BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LÊ THỊ THÂN NGỌC PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ BẢO HIỂM BÁN LẺ PHI NHÂN THỌ TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO HIỂM NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM Chuyên ngành: Tài chính - Ngân hàng Mã số: 60.34.20 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2012 cf Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN THỊ NHƯ LIÊM Phản biện 1: PGS. TS. Lâm Chí Dũng Phản biện 2: TS. Trịnh Thị Thúy Hồng Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 26 tháng 01 năm 2013. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Thị trường bảo hiểm bán lẻ của Việt Nam được đánh giá là một trong những thị trường rất tiềm năng tại Đông Nam Á. Đứng trước xu thế hội nhập, nền kinh tế đang gặp khó khăn về vốn, các dự án bảo hiểm lớn cho các Công ty, tập đoàn lớn bị chững lại thì giải pháp chuyển hướng phát triển sang thị trường bán lẻ là là xu hướng phát triển lâu dài và bền vững. Không ngoài xu hướng đó,BIC cũng đã có những định hướng chung trong lộ trình phát triển và lựa chọn dịch vụ bảo hiểm bán lẻ là chiến lược kinh doanh bền vững, hiệu quả. Để đạt được mục tiếu đề ra, BIC cần có những giải pháp phát triển cụ thể. Đó là lý do để tôi chọn đề tài “Phát triển dịch vụ Bảo hiểm bán lẻ phi nhân thọ tại Tổng Công ty Cổ phần bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và phát triển Việt Nam” làm đề tài nghiên cứu luận văn của mình với hy vọng góp một phần trong công tác hoạch định chiến lược tại đơn vị. 2. Mục tiêu nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu phân tích thực trạng và đánh giá việc phát triển dịch vụ bảo hiểm bán lẻ của Tổng Công ty bảo hiểm BIDV. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: những vấn đề mang tính lý luận liên quan và thực tiễn phát triển dịch vụ bảo hiểm phi nhân thọ bán lẻ đối với khách hàng chủ yếu là cá nhân, hộ gia đình và doanh nghiệp với các giao dịch nhỏ. Phạm vi nghiên cứu: - Về nội dung: nghiên cứu về dịch vụ bán lẻ cho đối tượng khách hàng là cá nhân và hộ gia đình và các doanh nghiệp với các hợp đồng giao dịch có giá trị nhỏ chủ yếu là nghiệp vụ bảo hiểm phi hàng hải: Con người, xe cơ giới, nhà ở… - Về đánh giá và phân tích thực trạng: giai đoạn từ năm 2009 đến 2011. 2 4. Phương pháp nghiên cứu Trên cơ sở vận dụng phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, luận văn đã sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu trong kinh tế như: phương pháp thống kê, phương pháp so sánh và đánh giá, phương pháp tổng hợp và phân tích… 5. Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, luận văn được chia làm 3 chương:Chương 1- Cơ sở lý luận về phát CQNG HOA XA HQI CHU NGHiA VIl:T NAM DQc l~p - T\}' - H~nh phuc TONG CONG TY BAo HIEM BIDV S6: 02/20 16INQ-E>HE>CE> Ha N(Ji, 27 thdng 04 nam 2016 NGHI QUYET D~I HQI DONG CO DONG TONG CONG TY BAo HIEM BIDV D';'I HQI DONG CO DONG Can cu Ludt Daanh nghiep s6 68120141QHJ3 dii duac Qu6c h(Ji nuac Cong hoa Xii h6i Chit nghia Vi~t Nam kh6a 13 thong qua 2611112014; xs Can cu Ludt Chung khoan s6 70120051QH11 duac Qu6c h6i nutrc Cong hoa h6i Chit nghia Vi¢t Nam kh6a 11 thong qua 2910612006; Can cu DiJu l~ T6ng Cong ty Baa hdm BID V ban hanh kem theo Quyet dinl: 29102/2016 cua H6i dang Qudn tri T6ng Cong ty Baa hiim s6 018IQD-HDQT BID V; Can cu Bien ban h9P Dai h6i dang c6 dong thuong nien nam 2016 cua T6ng Cong ty Baa hiim BID V 2710412016, QUYETNGHI Di~u Phe TONG CONG TY C6 pHÅN Y TE CONG HOA XÅ HOI CH廿NGH壬A V坤T NAM DANAMECO D釦Iap - Tずdo -H争nh phdc S6: 440加Q-DHDCD-DNM 二一〇〇一棟) Cき一一一一〇 PHẠM TRẦN QUỲNH DUYÊN Digitally signed by PHẠM TRẦN QUỲNH DUYÊN DN: c=VN, st=ĐÀ NẴNG, l=Thanh Khê, o=TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN Y TẾ DANAMECO, ou=Phòng Kiểm Soát Nội Bộ, title=Nhân Viên, cn=PHẠM TRẦN QUỲNH DUYÊN, 0.9.2342.19200300.100.1.1=CMND:2014670 49 Date: 2016.05.30 16:25:35 +07'00' Dd Nあ移ng句′ 28 /hdng O5 ndm 2016 NGHI OUYET DAI HOI DONG CO D6NG THU’ONG NIEN NÅM 2016 TONG C6NG TY CO pHÅN Y TE DANAMECO qÅN TH廿HAI) - Cdn cあL印t domh nghi細S6 68nO14但H13虎印c Qu6c h6i m壷C掬gんoa頑毎5i chd ngh池噂t Ndm /h∂ng qaa ng匂, 26〃1/2014 c6 hi細l印/hi hdnh癌ng匂′ 01/りnO15; - αn cあL姉tchあg#odn s'6 70nOO6但HIl訪印Qu6c h6i n料免C印g h∂axdh6i chd nghめ鵬t Nam脇∂ng q#a ng少29〃6nOO6; - Cdn c在勤姦雄誇chあvd hoqt dみ略7t和g c∂ng少c∂phdn YJ6DAMMECO露虎やt? Dqi %i あng ci虎5ng 78ng c ng少%ng qαa喝少26"44013,・ - Cdn cあBiGn bdn cdaDqi佃yi edngc∂成5略th壷572gniGn ndm 2016 cda ng C擁g少c∂phc5n YJ6 DAN4MECO 77g少28〃招O1 寒 QUYET NGH‡ 畦上: Th6ng qua ti血hi血san xu証ki血doa血duqc the hi?n B各o cわtal chinh nin 2015 da duqc Idem toin bdi C6ng ty TNHH Ki6m to各n va Tu vin chuin vi?t →陶砂偉b巌q妙高幼名gnhdi: 100% 垂垂: Th6ng q助Bわc各o庭t q竜thtrc hi?n phuong in ph含n ph6i lof血u釦n肴m 2015: Stt Ch王ti6u S鉦i丸(d∂皿g) T6nglgi血u争ntur6c血u6nam2015 ChiphithueTNDNhienhanhnam2015 Chitrac6t心cnam2015 18.981.450.883 4.181.522.430 13.132.815.000 (30%/c6phinbえngti5nm争t) S6ti6nc6nl争itrichl細cdeQuynhursau: 5, QuyPh各ttri6ns各nxu各t(50%) Qu夕Bandi6uha血T6ngc6ngty(20%) QuyKhenthudrlgVaPh心clqi(30%) 833.575.314 ￣ 333.430.126 500,145.188 →陶砂# bia, q均,ゐ幼名g J!hdi弓OO% 垂唾: Th6ng qua K6 ho争ch sin xu各t ki血doa血nam 2016, Vdi cde chi tieu chinh‥ 一幅 / “ Doanh thu hoat d6ng SXKD, t6i thieu: 220伊dるng “ L。i血uan tndc thuか6i thi6u: 22,5 t夕dねg →筋i少# b巌q均,かf扇g "hdt弓OO% 塾吐: Th6ng qua K6 ho争ch phan ph6i lqi血u争n sau thu6 nin 2016 va dy quych cho H§i d6ng quin tri qnyat dinh p肌h(押Vdi ti血hi血thuc t6, dchg thdi p胸mang lai lqi ich cao血盃 choc6d6ng “ Chitrac6ttrctrongnam2016: / M寄c c6 t巾c: 30%/c6 ph含n / Hinh thirc chi tr計 bえng ti6n m却ho争c c6 phi6u 看 Dザki6n s6ti6ncchlaitrichl令p c各c Quy血usau: / Quy Phat tri6n sin xu癌 50% / Quy Khen thuctlg Va Phic lqi: 30% / Quy Ban di6u ha血c6ng ty: 20% →胸i砂確biゐq均,ゐ幼名g"hんJOO% 塑宣聖上: Th6ng qua Bfro c各o c血a H§i dchg qu各n tri n肴m 2015 va phuong huchg hoat d釦g nin →筋i砂#b巌q均,在。協g"hあJOO%・ 塾宣豊丘Th6ng qua Bわcわc。a Ban ki6m soat nin 2015 va phucmg huchg ho争t d釦g n肴m →筋i砂やb巌q妙高疎んgnhdt: 100%・ 塾i!EJ: Th6ng qua T祝ri血dるxu呑t thutao v狙血en thu血g c。a H6i dchg quan tri, Ban ki6m soat, Ban di6u ha血nam 2016 看 Th心1ao: / H卸成5ng叩dn /r〆 C蘭tich HDQT: Tuong duong luong T6ng Gi各m D6c dieu ha血 Thanh vien HDQT: 4,000.000 dるn軌h紅g / Ban kiみまSO俄: Turchg BKS : 4.000.000 dねg仙血g Tha血vien BKS: 3.000.000 dねかth祖g “ Khen thu血g: N6u hoan tha血va vu。t mfro chi tieu lqi nhu令n nam 2016 (鵬ng viphqm DiんI声,鳴hi q均)み。HDCD/傭)QTvd cdc qay,辞vh %c cda 7率g c ng fy vd c#a Md n料旬thuc hi?n chi血sdeh thuchg cho: ー2一 / Ban diるu hanh: n宛hoえn tha血so v6i k6 hoach thi se duqc thuchg 2%/1gi血uan sau thu6, n宛vu印so v6i k6 hoach thi se drqcJthuchg lO%/phin vu。t k6 hoach lqi 血uan sau thu6 2016 / H?i d∂ng quan tr与: n宛hoan tha血so vdi k6 hoach thi se duqc thuchg l%/lgi 血u争n sau thu6, n6u vu印so v6i kinoach thi se duqc thuchg 5%/phin vuqt k6 hoach lqi nhu令n sau thu6 2016 →協少確biゐq均虜幼名g"hあJOO% 塾i!壁: Th6ng qua vi?c giao cho H6i dchg qu各n tri chi dao vi?c ltra chQn don vi ki6m to各n n肴m 2016 bing hi血thde dau thin r6ng r肴i nhえm dam bho血h c6ng khai, mi血bach Don vi ki6m toin duqc lua chQn Phai dat tieu chi: Chat luqug, ny tin, gi各chao ca血tra血, Phai c6 di di6u ki?n hoat d6ng theo quy di血c心a Nha ur6c va Ph垂) luat →陶砂# b巌q均,短hゐg "hdi: JOO% 迦: Th6ng qua T前ri血va n命i dung s血d6i, b6 sung Di6u l? T6ng c6ng ty p肌hgp v6i Lu釦Doa血nghi?p s6 68/2014/QH13 ngdy 26/1 1/2014 c6 hi?u luc thi ha血th各ng nam 2015 βdng t宛h押cdc n6i chang sああu b∂ J“ng Z)諺z‘ lか# dわc露ng f。J trGn W穣site・・ Ww.c協ameco.com vd d窃ehんem鳩.hi q均′みn劫 →陶砂確b窃q均,d納れgnhdi: 100%・ 塑辿旦Th∂ng qua viec b6 sung nga血ngh涼i血doa血m6i c心a T6ng c6ng ty vho Di6u l? va Gidy phep ki血doa血m6i Stt T6nnかnh M奮nganh 諸島輩請書豊詣薯p 3320 Gifbdyckhdechuadugcphanvaodau Chiti料Dhot争O,huchgdins宙d叩gTrangthi6tb与yt6 ′ 8559 →レ初夢婦bi飢q均,ei/h∂ng "hβi: JOO%・ 塑辻堂; Th6ng qua viec dy quych cho HDQT xem xet quy6t dinh l§ tri血vえthdi gian phi hqp v待i?c phat hえ血c6 phi6u皿d肴i cho ngudi lao d6ng T6ng c6ng ty C6 phan Y t6 Danameco d各c6 d6ng g6p, C6ng hi6n cho su ph各t trich c。a T6ng c6ng ty v6i ty le 5% tren v6n di料l今dang l皿ha止血をm b6 sung v6n l皿d6ng, PhサC Vu ho如d6ng SXKD theo d血g quy dinh cua ph細luat →陶砂確b巌q均,d励みgnhdt: 100%・ 塑造_哩: Th6ng qua Quy che bau ctr va Da血sdeh, So y料ly lich血g ctr vien tha血vien HDQT, tha血vien BKS d細血g di tieu chuin theo quy dinh 鵜 Danh s釦h血gctrvien thanhvi6n H釦d∂ngquin tri: H9 t6n血g c心 vi6n ー3- 一 重 雪 ∞ 、 桝 へ 寒 l TrumgV着nBdy Nguy5nThiHi6nNhan LeHalTrQng Danh s釦h血g c。, Vien vi6n Ban ki6m so釦: Stt H9t6n血gc心vi6n DoinThiThanhHuyen →陶砂確b巌卿,壷海ng"hあJOO% 塑辻堂: Th6ng qua Quy6t dinh khen th血g c。a H6i d6ng q竜n tri d6i vdi T6ng Gi各m d6c vi da c6 tha血tich xuat sde c6ng tde quin ly, di6u ha血don vi ... 1 CLC: Nghị quyết Đại hội cổ đông thường niên 2009 Công ty CP Cát Lợi (mã CK: CLC) công bố Nghị quyết Đại hội cổ đông thường niên năm 2009 họp ngày 08/04/2009 với các nội dung sau: Điều 1. Thông qua Báo cáo Tài chính đã được kiểm toán năm 2008 với các chỉ tiêu đạt được như sau: • Tổng doanh thu: 929.221.227.565 đồng Bao gồm: - Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ: 923.690.086.295 đồng - Doanh thu hoạt động tài chính: 4.447.118.616 đồng. - Thu nhập khác: 1.084.022.654 đồng. • Lợi nhuận sau thuế: 49.139.690.772 đồng. Điều 2. Thông qua Kế họach họat động sản xuất kinh doanh năm 2009 với một số chỉ tiêu tài chính như sau: • Tổng doanh thu: 925.000.000.000 đồng. • Lợi nhuận trước thuế: 50.000.000.000 đồng. • Nộp ngân sách: 80.000.000.000 đồng. Đây là kế hoạch SXKD do Công ty xây dựng trình HĐQT trước Đại hội. Đại hội đồng cổ đông thố ng nhất giao cho Ban Giám đốc lãnh đạo điều hành hoạt động SXKD của Công ty hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua. Điều 3. Thông qua Báo cáo của Hội đồng Quản trị đánh giá về thực trạng công tác quản lý kinh doanh của Công ty năm 2008. Điều 4. Thông qua Báo cáo hàng năm của Ban Kiểm soát Công ty đánh giá quản lý Công ty của HĐQT và Ban Giám đốc năm 2008. Điều 5. Thông qua kế hoạch phân phối lợ i nhuận 2008: Trích lập các quỹ, tiền cổ tức 2008: • Lợi nhuận sau thuế năm 2008: 49.139.690.772 đồng. • Trích các quỹ công ty năm 2008: 13.291.515.886 đồng. Gồm: - Quỹ dự phòng tài chính (10% LNST): 4.914.000.000 đồng. - Quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ (5% LNST): 2.457.000.000 đồng. - Quỹ đầu tư và phát triển (số thuế TNDN được giảm): 3.213.515.886 đồng. - Quỹ khen thưởng phúc lợi (5% LNST): 2.457.000.000 đồ ng. - Quỹ thưởng Ban quản lý điều hành: 250.000.000 đồng. • Cổ tức bằng tiền 2008 (25% VĐL): 32.759.575.000 đồng - Cổ tức đã tạm ứng đợt 1-2008 (20% VĐL) 26.207.660.000 đồng. - Cổ tức bổ sung năm 2008 (5% VĐL) 6.551.915.000 đồng. 2 • Lợi nhuận sau thuế năm 2008 còn lại: 3.088.599.886 đồng. • Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối năm 2007 767.437.144 đồng. • Thuế thu nhập phải nộp bổ sung 2005,2006,2007 1.668.362.017 đồng. • Lợi nhuận còn để lại chưa phân phối: 2.187.675.013 đồng. Điều 6. Thông qua chi phí thù lao, hội họp của Hội đồng quản trị, ban kiểm soát năm 2008 là 204.444.772 đồng. Điều 7. Thông qua mức thù lao cho thành viên Hộ i đồng Quản trị và thành viên Ban kiểm soát năm 2009: • Đối với thành viên HĐQT không trực tiếp làm việc tại Công ty: 4.000.000 đồng/thành viên /tháng. • Đối với thành viên Ban Kiểm soát không trực tiếp làm việc tại Công ty : 3.000.000 đồng/thành viên /tháng. • Đối với thành viên HĐQT, ban kiểm soát là các cán bộ quản lý trong Công ty kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp tiền lương theo quy định của nhà nước. Điều 8. Thông qua việc lựa chọn đơn vị kiểm toán nă m 2009: Đồng ý chọn Công ty TNHH DV tư vấn TCKT và kiểm toán phía Nam (AASCS) để kiểm toán báo cáo tài chính năm 2009 cho Công ty Cổ Phần Cát Lợi. Điều 9. Thông qua việc chấp thuận cho Công ty ký kết hợp đồng bán hàng có giá trị lớn hơn hoặc bằng 50% tổng giá trị tài sản của công ty: Chấp thuận cho Công ty được được ký kết Hợp đồng giao dịch bán hàng và cung cấp sản phẩm cho Công ty Thuốc Lá Sài Gòn do ông Trần 1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Quản trị nguồn nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy, quản trị nguồn nhân lực có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào, có mặt ở tất cả các phòng ban, các đơn vị. So với các yếu tố khác của quá trình sản xuất thì quản trị nguồn nhân lực là vấn đề khó khăn phức tạp hơn nhiều vì mỗi con người có năng lực, kỹ năng, động cơ làm việc, hoàn cảnh sống …khác nhau, đòi hỏi quản trị con người phải có tính khoa học và nghệ thuật. Ngày nay, với xu thế toàn cầu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang được coi là nguồn tài sản vô giá và là yếu tố cơ bản nhất quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Để đứng vững trong môi trường cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi các doanh nghiệp phải xây dựng cho mình một đội ngũ cán bộ có chất lượng về năng lực, phẩm chất, trình độ chuyên môn để đáp ứng với tình hình của doanh nghiệp cũng như theo kịp với tiến bộ và trình độ khoa học – kỹ thuật của thế giới. Trường hợp của Công ty Cổ phần Thiết Bị Điện cũng không nằm ngoài ngoại lệ này. Là Công ty chuyên sản xuất và cung cấp sản phẩm máy biến áp các loại với trang thiết bị khá hiện đại nên đòi hỏi doanh nghiệp cần có một đội ngũ nhân lực có trình độ công nghệ cao. Do đó, nhu cầu hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân sự nhằm thích ứng với tính chất sản xuất, tình hình hoạt động và sự nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty hiện nay là rất lớn. Nhận thấy được tầm quan trọng và sự cần thiết của công tác quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức, doanh nghiệp và cùng với sự cộng tác của đồng nghiệp trực tiếp làm việc tại doanh nghiệp, đã cung cấp cho tôi tư liệu tương đối đầy đủ, từ đó giúp tôi có thể tìm hiểu, nghiên cứu và đánh giá được ưu điểm, hạn chế về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty, do đó tôi đã lựa chọn đề tài: “ Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thiết Bị Điện tới năm 2020” để làm đề tài nghiên cứu của mình. 2 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài - Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về nhân lực và quản trị nguồn nhân lực tại Công ty. - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trong các năm qua. - Đề xuất định hướng và một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực, giúp cho Công ty có được đội ngũ lao động chất lượng cao trong thời gian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Những vấn đề về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thiết Bị Điện. - Phạm vi nghiên cứu: + Về không gian: Tại Công ty Cổ phần Thiết Bị Điện. + Về thời gian: Số liệu tác giả khảo sát nghiên cứu qua các năm 2009, 2010, 2011. 4. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu tại bàn: bằng B B Á Á O O C C Á Á O O T T H H Ư Ư Ờ Ờ N N G G N N I I Ê Ê N N 2013 T T Ổ Ổ N N G G C C Ô Ô N N G G T T Y Y C C Ổ Ổ P P H H Ầ Ầ N N T T H H I I Ế Ế T T B B Ị Ị Đ Đ I I Ệ Ệ N N V V I I Ệ Ệ T T N N A A M M Báo cáo thường niên năm 2013 1 MỤC LỤC PHẦN A 3 T T H H Ô Ô N N G G T T I I N N C C H H U U N N G G 3 3 I. THÔNG TIN KHÁI QUÁT 4 II. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT DẦU KHÍ VIỆT NAM www. ptsc.com.vn ptsc@ptsc.com.vn Lầu 5, Toà nhà PetroVietnam Tower, 1-5 Lê Duẩn, P. Bến Nghé, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh T: (+84) .8.39102828 • F: (+84) .8.39102929 BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2010 TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT DẦU KHÍ VIỆT NAM Tổng Công ty cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam | Báo cáo thường niên 2010 1 2 3 Ptsc 4 5 6 Tổng Công ty cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam | Báo cáo thường niên 2010 Tổng Công ty cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam | Báo cáo thường niên 2010 Kính gi Quý c đông! Chúng ta vừa trải qua năm 2010 với những khó khăn rất lớn xuất phát từ tác động mạnh mẽ của cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Ngành dầu khí nói chung cũng như lĩnh vực Dịch vụ kỹ thuật dầu khí nói riêng cũng không tránh khỏi những ảnh hưởng tiêu cực của cuộc khủng hoảng kinh tế như chi phí sản xuất tăng, tỷ giá biến động phức tạp, khó lường. Nhận thức đầy đủ những khó khăn, thách thức; trong năm 2010 vừa qua, Tổng công ty (PTSC) tiếp tục kiên định thực hiện 8 giải pháp đã được xác định để đối phó, giảm thiểu những tác động tiêu cực của khủng hoảng cũng như tận dụng những cơ hội thuận lợi để mở rộng sản xuất, phát triển kinh doanh, củng cố tiềm lực của Tổng công ty. Năm 2010, Tổng công ty đã tăng cường huy động các nguồn lực từ xã hội, đặc biệt là vốn nhằm thực hiện thành công Chiến lược phát triển đến năm 2015, định hướng đến năm 2025 của PTSC đã được Quý vị cổ đông phê duyệt. Sau khi hoàn thành việc sắp xếp, tổ chức lại ngành nghề kinh doanh trong toàn Tổng công ty, Hội đồng quản trị đã chỉ đạo thực hiện quyết liệt công tác rà soát và cơ cấu lại các khoản đầu tư của Tổng công ty vào các doanh nghiệp khác. Theo đó, Tổng công ty tiếp tục thoái vốn tại các doanh nghiệp có ngành nghề kinh doanh ít liên quan và tập trung đầu tư vào các doanh nghiệp có ngành nghề phục vụ cho sản phẩm dịch vụ cốt lõi của mình. Song song với quá trình tái cơ cấu các khoản đầu tư vào doanh nghiệp khác, Tổng công ty đã đẩy nhanh quá trình đa dạng hóa hình thức sở hữu ở các đơn vị thành viên của PTSC bằng cách chuyển đổi loại hình hoạt động của các đơn vị này sang mô hình công ty cổ phần. Hướng tới sự phát triển bền vững, Tổng công ty đã đẩy nhanh quá trình đầu tư và đưa vào khai thác các dự án quan trọng, mang tính quyết định đến sự phát triển của PTSC như dự án FSO5, FPSO Ruby II. Công tác mở rộng thị trường cung cấp dịch vụ được Hội đồng quản trị đánh giá là cơ hội trong giai đoạn hiện nay, Tổng công ty đã tích cực tìm kiếm, nghiên cứu, phối hợp chặt chẽ với các đối tác để chuẩn bị các hồ sơ dự thầu, đề xuất giải pháp kỹ thuật phù hợp cho các dự án cung cấp FSO/FPSO cho Biển Đông POC, Lam Báo cáo thường niên 2011 1 TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT DẦU KHÍ VIỆT NAM (PTSC) BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2011 1 CLC: Nghị quyết Đại hội cổ đông thường niên 2009 Công ty CP Cát Lợi (mã CK: CLC) công bố Nghị quyết Đại hội cổ đông thường niên năm 2009 họp ngày 08/04/2009 với các nội dung sau: Điều 1. Thông qua Báo cáo Tài chính đã được kiểm toán năm 2008 với các chỉ tiêu đạt được như sau: • Tổng doanh thu: 929.221.227.565 đồng Bao gồm: - Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ: 923.690.086.295 đồng - Doanh thu hoạt động tài chính: 4.447.118.616 đồng. - Thu nhập khác: 1.084.022.654 đồng. • Lợi nhuận sau thuế: 49.139.690.772 đồng. Điều 2. Thông qua Kế họach họat động sản xuất kinh doanh năm 2009 với một số chỉ tiêu tài chính như sau: • Tổng doanh thu: 925.000.000.000 đồng. • Lợi nhuận trước thuế: 50.000.000.000 đồng. • Nộp ngân sách: 80.000.000.000 đồng. Đây là kế hoạch SXKD do Công ty xây dựng trình HĐQT trước Đại hội. Đại hội đồng cổ đông thố ng nhất giao cho Ban Giám đốc lãnh đạo điều hành hoạt động SXKD của Công ty hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua. Điều 3. Thông qua Báo cáo của Hội đồng Quản trị đánh giá về thực trạng công tác quản lý kinh doanh của Công ty năm 2008. Điều 4. Thông qua Báo cáo hàng năm của Ban Kiểm soát Công ty đánh giá quản lý Công ty của HĐQT và Ban Giám đốc năm 2008. Điều 5. Thông qua kế hoạch phân phối lợ i nhuận 2008: Trích lập các quỹ, tiền cổ tức 2008: • Lợi nhuận sau thuế năm 2008: 49.139.690.772 đồng. • Trích các quỹ công ty năm 2008: 13.291.515.886 đồng. Gồm: - Quỹ dự phòng tài chính (10% LNST): 4.914.000.000 đồng. - Quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ (5% LNST): 2.457.000.000 đồng. - Quỹ đầu tư và phát triển (số thuế TNDN được giảm): 3.213.515.886 đồng. - Quỹ khen thưởng phúc lợi (5% LNST): 2.457.000.000 đồ ng. - Quỹ thưởng Ban quản lý điều hành: 250.000.000 đồng. • Cổ tức bằng tiền 2008 (25% VĐL): 32.759.575.000 đồng - Cổ tức đã tạm ứng đợt 1-2008 (20% VĐL) 26.207.660.000 đồng. - Cổ tức bổ sung năm 2008 (5% VĐL) 6.551.915.000 đồng. 2 • Lợi nhuận sau thuế năm 2008 còn lại: 3.088.599.886 đồng. • Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối năm 2007 767.437.144 đồng. • Thuế thu nhập phải nộp bổ sung 2005,2006,2007 1.668.362.017 đồng. • Lợi nhuận còn để lại chưa phân phối: 2.187.675.013 đồng. Điều 6. Thông qua chi phí thù lao, hội họp của Hội đồng quản trị, ban kiểm soát năm 2008 là 204.444.772 đồng. Điều 7. Thông qua mức thù lao cho thành viên Hộ i đồng Quản trị và thành viên Ban kiểm soát năm 2009: • Đối với thành viên HĐQT không trực tiếp làm việc tại Công ty: 4.000.000 đồng/thành viên /tháng. • Đối với thành viên Ban Kiểm soát không trực tiếp làm việc tại Công ty : 3.000.000 đồng/thành viên /tháng. • Đối với thành viên HĐQT, ban kiểm soát là các cán bộ quản lý trong Công ty kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp tiền lương theo quy định của nhà nước. Điều 8. Thông qua việc lựa chọn đơn vị kiểm toán nă m 2009: Đồng ý chọn Công ty TNHH DV tư vấn TCKT và kiểm toán phía Nam (AASCS) để kiểm toán báo cáo tài chính năm 2009 cho Công ty Cổ Phần Cát Lợi. Điều 9. Thông qua việc chấp thuận cho Công ty ký kết hợp đồng bán hàng có giá trị lớn hơn hoặc bằng 50% tổng giá trị tài sản của công ty: Chấp thuận cho Công ty được được ký kết Hợp đồng giao dịch bán hàng và cung cấp sản phẩm cho Công ty Thuốc Lá Sài Gòn do ông Trần Sơn Châu làm Giám đốc đồng thời là Thành viên Hội đồ