Những câu hỏi hóc búa vấn Sau gửi sơ yếu lý lịch, chờ đợi vài ngày, giây phút bạn mong muốn đến, Điện thoại bạn reo Đó gọi từ nhà tuyển dụng từ công ty bạn nộp đơn Đừng vui mừng sớm Cuộc sống chưa dễ dàng Không phải nghi ngờ vòng 30 phút vấn, có khoảng thời gian bạn cảm thấy lúng túng vô khó khăn trả lời câu hỏi nhà vấn Những câu hỏi liên quan đến tính cách, thành tựu khứ, kĩ quản lý bạn Nếu bạn trả lời câu hỏi cách chuyên nghiệp, bạn hoàn toàn bật so với ứng cử viên khác Đây phương pháp SAR giúp trả lời loại câu hỏi Trong vấn, nhớ nguyên tắc này: S = Situation- tình huống: Mô tả lại tình bạn trải qua nhiệm vụ bạn cần làm Bạn có đề cập đến kiện cụ thể chi tiết bạn, không đưa mô tả chung chung bạn trải nghiệm Có thể là: công việc trước, tình nguyện viên… A = Action- Hành động: Mô tả lại bạn thực Hãy nhớ phải nói bạn làm bạn làm R = Result- Kết quả: Mô tả kết cuối việc Đề cập đến việc bạn có đạt mục tiêu hay không Nếu không đạt được, nêu bạn học từ thất bại Tại bạn lại định nghỉ công việc mình? Người vấn muốn biết liệu bạn không hài lòng hay có bất mãn với bạn công việc nên tìm công việc hay không Nếu bạn nói cách tiêu cực sếp bạn, bạn bị đánh giá không tốt nhà tuyển dụng nghĩ bạn nói họ bạn nghỉ việc Câu hỏi cách hiệu để kiểm tra tính cách tham vọng bạn Vì vậy, lý để bạn tìm kiếm công việc bạn cảm thấy công việc tại, tích cực lên không phàn nàn điều Chỉ rõ với người vấn bạn lên kế hoạch cho tương lai bạn muốn nghỉ công việc bạn muốn có hội phát triển Mục tiêu nghề nghiệp bạn gì? Người vấn muốn biết bạn có kế hoạch cho tương lai bạn Một vấn đề thực tế rằng, người đạt đến thành công luôn vạch sẵn kế hoạch Giữ mục tiêu bạn thực tế phù hợp với định hướng chung công ty Tình khó khăn mà bạn phải đối mặt gì? Nhiều câu hỏi hỏ hành vi khứ bạn Cuộc vấn cố gắng để khám phá tình khó khăn theo bạn bạn giải tình Với câu hỏi khó khăn này, bạn áp dụng phương pháp SAR Hãy kể số thất bại bạn Đây câu hỏi mẹo, bạn làm bật cách đưa câu trả lời khôn ngoan Hãy xem thất bại học kinh nghiệm dẫn đến tiến tương lai Nên kèm theo ví dụ cho câu hỏi Tại chọn bạn thay ứng viên có trình độ khác? Người vấn muốn kiểm tra mức độ tự tin cách bạn đối phó với áp lực Họ cố gắng tìm kiếm khẳng định từ bạn bạn lựa chọn tốt cho công việc Họ muốn có định tuyển dụng đắn việc bạn họ thấy họ gặp người Mô tả ông chủ tốt bạn Những điều quan trọng cần lưu ý: - bạn học từ ông chủ bạn, bạn có hỗ trợ ông chủ bạn Ông chủ bạn nói bạn? Chìa khóa để trả lời câu hỏi cách hiệu thành tựu đạt bạn mà sếp bạn thừa nhận Bạn đánh giá kỹ giao tiếp bạn nào? Giao tiếp điều cần thiết tiếp xúc với người xung quanh, người vấn tìm kiếm phản hồi mạnh mẽ từ bạn lĩnh vực Bạn mạo hiểm chưa? Người vấn muốn tìm hiểu tính cách bạn nào, bạn lãnh đạo thành viên, bạn sáng tạo hay qui củ, bạn ưa thích mạo hiểm hay an toàn Một câu trả lời thông minh hướng vào hai trạng thái đó, đừng thiên cực Bạn trả lời bạn ưa thích mạo hiểm vô thận trọng đưa định Tại phải thuê người tiến cử người công ty? Người vấn muốn hỏi bạn nghĩ bạn đủ tiêu chuẩn cho công việc Bạn phải nhớ họ tiến cử người công ty, họ làm Rõ ràng họ Hãy tự tin nhấn mạnh vào kĩ năng, điểm mạnh liên quan tới công ty việc bạn Công việc đòi hỏi phải làm việc giờ, bạn trễ phải làm thêm ngày cuối tuần Nó có ảnh hưởng đến sống riêng tư bạn không? Người vấn muốn kiểm tra yêu thích bạn dành cho công việc khả cân sống công việc Hãy tỏ linh hoạt việc quản lí thời gian Ngoài ra, người vấn muốn tìm hiểu mức độ đáng tin cậy từ bạn Chúc bạn thành công! ...Mô tả ông chủ tốt bạn Những điều quan trọng cần lưu ý: - bạn học từ ông chủ bạn, bạn có hỗ trợ ông chủ bạn Ông chủ bạn nói bạn? Chìa khóa để trả lời câu hỏi cách hiệu thành tựu đạt bạn... Giao tiếp điều cần thiết tiếp xúc với người xung quanh, người vấn tìm kiếm phản hồi mạnh mẽ từ bạn lĩnh vực Bạn mạo hiểm chưa? Người vấn muốn tìm hiểu tính cách bạn nào, bạn lãnh đạo thành viên,... bạn ưa thích mạo hiểm vô thận trọng đưa định Tại phải thuê người tiến cử người công ty? Người vấn muốn hỏi bạn nghĩ bạn đủ tiêu chuẩn cho công việc Bạn phải nhớ họ tiến cử người công ty, họ làm