BÀI DỰ THI “TÌM HIỂU CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ” Họ tên : Tiêu Thị Tám Chức vụ : Giáo Viên Đơn vị công tác : Trường Tiểu Học Hùng Vương Câu hỏi 1: Anh (chị) cho biết, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định sách Nhà nước lao động nữ nào? Trả lời: - Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng lao động nữ - Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà - Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà sống lao động sống gia đình - Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định pháp luật thuế - Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phịng phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ - Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi có nhiều lao động nữ Câu hỏi 2: Anh (chị) cho biết, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động lao động nữ nào? Trả lời: - Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác - Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ - Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc - Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ Câu hỏi 3: Anh (chị) cho biết, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao động có phải đóng Bảo hiểm Xã hội Bảo hiểm Y tế không ? Tại sao? Trả lời: - Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định điều 29, 30, 31, 32 33 Luật mức hưởng 100% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội sáu tháng liền kề trước nghỉ việc - Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian người lao động người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm xã hội - Theo quy định điểm 7.3 mục III phần II Quyết định số 902/2007/QĐBHXH ngày 26/06/2007 Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc: Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội, đóng bảo y tế - Căn theo quy định nêu trên, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, người lao động người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm xã hội phải đóng bảo hiểm y tế, người lao động đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 2% Câu hỏi 4: Anh (Chị) cho biết, theo quy định Pháp luật Lao động hành, chế độ nghỉ thai sản quy định nào? Trả lời: - Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng - Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng - Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng - Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội - Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định khoản Điều này, có nhu cầu, lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động - Trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định khoản Điều này, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ 04 tháng - Trong trường hợp này, tiền lương ngày làm việc người sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Câu hỏi 5: Anh (Chị) cho biết chế độ trợ cấp Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định Luật Bảo hiểm Xã hội nào? Trả lời: - Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định Điều 37 Luật BHXH, hướng dẫn chi tiết Điều 17, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP Chính phủ ngày 22/12/2006; Thơng tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH Bộ LĐTB&XH ngày 30/01/2007 Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH Bộ LĐTB&XH ngày 23/09/2008 sửa đổi, bổ sung Căn theo quy định thì: - Trong khoảng thời gian 30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau hết thời gian hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu quy định Điều 30 Luật BHXH khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau hết thời gian hưởng chế độ sinh quy định Điều 31 Luật BHXH mà sức khỏe cịn yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe - Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe năm tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ tuần, ngày nghỉ sở tập trung Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe người sử dụng lao động BCHCĐCS BHC CĐ lâm thời định, cụ thể sau: a) Tối đa 10 ngày lao động nữ sinh lần từ trở lên; b) Tối đa ngày lao động nữ sinh phải phẫu thuật; c) Bằng ngày trường hợp khác Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe ngày: a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe gia đình; b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sở tập trung, mức hưởng tính tiền lại, tiền ăn - Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không hưởng tiền lương, tiền cơng tháng NLĐ NSDLĐ khơng phải đóng BHXH Thời gian tính thời gian đóng BHXH - Trong trường hợp bạn sinh 15 tháng, nghĩa thời hạn 60 ngày tính từ thời điểm bạn trở lại làm việc sau hết thời gian hưởng chế độ sinh theo quy định điều 17, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP Do đó, bạn khơng đủ điều kiện để hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản Câu hỏi : Anh (chị) cho biết, |Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định Bảo vệ thai sản lao động nữ? Trả lời: - Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: + Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; + Đang nuôi 12 tháng tuổi - Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07, chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt 01 làm việc ngày mà hưởng đủ lương - Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động - Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động - Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút; thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Câu hỏi 7: Anh (chị) cho biết, pháp luật Việt Nam đề cập đến quyền bình đẳng giới lĩnh vực lao động quy định ? Trả lời: - Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, đối xử bình đẳng nơi làm việc việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động điều kiện làm việc khác - Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi đề bạt, bổ nhiệm giữ chức danh ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh - Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động bao gồm: + Quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển dụng lao động; + Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ; + Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại Câu hỏi 8: Anh (chị) cho biết Luật Bình đẳng giới quy định Bình đẳng giới gia đình ? Trả lời: - Về gia đình ngồi quy định thống với pháp luật hành như: vợ, chồng bình đẳng với quan hệ dân quan hệ khác liên quan đến hôn nhân gia đình, vợ, chồng có quyền, nghĩa vụ ngang sở hữu tài sản chung, bình đẳng sử dụng nguồn thu nhập chung vợ chồng - Điều 18 Luật bình đẳng giới quy định số điểm như: vợ chồng có quyền, nghĩa vụ ngang định nguồn lực gia đình, vợ, chồng bình đẳng với việc bàn bạc, định lựa chọn sử dụng biện pháp kế hoạch hố gia đình phù hợp, sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc ốm theo quy định pháp luật; trai, gái gia đình chăm sóc, giáo dục tạo điều kiện để học tập, lao động, vui chơi, giải trí phát triển, thành viên nam, nữ gia đình có trách nhiệm chia sẻ cơng việc gia đình Câu hỏi 9: Anh (chị) cho biết, quy định mức xử phạt hành vi vi phạm hành bình đẳng giới lĩnh vực lao động ? Trả lời: - Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng hành vi phân công công việc mang tính phân biệt đối xử nam nữ dẫn đến chênh lệch thu nhập chênh lệch mức tiền lương, tiền công người lao động có trình độ, lực lý giới tính - Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi sau đây: + Áp dụng điều kiện khác tuyển dụng lao động nam lao động nữ cơng việc mà nam, nữ có trình độ khả thực nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới nghề nghiệp đặc thù theo quy định pháp luật; + Từ chối tuyển dụng tuyển dụng hạn chế lao động nam lao động nữ lý giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải cho thơi việc người lao động lý giới tính việc mang thai, sinh con, ni nhỏ - Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp bị xâm hại hành vi quy định khoản Điều Câu hỏi 10: Anh chị cho biết hành vi bạo lực gia đình quy định Luật Phịng, Chống Bạo lực Gia đình ? Trả lời: - Các hành vi bạo lực gia đình bao gồm: + Hành hạ, ngược đãi, đánh đập hành vi cố ý khác xâm hại đến sức khoẻ, tính mạng; + Lăng mạ hành vi cố ý khác xúc phạm danh dự, nhân phẩm; + Cô lập, xua đuổi gây áp lực thường xuyên tâm lý gây hậu nghiêm trọng; + Ngăn cản việc thực quyền, nghĩa vụ quan hệ gia đình ơng, bà cháu; cha, mẹ con; vợ chồng; anh, chị, em với nhau; + Cưỡng ép quan hệ tình dục; + Cưỡng ép tảo hơn; cưỡng ép kết hôn, ly hôn cản trở hôn nhân tự nguyện, tiến bộ; + Chiếm đoạt, huỷ hoại, đập phá có hành vi khác cố ý làm hư hỏng tài sản riêng thành viên khác gia đình tài sản chung thành viên gia đình; + Cưỡng ép thành viên gia đình lao động q sức, đóng góp tài q khả họ; kiểm soát thu nhập thành viên gia đình nhằm tạo tình trạng phụ thuộc tài chính; + Có hành vi trái pháp luật buộc thành viên gia đình khỏi chỗ - Hành vi bạo lực quy định khoản Điều áp dụng thành viên gia đình vợ, chồng ly hôn nam, nữ không đăng ký kết hôn mà chung sống với vợ chồng Câu hỏi 11: Anh (chị) cho biết Nghị định số 85/NĐ-CP ngày 01/10/2015 Chính phủ qui định chi tiết số điều Bộ luật Lao động sách lao động nữ; chế độ liên quan lao động nữ quy định lao động nữ hưởng quyền lợi ? Trả lời: - Quyền làm việc bình đẳng lao động nữ theo quy định Khoản Điều 153 Bộ luật Lao động sau: + Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực quyền bình đẳng lao động nữ lao động nam tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, chế độ phúc lợi khác vật chất tinh thần; + Nhà nước bảo đảm bình đẳng lĩnh vực quy định Điểm a Khoản Điều quan hệ lao động, sách ưu đãi, xét giảm thuế - Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động: + Ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc người đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với nam nữ; + Thực sách lao động nữ tốt so với quy định pháp luật Câu hỏi 12: Một lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản hỏi “thời gian nghỉ thai sản có tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần không ?” sau hết thời gian nghỉ thai sản, đến cơng ty làm việc người sử dụng lao động bố trí việc làm khác, mức lương thấp mức lương cũ Lao động nữ liên hệ với cán nữ công để hướng dẫn Anh (chị) giải thích vấn đề ? Trả lời: - Theo Điều 115 Bộ luật lao động 2012 người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: + Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); + Tết Âm lịch 05 ngày; + Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); + Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); + Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng dương lịch); + Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch)." - Tuy nhiên, theo quy định Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thời gian hưởng chế độ sinh sau: - Lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa không 02 tháng - Như vậy, khoản 7, Điều 34 Luật thời gian nghỉ chế độ thai sản chị bao gồm ngày nghỉ lễ, tết Vì khơng nghỉ bù cho ngày nghỉ - Sau hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động đến công ty làm việc người sử dụng lao động bố trí việc làm khác, mức lương thấp mức lương cũ sai Vì người lao động làm cơng việc theo quy định khoản Điều trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương công việc cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% mức tiền lương cơng việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định.” - Theo đó, người sử dụng lao động phép chuyển người lao động làm công việc khác đáp ứng đủ điều kiện theo quy định Câu hỏi 13: Chị A công nhân làm việc Công ty may xuất từ ngày 01/03/2012 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn năm Tháng 8/2014, chị A nghỉ sinh tháng theo quy định Đầu tháng 02/2015 chị A trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh, ngày 15/02/2015 chi giám đốc công ty thông báo công ty định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 01/03/2015 giải quyền lợi chị theo quy định pháp luật Chị A cho việc giám đốc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động chị thời gian chị nuôi nhỏ, vi phạm quy định khoản điều 155 Bộ luật lao động Theo Bộ luật lao động hành thông báo giám đốc hay sai ? Vì sao? Trả lời: Theo luật lao động hành thơng báo giám đốc sai Vì người sử dụng lao động khơng sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ với lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động ... thấp mức lương tối thi? ??u vùng Chính phủ quy định.” - Theo đó, người sử dụng lao động phép chuyển người lao động làm công việc khác đáp ứng đủ điều kiện theo quy định Câu hỏi 13: Chị A công nhân... sức, phục hồi sức khỏe ngày: a) Bằng 25% mức lương tối thi? ??u chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe gia đình; b) Bằng 40% mức lương tối thi? ??u chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sở tập trung,... lao động trả, lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Câu hỏi 5: Anh (Chị) cho biết chế độ trợ cấp Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định