LUAT VIEN CHUC

ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC Câu hỏi trắc nghiệm luật viên chức CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM LUẬT VIÊN CHỨC CHƯƠNG I : NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Câu 1: Phạm vi điều chỉnh luật viên chức a) Luật quy định viên chức; quyền nghĩa vụ viên chức, tuyển dụng viên chức b) Luật quy định viên chức; nghĩa vụ viên chức; tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức đơn vị nghiệp công lập c) Luật quy định việc tuyển dụng viên chức, quyền viên chức d) Luật quy định viên chức; quyền, nghĩa vụ viên chức; tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức đơn vị nghiệp công lập Câu 2: Viên chức a) Viên chức công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật b) Viên chức tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật c) Viên chức công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lâp d) Viên chức công dân Việt Nam, làm việc đơn vị nghiệp công lập, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật Điều 3: Giải thích từ ngữ Câu 3a: Viên chức quản lý gì? a) Viên chức quản lý người bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, tổ chức thực công việc đơn vị nghiệp Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC công lập công chức hưởng phụ cấp quản lý b) Viên chức quản lý người bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực công việc đơn vị nghiệp công lập công chức c) Viên chức quản lý người bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực công việc công chức hưởng phụ cấp quản lý d) Viên chức quản lý người bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực công việc đơn vị nghiệp công lập công chức hưởng phụ cấp quản lý Câu 3b: Đạo đức nghề nghiệp gì? a) Đạo đức nghề nghiệp chuẩn mực nhận thức hành vi phù hợp với đặc thù lĩnh vực b) Đạo đức nghề nghiệp chuẩn mực nhận thức hành vi phù hợp với đặc thù lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp tổ chức có thẩm quyền quy định c) Đạo đức nghề nghiệp chuẩn mực nhận thức hành vi phù hợp với đặc thù lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp quan, tổ chức có thẩm quyền quy định d) Đạo đức nghề nghiệp chuẩn mực nhận thức hoạt động nghề nghiệp quan, tổ chức có thẩm quyền quy định Câu 3c: Quy tắc ứng xử a) Quy tắc ứng xử chuẩn mực xử viên chức thi hành nhiệm vụ quan hệ xã hội quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với công việc lĩnh vực đặc thù b) Quy tắc ứng xử chuẩn mực xử viên chức thi hành nhiệm vụ quan hệ xã hội quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc lĩnh vực phù hợp, công khai để nhân dân giám sát, chấp hành c) Quy tắc ứng xử chuẩn mực xử viên chức thi hành nhiệm vụ Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC quan hệ xã hội quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc lĩnh vực hoạt động công khai để nhân dân giám sát d) Quy tắc ứng xử chuẩn mực xử viên chức thi hành nhiệm vụ, quan hệ xã hội nhà nước ban hành, phù hợp với đặc thù công việc lĩnh vực hoạt động công khai để nhân dân giám sát Câu 3d: Tuyển dụng a) Tuyển dụng việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực vào làm viên chức đơn vị nghiệp công lập b) Tuyển dụng việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực vào làm đơn vị nghiệp công lập c) Tuyển dụng việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực d) Tuyển dụng việc lựa chọn người cố lực, phẩm chất trình độ vào làm viên chức đơn vị nghiệp công lập Câu 3e: Hợp đồng làm việc a) Hợp đồng làm việc thỏa thuận văn viên chức với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên b) Hợp đồng làm việc thỏa thuận văn viên chức người tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập vị trí việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên c) Hợp đồng làm việc thỏa thuận văn viên chức người tuyển dụng với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên d) Hợp đồng làm việc thỏa thuận văn viên chức người tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc Câu 4: Hoạt động nghề nghiệp viên chức a) Hoạt động nghề nghiệp viên chức việc thực công việc Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC nhiệm vụ có yêu cầu trình độ, lực, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ đơn vị nghiệp công lập theo quy định luật b) Hoạt động nghề nghiệp viên chức việc thực công việc nhiệm vụ có yêu cầu trình độ, lực, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ đơn vị nghiệp công lập theo quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan c) Hoạt động nghề nghiệp viên chức việc thực công việc nhiệm vụ giao có yêu cầu trình độ, lực, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ đơn vị nghiệp công lập theo quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan d) Hoạt động nghề nghiệp viên chức việc thực công việc nhiệm vụ có yêu cầu trình độ, lực, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ đơn vị nghiệp công lập Điều 5: Các nguyên tắc hoạt động nghề nghiệp viên chức Câu 5a: Hoạt động nghề nghiệp viên chức gồm nguyên tắc a) nt b) nt c) nt d) nt Câu 5b: Nguyên tắc hoạt động nghề nghiệp viên chức a) Bảo đảm lãnh đạo Đảng Cộng Sản Việt Nam thống quản lý nhà nước b) Bảo đảm quyền chủ động đề cao trách nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập c) Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trình thực hoạt động nghề nghiệp d) Tận tụy phục vụ nhân dân e) Cả c d Câu 5c: Nguyên tắc hoạt động nghề nghiệp viên chức a) Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp quy tắc ứng xử b) Chịu tra, kiểm tra, giám sát quan có thẩm quyền Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC nhân dân c) Bảo đảm quyền chủ động đề cao trách nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập d) Cả a b Điều 6: Các nguyên tắc quản lý viên chức Câu 6a: Có nguyên tắc quản lý viên chức a) 2nt b) nt c) nt d) nt Câu 6b: Nguyên tắc quản lý viên chức a) Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức thực sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm vào hợp đồng làm việc b) Thực bình đẳng giới, sách ưu đãi Nhà nước viên chức người có tài năng,người dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng, viên chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn sách ưu đãi khác Nhà nước viên chức c) Tận tụy phục vụ nhân dân d) Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trình thực hoạt động nghề nghiệp Câu 6c: Ghép lại vị trí A-Các nguyên tắc hoạt động nghề nghiệp viên chức B-Các nguyên tắc quản lý viên chức a) Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trình thực hoạt động nghề nghiệp b) Bảo đảm lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam thống quản lý Nhà nước c) Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp quy tắc ứng xử d) Chịu tra, kiểm tra, giám sát quan, tổ chức có thẩm quyền Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC nhân dân e) Bảo đảm quyền chủ động đề cao trách nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập f) Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức thực sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm vào hợp đồng lao động g) Tận tụy phục vụ nhân dân h) Thực quyền bình đẳng giới, sách ưu đãi Nhà nước viên chức người có tài năng, người dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng, viên chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn sách ưu đãi khác nhà nước Điều 7: Vị trí việc làm Câu 7a: Vị trí việc làm gì? a) Vị trí việc làm công việc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp chức vụ quản lý tương ứng, xác định cấu viên chức để thực việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức đơn vị nghiệp công lập b) Vị trí việc làm công việc gắn với chức danh nghề nghiệp chức vụ quản lý tương ứng, xác định số lượng người làm việc, cấu viên chức để thực việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức đơn vị nghiệp công lập c) Vị trí việc làm công việc gắn với chức danh nghề nghiệp chức vụ quản lý tương ứng, că xác định số lượng người làm việc, cấu viên chức để thực việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức d) Vị trí làm việc công việc gắn với chức danh nghề nghiệp, xác định số lượng người làm việc, cấu viên chức để thực viện tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức đơn vị nghiệp công lập Câu 7b: Cơ quan quy định nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục định số lượng vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập a) Chính phủ Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC b) Nhà nước c) Đảng Cộng Sản Việt Nam Câu 7c: Chính phủ quy định a) Chính phủ quy định phương pháp xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục định số lượng vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập b) Chính phủ quy định nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, thủ tục định số lượng vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập c) Chính phủ quy định nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm, trình tự, thủ tục định số lượng vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập d) Chính phủ quy định nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục định số lượng vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập Điều 8: Chức danh nghề nghiệp Câu 8a: Chức danh nghề nghiệp gì? a) Chức danh nghề nghiệp tên gọi thể trình độ lực chuyên môn, nghiệp vụ viên chức lĩnh vực nghề nghiệp b) Chức danh nghề nghiệp tên gọi thể trình độ lực chuyên môn nghiệp vụ viên chức c) Chức danh nghề nghiệp tên gọi thể trình độ, chueyen môn, nghiệp vụ lực viên chức d) Chức danh nghề nghiệp tên gọi thể trình độ lực chuyên môn, nghiệp vụ viên chức đơn vị nghiệp công lập Câu 8b: Cơ quan quy định hệ thống danh mục, tiêu chuẩn mã số chức danh nghề nghiệp a) Bộ nội vụ chủ trì b) Các bộ, quan ngang có liên quan c) Bộ giáo dục đào tạo d) Cả a b Điều 9: Đơn vị nghiệp công lập cấu tổ chức quản lý hoạt động Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC đơn vị nghiệp công lập Điều 9a: Đơn vị nghiệp công lập gì? a) Đơn vị nghiệp công lập tổ chức quan có thẩm quyền Nhà nước, tổ chức trị-xã hội thành lập theo quy định pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước b) Đơn vị nghiệp công lập tổ chức quan có thẩm quyền Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị-xã hội thành lập theo quy định pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước c) Đơn vị nghiệp công lập tổ chức quan có thẩm quyền Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị-xã hội thành lập theo quy định pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công d) Đơn vị nghiệp công lập tổ chức quan có thẩm quyền Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị-xã hội thành lập, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước Điều 9b: Đơn vị nghiệp công lập bao gồm: a) Đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ hoàn toàn thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy, nhân ( sau gọi đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ); b) Đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền hoàn toàn tự chủ thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy, nhân (sau gọi đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ) c) Cả a b Điều 9c: Khoản khoản điều này: a) Chính phủ quy định chi tiết tiêu chí phân loại đơn vị nghiệp công lập quy định khoản điều lĩnh vực nghiệp vào khả tự chủ thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy, nhân phạm vi hoạt động đơn vị nghiệp công lập b) Chính phủ quy định chi tiết tiêu chí phân loại đơn vị nghiệp công lập quy định khoản điều lĩnh vực cụ thể, vào khả tự chủ thực nhiệm vụ , tài chính, tổ chức máy, nhân phạm vi hoạt động Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC c) Căn vào điều kiện cụ thể, yêu cầu quản lý loại hình đơn vị nghiệp công lập lĩnh vực Chính phủ quy định việc thành lập, cấu chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn hội đồng quản lý đơn vị nghiệp công lập, mối quan hệ hội đồng quản lý với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập d) Căn vào điều kiện cụ thể, yêu cầu quản lý loại hình đơn vị nghiệp công lập lĩnh vực Chính phủ quy định việc thành lập, cấu chức năng, mối quan hệ hội đồng quản lý với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Điều 10: Chính sách xây dựng phát triển đơn vị nghiệp công lập đội ngũ viên chức Nhà nước tập trung xây dựng hệ thống đơn vị nghiệ công lập để cung cấp dịch vụ công mà Nhà nước phải chịu trách nhiệm chủ yếu bảo đảm nhằm phục vụ nhân dân lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học lĩnh vực khác mà khu vực công lập chưa có khả đáp ứng; bảo đảm cung cấp dịch vụ lĩnh vực y tế, giáo dục miền núi, biên giới, hảo đảo vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn Chính phủ phối hợp với quan có thẩm quyền đạo việc lập quy hoạch, tổ chức, xếp lại hệ thống đơn vị nghiệp công lập theo hướng xác định lĩnh vực hạn chế lĩnh vực cần tập trung ưu tiên phát triển, bảo đảm sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả, tập trung nguồn lức, nhằm nâng cao chất lượng hoạt động nghiệp Không tổ chức đơn vị nghiệp công lập thực dịch vụ kinh doanh, thu lợi nhuận Tiếp tục đổi chế hoạt động đơn vị nghiệp công lập theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm, thực hạch toán độc lập; tách chức quản lý nhà nước bộ, quan ngang với chức điều hành đơn vị nghiệp công lập Nhà nước có sách xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp, có trình độ lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu ngày cao khu vực cung ứng dịch vụ công; phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ xứng đáng người có tài để nâng Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC cao chất lượng phục vụ nhân dân Tóm tắt CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Gồm có 10 điều: Điều 1: Phạm vi điều chỉnh Điều 2: Viên chức Điều 3: Giải thích từ ngữ Điều 4: Hoạt động nghề nghiệp viên chức Điều 5: Các nguyên tắc hoạt động nghề nghiệp viên chức (4 nt) Điều 6: Các nguyên tắc quản lý viên chức (4 nt) Điều 7: Vị trí việc làm Điều 8: Chức danh nghề nghiệp Điều 9: Đơn vị nghiệp công lập cấu quản lý hoạt động đơn vị nghiệp công lập Điều 10: Chính sách xây dựng phát triển đơn vị nghiệp công lập đội ngũ viên chức CHƯƠNG II: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA VIÊN CHỨC MỤC QUYỀN CỦA VIÊN CHỨC Điều 11: Quyền viên chức hoạt động nghề nghiệp Câu 11 a: Viên chức có quyền hoạt động nghề nghiệp? quyền nào? a) quyền Được pháp luật bảo vệ hoạt động nghề nghiệp b) quyền Được pháp luật bảo vệ hoạt động nghề nghiệp Được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ trị, chuyên môn, nghiệp vụ c) quyền Được pháp luật bảo vệ hoạt động nghề nghiệp Được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ trị, chuyên môn, nghiệp vụ Được bảo đảm trang bị, thiết bị điều kiện làm việc Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 10 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC c)từ ngày d) ngày * Đối với điểm d khoản Điều a) Từ 45 ngày b) 45 ngày c) Từ 30 ngày d) 30 ngày Điều 30: Giải tranh chấp hợp đồng làm việc Tranh chấp liên quan đến việc kí kết, thực chấm dứt hợp đồng làm việc giải theo quy định pháp luật MỤC BỔ NHIỆM, THAY ĐỔI CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP, THAY ĐỔI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA VIÊN CHỨC Điều 31: Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp 1.Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức thực theo nguyên tắc sau: a) Làm việc vị trí việc làm bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó; b) Người bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp phải có đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp 2.Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức thực thông qua thi xét theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan pháp luật Viên chức đăng ký thi xét thay đổi chức danh nghề nghiệp đơn vị nghiệp công lập có nhu cầu đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định pháp luật, Chính phủ quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức, phân công, phân cấp việc tổ chức thi xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức Các bộ, quan ngang giao quản lý nhà nước lĩnh vực hoạt động viên chức chủ trì, phối hợp với Bộ Nội Vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; điều kiện thi xét thay đổi chức danh nghề nghiệp Câu 31 a: Việc bổ nhiệm viên chức thực theo nguyên tắc: a) nt b) nt Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 29 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC c) nt d) nt Câu 31b: Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức thực thông qua thi xét theo nguyên tắc: a) Bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan pháp luật b) Công khai, minh bạch, khách quan pháp luật Điều 32: Thay đổi vị trí việc làm Khi đơn vị nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức chuyển sang vị trí việc làm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ vị trí việc làm Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm thiếu người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập quan quản lý đơn vị nghiệp công lập thực theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan pháp luật Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc có thay đổi chức danh nghề nghiệp thực theo quy định khoản Điều 28 Điều 31 Luật MỤC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều 33: Chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức Câu 33: Nội dung gồm khoản khoản nào? a) khoản Việc đào tạo, bồi dưỡng thực viên chức trước bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp b) khoản Việc đào tạo, bồi dưỡng thực viên chức trước bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức phải vào tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kĩ phục vụ hoạt động nghề nghiệp c) khoản Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 30 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC Việc đào tạo bồi dưỡng viên chức thực trước bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức phải vào tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp Hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức gồm: a) Đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý b) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; c) Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp d) khoản 1.Việc đào tạo, bồi dưỡng, thực viên chức trước bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức phải có vào tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp Hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức gồm: a) Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý; b) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; c) Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp Các bộ, quan ngang giao quản lý nhà nước lĩnh vực hoạt động viên chức quy định chi tiết nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc ngành, lĩnh vực giao quản lý Điều 34: Trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng viên chức Đơn vị nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng tổ chức thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức Đơn vị nghiệp công lập có trách nhiệm tạo điều kiện để viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 31 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức viên chức, nguồn tài đơn vị nghiệp công lập nguồn khác bảo đảm Điều 35: Trách nhiệm quyền lợi viên chức đào tạo, bồi dưỡng Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng chịu quản lý sở đào tạo, bồi dưỡng Viên chức cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng hưởng tiền lương phụ cấp theo quy định pháp luật quy chế đơn vị nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng tính thời gian công tác liên tục, xét nâng lương Viên chức đơn vị nghiệp công lập cử đào tạo đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định Chính phủ MỤC BIỆT PHÁI, BỔ NHIỆM, MIỄN NHIỆM Điều 36: Biệt phái viên chức Điều 36a: Biệt phái viên chức gì? Biệt phái viên chức việc viên chức đơn vị nghiệp công lập cử làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ thời hạn định Biệt phái viên chức việc viên chức đơn vị nghiệp công lập cử làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ thời hạn định Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập định việc biệt phái Biệt phái viên chức việc viên chức đơn vị nghiệp công lập cử làm việc quan, tổ chức khác theo yêu cầu nhiệm vụ thời hạn định Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập định việc biệt phái Biệt phái viên chức viên chức đơn vị nghiệp công lập cửu làm nhiệm vụ quan, tổ hcuwcs đơn vị khác theo yêu cầu Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 32 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC nhiệm vụ thời hạn định Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập định việc biệt phái Câu 36b: Thời hạn biệt phái không năm? a) năm b) năm c) năm d) năm câu 36 c: Không biệt phái viên chức nữ mang thai nuôi tháng tuổi? a) 12 tháng b) 18 tháng c) 24 tháng d) 36 tháng Câu 36 d: Điều 36: Biệt phái viên chức có khoản a) khoản b) khoản c) khoản d) khoản Mục ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC Câu Mục đích đánh giá viên chức a) Mục đích đánh giá viên chức để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, sách viên chức b)Mục đích đánh giá viên chức để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách viên chức c) Mục đích đánh giá viên chức để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng d) Mục đích đánh giá viên chức để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 33 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC sách viên chức Câu Căn đánh giá viên chức a) Các cam kết hợp đồng làm việc ký kết; b) Quy định đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ viên chức c) Cả a b Câu 4: Hàng năm, vào nội dung đánh giá, viên chức phân loại: a b c d Câu Trách nhiệm đánh giá viên chức a) Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý b) Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức, báo cáo, việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý c) Nếu không trí với kết đánh giá phân loại viên chức quyền khiếu nại lên cấp có thẩm quyền d) Kết phân loại viên chức công khai đơn vị nghiệp công lập Câu Thông báo kết đánh giá, phân loại viên chức gồm nội dung a) b) c) d) Mục Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 34 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC CHẾ ĐỘ THÔI VIỆC, HƯU TRÍ Câu 7: Chế độ việc a) Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức hưởng trợ cấp việc, trợ cấp việc làm chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật lao động pháp luật bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định khoản Điều b) Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức hưởng trợ cấp việc, trừ trường hợp quy định khoản Điều c) Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, trợ cấp việc làm chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật lao động pháp luật bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định khoản Điều d) Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức hưởng trợ cấp việc, trợ cấp việc làm chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật lao động pháp luật bảo hiểm xã hội Câu 8: Viên chức không hưởng trợ cấp việc thuộc trường hợp nào? a) Bị buộc việc; b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định khoản 4, Điều 29 Luật này; c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định khoản Điều 28 Luật d) Tất trường hợp Câu Trước tháng tính đến ngày nghỉ hưu, quan , tổ chức, đơn vị quản lý biên chức phải thông báo văn thời điểm nghỉ hưu? a) tháng b) 12 tháng c) tháng d) 24 tháng Câu 14 Nội dung khiếu nại giải khiếu nại định liên quan đến quản lý viên chức Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 35 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC a) Việc khiếu nại giải khiếu nại viên chức định người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập cấp có thẩm quyền liên quan đến quản lý viên chức b) Việc khiếu nại giải khiếu nại viên chức định người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập cấp có thẩm quyền liên quan đến quản lý viên chức thực theo quy định pháp luật c) Việc khiếu nại giải khiếu nại viên chức định người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập d) Việc khiếu nại viên chức định người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập cấp có thẩm quyền liên quan đến quản lý viên chức thực theo quy định pháp luật Câu 15 Nội dung Kiểm tra, tra a) Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập tra, kiểm tra việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức đơn vị nghiệp công lập giao quản lý b) Bộ Nội vụ tra việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức theo quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan c) Các bộ, quan ngang tra việc thực hoạt động nghề nghiệp viên chức thuộc ngành, lĩnh vực giao quản lý d) Tất nội dung CHƯƠNG V KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM Câu 16 Khen thưởng a) Viên chức có công trạng, thành tích cống hiến công tác, hoạt động nghề nghiệp khen thưởng Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 36 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC Viên chức khen thưởng có công trạng, thành tích đặc biệt xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định Chính phủ b) Viên chức có công trạng, thành tích cống hiến công tác, hoạt động nghề nghiệp khen thưởng, tôn vinh theo quy định pháp luật thi đua Viên chức khen thưởng có công trạng, thành tích đặc biệt xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định Chính phủ c) Viên chức có công trạng, thành tích cống hiến công tác, hoạt động nghề nghiệp khen thưởng, tôn vinh theo quy định pháp luật thi đua, khen thưởng Viên chức khen thưởng có công trạng, thành tích đặc biệt xét nâng lương trước thời hạn d) Viên chức có công trạng, thành tích cống hiến công tác, hoạt động nghề nghiệp khen thưởng, tôn vinh theo quy định pháp luật thi đua, khen thưởng Viên chức khen thưởng có công trạng, thành tích đặc biệt xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định Chính phủ Câu 17 Các hình thức kỷ luật viên chức Viên chức vi phạm quy định pháp luật trình thực công việc nhiệm vụ tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu hình thức kỷ luật nào? a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Cách chức; d) Buộc việc e) Tất hình thức Câu 18 Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật có nội dung? Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 37 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC a) b) c) d) Câu 19: Nội dung thời hiệu, thời hạn xử lý kỉ luật gì? a) Thời hiệu xử lý kỷ luật thời hạn Luật quy định mà hết thời hạn viên chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật Thời hiệu xử lý kỷ luật 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm b) Thời hạn xử lý kỷ luật viên chức khoảng thời gian từ phát hành vi vi phạm viên chức đến có định xử lý kỷ luật cấp có thẩm quyền Thời hạn xử lý kỷ luật không 02 tháng; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thời hạn xử lý kỷ luật kéo dài không 04 tháng c) Trường hợp viên chức bị khởi tố, truy tố có định đưa xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự, sau có định đình điều tra đình vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm kỷ luật bị xem xét xử lý kỷ luật; thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày định đình điều tra, đình vụ án, người định phải gửi định tài liệu có liên quan cho đơn vị quản lý viên chức để xem xét xử lý kỷ luật d) Tất nội dung Câu 20: Tạm đình công tác a) Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định tạm đình công tác viên chức thấy viên chức tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật Hết thời gian tạm đình công tác, viên chức không bị xử lý kỷ luật bố trí vào vị trí việc làm cũ Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 38 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC Trong thời gian bị tạm đình công tác, viên chức hưởng lương theo quy định Chính phủ b) Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định tạm đình công tác viên chức thấy viên chức tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật Thời gian tạm đình công tác không 15 ngày, trường hợp cần thiết kéo dài thêm không 30 ngày Trong thời gian bị tạm đình công tác, viên chức hưởng lương theo quy định Chính phủ c) Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định tạm đình công tác viên chức thấy viên chức tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật Thời gian tạm đình công tác không 15 ngày, trường hợp cần thiết kéo dài thêm không 30 ngày Hết thời gian tạm đình công tác, viên chức không bị xử lý kỷ luật bố trí vào vị trí việc làm cũ Trong thời gian bị tạm đình công tác, viên chức hưởng lương theo quy định Chính phủ d) Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định tạm đình công tác viên chức thấy viên chức tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật Thời gian tạm đình công tác không 15 ngày, trường hợp cần thiết kéo dài thêm không 30 ngày Hết thời gian tạm đình công tác, viên chức không bị xử lý kỷ luật bố trí vào vị trí việc làm cũ Câu 21 Trách nhiệm bồi thường, hoàn trả a) Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản đơn vị nghiệp công lập phải bồi thường thiệt hại Viên chức thực công việc nhiệm vụ phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị nghiệp công lập phải bồi Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 39 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC thường có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị nghiệp công lập Chính phủ quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trả viên chức b) Viên chức thực công việc nhiệm vụ phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị nghiệp công lập phải bồi thường có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị nghiệp công lập Chính phủ quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trả viên chức c) Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản đơn vị nghiệp công lập phải bồi thường thiệt hại Chính phủ quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trả viên chức d) Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản đơn vị nghiệp công lập phải bồi thường thiệt hại Viên chức thực công việc nhiệm vụ phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị nghiệp công lập phải bồi thường có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị nghiệp công lập Câu 22: Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức a) Viên chức bị khiển trách thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng Trường hợp viên chức bị cách chức thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp b) Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức không thực việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm thời hạn 12 tháng, kể từ ngày định kỷ luật có hiệu lực c) Viên chức thời hạn xử lý kỷ luật, bị điều tra, Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 40 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC truy tố, xét xử không bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, giải nghỉ hưu việc d) Viên chức quản lý bị kỷ luật cách chức tham nhũng bị Tòa án kết án hành vi tham nhũng không bổ nhiệm vào vị trí quản lý e) Viên chức bị cấm hành nghề bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp thời hạn định theo định quan có thẩm quyền, không bị xử lý kỷ luật buộc việc đơn vị nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm bị hạn chế f) Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình công tác phải bồi thường, hoàn trả theo định đơn vị nghiệp công lập thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại, khởi kiện yêu cầu giải theo trình tự pháp luật quy định g) Tất quy định Câu 23 Quy định viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình gồm quy định? a) b) c) d) CHƯƠNG VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Câu 24 Cơ quan quy định chi tiết việc Chuyển đổi viên chức cán bộ, công chức a) Bộ Lao động thương binh xã hội b) Nhà nước c) Các quan có thẩm d) Bộ Giáo dục Đào tạo Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 41 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC Câu 25: Quy định chuyển tiếp gồm nội dung a) Viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng 07 năm 2003 có quyền, nghĩa vụ quản lý viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định Luật Đơn vị nghiệp công lập có trách nhiệm hoàn tất thủ tục để bảo đảm quyền lợi, chế độ sách ổn định việc làm, chế độ tiền lương quyền lợi khác mà viên chức hưởng b) Viên chức tuyển dụng từ ngày 01 tháng 07 năm 2003 đến ngày Luật có hiệu lực tiếp tục thực hợp đồng làm việc ký kết với đơn vị nghiệp công lập, có quyền, nghĩa vụ quản lý theo quy định Luật c) Chính phủ quy định chi tiết Điều d) Tất nội dung Câu 26 Áp dụng quy định Luật viên chức đối tượng khác a) Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức người làm việc đơn vị nghiệp thuộc tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị nghiệp công lập công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu b) Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức người làm việc đơn vị nghiệp thuộc tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, đơn vị nghiệp công lập công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu c) Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức người làm việc đơn vị nghiệp thuộc tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị nghiệp công lập công ty trách nhiệm Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 42 ĐỀ TRẮC NGHIỆM – LUẬT VIÊN CHỨC nguyenngocanhnhung@gmail.com TÔN TRỌNG BẢN QUYỀN VÀ KHÔNG BUÔN BÁN DƯỚI MỌI HÌNH THỨC hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu d) Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức người làm việc đơn vị nghiệp thuộc tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp Câu 27 Hiệu lực thi hành a) Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 b) Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 c) Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2013 d) Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2012 Câu 27 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành a) Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành điều, khoản giao Luật này; hướng dẫn thi hành nội dung cần thiết khác Luật để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước b) Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành điều, khoản Luật này; hướng dẫn thi hành nội dung cần thiết khác Luật để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước c) Chính phủ quy định chi tiết, khoản giao Luật này; hướng dẫn thi hành nội dung cần thiết khác Luật để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước d) Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành điều, khoản giao Luật Three keys to more abundant living: caring about others, daring for others, sharing with others William Arthur Ward 43