09 THỎA THUẬN SỬA ĐỔI, BỔ SUNG tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh v...
nghiên cứu - trao đổi Tạp chí luật học số tháng 3/2003 47 ần 7 năm qua, kể từ khi Bộ luật lao động và Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết và hớng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về thoả ớc lao động tập thể (sau đây gọi tắt là Nghị định số 196/CP) có hiệu lực thi hành, thoả ớc lao động tập thể đ có tác dụng khuyến khích, phát huy tính dân chủ trong các đơn vị sản xuất kinh doanh và đề cao vai trò của tập thể lao động mà đại diện là tổ chức công đoàn cơ sở trong việc thơng lợng với ngời sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, phần nào đáp ứng đợc những yêu cầu cơ bản của quan hệ lao động trong thời kì mới. Thực tế đ cho thấy, ở những doanh nghiệp có kí kết thoả ớc lao động tập thể, quyền lợi của ngời lao động cũng nh lợi ích của ngời sử dụng lao động đợc đảm bảo, nội bộ doanh nghiệp đoàn kết, hoà hợp, hạn chế tối đa việc xảy ra tranh chấp. Ngợc lại, ở những doanh nghiệp cha kí thoả ớc hoặc chỉ kí thoả ớc một cách hình thức thì nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động luôn tiềm ẩn và tranh chấp lao động cũng thờng xuyên xảy ra. Việc kí kết thoả ớc là cơ chế hiệu quả đối với việc đảm bảo ổn định và phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, một số quy định của Bộ luật lao động và Nghị định số 196/CP cũng đ bộc lộ những điểm bất cập, cha phù hợp với thực tế cuộc sống. Đây cũng là điều dễ lí giải bởi các quan hệ lao động trong cơ chế kinh tế thị trờng luôn vận động, phát triển theo chiều hớng đa dạng và phức tạp trong khi đó, pháp luật lao động chỉ có thể hớng sự điều chỉnh tới những quan hệ tơng đối ổn định. Hơn nữa, Bộ luật lao động (1994) đợc nghiên cứu xây dựng từ những năm 1980, thời gian đợc ban hành cũng chính là thời gian đầu của công cuộc đổi mới, cũng là thời gian đầu chuyển sang kinh tế thị trờng, các quan hệ lao động mới bắt đầu hình thành, ở nhiều địa phơng, quan hệ này cha thật rõ nét nên các quy định pháp luật lao động nói chung và các quy định về thoả ớc lao động tập thể nói riêng khó tránh khỏi những điểm bất cập với thực tiễn. Ngày nay, khi các yếu tố của kinh tế thị trờng đ đợc hình thành đồng bộ và hoàn thiện dần, các quan hệ lao động đ tơng đối ổn định thì các quy định của Bộ luật lao động và Nghị định số 196/CP cũng đ đợc thực tế kiểm nghiệm. Theo đó, việc sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật lao động nói chung và thoả ớc nói riêng cho phù hợp với thực tế là hết sức cần thiết Đáp ứng nhu cầu đó, ngày 2/4/2002 Quốc hội khoá X kì họp thứ 11 đ thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động (sau đây gọi tắt là Luật sửa đổi, bổ sung) và Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2003. Để Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động đợc triển khai thực hiện và đi vào cuộc sống, Chính phủ đ ban THỎA THUẬN SỬA ĐỔI, BỔ SUNG Số : Ngày ký : Nơi ký : Căn Hợp đồng …… số … ngày …… ký kết VCCB …….; Căn Giấy nhận nợ số …… ngày …………… ; Căn Giấy đề nghị ngày … , BÊN CẤP TÍN DỤNG (Sau gọi tắt VCCB) - Địa : NGÂN HÀNG TMCP BẢN VIỆT…………… : - Điện thoại - Fax : … - Đại diện Ông/Bà – Chức vụ : - Mã số doanh nghiệp : … - Theo Văn uỷ quyền số (nếu có) : … BÊN ĐƯỢC CẤP TÍN DỤNG - Ông/Bà : - CMND/TCC/Hộ chiếu số : - Địa thường trú : - Địa liên lạc : - Điện thoại : - Tên tổ chức : - Mã số doanh nghiệp : - Địa : - Điện thoại : … - Đại diện Ông/Bà – Chức vụ : - Theo Văn uỷ quyền số (nếu có) : BÊN BẢO ĐẢM (nếu có) - Ông/Bà MB.09.2017.TTSĐBS : - CMND/TCC/Hộ chiếu số : - Địa thường trú : - Địa liên lạc : - Điện thoại : - Tên tổ chức : - Mã số doanh nghiệp : - Địa : - Điện thoại : … - Đại diện Ông/Bà – Chức vụ : - Theo Văn uỷ quyền số (nếu có) : ĐIỀU NỘI DUNG THỎA THUẬN Các bên thỏa thuận ký kết Thỏa thuận sửa đổi, bổ sung (sau gọi “Thỏa thuận”) để điều chỉnh số nội dung Hợp đồng/Giấy nhận nợ/Giấy đề nghị dẫn chiếu nêu theo nội dung chi tiết sau: ĐIỀU ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Thỏa thuận có hiệu lực kể từ ngày ký Trường hợp Thoả thuận lập tiếng Việt tiếng nước tiếng Việt ưu tiên áp dụng Thỏa thuận lập thành … (…) có giá trị pháp lý nhau: a) VCCB giữ … (…) b) Bên cấp tín dụng giữ … (…) c) Bên bảo đảm giữ … (…) (nếu có) d) Lưu quan công chứng, chứng thực … (…) (nếu thuộc trường hợp phải công chứng, chứng thực) BÊN ĐƯỢC CẤP TÍN DỤNG BÊN BẢO ĐẢM (nếu có) BÊN CẤP TÍN DỤNG (Ký tên, ghi rõ họ tên, Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu tổ chức) đóng dấu tổ chức) (Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) MB.09.2017.TTSĐBS CHÍNH PHỦ ––––––– Số: 09/2010/NĐ-CP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ––––––––––––––––––––––––––– Hà Nội, ngày 08 tháng 02 năm 2010 NGHỊ ĐỊNH Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 110/2004/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2004 của Chính phủ về công tác văn thư –––––––––––––––––– CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật ngày 03 tháng 6 năm 2008; Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 03 tháng 12 năm 2004; Căn cứ Pháp lệnh Lưu trữ quốc gia năm 2001; Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, NGHỊ ĐỊNH: Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 110/2004/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2004 của Chính phủ về công tác văn thư như sau: 1. Sửa đổi khoản 2 và khoản 3 Điều 2 như sau: “2. “Bản gốc văn bản” là bản hoàn chỉnh về nội dung, thể thức văn bản được cơ quan, tổ chức ban hành và có chữ ký trực tiếp của người có thẩm quyền; 3. “Bản chính văn bản” là bản hoàn chỉnh về nội dung, thể thức văn bản và được cơ quan, tổ chức ban hành”. 2. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 và khoản 2 Điều 4 như sau: “1. Văn bản quy phạm pháp luật theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật và các văn bản quy định chi tiết biện pháp thi hành Luật này. 2. Văn bản hành chính Nghị quyết (cá biệt), quyết định (cá biệt), chỉ thị, quy chế, quy định, thông cáo, thông báo, hướng dẫn, chương trình, kế hoạch, phương án, đề án, dự án, báo cáo, biên bản, tờ trình, hợp đồng, công văn, công điện, bản ghi nhớ, bản cam kết, bản thoả thuận, giấy chứng nhận, giấy uỷ quyền, giấy mời, giấy giới thiệu, giấy nghỉ phép, giấy đi đường, giấy biên nhận hồ sơ, phiếu gửi, phiếu chuyển, thư công”. 3. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 5 như sau: “1. Thể thức văn bản quy phạm pháp luật và văn bản hành chính a) Thể thức văn bản quy phạm pháp luật và văn bản hành chính bao gồm các thành phần sau: - Quốc hiệu; - Tên cơ quan, tổ chức ban hành văn bản; - Số, ký hiệu của văn bản; - Địa danh và ngày, tháng, năm ban hành văn bản; - Tên loại và trích yếu nội dung của văn bản; - Nội dung văn bản; - Chức vụ, họ tên và chữ ký của người có thẩm quyền; - Dấu của cơ quan, tổ chức; - Nơi nhận; - Dấu chỉ mức độ khẩn, mật (đối với những văn bản loại khẩn, mật). b) Đối với công văn, ngoài các thành phần được quy định tại điểm a của khoản này, có thể bổ sung địa chỉ cơ quan, tổ chức; địa chỉ thư điện tử (E-mail); số điện thoại, số Telex, số Fax; địa chỉ Trang thông tin điện tử (Website) và biểu tượng (logo) của cơ quan, tổ chức. c) Đối với công điện, bản ghi nhớ, bản cam kết, bản thoả thuận, giấy chứng nhận, giấy uỷ quyền, giấy mời, giấy giới thiệu, giấy nghỉ phép, giấy đi đường, giấy biên nhận hồ sơ, phiếu gửi, phiếu chuyển, thư công không bắt buộc phải có tất cả các thành phần thể thức trên và có thể bổ sung địa chỉ cơ quan, tổ chức; địa chỉ thư điện tử (E-mail); số điện thoại, số Telex, số Fax; địa chỉ Trang thông tin điện tử (Website) và biểu tượng (logo) của cơ quan, tổ chức. d) Bộ Tư pháp chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ hướng dẫn thể thức và kỹ thuật trình bày văn bản quy phạm pháp luật; Bộ Nội vụ hướng dẫn thể thức và kỹ thuật trình bày văn bản hành chính”. 4. Sửa đổi khoản 1 Điều 6 như sau: “1. Việc xây dựng văn bản quy phạm pháp luật được thực hiện theo quy định của pháp luật về ban hành văn bản quy phạm pháp luật”. 5. Sửa đổi, bổ sung Điều 9 như sau: “Điều 9. Kiểm tra văn bản trước khi ký ban hành 1. Thủ trưởng đơn vị hoặc cá nhân chủ trì soạn thảo văn bản phải kiểm tra và chịu trách nhiệm về nội dung văn bản trước người đứng đầu cơ quan, tổ chức và trước pháp luật. 2. Chánh Văn phòng; Trưởng Phòng Hành chính ở những cơ quan, tổ chức không có Văn phòng; người được giao trách nhiệm giúp người đứng đầu cơ quan, tổ chức quản lý công tác văn thư ở những cơ quan, tổ chức khác phải kiểm tra và chịu trách nhiệm về thể thức, kỹ thuật trình bày và thủ tục ban hành văn bản trước người đứng đầu cơ quan, tổ chức và trước pháp luật”. 6. Sửa đổi, Bài Làm Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) văn thỏa thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động (Điều 44 Luật Lao động) TƯLĐTT có vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi người lao động quy định thời hạn vấn đề sửa đổi bổ sung TƯLĐTT phải trọng, quan tâm Các quy định hành thời hạn thỏa ước lao động tập thể - số vấn đề lí luận thực tiễn Thời hạn TƯLĐTT khoảng thời gian có hiệu lực thỏa ước tính từ thời điểm phát sinh hiệu lực đến thời điểm kết thúc hiệu lực Khoản Điều Nghị định Chính Phủ số 196 – CP quy định: “Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận thỏa ước lao động tập thể, Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương xem xét thông báo văn việc đăng kí cho hai bên biết ” Như TƯLĐTT có hiệu lực kể từ ngày quan quản lý Nhà nước lao đông đăng ký Chậm 15 ngày, kể từ ngày nhận thỏa ước lao động tập thể, quan quản lý Nhà nước lao động phải thông báo việc đăng ký Hết thời hạn nói mà thông báo thỏa ước tập thể đương nhiên có hiệu lực Khi TƯLĐTT có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động doanh nghiệp biết, kể người vào làm việc sau Mọi người doanh nghiệp, kể người vào làm việc sau ngày ký kết có trách nhiệm thực đầy đủ thoả ước tập thể Điều 50 Luật Lao động quy định thời hạn sau: ” Thỏa ước lao động tập thể ký kết với thời hạn từ năm đến ba năm Đối với doanh nghiệp lần đầu ký kết thỏa ước lao động tập thể, ký kết với thời hạn năm” Như luật lao động Việt Nam xác định thoả ước tập thể có thời hạn thời hạn không năm Một vấn đề đặt trường hợp doanh nghiệp có thay đổi hiệu lực tỏa ước có thay đổi hay tiếp tục có hiệu lực Khoản Điều Nghị định Chính Phủ số 93/2002/NĐ-CP quy định: TƯLĐTT tiếp tục có hiệu lực trường hợp sáp nhập doanh nghiệp, mà doanh nghiệp nhận sáp nhập có số lao động tiếp tục sử dụng chiếm 50% tổng số lao động sau sáp nhập Các trường hợp hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp sáp nhập doanh nghiệp không theo quy định điểm nêu hai bên phải tiến hành thương lượng để ký kết TƯLĐTT thời hạn tháng Một số vấn đề nên xem xét nhằm hoàn thiện quy định pháp luật hành Việt Nam thời hạn thòa ước tập thể: Trong bối cảnh Việt Nam thoả ước tập thể chủ yếu ký kết cấp doanh nghiệp, sử dụng để giải tình thực tế phát sinh trình sử dụng lao động đơn vị sở quy định phù hợp có tác dụng tích cực việc phòng ngừa tình trạng “lười” ký lại thoả ước tập thể nhiều doanh nghiệp Thêm vào đó, ý tưởng ký kết thoả ước tập thể cấp ngành theo có thoả ước mang tính chất khung, bền vững hình thành Do đó, để làm đồng quy định pháp luật lao động khuyến khích bên quan hệ lao động sử dụng thoả ước tập thể cách thường xuyên, linh hoạt hữu hiệu, Nhà nước nên cho phép bên ký kết thoả ước tập thể với hình thức không xác định thời hạn, tuỳ thuộc vào nội dung xử lý thoả ước tập thể Nếu thấy cần thiết, Nhà nước giới hạn vấn đề ký kết hình thức không xác định thời hạn, mặt khác dành tự chủ định cho bên Điều mặt cho phép bên quan hệ lao động kịp thời điều chỉnh cân đối lại lợi ích họ sau thời gian thực thoả ước tậpthể, mặt khác đảm bảo tính ổn định cần thiết quan hệ lao động Vấn đề sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể Điều 50 Luật Lao động quy định: “…Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực thoả ước tập thể thời hạn năm sau sáu tháng thoả ước tập thể thời hạn từ năm đến ba năm, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thỏa ước Việc Các quy định hành thời hạn vấn đề sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) văn thỏa thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động (Điều 44 Luật Lao động) TƯLĐTT có vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi người lao động quy định thời hạn vấn đề sửa đổi bổ sung TƯLĐTT phải trọng, quan tâm Các quy định hành thời hạn thỏa ước lao động tập thể - số vấn đề lí luận thực tiễn Thời hạn TƯLĐTT khoảng thời gian có hiệu lực thỏa ước tính từ thời điểm phát sinh hiệu lực đến thời điểm kết thúc hiệu lực Khoản Điều Nghị định Chính Phủ số 196 – CP quy định: “Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận thỏa ước lao động tập thể, Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương xem xét thông báo văn việc đăng kí cho hai bên biết ” Như TƯLĐTT có hiệu lực kể từ ngày quan quản lý Nhà nước lao đông đăng ký Chậm 15 ngày, kể từ ngày nhận thỏa ước lao động tập thể, quan quản lý Nhà nước lao động phải thông báo việc đăng ký Hết thời hạn nói mà thông báo thỏa ước tập thể đương nhiên có hiệu lực Khi TƯLĐTT có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động doanh nghiệp biết, kể người vào làm việc sau Mọi người doanh nghiệp, kể người vào làm việc sau ngày ký kết có trách nhiệm thực đầy đủ thoả ước tập thể.Điều 50 Luật Lao động quy định thời hạn sau: ” Thỏa ước lao động tập thể ký kết với thời hạn từ năm đến ba năm Đối với doanh nghiệp lần đầu ký kết thỏa ước lao động tập thể, ký kết với thời hạn năm” Như luật lao động Việt Nam xác định thoả ước tập thể có thời hạn thời hạn không năm Vấn đề đặt trường hợp doanh nghiệp có thay đổi hiệu lực tỏa ước có thay đổi hay tiếp tục có hiệu lực Khoản Điều Nghị định Chính Phủ số 93/2002/NĐ-CP quy định: TƯLĐTT tiếp tục có hiệu lực trường hợp sáp nhập doanh nghiệp, mà doanh nghiệp nhận sáp nhập có số lao động tiếp tục sử dụng chiếm 50% tổng số lao động sau sáp nhập Các trường hợp hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp sáp nhập doanh nghiệp không theo quy định điểm nêu hai bên phải tiến hành thương lượng để ký kết TƯLĐTT thời hạn tháng Một số vấn đề nên xem xét nhằm hoàn thiện quy định pháp luật hành Việt Nam thời hạn thòa ước tập thể: Trong bối cảnh Việt Nam thoả ước tập thể chủ yếu ký kết cấp doanh nghiệp, sử dụng để giải tình thực tế phát sinh trình sử dụng lao động đơn vị sở quy định phù hợp có tác dụng tích cực việc phòng ngừa tình trạng “lười” ký lại thoả ước tập thể nhiều doanh nghiệp Thêm vào đó, ý tưởng ký kết thoả ước tập thể cấp ngành theo có thoả ước mang tính chất khung, bền vững hình thành Do đó, để làm đồng quy định pháp luật lao động khuyến khích bên quan hệ lao động sử dụng thoả ước tập thể cách thường xuyên, linh hoạt hữu hiệu, Nhà nước nên cho phép bên ký kết thoả ước tập thể với hình thức không xác định thời hạn, tuỳ thuộc vào nội dung xử lý thoả ước tập thể Nếu thấy cần thiết, Nhà nước giới hạn vấn đề ký kết hình thức không xác định thời hạn, mặt khác dành tự chủ định cho bên Điều mặt cho phép bên quan hệ lao động kịp thời điều chỉnh cân đối lại lợi ích họ sau thời gian thực thoả ước tậpthể, mặt khác đảm bảo tính ổn định cần thiết quan hệ lao động Vấn đề sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể Điều 50 Luật Lao động quy định: “…Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực thoả ước tập thể thời hạn năm sau sáu tháng thoả ước tập thể thời hạn từ năm đến ba năm, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thỏa ước Việc sửa đổi, bổ sung phải tiến hành theo trình tự kí kết thỏa ước tập thể.“ Các bên tiếp tục kéo dài thời hạn theo Điều 51 Luật Lao động: “ Trước thỏa ước tập thể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thỏa ước tập thể kí kết thỏa ước tập thể Khi thỏa ước hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, thỏa ước tập thể có hiệu lực ” Gia hạn hiệu lực thoả ước tập thể vấn đề quan trọng pháp luật bên quan hệ lao động quan tâm Ở số nước, thủ tục báo trước bắt buộc liên quan ... vụ : - Theo Văn uỷ quyền số (nếu có) : ĐIỀU NỘI DUNG THỎA THUẬN Các bên thỏa thuận ký kết Thỏa thuận sửa đổi, bổ sung (sau gọi Thỏa thuận ) để điều chỉnh số nội dung Hợp đồng/Giấy nhận nợ/Giấy... tiết sau: ĐIỀU ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Thỏa thuận có hiệu lực kể từ ngày ký Trường hợp Thoả thuận lập tiếng Việt tiếng nước tiếng Việt ưu tiên áp dụng Thỏa thuận lập thành … (…) có giá trị pháp... Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu tổ chức) đóng dấu tổ chức) (Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) MB .09. 2017.TTSĐBS