10 câu hỏi vấn hàng đầu Nhiều bạn trẻ trường bỡ ngỡ trước vấn thiếu kinh nghiệm nên cảm thấy e ngại thiếu tự tin trước nhà tuyển dụng Dù bạn chuẩn bị nhiều đầy đủ, chi tiết hệ thống câu hỏi mà nhà tuyển dụng hỏi bạn bước vào vấn thực đôi lúc bạn lúng túng trước câu hỏi thông thường không khó bạn thiếu chuẩn bị VnDoc.com xin giới thiệu câu hỏi nhà tuyển dụng thường sử dụng để đánh giá nhạy bén khả ứng xử bạn Nhược điểm anh/chị gì? Đây câu trả lời nhạy cảm Nên tối thiểu hoá nhược điểm nhấn mạnh vào ưu điểm Tránh phẩm chất mang tính cá nhân mà tập trung vào khía cạnh chuyên nghiệp Có thể trả lời “Đôi lúc lo làm việc nhiều nên không xếp thời gian hợp lý” Nếu nhận vào làm vị trí này, anh/chị nghĩ có ưu điểm để hoàn thành tốt công việc? Tùy theo vị trí có câu trả lời phù hợp Nêu ưu điểm bật giúp ích cho vị trí dự tuyển với kỹ năng, kinh nghiệm có Tại anh/chị muốn làm việc đây? Người vấn muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn có đầu tư suy nghĩ không gửi hồ sơ xin việc có thông báo tuyển dụng Ví dụ “Tôi chọn số công ty quan trọng có phương châm làm việc phù hợp với khả công ty nằm vị trí hàng đầu danh sách lựa chọn ưa thích tôi” Mục tiêu anh/chị gì? Nên nói mục tiêu trước mắt ngắn hạn Ví dụ “Mục tiêu trước mắt có việc làm phù hợp tập đoàn lớn người lãnh đạo giỏi công ty Mục tiêu dài hạn tuỳ thuộc vào mục tiêu công ty, riêng thân tìm hội thăng tiến nghiệp” Tại anh/chị lại chuyển việc? Sau ba năm trang bị cho kinh nghiệm kiến thức, định tìm kiếm cho công ty có nhiều hội phát triển để phát huy hết khả thành công Khi anh/chị cảm thấy hài lòng với công việc nhất? Người vấn muốn biết điều tạo động lực cho bạn làm việc hiểu thêm sở thích bạn “Ở công việc cũ hài lòng tiếp xúc với khách hàng, hiểu họ giải khúc mắc họ để sản phẩm dịch vụ công ty tốt khách hàng hài lòng hơn” Anh/chị làm cho chúng tôi? Hãy tóm tắt ngắn gọn kinh nghiệm, kỹ cá tính “Tôi có kết hợp độc đáo kỹ bán hàng khả xây dựng mối quan hệ với khách hàng Điều cho phép sử dụng vốn kiến thức với kỹ giao tiếp tốt tôi” Ba điểm tích cực mà người chủ nói bạn? Đây cách tuyệt vời để thể ưu điểm thông qua lời người khác “Sếp nói người chịu khó làm việc ông ta thích động, hài hước tôi” Anh/chị tìm kiếm mức lương nào? Bạn lợi người vấn tìm việc làm yêu cầu đưa mức lương trước Tuy nhiên không nên đưa số cụ thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn nghĩ đến quyền lợi “Tôi nghĩ công ty trả mức lương phù hợp với lực khối lượng công việc tôi, chắn đến lúc, đồng ý số hợp lý” 10 Thành tích lớn công việc anh/chị gì? Nếu thành công thể qua số trả lời dễ dàng Nhưng bạn nhân viên không nên thổi phồng cống hiến cho công việc cũ Bạn trả lời “Thành tích lớn công việc dựa vào cố gắng thân Tôi làm việc độc lập theo nhóm để hoàn thành tốt mục tiêu công ty đề ra” ... “Tôi nghĩ công ty trả mức lương phù hợp với lực khối lượng công việc tôi, chắn đến lúc, đồng ý số hợp lý” 10 Thành tích lớn công việc anh/chị gì? Nếu thành công thể qua số trả lời dễ dàng Nhưng... Nhưng bạn nhân viên không nên thổi phồng cống hiến cho công việc cũ Bạn trả lời “Thành tích lớn công việc dựa vào cố gắng thân Tôi làm việc độc lập theo nhóm để hoàn thành tốt mục tiêu công ty... vời để thể ưu điểm thông qua lời người khác “Sếp nói người chịu khó làm việc ông ta thích động, hài hước tôi” Anh/chị tìm kiếm mức lương nào? Bạn lợi người vấn tìm việc làm yêu cầu đưa mức lương