Policy and recommendations on admisistrative management of foreign labor Bases for capability building of domestic labor

POLICY AND RECOMMENDATIONS ON ADMINISTRATIVE MANAGEMENT OF FOREIGN LABOR: BASES FOR CAPABILITY BUILDING OF DOMESTIC LABOR _ A DISSERTATION Presented to the Faculty of the Graduate School Southern Luzon State University, Lucban, Quezon, Philippines in Collaboration with Thai Nguyen University, Socialist Republic of Vietnam _ In Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Business Administration _ By NGUYEN THI TUYET VAN (HELEN) December 2013 i APPROVAL SHEET The Dissertation of NGUYEN THI TUYET VAN entitled POLICY AND RECOMMENDATIONS ON ADMINISTRATIVE MANAGEMENT OF FOREIGN LABOR: BASES FOR CAPABILITY BUILDING OF DOMESTIC LABOR Submitted in Partial Fulfilment of the Requirements for the Degree DOCTOR OF BUSINESS ADMINISTRATION A program offered by Southern Luzon State University, Republic of the Philippines in collaboration with Thai Nguyen University, Socialist Republic of Vietnam has been approved by Oral Examination Committee WALBERTO A MACARAAN, EdD Expert CONRADO L ABRAHAM, PhD Expert MELCHOR MELO O PLACINO, PhD Expert JOANNA PAULA A ELLAGA, DBA External Panel CECILIA N GASCON, PhD Chairman Endorsed by: Recommended by: DINH THI NGOC LAN, PhD Adviser APOLONIA A ESPINOSA, PhD Dean Accepted in Partial Fulfilment of the Requirements for the Degree Doctor of Business Administration _ Date WALBERTO A MACARAAN, EdD Vice President for Academic Affairs ii CERTIFICATE OF ORIGINALITY This is to certify that the dissertation entitled “Policy and Recommendations on Administrative Management of Foreign Labor: Bases for Capability Building of Domestic Labor”, orally defended/ presented under the DBA Program jointly offered by Southern Luzon State University of the Republic of the Philippines and Thai Nguyen University of the Socialist Republic of Vietnam, embodies the result of original and scholarly work carried out by the undersigned This dissertation does not contain words or ideas taken from published sources or written works by other persons which have been accepted as basis for the award of any degree from other higher education institutions, except where proper referencing and acknowledgement were made Nguyen Thi Tuyet Van (Helen) iii ACKNOWLEDGMENT I would like to express our most sincere thanks to the Management Board of the Southern Luzon State University, Thai Nguyen University, professors who have helped me facilitate the learning process all throughout I would like to express sincerest gratitude to Associate Professor Dr Dinh Ngoc Lan, the enthusiastic teacher who have dedicated guidance, encouragement, and time and exchange ideas for me during this research I would like to express my sincere thanks to the Department of Employment - Ministry of Labor - Invalids and Social Affairs, the Department of Labor - Invalids and Social Affairs, Hanoi, Lang Son, Ninh Binh, Quang Ninh, Phu Tho, Nghe An, Thanh Hoa, Quang Nam, Da Nang, Ba Ria - Vung Tau, Binh Duong, Ho Chi Minh city and Dong Nai that helped me in accomplishing my research material I sincerely thank the Board of the University of Labor and Social affair (ulsa), colleagues in ULSA, classmates DBA1 who enthusiastically helped and shared experiences to complete the dissertation Finally, I would like to share this gift to the hearts of my family who has passed enthusiasm and encouragement to complete my dissertation Nguyen Thi Tuyet Van iv DEDICATION To my family and friends This piece of work is for you NTV v TABLE OF CONTENTS PAGE TITLE PAGE ……………………………………………………………… i APPROVAL SHEET ……………………………………………………… ii CERTIFICATE OF ORIGINALITY ……………………………………… iii ACKNOWLEDGEMENT ………………………………………………… iv DEDICATION ……………………………………………………………… v TABLE OF CONTENTS ………………………………………………… vi LIST OF TABLES ………………………………………………………… viii LIST OF FIGURES ……………………………………………………… ix ABSTRACT ………………………………………………………………… x CHAPTER I II III IV INTRODUCTION …………………………………………… Background of the Study ………………………………… Statement of the Problem ………………………………… Objectives of the Study …………………………………… Significance of the Study ………………………………… Scope and Limitations of the Study ……………………… Definition of Terms ………………………………………… 10 REVIEW OF LITERATURE ……………………………… 14 Theoretical and Conceptual Framework ………………… 19 METHODOLOGY ………………………………………… 56 Population, Sample and Sampling Technique ………… 56 Research Instrument ……………………………………… 57 Data Gathering Procedure ………………………………… 58 Statistical Treatment ……………………… …….…… 58 RESULTS AND DISCUSSIONS ………………………… 60 4.1 Characteristics and understanding of foreign labors on the policy, legal documents relating to the vi management of foreign labors in Vietnam ………… 60 4.2 The granting of labor license for foreigners working V under labor contracts ………………………………… 65 4.3 Management of foreign labors in Vietnam ………… 67 Draft of an Act on Foreign Labors ……………………… 73 SUMMARY OF FINDINGS, CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS Summary of Findings ……………………………………… 95 Conclusions & Recommendations ……………………… 99 REFERENCES …….……………… ………………… ……………… 104 APPENDICES …………………………………………………………… 109 Appendix A - Questionnaire ………………………………………… 110 CURRICULUM VITAE …………………………………………………… 124 vii LIST OF TABLES TABLE PAGE 1.1 The Cities/Provinces of Vietnam Using Foreign Labors … 2.1 Number of Foreign Labors in Vietnam ……………………… 52 2.2 Qualifications of Foreign Labors …………………………… 52 3.1 Distribution of the Questionnaire for Foreign Workers in the Provinces ……………………………………………………… 57 Some General Information About Foreign Labors in Vietnam ………………………………………………………… 60 The Policy, Legal Documents of Vietnam that Foreign Labors Have Been Known …………………………………… 62 The Information Channels Convey Legal Documents to Foreign Labors ………………………………………………… 64 4.4 Period of Labor License ………………………………….…… 65 4.5 Period of 24 Months for Labor License …………………… 65 4.6 Necessity of Promulgating the Act on Foreign Labors …… 66 4.7 Foreign Labors is Needed to Manage Information ………… 67 4.8 The Information of Foreign Labors to Register …………… 68 4.9 Appropriate Forms to Administrative Management of Foreign Labors ………………………………………………… 69 The Difficulties in Implementing of the Recruitment Provisions ……………………………………………………… 70 4.11 Necessity Additional Provisions on Foreign Labor ………… 71 4.12 Additional Provisions of the Law on of the Place and Work which is not Allowed to Use of Foreign Labors …………… 72 The Necessity to Promulgate the Act on Foreign Labor … 72 4.1 4.2 4.3 4.10 4.13 viii LIST OF FIGURES FIGURE PAGE Theoretical and Conceptual Framework …………………… 20 The Highest Level of Technical Expertise Gained ………… 62 ix ABSTRACT Title of Research : POLICY AND RECOMMENDATIONS ON ADMINISTRATIVE MANAGEMENT OF FOREIGN LABOR: BASES FOR CAPABILITY BUILDING OF DOMESTIC LABOR Researcher : NGUYEN THI TUYET VAN (HELEN) Degree Conferred : DOCTOR OF BUSINESS ADMINISTRATION Name and Address of Institution : Southern Luzon State University, Lucban, Quezon, Philippines and Thai Nguyen University, Socialist Republic of Vietnam Adviser : Dr Dinh Ngoc Lan Year Written : 2013 In this dissertation, the author analyzed the policies/ legal regulations on the management of foreign labours in Vietnam to find out the reasons why Vietnam enterprises have to employ foreign labours Through this research, the author listed systematically the legal documents on administrative management of Vietnam on managing foreign labours This research used both primary data and secondary data The respondents in this research were government labor officers of Labour Management Authority, the employers and foreign labours To have more strategic policies/legal regulations on managing foreign workers in Vietnam, as well as to improve and enhance the qualification of local labor, the author proposed series of recommendations: Vietnam should (1) draft a law on foreign Labor; (2) inherit the reasonable current advanced regulations on managing foreign labours; (3) disseminate new legal regulations to comply with present situation; and (4) continuously recruit foreign labours who have professional qualifications and high skills, and at the x 111 Câu Ông/bà sinh năm: (Ghi vào ô chữ số cuối năm sinh) Question 1: Year of birth (Fill the box the last digits of the year of birth) Câu Chức vụ ông/bà là: Trưởng phòng Head of department Phó Question 2: Your current position trưởng phòng Deputy Head of department Chuyên viên Expert Câu 3: Cơ quan công tác ông/bà là: Sở Lao động – Thương binh XH Department of Labor, Invalids and Social Affairs Question 3: Your organization: Lao động – TB&XH Labor offices district Phòng Trung tâm dịch vụ việc làm Employment Service Center Câu Theo ông/bà đối tượng cần quản lý thông tin? (có thể chọn nhiều phương án) Question 4: Which object needs to manage information? (Can select more than one ) Câu Theo ông/bà, người lao động nước cần đăng ký thông tin gì? (có thể chọn nhiều phương án) người lao động nước All foreign labors Người lao động nước làm công việc phổ thông Foreign laborers having manual work Người lao động nước có trình độ chuyên môn The foreign labors with professional qualifications Người lao động nước làm việc từ tháng trở lên Foreign laborers working more than months Khác Others: ……………… ……………………… Tất Họ tên, ngày/tháng/năm sinh First name, day/ month/ year of birth Nơi cư trú Place of residence 112 Question 5: Which information foreign labors have to sign up? (Can select more than one option) Câu Theo ông/bà, hình thức quản lý lao động nước thích hợp Việt Nam gì? (có thể chọn nhiều phương án) Question 6: What kind of management forms is the most suitable for foreign labors in Vietnam? (Can select more than one) Số hộ chiếu Passport number Trình độ chuyên môn kỹ thuật Professional Tình trạng việc làm Employment status Địa điểm làm việc Place of work Khác, cụ thể Others: ……………………………………………… ……… ……………………………………… Sổ lao động Labor book Thẻ lao động Labor Card Báo cáo từ doanh nghiệp/tổ chức Report from the business/ organization Báo cáo từ trung tâm dịch vụ việc làm Report from employment service centers Qua điều tra From surveys Khác, cụ thể Others: ……………………………………………… ……….……………………………………… Câu Theo ông/bà, khó khăn doanh nghiệp/tổ chức thực quy định tuyển lao động nước là: (có thể chọn nhiều phương án) Question 7: The difficulties for enterprises / organizations about the implementation of the provisions of the foreign labor recruitment: (Can select more than one) Câu Theo ông/bà, khó khăn người lao động Thủ tục phiền hà, rắc rối Complicated procedures Nhiều quy trình gây lãng phí, tốn Many wasteful, costly processes Thời gian làm thủ tục tuyển dụng dài Long time for recruitment procedures Không có khó khăn No difficulty Khác, cụ thể Others: ……………………………………………… …….………………………………………… Thủ tục phức tạp Complex procedures 113 thực quy định tuyển lao động nước là: (có thể chọn nhiều phương án) Question 8: The difficulties for workers on the implementation of the provisions of the foreign labor recruitment: (Can select more than one) Yêu cầu nhiều giấy tờ Require a lot of paperwork Điều kiện/tiêu chí tuyển dụng không rõ ràng Conditions/ recruitment criteria not clear Kết tuyển dụng thiếu công khai Lack of public recruitment results Không có khó khăn No difficulty Khác, cụ thể Others: ………………… ………………………… ……… …………………………………… Câu Theo ông/bà, việc bổ sung quy định pháp luật loại bảo hiểm bắt buộc lao động nước phải mua (bảo hiểm hồi hương bảo hiểm thân thể) cần thiết? Cần thiết Necessary Không cần thiết Unnecessary Lý Reason: ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… Question 9: Is the additional adjustment in the provisions on two types of compulsory insurances that of foreign labors have to paticipate (repatriation insurance and body insurance) needed? Câu 10 Theo ông/bà, có cần bổ sung vào quy định pháp luật công việc nơi cấm sử dụng lao động nước không? Question 10: Is it necessary to supplement the provisions of the law on the jobs and places that forbidden to employ foreign labor? Câu 11 Với nội dung nói trên, theo ông/bà việc ban hành Luật người lao động nước thời gian tới là: Question 11: Is it ncessary to promulgate the Act on foreign labor? Có Yes Không No Lý do: Reason ……………………………………………… ……………………………………………… ……………………………………………… Cần thiếtt cần thiết Necessary Không Unnecessary 114 Câu 12 Một số kiến nghị ông/bà thời gian tới quản lý lao động nước Việt Nam? Question 12: Please give your recommendation of foreign labor management in Vietnam ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Xin trân trọng cảm ơn! Sincerely thanks! 115 PHIẾU PHỎNG VẤN QUESTIONNAIRE NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Employers Kính thưa ông/bà! Nghiên cứu thực nhằm mục đích đưa tiếng nói doanh nghiệp/tổ chức tới nhà quản lí hoạch định sách, góp phần tăng cường quản lý lao động nước làm việc Việt Nam thông tin mà Ông/Bà cung cấp có ý nghĩa vấn đề Chúng xin cam kết thông tin sử dụng nhằm mục đích nghiên cứu Sự hợp tác ông/bà tạo nên thành công (Ông/bà giúp đỡ cách điền dấu X vào ô mà ông/bà lựa chọn cho biết ý kiến vào chỗ trống (…… ) Dear sir / madam! This study is done for the purpose providing the recommendation of the business/ organization for managers and policy makers in order to enhance the management of foreign laborers working in Vietnam The information that you provide is significant for this issue We are committed to all the information used only for research purposes Your cooperation is to create our success (Please fill your responses in the box or give your opinion in the blanks) 116 Câu (Question 1) Xin Ông /Bà cho biết số thông tin chung doanh nghiệp/Tổ chức Please tell us some general information about your business/ organization a Tên doanh nghiệp/tổ chức (Name of your business / organization): b Địa (Address): c Lĩnh vực SX,KD (Manufacturing sector, bussiness): d Loại hình doanh nghiệp/tổ chức (Type of business / organization): Công ty TNHH (Limited company) Công ty cổ phần (Joint - Stock Company) Công ty liên doanh (Joint Venture) Công ty 100% vốn nước (100% foreign-owned company) Loại hình khác (Others) Câu 2: Theo ông/bà, quan nhà nước cần xây dựng công khai mạng thông tin thị trường lao động toàn quốc không? Question 2: Should state agencies develop and publicize information on the labor market network all over nationwide)? Có (Yes) Không (No) Lý (Reason): …………… ……………………… …………………………………………… ………… :…………………………………………… ……… 117 Tất người lao động nước (All foreign labors) Người lao động nước làm công việc phổ thông (foreign laborers having manual work) Question 3:Which object needs to manage information? (Can select Người lao động nước có trình độ chuyên môn (The foreign labors with more than one) professional qualifications Người lao động nước làm việc từ tháng trở lên (Foreign laborers working more than months) Khác (Others): ………………………………… Họ tên, ngày/tháng/năm sinh Câu 4: Theo ông/bà, người lao động (First name, day / month / year of birth) nước cần đăng ký thông tin gì? (có thể chọn nhiều Nơi cư trú (Place of residence) phương án) Số hộ chiếu (Passport number) Trình độ chuyên môn kỹ thuật ( Question 4: Which information Professional) foreign labors need to sign up? Tình trạng việc làm (Employment (Can select more than one option) status) Địa điểm làm việc (Place of work) Others: …….…………………………………… Câu 5: Theo ông/bà, hình thức quản Sổ lao động (Labor book) lý lao động nước thích hợp Thẻ lao động (Labor Card) Việt Nam gì? (có thể chọn Báo cáo từ doanh nghiệp/tổ nhiều phương án) chức (Report from the business / organization) Question 5: What kind of Báo cáo từ trung tâm dịch vụ việc management forms is the most làm (Report from employment service suitable for foreign labors in centers) Vietnam? (Can select more than Qua điều tra (From one) surveys) Others: …… ………………………………… Thủ tục phiền hà, rắc rối Câu 6: Theo ông/bà, khó khăn doanh nghiệp/tổ chức (Complicated procedures) Nhiều quy trình gây lãng phí, tốn thực quy định tuyển lao (Many wasteful, costly processes) động nước là: (có thể chọn nhiều phương án) Thời gian làm thủ tục tuyển dụng dài (Long time for recruitment Question 6: The difficulties for procedures) enterprises / organizations about the Không có khó khăn (No difficulty) implementation of the provisions of Others: the foreign labor recruitment (Can … …………………………………… select more than one) Câu 3: Theo ông/bà đối tượng cần quản lý thông tin? (có thể chọn nhiều phương án) 118 Câu 7: Theo ông/bà, khó khăn người lao động thực quy định tuyển lao động nước là: (có thể chọn nhiều phương án) Question 7: The difficulties for workers on the implementation of the provisions of the foreign labor recruitment (Can select more than one) Thủ tục phức tạp (Complex procedures) Yêu cầu nhiều giấy tờ (Require a lot of paperwork Điều kiện/tiêu chí tuyển dụng không rõ ràng (Conditions/ recruitment criteria not clear) Kết tuyển dụng thiếu công khai (Lack of public recruitment results) Không có khó khăn (No difficulty) Others:…… .………………… … ……………………………………… Câu 8: Theo ông/bà, việc bổ sung quy định pháp luật loại bảo hiểm bắt buộc lao động nước phải mua (bảo hiểm hồi hương bảo hiểm thân thể) cần thiết? Cần thiết (Necessary) Không cần thiết (Unnecessary) Lý (Reason): …………………………………… …………………………………………… …………………………………………… Question 8: Is the additional adjustment in the provisions on two types of compulsory insurances that of foreign labors have to participate (repatriation insurance and body insurance) needed? Câu 9: Theo ông/bà, có cần bổ sung vào quy định pháp luật công việc nơi cấm sử dụng lao động nước không? Có (Yes) Không (No) Lý (Reason: …………………………………………… ….………………………………………… …………………………………………… Question 9: Is it necessary to supplement the provisions of the law on the jobs and places that forbidden to employ foreign labor? Câu 10: Với nội dung nói trên, ông/bà cho biết việc ban hành Luật Quản lý sử dụng người lao động nước làm việc Việt Nam thời gian tới là: Question 10: Is it ncessary to promulgate the Act on foreign labor? Cần thiết (Necessary) Không cần thiết (Unnecessary) 119 Câu 11 Một số kiến nghị ông/bà thời gian tới quản lý lao động nước Việt Nam? Question 11: Please give your recommendation of foreign labor management in Vietnam Xin trân trọng cảm ơn! Kính chúc doanh nghiệp/tổ chức ông/bà ngày phát triển Sincerely thanks! Best wishes for your business/organization 120 PHIẾU PHỎNG VẤN QUESTIONNAIRE NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM FOREIGN LABORS WORKING IN VIETNAM Kính thưa ông/bà! Nghiên cứu thực nhằm mục đích đưa tiếng nói người lao động nước làm việc Việt Nam tới nhà quản lí hoạch định sách, góp phần đảm bảo quyền lợi người lao động nước làm việc Việt Nam Kết nghiên cứu phụ thuộc nhiều vào thông tin mà Ông/Bà cung cấp Chúng xin cam kết thông tin sử dụng nhằm mục đích nghiên cứu Sự hợp tác ông/bà tạo nên thành công (Ông/bà hoàn thành bảng hỏi cách điền dấu X vào ô mà ông/bà lựa chọn cho biết ý kiến vào chỗ trống (…… ) Dear sir/ madam! This study is done for the purpose providing the requirements of foreign labors working in Vietnam for managers and policy makers in order to enhance the management.The information that you provide is significant for this issue We are committed to all the information used only for research purposes Your cooperation is to create our success Please fill your responses in the box or give your opinion in the blanks 121 Nơi tiến hành điều tra: The survey place: - Tỉnh/thành phố: Provinces/City :……………………………………… Huyện/quận: District ……………………………………….…………… Nữ Câu 1: Giới tính ông/bà là: (Female) Nam (Male) Question 1: Gender Câu 2: Ông/bà sinh năm: (Ghi vào ô chữ số cuối năm sinh Question 2: Year of birth (Fill the box the last digits of the year of birth) Câu 3: Quốc tịch ông/bà là: ……………………………………………… Question 3: Nationality Câu 4: Trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà ông/bà đạt được? Question 4: Professional qualifications and technical skills that you have achieved: Question 5: Before working in Vietnam, what is your job? Câu 6: Những văn sau mà ông/bà biết? Question 6: Which the following documents you know? Sơ cấp nghề Private vocational training Vocational Trung cấp nghề training Cao đẳng nghề/cao đẳng College Đại học University Câu 5: Trước đến làm việc Việt Nam, ông/bà làm nghề gì? Lao động phổ thông Unskilled labor Trên đại học Postgraduated Làm công tác quản lý Manager Làm chuyên gia kỹ thuật Technical experts Khác Other ……….………………… Nghị định số 34 Chính phủ quy định tuyển dụng quản lý người nước làm việc Việt Nam Government Decree No 34 on recruitment and management of foreigners working in Vietnam Nghị định số 46 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 34 tuyển dụng quản lý người nước làm việc Việt Nam 122 Decree No 46 amending and supplementing a number of articles of Decree No 34 on the recruitment and management of foreigners working in Vietnam luật Lao động 2012 Labor Code 2012 Bộ Circular No 31/2011/TT-BLDTBXH of the Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs guiding the implementation of some articles of Decree No 34/2008/NDCP of 25th of March, 2008 of the Government and Decree No 46/2011/ND-CP of 17th of Jun, 2011 amending and supplementing a number of articles of regulations on Decree No 34/2008/ND-CP of 25th of March, 2008 regulations on recruitment and management of foreign labor in Vietnam Câu Ông/bà quan sau phổ biến pháp luật Việt Nam quy định dành cho lao động nước làm việc Việt Nam? (có thể chọn nhiều phương án) Question 7: Which the following law enforcement agencies in Vietnam notice rules for foreign laborers working in Vietnam? (can select more than one) Câu Theo ông/bà, việc cấp giấy phép lao động nên áp dụng người nước làm việc theo hợp đồng lao động? Question 8: How to apply the labor license for foreigners who work under labor contracts? Câu Thời hạn giấy phép lao động theo qui định Bộ luật Lao động năm 2012 24 quan lao động địa phương Local labor agencies Trung tâm dịch vụ việc làm Employment Service Center Người sử dụng lao động Employer Khác Others ………………… …………… …………………………… …………… … Cơ tính đến thời hạn làm việc Without taking time to work Làm việc từ 03 tháng trở lên Working more than months Làm việc từ 12 tháng trở lên Working more than 12 month Khác, cụ thể Others …………………… ………………………………….…………… ……………………………………………… Không Có Yes Không No 123 tháng có hợp lý không? Question 9: The duration of the labor license under the provisions of the Labor Code in 2012 is 24 months Is it reasonable? Câu 10 Theo ông/bà, Việt Nam có nên ban hành Luật quản lý sử dụng người lao động nước không? Question 10: Should Vietnam government promulgate the Act on foreign labor? Có Yes Không No Lý Reason …….………………………… …………………………… ………………… ……………………………………… ……… ………………………………………………… Xin trân trọng cảm ơn! Sincerely thanks! 124 CURRICULUM VITAE I Personal Information Full name: NGUYEN THI TUYET VAN Date of birth: Sep., 27th 1972 Sex: Female Marital Status: Married Nationality: Vietnam Contact address: • Current residence • Phone: o Mobile • II Email address: No.1/85 Trung Kinh street – Hanoi- Vietnam 09-84-328-948 Vanluat72@yahoo.com Educational Qualification Institution The Hanoi Law University The Hanoi Law University Hanoi Foreign Trade University at English Department School of administrators educational and training National Administration Academy Foreign Language University Hanoi National Administration Academy National Academy of Politics and Public Adminitration Date from - Date to Degree(s) or Diploma(s) obtained: 2001-2004 Degree of Master of Laws 1990 -1995 Degree of Bachelor of Laws 1993 -1997 Degree of Bachelor of international Economics 1999 Certificate of Education 2000 2000 2005 2010-2012 Certificate of State management Certificate of English law profession Certificate of administration methods Senior political theory 125 III Civil service, eligibility and Government Working history Date from to Company/ Project Position 1995 to 1997 The School of Labor - Social Law teachers 1997 to 2005 The College of Labor and Social Affairs - Chief of Law Division; - Lecturer in Laws 2005 up to now The University of Labor and Social Affairs (ULSA) - Chief of Law Division; - Lecturer in Laws - Head of Training Department 2008 to 2010 Civil service training center (ULSA) Hanoi Law University 2008 to 2010 Overseas Worker Center 2006 to 2008 2009 2011 2011 2012 Company training young knowledge Vinhphuc business associations Thainguyen Department of Labour - Invalids and Social Affairs Haiphong management and technology consultancy Company limited Lecturer in Laws Part-time lecturers Part-time lecturers Part-time lecturers Description Teaching in Economic Laws Teaching in Labor Laws - Law Division management; - Teaching in Economic Laws; - Teaching in Labor Laws - Law Division management; - Teaching in Economic Laws; - Teaching in Labor Laws; - Training Department management Teaching in administrative law Advisor students to dissertation Teaching in law on Vietnamese laborers to work overseas Labor law training for small and medium businesses Part-time lecturers Training of labor law Part-time lecturers Training of labor law Part-time lecturers Training of labor law I, the undersigned, certify that to the best of my knowledge and belief, this data correctly describes me, my qualifications and my experience Nguyen Thi Tuyet Van ... obligations of foreign labor will be completed towards harmonization with domestic labor for useful of foreign labor and building capacity for domestic labor For researchers, the results of the... Labor - Invalids and Social Affairs of Vietnam this study on the Policy and Recommendations on Administrative Management of Foreign Labor: Bases for Capability Building of Domestic Labor is needed... Dissertation of NGUYEN THI TUYET VAN entitled POLICY AND RECOMMENDATIONS ON ADMINISTRATIVE MANAGEMENT OF FOREIGN LABOR: BASES FOR CAPABILITY BUILDING OF DOMESTIC LABOR Submitted in Partial Fulfilment of