KỸ NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ – TẠO MỘT KHỞI ĐẦU THUẬN LỢI Khi bạn tuyển nhân viên – nhân viên thực có lực, bạn nên dành thời gian quan tâm vào ngày đầu làm việc góp phần làm không nhỏ việc nâng cao suất hiệu công việc trng nhiều tuần chí nhiều tháng Đó phần thưởng đáng giá dành cho nhà quản lý biết quan tâm nhân viên mới, điều thiếu kỹ quản lý nhân bạn nên biết Trong tình trạng nay, sinh viên trường nhiều, nhân viên giỏi khan có giá trị Nguyên nhân bắt nguồn từ phương pháp tuyển dụng khởi đầu công việc theo kiểu xưa cữ “một còn” – loại nhân viên từ ngày đầu làm việc họ không làm tốt Thực ra, để nhanh chóng nắm bắt thực tốt công việc mới, nhân viên cần phải hướng dẫn tận tình theo kiểu “cầm tay việc” từ ngày Cách bạn hướng dẫn nhân viên ảnh hưởng đáng kể đến suất hiệu công việc thời gian sau Ngay ngày đầu tiên, bạn dành thời gian giới thiệu cho nhân viên giá trị, tầm nhìn, nhiệm vuk mục tiêu công ty Bạn giải thích thật rõ trình hoạt động công ty để tạo sản phẩm hay dịch vụ uy tín ngày Bạn phải giúp nhân viên nhận thức tầm quan trọng giá trị công việc hoạt động công ty Giúp nhân viên ý thức giá trị vai trò toàn công ty Bạn phải chuẩn bị sẵn sàng xếp trước nơi làm việc cho nhân viên Nếu có điều kiện, in sẵn danh thiếp cho họ, tạo thoải mái cho họ từ giây phút Giới thiệu nhân viên với tất đồng nghiệp vào ngày làm việc Giúp họ làm quen với cách hoạt động công ty Thậm chí, nhiều công ty tổ chức chương trình định hướng kéo dài 1-2 tuần để nhân viên hòa nhập với môi trường làm việc Nếu bạn thời gian, tối thiểu phải tranh thủ gặp họ ngày làm việc để họ cảm thấy chào đón nhà Quá trình hòa nhập diễn thuận lợi họ tiếp xúc với vài nhân viên công ty buổi vấn trước Hãy thiết lập mối quan hệ cộng tác cho từn nhân viên Nếu bạn đích thân hỗ trợ, cử người phù hợp làm việc với họ người bạn Người hướng dẫn điều mẻ trả lời câu hỏi nhân viên Khi bạn tạo khởi đầu tốt cho nhân viên, họ lạc quan hơn, tích cực công việc tận tụy với công ty, họ dẹp bỏ tư tưởng bay khỏi công ty tìm môi trường khác Những ngày đóng vai trò quan trọng việc tạo thái độ làm việc đắn hiệu sau Nhóm tác giả (hanhtrinhdelta.edu.vn)