Bí để có câu trả lời vấn thông minh Được mời tham gia vòng vấn có nghĩa bạn bước đầu tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng Tuy nhiên, thử thách phía trước Bạn phải đối mặt với nhà tuyển dụng vô vàn câu hỏi tình bất ngờ Để có công việc mơ ước, bạn phải bật đối thủ cạnh tranh câu trả lời thông minh gây ấn tượng Vì vậy, việc chuẩn bị câu trả lời ấn tượng giúp bạn có hội trúng tuyển vào công ty lớn Dưới số câu hỏi phổ biến chuyên gia tuyển dụng khuyên bạn nên trả lời Tưởng tượng năm sau bạn nào? Câu hỏi giúp nhà tuyển dụng đánh giá mục tiêu nghề nghiệp kế hoạch tương lai bạn Họ không quan tâm đến việc bạn muốn leo cao đến đâu mà muốn biết bạn có kỹ kế hoạch để thực mục tiêu đề Bạn không nên trả lời thông minh hay cỏi so với khả thực Bạn nên: Trong khoảng thời gian năm, bạn nên đề cập đến mục tiêu công việc đóng góp cho công ty Hãy suy nghĩ việc bạn đạt đảm nhiệm vị trí mà bạn ứng tuyển Bạn nên nói rằng: “Tôi hy vọng công việc cho chỗ để phát huy hết khả đóng góp vào thành tích chung công ty" Bạn chia sẻ điều bạn muốn cải thiện nâng cao tương lai gần, nhiên phải cẩn thận lĩnh vực chuyên môn mà công ty cần Tại nên tuyển dụng bạn? Đây câu hỏi khác biệt Điều bạn cần chứng tỏ với họ thật đáng tiếc công ty không tuyển dụng bạn Bạn nên: Bạn không cần chia sẻ cách bạn đáp ứng tất tiêu chí mà họ tìm kiếm mà bổ sung thêm 2-3 khả mà nhà tuyển dụng chí họ cần Từ cho nhà tuyển dụng thấy bạn không ứng viên đáp ứng nhu cầu họ mà tương lai dài Bạn chia sẻ điều bạn đạt khứ Một "bài học kinh nghiệm" khiến bạn bật mắt nhà tuyển dụng Tại bạn muốn làm việc đây? Câu trả lời cho câu hỏi có hai khía cạnh: nội dung chất lượng Bạn nên: Nội dung: nhà tuyển dụng muốn biết bạn cảm thấy phù hợp với công việc văn hóa công ty nhanh chóng hay không Bạn cần phải hiểu lý người khác thích làm việc Đây nơi tuyệt vời để nâng cao kỹ bạn, nơi có thách thức lớn giúp bạn hoàn thiện thân cho phép bạn trở nên chuyên nghiệp Chất lượng: Họ muốn biết bạn đến không quan tâm đến công việc tiền lương Họ muốn nghe bạn muốn làm nơi tốt để làm điều Bạn biết chúng tôi? Điều thực thử nghiệm Nếu bạn không tìm hiểu công ty dấu hiệu cho thấy bạn không nghiêm túc làm việc Bạn nên: Việc tìm hiểu thông tin công ty bước bắt buộc phải làm trước bạn ứng tuyển vào công việc Nhà tuyển dụng muốn ứng viên thực quan tâm, có hiểu biết định đến công việc công ty không đơn giản họ muốn có công việc Nếu tận dụng tốt lợi nguồn thông tin (online offline), bạn tìm hiểu sứ mệnh văn hóa công ty Từ đó, thể tự tin mong muốn làm việc cho công ty tới nhà tuyển dụng Mọi người nhận xét bạn nào? Việc bạn cho người vấn biết ý kiến khách quan người khác chứng tỏ bạn người hiểu rõ thân Đây hội giúp bạn trở nên bật tận dụng tốt điều Mọi người nói chung chung ban nhân viên chăm chỉ, giao tiếp tốt,… Nhưng nếu cách khái quán bạn dễ bị chìm ngỉm hồ sơ sáng giá khác Hãy sáng tạo cách kể câu chuyện bạn đồng nghiệp điều họ nhận xét bạn Người vấn muốn biết lý người nghĩ bạn xứng đáng với mỹ từ Điểm mạnh/điểm yếu lớn bạn gì? Điểm lớn bạn mà nhà tuyển dụng cần Bạn có nhiều ưu điểm, chọn điều họ cần Hãy chia sẻ điểm bật làm cho họ nghĩ họ cần phải thuê bạn Mọi người biết câu hỏi "điểm yếu lớn nhất" bẫy biết ứng cử viên nói nhàm chán (ví dụ phổ biến: "Tôi người cầu toàn") Bạn cần thừa nhận bạn có điểm yếu không hoàn hảo Nhưng kèm theo kế hoạch để khắc phục cải thiện điều Khi bạn bắt đầu? Hãy cẩn thận với câu hỏi vài lý Trước hết, nghĩa bạn "đã nhận công việc." Bạn phải giữ cảnh giác giữ bình tĩnh hết buổi vấn Nếu bạn làm việc công ty khác, bạn nên thành thật thời gian bạn kết thúc bàn giao công việc Nếu bạn bắt đầu (và họ biết bạn không làm việc), bạn chắn nói bạn bắt đầu vào ngày mai Cảm giác cấp bách phấn khích việc bắt đầu công việc công ty luôn điều tốt Phương Thảo