Nhom co dong de cu 4 thanh vien BKS

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH CAO THỊ TUYẾT MAI THỰC TRẠNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG GIÁO DỤC GIỚI TÍNH TẠI CÁC TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ THUỘC QUẬN 4 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành : Quản lý Giáo Dục Mã số : 60 14 05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ GIÁO DỤC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS BÙI NGỌC OÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2010 THƯ VIỆN LỜI CÁM ƠN Luận văn được thực hiện tại các trường THCS thuộc Quận 4 Thành Phố Hồ Chí Minh, dưới sự hướng dẫn của Thầy PGS.TS. Bùi Ngọc Oánh. Vô cùng biết ơn Ban giám hiệu, Phòng Khoa học công nghệ - Sau Đại học, Khoa Tâm lý Giáo dục trường Đại học Sư Phạm Thành phố Hồ Chí Minh, các Thầy Cô đã truyền đạt kiến thức, giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện l uận văn. Xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Thầy PGS.TS. Bùi Ngọc Oánh đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi hòan thành luận văn này. Chân thành cám ơn lãnh đạo và chuyên viên Phòng Giáo Dục và Đào tạo Quận 4, Ban Giám hiệu và các giáo viên, phụ huynh, học sinh các trường THCS Vân Đồn, Nguyễn Huệ, Chi Lăng, Quang Trung, Khánh Hội A, Tăng Bạt Hổ A thuộc Quận 4 đã tạo điều kiện, cung cấp thông tin giúp tôi hòan thành luận văn. Cám ơn các thành viên trong gia đình, người thân đã luôn là nguồn động viên chia sẻ để tôi hòa n thành việc học tập và công tác. Chân thành cám ơn các anh chị học viên lớp Cao học khóa 18, chuyên ngành Quản lý giáo dục, các bạn bè đồng nghiệp đã hỗ trợ tôi trong suốt thời gian qua. TP.Hồ Chí Minh, tháng 8 năm 2010 CÔNG TY CỔ PHẦN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÁP NHỰA VĨNH KHÁNH Độc lập - Tự - Hạnh phúc *** -TP.HCM, ngày … tháng … năm 2014 ĐƠN ĐỀ CỬ THÀNH VIÊN BAN KIỂM SOÁT CÔNG TY CỔ PHẦN CÁP NHỰA VĨNH KHÁNH NHIỆM KỲ 2014-2019 Kính gửi: Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Cáp Nhựa Vĩnh Khánh Chúng nhóm cổ đông Công ty Cổ phần Cáp Nhựa Vĩnh Khánh gồm: ST T Họ tên CĐ Số CMND, ngày cấp, nơi cấp Lin Wai Chang BA668433 ngày cấp: 28/06/2010 nơi cấp: TAIPEI Lin Mei Kuang Số cổ phần sở hữu 3,035,60 23.35% 3,035,602 2,576,00 19.82% 2,576,000 5,611,602 43,17% 5,611,602 VSDVKC13256220 22/10/2001 TỔNG CỘNG Số CP sở Tỷ lệ % hữu vốn thời hạn điều lệ tháng liên tục Chữ ký Căn quy định Luật Doanh nghiệp Điều lệ Công ty, trân trọng đề cử: Ông: Võ Thiên Chương Ngày sinh: 26/01/1982 Nơi sinh: Tiền Giang Địa : 26/2A Trần Quang Diệu, P13, Q3, TP.HCM CMND số 023168771 cấp ngày 25/09/2000 TP.HCM Trình độ học vấn: Cử nhân Tài – Kế toán Ông: Lê Minh Chi Ngày sinh: 10/07/1961 Nơi sinh: Bình Thuận Địa : 521/25 CMT8, F13, Q10, TP.Hồ Chí Minh CMND số 024201525 cấp ngày 12/12/2003 Tp Hồ Chí Minh Trình độ học vấn: Cử nhân Tài – Kế toán Ông: Hà Anh Tuấn Ngày sinh: 10/11/1949 Nơi sinh: Bình Định Địa : 54/17 Quang Trung, P11, Q.Gò Vấp, TP.Hồ Chí Minh CMND số 024646248 cấp ngày 30/11/2006 Tp Hồ Chí Minh Trình độ học vấn: Cử nhân Ngân hàng Ông: Võ Anh Tuấn Ngày sinh: 25/11/1978 Nơi sinh: Vĩnh Long Địa : 1/6/9/7 Đường 11, P.Linh Xuân, Q.Thủ Đức, TP.Hồ Chí Minh CMND số 025377125 cấp ngày 15/11/2010 Tp Hồ Chí Minh Trình độ học vấn: Cử nhân Quản trị kinh doanh Tôi/Chúng cam đoan ông có tên có đủ điều kiện đề cử vào vị trí thành viên Ban kiểm soát theo quy định Điều lệ Công ty Quy chế bầu thành viên Ban kiểm soát Đại hội Cổ đông thường niên năm 2014 Công ty Cổ phần Cáp Nhựa Vĩnh Khánh Chúng cam kết chịu trách nhiệm tính xác trung thực nội dung văn hồ sơ kèm theo đồng thời cam kết tuân thủ đầy đủ theo quy định Điều lệ Công ty Quy chế bầu Ban kiểm soát nhiệm kỳ 2014-2019 Đại hội Cổ đông thường niên năm 2014 Công ty Cổ phần Cáp Nhựa Vĩnh Khánh Xin trân trọng cảm ơn! NGƯỜI ĐỀ CỬ Lin Wai Chang Lin Mei Kuang Hồ sơ kèm theo: Sơ yếu lý lịch người đề cử tự khai Hộ thường trú/ Giấy đăng ký tạm trú giấy tờ tương đương Giấy uỷ quyền hợp lệ (nếu cổ đông uỷ quyền cho người khác đề cử) Bản hợp lệ Chứng minh thư nhân dân/ hộ chiếu cấp chứng nhận trình độ học vấn ứng viên Xây dựng tinh thần đồng đội giữa các thành viên trong nhóm Trong các công ty, tập đoàn lớn hiện nay, cách làm việc độc lập, riêng lẻ từng cá nhân đã không còn được “ưa chuộng”. Thay thế vào đó, xu hướng làm việc theo từng nhóm nhỏ đang ngày càng được “tín nhiệm” nhiều hơn bởi những lợi ích nổi trội mà nó đem lại. Làm việc theo nhóm có thể giúp bạn thực hiện những nhiệm vụ, công việc mà làm việc độc lập không thể làm được. Nếu đang là một nhà lãnh đạo hoặc mong muốn trở thành lãnh đạo, bạn cần được phải tìm hiểu và học cách “nuôi dưỡng” và phát triển tinh thần làm cho những thành viên trong nhóm. 1. Một nhóm làm việc tốt nhất nên có từ 5 đến 11 thành viên. Nếu số thành viên quá ít sẽ khiến nhóm gặp khó khăn trong việc “huy động” đủ các kỹ năng cần thiết để hoạt động hiệu quả. Ngược lại, nếu quá đông, từng thành nhóm cũng sẽ giảm đi sự liên kết cũng như khiến cho người trưởng nhóm gặp khó khăn trong việc quản lý. 2. Lập ra một chế độ khen thưởng – xử phạt riêng của nhóm. Điều này sẽ tạo động lực để các thành viên làm việc tốt hơn để họ có thể nâng cao địa vị của mình trong mắt các thành viên khác của nhóm. 3. Sắp xếp thời gian để các thành viên có thể giao lưu, gắn kết với nhau nhiều hơn bằng các hoạt động bên ngoài công việc như đi dã ngoại, tổ chức các bữa tiệc nhỏ, tụ tập cuối tuần Điều này sẽ giúp cho các thành viên trong nhóm hiểu nhau hơn, từ đó cũng sẽ giảm bớt những bất đồng không đánh có trong công việc. 4. Người trưởng nhóm nên biết cách hướng dẫn các thành viên trong nhóm cùng hợp tác, làm việc với nhau như thế nào. Điều này là rất cần thiết bởi một trong những đặc điểm nổi bật của làm việc nhóm so với làm việc độc lập đó là các thành viên có thể giúp đỡ, bổ trợ lẫn nhau trong công việc cũng như khi phải đối mặt với các tình huống khó khăn cần sự hợp lực của cả nhóm. 5. Tạo ra sự thi đua giữa các nhóm. Các nhóm ở đây nên là các nhóm có chức năng độc lập với nhau và không cần đến sự hợp tác của nhau để thành công trong công việc. Ví dụ như, các đội bán hàng thuộc các khu vực địa lý khác nhau sẽ cùng nhau thi đua để đạt được chỉ tiêu do tổng công ty đề ra. Điều này không chỉ giúp sinh lợi cho công ty mà còn giúp tự thân các thành viên trong mỗi nhóm gắn kết với nhau hơn để thực hiện cùng một mục tiêu chung, giúp đưa lại thành công cho nhóm. 6. Trong thời gian khó khăn, người trưởng nhóm nên biết cách khuyến khích, động viên để các thành viên “đồng tâm hiệp lực” cùng vượt qua thử thách. Sau khi cùng vượt qua, các nhóm sẽ trở nên cực kỳ gắn kết và mạnh mẽ. 7. Các thành viên trong nhóm nên biết cách học hỏi lẫn nhau trong quá trình làm việc. Điều này sẽ giúp cho tất cả các thành viên có thể hỗ trợ lẫn nhau trong các tình huống khủng hoảng. 8. Các cấp lãnh đạo nên khen thưởng một cách công khai cho những nhóm làm việc tốt. Họ sẽ ngày càng “tỏa sáng” hơn nếu như thấy những cố gắng của mình được ghi nhận.Tương tự như vậy, chúng ta cũng không nên phê bình các nhóm khác hoặc các thành viên trong nhóm của mình sau lưng họ. Bài tập nhóm / tháng 2 Nhóm: HS33D1 - 02 TÓM TẮT ĐỀ TÀI  Giới thiệu chung  Lỳ do chọn đề tài  Mục đích và phương pháp nghiên cứu  Đối tượng và phạm vi nghiên cứu  Nội dung đề tài  Các vấn đề lí luận chung về lạm phát - Khái niệm, bản chất và nguyên nhân của lạm phát - Quy mô lạm phát - Tác động của lạm phát  Lạm phát ở Việt Nam những năm gần đây, một số tình huống cụ thể và những nguyên nhân của nó - Lạm phát ở Việt Nam những năm gần đây - Một số tình huống lạm phát trong thực tế - Những nguyên nhân dẫn đến tình trạng lạm phát ở Việt Nam những năm gần đây  Một số giải pháp cơ bản kiềm chế lạm phát - Một số giải pháp chung - Một số giải pháp kiềm chế lạm phát ở Việt Nam hiện nay  Kết luận 1 Bài tập nhóm / tháng 2 Nhóm: HS33D1 - 02 GIỚI THIỆU CHUNG 1. Lý do chọn đề tài Những năm gần đây “lạm phát” đã trở thành một vấn đề khiến cho mọi tầng lớp trong xã hội phải quan tâm và nghiên cứu về nó, đặc biệt là những tầng lớp chi thức. Lạm phát đã và đang ảnh hưởng sấu đến nền kinh tế nước ta và một số nước trên thế giới, nó ảnh hưởng từ đời sống của nhân dân, đến việc sản suất, đầu tư của các doanh nghiệp và đến toàn bộ nền kình tế - xã hội của một quốc gia Chính vì thế, nhóm chúng tôi đã chọn đề tài “phân tích ba tình huống trong thực tế để làm rõ tác động của lạm phát và đưa ra một số giải pháp cở bản để kiềm chế lạm phát ở nước ta hiện nay” 2. Mục đích và phương pháp nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm làm rõ sự tác động của lạm phát đến đời sống của nhân dân; đến việc sản suất, đầu tư của các doanh nghiêp; đến toàn bộ nền kinh tế - xã hội của một quốc gia trong thời gian qua và tìm ra một số giải pháp nhằm kiềm chế, khắc phục những tác động ấy của lạm phát. Phương pháp nghiên cứu CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Mẫu dành cho nhóm cổ đông đề cử người khác vào Hội đồng quản trị VĂN BẢN ĐỀ CỬ NGƯỜI VÀO HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CỦA NHÓM CỔ ĐÔNG Kính gửi: BAN TỔ CHỨC ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG CÔNG TY CP DƯỢC LIỆU TW2 - Căn Luật Doanh Nghiệp; - Căn vào Điều Lệ tổ chức hoạt động Công ty Cổ Phần Dược liệu TW2 - Căn Thông báo Hội Đồng Quản Trị Công ty Cổ Phần Dược liệu TW2 ngày 09/9/2010 việc tổ chức Đại hội cổ đông nhiệm kỳ III (2010 – 2015) Chúng tôi, cổ đông có tên sau : Chúng tôi, cổ đông có tên sau : 1/Tôi tên:……………………………………………………….…… Nam/Nữ:…………… Địa chỉ: …………………………………………………………………………………… Mã CĐ: Số lượng cổ phần liên tục nắm giữ tháng (tính đến ngày ………/2010) : ……… CP ( chữ:……………………………………………………………) 2/ Tôi tên:……………………………………………………….…… Nam/Nữ:…………… Địa chỉ: …………………………………………………………………………………… Mã CĐ: Số lượng cổ phần liên tục nắm giữ tháng (tính đến ngày ………/2010) : ……… CP ( chữ:……………………………………………………………) 3/ Tôi tên:……………………………………………………….…… Nam/Nữ:…………… Địa chỉ: …………………………………………………………………………………… Mã CĐ: Số lượng CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Mẫu dành cho nhóm cổ đông đề cử người khác vào Ban Kiểm Soát VĂN BẢN ĐỀ CỬ NGƯỜI VÀO BAN KIỂM SOÁT CỦA NHÓM CỔ ĐÔNG Kính gửi: BAN TỔ CHỨC ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG CÔNG TY CP DƯỢC LIỆU TW2 - Căn Luật Doanh Nghiệp; - Căn vào Điều Lệ tổ chức hoạt động Công ty Cổ Phần Dược liệu TW2 - Căn Thông báo Hội Đồng Quản Trị Công ty Cổ Phần Dược liệu TW2 ngày 09/9/2010 việc tổ chức Đại hội cổ đông nhiệm kỳ III (2010 – 2015) Chúng tôi, cổ đông có tên sau : 1/Tôi tên:……………………………………………………….…… Nam/Nữ:…………… Địa chỉ: …………………………………………………………………………………… Mã CĐ: Số lượng cổ phần liên tục nắm giữ tháng (tính đến ngày ………/2010) : ……… CP ( chữ:……………………………………………………………) 2/ Tôi tên:……………………………………………………….…… Nam/Nữ:…………… Địa chỉ: …………………………………………………………………………………… Mã CĐ: Số lượng cổ phần liên tục nắm giữ tháng (tính đến ngày ………/2010) : ……… CP ( chữ:……………………………………………………………) 3/ Tôi tên:……………………………………………………….…… Nam/Nữ:…………… Địa chỉ: …………………………………………………………………………………… Mã CĐ: Số lượng cổ phần liên tục nắm giữ tháng (tính đến ngày ………/2010) : ……… CP ( chữ:……………………………………………………………) Tổng số lượng CP nắm giữ … … CP (chiếm tỷ lệ…%/tổng số cp phổ thông nắm giữ liên tục thời gian tháng ) Căn vào lý trên, cam kết lập thành nhóm cổ đông để đề cử người có tên sau vào tranh cử thành viên Ban kiểm soát Công ty Cổ phần Dược liệu TW2 nhiệm kỳ III (2010-2015) họp Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2010 Công ty Cổ phần Dược liệu TW2: Tên ứng cử viên : Địa : 1/2 Số lượng cổ phần nắm giữ (nếu có) : Tên ứng cử viên : Địa : Số lượng cổ phần nắm giữ (nếu có) : Tên ứng cử viên : Địa : Số lượng cổ phần nắm giữ (nếu có) : Lý đề cử: Có đủ tiêu chuẩn điều kiện làm TV Ban kiểm soát Chúng xin cam kết chịu trách nhiệm nội dung văn Lý lịch trích ngang (phải đảm bảo yếu tố sau): + Họ tên: + Ngày sinh: ………/…… /19…… Nơi sinh: + Số CMND/Passport: Ngày cấp: Nơi cấp: + Điện thọai: Fax: Email: + Địa thường trú: + Quốc tịch: + Trình độ văn hóa: + Trình độ chuyên môn nghiệp vụ: + Chức vụ tại: + Cơ quan công tác: +Quá trình công tác kinh nghiệm làm việc: ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Biên lập vào lúc giờ, ngày… / /2010 Chữ ký cổ đông ủy quyền : ...Ngày sinh: 10/11/1 949 Nơi sinh: Bình Định Địa : 54/ 17 Quang Trung, P11, Q.Gò Vấp, TP.Hồ Chí Minh CMND số 0 246 46 248 cấp ngày 30/11/2006 Tp Hồ Chí Minh Trình độ học... đầy đủ theo quy định Điều lệ Công ty Quy chế bầu Ban kiểm soát nhiệm kỳ 20 14- 2019 Đại hội Cổ đông thường niên năm 20 14 Công ty Cổ phần Cáp Nhựa Vĩnh Khánh Xin trân trọng cảm ơn! NGƯỜI ĐỀ CỬ Lin... quy định Điều lệ Công ty Quy chế bầu thành viên Ban kiểm soát Đại hội Cổ đông thường niên năm 20 14 Công ty Cổ phần Cáp Nhựa Vĩnh Khánh Chúng cam kết chịu trách nhiệm tính xác trung thực nội dung