15. ds bau bo sung tv hdqt va cac vb lien quan dhdcd 2010 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài t...
TỔNG CÔNG TY THIẾT BỊ ĐIỆN VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM ~~~~~ ∗ ~~~~~ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ~~~~~ ∗ ~~~~~ DANH SÁCH ỨNG CỬ BẦU BỔ SUNG THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Stt Họ tên Trịnh Quang Chiến Giới tính Nam Năm sinh 1967 Trình độ chuyện mơn Đại học Chức vụ gần Trưởng phòng KHTH – Ngân hàng TMCP Công Thương - Chi nhánh Đông Anh TỔNG CÔNG TY THIẾT BỊ ĐIỆN VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM ~~~~~ ∗ ~~~~~ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ~~~~~ ∗ ~~~~~ TP.Hồ Chí Minh,, ngày 09 tháng năm 2010 Số: 54 / NQ-HĐQT NGHỊ QUYẾT V/v đề cử Công ty cổ phần sản xuất Thanh Vân tổ chức đề cử ứng cử viên bầu bổ sung thành viên Hội đồng quản trò nhiệm kỳ 2007-2012 _ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM Căn Điều lệ Công ty cổ phần Dây cáp điện Việt Nam Đại hội đồng cổ đông thông qua; Căn Biên họp Hội đồng quản trò ngày 09 tháng năm 2010, NGHỊ QUYẾT: Điều Đề cử Công ty cổ phần sản xuất Thanh Vân tổ chức đề cử ứng cử viên bầu bổ sung thành viên Hội đồng quản trò nhiệm kỳ 2007-2012 Điều Hội đồng quản trò, Tổng giám đốc Công ty cổ phần Dây cáp điện Việt Nam Công ty cổ phần sản xuất Thanh Vân có trách nhiệm thi hành nghò Nơi nhận: - Thành viên HĐQT Trưởng ban kiểm sốt Tổng giám đốc Công ty cổ phần sản xuất Thanh Vân Lưu VP HĐQT 1/1 LÔ GÔ CÔNG TYCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc--------o0o--------- Số: ./ /QĐNS- .(1) ., ngày tháng năm 200 .(2)QUYẾT ĐỊNH CỦA .(3)(V/v: lương cán bộ) .(4)Căn cứ qui chế tổ chức và điều hành của .;(5)- Căn cứ vào Chức năng và Quyền hạn của .;(6)- Căn cứ vào tờ trình số / ./TT- .đã được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt ngày tháng năm v/v bổ nhiệm cán bộ;(7)- Căn cứ vào Quy chế lương thưởng tổng thể Gami;- Căn cứ vào nhu cầu công việc và năng lực cán bộ.QUYẾT ĐỊNHĐiều 1: Bổ nhiệm Ông/Bà (8) giữ chức (9), phòng/ban (10) thuộc công ty/ban (11), kể từ ngày tháng năm 200 .(12)Điều 2: Ông/Bà (13)được hưởng:+ Lương cơ bản là .(14)đồng/tháng ( đồng/tháng)(15);+ Phụ cấp .là (16)(nếu có) được thanh toán theo qui định. Điều 3: Ông/Bà (17); .(18); Ban Nhân lực Hệ thống và Ban Tài chính có trách nhiệm thi hành Quyết định này. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày tháng năm ./. Nơi nhận : TÊN CÔNG TY(19)- Như điều 3;- Ban TGĐ (b/c); - Lưu VP.CHỨC DANH(20)(TÊN)(21)1/2 LÔ GÔ CÔNG TYCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc--------o0o--------- Số: ./ /QĐNS- .(1) ., ngày tháng năm 200 .(2)Diễn giải:(1)-Đánh mã số để vào sổ theo dõi. Cán bộ nhân sự đánh lần lượt các số thứ tự ban hành quyết định trong mỗi năm, bắt đầu thừ 01.Cụ thể: / . / QĐNS- Trong đó: Số thứ tự QĐ Số năm Tên đv ban hành văn bảnVí dụ: Với quyết định của FBS ban hành tại văn phòng FBS năm 2006 sẽ được đánh số như sau: Số: 01/06/QĐNS-FBS.(2)-Cán bộ nhân sự ghi ngày tháng ban hành văn bản.(3)-Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.(4)-Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.(5)-Ghi tên đơn vị nơi ban hành quyết định.(6)-Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.(7)-Ghi rõ số tờ trình đã được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt trước đó.(8)-Tên người được nhận quyết định(9)-Vị trí công tác được bổ nhiệm.(10)-Phòng nơi người nhận quyết định làm việc(nếu có)(11)-Đơn vị nơi người nhận quyết định làm việc(12)-Ngày tháng đưa ra quyết định(13)- Tên người được nhận quyết định.(14)-Mức lương cơ bản mà người nhận quyết định sẽ được nhận(15)-Số tiền lương cơ bản được viết bằng chữ.(16)-Liệt kê các khoản phụ cấp (nếu có)(17)-Tên người được nhận quyết định(18)-Tên đơn vị mà người nhận quyết định công tác, tên phòng/ban mà người nhận quyết định sẽ nhận lương.(19)-Ghi tên đơn vị đưa ra quyết định(20)-Ghi chức vụ người đưa ra quyết định(21)-Họ tên người ký quyết định2/2 LÔ GÔ CÔNG TYCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc--------o0o--------- Số: ./ /QĐNS- .(1) ., ngày tháng năm 200 .(2)QUYẾT ĐỊNH CỦA .(3)(V/v: lương cán bộ) .(4)Căn cứ qui chế tổ chức và điều hành của .;(5)- Căn cứ vào Chức năng và Quyền hạn của .;(6)- Căn cứ vào tờ trình số / ./TT- .đã được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt ngày tháng năm v/v miễn nhiệm cán bộ;(7)- Căn cứ vào Quy chế lương thưởng tổng thể Gami;- Căn cứ vào nhu cầu thực tế và năng lực cán bộ.QUYẾT ĐỊNHĐiều 1: Ông/Bà (8) thôi giữ chức (9), phòng (10) thuộc công ty/ban (11), kể từ ngày tháng năm 200 .(12)Điều 2: Ông/Bà (13)được hưởng mức:+ Lương cơ bản là .(14)đồng/tháng ( đồng/tháng)(15);+ Phụ cấp .là (16)(nếu có) được thanh toán theo qui định. Điều 3: Ông/Bà (17); .(18); Ban Nhân lực Hệ thống và Ban Tài chính có trách nhiệm thi hành Quyết định này. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày tháng năm ./. Nơi nhận : TÊN CÔNG TY(19)- Như điều 3- Ban TGĐ (b/c) - Lưu VPCHỨC DANH(20)(TÊN)(21)BMNS-38 1/2 LÔ GÔ CÔNG TYCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ LUYỆN KIMĐịa chỉ: Đường số 2, KCN Biên Hòa 1, P.An Bình, TP.Biên Hòa, Đồng NaiĐT: (061) 3836 3170 Fax: (061) 3836 774 Website : www.sadakim.vnQUY CHẾ ĐỀ CỬ, ỨNG CỬ, BẦU CỬHội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát Nhiệm kỳ 2012 - 2017Căn cứ:- Luật doanh nghiệp số 60/2005/QH11 được quốc hội Nước Công hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29/11/2005.- Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Cơ Khí Luyện Kim.Ban Kiểm phiếu Đại hội công bố Quy chế đề cử, ứng cử bầu Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát nhiệm kỳ (2012- 2017) tại Đại hội cổ đông Công ty Cổ phần Cơ Khí Luyện Kim như sau:I. Chủ tọa tại đại hội:Chủ tọa tại đại hội có trách nhiệm chủ trì việc bầu cử với những việc cụ thể là: - Giới thiệu danh sách đề cử và ứng cử vào HĐQT và BKS- Giám sát việc bỏ phiếu, kiểm phiếu- Giải quyết các khiếu nại về cuộc bầu cử (nếu có)II. Quy chế đề cử, ứng cử HĐQT- Số lượng thành viên HĐQT: 05 người- Nhiệm kỳ: 05 năm- Số lượng ứng cử viên HĐQT tối đa: không hạn chế1. Quyền đề cử, ứng cử HĐQT: Cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ 10% trở lên số cổ phần trong thời hạn liên tục ít nhất sáu tháng được ứng cử hoặc đề cử người vào HĐQT của Công ty. Số người được ứng cử hoặc đề cử theo tỷ lệ nắm giữ cổ phần của Công ty được quy định như sau: từ 10% đến 20% được cử 1 người, từ trên 20% đến 30% được cử 2 người, từ 30% đến 40% được cử 3 người, từ 40% đến 50% được cử 4 người, từ trên 50% được cử 5 người. Ứng cử viên được đề cử phải có đủ các tiêu chuẩn nêu tại mục 2 dưới đây.Trường hợp số lượng các ứng viên Hội đồng quản trị thông qua đề cử và ứng cử vẫn không đủ số lượng cần thiết, Hội đồng quản trị đương nhiệm có thể đề cử thêm ứng cử viên hoặc tổ chức đề cử theo một cơ chế do công ty quy định. Cơ chế đề cử hay cách 1 thức Hội đồng quản trị đương nhiệm đề cử ứng cử viên Hội đồng quản trị phải được công bố rõ ràng và phải được Đại hội đồng cổ đông thông qua trước khi tiến hành đề cử2. Tiêu chuẩn ứng cử viên tham gia Hội đồng quản trị:a. Ứng cử viên tham gia HĐQT phải có đầy đủ các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây: - Là cổ đông cá nhân sở hữu ít nhất 5% tổng số cổ phần phổ thông hoặc người khác có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong quản lý kinh doanh hoặc trong ngành nghề kinh doanh chủ yếu của Công ty.- Có trình độ đại học;- Có sức khỏe, có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực liêm khiết, có hiểu biết luật pháp;- Có đủ năng lực hành vi dân sự, không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp.- Đối với công ty con là công ty mà Nhà nước sở hữu số cổ phần trên 50% vốn điều lệ thì TO:'\G cche; TY II It I' YIGT :'\1\\1 - CTCI' CC).'iG 1I0J\ X'\ IIC)I Cllf; 'iGIIIA VIET 'i,UI CTCI' TilEI' 'iliA BE - V.'iSTEEL Doc I?p - '1\1 - H~nh phi,e s6:53.ABS-1'CHC 7i) 1M Chi Minh nRay 10 Ihimg 03 nom 20/7 V~ vi~e lrng eir d~ eir b6 sung VaGIIDQT nhi~rn ky 2013-2018 Kinh gii'i: Quy vi e(111iiJl~ - Can ell Lu?t Doanh nghi~p 2014; - Can eir f)i~u I~ ella Cong ty e6 ph5n 1'hcp :\ha Be - V:'\STEEL (1':\8) duge D~i hoi d6ng e6 dong thong qua 25/12/2007, sira d6i b6 sung thang 9/2016 HOi d6ng quan tri Cong ty e6 ph5n Thcp :\ha Be - V:\S1'EEL nhi~m ky 2013-2018 g6m 05 vien duge D~i hoi d6ng e6 dong b5u t~i phien hQp DIICD thuirng nien nam 2013, 30/03/20 13 d~n mot vien co dan til nhi~m d~ nghi huang eh~ hUlltrf Voi m\le tieu nang eao tinh ehuyen nghi~p va minh b~eh trang ho~t dong eua Cong ty, d(\e bi~t ehu trQng nang eao han nua chat lugng quan tri, di~u hanh, ki~m soat va giam sat cae ho~t dong nghi~p V\l bao v~ Igi feh eua e6 dong, Hoi d6ng Quim tri 1':'\13xae dinh ti~n hanh b5u b6 sung 01 vien HDQ1' t~i phien hQp D~i hoi d6ng e6 dong thuang nien 2017 vao 27/03/2017 :-':h~mdam bao tfnh khaeh quan va tuan thu cae quy dinh eua phap lu?t, Hoi d6ng Quan tri 1':'\13d~ nghi QU)' vi e6 dong tham gia irng eir ho(\e d~ eli nhung ea nhan dap irng cae di~u ki~n, tieu ehu5n (theo van bim dinh kem) d~ b5u b6 sung vao HDQT eua CTCP Thcp ;\iha l3e nhi~m ky 2013-20 18 116 so irng eir d~ eir xin rONc cONcrv cO PHAN BAoHrpv DAUrHi vtpr NAM ceNGHoA xA Het cHUNcHia vrEr NAM DQcl{p - Tq - H4nh phuc Hd lV|i, ngdy I thdng ndm 20I I TOTRiNH VGviQcbfiu bd sung thirnh viOnHOi ttdng quin tri PVI Kinh gui: DAI HQI oOxC CO DONG Cdn cri Lu4t doanhnghiQpsOeOnO05lQHl1dugc QuOchQi nudc CQnghoa Xd hQiChtrnghiaViCt Nam th6ng quangdy 2911112005; Cdn cu Di0u 19tO chric vd ho4t dQngcua TOngc6ng ty C6 phAn86o hi6m DAu Viqt Nam (PVI) d5 dugc th6ng quat4i Dai hQiddngcd d6ngngdy 201412010; Cdn cu DiAu 10 Nghi quy6t sOOll2}lOAfQ-DHDCD ctra D4i hQi rl6ng cO dQng thdng qua viQc tdng sd luqng thdnh viOn HQi ddng thulng ni6n 2010 201412010 quAntri PVI ttr ndm (9Sl 10ns6u (06) vi6n trOnco sd Td trinh cuaIIQi ddng qual tri PVI vOviQc thay ddi sOluqng thdnh vi€n HQi ddng quin tri vd Ban ki6m so6ttheo dO *u6t ctranhd dAutu chi6n lugc Quy Edu tu Oman (OIF), Cdn cri Thu d0 cu cira cd d6ng chi6n lugg FunderburkLighthouseLimited (cdng ty QuYDAu tu Oman - OIF s0 hiru todn b0) dCngdy I I th6ng4 ndm 2011, HQi ddng 9u6n tr: P.VI kfnh gioi thiQu6ng PATRICK CLAUDE CHOFFEL vdi Dai hgi ddng c6 d6ng Ae Uauldm thdnhvi0n HQi tl6ng quin tri PVI T6m tat ty tich"'0rg PATRICK CLAUDE CHOFFEL + Ngdy sinh:0710511945 + Dia chi: P.O Box 2ll0l2, DUBAI, IJ.A.E (C6c ti6u vucrng qudcA rAp thdng nh6t) + SOhq chi6u: 10AK86808,c6pngay: l8l3l20l0 boi Ldnh su qu6nDubai t4i Ph6p(DUBAI FRANCE CONSULATE) + Trinh dQchuy6nm6n: 86o hi€m nhdnthq; bio hi6m phi nh6nthg; tiibho hiOm Trdn trgng kinh trinh.i TM HQI DONG QUAN TRI CHU TICH l,{guydnAnh Tuan P L l l a U1 TTTIi] SOCIALISTREPUBI,ICOF VINTI\AM - I,'r'ee Indepr:ndence donr- Hallpiness -' -c'Oo"-. BOARD OII DI RBCTOIIS]\OMII\ATTON FOII.M BOARD F(fR ANNLIAI GfiNlrIt,lr[ .To: PVI'S OFlCi,AI'llZINrG ()II SI-IAREFIOI,DERIS iVIEIl.fI}.{,G 20I I (crlganisatiorr/1r*rsc,rrl,: Nonrincc ,f9 VI89.,%.(*, !'J.kf1.I.!19,9i?.q 1).y!.! T€'P Certification of Business Regisrlration/ L1D/PnssperrFNol , kF.P, ,?5.'2, , Dateo1'' issrre: ? 1,,:1.,1 i2iQ,Q',A) lilceof Issue:,., ,CfX.+f.*nf .{;.{*t'-?5 : (*ry K7l'-tt{t8' Aclcfres;s:.9k!.f.I?.fl J::lg.vF,F::,., )H f?.ff 8I) !.:9: 9.o,N {.*,fP-o 9ftfP, 9f -lf ('gLr Nrrrrber of sha'es o',recl:Qt,r?.,.'.at,l.Dslha'es ,(lrttytn,rl;t yil ?.* ,ry.i//1rn f o nlrUn?|Tl"^t In accc,rclattce rvitlt reg,ulationr,; on shareholders' rights and eligibilit.rfor tlOD rnernirer' ttotttinatiott, T/rvearc cligible[o nonrinate candidatte(s) to theBOD \Ve herebypr'opose tlre floll,lving,nourinee(s,) tc the BOD of PVI for thc periodof 2C'A7 2Al2 flrs; fslo1y' (;,!'l y.v,"P rVrr'/ Ms ,farn"tcK ,,, :G.,, i::.8.,L ,*frp.r; ID,r Passport No:.!.C*nfi{!:tj[t.ofiss;ue: fti t,1"9 t*Qlp ,vtace of i,sSuer .Du$K,1 ,, Act clres,rs f:.9, .h,q.n.*Il q.l2',/,.,D.u,9,fu1 :.F r .It.:.S; .HI;$,, ,.1Y1,:J3.:,.*t.:.,.p,'ofbssionalisrrr/ Major: , hUS;lWS .m,lN Qrralifirraticrn: (ln tvtu,rl; Nurrrber of slrares ou,ned: , :,::,, ,, shales , ,.:n.n,.g-0 , , "., ,.) Equivalent to (VND/'US|D): : :, ''ritae: \Veattach helervith cirriculurnn of thenontinee(s) NOfuIl'NEE'S signulure und,filflrtutntz -z'? '' ,'u'-""r' f, I I ,.'"'" , 'i hfl 't'lt - ':lbft C['1flFr,lcr; UUA't"tgg t"'"' / ,f '.'"" V z' a -,' {"""" 'l'l:tis,lot'ttt tYote : tttu.stbe s'ul,tltit.redto liv t)rgani:ittg Pelnn'iel''rcun Itrsttt'ottccJnirtl Stock ('ol1tc't'tititt,lil llc,otd he:fot'e| 6.3 | 2th ,1pt'il20 I ] udth't srcri /o ,\'tri,4tryen'l'lni Hoc slt'eet, Ikt Dinh c,listricl,l luttQUẢN TRỊ THƯƠNG HIỆUPhạm Thị Lan Hương Giới thiệu chungMôn học : Quản trị thương hiệu \ (Brand management)Chuyên ngành: Quản trị MarketingThời lượng: 45 tiếtThời gian: 15 tuầnGiảng viên: Phạm Thị Lan HươngNơi làm việc: Khoa Quản trị Kinh doanh, trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà NẵngĐiện thoại: 0511 836934Địa chỉ e-mail: phamlanhuong2006@yahoo.comWebsite trường Đại học kinh tế Đà Nẵng: www.due.edu.vn Mục tiêu môn họcGiải thích tầm quan trọng của việc xây dựng thương hiệu, được xem như là một công cụ Marketing quan trọng.Khuyến nghị lựa chọn những yếu tố thương hiệu cho một sản phẩm đã có, cung ứng cho một thị trường mục tiêu nhất định.Đề ra các chiến lược xây dựng và quản trị vốn thương hiệu.Mô tả các phương pháp đo lường vốn thương hiệu. Cấu trúc môn học(8 chương)Chương 1: Tổng quan về thương hiệu và quản trị thương hiệu Chương 2: Vốn thương hiệu định hướng khách hàngChương 3: Định vị thương hiệu và giá trịChương 4: Chọn các yếu tố thương hiệu để xây dựng vốn thương hiệu Cấu trúc môn họcChương 5: Thiết kế các chương trình Marketing nhằm xây dựng vốn thương hiệuChương 6: Truyền thông hợp nhất trong xây dựng vốn thương hiệuChương 7: Phát triển hệ thống đo lường và quản trị vốn thương hiệu.Chương 8: Thiết kế và thực hiện các chiến lược gắn thương hiệu Yêu cầu đối với sinh viênLên lớp đủ thời lượng qui địnhGhi chép bài đầy đủThực hiện đầy đủ bài tập do giáo viên yêu cầuNăng động, sáng tạo trong giờ họcTiếp cận thường xuyên những vấn đề thực tiễn có liên quan đến bài học Đánh giáDự án thương hiệu : 20%Bài kiểm tra giữa kì: 20%Bài thi cuối kì :40%Tham gia thảo luận :10% (Bị điểm 0 nếu không có đóng góp tại lớp)Bài tập tình huống:10% Chương 1 Tổng quan về thương hiệu và quản trị thương hiệu Mục tiêu nghiên cứuTìm hiểu khái niệm thương hiệu, so sánh thương hiệu với sản phẩmChỉ ra tầm quan trọng của thương hiệu đối với tổ chứcNêu những đặc điểm cần có của một thương hiệu mạnhNhận thức về khái niệm vốn thương hiệuKhái quát về tiến trình quản trị thương hiệu Định nghĩa sản phẩmSản phẩm:’’ Bất cứ thứ gì được cung cấp trên thị trường thỏa mãn một nhu cầu và mong muốn nào đó’’. (Kotler)Đó là:Hàng hoá vật chất, dịch vụ, con người, tổ chức, địa phương hoặc ý tưởng [...]... lên hoặc giảm đi giá trị sản phẩm hay dịch vụ cung cấp cho một công ty hay khách hàng của công ty ’ (Aaker) Giá trị thương hiệu: Giá trị tài chính của thương hiệu (Dòng tiền tệ khấu trừ thuần cho thương hiệu sau khi trả chi phí vốn đầu tư sản xuất và kinh doanh cùng với chi phí Marketing) Các thành phần của vốn thương hiệu Chất lượng cảm nhận Nhận thức tên thương hiệu Sự trung thành với thương hiệu... giải trí (Manchester United) Địa phương (Paris, London) Ý tưởng (AIDs ribbons) Tiến trình quản trị thương hiệu chiến lược Quản trị thương hiệu là một tiến trình kiếm soát mọi vấn đề liên quan đến cách thức thương hiệu nói, làm và được nhận thức Tiến trình quản trị thương hiệu: (1) Định dạng và thiết lập giá trị và định vị thương hiệu (2) CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ĐHĐCĐ THƯỜNG NIÊN NĂM 2017 Bắc Kạn, ngày tháng năm 2017 QUY CHẾ BẦU CỬ Thành viên Ban kiểm soát Công ty Cổ phần khoáng sản Bắc Kạn nhiệm kỳ 2016 - 2021 - Căn Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13; Căn Điều lệ Công ty Cổ phần khoáng sản Bắc Kạn; Công ty Cổ phần khoáng sản Bắc Kạn thông báo tới Quý cổ đông số quy định việc bầu cử bổ sung thành viên Ban kiểm soát (BKS) nhiệm kỳ 2016 – 2021 Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017 sau: Nguyên tắc đối tượng bầu cử 1.1 Nguyên tắc bầu cử: a Bầu cử pháp luật, Điều lệ phù hợp với Quy chế nhằm đảm bảo dân chủ quyền lợi hợp pháp tất cổ đông Quyền bầu cử tính theo số cổ phần sở hữu, đại diện ... ~~~~~ TP.Hồ Chí Minh,, ngày 09 tháng năm 2010 Số: 54 / NQ-HĐQT NGHỊ QUYẾT V/v đề cử Công ty cổ phần sản xuất Thanh Vân tổ chức đề cử ứng cử viên bầu bổ sung thành viên Hội đồng quản trò nhiệm... Căn Biên họp Hội đồng quản trò ngày 09 tháng năm 2010, NGHỊ QUYẾT: Điều Đề cử Công ty cổ phần sản xuất Thanh Vân tổ chức đề cử ứng cử viên bầu bổ sung thành viên Hội đồng quản trò nhiệm kỳ 2007-2012