Báo cáo tài chính công ty mẹ quý 1 năm 2016 - Công ty cổ phần Đầu tư, Thương mại và Dịch vụ - Vinacomin

MỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼSơ đồ 1: Tổ chức bộ máy quản lý công ty 8Bảng 1: Tình hình lao động của công ty qua các năm .13Biểu đồ 1: Số lượng nhân viên của công ty qua các năm 14Bảng 2: Danh sách cơ sở vật chất có giá trị lớn trong công ty 15Bảng 3: Danh sách khách hàng của công ty tính đến hết năm 2007 .17Bảng 4: Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh của công ty trong những năm gần đây 18Biểu đồ 2: Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh của công ty qua những năm gần đây.19Bảng 5: Kế hoạch tuyển dụng nhân viên bảo vệ trong năm 2006, 2007 22Bảng 6: Số lượng tuyển dụng nhân viên văn phòng của công ty qua các năm .25Sơ đồ 2: Quy trình tuyển dụng nhân viên bảo vệ .27Bảng 7: Số lượng tuyển dụng nhân viên văn phòng của công ty qua các năm .28Biểu đồ 3: Số lượng nhân viên bảo vệ kế hoạch và thực tế qua các thời kỳ .28Bảng 8: Thống kê điểm của học viên tháng 3/2008 .31Bảng 9: Báo cáo kinh phí đào tạo tháng 3/2008 32Bảng 10: Cơ cấu lao động theo giới tính trong công ty tính đến tháng 3/2008 .34Bảng 11: Cơ cấu lao động theo trình độ của nhân viên bảo vệ qua các năm 35Biểu đồ 4: Cơ cấu lao động theo trình độ của nhân viên bảo vệ qua các năm .35Biều đồ 5: Cơ cấu lao động theo trình độ của bộ phận văn phòng năm 2007 .36Bảng 12: Cơ cấu lao động theo độ tuổi các bộ phận tháng 3/2008 .38Biểu đồ 6: Cơ cấu lao động theo độ tuổi của nhân viên trong công ty .39Bảng 13: Hệ số sử dụng lao động và số ngày nghỉ bình quân của công ty qua các năm .43Bảng 14: Thống kê lý do vắng mặt của nhân viên qua các năm 44Bảng 15: Hiệu quả sử dụng lao động trong công ty 47Bảng 16: Hệ số mức lương đối với ban quản lý 50Bảng 17: Hệ số lương của nhân viên bảo vệ và lái xe 51Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Bảng 18: Số tiền thưởng trung bình của một nhân viên bảo vệ trong công ty năm 2007 52Sơ đồ 3: Quy trình tuyển dụng nhân viên bảo vệ mới .58Bảng 19: Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên bảo vệ trong tháng 62LỜI MỞ ĐẦUViệt Nam trong những năm vừa qua đang phát triển với tốc độ nhanh, cơ chế thị trường đã thu hút được rất nhiều các nhà đầu tư trong và ngoài nước, hiệu quả đã đem lại cho nền kinh tế Việt Nam một khuôn mặt thực sự đổi mới. Trong số đó, dịch vụ bảo vệ là một ngành nghề kinh doanh đặc biệt liên quan đến trật tự, an ninh của xã hội. Với cơ chế thị trường hiện nay, dịch vụ bảo vệ đã dần trở thành một ngành nghề không thể thiếu, đóng góp một phần vào thành công của các doanh nghiệp.Công ty Cổ phần Đầu tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo vệ Việt Á là một doanh nghiệp đã gặt hái được nhiều thành công trong lĩnh vực đào tạo, cung cấp dịch vụ bảo vệ - vệ sỹ. Cùng với quá trình tiến hành các hoạt động kinh, tái cơ cấu lại bộ máy Giáo viên hướng dẫn……………………………………………… GVC Nguyễn Thị ThảoMỤC LỤCPhạm Minh Thắng……………………………………………………… .Công Nghiệp 46A1 Giáo viên hướng dẫn……………………………………………… GVC Nguyễn Thị ThảoDANH MỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼSơ đồ 1: Tổ chức bộ máy quản lý công ty 8Bảng 1: Tình hình lao động của công ty qua các năm .13Biểu đồ 1: Số lượng nhân viên của công ty qua các năm 14Bảng 2: Danh sách cơ sở vật chất có giá trị lớn trong công ty 15Bảng 3: Danh sách khách hàng của công ty tính đến hết năm 2007 .17Bảng 4: Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh của công ty trong những năm gần đây 18Biểu đồ 2: Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh của công ty qua những năm gần đây.19Bảng 5: Kế hoạch tuyển dụng nhân viên bảo vệ trong năm 2006, 2007 22Bảng 6: Số lượng tuyển dụng nhân viên văn phòng của công ty qua các năm .25Sơ đồ 2: Quy trình tuyển dụng nhân viên bảo vệ .27Bảng 7: Số lượng tuyển dụng nhân viên văn phòng của công ty qua các năm .28Biểu đồ 3: Số lượng nhân viên bảo vệ kế hoạch và thực tế qua các thời kỳ .28Bảng 8: Thống kê điểm của học viên tháng 3/2008 .31Bảng 9: Báo cáo kinh phí đào tạo tháng 3/2008 32Bảng 10: Cơ cấu lao động theo giới tính trong công ty tính đến tháng 3/2008 .34Bảng 11: Cơ cấu lao động theo trình độ của nhân viên bảo vệ qua các năm 35Biểu đồ 4: Cơ cấu lao động theo trình độ của nhân viên bảo vệ qua các năm .35Biều đồ 5: Cơ cấu lao động theo trình độ của bộ phận văn phòng năm 2007 .36Bảng 12: Cơ cấu lao động theo độ tuổi các bộ phận tháng 3/2008 .38Biểu đồ 6: Cơ cấu lao động theo độ tuổi của nhân viên trong công ty .39Bảng 13: Hệ số sử dụng lao động và số ngày nghỉ bình quân của công ty qua các năm .43Bảng 14: Thống kê lý do vắng mặt của nhân viên qua các năm 44Bảng 15: Hiệu quả sử dụng lao động trong công ty 47Bảng 16: Hệ số mức lương đối với ban quản lý 50Bảng 17: Hệ số lương của nhân viên bảo vệ và lái xe 51Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Bảng 18: Số tiền thưởng trung bình của một nhân viên bảo vệ trong công ty năm 2007 52Sơ đồ 3: Quy trình tuyển dụng nhân viên bảo vệ mới .58Bảng 19: Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên bảo vệ trong tháng 62LỜI MỞ ĐẦUViệt Nam trong những năm vừa qua đang phát triển với tốc độ nhanh, cơ chế thị trường đã thu hút được rất nhiều các nhà đầu tư trong và ngoài nước, hiệu quả đã đem lại cho nền kinh tế Việt Nam một khuôn mặt thực sự đổi mới. Trong số đó, dịch vụ bảo vệ là một ngành nghề kinh doanh đặc biệt liên quan đến trật tự, an ninh của xã hội. Với cơ chế thị trường hiện nay, dịch vụ bảo vệ đã dần trở thành một ngành nghề không thể thiếu, đóng góp một phần vào thành công của các doanh nghiệp.Công ty Cổ phần Đầu tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo vệ Việt Á là một doanh nghiệp đã gặt hái được nhiều thành công trong lĩnh vực đào tạo, cung cấp dịch vụ bảo vệ - vệ sỹ. Cùng với quá trình tiến hành các hoạt động kinh, tái cơ cấu lại bộ máy Giáo viên hướng dẫn……………………………………………… GVC Nguyễn Thị ThảoMỤC LỤCPhạm Minh Thắng……………………………………………………… .Công Nghiệp 46A1 Giáo viên hướng dẫn……………………………………………… GVC Nguyễn Thị ThảoDANH MỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼSơ đồ 1: Tổ chức bộ máy quản lý công ty 8Bảng 1: Tình hình lao động của công ty qua các năm .13Biểu đồ 1: Số lượng nhân viên của công ty qua các năm 14Bảng 2: Danh sách cơ sở vật chất có giá trị lớn trong công ty 15Bảng 3: Danh sách khách hàng của công ty tính đến hết năm 2007 .17Bảng 4: Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh của công ty trong những năm gần đây 18Biểu đồ 2: Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh của công ty qua những năm gần đây.19Bảng 5: Kế hoạch tuyển dụng nhân viên bảo vệ trong năm 2006, 2007 22Bảng 6: Số lượng tuyển dụng nhân viên văn phòng của công ty qua các năm .25Sơ đồ 2: Quy trình tuyển dụng nhân viên bảo vệ .27Bảng 7: Số lượng tuyển dụng nhân viên văn phòng của công ty qua các năm .28Biểu đồ 3: Số lượng nhân viên bảo vệ kế hoạch và thực tế qua các thời kỳ .28Bảng 8: Thống kê điểm của học viên tháng 3/2008 .31Bảng 9: Báo cáo kinh phí đào tạo tháng 3/2008 32Bảng 10: Cơ cấu lao động theo giới tính trong công ty tính đến tháng 3/2008 .34Bảng 11: Cơ cấu lao động theo trình độ của nhân viên bảo vệ qua các năm 35Biểu đồ 4: Cơ cấu lao động theo trình độ của nhân viên bảo vệ qua các năm .35Biều đồ 5: Cơ cấu lao động theo trình độ của bộ phận văn phòng năm 2007 .36Bảng 12: Cơ cấu lao động theo độ tuổi các bộ phận tháng 3/2008 .38Biểu đồ 6: Cơ cấu lao động theo độ tuổi của nhân viên trong công ty .39Bảng 13: Hệ số sử dụng lao động và số ngày nghỉ bình quân của công ty qua các năm .43Bảng 14: Thống kê lý do vắng mặt của nhân viên qua các năm 44Bảng 15: Hiệu quả sử dụng lao động trong công ty 47Bảng 16: Hệ số mức lương đối với ban quản lý 50Bảng 17: Hệ số lương của nhân viên bảo vệ và lái xe 51Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Bảng 18: Số tiền thưởng trung bình của một nhân viên bảo vệ trong công ty năm 2007 52Sơ đồ 3: Quy trình tuyển dụng nhân viên bảo vệ mới .58Bảng 19: Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên bảo vệ trong tháng 62LỜI MỞ ĐẦUViệt Nam trong những năm vừa qua đang phát triển với tốc độ nhanh, cơ chế thị trường đã thu hút được rất nhiều các nhà đầu tư trong và ngoài nước, hiệu quả đã đem lại cho nền kinh tế Việt Nam một khuôn mặt thực sự đổi mới. Trong số đó, dịch vụ bảo vệ là một ngành nghề kinh doanh đặc biệt liên quan đến trật tự, an ninh của xã hội. Với cơ chế thị trường hiện nay, dịch vụ bảo vệ đã dần trở thành một ngành nghề không thể thiếu, đóng góp một phần vào thành công của các doanh nghiệp.Công ty Cổ phần Đầu tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo vệ Việt Á là một doanh nghiệp đã gặt hái được nhiều thành công trong lĩnh vực đào tạo, cung cấp dịch vụ bảo vệ - vệ sỹ. Cùng với quá trình tiến hành các hoạt động kinh, tái cơ cấu lại bộ máy Giáo viên hướng dẫn……………………………………………… GVC Nguyễn Thị ThảoMỤC LỤCPhạm Minh Thắng……………………………………………………… .Công Nghiệp 46A1 Giáo viên hướng dẫn……………………………………………… GVC Nguyễn Thị ThảoDANH MỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼSơ đồ 1: Tổ chức bộ máy quản lý công ty 8Bảng 1: Tình hình lao động của công ty qua các năm .13Biểu đồ 1: Số lượng nhân viên của công ty qua các năm 14Bảng 2: Danh sách cơ sở vật chất có giá trị lớn trong công ty 15Bảng 3: Danh sách khách hàng của công ty tính đến hết năm 2007 .17Bảng 4: Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh của công ty trong những năm gần đây 18Biểu đồ 2: Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh của công ty qua những năm gần đây.19Bảng 5: Kế hoạch tuyển dụng nhân viên bảo vệ trong năm 2006, 2007 22Bảng 6: Số lượng tuyển dụng nhân viên văn phòng của công ty qua các năm .25Sơ đồ 2: Quy trình tuyển dụng nhân viên bảo vệ .27Bảng 7: Số lượng tuyển dụng nhân viên văn phòng của công ty qua các năm .28Biểu đồ 3: Số lượng nhân viên bảo vệ kế hoạch và thực tế qua các thời kỳ .28Bảng 8: Thống kê điểm của học viên tháng 3/2008 .31Bảng 9: Báo cáo kinh phí đào tạo tháng 3/2008 32Bảng 10: Cơ cấu lao động theo giới tính trong công ty tính đến tháng 3/2008 .34Bảng 11: Cơ cấu lao động theo trình độ của nhân viên bảo vệ qua các năm 35Biểu đồ 4: Cơ cấu lao động theo trình độ của nhân viên bảo vệ qua các năm .35Biều đồ 5: Cơ cấu lao động theo trình độ của bộ phận văn phòng năm 2007 .36Bảng 12: Cơ cấu lao động theo độ tuổi các bộ phận tháng 3/2008 .38Biểu đồ 6: Cơ cấu lao động theo độ tuổi của nhân viên trong công ty .39Bảng 13: Hệ số sử dụng lao động và số ngày nghỉ bình quân của công ty qua các năm .43Bảng 14: Thống kê lý do vắng mặt của nhân viên qua các năm 44Bảng 15: Hiệu quả sử dụng lao động trong công ty 47Bảng 16: Hệ số mức lương đối với ban quản lý 50Bảng 17: Hệ số lương của nhân viên bảo vệ và lái xe 51Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Bảng 18: Số tiền thưởng trung bình của một nhân viên bảo vệ trong công ty năm 2007 52Sơ đồ 3: Quy trình tuyển dụng nhân viên bảo vệ mới .58Bảng 19: Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên bảo vệ trong tháng 62LỜI MỞ ĐẦUViệt Nam trong những năm vừa qua đang phát triển với tốc độ nhanh, cơ chế thị trường đã thu hút được rất nhiều các nhà đầu tư trong và ngoài nước, hiệu quả đã đem lại cho nền kinh tế Việt Nam một khuôn mặt thực sự đổi mới. Trong số đó, dịch vụ bảo vệ là một ngành nghề kinh doanh đặc biệt liên quan đến trật tự, an ninh của xã hội. Với cơ chế thị trường hiện nay, dịch vụ bảo vệ đã dần trở thành một ngành nghề không thể thiếu, đóng góp một phần vào thành công của các doanh nghiệp.Công ty Cổ phần Đầu tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo vệ Việt Á là một doanh nghiệp đã gặt hái được nhiều thành công trong lĩnh vực đào tạo, cung cấp dịch vụ bảo vệ - vệ sỹ. Cùng với quá trình tiến hành các hoạt động kinh, tái cơ cấu lại bộ máy Giáo viên hướng dẫn……………………………………………… GVC Nguyễn Thị ThảoMỤC LỤCPhạm Minh Thắng……………………………………………………… .Công Nghiệp 46A1 Giáo viên hướng dẫn……………………………………………… GVC Nguyễn Thị ThảoDANH MỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼSơ đồ 1: Tổ chức bộ máy quản lý công ty 8Bảng 1: Tình hình lao động của công ty qua các năm .13Biểu đồ 1: Số lượng nhân viên của công ty qua các năm 14Bảng 2: Danh sách cơ sở vật chất có giá trị lớn trong công ty 15Bảng 3: Danh sách khách hàng của công ty tính đến hết năm 2007 .17Bảng 4: Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh của công ty trong những năm gần đây 18Biểu đồ 2: Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh của công ty qua những năm gần đây.19Bảng 5: Kế hoạch tuyển dụng nhân viên bảo vệ trong năm 2006, 2007 22Bảng 6: Số lượng tuyển dụng nhân viên văn phòng của công ty qua các năm .25Sơ đồ 2: Quy trình tuyển dụng nhân viên bảo vệ .27Bảng 7: Số lượng tuyển dụng nhân viên văn phòng của công ty qua các năm .28Biểu đồ 3: Số lượng nhân viên bảo vệ kế hoạch và thực tế qua các thời kỳ .28Bảng 8: Thống kê điểm của học viên tháng 3/2008 .31Bảng 9: Báo cáo kinh phí đào tạo tháng 3/2008 32Bảng 10: Cơ cấu lao động theo giới tính trong công ty tính đến tháng 3/2008 .34Bảng 11: Cơ cấu lao động theo trình độ của nhân viên bảo vệ qua các năm 35Biểu đồ 4: Cơ cấu lao động theo trình độ của nhân viên bảo vệ qua các năm .35Biều đồ 5: Cơ cấu lao động theo trình độ của bộ phận văn phòng năm 2007 .36Bảng 12: Cơ cấu lao động theo độ tuổi các bộ phận tháng 3/2008 .38Biểu đồ 6: Cơ cấu lao động theo độ tuổi của nhân viên trong công ty .39Bảng 13: Hệ số sử dụng lao động và số ngày nghỉ bình quân của công ty qua các năm .43Bảng 14: Thống kê lý do vắng mặt của nhân viên qua các năm 44Bảng 15: Hiệu quả sử dụng lao động trong công ty 47Bảng 16: Hệ số mức lương đối với ban quản lý 50Bảng 17: Hệ số lương của nhân viên bảo vệ và lái xe 51Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Bảng 18: Số tiền thưởng trung bình của một nhân viên bảo vệ trong công ty năm 2007 52Sơ đồ 3: Quy trình tuyển dụng nhân viên bảo vệ mới .58Bảng 19: Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên bảo vệ trong tháng 62LỜI MỞ ĐẦUViệt Nam trong những năm vừa qua đang phát triển với tốc độ nhanh, cơ chế thị trường đã thu hút được rất nhiều các nhà đầu tư trong và ngoài nước, hiệu quả đã đem lại cho nền kinh tế Việt Nam một khuôn mặt thực sự đổi mới. Trong số đó, dịch vụ bảo vệ là một ngành nghề kinh doanh đặc biệt liên quan đến trật tự, an ninh của xã hội. Với cơ chế thị trường hiện nay, dịch vụ bảo vệ đã dần trở thành một ngành nghề không thể thiếu, đóng góp một phần vào thành công của các doanh nghiệp.Công ty Cổ phần Đầu tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo vệ Việt Á là một doanh nghiệp đã gặt hái được nhiều thành công trong lĩnh vực đào tạo, cung cấp dịch vụ bảo vệ - vệ sỹ. Cùng với quá trình tiến hành các hoạt động kinh, tái cơ cấu lại bộ máy Giáo viên hướng dẫn……………………………………………… GVC Nguyễn Thị ThảoMỤC LỤCPhạm Minh Thắng……………………………………………………… .Công Nghiệp 46A1 Giáo viên hướng dẫn……………………………………………… GVC Nguyễn Thị ThảoDANH