CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: 16/13/HĐLĐ - Căn Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012; - Căn nghị định số 44/2013/NĐCP ngày 10/5/2013 Chính phủ nước Cộng hòa XHCN Việt Nam quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động Hợp đồng lao động; - Căn Bộ luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006; Hôm nay, ngày 01 tháng 09 năm 2013 , trụ sở Công ty TNHH ABC, chúng tơi gồm có: Sử dụng lao động: CƠNG TY TNHH ABC Địa chỉ: Số 19A, Cao Bá Nhạ, phường Nguyễn Cư Trinh, quận 1, Hồ Chí Minh Điện thoại Đại diện: Fax: MST: 0306506594 Bà Hoàng Lệ Thu – Giám đốc – Người đại diện trước pháp luật Website: Email: Ngành nghề chính: Bán bn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác xây dựng.Chi tiết: Bán buôn tre, nứa, gỗ gỗ chế biến Bên sử dụng lao động sau gọi “Công ty” Người lao động: Lâm Ngọc Ánh Hộ TT: 991/915 Ba Đình, phường 10, quận 8, Hồ Chí Minh CMND: 024412811 Hợp đồng lao động Công ty TNHH ABC NTNS: 24/04/1988 Cấp ngày: 23/08/2005 -1- Tại: CA.TP Hồ Chí Minh Mã số thuế: Địa liên hệ: Số điện thoại: Email riêng: Người liên hệ thuận tiện cần - Hai bên đồng thuận ký hợp đồng lao động số: 16/2013/HĐLĐ, với điều khoản sau: Điều 1: Thời hạn công việc theo hợp đồng 1.1 Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn 1.2 Địa điểm làm việc: Số 19A Cao Bá Nhạ, phường Nguyễn Cư Trinh, quận 1, Hồ Chí Minh 1.3 Chức danh/Chức vụtuyển dụng:Nhân viên kinh doanh 1.4 Theo Quyếtđịnh tuyển dụng số: 16/QĐ-LT/TD 1.5 Kèm theo phụ lục hợp đồng lao động số: 16/2013/PLHĐLĐ Điều 2: Chế độ phương tiện làm việc 2.1 Thời gian làm việc: Từ 08h sáng đến 17h hàng ngày, từ thứ đến thứ hàng tuần 2.2 Được cấp phát riêng tài sản, thiết bị, công cụ sau: 01 Bộ máy tính để bàn, 01 máy điện thoại, 01 địa email riêng tên miền CÔNG TY TNHH ABC quản lý cấp phát, 01 user kèm theo quyền truy cập hệ thống máy tính CƠNG TY TNHH ABC để khai thác tài nguyên liệu phạm vi phép theo Quy chuẩn lưu trữ phục vụ công việc, 01 bàn làm việc, 01 ghế ngồi 2.3 Được sử dụng tài sản, thiết bị, công cụ dùng chung cơng ty gồm: Phòng làm việc, máy photocopy, máy Fax, máy scan, máy ảnh, giá để tài liệu, tủ tài liệu chung, hạ tầng mạng máy tính vật dụng văn phòng dùng chung 2.4 Được cấp phát mặc đồng phục công ty, name card giao dịch tương ứng với vị trí cơng việc, chức vụ quản lý, xưng danh cán nhân viên công ty với chức danh chức vụ ghi điều hợp đồng quan hệ cá nhân công việc 2.5 Cơ chế kiểm sốt đánh giá cơng việc người lao động: Kế hoạch công việc giao, Báo cáo đánh giá cơng việc hồn thành cho tháng 2.6 Người lao động giao trách nhiệm kỳ vọng hoàn toàn chủ động định đồng thời chịu trách nhiệm trước công việc đơn lẻ phát sinh phạm vi Hợp đồng lao động Công ty TNHH ABC -2- chuyên môn nghiệp vụ, khối lượng nội dung công việc định theo nội dung mô tả công việc kế hoạch công việc thời kỳ xác định 2.7 Được tiếp cận với tài liệu, quy trình về: Nội quy, quy chế công ty, mẫu biểu phục vụ cơng việc chun mơn giao phó, sản phẩm dịch vụ thuộc phạm vi công việc giao theo kế hoạch giao việc nội dung mô tả công việc 2.8 Phạm vi công việc, trách nhiệm công việc, nội dung công việc phải làm, quyền lợi kinh tế (tổng thu nhập) hưởng điều chỉnh theo mô tả công việc kèm theo hợp đồng Bản mô tả công việc phần không tách rời hợp đồng 2.9 Trong trường hợp hợp đồng quy định, ghi thỏa thuận riêng thỏa thuận riêng khơng nằm ngồi phạm vi điều chỉnh nội quy, quy chế điều lệ CÔNG TY TNHH ABC Điều 3: Quyền lợi người lao động 3.1 Mức lương tiền cơng:3.000.000 đồng/tháng 3.2 Phụ cấp gồm: Phụ cấp trách nhiệm, điện thoại, tiền ăn trưa, tiền xăng, phụ cấp theo doanh số hàng tháng tính theo phụ lục 01 đính kèm 3.3 Hình thức trả lương: Chuyển khoản vào thẻ ATM theo danh sách đăng ký lao động trả lương CÔNG TY TNHH ABC ngân hàng định, chi trả tiền mặt 3.4 Thời gian toán lương: Trong khoảng thời gian từ ngày cuối tháng đến ngày 05 tháng sau liền kề tiếp sau 3.5 Chế độ nâng lương: Theo quy chế lươngvà thưởng Công ty áp dụng cho mã công việc tương ứng ghi phụ lục hợp đồng kèm theo hợp đồng Chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm, ngày lễ, ngày tết: Người lao động nghỉ phép tối đa ngày làm việc/ tháng phải thông báo trước văn trước ngày áp dụng cho 12 tháng năm tài Người lao động nghỉ ngày lễ, nghỉ ngày tết theo quy định ngày lễ, ngày tết Việt Nam, ngày lễ, ngày tết trùng với lịch nghỉ chiều thứ chủ nhật tính nghỉ bù Người lao động nghỉ ốm, theo quy định Luật lao động hành, nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 3.6 Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: theo quy định Luật lao động 3.7 Đào tạo huấn luyện: Được đào tạo huấn luyện, tìm hiểu nội quy, quy chế, kỹ năng, nghiệp vụ, sản phẩm, dịch vụ Công ty không 15 ngày làm việc 3.8 Thưởng theo lương kết công việc: Theo quy chế lương thưởng Công ty thời kỳ (Gồm thưởng lương tháng 13; Thưởng dịp lễ 30/4; 1/5; 2/9; Tết Tây, Tết Trung Thu; Giỗ Tổ hùng vương; Tiền thưởng hoàn thành kế hoạch công việc giao vào cuối năm dựa vào tình hình sản xuất, kinh doanh Cơng ty kết đánh giá cuối năm) Điều 4: Nghĩa vụ người lao động Hợp ...
... Điều 6: Quyền hạn bên sử dụng lao động 6.1 Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, đề nghị hỗ trợ vụ việc quản lý) 6.2 Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động,... lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) quy tắc quản lý nhân công ty 6.3 Bên sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động người