Báo cáo môn mã hóa an toàn thông tin Sơ đồ Phân phối khóa mật Giới thiệu về phân phối khóa Bài toán phân phối khóa Sơ đồ phân phối khóa Trao đổi khoá giữa các chủ thể trong một cộng đồng được thiết lập một cách tương đối lâu dài trong một thời hạn nào đó trong cả cộng đồng với sự điều phối của một cơ quan được uỷ thác (mà ta ký hiệu là TAtrusted authority)
Sơ đồ Phân phối khóa mật Giảng viên: PGS.TS Trịnh Nhật Tiến Học viên: Mai Quang Trung Nội dung Giới thiệu về phân phối khóa Bài toán phân phối khóa Sơ đồ phân phối khóa Phân phối khóa Trao đổi khoá giữa các chủ thể trong một cộng đồng được thiết lập một cách tương đối lâu dài trong một thời hạn nào đó trong cả cộng đồng với sự điều phối của một cơ quan được uỷ thác (mà ta ký hiệu là TA-trusted authority) Bài toán phân phối khóa Trong một mạng không an toàn gồm n người dùng, có trung tâm được uỷ quyền để xác minh danh tính của người sử dụng, chọn và gửi khoá đến người dùng,… Do mạng không an toàn nên cần phải được bảo vệ trước các đối phương: nghe trộm được bức điện truyền trên kênh hoặc tráo đổi khoá mật của 2 đối tác tham gia truyền tin. Các phương pháp phân phối khóa Phân phối khóa theo phương pháp thông thường. Phân phối khóa theo các phương pháp hiệu quả. Ví dụ: Phân phối khoá Blom, Diffie-Hellman, Kerboros Sơ đồ trao đổi khóa Diffie-Hellman Hệ phân phối khoá Diffie-Hellman Hệ phân phối khoá Diffie-Hellman không đòi hỏi TA phải biết và chuyển bất kỳ thông tin bí mật nào về khoá của các người tham gia trong mạng để họ thiết lập được khoá chung bí mật cho việc truyền tin với nhau. Trong một hệ phân phối khoá Diffie-Hellman, TA chọn một số nguyên tố lớn p và một phần tử nguyên thuỷ α theo mod p, sao cho bài toán tính logα trong p Zp* là rất khó. Các số p và α được công bố công khai cho mọi người tham gia trong mạng. Ngoài ra, TA có một sơ đồ chữ ký với thuật toán ký (bí mật) sigTA và thuật toán kiểm chứng (công khai) verTA. Sơ đồ trao đổi khóa Diffie-Hellman Một thành viên bất kỳ A với danh tính ID(A) tuỳ ý chọn một số aA(0 ≤ aA ≤ p − 2) và tính bA = αaAmodp. A giữ bí mật aA và đăng ký các thông tin (ID(A), bA) với TA. TA cấp cho A chứng chỉ: C(A) = (ID(A), bA, sigTA(ID(A), bA)). Các chứng chỉ của các thành viên trong mạng có thể được lưu giữ trong một cơ sở dữ liệu công khai hoặc uỷ thác cho TA lưu giữ và cung cấp công khai cho các thành viên mỗi khi cần đến. Sơ đồ trao đổi khóa Diffie-Hellman Khi hai thành viên A và B trong mạng cần có một khoá bí mật chung để truyền tin bảo mật cho nhau thì A dùng thông tin công khai bB có trong C(B) kết hợp với số bí mật của mình là aA để tạo nên khoá:KA,B Để bảo đảm được các thông tin về và bB và bA là chính xác, A và B có thể dùng thuật toán verTA để kiểm chứng chữ ký xác thực của TA trong các chứng chỉ C(B) và C(A) tương ứng. Sơ đồ trao đổi khóa Diffie-Hellman Sơ đồ trao đổi khóa Diffie-Hellman Độ an toàn của hệ phân phối khoá Diffie-Hellman được bảo đảm bởi yếu tố sau đây: Biết bA và bB để tính KA,B chính là bài toán Diffie-Hellman tương đương: Đây là một bài toán khó tương đương bài toán tính lôgarit rời rạc hay bài toán phá mật mã ElGamal. [...]... Người lao động trong doanh nghiệp sẽ cảm thấy thoả mãn, thoải mái hơn khi chính sách doanh nghiệp như lương, thưởng, trợ cấp, phúc lợi phù hợp với nhu cầu của họ Ví dụ khi xem xét hệ thống phân phối thu nhập ta phải chú ý đến nhu cầu công việc, cấp độ kỹ năng của cá nhân và những tiêu chuẩn phân phối trong cộng đồng, từ đó sẽ tạo ra được sự công bằng trong công việc và trong doanh nghiệp Tuy nhiên không... nội bộ doanh nghiệp… Nguồn bên trong nội bộ doanh nghiệp: nguồn này được đánh giá qua những thành tích, khả năng của người lao động trong doanh nghiệp Khi tuyển ở những nguồn này ta có lợi thế là đã đánh giá được lòng trung thành của người lao động đối với doanh nghiệp, thái độ nghiêm túc, trung thực, tinh thần trách nhiệm của người lao động trong doanh nghiệp Vì họ đã từng là nhân viên trong doanh nghiệp... việc của người lao động trong quan hệ so sánh giữa việc làm của người lao động đối với các tiêu thức đã được xây dựng từ trước trong doanh nghiệp và cả quá trình thảo luận về sự đánh giá về công việc đó với những người liên quan Đánh giá thực hiện công việc liên quan đến rất nhiều hoạt động quản trị khác của doanh nghiệp như: Doanh nghiệp phải xây dưng lên một bản mô tả và phân tích công việc thật chính... bằng trong phân phối sản phẩm xã hội từ đó sinh ra lòng tin và sự cố gắng từ người lao động vì họ đã thấy được những gì họ nhận được phù hợp với những gì mà họ đã đóng góp vào cho doanh nghiệp - Tiền lương phải trả theo số lượng và chất lượng lao động đã hao phí Có nghĩa là các nhà quản trị trong doanh nghiệp phải thiết lập nên một hệ thống định mức lao động cho tất cả các công việc trong doanh nghiệp... cho người lao động được thi vào doanh nghiệp Tuyển mộ chỉ là bước đầu trong quá trình thu hút nhân viên vào doanh nghiệp Bước này chưa đóng vai trò quan trọng quyết định đến sự thành công của tiến trình tuyển dụng Có rất nhiều nguồn cung cấp ứng viên cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển mộ như:nguồn bên ngoài bao gồm: tuyển qua các hình thức quảng cáo, tuyển người thông qua các trung tâm dịch vụ;... ứng công việc nhanh nhất, trong quá trình làm việc họ không đáp ứng được các yêu cầu của công việc thì họ sẽ bị chuyển xuống công việc khác 1.3 Quan hệ trong công việc Đây chính là nhu cầu xã hội của người lao động trong quá trình làm việc Môi trường làm việc trong doanh nghiệp luôn được các cá nhân trong doanh nghiệp quan tâm và để ý vì môi trường làm việc là yếu tố chủ yêu liên quan đến sự thuận... các điều kiện vật chất kỹ thuật và những người lao động xung quanh môi trường đó Điều kiện vật chất kỹ thuật bao gồm những yếu tố như: điều kiện làm việc, vấn đề về tổ chức nơi làm việc, máy móc trang thiết bị kỹ thuật trong doanh nghiệp… và những người lao động xung quanh chính là những người lao động trong và ngoài doanh nghiệp, mối quan hệ giưa những người này cũng ảnh hưởng lớn đến sự thực hiện... được nhu cầu thăng tiến của người lao động Đào tạo nhân lực là vấn đề chung của toàn xã hội và đối với một công ty thì nó cũng là một yêu cầu mang tính chiến lược quản lý Vấn đề đặt ra ở đây đối với các doanh nghiệp là “ các nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp là các nhu cầu nào” “ Doanh nghiệp muốn thực hiện mục tiêu gì thông qua công tác đào tạo và phát triển” Tuỳ theo từng mục tiêu đào tạo cụ thể cũng... thực hiện công việc nhất là trong thời gian đầu khi mới ở cương vị mới Nguồn bên ngoài doanh nghiệp: Đây là quá trình thu hút người lao động vào doanh nghiệp từ ở bên ngoài như sinh viên của các trường đại học hay nhân viên của các công ty khác Những người lao động được tuyển chọn theo phương pháp này có thể thông qua các nguồn như: trung tâm tìm việc làm, quảng cáo, từ các trường đại học hoặc có thể... được môi quan hệ tốt với mọi người trong cùng một tổ chức đó 12 Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực và tạo động lực đối với người lao động Nhu cầu quan hệ thường bao gồm một phần của nhu cầu tự trọng mà muốn thoả mãn được nhu cầu tự trọng thì các nhà quản trị phải tìm cách thoả mãn nó từ bên ngoài, và nhu cầu tự trọng chỉ thể hiện rõ nhất khi người lao động tồn tại trong một tổ chức vì vậy thông thường . Sơ đồ Phân phối khóa mật Giảng viên: PGS.TS Trịnh Nhật Tiến Học viên: Mai Quang Trung Nội dung Giới thiệu về phân phối khóa Bài toán phân phối khóa Sơ đồ phân phối khóa Phân. khoá mật của 2 đối tác tham gia truyền tin. Các phương pháp phân phối khóa Phân phối khóa theo phương pháp thông thường. Phân phối khóa theo các phương pháp hiệu quả. Ví dụ: Phân phối. Diffie-Hellman, Kerboros Sơ đồ trao đổi khóa Diffie-Hellman Hệ phân phối khoá Diffie-Hellman Hệ phân phối khoá Diffie-Hellman không đòi hỏi TA phải biết và chuyển bất kỳ thông tin bí mật nào