7-kinh-te-hoc-nhan-su

Kinh tế học nhân Đặng Đình Thắng Khoa Kinh tế Phát triển Đại học Kinh tế TP.HCM 23/05/17 Thang Dang Dinh Nội dung giảng  Thúc đẩy động làm việc người lao động  Mức lương nỗ lực người lao động 23/05/17 Thang Dang Dinh Kinh tế học nhân sự gì?  Sự đa dạng mức lương chất lượng lao động thực tế  Chiến lược trả lương DN nỗ lực làm việc người lao động  Ứng dụng phân tích kinh tế (theo lý thuyết kinh tế học) vào hoạt động QTNNL tổ chức 23/05/17 Thang Dang Dinh THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 23/05/17 Thang Dang Dinh Yếu tố sản xuất doanh nghiệp  Mơ hình sản xuất: • Sản lượng = f(vốn, lao động) • Lao động: tổng số lao động/số làm việc  Vấn đề: Chất lượng lao động (nỗ lực làm việc người lao động)?  Nỗ lực làm việc (effort) có ảnh hưởng đến hiệu cơng việc 23/05/17 Thang Dang Dinh Nỗ lực làm việc người lao động  Biểu hiện: • Tốc độ thực các nhiệm vụ công việc, với điều kiện các ́u tố khác khơng đổi • Số lượng nhiệm vụ khác mà người lao động phải đảm nhiệm hoàn thành giai đoạn nhất định • “Sự cẩn thận” hay “chú ý đến từng chi tiết” người lao động làm việc • Đảm bảo trách nhiệm đối với nhu cầu của khách hàng hay cách mà người lao động “hành xử” với người sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp 23/05/17 Thang Dang Dinh Động thúc đẩy nỗ lực  Vấn đề người chủ sở hữu-người thừa hành (the principal-agent problem) • Khác biệt mục tiêu của người lao động doanh nghiệp • Thơng tin bất cân xứng (asymmetric information)  Hậu  Giải 23/05/17 Thang Dang Dinh MƯC LƯƠNG VÀ NỖỖ LƯC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 23/05/17 Thang Dang Dinh Mức lương, nỗ lực độ thỏa dụng người lao động Mức lương ($) U3 U1 B w2 A w1 C 23/05/17 U2 E1 E2 Thang Dang Dinh Nỗ lực 10 Mức lương, nỗ lực độ thỏa dụng người lao động  Mối quan hệ giữa mức lương nỡ lực làm việc mức lương: • Trong điều kiện mức lương không đổi, người lao động nỗ lực làm việc nhiều thì mức độ thỏa dụng của người đó cũng sẽ giảm • Trong điều kiện độ thỏa dụng không đổi, người lao động nỗ lực làm việc nhiều thì mức lương của người đó sẽ phải tăng lên 23/05/17 Thang Dang Dinh 11 Mức lương, nỗ lực độ thỏa dụng người lao động  Người lao động định làm việc: • Mức thù lao nhận • Mức độ nỗ lực công việc yêu cầu  Mức độ nỗ lực công việc doanh nghiệp khác sẽ khác: • • • • • 23/05/17 Công nghệ Quy mô Vị thế thị trường Phong cách quản lý Các yếu tố khác Thang Dang Dinh 12 Mức lương, nỗ lực độ thỏa dụng người lao động  Các vấn đề quản lý phát sinh: • Tổn thất độ thỏa dụng của người lao động phải nỗ lực nhiều thể giới hạn khả tối đa hóa lợi nhuận của doanh nghiệp • Nếu mức lương mang tính “cào bằng”: không khuyến khích động nỗ lực làm việc  Giải quyết: • Tìm kiếm ứng viên phù hợp • Hệ thống giám sát kiểm tra • Cơ chế ràng buộc – điều chỉnh hành vi 23/05/17 Thang Dang Dinh 13 Hệ thống lương cố định nỗ lực làm việc  Hàm sản xuất cá nhân: Q = aE + v • Q: số lượng sản phẩm người lao động cụ thể tạo giai đoạn nhất định • E: mức độ nỗ lực làm việc của người lao động • a: giải thích sự thay đổi của Q thơng qua E • v: giải thích sự ảnh hưởng của các yếu tố khác nằm sự kiểm soát của người lao động đến sản lượng Q 23/05/17 Thang Dang Dinh 14 Hệ thống lương cố định nỗ lực làm việc Mức lương TR = P x Q w E1 23/05/17 Thang Dang Dinh E2 15 Trả lương theo hiệu công việc  Mức lương hàm sớ nỡ lực làm việc: • w = - B + bE • - B chi phí để người lao động có việc làm • E mức độ nỗ lực làm việc của người lao động • b hệ số giải thích lương của người lao động qua E 23/05/17 Thang Dang Dinh 16 Trả lương theo hiệu công việc Mức lương w* w2 w1 C A E1 E2 Nỗ lực -B 23/05/17 Thang Dang Dinh 17 Trả lương theo hiệu công việc  Kết quả: • Nỗ lực kết cơng việc của người lao động đều tăng lên • Sự gia tăng thu nhập của người lao động phản ánh nỗ lực thể cơng việc • Sự khác biệt về nỗ lực mức lương tăng lên sẽ cho biết sự ưa thích khác 23/05/17 Thang Dang Dinh 18 23/05/17 Thang Dang Dinh 19