mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quátrình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1
9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thôngqua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2
3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng- sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3
II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Danh mục tài liệu tham khảo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 đề án môn học Đề tài : 4
Kích thích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày /TTr – BKC tháng năm 2015 TỜTRÌNH V/v thôngqua mức lương thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thư ký Hội đồng quản trị CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI DIC Số: ……-2017/TT DIC-Intraco CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc _ Tp Hồ Chí Minh, ngày 22 tháng 06 năm 2017 TỜTRÌNH ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN 2017 V/v: Thôngqua thay đổi thànhviên Ban Kiểm Soát - Căn Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thôngqua ngày 26 tháng 11 năm 2014 Luật Chứng khoán số 27/2013/VBHN-VPQH Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thôngqua ngày 18 tháng 12 năm 2013 Căn vào Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty CP Đầu tư & Thương Mại DIC Căn Biên họp Hội đồng Quản trị CTCP Đầu tư & Thương Mại DIC số 052017/BBHĐQT.DIC Intraco ngày 24/05/2017 thống nội dung xin ý kiến Đại hội đồng Cổ đông thường niên 2017 Hội đồng quản trị kinh trình đại hội đồng cổ đông miễn nhiệm bầu bổ sung danh sách thànhviên Ban kiểm soát công ty sau: Đồng ý miễn nhiệm ông Lê Bá Khánh Anh làm thànhviên ban kiểm soát Bầu Bà Đặng Thị Kim Châu làm thànhviên Ban kiểm soát giới thiệu để Ban kiểm soát bầu làm trưởng Ban kiểm soát thay ông Lê Bá Khánh Anh Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét thôngqua Nơi nhận: - Như - HĐQT, BKS, TGĐ - Lưu vt TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (Đã ký) NGUYỄN ĐỨC HẢI Số: ……/TT/NS/08CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc______________Hà nội, ngày … tháng … năm 200 …TỜ TRÌNHV/v: Bổ sung nhân sự đột xuấtKính g ửi : GIÁM ĐỐC CÔNG TY/PHÒNG NHÂN SỰ- Căn cứ theo nhu cầu thực tế phát sinh công việc;- Căn cứ theo Qui trình tuyển dụng của công ty, Phòng/Ban/Đơn vị:……………………………… đề nghị tuyển dụng đột xuất các vị trí sau:TT Vị trí tuyển dụng SLMô tả tóm tắt công việcTiêu chuẩn ứng viênMức lương dự kiếnĐề xuất cán bộ PV chuyên mônT/gian cần NSLý do bổ sungGiám đốc(Duyệt)Phòng nhân sự(Xác nhận nhu cầu)Phụ trách (Người đề xuất)Người đề xuất(Ký, ghi rõ họ tên)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Hà Nội, ngày 16 tháng 03 năm 2010 -Số: 07/2010/Ttr-TPB.HĐQT TỜTRÌNH ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2010 V/v Thôngqua vấn đề liên quan đến nhân HĐQT BKS nhiệm kỳ 2008 - 2013 Kính gửi: ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG NGÂN HÀNG TIÊN PHONG Thời gian qua Hội đồng quản trị (“HĐQT”) Ban Kiểm soát (“BKS”) Ngân hàng Tiên Phong làm tương đối tốt nhiệm vụ mình, nhiên có UV HDQT tham gia trực tiếp vào công việc quản trị Ngân hàng Ngoài lý bận công tác khác nên Ủy viên HDQT Ủy viênBKS xin từ nhiệm, vậy: -Với mong muốn nâng cao chất lượng công việc HDQT BKS theo hướng chuyên nghiệp hóa, - Căn vào nghị 02/2010/NQ-TPB.HĐQT ngày 24/02/2010 việc chấp thuận đơn xin từ nhiệm Ủy viên HDQT Ủy viên BKS, Hội đồng quản trị đề nghị Đại hội đồng cổ đông thôngqua vấn đề sau: I Miễn nhiệm thànhviên HĐQT: Ông Trương Gia Bình (Ủy viên HĐQT, xin từ nhiệm bận công tác khác) Ông Nguyễn Việt Thắng (Ủy viên HĐQT, xin từ nhiệm bận công tác khác ) thànhviên BKS: Ông Bùi Thành Chung (Trưởng ban kiểm soát, xin từ nhiệm bận công tác khác) Ông Phan Tuấn Anh ( Ủy viên BKS, xin từ nhiệm bận công tác khác) II Bầu bổ sung 04 Ủy viên HDQT 02 Uỷ viênBKS nhiệm kỳ 2008 – 2013 sau: II.1 HĐQT đề cử ứng viên vào chức danh UV HĐQT: Ông Noriyoshi Kimura (CV đính kèm) Ông Lê Đình Long (ủy viên độc lập - CV đính kèm) Ông Eiichiro So (CV đính kèm) Ông Phan Đức Trung (CV đính kèm) II.2 HĐQT đề cử ứng viên vào chức danh UV BKS: Ông Phan Đức Quang (CV đính kèm) Bà Thong Ching Yueh (CV đính kèm) Trân trọng cảm ơn, Nơi nhận: - Như kính trình; - Lưu: VP TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (Đã ký) Lê Quang Tiến Số: ……/TT/NS/08 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________ Hà nội, ngày … tháng … năm 200 … TỜTRÌNH V/v: Bổ sung nhân sự đột xuất Kính g ửi : GIÁM ĐỐC CÔNG TY/PHÒNG NHÂN SỰ - Căn cứ theo nhu cầu thực tế phát sinh công việc; - Căn cứ theo Qui trình tuyển dụng của công ty, Phòng/Ban/Đơn vị:……………………………… đề nghị tuyển dụng đột xuất các vị trí sau: TT Vị trí tuyển dụng SL Mô tả tóm tắt công việc Tiêu chuẩn ứng viên Mức lương dự kiến Đề xuất cán bộ PV chuyên môn T/gian cần NS Lý do bổ sung Giám đốc (Duyệt) Phòng nhân sự (Xác nhận nhu cầu) Phụ trách (Người đề xuất) Người đề xuất (Ký, ghi rõ họ tên) Số : 17/TTr - HĐQT TP.Hồ Chí Minh, ngày 19 tháng năm 2017 TỜTRÌNH MỘT SỐ NỘI DUNG THÔNGQUA TẠI ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2017 Ngày 29 tháng năm 2017 − Căn Luật doanh nghiệp hành − Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Cổ phần Bóng đèn Điện Quang − Căn báo cáo kiểm toán hợp năm 2016 kiểm toán Công ty TNHH dịch vụ tư vấn tài kế toán kiểm toán Nam Việt (AASCN) Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Bóng đèn Điện Quang kính trình Đại hội đồng cổ đông thôngqua nội dung sau: I Kế hoạch phân phối lợi nhuận chi trả cổ tức 2016 Đơn vị tính: đồng TT Nội dung Năm 2016 Lợi nhuận sau thuế cổ đông công ty mẹ 203.246.500.643 Chi cổ tức 2016, đó: 127.668.064.000 - Đợt 1: 15% tiền mặt (đã chi) 47.875.524.000 - Đợt 2: 15% tiền mặt 47.875.524.000 - Chi LOGO/TÊN ĐƠN VỊ C NG HOÀ XÃ H I CH NGH A VI T NAMỘ Ộ Ủ Ĩ Ệ Độc lập - tự do - Hạnh phúc ----------------------- Số: /05/TT- . ., ngày tháng năm 200 TỜTRÌNH (V/v: Miễn nhiệm cán bộ) Kính gửi: ………………………. -Căn cứ vào -Xét tình hình thực tế và năng lực cán bộ. đề nghị tiến hành việc miễn nhiệm đối với cán bộ sau: I.Đề nghị miễn nhiệm ĐVT:1.000 TT Họ và tên (1) Đơn vị(2) Vị trí công tác(3) Thu nhập(4) Hiện nay Nơi đề nghị đến Hiện nay Đề xuất miễn nhiệm Hiện tại Đề xuất 01 Cơ bản Cổ phiếu Trách nhiệm Điện thoại Khu vực Thu hút Kiêm nhiệm Tổng 02 Cơ bản Cổ phiếu Trách nhiệm Điện thoại Khu vực Thu hút Kiêm nhiệm Tổng II-Lý do miễn nhiệm: . . . . . . . Trân trọng./. Ban Tổng Giám đốc Ban Tài chính Ban NL-HT Giám đốc đơn vị Phòng HC-NS (đơn vị) BMNS-36 1 Diễn giải: Phần I: (1)-Ghi rõ họ tên cán bộ được đề nghị miễn nhiệm (2)-Ghi phòng/ban nơi cán bộ hiện đang công tác (3)-Vị trí công tác hiện tại đang làm và vị trí công tác đề xuất mới san miễn nhiệm (4)-Liệt kê các mức thu nhập hiện có của cán bộ được đề nghị miễn nhiệm và mức thu nhập đề xuất cho vị trí bổ nhiệm mới. Phần II: -Ghi rõ lý do đơn vị muốn đề xuất miễn nhiệm cán bộ. BMNS-36 2 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh Phúc CÔNG TY CP SƠN HÀ SÀI GÒN o0o -Tp HCM, ngày 05 tháng 04 năm 2014 TỜTRÌNH (V/v: Miễn nhiệm bầu thay thànhviên Ban Kiểm Soát nhiệm kỳ 2010-2014) Kính gửi: Quý vị Cổ đông Công ty Cổ phần Sơn Hà Sài Gòn - Căn Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI thôngqua ngày 29/11/2005; Căn Điều lệ tổ chức và hoạt động CTCP Sơn Hà Sài Gòn Căn vào đơn xin từ nhiệm Ông Nguyễn Văn Dũng thành viênBKS Ban Kiểm soát Công ty CP Sơn Hà Sài Gòn (SHA ) có thànhviên Ngày 31/03/2014 ,Ban Kiểm soát nhận đơn xin từ nhiệm Ông Nguyễn Văn Dũng điều kiện cá nhân không dành thời gian đầy đủ cho hoạt động Ban Kiểm soát HĐQT kính trình Đại hội đồng Cổ đông xem xét: - Miễn nhiệm chức danh: Thànhviên ban Kiểm soát Ông Nguyễn Văn Dũng Bầu thay thànhviên Ban Kiểm soát : Để đảm bảo hoạt động Ban Kiểm soát theo Điều lệ cấu Đại hội đồng Cổ đông thông qua, HĐQT kính trình Đại hội đồng tiến hành bầu thay thànhviên Ban Kiểm soát vừa từ nhiệm Kính trình Đại hội đồng cổ đông thôngqua Nơi nhận: - Như trên; - Lưu HCNS, BKS TM BAN KIỂM SOÁT (đã ký) Ngô Văn Thông PHÒNG GD & ĐT ĐAM RÔNG TRƯỜNG TH ĐẠ M’RÔNG _______________________ Số: 03/TT – ĐMR CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc __________________________________________________________ Đạ M’Rông, ngày 28 tháng 02 năm 2011 TỜTRÌNH Về việc đề nghị kiện toàn Hội đồng trường _______________________________________________ Kính gửi: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Đam Rông Căn cứ chương II, Điều 23, Điều lệ trường tiểu học (Ban hành kèm theo thông tư số 41/ 2010/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ Giáo dục và Đào tạo). Căn cứ Quyết định số 05/QĐ-UBND ngày 04/01/2008 của UBND huyện Đam Rông về việc thành lập Hội đồng trường THCS và Hội đồng trường TH nhiệm kỳ 2007-2012 cho 19 đơn vị trường học trực thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Đam Rông. Căn cứ vào điều kiện thực tế tại đơn vị do có sự thay đổi, biến động về đội ngũ do chuyển công tác, điều động công tác khác trong đó có thànhviên trong hội đồng trường. Trường Tiểu học Đạ M’Rông kính trình đề nghị ra Quyết định kiện toàn các chức danh trong Hội đồng trường cụ thể như sau: Tt Họ Và Tên Chức vụ Đại diện cho Chức danh 1 Nguyễn Hồng Dự Hiệu trưởng Lãnh đạo Chủ tịch 2 Đặng Thị Lý Chủ tịch CĐCS Tổ chức Đảng Thành Luận văn tốt nghiệp lời mở đầu nớc ta đang trong quátrình chuyển dịch nền kinh tế, các doanh nghiệp gặp phải nhiều khó khăn mà khó khăn lớn nhất có lẽ là sự cạnh tranh gay gắt trên thị trờng. Điều này đòi hỏi các doanh nhgiệp phải luôn năng động, sáng tạo, nhạy bén hơn. Vì sự tồn tại và phát triển đòi hỏi cả doanh nghiệp làm ăn ngày càng có lãi hơn. Vũ khí đắc lực để cạnh tranh là chất lợng và giá cả. Doanh nghiệp không chỉ sản xuất ngày càng nhiều sản phẩm có chất lợng đảm bảo mà còn phải tìm mọi biện pháp để hạ giá thành sản xuất. Giá thành của sản phẩm phản ánh kết quả của việc quản lý vật t, lao động, tiền vốn tiết kiệm hay lãng phí. Từ đó giúp cho các nhà quản lý biết đợc nguyên nhân để đề ra các biện pháp hữu hiệu giảm chi phí và hạ giá thành sản xuất. Tổ chức công tác kế toán tập hợp chi phí và tính giá thi hành sản phẩm trong cả doanh nghiệp là quan trọng vì thực chất của hạch toán quátrình sản xuất là hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành . Với vai trò quan trọng nh vậy, vấn đề đặt ra với các doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp sản xuất là làm sao tổ chức hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành một cách khoa học, thống nhất, kịp thời để quản lý có hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. là một doanh nghiệp xây lắp, công ty xây dựng, dịch vụ và hợp tác lao động với nớc ngoài cũng không nằm ngoài vấn đề đó. Trong thời gian thực tập tại công ty xây dựng, dịch vụ và hợp tác lao động với nớc ngoài, đối diện với thực tế, kết hợp với nhận thức của bản thân về vai trò quan trọng của tổ chức công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm, em đã mạnh dạn nghiên cứu đề tài: '' Tổ chức công tác kế toán tập hợp chí phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp ở công ty xây dựng, dịch vụ và hợp tác lao động với nớc ngoài". Bố cục của luận văn này trình bày nh sau: - Lời mở đầu. - Nội dung: 1
Luận văn tốt nghiệp Chơng I: Lý luận chung về tổ chức kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm trong các doanh nghiệp xây lắp hiện nay. Chơng II: Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp ở công ty xây dựng, dịch vụ và hợp tác lao động với nớc ngoài. Chơng III: Một số nhận xét và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản [...]... máy kế toán của công ty xây dựng dịch vụ hợp tác lao động với nớc ngoài đợc tổ chức theo hình thức vừa tập trung vừa phân tán Cụ thể bộ máy kế toán đợc tổ chức theo sơ đồ: Sơ đồ 4: Bộ máy kế toán 25 Luận văn tốt nghiệp Kế toán trởng Thủ quỹ Kế toán t.toá n toán ngân Kế Kế toán toán T.l- vật t, ơng,BH TSCĐ XH, hàng Kê toán tổng hợp kiêm KT thuế BHYT Kế toán CPSX và tính giá thànhTổ kế Tổ kế Tổ kế toán. .. các sổ kế toán chi tiết) đợc dùng để lập các báo cáo tài chính 2.2 .Tổ chức kế toán CPSX và tính giá thành sản phẩm xây lắp ở công ty xây dựng dịch v và hợp tác lao động với nớc ngoài 2.2.1 .Tập hợp CPSX 2.2.1.1 Các loại chi phí sản xuất Công ty OLECO là công ty xây dựng tham gia vào quátrình sản xuất ra của cải vật chất, đáp ứng nhu cầu tiêu dùng cho xã hội Để tiến hành hoạt xây dựng với sản phẩm là... hoàn thành trong kỳ Các bộ phận kế toán khác có nhiệm vụ cung cấp những số liệu cần thiết cho bộ phận kế toán chi phí và tính giá thành Còn kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp để kế toán tổng hợp xác định kết quả sản xuất kinh doanh của công ty và cùng các bộ phận kế toán khác kiểm tra, đối chi u số liệu -Tổ kế toán ở các xí nghiệp trực thuộc có nhiệm vụ hạch... rất khó khăn nên kế toán LOGO/TÊN ĐƠN VỊ C NG HOÀ XÃ H I CH NGH A VI T NAMỘ Ộ Ủ Ĩ Ệ Độc lập - tự do - Hạnh phúc ----------------------- Số: /05/TT- . ., ngày tháng năm 200 TỜTRÌNH (V/v: Miễn nhiệm cán bộ) Kính gửi: ………………………. -Căn cứ vào -Xét tình hình thực tế và năng lực cán bộ. đề nghị tiến hành việc miễn nhiệm đối với cán bộ sau: I.Đề nghị miễn nhiệm ĐVT:1.000 TT Họ và tên (1) Đơn vị(2) Vị trí công tác(3) Thu nhập(4) Hiện nay Nơi đề nghị đến Hiện nay Đề xuất miễn nhiệm Hiện tại Đề xuất 01 Cơ bản Cổ phiếu Trách nhiệm Điện thoại Khu vực Thu hút Kiêm nhiệm Tổng 02 Cơ bản Cổ phiếu Trách nhiệm Điện thoại Khu vực Thu hút Kiêm nhiệm Tổng II-Lý do miễn nhiệm: . . . . . . . Trân trọng./. Ban Tổng Giám đốc Ban Tài chính Ban NL-HT Giám đốc đơn vị Phòng HC-NS (đơn vị) BMNS-36 1 Diễn giải: Phần I: (1)-Ghi rõ họ tên cán bộ được đề nghị miễn nhiệm (2)-Ghi phòng/ban nơi cán bộ hiện đang công tác (3)-Vị trí công tác hiện tại đang làm và vị trí công tác đề xuất mới san miễn nhiệm (4)-Liệt kê các mức thu nhập hiện có của cán bộ được đề nghị miễn nhiệm và mức thu nhập đề xuất cho vị trí bổ nhiệm mới. Phần II: -Ghi rõ lý do đơn vị muốn đề xuất miễn nhiệm cán bộ. BMNS-36 2 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh Phúc CÔNG TY CP SƠN HÀ SÀI GÒN o0o -Tp HCM, ngày 05 tháng 04 năm 2014 TỜTRÌNH (V/v: Miễn nhiệm bầu thay thànhviên Ban Kiểm Soát nhiệm kỳ 2010-2014) Kính gửi: Quý vị Cổ đông Công ty Cổ phần Sơn Hà Sài Gòn - Căn Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI thôngqua ngày 29/11/2005; Căn Điều lệ tổ chức và hoạt động CTCP Sơn Hà Sài Gòn Căn vào đơn xin từ nhiệm Ông Nguyễn Văn Dũng thành viênBKS Ban Kiểm soát Công ty CP Sơn Hà Sài Gòn (SHA ) có thànhviên Ngày 31/03/2014 ,Ban Kiểm soát nhận đơn xin từ nhiệm Ông Nguyễn Văn Dũng điều kiện cá nhân không dành thời gian đầy đủ cho hoạt động Ban Kiểm soát HĐQT kính trình Đại hội đồng Cổ đông xem xét: - Miễn nhiệm chức danh: Thànhviên ban Kiểm soát Ông Nguyễn Văn Dũng Bầu thay thànhviên Ban Kiểm soát : Để đảm bảo hoạt động Ban Kiểm soát theo Điều lệ cấu Đại hội đồng Cổ đông thông qua, HĐQT kính trình Đại hội đồng tiến hành bầu thay thànhviên Ban Kiểm soát vừa từ nhiệm Kính trình Đại hội đồng cổ đông thôngqua Nơi nhận: - Như trên; - Lưu HCNS, BKS TM BAN KIỂM SOÁT (đã ký) Ngô Văn Thông PHÒNG GD & ĐT ĐAM RÔNG TRƯỜNG TH ĐẠ M’RÔNG _______________________ Số: 03/TT – ĐMR CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc __________________________________________________________ Đạ M’Rông, ngày 28 tháng 02 năm 2011 TỜTRÌNH Về việc đề nghị kiện toàn Hội đồng trường _______________________________________________ Kính gửi: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Đam Rông Căn cứ chương II, Điều 23, Điều lệ trường tiểu học (Ban hành kèm theo thông tư số 41/ 2010/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ Giáo dục và Đào tạo). Căn cứ Quyết định số 05/QĐ-UBND ngày 04/01/2008 của UBND huyện Đam Rông về việc thành lập Hội đồng trường THCS và Hội đồng trường TH nhiệm kỳ 2007-2012 cho 19 đơn vị trường học trực thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Đam Rông. Căn cứ vào điều kiện thực tế tại đơn vị do có sự thay đổi, biến động về đội ngũ do chuyển công tác, điều động công tác khác trong đó có thànhviên trong hội đồng trường. Trường Tiểu học Đạ M’Rông kính trình đề nghị ra Quyết định kiện toàn các chức danh trong Hội đồng trường cụ thể như sau: Tt Họ Và Tên Chức vụ Đại diện cho Chức danh 1 Nguyễn Hồng Dự Hiệu trưởng Lãnh đạo Chủ tịch 2 Đặng Thị Lý Chủ tịch CĐCS Tổ chức Đảng Thành