GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ CHÀO BÁN CỔ PHIẾU RA CÔNG CHỨNG|Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung Ương 3 - FORIPHARM

GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ CHÀO BÁN CỔ PHIẾU RA CÔNG CHỨNG|Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung Ương 3 - FORIPHARM tài liệu, giá...

Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức – Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3 Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp QT1001P LỜI CÁM ƠN Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất của mình đến Thạc sĩ Bùi Thị Thanh Nhàn, ngƣời đã tận tình hƣớng dẫn và chỉ bảo em trong suốt thời gian thực hiện đến khi hoàn thành bài khóa luận này. Em xin chân thành cảm ơn các bác, các cô, chú trong văn phòng Tổ chức – Hành chính đã tạo điều kiện giúp đỡ em trong quá trình thực tập, tìm hiểu vầ công tác văn phòng tại Công ty, giúp em có những số liệu cần thiết để hoàn thành bài khóa luận này. Em cũng xin chân thành cảm ơn tới tất cả các thầy, cô giáo trong khoa đã tin tƣởng và giao cho em nhiệm vụ to lớn này. Cuối cùng cho phép em gửi lời cảm ơn tới gia đình và bạn bè, những ngƣời thân đã động viên khích lệ em trong suốt thời gian qua. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn! Hải Phòng, tháng 6 năm 2010. Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức – Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3 Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp QT1001P LỜI MỞ ĐẦU I . Lý do chọn đề tài Trong quá trình phát triển kinh tế và yêu cầu toàn cầu hóa, đặc biệt là trong công cuộc cải cách hành chính và cải cách tƣ pháp hiện nay, một trong những vấn đề đặt ra là phải nâng cao hiệu quả hoạt động của văn phòng trong các cơ quan, tổ chức. Thực hiện tốt công tác quản trị văn phòng có ý nghĩa quan trọng trong công việc nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý của các cơ quan, tổ chức trong tình hình hiện nay. Văn phòng giống nhƣ một bộ não chỉ đạo sự hoạt động của toàn bộ cơ quan, tổ chức. Và nhân tố làm nên thành công của hoạt động văn phòng chính là làm tốt công tác đào tạo nguồn nhân lực văn phòng, đầu tƣ và nghiên cứu sắp xếp nhân lực văn phòng một cách hợp lý nhất. Hầu hết các doanh nghiệp thành công đều là các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm và làm tốt công tác đào tạo nguồn nhân lực, đầu tƣ và nghiên cứu sắp xếp nhân lực văn phòng. Nguồn nhân lực văn phòng là nhân tố tác động tích cực nhất đến hoạt động thông tin, hoạt động quản lý của công ty. Do đó xây dựng nguồn nhân lực hợp lý có hiệu quả là mục tiêu của công tác văn phòng. Làm tốt công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nghĩa là giải quyết tốt các yếu tố quyết định - con ngƣời, là cơ sở để phân công, chuyên môn hóa các hoạt động văn phòng, tổ chức triển khai nhân sự một cách có hiệu quả. Với những gì đã đƣợc học hỏi thời gian qua trong nhà trƣờng và những gì đƣợc thực tế trực tiếp hai tháng qua tại Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm Trung ƣơng 3, lƣợng kiến thức em thu đƣợc đƣợc về công tác văn phòng, em nhận thấy vấn đề đặt ra cần thiết hiện nay tại văn phòng là phải có những giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng nhân sự văn phòng . Xuất phát từ thực tiễn đó em quyết định chọn BO TAI CHINH IIY BAN CI{T NG KHOAN NHA NIJ6C 56: /0'{76g5-UBCK Ding kf ceNG HoA xA ngr cHU Ncuil ur.0T NAM DQc tfp - Tg - H4nh phfc Hd N/ri, ngdy 14 thdns l2 ndm 2015 GTAY CHTING NHAN chiro bin c6 phi6u c6ng chring CHU TICH UY g,{N CHT-NG KHOAN NHA NIIOC Cin cfr Lu4t Chring kho6n ngdy 29 thdng 06 ndm 2006; Cdn cri Lupt sua d6i, b6 sung mQt s6 iliAu ctra LuQt Chrmg kho6n ngey 24thdn 1 ndm 2010; CEn cir Nghi dinh sO SSIZOI:2A{D-CP ngdy 20 thgng0T ndm20l2cria Chinh phu quy di$ titit vi hugfrg d6n thi hdnh *9t rO dieu -cira Lupt Chtmg kho6n vd Luft iua AOi, UO sung m6t sO Eiiiu ru Lupt Chrmg kho6n; 4i 9an gy NFt i dfnh sti 69129154{D-CP ngdy 26 thdng06 nam 2Ot5 ctra Chinh phri stra d6i, b6 sung m6t s6 cli6u cuaNqhi dinh s6 58/20124ID-CP ngey 20thdng 07 ndm2012 ctra Chinh phu CriV Alqh chi titit vd huong.dSn thi hdnhmgt sO Oieu cira LuQt Chirng khodn vd Ludt sria d6i, bd sung mQt s6 di6u cta LuQt Chtmg kho6n; Cdn cir Quytit dinh s6 4812015/QD-TTg ngey O8.thdng I0 ndm,2015 cua Thtr tu6ng Chinh phu quy dinh chirc ndng, nhiQm vu, quy6n hpn vd co cAu tO chirc cria Uj'ban Chrmg kho6n Nhd nu6c truc thuQc B0 Tdi chinh; Cdn cir Thdng tu sd \O4|2O\2ITT-BTC ngey 19 thdng 1 n6m 2Ol2 cria B0 tru&ng B0 Tei chfnh hu6ng d6n hO so, tht tgc chdo b6n chimg khoSn c6ng chring; C[n cir Th6ng tu s5 BO\2O\LITT-BTC ngey 10 th6ng ndm 2Ot2 cira Bg tru&ng B0 Tdi chfnh hu6ng d6n vi-6c mua lai c6 phitiu, b6n c6 phi6u qu! vd mQt s6 trudng hgp phSt henh th6m c6 phitiu cta c6ng ty dqichirng; Xdt H6 so ddng k1i chdo bdn c6 phitiu c6ng chirng cria C6ng ty c6 phAn Duo c phAm Trung rrorrg i; X6t dC nghi cria Vp tru&ng VU Quan l), Ph6t henh Chrmg kho6n, QUYET D[NH: Di6u C6p Gi6y chimg nhpn ding k1f chdo b6n cd phitiu c6ng chring cho: c6xc ry cO rHAN DUqc rHAM TRUNG rlor\G / T€n ti6ng Anh: CENTRAL PHARMACEUTICAL JOINT srocK COMPANY NO 3; - Ten vi6t tdt: FORIPHARM; - Trp sd chinh: so to LC Dai Henh, Phucrng Minh Khai, eu0n H6ng Bdng, Thenh pnO Hai Phdng; I - Gi6y chimg nhpn deng,ky $ou$ nghiQp rO OZOOSZ250I So K6 hoach vd DAu tu ptrO Hai Phong c6p lAn clAu ngdy 01 thdng 12 ndm2003, ddng k;f thay aOi dn lO.ngey 2l thdng 11 n6m \ V6n di6u lQ: 52.500.000.000 ddng (1,{d* muoi hai tj, ndm trdm triQu d6ng) 2014; - Dii:u C6 phitfu C6ng ty cd phAn Dugc phAm Trung ucrng dugc ph6p chdo binra c6ng chring theo c6c n6i dung sau: l Lopi chfrng kho6n: cO phi6u ph6 th6ng; MQnh gi6 c6 phi6u: 10.000 d6ng (Mrdi nghin ddng); TOng sti luqt g c6 phitiu chiro b6n: 1.550.000 c6 phitiu ndm muoi nghin co phi€u), d6: - (M/t triQu ndm trdm Chdo b6n cho cO d6rrg hi6n hiru: 1.3 12.500 cO phitiu; Chio b5n cho c6n bQ c6ng nh6n vi6n: 237.500 c6 phitiu; T6ng gi6tri chdo b6n tinh theo mQnh gi5: 15.500.000.000 d6ng tj' ndm trdm triQu dilnd; kii Thdi gian phAn ph6i: Trong vdng 90 ngiy te ttr Gi6y chrl chdo b6n c6 hiQu lgc; Phucvng thric ph6n phOi: Theo phucrng 6n n6u BAn c6o O.{"gW T6 chric tu v6n ph6t hdnh: COng ty cO phAn Chrmg kho6n MB: Didu COng ty qO phAn Dugc phAm Trung uong phni tudn thtr ph6p lu$t ViQt Nup, c6c quy dfnh vC chimg kho6n vi thf trudng chimg kho6n vi nQi dung Gi6y chimg nhQn ndy niy c6 hi6u lgc te tri ngAy ky Eidu Gi6y chimg nhpn niy dugc 10p thdnh b6n (0a) b6n chinh: C6ng ty c6 Eidiu a Gi6y chimg nhfln \r'9'J ph6n Dugc ph6m Trung uong git 01 b6n, Uy ban Chtmg khoan Nhd nudc giir 01 b6n, 01 btn giri cho Sd Giao dich Chtmg kho6n He NQi vd 01 b6n gui cho Trung tdm Luu kf Chtmg kho6n Vipt Nam.l V 6*gD 3,ffir9 Vii Bnng Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức – Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3 Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp QT1001P LỜI CÁM ƠN Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất của mình đến Thạc sĩ Bùi Thị Thanh Nhàn, ngƣời đã tận tình hƣớng dẫn và chỉ bảo em trong suốt thời gian thực hiện đến khi hoàn thành bài khóa luận này. Em xin chân thành cảm ơn các bác, các cô, chú trong văn phòng Tổ chức – Hành chính đã tạo điều kiện giúp đỡ em trong quá trình thực tập, tìm hiểu vầ công tác văn phòng tại Công ty, giúp em có những số liệu cần thiết để hoàn thành bài khóa luận này. Em cũng xin chân thành cảm ơn tới tất cả các thầy, cô giáo trong khoa đã tin tƣởng và giao cho em nhiệm vụ to lớn này. Cuối cùng cho phép em gửi lời cảm ơn tới gia đình và bạn bè, những ngƣời thân đã động viên khích lệ em trong suốt thời gian qua. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn! Hải Phòng, tháng 6 năm 2010. Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức – Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3 Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp QT1001P LỜI MỞ ĐẦU I . Lý do chọn đề tài Trong quá trình phát triển kinh tế và yêu cầu toàn cầu hóa, đặc biệt là trong công cuộc cải cách hành chính và cải cách tƣ pháp hiện nay, một trong những vấn đề đặt ra là phải nâng cao hiệu quả hoạt động của văn phòng trong các cơ quan, tổ chức. Thực hiện tốt công tác quản trị văn phòng có ý nghĩa quan trọng trong công việc nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý của các cơ quan, tổ chức trong tình hình hiện nay. Văn phòng giống nhƣ một bộ não chỉ đạo sự hoạt động của toàn bộ cơ quan, tổ chức. Và nhân tố làm nên thành công của hoạt động văn phòng chính là làm tốt công tác đào tạo nguồn nhân lực văn phòng, đầu tƣ và nghiên cứu sắp xếp nhân lực văn phòng một cách hợp lý nhất. Hầu hết các doanh nghiệp thành công đều là các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm và làm tốt công tác đào tạo nguồn nhân lực, đầu tƣ và nghiên cứu sắp xếp nhân lực văn phòng. Nguồn nhân lực văn phòng là nhân tố tác động tích cực nhất đến hoạt động thông tin, hoạt động quản lý của công ty. Do đó xây dựng nguồn nhân lực hợp lý có hiệu quả là mục tiêu của công tác văn phòng. Làm tốt công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nghĩa là giải quyết tốt các yếu tố quyết định - con ngƣời, là cơ sở để phân công, chuyên môn hóa các hoạt động văn phòng, tổ chức triển khai nhân sự một cách có hiệu quả. Với những gì đã đƣợc học hỏi thời gian qua trong nhà trƣờng và những gì đƣợc thực tế trực tiếp hai tháng qua tại Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm Trung ƣơng 3, lƣợng kiến thức em thu đƣợc đƣợc về công tác văn phòng, em nhận thấy vấn đề đặt ra cần thiết hiện nay tại văn phòng là phải có những giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng nhân sự văn phòng . Xuất phát từ thực tiễn đó em quyết định chọn đề tài: “Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức – Hành chính Công ty Cổ phần Dược BỘ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH Thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Tài chính ______________________________ Thủ tục: Đăng ký chào bán trái phiếu ra công chúng - Trình tự thực hiện: - Đối với cá nhân, tổ chức: + Gửi Hồ sơ đăng ký chào bán cho UBCKNN trực tiếp tại bộ phận một cửa hoặc theo đường bưu điện gồm 01 bộ gốc và 05 bộ sao y bản chính, kèm theo file điện tử theo địa chỉ do UBCKNN quy định + Sửa đổi, bổ sung hồ sơ nếu phát hiện thông tin không chính xác hoặc bỏ sót nội dung quan trọng theo quy định phải có trong hồ sơ hoặc thấy cần thiết phải giải trình về vấn đề có thể gây hiểu nhầm hoặc theo yêu cầu của UBCKNN + Sau khi được chấp thuận về nguyên tắc, tổ chức phát hành gửi UBCKNN 06 bộ hồ sơ đã được chấp thuận trước khi UBCKNN cấp giấy chứng nhận chào bán trái phiếu ra công chúng - Đối với cơ quan hành chính nhà nước: + Tiếp nhận hồ sơ, chuyển hồ sơ cho đơn vị thẩm định Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ, UBCKNN xem xét và cấp Giấy chứng nhận chào bán trái phiếu ra công chúng. Trường hợp từ chối, UBCKNN phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do + Chuyển Giấy Chứng nhận chào bán trái phiếu ra công chúng cho tổ chức đề nghị cấp - Cách thức thực hiện: + Gửi Hồ sơ đăng ký chào bán trực tiếp tại trụ sở UBCKNN (bộ phận một cửa) + Hoặc theo đường bưu điện kèm theo file điện tử theo địa chỉ do UBCKNN quy định - Thành phần, số lượng hồ sơ: - Thành phần hồ sơ, bao gồm: + Giấy đăng ký chào bán trái phiếu ra công chúng + Bản cáo bạch theo mẫu kèm theo Báo cáo tài chính + Điều lệ công ty + Quyết định của Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên hoặc Chủ sở hữu công ty thông qua phương án phát hành, phương án sử dụng và trả nợ vốn thu được từ đợt chào bán trái phiếu ra công chúng; + Cam kết thực hiện nghĩa vụ của tổ chức phát hành đối với nhà đầu tư về điều kiện phát hành, thanh toán, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của nhà đầu tư và các điều kiện khác; + Cam kết bảo lãnh phát hành (nếu có) + Tài liệu pháp lý liên quan đến quyền sử dụng đất, quyết định phê duyệt dự án hoặc ý kiến thẩm định chuyên môn đối với các dự án sử dụng vốn thu được từ đợt chào bán (nếu cần) và kế hoạch chi tiết về việc sử dụng vốn + Hợp đồng tư vấn hồ sơ đăng ký chào bán trái phiếu ra công chúng với công ty chứng khoán (trừ trường hợp tổ chức phát hành là công ty chứng khoán) + Trường hợp một phần hoặc toàn bộ hồ sơ đăng ký chào bán cổ phiếu ra công chúng được tổ chức, cá nhân có liên quan xác nhận thì tổ chức phát hành phải gửi văn bản xác nhận của tổ chức, cá nhân đó cho UBCKNN - Số lượng hồ sơ: 06 bộ, trong đó gồm 01 bộ gốc và 05 bộ sao y bản chính kèm file điện tử gửi theo địa chỉ do UBCKNN quy định - Thời hạn giải quyết: 30 ngày kể từ ngày UBCKNN nhận được hồ sơ hợp lệ - Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Tổ chức - Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: + Cơ quan có thẩm quyền quyết định: UBCKNN + Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Ban Quản lý Phát hành Chứng khoán - Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Giấy chứng nhận - Lệ phí (nếu có): Lệ phí chấp thuận chào bán cổ phiếu, trái phiếu, chứng chỉ quỹ ra công chúng (mức lệ phí tính theo quy mô vốn chào bán): +Chào bán dưới 50 tỷ: lệ phí 10.000.000đ; +Chào bán từ 50 tỷ đến dưới 150 tỷ: lệ phí 20.000.000đ; +Chào bán từ 150 tỷ đến dưới 250 tỷ: lệ phí 35.000.000đ; +Chào bán từ 250 tỷ trở lên: lệ phí 50.000.000đ - Tên mẫu đơn, mẫu tờ UỶ BAN CHỨNG KHOÁN NHÀ NƯỚC CẤP CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ CHÀO BÁN CỔ PHIẾU RA CÔNG CHÚNG CHỈ CÓ NGHĨA LÀ VIỆC ĐĂNG KÝ CHÀO BÁN CỔ PHIẾU ĐÃ THỰC HIỆN THEO CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LIÊN QUAN MÀ KHÔNG HÀM Ý ĐẢM BẢO GIÁ TRỊ CỦA CỔ PHIẾU. MỌI TUYÊN BỐ TRÁI VỚI ĐIỀU NÀY LÀ BẤT HỢP PHÁP. BẢN CÁO BẠCH NGÂN HÀNG TMCP PHƯƠNG ĐÔNG (Giấy chứng nhận ĐKKD số 059700 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Tp. Hồ Chí Minh cấp. Đăng ký lần đầu ngày 10 tháng 05 năm 1996) PHÁT HÀNH CỔ PHIẾU RA CÔNG CHÚNG (Giấy chứng nhận đăng ký chào bán số 731 /UBCK-GCN do Chủ tịch Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước cấp ngày 15 tháng 11 năm 2010) Bản cáo bạch này và tài liệu bổ sung sẽ được cung cấp tại: 1. Ngân hàng Thương mại cổ phần Phương Đông - OCB 45 đường Lê Duẩn, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh Điện thoai: (84.8) 38220960 Fax: (84.8) 38220963 Website: www.ocb.com.vn Email: ocb@ocb.com.vn 2. Công ty Cổ phần Chứng khoán Phương Đông - ORS 194 Nguyễn Công Trứ, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh Điện thoai: (84-8) 39 144 290 Fax: (84-8) 39 142 295 Website: www.ors.com.vn Email: ors@ors.com.vn Phụ trách công bố thông tin: Ông: Trịnh Văn Tuấn – Chức vụ: Tổng Giám đốc Số điện thoại: (08) 39 435 017 NGÂN HÀNG TMCP PHƯƠNG ĐÔNG- OCB (Giấy chứng nhận ĐKKD số 059700 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hồ Chí Minh cấp. Đăng ký lần đầu ngày 10 tháng 05 năm 1996, Đăng ký thay đổi lần thứ 13 ngày 30 tháng 12 năm 2008) PHÁT HÀNH CỔ PHIẾU RA CÔNG CHÚNG Tên cổ phần : CỔ PHẦN NGÂN HÀNG TMCP PHƯƠNG ĐÔNG Loại cổ phần : Cổ phần phổ thông Mệnh giá : 10.000 đồng/cổ phần Tổng số lượng phát hành : 110.000.000 cổ phần TT Phương án phát hành Tỷ lệ phát hành cho cổ đông hiện hữu Khối lượng phát hành (đvị : cổ phần) Giá chào bán Tổng giá trị phát hành tính theo mệnh giá Ghi chú 1 Phát hành cổ phiếu thưởng cho cổ đông hiện hữu 20 :1 10.000.000 100 tỷ đồng Thực hiện sau ngày 22/12/2010 khi nguồn Thặng dư vốn khả dụng. 2 Phát hành cho cổ đông hiện hữu 20 :1 10.000.000 10.000 đồng 100 tỷ đồng 3 Phát hành riêng lẻ cho đối tác trong nước 61.000.000 Giá thỏa thuận 610 tỷ đồng 4 Phát hành riêng lẻ cho BNP Paribas 29.000.000 Giá thỏa thuận 290 tỷ đồng BNP Paribas sẽ chiếm tỷ lệ 20% VĐL 3.100 tỷ đồng. Sẽ thực hiện sau khi có chấp thuận của Thủ tướng Chính phủ. TỔNG CỘNG 110.000.000 1.100 tỷ đồng Tổ chức kiểm toán : Công ty TNHH ERNST & YOUNG VN Saigon Riverside Office Center 2A – 4A Tôn Đức Thắng, Q1, TP.HCM, VN Điện thoại : (84.8) 3824 5252 Fax : (84.8) 3824 5250 Tổ chức tư vấn Công ty Cổ phần Chứng khoán Phương Đông 194 Nguyễn Công Trứ, P. Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Tp.HCM Điện thoại: (84.8) 3914 4290 Fax: (84.8) 3914 2295 Trang 1 BẢN CÁO BẠCH MỤC LỤC I. CÁC NHÂN TỐ RỦI RO TRONG HOẠT ĐỘNG NGÂN HÀNG 3 1. Rủi ro về lãi suất 3 2. Rủi ro về tín dụng 3 3. Rủi ro về ngoại hối 4 4. Rủi ro về thanh khoản 4 5. Rủi ro từ hoạt động ngoại bảng 4 6. Rủi ro pha loãng cổ phiếu 5 7. Rủi ro luật pháp 5 8. Rủi ro của đợt chào bán, của dự án sử dụng vốn 6 9. Rủi ro khác 7 II. NHỮNG NGƯỜI CHỊU TRÁCH NHIỆM CHÍNH ĐỐI VỚI NỘI DUNG BẢN CÁO BẠCH 7 III. CÁC KHÁI NIỆM 7 IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC PHÁT HÀNH 9 1. Giới thiệu về Ngân hàng 9 2. Tóm tắt quá trình hình thành và phát BẢN CÁO BẠCHCƠNG TY CỔ PHẦN VIỄN THƠNG THĂNG LONG(Giấy chứng nhận ĐKKD số 0303000149 do Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hà Tây cấp ngày 18 tháng 03 năm 2004)ĐĂNG KÝ CỔ PHIẾU TRÊN TRUNG TÂM GIAO DỊCH CHỨNG KHỐN HÀ NỘIBản cáo bạch này và tài liệu bổ sung sẽ được cung cấp tại1. Văn phòng đại diện Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Thăng Long tại Hà Nội Tòa nhà Cơng ty cổ phần phát triển cơng trình viễn thơng, Khu đơ thị mới Định Cơng, Hà Nội.2. Trụ sở chính Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Sài Gòn (SSI) 180-182 Nguyễn Cơng Trứ, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh.3. Chi nhánh Cơng ty SSI tại Hà Nội 25 Trần Bình Trọng, Quận Hồn Kiếm, Tp Hà Nội.Phụ trách cơng bố thơng tinHọ tên: Đỗ Thu Hồng Điện thoại: 04.6402168Chức vụ: Phó Tổng Giám đốc Cơng ty cổ phần Viễn thơng Thăng LongTRUNG TÂM GIAO DỊCH CHỨNG KHỐN HÀ NỘI CHẤP THUẬN ĐĂNG KÝ CHỨNG KHỐN GIAO DỊCH CHỈ CĨ NGHĨA LÀ VIỆC ĐĂNG KÝ CHỨNG KHỐN ĐÃ THỰC HIỆN THEO CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LIÊN QUAN MÀ KHƠNG HÀM Ý ĐẢM BẢO GIÁ TRỊ CỦA CHỨNG KHỐN. MỌI TUN BỐ TRÁI VỚI ĐIỀU NÀY LÀ BẤT HỢP PHÁP. Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Thăng Long Bản cáo bạchCƠNG TY CỔ PHẦN VIỄN THƠNG THĂNG LONG (Giấy chứng nhận ĐKKD số 0303000149 do Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hà Tây cấp ngày 18 tháng 03 năm 2004)ĐĂNG KÝ CỔ PHIẾU TRÊN TRUNG TÂM GIAO DỊCH CHỨNG KHỐN HÀ NỘITên cổ phiếu: Cổ phiếu Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Thăng LongMệnh giá: 10.000 (mười ngàn) đồngGiá dự kiến đăng ký giao dịch: 20.600 đồng/cổ phiếuTổng số lượng đăng ký giao dịch: 910.90800.000 (chínmười triệu chín trăm tám mươi nghìn) cổ phiếuTổng giá trị đăng ký giao dịch:99100.8000.000.000 (chín mươi chínmột trăm tỷ, tám trăm triệu) đồngTỔ CHỨC KIỂM TỐN Cơng ty Cổ phần Kiểm tốn và Tư vấn (A&C)- Chi nhánh Hà NộiĐịa chỉ: 877 Hồng Hà, Hồn Kiếm, Hà NộiĐiện thoại: (84.4) 9324133 Fax: (84.4) 9324113TỔ CHỨC TƯ VẤN Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Sài Gòn (SSI)Trụ sở chínhĐịa chỉ: 180-182 Nguyễn Cơng Trứ, Quận 1, Tp Hồ Chí MinhĐiện thoại: (84.8) 8218567 Fax: (84.8) 8213867E-mail: ssi@ssi.com.vn Website: www.ssi.com.vn Chi nhánh tại Hà NộiĐịa chỉ: 25 Trần Bình Trọng, Quận Hồn Kiếm, Tp Hà Nội.Điện thoại: (84.4) 9426718 Fax: (84.4) 9426719i Công ty Cổ phần Viễn thông Thăng Long Bản cáo bạchEmail: ssi_hn@ssi.com.vn ii MỤC LỤCI. NHỮNG NGƯỜI CHỊU TRÁCH NHIỆM CHÍNH ĐỐI VỚI NỘI DUNG BẢN CÁO BẠCH . 1 1. Tổ chức đăng ký giao dịch 12. Tổ chức tư vấn 1II. CÁC KHÁI NIỆM 2 III. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC ĐĂNG KÝ 3 1. Tóm tắt quá trình hình thành và phát triển 31.1 Tên, địa chỉ của tổ chức đăng ký 31.2 Quá trình hình thành và phát triển .41.3Quá trình tăng vốn điều lệ .41.4 Tình hình lao động của Công ty 61.5 Cơ cấu tổ chức Công ty 62. Danh sách cổ đông sáng lập và tỷ ·¢' CONG TY CO PHAN DU[...]... b~o c~o tal ohinh Gl\a cong ty 00 phim Ban Kidm 304t hOQ,t dng dOc I~}i v&i HQi d6ng quem tri vii B£ln T6ng Gium d5c r " IJ'" Ban Kiem soM cila Cong ty Co phan Duqc pham Can Gia gam 3 thanh vien: Bang 4: Danh sach cac thanh vien Ban ki~m soat _ _-, ­Chu'c V\I Stt - - - - , - - - - - - - -_ .• "1 , " - - 2 BaNguy~n Thi Thu Hi Thanh vien Bun 108m 30M ,3 Oflg-'FfuyUll -' C'6ng 'Tri€l ' "t: k'.=J... I .ft 1'l!WU.I gfttl 11.550 1.0j3 LU.)lI 11.490 1.027 10.463 6.355 2.999 3.356 996 424 572 1.762 928 834 - - - - - - - - - - - + 1 JIf -+ I -. -1 1 ep VI t1,r ... 52.500.000.000 ddng (1,{d* muoi hai tj, ndm trdm triQu d6ng) 2014; - Dii:u C6 phitfu C6ng ty cd phAn Dugc phAm Trung ucrng dugc ph6p chdo binra c6ng chring theo c6c n6i dung sau: l Lopi chfrng kho6n:... c6 phitiu ndm muoi nghin co phi€u), d6: - (M/t triQu ndm trdm Chdo b6n cho cO d6rrg hi6n hiru: 1 .3 12.500 cO phitiu; Chio b5n cho c6n bQ c6ng nh6n vi6n: 237 .500 c6 phitiu; T6ng gi6tri chdo b6n... Theo phucrng 6n n6u BAn c6o O.{"gW T6 chric tu v6n ph6t hdnh: COng ty cO phAn Chrmg kho6n MB: Didu COng ty qO phAn Dugc phAm Trung uong phni tudn thtr ph6p lu$t ViQt Nup, c6c quy dfnh vC chimg