Lời khuyên vấn: Hãy nói thật, phải khôn! Đừng nghĩ CV đẹp xong, nhà tuyển dụng thích tìm trang cá nhân bạn để có hình dung tính cách ứng viên Đừng gồng mình, vấn "tell the truth in a smart way" Chưa câu chuyện thất nghiệp sinh viên trường lại đáng lo ngại thế, thống kê Quý 1/2016 nước có 225.000 người có trình độ cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp Nhiều bạn trẻ muốn tìm việc làm chăm học cách làm CV cho thật "oách", trả lời vấn cho thật hay mà nhà tuyển dụng cần khả làm việc ứng viên tự tin tuyên bố lại Sau thời gian, nhân bị đào thải họ lại tiếp tục tìm kiếm nơi khác Thời gian hưởng lương ứng viên không nhiều điều tệ hại họ gây làm rối loạn thị trường lao động khiến không nhà tuyển dụng cảm giác bị "sập bẫy", niềm tin Để hiểu rõ vấn đề này, có trao đổi với ông Nguyễn Đình Thành, Giám đốc tư vấn Sunshine Holding, đồng sáng lập Elite PR School bà Trần Thị Ngọc Thảo, công tác Phòng Quản lý lao động nước công ty Đa quốc gia Việt Nam Ông Đình Thành bà Ngọc Thảo cho bạn gạch đầu dòng bổ ích điều quan trọng định bạn phải nhớ từ viết đơn xin việc, trả lời vấn bạn bắt đầu thời gian thử việc kỹ gắn bó lâu dài với công việc Đừng cố tạo CV đẹp "lệch pha" với lực bạn Ông Nguyễn Đình Thành tâm sự, thân ông gặp nhiều ứng viên có CV ấn tượng với kinh nghiệm dày dặn, trả lời trôi chảy câu hỏi đến nhận vào làm việc lại tốt "Chúng gọi người "thợ vấn", ông Thành nói Theo ông Thành, đối diện với ứng viên này, ông cân nhắc đến hai yếu tố tính khả thi việc họ làm nhìn xem đôi mắt, thái độ người "Nhìn vào mắt ứng viên nhà tuyển dụng thấy nhiều thông tin thực tế trung thực hay dối trá" Bên cạnh đó, ông Thành cho rằng, CV tốt nội dung cần có cách thể sáng tạo, thiết kế, in giấy đẹp độc đáo, chí in màu Ảnh tự giới thiệu ảnh thẻ mà ảnh đời thường thể phong thái, cá tính người Tuy nhiên ông nhấn mạnh rằng, lực tới đâu thể CV tới đó, tránh "lệch pha" Trong đó, bà Thảo cho rằng, ngày nay, việc tạo CV đẹp không khó tham khảo nhiều mẫu mã mạng "Tuy nhiên, ứng viên có CV đẹp trả lời vấn hay lại nhân mà nhà tuyển dụng cần Thực tế, CV vấn "ngày hẹn hò đầu tiên" Với nhà tuyển dụng, blog hay trang cá nhân bạn kênh tham khảo quan trọng Nếu bạn nghĩ trang facebook đơn giản nhật ký ghi lại kiện, cảm xúc hàng ngày, với số nhà tuyển dụng, facebook ứng viên kênh tham khảo quan trọng Dựa vào bạn chia sẻ, bạn quan tâm, bạn thể hiện, nhà tuyển dụng đọc vị bạn có phải người thích "nổ", người có cá tính riêng, bạn có nhàm chán? "Trong trình lọc CV, tìm hiểu tài khoản mạng xã hội blog người xem khả thể hay mối quan tâm gì, trước định có vấn hay không", ông Thành khẳng định "Tell the truth in a smart way!" Theo ông Thành, trả lời vấn, nhà tuyển dụng đề cao yếu tố "Tell the truth in a smart way" - nói thật, phải khôn! Tức bạn lựa lời mà nói cho phù hợp với vị trí ứng tuyển, với người vấn "Tất "gồng mình" dễ dàng nhận Chỉ cần từ nhỏ dùng sai, nhà chuyên môn nhận người vấn có trình độ nào" Ông Thành chia sẻ, thực tế, vấn, nhiều ứng viên khẳng định lực việc họ vốn làm "Tôi nghĩ trường hợp này, họ đánh cược tương lai làm họ thắng cược Rủi ro hành động lớn, đòi hỏi khả thích nghi cực cao ứng viên Điều mà có sau thời gian dài luyện tập, có ý thức khiếu" Bà Thảo phân tích, trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng chuẩn bị kỹ không ứng viên "Thông qua việc "kể" ứng viên, nhà tuyển dụng chọn số cụm từ mấu chốt xem cao trào ứng viên hỏi xoáy vào đó, cần vài câu hỏi "xoáy" việc bạn không đáp "xoay" tố cáo bạn" Hãy tận dụng thời gian thử việc để thử "yêu việc yêu đồng nghiệp" Theo ông Thành, thời gian thử việc lúc người sử dụng lao động đánh giá người lao động yếu tố (ASK – Attitude, Skill, Knowledge): thái độ với đồng nghiệp, với công việc, với công ty Kỹ làm việc thực tế, khả chịu sức ép, khả tổ chức công việc Yếu tố cuối kiến thức ngành, sản phẩm dịch vụ bán "Người tuyển dụng phải có khả hòa nhập làm việc, dù mức trung bình Không thể tốt điểm nói loại Nên nhớ nhà tuyển dụng chọn người phù hợp nhất, người giỏi Không có bảo đảm bảng điểm tốt làm nên nhân viên chuyên nghiệp, hiệu Trong mắt nhà tuyển dụng trường lớn, trường bé, có người hữu dụng hay không Hãy cho thấy bạn làm gì" Còn bà Thảo cho rằng, công việc, giai đoạn thử việc, việc giao việc hoàn toàn có quyền hỏi rõ cấp thêm ngày cần hoàn thành, sếp mong chờ kết nào, phân tích cho sếp biết thuận lợi bất lợi để đạt kết sếp mong đợi Theo bà, ứng viên bị đánh giá thiếu lực liên quan đến nhiều yếu tố: hòa nhập văn hóa doanh nghiệp, tác phong làm việc việc nhân viên có giao việc hay không Nếu bạn hòa nhập với môi trường mà bạn làm, nên cân nhắc xem tiếp tục hay không Đồng tình với ý kiến này, ông Thành cho rằng, ngày bạn với người đồng nghiệp (mà may mắn trở thành người bạn mới) từ đến 10 tiếng/ngày Cho nên dành 1/3 thời gian ngày với người bạn không quen biết để thiết lập mối quan hệ cho "Hãy thể tác phong chuyên nghiệp: nói làm, thực công việc chất lượng, khối lượng, thời hạn Hãy tìm cách để hoàn thành công việc giao thể nhân viên thức công ty, tìm hiểu khía cạnh công việc Bạn nói "không thể", "không có", "không tìm thấy" tìm kiếm thử làm cách thực sự", ông Thành chia sẻ Cân nhắc việc bạn chưa gắn bó với công ty đủ năm Theo ông Thành, người thường phải tháng để hiểu công việc làm, tháng sau bắt đầu làm tốt, năm sau làm cực tốt công việc vị trí Nhưng sau năm thăng tiến, người mòn "Theo tôi, sau năm đổi việc lần điều xấu Bản thân chuyển việc lần, thường sau 3-5 năm làm việc, học hết điều cần học nơi đó" Trong đó, bà Thảo quan niệm, nhà tuyển dụng thường không khắt khe ứng viên chuyển nhiều nơi làm giới hạn cho phép nhân viên có nhiều lý để nghỉ việc Ví dụ họ làm vị trí mà không thấy hội thăng tiến thành công việc họ không ghi nhận có họ không tìm thấy động lực để gắn bó "Tuy nhiên, lời khuyên bạn không nên rời bỏ công việc làm thời gian bạn gắn bó với công việc chưa năm Với thời gian mà bạn vừa có thời gian giải tồn đọng, thời gian để bạn tạo nên dấu ấn riêng bạn thời gian đủ kinh nghiệm để đưa đề xuất cải tiến", bà Thảo chia sẻ Theo Thu Hường / Trí Thức Trẻ