HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM

HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM

HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM Giảng viên HD: Nguyễn Thị Thanh Thanh Nội dung Human Resource Management - HRM − Khái niệm − Đối tượng, mục tiêu − Nhiệm vụ của HRM − Chức năng của HRM − Yếu tố ảnh hưởng tới HRM Nội dung Human Resource Information System - HRIS − Khái niệm − Đối tượng, mục tiêu − Nhiệm vụ của HRM − Lĩnh vực hoạt động của HRM − Ảnh hưởng của môi trường tới HRM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Khái niệm Tất cả các thành viên trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức để thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp. Nhân lực là gì? Quản lý nguồn nhân lực là gì? Hệ thống các quan điểm, chính sách và hoạt động thực tiễn sử dụng trong quản trị con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên. Đối tượng, mục tiêu Đối tượng • Người lao động • Các vấn đề có liên quan đến họ như công việc và các quyền lợi, nghĩa vụ trong tổ chức. Mục tiêu • Đảm bảo đúng số lượng • Trình độ và kỹ năng phù hợp • Đúng nơi • Đúng lúc Nhiệm vụ của HRM 1. Hoạch định và dự báo nhu cầu nhân sự. 2. Thu hút, tuyển mộ nhân viên. 3. Tuyển chọn nhân viên. 4. Huấn luyện, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. 5. Bố trí sử dụng và quản lý nhân viên. 6. Thúc đẩy, động viên nhân viên. 7. Trả công lao động. 8. Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên. 9. An toàn và sức khỏe. 10.Thực hiện giao tế nhân sự. 11.Giải quyết các tương quan nhân sự (các quan hệ lao động như: khen thưởng, kỷ luật, sa thải, tranh chấp lao động …). Chức năng của HRM 1. Lập kế hoạch và tuyển dụng 2. Đào tạo và phát triển 3. Duy trì và quản lý 4. Hệ thống thông tin và Dịch vụ về Nhân lực. Yếu tố ảnh hưởng tới HRM HRM HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM [...]... vậy giảm đi khối lượng công việc trong công ty • Giảm chi phí quản trị, các lỗi tiếp nhân, chu trình báo cáo xuyên suốt Hình thức công nghệ Lợi ích E-HR và quản lý nhân sự Enterprise-Wide Systems • Enterprise-wide systems (ERP) hỗ trợ hết tất cả các chức năng cần trong doanh nghiệp hơn là từng chức năng riêng lẻ • • Chỉ cần 1 cơ sở dữ liệu Hệ thống ERP nổi tiếng bao gồm: SAP, PeopleSoft, Oracle E-HR . HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM Giảng viên HD: Nguyễn Thị Thanh Thanh Nội dung Human Resource Management - HRM − Khái niệm − Đối tượng, mục. HRM Nội dung Human Resource Information System - HRIS − Khái niệm − Đối tượng, mục tiêu − Nhiệm vụ của HRM − Lĩnh vực hoạt động của HRM − Ảnh hưởng của môi trường tới HRM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Khái. quản lý 4. Hệ thống thông tin và Dịch vụ về Nhân lực. Yếu tố ảnh hưởng tới HRM HRM HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM Khái niệm Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) là hệ thống lưu trữ dữ liệu