mẫu quyết định kỹ luật

[TÊN ĐƠN VỊ]Số: [SỐ QĐ]CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcQUYẾT ĐỊNHVề việc xử lý kỷ luậtGiám đốc Công ty TNHH [TÊN CÔNG TY]- Căn cứ Bộ Luật lao động;- Căn cứ Nghị định 41/CP, này 06/07/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều cảu Bộ Luật lao động về kỷ luật và trách nhiệm vật chất;- Căn cứ Nội quy lao động của Công ty TNHH [TÊN CÔNG TY]- Xét Biên bản của Hội đồng xét kỷ luật Công ty TNHH [TÊN CÔNG TY];- Xét hành vi của [TÊN NHÂN VIÊN];QUYẾT ĐỊNHĐiều 1. Nay thi hành kỷ luật Ông (bà) [TÊN] [CHỨC VỤ] bằng [HÌNH THỨC KỶ LUẬT] kể từ ngày [NGÀY];Điều 2. Ông (bà) [TÊN] và các Ông (bà) phó giám đốc hành chính và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.GIÁM ĐỐCNơi nhận : PHÒNG GD – ĐT THOẠI SƠN(2) TRƯỜNG MG VỌNG THÊ Số: /QĐ- MG (3) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM (1) Độc lập – Tự – Hạnh phúc VT, ngày 05 tháng 11 năm 2013 (4) QUYẾT ĐỊNH (5) Về việc thi hành kỷ luật cán bộ, viên chức HIỆU TRƯỞNG ………………………(6) Căn Luật viên chức số 58/2010/QH12 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ thông qua ngày 15/11/2010; Căn Nghị định 27/2012/NĐ-CP ngày 06/04/2012 Chính phủ quy định xử lý kỷ luật viên chức trách nhiệm bồi thường, hoàn trả viên chức; Căn Thông tư liên tịch số 07/2009/TTLT- BGDĐT-BNV ngày 15/04/2009 Bộ Giáo dục Đào tạo Bộ Nội Vụ việc hướng dẫn thực quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế đơn vị nghiệp công lập giáo dục đào tạo; Xét Biên Hội đồng kỷ luật trường MG ngày …/…/… Về việc xử lý kỷ luật cán bộ, viên chức, (7) QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Thi hành kỷ luật ( hình thức kỷ luật)…ông (bà)……sinh ngày…/…/… giáo viên (nhân viên) trường… Lý do: Vi phạm ( ghi rõ lý vi phạm )…… Điều 2: Quyết định thi hành kể từ ngày…./…/…Sau 12 tháng đương khăc phục vi phạm nêu vi phạm đương nhiên chấm dứt hiệu lực kỷ luật Quyết định thông báo đến cán bộ, viên chức dơn vị; Các quy định liên quan đến cán bộ, viên chức bị kỷ luật thực theo quy định Điều 56 Luật Viên Chức Quốc hội thông qua ngày 15/11/2010 Điều 3: Các Ông (Bà)(gồm phận liên quan đương sự)…… ông (bà) có tên Điều chịu trách nhiệm thi hành định Nơi nhận: (9) - Sở (phòng) GDĐT; - Như Điều 3; - Lưu: VT, HSVC HIỆU TRƯỞNG (8) Chú thích: (1) Quốc hiệu: dòng in hoa cỡ chữ 12 đứng đậm, dòng in thường cỡ chữ 13 đứng đậm (2) Tên quan tổ chức: dòng in hoa cỡ chữ 12 đứng, dòng in hoa cỡ chữ 12 đứng đậm (3) Số, ký hiệu: in thường cỡ chữ 13 đứng (4) địa danh ngày tháng năm: in thường cỡ chữ 13 nghiêng (5) tên văn in hoa cỡ chữ 14 đứng đậm, trích yếu nội dung in thường cỡ 14 đứng đậm (6) thẩm quyền ban hành: in hoa cỡ 13 đứng đậm (7) nội dung: in thường cỡ chữ 13 đứng (8) quyền hạn người ký: in hoa cỡ chữ 14 đứng đậm, họ tên người ký in thường cỡ 14 đứng đậm (9) Nơi nhận: in thường cỡ chữ 12 nghiêng đậm, tên quan cá nhân nhận văn in thường cỡ chữ 11 đứng [TÊN ĐƠN VỊ]Số: [SỐ QĐ]CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcQUYẾT ĐỊNHVề việc xử lý kỷ luật Ông (bà) [TÊN][CHỨC DANH] [TÊN CQ]- Căn cứ quyết định [SỐ], ngày [NGÀY] về việc thành lập cơ quan Nhà nước (nếu là cơ quan dân cử thì căn cứ vào Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân do Quốc hội thông qua ngày [NGÀY]);- Căn cứ Nghị định số 97/1998/NĐ - CP ngày 17 - 11- 1998 của Chính phủ về xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với công chức;- Xét đề nghị của Ông (bà) [CHỨC DANH] và Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.QUYẾT ĐỊNHĐiều 1. Nay xoá bỏ hiệu lực kỷ luật [HÌNH THỨC KỶ LUẬT] Ông (bà): ……………………………Chức vụ : Đơn vị công tác: Kể từ ngày [NGÀY]Điều 2. Ông (bà) [TÊN] được hưởng các quyền lợi (nếu trước đây bị hạ tầng công tác, hạ cấp bậc kỷ luật, chuyển đi làm việc khác thì nay cần ghi rõ trong quyết dịnh này được hưởng lương như thế nào và bố trí công tác gì)Điều 3. Các Ông (bà) Vụ trưởng (Trưởng phòng hành chính), Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, [CHỨC DANH] [TÊN ĐƠN VỊ] và Ông (bà) [TÊN] chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. THỦ TRƯỞNG [TÊN ĐƠN VỊ] Số: [SỐ QĐ] CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUYẾT ĐỊNH Về việc xử lý kỷ luật Ông (bà) [TÊN] [CHỨC DANH] [TÊN CQ] - Căn cứ quyết định [SỐ], ngày [NGÀY] về việc thành lập cơ quan Nhà nước (nếu là cơ quan dân cử thì căn cứ vào Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân do Quốc hội thông qua ngày [NGÀY]); - Căn cứ Nghị định số 97/1998/NĐ - CP ngày 17 - 11- 1998 của Chính phủ về xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với công chức; - Xét đề nghị của Ông (bà) [CHỨC DANH] và Trưởng phòng Tổ chức cán bộ. QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Nay xoá bỏ hiệu lực kỷ luật [HÌNH THỨC KỶ LUẬT] Ông (bà): ……………………………Chức vụ : Đơn vị công tác: Kể từ ngày [NGÀY] Điều 2. Ông (bà) [TÊN] được hưởng các quyền lợi (nếu trước đây bị hạ tầng công tác, hạ cấp bậc kỷ luật, chuyển đi làm việc khác thì nay cần ghi rõ trong quyết dịnh này được hưởng lương như thế nào và bố trí công tác gì) Điều 3. Các Ông (bà) Vụ trưởng (Trưởng phòng hành chính), Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, [CHỨC DANH] [TÊN ĐƠN VỊ] và Ông (bà) [TÊN] chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ QUẢN LÝ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM DOANH NGHIỆP Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________ __________________________ Số: …… /QĐ-TENDN Địa danh, ngày………tháng …… năm……… QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC Về việc ……………………………………………… ____________ GIÁM ĐỐC Căn cứ (Luật)…………………………………………………………………; Căn cứ (Điều lệ)…………………………………………………………… ; Căn cứ (phiên họp, hội nghị ngày)………………………………………… ; Theo đề nghị của …………………………………………………………… , QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. (nội dung chính của quyết định) Điều 2. (những điều khoản bổ sung –2, 3, 4,…, làm rõ hơn nội dung ở điều 1) Điều 3. (hoặc điều cuối cùng, nêu đối tượng thi hành quyết định)./. GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - …………; - …………; - … ………; - Lưu HC; NDM. Họ tên người ký MAÃU QUYEÁT ÑÒNH CUÛA GIAÙM ÑOÁC TCT TM SÀI GÒN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY DU LỊCH B&T Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________ __________________________ Số : 374/QĐ-DLB&T TP. Hồ Chí Minh, ngày 12 tháng 5 năm 2005 QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC Về việc kỷ luật nhân viên ________________ GIÁM ĐỐC Căn cứ Quyết định số 544/QĐ-UB ngày 20/8/1998 của Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về việc thành lập Công ty Du lịch B&T cùng chức năng nhiệm vụ, trách nhiệm, và quyền hạn của Giám đốc Công ty; Căn cứ phiên họp của Hội đồng Kỷ luật của Công ty ngày 10/5/2005; Xét đề nghị của Ông Trưởng Phòng Nhân sự, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Nay, kỷ luật các nhân viên có tên sau: 1- Bùi Thanh Vĩ – Lái xe 2- Phạm Đức Sơn – Phụ Lái xe 3- Hứa Hồng Liên – Hướng dẫn viên Hình thức kỷ luật : Khiển trách trước toàn Công ty Lý do kỷ luật: Không hoàn thành nhiệm vụ trong chuyến Tour khách du dịch Thành phố Hồ Chí Minh – Đà Lạt – Thành phố Hồ Chí Minh ngày 29/4 – 03/5/2005. Điều 2. Quyết định kỷ luật này có hiệu lực trong vòng 6 tháng, kể từ ngày 12/5/2005. Điều 3. Các Ông (Bà) Trưởng Phòng Hành chánh, Trưởng Phòng Nhân sự, Trưởng Phòng Tài chính, Trưởng Phòng Kinh doanh, Trưởng Phòng Điều hành Tour và các thành viên có tên trong Điều 1 căn cứ quyết định thi hành./. GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Như Điều 3; - Lưu HC; NDM. Thái Thành Sơ mục lục phần a: lời nói đầu Trang phần b: nội dung i. Khiếu nại quyết định kỷ luật cán bộ, công chức 1. Người có quyền khiếu nại QĐKL 2. Quyết định kỷ luật 3 Một số điều luật, Nghị định liên quan ii. Quyền, nghĩa vụ của người khiếu nại, người bị khiếu nại 1. Quyền, nghĩa vụ của người khiếu nại 2. Quyền, nghĩa vụ của người bị khiếu nại iii. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại quyết định kỷ luật cán bộ, công chức iv. Thủ tục giải quyết khiếu nại quy định kỷ luật 1. Về thời hiệu khiếu nại 2. Về thụ lý việc khiếu nại 3. Về thời hạn giải quyết 4. Nội dung phần c: kết luận 1. Kết luận 2. Kiến nghị 1 phần a: lời nói đầu Trong quá trình thực hiện công cuộc đổi mới toàn diện đất nước, một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm đến đó là việc mở rộng dân chủ và tăng cường pháp chế xã hội chủ nghĩa, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của công dân. Xuất phát từ bản chất tốt đẹp của Nhà nước ta, đó là Nhà nước của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân. Đây chính là tinh thần cơ bản của Hiến pháp cũng như toàn bộ hệ thống pháp luật nước ta. Ngoài việc đưa ra những chế định có tính nguyên tắc bảo đảm cho bộ máy Nhà nước hoạt động thực sự vì lợi ích của nhân dân, Hiến pháp cũng như các văn bản pháp luật khác luôn nhấn mạnh các quyền và lợi ích chính đáng của công dân và các cơ quan Nhà nước phải tôn trọng và bảo đảm thực hiện. Hiến pháp năm 1992 đã dành cả một chương quy định về các quyền cơ bản của công dân, bao gồm các quyền chính trị, văn hoá xã hội, quyền về nhân thân, về tài sản, quyền tự do kinh doanh… và đặc biệt là quyền khiếu nại, tố cáo. Khiếu nại, tố cáo là biểu hiện cụ thể của nền dân chủ XHCN - một nền dân chủ đích thực mà ở đó công dân là chủ thể tối cao của Nhà nước trong đó tất cả các quyền và lợi ích hợp pháp của người dân đều cần phải được bảo đảm thực hiện, mọi hành vi vi phạm pháp luật của bất cứ cá nhân, cơ quan, tổ chức nào cũng đều bị dư luận xã hội lên án mà cao hơn là sự phản ứng của công dân, những người làm chủ thực sự của nền dân chủ đó. Sự phản ứng được thể hiện thông qua hành vi khiếu nại, tố cáo mà Nhà nước trao cho họ. Trong lĩnh vực quản lý hành chính Nhà nước. Hiện nay, nhiệm vụ hàng đầu mà Chính phủ đặt ra là cải cách hành chính Nhà nước mà trọng tâm là cải cách tổ chức bộ máy hành chính, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của công tác quản lý hành chính Nhà nước. Một bộ phận đội ngũ cán bộ, công chức còn yếu về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn, kỹ 2 năng hành chính. Phong cách làm việc chậm đổi mới, quan liêu, tham nhũng, sách nhiễu nhân dân sẽ bị bãi bỏ khỏi bộ máy hành chính. Quyết định hành chính do các cơ quan hành chính hoặc người mang thẩm quyền trong cơ quan hành chính Nhà nước ban hành buộc các đối tượng quản lý phải đơn phương chấp hành. Đây là mệnh lệnh mang tính quyền lực trong hệ thống quản lý Nhà nước từ cơ quan quản lý cấp trên xuống