Biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho Người lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢN THỎA THUẬN (V/v : Hỗ trợ chi phí đào tạo cho người lao động) - Căn qui định Bộ luật Dân Bộ luật Lao động - Theo thỏa thuận hai bên Hôm : ngày 15 tháng 06 năm 2010 Tại : Văn phòng công ty Hai bên gồm: Bên sử dụng lao động : CÔNG TY TNHH KKK Địa : , Quận 3, TP Hồ Chí Minh Điện thoại : Đại diện : ông Lê Lê Lê - Giám đốc công ty Sau gọi tắt “công ty” Bên Người lao động : Bà NGUYỄN LÊ LÊ Số CMND : Địa : Là : Trưởng phòng Marketing công ty KKK Sau gọi tắt “Bà Lê ” Sau trao đổi đồng thuận, hai bên thống lập Bản Thỏa thuận với nội dung sau Điều : NỘI DUNG THỎA THUẬN 1.1 Theo thỏa thuận công ty Bà Lê, công ty đồng ý hỗ trợ chi phí đào tạo cho Bà Lê tham dự đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ marketing Trung tâm CCC tổ chức Singapore Bao gồm chí phí đào tạo, lại (vé máy bay), khách sạn, ăn – thời gian tháng : từ 15/07/2010 đến 15/08/2010 ( có nội dung chi tiết phụ lục đính kèm) 1.2 Giá trị khoản chi phí hỗ trợ : Giá trị chi phí hỗ trợ Công ty tạm tính sau: - Chi phí đạo tạo : 36.000.000 VND ( ba mươi sáu triệu đồng) - Chi phí lại, ăn : 35.000.000 VND ( ba mươi lăm triệu đồng) => Tổng cộng: 71.000.000 VND (bảy mươi mốt triệu đồng) Điều : THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC HỖ TRỢ Công ty toán lần toàn khoản chi phí cho Bà Lê vào ngày 10-7-2010 Điều : CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Để bảo đảm công việc hỗ trợ chi phí đào tạo nêu điều 1, Bà Lê tự nguyện cam kết với công ty sau : - Người lao động cam kết tiếp tục phục vụ (làm việc) công ty hai (2) năm kể từ kết thúc khóa đào tạo - Người lao động cam kết hoàn trả toàn (100%) khoản chi phí hỗ trợ nhận từ công ty trường hợp sau: • Tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - lý vòng năm kể từ kết thúckhóa đào tạo • Vi phạm kỷ luật lao động đến mức Công ty phải chấm dứt hợp đồng lao động/sa thải - lỗi Người lao động Điều : THỎA THUẬN CHUNG - Trong thời gian Bà Lê học, xảy tình khách quan làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng hai bên thỏa thuận, giải sở thực tế theo hướng hai bên có lợi, bảo toàn chi phí mà công ty bỏ hỗ trợ cho Bà Lê - Bản thỏa thuận không làm thay đổi Hợp đồng lao động ký hai bên Hai bên có đầy đủ quyền nghĩa vụ bên sử dụng lao động bên người lao động – theo qui định pháp luật lao động - Nếu có tranh chấp liên quan đến thỏa thuận giải được, hai bên đồng ý đưa vụ việc tòa án có thẩm quyền TP Hồ Chí Minh để giải theo qui định pháp luật Bản thỏa thuận có hiệu lực kể từ hai bên ký vào, làm thành bản, có giá trị nhau, bên giữ Các bên cam kết hoàn toàn tự nguyện hiểu rõ điều kiện thỏa thuận nêu đồng ý ký Người lao động Đại diện Công ty ... bỏ hỗ trợ cho Bà Lê - Bản thỏa thuận không làm thay đổi Hợp đồng lao động ký hai bên Hai bên có đầy đủ quyền nghĩa vụ bên sử dụng lao động bên người lao động – theo qui định pháp luật lao động. .. THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC HỖ TRỢ Công ty toán lần toàn khoản chi phí cho Bà Lê vào ngày 10-7-2010 Điều : CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Để bảo đảm công việc hỗ trợ chi phí đào tạo nêu điều 1, Bà Lê tự... bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - lý vòng năm kể từ kết thúckhóa đào tạo • Vi phạm kỷ luật lao động đến mức Công ty phải chấm dứt hợp đồng lao động/ sa thải - lỗi Người lao động