CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc SƠ YẾU LÝ LỊCH Họ tên: Giới tính: Nam Nữ Ảnh 4x6cm Ngày tháng năm sinh: (Ảnh màu cóđóng dấu giáp lai quan xác nhận lý lịch) Nơi sinh: Quốc tịch: Dân tộc: Số CMND: Ngày cấp: Nơi cấp: Quê quán: Địa thường trú theo hộ khẩu: 10 Địa thường trú nay: 11 Số điện thoại liên lạc: 12 Trình độ văn hoá: 13 Trình độ chuyên môn: 14 Quá trình công tác (nêu tóm tắt năm công tác, chức vụ, nghề nghiệp qua): 15 Chức vụ công tác nay: 16 Chức vụ nắm giữ tổ chức khác: 17 Số cổ phần thân nắm giữ: cổ phần, chiếm tỷ lệ .% vốn điều lệ 18 Số cổ phần người có liên quan nắm giữ: cổ phần, chiếm tỷ lệ .% vốn điều lệ 19 Các khoản nợ Công ty: 20 Thù lao khoản lợi ích khác: 21 Lợi ích liên quan Công ty: Tôi xin cam đoan lời khai hoàn toàn xác trung thực, sai xin chịu trách nhiệm trước pháp luật Xác nhận (của quan nơi cá nhân làm việc UBND xã, phường nơi đăng ký hộ thường trú không làm việc pháp nhân) ., ngày tháng năm 2017 Người khai (ký, ghi rõ họ tên) CÔNG TY CỔ PHẦN THẾKỶ21 ĐạiHộiCổĐơngThườngNiên ngày 11/04/2015 CHƯƠNGTRÌNH 7g30 : Đón đại biểu, đại biểu đăng ký nhận tàiliệu phiếu biểu 8g30 : Khai mạc Đạihội Ban tổ chức đọc báo cáo kiểm tra tư cách cổ đơng, giới thiệu danh sách chủ tọa đồn, thư ký đồn để Đạihội biểu thơng qua mời chủ tọa đoàn điều khiển Đạihội NỘI DUNG ĐẠIHỘI Chủ tọa đoàn giới thiệu dự thảo chươngtrình để Đạihội biểu thơng qua Chủ tọa đồn trình bày báo cáo tổng kết hoạt động năm 2014, kết tài năm 2014 Cổđơng (CĐ) thảo luận, góp ý Chủ tịch HĐQT (CT.HĐQT) giải thích, tiếp thu Đại diện HĐQT đọc báo cáo hoạt độngHộiđồng quản trị 2014 Trưởng Ban kiểm soát đọc báo cáo hoạt động ý kiến công tác quản lý, điều hành công ty năm 2014 Chủ tọa đọc báo cáo kế hoạch đầu tư kinh doanh năm 2015 CĐ thảo luận, góp ý CT.HĐQT giải thích, tiếp thu Đạihội biểu thông qua báo cáo: - Tổng kết năm 2014: họat động, kết kinh doanh, hoạt động HĐQT, BKS - Kế hoạch năm 2015 Chủ tọa đọc tờ trình vấn đề thườngniên : (1) Phương án phân phối lợi nhuận 2014 (các quỹ, cổ tức) Dự kiến cổ tức 2015 (2) Đề nghị Đạihội ủy quyền cho HĐQT Ban kiểm soát chọn đơn vị kiểm toán độc lập cho niên khóa tài kế tốn năm 2015 theo quy định Nhà Nước (3) Chế độ thù lao thưởng cho HĐQT Ban kiểm soát năm 2015 (4) Báo cáo quỹ đối ngoại 2014 (Quỹ hỗ trợ xã hội) Đạihội biểu thông qua nội dung tờ trìnhthườngniên CT.HĐQT trình bày phương án xin hủy niêm yết cổ phiếu C21 HOSE, cổđơng thảo luận, góp ý 10 CT.HĐQT trình bày phương án cách thức bầu lại 1/3 TV.HĐQT CĐ thảo luận, góp ý 11 Đạihội tiến hành biểu phương án hủy niêm yết cách thức bầu lại 1/3 TV.HĐQT 12 Ban kiểm phiếu kiểm phiếu công bố kết lần kiểm phiếu 13 Chủ tọa đọc dự thảo nghị ĐHCĐ2015 CĐ góp ý chỉnh sửa văn nghị 14 Thư ký đoàn đọc biên ĐạihộiĐạihội biểu thông qua biên Đạihội Chủ tọa tuyên bố bế mạc Đại hội./ -// - i MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn v Danh mục từ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục biểu đồ, viii Danh mục biểu đồ, ix MỞ ĐẦU …… 1 Lý chọn đề tài…… ….………………………………………………… Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu để tài Cấu trúc đề tài Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các chức quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 1.2.2 Nhóm chức đào tạo phát triển 1.2.3 Nhóm chức trì nguồn nhân lực 1.3 Các lý thuyết nhu cầu thỏa mãn nhân viên…….…… ………… 1.3.1 Khái niệm 1.3.2 Các lý thuyết 1.3.2.1 Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow 1.3.2.2 Thuyết ARG Alderfer 1.3.2.3 Thuyết nhân tố Harzberg 1.3.2.4 Thuyết công Adams 1.4 Những nội dung chủ yếu công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 10 1.4.1 Hoạch định nguồn nhân lực 10 1.4.2 Phân tích công việc 10 1.4.3 Công tác tuyển dụng 11 1.4.4 Đào tạo phát triển 11 1.4.5 Đánh giá thực công việc 12 1.4.6 Lƣơng bổng đãi ngộ 13 1.5 Các nhân tố ảnh hƣởng đến quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 14 1.5.1 Nhân tố bên 14 ii 1.5.2 Nhân tố bên 15 KẾT LUẬN CHƢƠNG 1………………………………………………………………… 17 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN 18 2.1 Giới thiệu công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 18 2.1.1.Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 18 2.1.2 Các lĩnh vực kinh doanh công ty 19 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 19 2.1.4 Các sản phẩm công ty 23 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 25 2.2.1 Xuất xứ lao động 26 2.2.2 Cơ cấu lao động theo mối quan hệ 27 2.2.3 Số lƣợng lao động theo năm 29 2.2.4 Trình độ lao động Công ty 30 2.2.5 Cơ cấu lao động theo thâm niên Công ty 31 2.2.6 Cơ cấu lao động theo độ tuổi Công ty 31 2.2.7 Tình hình biến động lao động qua năm……………………………… 31 2.3 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 32 2.3.1 Thực trạng thu hút nguồn nhân lực Công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 35 2.3.1.1 Hoạch định nguồn nhân lực……………………………………………………… 32 2.3.1.2 Phân tích công việc……………………………………………………………… 34 2.3.1.3 Công tác tuyển dụng……………………………………………………………….35 2.3.1.4 Công tác bố trí xếp công ty……………………………………………… 36 2.3.2 Công tác đào tạo phát triển 37 2.3.3 Thực trạng trì nguồn nhân lực Công ty 38 2.3.3.1 Đánh giá thực công việc 38 2.3.3.2 Chế độ lƣơng đãi ngộ 38 2.4 Tác động từ môi trƣờng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 41 2.4.1 Môi trƣờng bên 41 2.4.1.1 Yếu tố kinh tế 41 2.4.1.2 Yếu tố văn hóa xã hội - Dân số 41 2.4.1.3 Yếu tố khoa học công nghệ 41 2.4.1.4 Đối thủ cạnh tranh 41 2.4.2 Môi trƣờng bên 43 2.4.2.1 Tài chính………………………………………………………………………… 43 2.4.2.2 Khả cung ứng sở đào tạo trung tâm giới thiệu việc làm… … 44 2.5 Đánh giá yếu tố ảnh hƣởng đến hài lòng nhân viên công ty 44 2.5.1 Đánh giá thang đo hệ số tin cậy Cronbach Alpha 43 2.5.2 Đánh giá thang đo phân tích nhân tố khám phá EFA 48 2.5.3 Mô hình nghiên cứu thức 50 iii 2.5.4 Kiểm định mô hình nghiên cứu phƣơng pháp hồi quy 50 2.5.5 Phƣơng pháp hồi quy 51 KẾT LUẬN CHƢƠNG 2………………………………………………………………….54 Chƣơng 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN 55 3.1 Định hƣớng phát triển i MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn v Danh mục từ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục biểu đồ, viii Danh mục biểu đồ, ix MỞ ĐẦU …… 1 Lý chọn đề tài…… ….………………………………………………… Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu để tài Cấu trúc đề tài Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các chức quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 1.2.2 Nhóm chức đào tạo phát triển 1.2.3 Nhóm chức trì nguồn nhân lực 1.3 Các lý thuyết nhu cầu thỏa mãn nhân viên…….…… ………… 1.3.1 Khái niệm 1.3.2 Các lý thuyết 1.3.2.1 Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow 1.3.2.2 Thuyết ARG Alderfer 1.3.2.3 Thuyết nhân tố Harzberg 1.3.2.4 Thuyết công Adams 1.4 Những nội dung chủ yếu công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 10 1.4.1 Hoạch định nguồn nhân lực 10 1.4.2 Phân tích công việc 10 1.4.3 Công tác tuyển dụng 11 1.4.4 Đào tạo phát triển 11 1.4.5 Đánh giá thực công việc 12 1.4.6 Lƣơng bổng đãi ngộ 13 1.5 Các nhân tố ảnh hƣởng đến quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 14 1.5.1 Nhân tố bên 14 ii 1.5.2 Nhân tố bên 15 KẾT LUẬN CHƢƠNG 1………………………………………………………………… 17 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN 18 2.1 Giới thiệu công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 18 2.1.1.Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 18 2.1.2 Các lĩnh vực kinh doanh công ty 19 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 19 2.1.4 Các sản phẩm công ty 23 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 25 2.2.1 Xuất xứ lao động 26 2.2.2 Cơ cấu lao động theo mối quan hệ 27 2.2.3 Số lƣợng lao động theo năm 29 2.2.4 Trình độ lao động Công ty 30 2.2.5 Cơ cấu lao động theo thâm niên Công ty 31 2.2.6 Cơ cấu lao động theo độ tuổi Công ty 31 2.2.7 Tình hình biến động lao động qua năm……………………………… 31 2.3 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 32 2.3.1 Thực trạng thu hút nguồn nhân lực Công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 35 2.3.1.1 Hoạch định nguồn nhân lực……………………………………………………… 32 2.3.1.2 Phân tích công việc……………………………………………………………… 34 2.3.1.3 Công tác tuyển dụng……………………………………………………………….35 2.3.1.4 Công tác bố trí xếp công ty……………………………………………… 36 2.3.2 Công tác đào tạo phát triển 37 2.3.3 Thực trạng trì nguồn nhân lực Công ty 38 2.3.3.1 Đánh giá thực công việc 38 2.3.3.2 Chế độ lƣơng đãi ngộ 38 2.4 Tác động từ môi trƣờng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 41 2.4.1 Môi trƣờng bên 41 2.4.1.1 Yếu tố kinh tế 41 2.4.1.2 Yếu tố văn hóa xã hội - Dân số 41 2.4.1.3 Yếu tố khoa học công nghệ 41 2.4.1.4 Đối thủ cạnh tranh 41 2.4.2 Môi trƣờng bên 43 2.4.2.1 Tài chính………………………………………………………………………… 43 2.4.2.2 Khả cung ứng sở đào tạo trung tâm giới thiệu việc làm… … 44 2.5 Đánh giá yếu tố ảnh hƣởng đến hài lòng nhân viên công ty 44 2.5.1 Đánh giá thang đo hệ số tin cậy Cronbach Alpha 43 2.5.2 Đánh giá thang đo phân tích nhân tố khám phá EFA 48 2.5.3 Mô hình nghiên cứu thức 50 iii 2.5.4 Kiểm định mô hình nghiên cứu phƣơng pháp hồi quy 50 2.5.5 Phƣơng pháp hồi quy 51 KẾT LUẬN CHƢƠNG 2………………………………………………………………….54 Chƣơng 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN 55 3.1 Định hƣớng phát triển i MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn v Danh mục từ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục biểu đồ, viii Danh mục biểu đồ, ix MỞ ĐẦU …… 1 Lý chọn đề tài…… ….………………………………………………… Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu để tài Cấu trúc đề tài Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các chức quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 1.2.2 Nhóm chức đào tạo phát triển 1.2.3 Nhóm chức trì nguồn nhân lực 1.3 Các lý thuyết nhu cầu thỏa mãn nhân viên…….…… ………… 1.3.1 Khái niệm 1.3.2 Các lý thuyết 1.3.2.1 Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow 1.3.2.2 Thuyết ARG Alderfer 1.3.2.3 Thuyết nhân tố Harzberg 1.3.2.4 Thuyết công Adams 1.4 Những nội dung chủ yếu công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 10 1.4.1 Hoạch định nguồn nhân lực 10 1.4.2 Phân tích công việc 10 1.4.3 Công tác tuyển dụng 11 1.4.4 Đào tạo phát triển 11 1.4.5 Đánh giá thực công việc 12 1.4.6 Lƣơng bổng đãi ngộ 13 1.5 Các nhân tố ảnh hƣởng đến quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 14 1.5.1 Nhân tố bên 14 ii 1.5.2 Nhân tố bên 15 KẾT LUẬN CHƢƠNG 1………………………………………………………………… 17 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN 18 2.1 Giới thiệu công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 18 2.1.1.Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 18 2.1.2 Các lĩnh vực kinh doanh công ty 19 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 19 2.1.4 Các sản phẩm công ty 23 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 25 2.2.1 Xuất xứ lao động 26 2.2.2 Cơ cấu lao động theo mối quan hệ 27 2.2.3 Số lƣợng lao động theo năm 29 2.2.4 Trình độ lao động Công ty 30 2.2.5 Cơ cấu lao động theo thâm niên Công ty 31 2.2.6 Cơ cấu lao động theo độ tuổi Công ty 31 2.2.7 Tình hình biến động lao động qua năm……………………………… 31 2.3 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 32 2.3.1 Thực trạng thu hút nguồn nhân lực Công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 35 2.3.1.1 Hoạch định nguồn nhân lực……………………………………………………… 32 2.3.1.2 Phân tích công việc……………………………………………………………… 34 2.3.1.3 Công tác tuyển dụng……………………………………………………………….35 2.3.1.4 Công tác bố trí xếp công ty……………………………………………… 36 2.3.2 Công tác đào tạo phát triển 37 2.3.3 Thực trạng trì nguồn nhân lực Công ty 38 2.3.3.1 Đánh giá thực công việc 38 2.3.3.2 Chế độ lƣơng đãi ngộ 38 2.4 Tác động từ môi trƣờng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên 41 2.4.1 Môi trƣờng bên 41 2.4.1.1 Yếu tố kinh tế 41 2.4.1.2 Yếu tố văn hóa xã hội - Dân số 41 2.4.1.3 Yếu tố khoa học công nghệ 41 2.4.1.4 Đối thủ cạnh tranh 41 2.4.2 Môi trƣờng bên 43 2.4.2.1 Tài chính………………………………………………………………………… 43 2.4.2.2 Khả cung ứng sở đào tạo trung tâm giới thiệu việc làm… … 44 2.5 Đánh giá yếu tố ảnh hƣởng đến hài lòng nhân viên công ty 44 2.5.1 Đánh giá thang đo hệ số tin cậy Cronbach Alpha 43 2.5.2 Đánh giá thang đo phân tích nhân tố khám phá EFA 48 2.5.3 Mô hình nghiên cứu thức 50 iii 2.5.4 Kiểm định mô hình nghiên cứu phƣơng pháp hồi quy 50 2.5.5 Phƣơng pháp hồi quy 51 KẾT LUẬN CHƢƠNG 2………………………………………………………………….54 Chƣơng 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN 55 3.1 Định hƣớng phát triển CONG TV co PHAN TAp DoAN THEP TIEN LEN Tru SCY chinh: G4A £>6n9KhCYi,P.lan Hi~p, TP Bi€m Hoa, Tinh £>6n9Nai Tel: (84.61) 3823187- Fax: (84.61)3 829043- Website: www.tienlengroup.com.vn T.Le CHUONGTRINH D~I HOIDONGCODONGTHUONGNIEN NA.M2017 Thoi gian: 7hOOChu Nh~t 12 thang nam 2017 Dja di~m: Toa nha di~u hanh - Cty c6 phan t~p doan thep Ti€n Len G4A , Khu 4, P.Tan Hiep, TP Bien Hoa, Tinh D6ng Nai (Di~n thoai 0613.823.187) NQi dung: 1;~i;11 "if Thiri giih ,,".' 7:00 7:30 7:30 7:45 7:45 7:50 7:50 8: 15 8: 15 8:50 8:50 9: 15 ' Nqi dung ,'" Tiep don Dai bieu, codong tham du Dai hQi - Ole c6 dong v~ du Dai hQidang kY voi Ban kiSm tra tu each c6 dong va nhan tailieu - Chao co, khai mac Dai hoi, gioi thieu phan tham du daihoi - Bao cao kiem tra ill each c6 dong tham du Dai hoi, tuyen b6 dll di~u kien ti~n hanh D1ilihQithea quy dinh lu~t doanh nghi~p va di~u l~ t6 ch(rc ho?t dong cong ty Thong qua chuongtrinh va to trinh quy ch~ lam vi~c clla D?i hoi - D?i biSu biSu quy~t tUng v&ndS b~ng the bi6u quy~t ; Gi6i thi~u bau : - To·trinh Chu tich doan va Ban thu kY ; - TO'trinh Ban b~u cU', Ban kiSm phi~u va ki6m phi~u bi6u quy~t;; - D?i biSu bi6u quy~t tlmg v&ndS b~ng the bi6u quy~t ; - Bao cao ket qua th~m dinh " Bao cao k~t qua san xwlt kinh doanh nam 2016 va k~ ho~ch nam 2017" va phU'011ghuong, nhi~m V\l nam 2017" cua Ban ki6m soat - Thong qua to trinh II/achon don vi ki6m toim nam 2017 - D1ilibi6u biSu quy~t tung v&ndS b~ng the bi6u quy~t ; - Bao cao k~t qua san xu&tkinh doanh nam 2016 va k~ h01ilchnam 20 I7, Phe chu~ Bao cao Tai chinh era kiSm toan nam 2016 - D~i biSu biSu quy~t tUng v&ndS b~g the biSu quy~t 08 9:15 9:35 - To trinh Quy ch~ b~u Clrb6 sung ki6m soat vien - Trinh D?i hQi thong qua "Danh sach (l'I1gClr vien b~u b6 sung KiSm soat vien du tieu chu&n nhi~m ky 2014-2018" - D~i bi6u bi6u quy~t tlmg v&nd~ b~ng the bi6u quy~t - Ban kiSm phi~u phat va thu phi~u b~u b6 sung ki6m soat vien - Ban ki6m phi~u ti~n hanh kiSm phi~u 09 9:35 10:45 - D1ilihOi ngh! giai lao ( 10 phut ) 10 10:45 10:50 11 10:50 11:00 c • >,.~ €liu.tvi " '.' 'J:;;~T'ljJi ~: >- "'" '" ' ,"'j Ban t6 chuc D?i hoi Ban t6 chirc Ban kiern tra nr each c6 dong Ban t6 ch(l"c Ban ki~m the biSu quy~t Ban t6 ch(l"c Ban ki6m the bi6u quy~t Trucmg ban kiSm soat Ban ki6m the biSu quy~t; Chu tich Hoi d6ng quill1 tri Ban ki6m the biSu quy~t; Ban b~u Clr Ban b~u Cll"va ki6m the bi6u quy~t Ban t6 chu'c - TO'trinh phan ph6i IQ'inhu~l12016 va t