những bí mật của nhà tuyển dụng

Tiết lộ bí mật nhà tuyển dụng Có điều nhà tuyển dụng không nói trực tiếp với ứng viên hiểu điều họ thực nghĩ mong muốn, bạn "ghi điểm" dễ dàng Tiết lộ bí mật nhà tuyển dụng Bạn đánh hội nhiệt tình Khi bạn tìm kiếm công việc, nhiệt tình điều cần thiết Tuy nhiên, số ứng viên lại nhiệt tình mức đến mức gây phiền nhiễu tự đề cao Khi làm vậy, đồng nghĩa với việc họ 'giết chết' hội tuyển dụng Nếu bạn làm việc như: Mang hồ sơ đến trực tiếp thông báo tuyển dụng yêu cầu đăng ký trực tuyến; hỏi han tình hình đơn xin việc bạn nhiều lần vòng tuần , bạn vượt giới hạn cho phép nhà tuyển dụng phải suy nghĩ lại định Chúng thật muốn bạn phải trung thực Nhiều người tìm việc coi việc tuyển dụng mục tiêu "sống còn" Điều dẫn đến việc bạn nhận công việc hoàn toàn không phù hợp Nhưng bạn trung thực với người vấn điểm mạnh điểm yếu mình, nhà tuyển dụng có đánh giá xác Nó giúp ích việc đưa định hai bên (Tất nhiên, bạn cần công việc giá, việc trung thực rủi ro bạn muốn công việc phù hợp cảm thấy thoải mái, điều cần thiết) Bạn chọn người tham khảo thay nhà tuyển dụng Bạn nghĩ nhà tuyển dụng lựa chọn đối tượng để tham khảo danh sách mà bạn cung cấp Nhưng thực tế, họ liên lạc với mà bạn làm việc biết bạn, cho dù họ có danh sách hay không Thông thường, nhà tuyển dụng khôn ngoan tham khảo thông tin từ người mà bạn không đề cập đến, họ cho người bạn đưa nói tốt bạn Mọi thứ diễn tốt đẹp nghĩa bạn tuyển dụng Cho dù bạn tự tin khả tuyển dụng, chuyện đảm bảo bạn nhận hợp đồng thức Do đó, người vấn nói với bạn câu như: "Bạn thật tuyệt vời"; "Tôi vui làm việc với bạn" hay "Bạn xác người mà tìm kiếm" đừng vội vàng chắn khả mời làm việc Các chi tiết nhỏ quan trọng Các ứng viên thường quan tâm đến hoạt động diễn thức trình tuyển dụng hồ sơ xin việc hay vấn mà quên chi tiết nhỏ khác Vì vậy, ứng viên gửi thứ xin việc hoàn hảo gửi kèm email đầy lỗi tả; hay tỏ vô lịch với nhà quản lý lại có thái độ thô lỗ với nhân viên lễ tân Các nhà tuyển dụng giỏi ý đến chi tiết nhỏ nhất, đừng bỏ qua điều Nếu bạn không đưa tài liệu tham khảo, hầu hết nhà tuyển dụng cảnh giác Một số ứng viên lo lắng nhà tuyển dụng cũ từ chối cung cấp thông tin tham khảo đưa nhận xét nhân viên cũ Tuy nhiên, với ứng viên có phẩm chất kỹ nhau, nhà tuyển dụng chắn muốn lựa chọn người có nhiều thông tin đáng tin cậy Bạn thắc mắc làm để trở nên bật? Hãy sử dụng thư xin việc bạn Một thứ xin việc xuất sắc giúp bạn ghi điểm mắt nhà tuyển dụng Cá tính bạn quan trọng Các nhà tuyển dụng tốt cân nhắc nhiều cá tính ứng viên Bạn sở hữu kỹ tuyệt vời không tuyển dụng cách làm việc bạn không phù hợp với môi trường công ty Thông thường, với cá tính phù hợp với phận phận khác