CỘNG hòa xã hội CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP TỰ DO HẠNH PHÚC ĐƠN KHIẾU NẠI QUYẾT ĐỊNH BUỘC THÔI VIỆC TPHCM, ngày tháng năm 2016 KÍNH GỬI: CÔNG TY CỔ PHẦN SAI GON TRACK Căn vào Luật doanh nghiệp 2014 Căn vào Bộ luật Lao động 2012 Căn vào hợp đồng lao động ; Căn vào Bộ luật hình 1999 Tôi đứng tên : CAO VĂN CHIẾN Chức vụ: Nhân viên công ty Cổ phần Sai gon Track Tôi khiếu nại định cho việc số …… công ty ban hành ngày ……… có đầy đủ chứng pháp lý cho thấy định cho việc công ty trái pháp luật lao động vi phạm quy định Bộ luật Hình 1999 Căn vào quy định Bộ luật lao động 2012, Bộ luật Hình 1999, xét thấy Quyết định cho việc Công ty ngày 1.4.2016 hoàn toàn sai mặt hình thức lẫn nội dung, trái pháp luật cách nghiêm trọng yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại cho hành vi trái pháp luật định cho việc gây Cụ thể sai phạm định liệt kê sau: Thứ nhất:Tôi không đơn phương Và hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hình thức nộp đơn xin nghĩ việc ( Khoản ), phía Công ty cố tình tạo lý thật để nhằm chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với tôi, hành vi vu khống, vi phạm quan hệ lao động, ý chí lao động DD7 Luật lao động 2012 Thứ 2: Công ty vi phạm thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động : Căn theo hợp đồng lao động số… kí kết lần ngày… , hợp đồng lao động xác định thời hạn,nên công ty có nghĩa vụ báo trước 30 ngày kể từ ngày định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động ( điểm b khoản điều 38 LLĐ 2012) Tôi nhận định cho việc từ ngày 1.4.2016, công ty hoàn toàn không thông báo trước thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động với hình thức nào, nên việc chấm dứt hợp đồng lao động định cho việc số công ty vi phạm thời hạn báo trước theo điểm b khoản Điều 38, Điều 41 Bộ luật lao động 2012 Thứ ba, việc cố tình định cho việc trái pháp luật, tạo giả tạo động cá nhân để ép buộc cho người lao động việc Công Ty mà không nêu lý chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp , làm ảnh hưởng đến tinh thần người lao động, khiến việc làm, tinh thần suy sụp, ảnh hưởng nghiêm trọng đến kinh tế gia đình , hành vi định cho việc vi phạm Điều 128 Bộ luật hình 1999, hoàn toàn có quyền truy cứu Trách nhiệm hình đối vói người trực tiếp ban hành định theo quy định pháp luật tố tụng hình 2015, Bộ luật Hình 1999 Tôi yêu cầu Công ty bồi thường thiệt hại hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo Điều 41, Điều 42 Bộ luật lao động 2012 Tuy nhiên ,tôi không muốn tiếp tục làm việc trở lại bị ức chế tinh thần từ định cho việc công ty không muốn nhận làm việc , nên yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại cụ thể cho 08 tháng tiền lương thời gian tìm việc làm khác theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động 2012, chi trả cho trợ cấp việc,tôi hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 47, 48 Bộ luật lao động 2012 Nếu công ty không bồi thường theo yêu cầu tôi, đại diện cho tập thể anh/chị em nhân viên có tên phụ lục nhân viên bị việc định cho việc số ……………… tiến hành khởi kiện định cho việc trái pháp luật Tòa lao động Tòa án nhân dân quận 10, TPHCM theo điều điểm a khoản Điều 201 Bộ luật lao động 2012, đồng thời khởi kiện truy cứu pháp luật hình người trực tiếp ban hành định cho việc trái pháp luật theo quy định pháp luật hình Người khiếu nại Kí , ghi rõ họ tên ... khoản Điều 42 Bộ luật lao động 2012, chi trả cho trợ cấp việc,tôi hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 47, 48 Bộ luật lao động 2012 Nếu công ty không bồi thường