Phân tích tình hình tài chính công ty Cổ phần Phát Triển Hà Tây

Phân tích tình hình tài chính công ty Cổ phần Phát Triển Hà Tây

Báo cáo thực tập tổng hợp ĐH Thăng Long NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN CHẤM . . . . . . . . . . . . Bùi Ngọc Bích - A09349 Báo cáo thực tập tổng hợp ĐH Thăng Long MỤC LỤC PHẦN I: 5 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC 5 CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TÂY HÀ 5 I/ QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY .5 1.1 Vài nét về Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà .5 1.2 Quá trình hình thành và phát triển Công ty 5 PHẦN II 13 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH 13 CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TÂY HÀ 13 2.1 Nghành nghề kinh doanh chính 13 2.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà .13 2.3 Tình trạng hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà .14 * Cơ cấu lao động và tiền lương 19 PHẦN III .21 NHẬN XÉT VÀ KẾT LUẬN 21 3.1 Đánh giá chung về môi trường kinh doanh của Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà 21 3.1.1 Những ưu điểm 21 3.1.2 Những nhược điểm tồn tại .22 3.1.3 Phương hướng phát triển của Công ty 22 3.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh .23 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP 26 Bùi Ngọc Bích - A09349 2 Báo cáo thực tập tổng hợp ĐH Thăng Long PHẦN MỞ ĐẦU Doanh nghiệp là một tế bào của cơ thể nền kinh tế, là một mắt xích quan trọng trong chỗi mắt xích của nền kinh tế thị trường. Sự lớn mạnh hay suy thoái của nền kinh tế phụ thuộc vào sự phát triển của các doanh nghiệp. Do đó, việc quản lý doanh nghiệp nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững đóng vai trò hết sức quan trọng. Đặc biệt, trong điều kiện hiện nay, với những ảnh hưởng to lớn của xu hướng khu vực hóa, toàn cầu hóa đang diễn ra một cách mạnh mẽ thì yêu cầu đó lại càng trở lên cấp thiết. Với vai trò đặc biệt của mình, quản lý tài chính được coi là hoạt động quan trọng nhất trong số các hoạt động quản lý doanh nghiệp. Phân tích tài chính là một nội dung hết sức quan trọng của quản lý tài chính. Nó là công cụ giúp cho các nhà quản lý, chủ doanh nghiệp và những ai quan tâm có thể có được những thông tin chính xác và thiết thực về hoạt động của doanh nghiệp. Từ những thông tin đó, họ sẽ có được những quyết định đúng đắn cho hoạt động quản lý tài chính nói riêng và hoạt động quản lý doanh nghiệp nói chung. Từ những thực tế chúng ta thấy rằng các nhà kinh doanh giỏi, các nhà quản lý cừ khôi đều biết phân tích công tác tài chính và sử dụng các kết quả của việc phân tích đó một cách hiệu quả. Ngược lại, các nhà đầu tư, chủ doanh nghiệp đều phải trả giá khi họ thiếu hiểu biết hoặc xem nhẹ vấn đề phân tích tài chính của doanh nghiệp. Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà là một Công ty luôn được đánh giá cao là một đơn vị hoạt động hiệu quả của toàn quốc. Việc phân tích tài chính mới chỉ sử dụng những phương pháp đơn giản. Các chỉ tiêu được sử dụng trong quá trình phân tích chưa đầy đủ, chưa xây dựng được thành một hệ thống. Nguồn tài liệu phục vụ cho công tác này chưa thật đầy đủ. Tất cả những điều đó đã dẫn đến việc sử dụng các kết quả phân tích tài chính phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh chưa đạt hiệu quả cao Bên cạnh đó, với đặc thù của ngành xây dựng là chu kỳ sản phẩm kéo dài, đầu tư dài, dẫn đến rủi ro cao. Vì vậy, cần phải phân tích tình hình tài chính một cách thường xuyên và chặt chẽ để có quyết định kịp thời, giảm rủi ro trong kinh doanh. Bùi Ngọc Bích - A09349 3 Báo cáo thực tập tổng hợp ĐH Thăng Long Qua quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà , được sự giúp đỡ tận tình của các cô chú, anh chị trong Công ty em đã bổ sung những kiến thức về mặt thực tế bên cạnh những kiến thức về mặt lý thuyết đã được tích lũy trong nhà trường để rút ra những bài học kinh nghiệm cho bản thân đồng thời có thể hoàn thành bản báo cáo thực tập tổng hợp của mình. BẢN BÁO CÁO GỒM 3 PHẦN: Phần I: Quá trình hình thành, phát triển và cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà . Phần II: Thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Phần III: Nhận xét, kết luận và xu hướng phát triển của Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà Bùi Ngọc Bích - A09349 4 Báo cáo thực tập tổng hợp ĐH Thăng Long PHẦN I: QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TÂY HÀ I/ QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 1.1 Vài nét về Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà 1 Tên Công ty: Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà. 2 Trụ sở chính: Số 652 Quang Trung- phường La Khê- Hà Đông- Hà Nội 3 Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà là doanh nghiệp được thành lập trên cơ sở chuyển DNNN Công ty Phát triển Tây Hà thành Công ty cổ phần theo Quyết định số 100/QĐ-CT ngày 09 tháng 01 năm 2004 của Chủ tịch UBND Hà Nội Đăng ký kinh doanh số 1903000054 do Phòng đăng ký kinh doanh thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội cấp ngày 31/01/2004. 4 Vốn điều lệ - Vốn điều lệ: 30.000.000.000 ( Ba mươi tỷ đồng Việt Nam) 5 Các ngành nghề kinh doanh: * San lấp mặt bằng công trình, xây dựng công trình dân dụng đến cấp I, các công trình văn hóa, thể thao. * Xây dựng công trình kỹ thuật hạ tầng, khu công nghiệp công trình điện đến 35KV. * Xây dựng công trình giao thông, cầu cống, đường đến cấp I. * Xây dựng công trình thủy lợi: hồ, đập, cống, kênh, đê, kè, khoan phụt vữa, trạm bơm đến 4000m3/h. * Kinh doanh dịch vụ vận tải, kho bãi, nhà nghỉ, khách sạn, nhà hàng. * Khai thác và mua bán vật liệu xây dựng. * Đầu tư xây dựng, kinh doanh các công trình nhà cho thuê hoặc bán. 1.2 Quá trình hình thành và phát triển Công ty Hơn 14 năm xây dựng và trưởng thành, Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà đã phát triển trên nhiều phương diện: cán bộ kỹ thuật chuyên ngành, dây chuyền công nghệ, tiền vốn. Đủ năng lực sản xuất để tham gia xây dựng các công trình có quy mô lớn, kết cấu phức tạp, kiến trúc hiện đại đảm bảo chất lượng cao. Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà đã đạt được nhiều “Huy chương vàng sản phẩm xây dựng Việt Nam”. Hướng phát triển của Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà là mở rộng thị trường, nâng cao chất lượng sản phẩm xây dựng. Công ty luôn lấy chữ Tín với khách hàng để Bùi Ngọc Bích - A09349 5 Báo cáo thực tập tổng hợp ĐH Thăng Long hội nhập trên thị trường trong nước và khu vực. Có được thành tích kể trên là do sự cố gắng nỗ lực của tập thể Ban giám đốc, các phòng ban chức năng và của từng CBCNV trong Công ty. II/ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA DOANH NGHIỆP Để phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty trong cơ chế thị trường, phù hợp với khả năng và trình độ của đội ngũ quản lý và cán bộ công nhân viên, bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty được tổ chức theo mô hình trực tuyến chức năng Sơ đồ bộ máy quản lý của doanh nghiệp Bùi Ngọc Bích - A09349 6 PGĐ KD PGĐ KD PGĐ kỹ thuật PGĐ kỹ thuật Phòng Hành chính quản trị Phòng Hành chính quản trị Phòng Quản lý dự án Phòng Quản lý dự án Phòng Tổ chức lao động Phòng Tổ chức lao động Phòng Kế hoạch kỹ thuật Phòng Kế hoạch kỹ thuật Phòng Kế toán tài chính Phòng Kế toán tài chính GIÁM ĐỐC GIÁM ĐỐC 4 Xí nghiệp 4 Xí nghiệp XN 3 XN 3 XN 4 XN 4 XN 1 XN 1 XN 2 XN 2 4 Chi nhánh 4 Chi nhánh CN phía Nam CN phía Nam CN Cao Bằng CN Cao Bằng CN Nam Định CN Nam Định CN Bắc Giang CN Bắc Giang 7 Đội sản xuất 7 Đội sản xuất Đội 1 Đội 1 Đội 2 Đội 2 Đội 3 Đội 3 Đội 4 Đội 4 Đội 5 Đội 5 Đội 6 Đội 6 Đội 7 Đội 7 Báo cáo thực tập tổng hợp ĐH Thăng Long III/ CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA CÁC BỘ PHẬN TRONG CÔNG TY Đứng đầu Công ty là Ban Giám đốc, dưới đó là các phòng ban chức năng, các xí nghiệp, chi nhánh, đội sản xuất trực thuộc. 1. Ban Giám đốc  Giám đốc: Giám đốc là người đứng đầu, đại diện cho toàn thể Công ty, chịu trách nhiệm chung trước Nhà nước, các cấp có thẩm quyền và Tổng công ty về hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như đời sống của cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty. Giám đốc có quyền quyết định, điều hành hoạt động của Công ty theo kế hoạch, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của Đại hội công nhân viên chức.  Phó Giám đốc: Gồm 2 Phó Giám đốc, là những người giúp Giám đốc về một số lĩnh vực theo sự phân công của Giám đốc, Phó Giám đốc luôn đảm nhận chức vụ đôn đốc xây dựng, sản xuất và trực tiếp giải quyết những công việc khi Giám đốc đi công tác và chịu trách nhiệm trước Giám đốc và pháp luật về các nhiệm vụ được giao.  Phó Giám đốc phụ trách kinh doanh: Giúp Giám đốc điều hành công việc kinh doanh, thực hiện việc đối ngoại của Công ty, tham gia ký kết hợp đồng kinh tế cùng với Phó Giám đốc kỹ thuật và Giám đốc.  Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật: Lập luận chứng từ kinh tế, thiết kế các công trình, lập kế hoạch và tiến độ thi công, xét duyệt các luận chứng kinh tế trước khi ký kết các hợp đồng kinh tế, kiểm tra về mặt chất lượng các công trình khi đang thi công và đã thi công. 2. Các phòng chức năng Các phòng chức năng của Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà bao gồm: Phòng kế toán tài chính, phòng Tổ chức lao động, phòng Hành chính quản trị, phòng Kinh doanh, phòng Kế hoạch đầu tư. Mỗi phòng do một Trưởng phòng lãnh đạo và có từ một đến hai Phó phòng giúp việc cho Trưởng phòng. Đây là bộ phận tham mưu của Ban Giám đốc, thực hiện các nhiệm vụ theo chức năng đã được giao cụ thể.  Phòng kế toán tài chính: Có chức năng tổ chức và chỉ đạo thực hiện công tác hạch toán kế toán trong toàn Công ty, phản ánh trung thực kịp thời tình hình tài chính của Công ty, tổ chức giám sát phân tích các chỉ tiêu, hoạt động kinh tế giúp lãnh đạo Công ty chỉ đạo sản xuất. Bên cạnh đó, phòng còn có chức năng tham mưu cho Giám đốc về các biện pháp quản lý vốn, tài sản theo chế độ hiện hành để phục vụ hoạt động Bùi Ngọc Bích - A09349 7 Báo cáo thực tập tổng hợp ĐH Thăng Long sản xuất kinh doanh. Hướng dẫn kiểm tra, kiểm sốt hoạt động tài chính kế tốn tồn đơn vị từ chi nhánh, xí nghiệp đến tổ, đội nhằm đảm bảo việc chấp hành đúng chế độ kế tốn Nhà nước và các quy định của Tổng cơng ty và Cơng ty. CƠ CẤU TỔ CHỨC LAO ĐỘNG CỦA PHỊNG KẾ TỐN- TÀI CHÍNH TT Chức vụ Số người ( người ) Trình độ 1 Trưởng phòng 1 Chun viên kinh tế tài chính 2 Phó phòng 1 Chun viên kinh tế tài chính 3 NV kế tốn tổng hợp giá thành 3 Chun viên kinh tế tài chính 4 Nhân viên thanh tốn 1 Chun viên kinh tế tài chính 5 NV kế tốn theo dõi BHXH 1 Chun viên kinh tế tài chính 6 Thủ quỹ 1 Cán sự kinh tế  Phòng tổ chức lao động: Có chức năng nghiên cứu tham mưu cho Ban giám đốc Cơng ty về tổ chức cơng tác cán bộ tồn Cơng ty. Đồng thời quản lý và tồn diện cơng tác nhân sự như: Điều động cán bộ cơng nhân viên trong nội bộ cũng như ngồi Cơng ty, cùng với lập hồ sơ đề bạt bổ nhiệm cán bộ, nghiên cứu đề xuất và làm thủ tục điều chỉnh các bậc lương cho cán bộ cơng nhân viên theo chế độ của Nhà nước, Tổng cơng ty và Cơng ty. Giải quyết các chế độ như: Làm thủ tục nghỉ hưu, mất sức lao động, chế độ bồi dưỡng khen thưởng, kỷ luật, giáo dục nâng cao trình độ…ngồi ra phòng còn có nhiệm vụ tổ chức các Tiểu ban thi đua trong tồn Cơng ty. * Nhiệm vụ: Xây dựng mơ hình tổ chức, bộ máy quản lý phù hợp với nhiệm vụ trong từng thời kỳ. Xây dựng chức năng nhiệm vụ quyền hạn của các đơn vị phù hợp với trách nhiệm được giao. Nghiên cứu và thực hiện đúng đắn đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước về cơng tác cán bộ để sắp xếp, bố trí năng lượng, đề bạt, đào tạo, giải quyết chế độ cho người lao động. o Xây dựng kế hoạch q, năm về lao động và tiền lương trên cơ sở cân đối tồn diện về khả năng thực hiện kế hoạch sản xuất. o Đăng ký quỹ lương với Ngân hàng theo kế hoạch sản xuất kinh doanh của Cơng ty được Bộ duyệt. o Nghiên cứu áp dụng và xây dựng định mức lao động đối với những sản phẩm nhà, ngành, phù hợp với đặc điểm sản xuất, quy trình cơng nghệ với điều kiện Bùi Ngọc Bích - A09349 8 Báo cáo thực tập tổng hợp ĐH Thăng Long lao động của Công ty. o Nghiên cứu hình thức trả lương và khoán quỹ tiền lương cho các đơn vị trực thuộc, xây dựng thanh quy chế quản lý, sử dụng quỹ tiền lương, khuyến khích vật chất để biến tiền lương, tiền thưởng thực sự là đòn bẩy kinh tế o Xây dựng đào tạo đội ngũ cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty, hàng năm có tổ chức thi nâng bậc cho công nhân kỹ thuật trong toàn Công ty. o Nghiên cứu và xây dựng chức danh viên chức đầy đủ, nhằm đánh giá bố trí sắp xếp cán bộ, công nhân viên một cách khoa học hợp lý có hiệu quả. o Lập và tổ chức thực hiện kế hoạch về trang thiết bị bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện việc làm, điều kiện vật chất tinh thần, đảm bảo an toàn cho người lao động . o Xây dựng kế hoạch và thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội trả thay lương. o Giải quyết chính sách cho người lao động theo chế độ hiện hành.  Phòng hành chính quản trị: Có chức năng làm tốt nhiệm vụ quản trị hành chính, văn thư, nhận chuyển công văn, giấy tờ kịp thời đúng đối tượng, làm các thủ tục giấy tờ cần thiết cho giao dịch, đối ngoại, tiếp khách, mua sắm trang thiết bị làm việc và chăm lo đời sống vật chất cũng như tinh thần cho cán bộ công nhân viên toàn Công ty. * Phòng Quản lý dự án: Chịu trách nhiệm toàn bộ về các hoạt động liên quan đến các dự án, bao gồm nghiên cứu mở rộng thị trường, tìm hiểu nhu cầu, thị hiếu của khách hàng, cung cấp thông tin cần thiết cho lãnh đạo về tình hình thị trường và khách hàng. Đồng thời có trách nhiệm tìm kiếm và triển khai các dự án có tính khả thi để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. * Phòng kế hoạch kỹ thuật: Có chức năng tham mưu cho Giám đốc về công tác sản xuất kinh doanh xây dựng cơ bản, công tác thống kê kế hoạch và quản lý xây dựng của Công ty. Nhiệm vụ chủ yếu của phòng là xây dựng các định mức kinh tế kỹ thuật nội bộ, các kế hoạch trung và dài hạn, kiểm tra kỹ thuật, dự toán và quyết toán công trình nhằm đảm bảo công trình đạt chất lượng cao, trên cơ sở đó phân bổ kế hoạch sản xuất và triển khai các công việc trong lĩnh vực về kế hoạch kỹ thuật, liên doanh liên kết trong và ngoài nước. Đồng thời phòng còn có chức năng hướng dẫn, đôn đốc kiểm tra các xí nghiệp lập kế hoạch sản xuất hàng năm, tham gia điều động và phân phối lực lượng thi công đảm bảo cho toàn Công ty hoàn thành nhiệm vụ được giao.  Các chi nhánh, xí nghiệp, đội trực thuộc Công ty có các đơn vị trực thuộc sau: Bùi Ngọc Bích - A09349 9 Báo cáo thực tập tổng hợp ĐH Thăng Long - Bốn chi nhánh: chi nhánh phía Nam, Cao Bằng, Nam Định, Bắc Giang - Bốn xí nghiệp: xí nghiệp số 1, số 2, số 3, và số 5 - Bảy đội sản xuất: từ đội 1 đến đội 7 Các đơn vị này có chức năng chủ động xây dựng và lập biện pháp thi cơng, tổ chức sản xuất đảm bảo an tồn chất lượng. Chịu trách nhiêm trước Giám đốc Cơng ty về an tồn lao động, chất lượng cơng trình, hạng mục cơng trình của đơn vị, tổ chức kho bãi dự trữ đảm bảo vật tư cung cấp đồng bộ, liên tục để khơng ảnh hưởng đến chất lượng cơng trình. Ngồi ra, Cơng ty còn có các tổ chức đồn thể như Đảng bộ với trên 30 Đảng viên được phân cơng thành 4 chi bộ Đảng bộ Tổng cơng ty Cổ phần Phát triển Tây Hà 3. Tổ chức hệ thống kế tốn Bộ máy kế tốn của Cơng ty - Kế tốn trưởng: Là người đứng đầu phòng kế tốn, chịu trách nhiệm điều hành, chỉ đạo, hướng đẫn và tổ chức kiểm tra cơng tác hạch tốn kế tốn của Cơng ty, tổ chức kiểm tra cơng tác hạch tốn kế tốn của Cơng ty, tổ chức lập báo cáo theo u cầu của quản lý và phân cơng lao động trong phòng kế tốn, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Cơng ty về các thơng tin tài chính, kế tốn. Đồng thời, hướng dẫn, thể chế, Bùi Ngọc Bích - A09349 10 KẾ TỐN TRƯỞNG KẾ TỐN TRƯỞNG KẾ TỐN PHĨ 1 KẾ TỐN PHĨ 1 KẾ TỐN PHĨ 2 KẾ TỐN PHĨ 2 Kế tốn vật tư Kế tốn vật tư Kế tốn ngân hàng Kế tốn ngân hàng Kế tốn thanh tốn Kế tốn thanh tốn Bộ máy kế tốn các xí nghiệp, chi nhánh Bộ máy kế tốn các xí nghiệp, chi nhánh Nhân viên kế tốn tại các đội Nhân viên kế tốn tại các đội [...]... trên, chúng ta không thể phủ nhận những thành công, nỗ lực của Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà cũng như toàn thể đội ngũ cán bộ công nhân viên của Công ty Tuy nhiên, cũng như nhiều doanh nghiệp khác, Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà cũng có nhiều thuận lợi và nhiều khó khăn cần phải khắc phục 3.1.1 Những ưu điểm Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà từ ngày thành lập đến nay đã trải qua nhiều năm kinh... của Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà Tình hình hoạt động của một Công ty được thể hiện rõ nhất trong hệ thống bảng khai, sổ sách và báo cáo tài chính của nó Đặc biệt, qua các báo cáo tài chính, những người quan tâm (như nhà đầu tư hay nhà quản lý) có thể dễ dàng tìm thấy được những thông tin tài chính quan trọng bên trong doanh nghiệp Dưới đây là tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Phát. .. cán bộ nhân viên Công ty luôn có việc làm và thu nhập ổn định ý thức được tầm quan trọng của yếu tố con người, ban giám đốc đã đưa ra những chính sách phù hợp nhằm chọn đúng người, đúng việc tạo sự ổn định và tránh lãng phí lao động Dưới đây là thống kê tình hình lao động của Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà trong năm 2007 - 2008 Hiện nay Công ty cổ phần Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà có 150 nhân... trong khoa và các anh, chị phòng kế toán- tài chính trong Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà để báo cáo của em hoàn thiện hơn Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn tập thể cán bộ Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà, các anh, chị phòng kế toán- tài chính của Công ty đã tạo điều kiện giúp đỡ trong quá trình thực tập và giúp đỡ em hoàn thành báo cáo của mình Hà Nội, ngày 02 tháng 03 năm 2010 Sinh viên thực... khoan phụt vữa, trạm bơm đến 4000m3/h * Kinh doanh dịch vụ vận tải, kho bãi, nhà nghỉ, khách sạn, nhà hàng * Khai thác và mua bán vật liệu xay dựng * Đầu tư xây dựng, kinh doanh các công trình nhà cho thuê hoặc bán 2.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà tổ chức hoạt động với một số ngành nghề kinh doanh trong đó truyền thống... là phân tích tài chính của Công ty ty Cổ phần Phát triển Tây Hà làm cơ sở giúp cho Công ty có điều kiện hoàn thiện hơn nữa công tác phân tích tài chính Tuy nhiên, vì khả năng bản thân và thời gian nghiên cứu còn hạn chế nên những kết quả nghiên cứu đạt được chỉ là bước khởi đầu Vì vậy, em rất mong nhận được sự giúp đỡ và đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo trong khoa và các anh, chị phòng kế toán- tài. .. sách đào tạo: hàng năm cán bộ các phòng ban, công nhân đều có những buổi học tập huấn nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ Bùi Ngọc Bích - A09349 20 Báo cáo thực tập tổng hợp ĐH Thăng Long PHẦN III NHẬN XÉT VÀ KẾT LUẬN 3.1 Đánh giá chung về môi trường kinh doanh của Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà Trong quá trình được thực tập tại Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà , kết hợp với những phân tích số liệu... vững đều phải quan tâm đến công tác tài chính, đảm bảo cho mình có được một nền tài chính vững mạnh, đủ sức chống chọi với sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt của thị trường Vì vậy, vấn để đặt ra đối với các doanh nghiệp là phải thường xuyên tiến hành công tác phân tích tài chính đối với doanh nghiệp mình Qua thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà, em đã hoàn thành báo cáo tổng hợp của... Có nhiệm vụ theo dõi, đôn đốc tình hình thanh toán giữa Công ty với khách hàng, giữa Công ty với chủ nhiệm công trình, đối chiếu công nợ, tổ chức thực hiện kê khai nộp thuế, theo dõi tình hình thực hiện nghĩa vụ với Ngân sách Nhà nước, lập bảng thanh toán lương cho cán bộ công nhân viên trong Công ty - Bộ phận kế toán ngân hàng: Tiến hành các nghiệp vụ giao dịch với ngân hàng như: vay, rút vốn, quản... phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm được xác định phù hợp với đặc điểm sản xuất sản phẩm của Công ty Công ty đã áp dụng hình thức giao khoán xuống các đội sản xuất xây dựng và thi công Đây là một hình thức tổ chức sản xuất phù hợp với đặc điểm và tình hình sản xuất của Công ty Công ty đã thu hút được nhiều nhân tài trong lĩnh vực hoạt động của mình, bên cạnh đó, Công ty còn có đội ngũ cán bộ, . về Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà 1 Tên Công ty: Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà. 2 Trụ sở chính: Số 652 Quang Trung- phường La Khê- Hà Đông- Hà Nội. Hà Nội 3 Công ty Cổ phần Phát triển Tây Hà là doanh nghiệp được thành lập trên cơ sở chuyển DNNN Công ty Phát triển Tây Hà thành Công ty cổ phần theo