LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH QUẢNG NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN HIỆP ĐỨC - Bài kiểm tra cuối kỳ Môn : Lịch sử Phong trào Công nhân-Công đoàn Thế giới Việt Nam Bài kiểm tra cuối kỳ học viên: Phan Thị Thanh Nhàn Sinh ngày: 01/12/1990 Nơi làm việc: Liên đoàn Lao động huyện Hiệp Đức – Tỉnh Quảng Nam Câu hỏi 1A: Từ nguyên nhân Thực trạng GCCN nay, Anh(chị) vận dụng Phương Pháp Luận Đó Để Nêu nguyên nhân thực trạng Giai Cấp Công Nhân, Người Lao động Nơi Anh(chị) công tác, làm việc? Về số lượng, cấu Trong thời gian qua, số lượng công nhân huyện miền núi huyện Hiệp Đức có xu hướng tăng chậm theo quy mô kinh tế, đội ngũ công nhân toàn huyện có khoảng gần 900 người Đến cuối năm 2015, số lượng công nhân doanh nghiệp sở kinh tế thuộc thành phần kinh tế huyện chiếm 8,5% dân số, 26,46% lực lượng lao động toàn huyện Trong đó, 235 công nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước, 488 công nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước, 177 công nhân sở kinh tế cá thể So với năm 1995, tổng số công nhân toàn huyện tăng 2,14 lần, doanh nghiệp nhà nước tăng 1,03 lần, doanh nghiệp nhà nước tăng 6,86 lần, sở kinh tế cá thể tăng 1,63 lần Hiện nay, huyện có 488 công nhân trực tiếp làm việc doanh nghiệp sở sản xuất, kinh doanh thuộc thành phần kinh tế Công nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm xếp lại cấu Năm 2016, có 09 doanh nghiệp với 835 công nhân Mặc dù đội ngũ công nhân doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm, lực lượng nòng cốt GCCN nước ta Công nhân làm việc ngành xây dựng, cao su, điện lực chiếm 60,9%, ngành may chiếm 20,3%, ngành dịch vụ thương mại chiếm 14,3%, ngành khác chiếm 4,5% Riêng sở kinh tế cá thể, công nhân chủ yếu làm việc lĩnh vực dịch vụ thương mại chiếm 63,33%, làm việc lĩnh vực công nghiệp: may 23,69% tiểu thủ công nghiệp 12,98% Hiện tượng thay đổi việc làm, nghề nghiệp công nhân địa bàn huyện có chiều hướng gia tăng Sự thay đổi nơi làm việc diễn thường xuyên tất thành phần kinh tế Giai cấp Công nhân địa bàn huyện huyện chiếm tỷ lệ không lớn so với dân số huyện Chất lượng giai cấp công nhân Độ tuổi bình quân công nhân địa bàn huyện nhìn chung trẻ, nhóm công nhân từ 18 đến 30 tuổi chiếm 36,4%, đặc biệt doanh nghiệp nhà nước 25 tuổi chiếm 43,4%, từ 26-35 tuổi chiếm 34,7%, từ 36-45 tuổi chiếm 14% Hầu hết công nhân tiếp cận với kinh tế thị trường nên động, thích ứng nhanh với công nghệ đại Tuổi nghề công nhân: năm chiếm 31,9%, từ 1-5 năm: 40,6%, từ 6-10 năm: 6,4%, từ 11-15 năm: 5,5%, 16-20 năm: 6,8%, 21-25 năm: 3,3%, 25 năm: 5,5% Trình độ học vấn công nhân tất khu vực kinh tế có xu hướng nâng lên: tỷ lệ công nhân có học vấn trung học phổ thông năm 2013 tăng lên 62,2%, năm 2015 tăng lên 69,3% Tuy nhiên, so với yêu cầu nghiệp CNH, HĐH huyện nhà so với trình độ công nhân huyện khác so địa bàn tỉnh thấp Trình độ nghề nghiệp công nhân nâng cao, nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt Năm 2016, số công nhân chưa qua đào tạo nghề 45,7%, năm 2016 25,1% Trình độ chuyên môn, tay nghề công nhân loại hình doanh nghiệp năm 2015 sau: lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 6,1%, lao động có trình độ trung cấp chiếm 14,6%, công nhân kỹ thuật chiếm 28,1%, lao động không đào tạo chiếm 51,2% Tình trạng cân đối cấu lao động kỹ thuật lớn Đời sống, việc làm công nhân lao động Việc làm cho người lao động Trong năm qua, Đảng huyện Hiệp Đức có nhiều chủ trương, giải pháp đầu tư phát triển sản xuất, giải việc làm cho người lao động Tuy nhiên, quy mô kinh tế nhỏ, trình độ phát triển, sức cạnh tranh kinh tế huyện yếu so với địa bàn tỉnh nên tỷ lệ thất nghiệp mức cao Theo số liệu Liên đoàn lao động Hiệp Đức, năm 2015, huyện có 83% số công nhân có việc làm thường xuyên ổn định, 12% việc làm không ổn định 2,7% thường xuyên thiếu việc làm Chỉ có khoảng 21% doanh nghiệp nhà nước đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho công nhân trích nộp kinh phí công đoàn Thu nhập người lao động Mức lương người lao động không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu thân, chưa nói đến việc tích lũy hay chăm lo cho Nhà nước bước thực lộ trình tăng lương tối thiểu, chí có quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm loại hình doanh nghiệp Tuy nhiên, mức tăng thường không theo kịp tốc độ tăng giá thị trường Chẳng hạn, năm 2015, tiền lương người lao động loại hình doanh nghiệp tăng 10,3% so với năm 2014 số giá sinh hoạt tăng 11,75%, nên việc tăng lương tác dụng nhiều việc cải thiện đời sống công nhân Trong đó, phần lớn chủ doanh nghiệp lấy mức lương tối thiểu để trả lương cho người lao động, chưa thật quan tâm đến việc xây dựng thang, bảng lương Ngoài ra, chủ doanh nghiệp bớt phần lương người lao động chi cho khoản phụ cấp ăn trưa, tiền hỗ trợ lại, thưởng Nhà người lao động Do nhiều nguyên nhân khác nhau, có 20% số người có chỗ ổn định Đa số người lao động người sinh sống địa bàn huyện không cần thuê nhà trọ, Công nhân ngoại huyện thuê trọ với điều kiện vệ sinh, môi trường chưa thực bảo đảm Đời sống văn hóa công nhân Những năm gần đây, doanh nghiệp bước đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần người lao động Tuy nhiên, hầu hết doanh nghiệp chưa tạo điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn hóa cho công nhân Nguyên nhân tình trạng công nhân thời gian, kinh phí doanh nghiệp sở vật chất để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tinh thần họ Điều kiện làm việc Nhìn chung, điều kiện làm việc công nhân chưa bảo đảm Nhiều công nhân phải làm việc môi trường bị ô nhiễm nặng nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép Điều tác động xấu đến sức khoẻ người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Ý thức, tâm trạng trị Hiện nay, công nhân địa bàn huyện động công việc, nhanh chóng tiếp thu thành tựu khoa học công nghệ đại bắt đầu hình thành ý thức giá trị thân thông qua lao động Mong muốn nâng lương phù hợp với mức sống nay, học tập, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng Thực tế cho thấy giai cấp Công nhân địa bàn huyện có biến đổi chất Tuy nhiên không hạn chế, bất cập: Giai cấp Công nhân địa bàn huyện trình độ học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp công nhân lao động thấp so với yêu cầu công việc Rõ nét tình trạng thiếu nghiêm trọng công nhân kỹ thuật giỏi, công nhân có trình độ tay nghề cao Đời sống vật chất, tinh thần công nhân chưa đảm bảo, môi trường làm việc độc hại, quyền lợi không giải cách thỏa đáng dẫn đến đình công, lãng công xảy để đòi quyền lợi tăng lương Điển hình tháng 03/2016 xảy đình công 01 ngày đồi tăng lương Công ty Cổ phần May Hiệp Đức Nguyên nhân chủ yếu người sử dụng lao động không thực đúng, đầy đủ quy định pháp luật không trả lương bảng lương đăng ký, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải công nhân vô cớ, không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân, v.v Ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp phận công nhân yếu Ý thức trị, nhận thức luật pháp công nhân hạn chế Tỷ lệ đảng viên, đoàn viên công đoàn công nhân lao động thấp Vai trò tổ chức đảng đoàn thể doanh nghiệp chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng số lượng, cấu GCCN Công tác phát triển đảng công nhân chậm Ở hầu hết doanh nghiệp không muốn không quan tâm đến việc xây dựng tổ chức đảng Hoạt động Đoàn Thanh niên, tổ chức công đoàn mang tính hình thức Nhiều tổ chức công đoàn chưa thực đứng phía người lao động, cán công đoàn doanh nghiệp trả lương, làm việc không chuyên trách lãnh đạo quản lý trực tiếp chủ doanh nghiệp CÂU HỎI 1b: Đề xuất Giải Pháp Xây Dựng Phát Triển Phong Trào Công nhân, Công Đoàn Mình? Với huyện miền núi huyện Hiệp Đức Liên đoàn Lao động huyện Hiệp Đức có 01 CĐCS Doanh nghiệp CĐCS Công ty Cổ phần May Hiệp Đức thành lập vào tháng 04/2015 với 488 CNVCLĐ có 137 đoàn viên Chủ yếu CĐCS thuộc khối nhà nước với số đoàn viên 1.084 người gấp lần CĐCS Doanh nghiệp Tổng số CĐCS : 56 (Trong khối hành nghiệp cấp huyện 19 đơn vị, hành cấp xã 12, trường học phòng giáo dục 24, doanh nghiệp Tổng số CNVCLĐ: 2.262, tổng số đoàn viên: 1.699 nữ 845 có thuận lợi định như: Được quan tâm lãnh đạo Thường trực Huyện ủy, đạo trực tiếp LĐLĐ tỉnh đội ngũ BCH CĐCS nhiệt tình, có phẩm chất đạo đức tốt, sáng Chính xin đề số giải pháp xây dựng phát triển phong trào Công nhân Liên đoàn Lao động huyện quản lý sau: Trước hết, phải xây dựng giai cấp công nhân địa bàn có tay nghề cao, ưu tiên tập trung nguồn lực cho đào tạo, nâng cao trình độ mặt công nhân, đầu tư cho đào tạo, nâng cao chất lượng lao động hướng đầu tư chủ đạo coi đầu tư hiệu cho phát triển giai cấp Công nhân địa bàn huyện tình hình Cần tạo lập kỹ năng, kiến thức tay nghề, kinh nghiệm, lực sáng tạo cho công nhân, biến tiềm lao động công nhân thành "nguồn vốn - vốn người, vốn nhân lực", xây dựng Chương trình đồng hành với Công nhân năm 2015, 2016 như: hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia ATVSLĐ-PCCN lần thứ 18, năm 2016, tham gia Hội thi Sáng tạo Kỹ thuật tỉnh lần thứ VI (2014 - 2015) Nâng cao nhận thức cán đoàn viên, đảng viên công nhân Doanh nghiệp lớn như: Công ty Cổ phần May Hiệp Đức vị trí, vai trò to lớn GCCN Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Quan tâm đến đội ngũ Công nhân phải quan tâm đến trình độ văn hóa, lực chuyên môn, phẩm chất nghề nghiệp ý thức trị họ Xây dựng giai cấp công nhân đại bàn huyện phải thể trước hết việc tổ chức đào tạo bồi dưỡng nâng cao tay nghề trình độ chuyên môn Phải xem công tác xây dựng Đảng, củng cố đoàn thể quần chúng nhiệm vụ có ý nghĩa sống phong trào công nhân huyện Hiệp Đức Do áp lực điều kiện khách quan, mặt khác thân tổ chức đảng, công đoàn bộc lộ bất cập yếu kém, tự thân không theo kịp yêu cầu phát triển, chấn chỉnh kịp thời Đã đến lúc không dừng lại thị nghị mà nên có văn pháp luật thể chế rõ thị nghị thành quy định cụ thể Tuy nhiên hoạt động tổ chức phải góp phần làm cho doanh nghiệp phát triển, sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Đời sống vật chất, tinh thần quyền lợi khác người công nhân phải bảo đảm tốt Các chủ trương đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước phải thực thi chấp hành nghiêmtúc Phải thực chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần công nhân Ký hợp đồng lao động với công nhân phải xem tiêu chuẩn bắt buộc doanh nghiệp địa bàn huyện Ngoài hợp đồng lao động cần trọng kiểm tra điều kiện làm việc cường độ lao động, không để không cho phép chủ lao động ép công nhân làm việc vượt mức cường độ, thời gian làm việc Trong Liên đoàn Lao động huyện Hiệp Đức quan tâm vấn đề: “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực có hiệu Thỏa ước lao động tập thể” Vấn đề cần phải sớm pháp luật quy định cụ thể Quan tâm thích đáng đến đời sống tinh thần, hình thành tiêu chí có tính pháp quy ăn ở, nơi vui chơi giải trí, tiện ích văn hóa công, chế độ nghỉ dưỡng doanh nghiệp Khuyến khích động viên khen thưởng, cổ vũ mạnh mẽ doanh nghiệp làm tốt, phê bình xử lý thích đáng đơn vị cố tình không làm tốt, làm có tính chất đối phó, chiếu lệ Sự thiếu thốn nghèo nàn đời sống văn hóa tinh thần làm cho đại phận lao động trẻ sống làm việc môi trường cảm hứng sáng tạo, tính tích cực xã hội điều kiện phát huy, lao động chắn không đem lại hiệu mong muốn, thiệt thòi trước hết cho doanh nghiệp Hết