Bản điều lệ - Công ty Cổ phần Thủy điện miền Trung tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn...
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LÊ THỊ LỆ THANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY ĐIỆN MIỀN TRUNG Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2012 Công trình hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU Phản biện 1: TS. NGUYỄN THANH LIÊM Phản biện 2: TS. NGUYỄN VĂN HÙNG Luận văn ñược bảo vệ trước Hội ñồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học ĐN vào ngày 18 tháng 08 năm 2012 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn ñề tài Ngày nay, khi nguồn nhân lực ñược xem là một trong các yếu tố cốt lõi tạo dựng lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp, các nhà quản lý cần nhận thức sâu sắc ñược lợi ích của việc ñánh giá thành tích nhân viên, cũng như việc thiết lập, triển khai, quản trị công tác ñánh giá thành tích nhân viên một cách khoa học và có hiệu quả nhằm ñạt ñược các mục tiêu chiến lược của tổ chức. Qua thời gian công tác tại Công ty Cổ phần Thủy ñiện Miền Trung, nhận thấy còn một số tồn tại trong công tác ñánh giá thành tích ñã khiến không ít những phàn nàn trong nhân viên. Vì vậy, tôi quyết ñịnh chọn ñề tài “Hoàn thiện công tác ñánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Thủy ñiện Miền Trung” nhằm ñánh giá, phát hiện những tồn tại trong công tác ñánh giá nhân viên và ñưa ra một số giải pháp ñể cải thiện công tác ñánh giá nhân viên tại công ty nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty. 2. Mục ñích nghiên cứu - Hệ thống hóa các lý thuyết cơ bản về ñánh giá thành tích nhân viên - Đánh giá thực trạng công tác ñánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Thủy ñiện Miền Trung trong thời gian qua. - Phát hiện những tồn tại và hạn chế của công tác ñánh giá nhân viên tại công ty, qua ñó ñề xuất một số giải pháp. 2 3. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của ñề tài là hoạt ñộng ñánh giá thành tích nhân viên tại Công Ty Cổ phần Thủy ñiện Miền Trung trong thời gian qua. 4. Phương pháp nghiên cứu Tác giả sử dụng các phương pháp quan sát thực tiễn, phương pháp chuyên gia, phương pháp phỏng vấn thông qua bảng câu hỏi, phân pháp phân tích thống kê. 5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của ñề tài Giúp Công ty Cổ phần Thủy ñiện Miền Trung nhận thấy những tồn tại trong công tác ñánh giá thành tích nhân viên trong thời gian qua. Đồng thời mạnh dạn ñưa ra một số ñề xuất nhằm giúp Công ty hoàn thiện công tác ñánh giá thành tích nhân viên của mình phù hợp với ñiều kiện môi trường cụ thể tại Công ty trong thời gian tới. 6. Kết cấu ñề tài Đề CÔNG TY C PHN THY IN MIN TRUNG Digitally signed by CÔNG TY C PHN THY IN MIN TRUNG Date: 2016.05.04 15:55:14 +07:00 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LÊ THỊ LỆ THANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY ĐIỆN MIỀN TRUNG Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2012 Công trình hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU Phản biện 1: TS. NGUYỄN THANH LIÊM Phản biện 2: TS. NGUYỄN VĂN HÙNG Luận văn ñược bảo vệ trước Hội ñồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học ĐN vào ngày 18 tháng 08 năm 2012 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn ñề tài Ngày nay, khi nguồn nhân lực ñược xem là một trong các yếu tố cốt lõi tạo dựng lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp, các nhà quản lý cần nhận thức sâu sắc ñược lợi ích của việc ñánh giá thành tích nhân viên, cũng như việc thiết lập, triển khai, quản trị công tác ñánh giá thành tích nhân viên một cách khoa học và có hiệu quả nhằm ñạt ñược các mục tiêu chiến lược của tổ chức. Qua thời gian công tác tại Công ty Cổ phần Thủy ñiện Miền Trung, nhận thấy còn một số tồn tại trong công tác ñánh giá thành tích ñã khiến không ít những phàn nàn trong nhân viên. Vì vậy, tôi quyết ñịnh chọn ñề tài “Hoàn thiện công tác ñánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Thủy ñiện Miền Trung” nhằm ñánh giá, phát hiện những tồn tại trong công tác ñánh giá nhân viên và ñưa ra một số giải pháp ñể cải thiện công tác ñánh giá nhân viên tại công ty nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty. 2. Mục ñích nghiên cứu - Hệ thống hóa các lý thuyết cơ bản về ñánh giá thành tích nhân viên - Đánh giá thực trạng công tác ñánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Thủy ñiện Miền Trung trong thời gian qua. - Phát hiện những tồn tại và hạn chế của công tác ñánh giá nhân viên tại công ty, qua ñó ñề xuất một số giải pháp. 2 3. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của ñề tài là hoạt ñộng ñánh giá thành tích nhân viên tại Công Ty Cổ phần Thủy ñiện Miền Trung trong thời gian qua. 4. Phương pháp nghiên cứu Tác giả sử dụng các phương pháp quan sát thực tiễn, phương pháp chuyên gia, phương pháp phỏng vấn thông qua bảng câu hỏi, phân pháp phân tích thống kê. 5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của ñề tài Giúp Công ty Cổ phần Thủy ñiện Miền Trung nhận thấy những tồn tại trong công tác ñánh giá thành tích nhân viên trong thời gian qua. Đồng thời mạnh dạn ñưa ra một số ñề xuất nhằm giúp Công ty hoàn thiện công tác ñánh giá thành tích nhân viên của mình phù hợp với ñiều kiện môi trường cụ thể tại Công ty trong thời gian tới. 6. Kết cấu ñề tài Đề tài ñược trình bày thành ba chương: C C Ô Ô N N G G T T Y Y C C Ổ Ổ P P H H Ầ Ầ N N T T H H Ủ Ủ Y Y Đ Đ I I Ệ Ệ N N M M I I Ề Ề N N T T R R U U N N G G Khu công nghiệp Đà Nẵng, Quận Sơn Trà, Tp. Đà Nẵng Website: www.chp.vn I. Thông tin chung 1. Thông tin tổng quan 2. Quá trình hình thành và phát triển 3. Ngành nghề kinh doanh 4. Bộ máy quản lý 5. Định hướng phát triển 6. Rủi ro II. Tình hình hoạt động trong năm 1. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh trong năm 2. Tổ chức và nhân sự 3. Tình hình đầu tư, thực hiện dự án 4. Tình hình tài chính 5. Cơ cấu cổ đông III. Báo cáo và đánh giá của Ban Giám Đốc 1. Đánh giá kết quả hoạt động SXKD của Ban Giám Đốc 2. Tình hình tài chính 3. Những cải tiến về cơ cấu tổ chức, chính sách quản ký 4. Kế hoạch phát triển trong tương lai IV. Đánh giá của HĐQT về hoạt động của công ty 1. Đánh giá của HĐQT về các mặt hoạt động của công ty 2. Đánh giá của HĐQT về hoạt động của Ban Giám Đốc 3. Các kế hoạch định hướng của Hội Đồng Quản Trị V. Quản trị công ty 1. Hội Đồng Quản Trị 2. Ban kiểm soát 3. Thù lao Hội đồng quản trị, Ban giám đốc và Ban kiểm soát VI. Báo cáo tài chính 1. Ý kiến kiểm toán 2. Báo cáo tài chính kiểm toán năm 2013 B B Á Á O O C C Á Á O O T T H H Ư Ư Ờ Ờ N N G G N N I I Ê Ê N N I. Giới thiệu: 1. Thông tin tổng quan 2. Quá trình hình thành và phát triển 3. Ngành nghề kinh doanh 4. Bộ máy quản lý 5. Định hướng phát triển 6. Rủi ro THÔNG TIN CHUNG EVNCHP BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2013 1. THÔNG TIN TỔNG QUAN: CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY ĐIỆN MIỀN TRUNG Tên tiếng anh : Central Hydropower Join Stock Company GĐKKD : 3203000503 Vốn điều lệ : 1.200.000.000.000 đồng Vốn đầu tư của CSH : 1.200.000.000.000 đồng Địa chỉ : KCN Đà Nẵng, Q. Sơn Trà, TP. Đà Nẵng Số điện thoại : 0511 370 3310 Số fax : 0511 393 5960 Website : www.chp.vn Mã chứng khoán : CHP THÔNG TIN CHUNG EVNCHP BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2013 2. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN: 2004: Công ty được thành lập ngày 30/11/2004 với mức vốn điều lệ ban đầu là 500 tỷ 2005: Công ty được chính phủ cấp phép đầu tư dự án nhà máy thủy điện A Lưới có công suất 170MW, tổng đầu tư dự án là 3.234 tỷ đồng 2006: Tập Đoàn Điện Lực Việt Nam chính thức trở thành cổ đông sáng lập công ty thay thế CTCP Xây Lắp Điện 1. Tháng 12 năm 2006, công ty quyết định tăng vốn điều lệ 1.200 tỷ 2007: Công ty triển khai khởi công dự án Nhà máy thủy điện A Lưới 2008: Công ty ký hợp đồng tín dụng với các Ngân hàng, tổng giá trị 2.023 tỷ 2009: Công ty ký hợp đồng cung cấp thiết bị và dịch vụ kỹ thuật với liên danh giữa Dongfang Electric Corporation và Voith Siemens Hydro Kraftwerkstechnik GmbH & Co.KG. Tháng 04 năm 2009, công ty tổ chức lễ chặn sông A Sáp với sự chứng kiến của Phó thủ tướng Hoàng Trung Hải 2010: Cổ phiếu công ty chính thức giao dịch trên sàn Upcom của Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội với mã chứng khoán là CHP. Tháng 10, công ty ký hợp đồng mua bán điện với công ty mua bán điện 2012: Công ty đã tổ chức lễ mừng phát điện Nhà máy thủy điện A Lưới tại Nhà máy thủy điện A Lưới 2014: Công ty thực hiện kế hoạch đưa cổ phiếu CHP chính thức niêm yết tại Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội (HNX) 2011: Công ty lần lượt hoàn tất các hạn mục công trình như Thông hầm tuyến công trình thủy