NQ DHCD Bat Thuong nam 2017 Cong Ty CP Chung Khoan Tan Viet

Mục lục 1 Danh mục bảng Bảng 2.1: Cơ cấu phòng ban (Quý I-2014)…………………………………… 15 Bảng 2.2: Bảng lương viên chức nghiệp vụ chuyên môn ở công ty nhà nước……………………………………………………………………………….22 Bảng 2.3: Bảng phụ cấp giữ chức vụ phó phòng, trưởng phòng trong công ty………………………………………………………………………………… .23 Bảng 2.7: Quyết toán lương……………………………………………… 26 Bảng 3.1 Theo dõi kỷ luật trong phòng……………………………………… 32 Bảng 3.2: Bảng tính điểm trừ………………………………………………… 32 2 Danh mục hình Sơ đồ 2.1: Mô hình tổ chức công ty Cổ phần Chứng khoán Bảo Việt Sơ đồ 2.2: Quy trình tính lương cho người lao động Biểu đồ 3.1: Chứng chỉ hành nghề Biểu đồ 3.2: Trình độ 3 Lời mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Đối với bất kỳ một tổ chức, doanh nghiệp thì công tác trả lương như thế nào cho có hiệu quả là một trong những vấn đề quan trọng cần phải được quan tâm và thực hiện sao cho có thể nâng cao hiệu quả kinh doanh, và phát huy được hết vai trò của công tác trả lương, bởi vi tiền lương chính là những chi phí, và là loại chi phí rất cần thiết, rất quan trọng. Công ty cổ phần chứng khoán Bảo Việt là một trong những doanh nghiệp nhà nước cũng đã nhận thức được tầm quan trọng của công tác trả lương. Với mục tiêu nhằm phát huy cả hiệu quả kinh tế và hiệu quả xã hội của công tác trả lương, doanh nghiệp đã không ngừng đổi mới các hoạt động trong công tác nhằm phù hợp với tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cũng như những thay đổi trên thị trường và chính sách của nhà nước. Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm mà doanh nghiệp đã đạt trong công tác trả lương vẫn còn tồn tại một số vấn đề còn chưa hợp lý, do đó đề tài “ Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Bảo Việt” đã được chọn để làm đề tài nghiên cứu cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp. 2. Mục đích nghiên cứu Đề tài nghiên cứu thực trạng của công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Bảo Việt . Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương của Công ty cổ phần Chứng khoán Bảo Việt. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là công tác trả lương tại công ty cổ phần chứng khoán Bảo Việt Phạm vi nghiên cứu:Công ty cổ phần Chứng khoán Bảo Việt 4 Chương I: Tổng quan nghiên cứu 1.1. Tổng quan vấn đề nghiên cứu công tác tiền lương trong giáo trình và các tài liệu khác 1.1.1. Tiền công, tiền lương Tiền công: là số tiền trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế, hay số lượng sản phẩm được sản xuất, hay tùy thuộc vào khối lượng công việc đã hoàn thành. Tiền lương: là số tiền trả cho người lao động một cách cố định và thường xuyên theo một đơn vị thời gian. Quỹ tiền lương là tổng số tiền dùng để trả lương cho người lao động ở cơ quan, doanh nghiệp trong thời kỳ nhất định. Quỹ tiền lương là cơ sở để trả lương cho người lao động. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp thể hiện khả năng chi trả, thanh toán lương cho người lao động trong mỗi thời kỳ. Các hoạt động quản trị tiền công, tiền lương trong tổ chức cần tuân thủ các quy định luật pháp của nhà nước về tiền công, tiền lương được quy định trong Bộ luật Lao động. 1.1.2. Hệ thống thang bảng lương của nhà nước Chế độ tiền lương cấp bậc Chế độ tiền lương theo cấp bậc có 3 yếu tố: thang lương, mức lương và tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật - Thang lương: là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa các công nhân trong cùng nghề, nhóm nghề theo trình độ lành nghề của họ. - Mức lương: là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương. - Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: là văn bản quy định mức độ phức tạp của công việc, trình độ lành nghề của công nhân. Chế độ tiền lương chức vụ 5 Được thiết kề để trả lương cho người lao động trong các tổ chức quản lý nhà nước tùy theo chức danh viên chức và thâm niên nghề nghiệp người lao động. 1.1.3. Hệ thống trả công của doanh nghiệp 1.1.3.1. Ba quyết định về tiền công: - Quyết định về mức trả công: Quyết định các thành viên của tổ chức nhận được bao nhiêu tiền trong mối quan hệ với số tiền mà các cá nhân ở tổ CONG TY CO pHAN CmJNG KHoAN TAN VI:'::T TVSI@ Trl} sO'chinh: T§.ng 6, 79 Ly Thuong Ki~t, Roan KiSm, HN DT: 04-3728.0921 San giqo dich cua mol nha - Fax: 04-3728.0920 Website: www.tvsi.com.vn Ha N(Ji, 25 thang ndm 2017 S6: 22/2017INQ-DHDCDBT NGHlQUYET D~I HQI DONG CO DONG BAT THUONG NAM 2017 CONG TY CO PHAN CmJNG KHoAN TAN ~T Can cu: - Ludt Doanh nghiep DiJu I? Cong ty st5 68/2014/QH13 cs ph/m 2~-11-2014; Chung khoan Tan Vi?t (TVSI),· Bien ban h9P Dai hoi cl6ng ct5 clang bdt thuong 25/1/2017,· QUYETNGHl Di~u 1: Thong qua phtrong an tarn ung cA tire nam 2016 bftng ti~n m~t T6ng loi nhuan sau thue TNDN tnroc kiem toan nam 20161