Quan hệ cổ đông Tải QĐ

Quan hệ cổ đông Tải QĐ tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực kinh...

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM VŨ VIỆT HẰNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH VÀ DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI ƠÛ VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ CHUYỂN ĐỔI KINH TẾ (Trường hợp khảo sát ở TP. Hồ Chí Minh) Chuyên ngành : Kinh tế quản lý và kế hoạch hoá kinh tế quốc dân Mã số : 5.02.05 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Trần Văn Thiện TP. Hồ Chí Minh - Năm 2004 MỤC LỤC Trang phụ bìa Mục lục Danh mục các bảng Danh mục các hình Danh mục các đồ thò Bảng chữ viết tắt Trang Mở đầu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Chương 1: Những vấn đề lý luận về quan hệ lao động trong nền kinh tế thò trường 7 1.1 Bản chất của quan hệ lao động trong nền kinh tế thò trường 7 1.1.1 Khái niệm về quan hệ lao động . 7 1.1.2 Các chủ thể cấu thành quan hệ lao động . 10 1.1.3 Nội dung của quan hệ lao động . 12 1.2 Môi trường vận hành các quan hệ lao động 13 1.2.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài ………………………………………………………………… 13 1.2.2 Các yếu tố thuộc về doanh nghiệp . 15 1.3 Một số biểu hiện cụ thể của quan hệ lao động 19 1.3.1 Hợp đồng lao động cá nhân 19 1.3.2 Thương lượng và thỏa ước lao động tập thể 19 1.3.3 Mâu thuẫn trong quan hệ lao động 20 1.3.4. Các hình thức và cách giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động . 20 1.4 Các mô hình hệ thống về quan hệ lao động . 24 1.4.1 Sơ lược về lý thuyết hệ thống . 24 1.4.2 Mô hình cổ điển của Dunlop . 25 1.4.3. Mô hình lựa chọn chiến lược của Kochan 26 1.4.4 Mô hình tác động tương hỗ của André Petit . 27 1.4.5 Một số nhận xét về ba mô hình trên ….………………………………………………………………… 2 9 1.5 Đặc điểm về quan hệ lao động ở một số nước trên thế giới và những bài học kinh nghiệm rút ra cho Việt Nam .30 1.5.1 Đặc điểm trong quan hệ lao động ở Mỹ .31 1.5.2 Đặc điểm trong quan hệ lao động ở một số nước châu Âu phát triển 31 1.5.3 Đặc điểm trong quan hệ lao động ở một số nước Đông Bắc Á phát triển .32 1.5.4. Đặc điểm trong quan hệ lao động ở một số nước Đông Nam Á33 1.5.5 Đặc điểm trong quan hệ lao động ở Signature Not Verified Ký bởi: CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU XÂY DỰNG BƯU ĐIỆN Ký ngày: 4/8/2017 16:48:11 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM VŨ VIỆT HẰNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH VÀ DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ CHUYỂN ĐỔI KINH TẾ (Trường hợp khảo sát ở TP. Hồ Chí Minh) Chuyên ngành : Kinh tế quản lý và kế hoạch hoá kinh tế quốc dân Mã số : 5.02.05 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Trần Văn Thiện TP. Hồ Chí Minh - Năm 2004 MỤC LỤC Trang phụ bìa Mục lục Danh mục các bảng Danh mục các hình Danh mục các đồ thò Bảng chữ viết tắt Trang Mở đầu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Chương 1: Những vấn đề lý luận về quan hệ lao động trong nền kinh tế thò trường 7 1.1 Bản chất của quan hệ lao động trong nền kinh tế thò trường 7 1.1.1 Khái niệm về quan hệ lao động . 7 1.1.2 Các chủ thể cấu thành quan hệ lao động . 10 1.1.3 Nội dung của quan hệ lao động . 12 1.2 Môi trường vận hành các quan hệ lao động 13 1.2.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài ………………………………………………………………… 13 1.2.2 Các yếu tố thuộc về doanh nghiệp . 15 1.3 Một số biểu hiện cụ thể của quan hệ lao động 19 1.3.1 Hợp đồng lao động cá nhân 19 1.3.2 Thương lượng và thỏa ước lao động tập thể 19 1.3.3 Mâu thuẫn trong quan hệ lao động 20 1.3.4. Các hình thức và cách giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động . 20 1.4 Các mô hình hệ thống về quan hệ lao động . 24 1.4.1 Sơ lược về lý thuyết hệ thống . 24 1.4.2 Mô hình cổ điển của Dunlop . 25 1.4.3. Mô hình lựa chọn chiến lược của Kochan 26 1.4.4 Mô hình tác động tương hỗ của André Petit . 27 1.4.5 Một số nhận xét về ba mô hình trên ….………………………………………………………………… 2 9 1.5 Đặc điểm về quan hệ lao động ở một số nước trên thế giới và những bài học kinh nghiệm rút ra cho Việt Nam .30 1.5.1 Đặc điểm trong quan hệ lao động ở Mỹ .31 1.5.2 Đặc điểm trong quan hệ lao động ở một số nước châu Âu phát triển 31 1.5.3 Đặc điểm trong quan hệ lao động ở một số nước Đông Bắc Á phát triển .32 1.5.4. Đặc điểm trong quan hệ lao MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 3 Chương 1. GIỚI THIỆU VỀ CƠ SỞ THỰC TẬP .5 I. Pháp nhân .5 a. Sứ mệnh: “Cung cấp chất lượng dịch vụ chứng khoán tốt nhất cho khách hàng” .5 b. Tiềm lực tài chính: .6 c. Đối tác chiến lược: 6 II. Các loại hình dịch vụ tại Công ty 6 1. Môi giới chứng khoán .6 Chương 2. KHẢO SÁT HỆ THỐNG HIỆN TẠI 9 I. KHẢO SÁT HỆ THỐNG HIỆN TẠI .9 1. Đặc điểm và cơ cấu quản lý Cổ đông .9 b. Mô tả công việc của hệ thống 10 c. Chi tiết công việc của hệ thống .11 II. NHU CẦU TIN HỌC 17 1. Một số hạn chế của hệ thống cũ .17 b. Giải pháp khắc phục hệ thống cũ .18 III. HƯỚNG VÀ PHẠM VI GIẢI QUYẾT .19 Chương 3. PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ CỔ ĐÔNG .20 I. Sơ đồ phân cấp chức năng 20 1. Phương thức hoạt động của từng chức năng 21 II. Mô hình luồng dữ liệu 25 III. Mô hình thực thể liên kết (ER) 34 IV. Chi tiết các bảng 37 1. Bảng lưu trữ thông tin cổ đông 37 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1 b. Bảng Phát hành .39 c. Bảng nhật ký chuyển nhượng và phát hành .39 d. Bảng chi tiết chuyển nhượng .41 e. Bảng cổ phiếu phát hành 41 f. Bảng khối lượng nắm giữ 43 V. Thiết kế giao diện phần mềm .44 1. Một số nguyên tắc thiết kế giao diện .44 b. Các form chính trong chương trình quản lý cổ đông .44 VI. Giới thiệu về công cụ phát triển và cơ sở dữ liệu 57 1. Ngôn ngữ .57 b. Hệ quản trị .58 c. Kỹ thuật .58 KẾT LUẬN 59 TÀI LIỆU THAM KHẢO 60 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2 LỜI NÓI ĐẦU Ngày nay đi cùng với quá trình phát triển công nghệ khoa học MỤC LỤC LỜI M ĐẦU   !"#$#% &'()'&*+$%+,!-' ./012*34! .567#1181+96+ :2;'2;6<0)'=:6>'> 2*'##118$+01 1+$&!?9,7#'02@1+ 08A>&B>1$+B0/0 1! C2D+96+ 8'901E182'F91 B06G>0/!- #5'H1%I1>0J*1K 'F2L'*4$GE!"%9 0M,>1G&#G2D :DD'2A'F GE2; 82'2;'01& !N,F'L$;LA> &#$O3&6 +01P2GE !C2D,,#'QQ92C2L"R+STPE  !"#$% &'( ()*+(,*-.)/$( 01!N UV.D/01! 1 "#+,)6L&>&'WE, %J%/&'( ()#,022'*!"# $%3($1! 'WG2*<;LD6 H0MF, XYZ!CZ[NPC\6 31@'/*,% 6 ?5X8"82G0 N0'E31W&  \I0]WE#&^_+,$'6__ +O6#0&J.`1!NF' W>67F2*a##1H$+W #&%J2*^L! 4*5)*#67869: 2 3 PHẦN I: PHẦN M ĐẦU 1. L do chn đ ti C$>b015J,^ 2;P2*I%8!?2;^6 1+'&1^46G>0 01!\^K0,6 1+$&'34 821+K '+01.I$ &.G0 ^^`15JD 2;!c2;>.D '%9^_$#0D5J)%4 5J&^2D!?9,F'1+W2D 9 67#+0)>D3d8 %'B#01! 2*F1*1+^1+6 2;D2;+,!C%'D/,0 1/( '#$+ ']I22*6<0)! CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc  Số: 01/2011/NQ-HĐCĐ Biên Hòa, ngày 30 tháng 04 năm 2011 NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2011 CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN - Căn Luật Doanh nghiệp 2005 Quốc hội thông qua ngày 29/11/2005; - Căn Điều lệ Công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên cổ đông thông qua ngày 11/10/2009; - Căn vào biên Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2011 ( họp lần thứ ) Công ty Cổ phần Tập Đoàn Thép Tiến Lên ngày 30 tháng 04 năm 2011 Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2011 Công ty cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên tổ chức vào lúc 00” ngày 30 tháng 04 năm 2011 Nhà Hàng Trầu Cau, A23/4, KP5, Tân Hiệp, Biên Hòa, Đồng Nai với tham dự 117 cổ đông, đại diện cho 34.994.420.cổ phần có quyền biểu đạt tỷ lệ 60,64.% tổng số 57.706.814 cổ phần triệu tập tham dự Đại hội Đại hội cổ đông trí nghị thông qua Quyết định Đại hội với nội dung sau: QUYẾT NGHỊ ; Điều Đại hội đồng cổ đông trí thông qua “ Báo cáo kết qủa sản xuất kinh doanh năm 2010 kế hoạch SXKD năm 2011 ”, với tỷ lệ 100% đồng ý, 0% không đồng ý, 0% có ý kiến khác Kết hoạt động SXKD năm 2010 : • Tổng doanh thu hợp : • Lợi nhuận trước thuế hợp : 73 tỷ đồng • Lợi nhuận sau thuế cổ đông thiểu số : 1,35 tỷ đồng • Lợi nhuận sau thuế hợp : 55,97 tỷ đồng • Lợi nhuận cổ phiếu : 1.020 đồng/cổ phần Kế hoạch kinh doanh năm 2011 : • Tổng doanh thu: 3.001 tỷ đồng 4.005,90 tỷ đồng; 1/9 • Lợi nhuận trước thuế: • Lợi nhuận cổ phiếu : 180,27 tỷ đồng; 2.291 đồng/cổ phần Điều Đại hội đồng cổ đông trí thông qua “ Báo cáo tài kiểm toán năm 2010 ”, với tỷ lệ 100 % đồng ý, % không đồng ý, % có ý kiến khác Điều Đại hội đồng cổ đông trí thông qua “ Báo cáo hoạt động Hội đồng quản trị ”, với tỷ lệ 100% đồng ý, % không đồng ý, 0% có ý kiến khác Các tiêu tài kỳ hoạt động 2011 STT Chỉ tiêu Thực năm 2011 Doanh thu 4.005,90 tỷ đồng Giá vốn bán hàng 3.565,25 tỷ đồng Lợi nhuận gộp 440,65 tỷ đồng Lợi nhuận trước thuế 180,27 tỷ đồng Lợi nhuận sau thuế 135,20 tỷ đồng Dự kiến chi trả cổ tức Lãi cổ phiếu 15->20% 2.291 đồng/cổ phiếu Đại hội đồng cổ đông ủy quyền cho Hội đồng quản trị chủ động xem xét, định việc điều chỉnh kế hoạch kinh doanh năm 2011 ( có ) cho phù hợp với tình hình thực tế thông báo đến cổ đông kế hoạch điều chỉnh qua Website công ty; Điều Đại hội đồng cổ đông trí thông qua “ Báo cáo ban kiểm soát kế hoạch hoạt động năm 2011 ”, với tỷ lệ 100 % đồng ý, % không đồng ý, % có ý kiến khác Điều Đại hội đồng cổ đông trí thông qua “ Tờ trình lựa chọn đơn vị kiểm toán năm 2011 ”, với tỷ lệ 100 % đồng ý, % không đồng ý, % có ý kiến khác Điều Đại hội đồng cổ đông trí thông qua “ Tờ trình sửa đổi điều lệ công ty ”, với tỷ lệ 100 % đồng ý, % không đồng ý, % có ý kiến khác 1/ Sửa đổi khoản 1, điều 5, Chương IV điều lệ Công ty Cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên sau: STT Nội dung đăng ký KD Trước sửa đổi Sau sửa đổi 01 Vốn điều lệ công ty: 540.000.000.000 đồng 577.071.270.000 đồng 2/9 02 Viết chữ : 03 Số vốn chia thành Năm trăm bốn mươi tỷ đồng 54.000.000 Cổ phần phổ thông 04 Vốn điều lệ công ty: Năm trăm bảy mưoi bảy tỷ, không trăm bảy mươi mốt triệu, hai trăm bảy mươi ngàn đồng 57.707.127 Cổ phần phổ thông Bổ sung vào cuối khoản 1, điều 5, Chương IV câu “ Vốn điều lệ tự động điều chỉnh tăng thêm theo số cổ phần thực tế phát hành thành công, số cổ phần phép phát hành theo Biên họp Nghị Đại hội đồng cổ đông ” 2/ Sửa đổi khoản 5, điều 5, Chương IV điều lệ Công ty Cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên sau: STT Nội dung đăng ký KD 01 Trước sửa đổi Vốn điều lệ, cổ phần, cổ Tên, địa chỉ, số lượng đông sáng lập cổ phần chi tiết khác cổ đông sáng lập theo quy định Luật Doanh nghiệp nêu phụ lục 01 đính kèm Phụ lục phần Điều lệ 3/9 Sau sửa đổi Tên, địa chỉ, số lượng cổ phần chi tiết khác cổ đông sáng lập theo quy định Luật Doanh nghiệp nêu phụ lục 01 đính kèm Phụ lục phần Điều lệ Số cổ phần cổ đông sáng lập tự động điều chỉnh theo số cổ phần thực tế mua và/hoặc chia số cổ phần phép phát hành theo Biên họp Nghị Đại hội đồng cổ đông ”