Trường CĐ kỹ thuật khách sạn và du lịch Báo cáo tốt nghiệp Phần Mở Đầu 1. Lý do chọn đề tài 1.1. Lý do khách quan - Trong nền kinh tế phát triển theo hướng công nghiệp hóa hiện đại hóa như hiện nay, hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp có vị trí rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi quốc gia. - Con người là yếu tố cấu thành lên tổ chức, vận hành tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức - Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước 1.2. Lý do chủ quan - Tiền lương là một phần sản phẩm xã hội được Nhà Nước phân phối cho người lao động căn cứ vào kết quả lao động của mỗi người - Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên thực hiện, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của Công nhân viên chức lao động sang tạo, nâng cao năng suất và hiệu quả lao động - Nhận thức được sự quan trọng của kế toán tiền lương đối với mỗi doanh nghiệp cùng với sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo Th.S Phạm Tuấn Dũng em quyết định chọn chuyên đề: “ hoàn thiện kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP Vận tải và Thương mại CPN Việt Nam” làm báo cáo tốt nghiệp 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương - Tìm hiểu tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh tại Công ty SV: Trần Thị Hương Lớp: KT4B 1 Trường CĐ kỹ thuật khách sạn và du lịch Báo cáo tốt nghiệp - Phân tích tình hình thực hiện quỹ tiền lương tại Công ty - Phân tích, đánh giá các hình thức trả lương tại công ty từ đó rút ra ưu, nhược điểm 3. Đối tượng nghiên cứu Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP Vận tải và Thương mại CPN Việt Nam 4. Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu các vấn đề kế toán lien quan đến tiền lương, tiền thưởng, các khoản bồi dưỡng và các khoản trích theo lương tại công ty - Về không gian: Thực hiện tại công ty CP Vận tải và Thương mại CPN Việt Nam - Về thời gian: Đề tài lấy số liệu trong 3 năm 2008 2009 2010 và các tháng đầu năm 2011 (các tháng thay đổi chính sách trả lương) 5.Phương pháp nghiên cứu * Thu thập số liệu của công ty CP Vận tải và Thương mại CPN Việt Nam * Tham khảo một số sách giáo khoa và tài liệu có liên quan * Tham khảo ý kiến của giáo viên hướng dẫn, và phòng tổ chức lao động và phòng kế toán tại Công ty 6. Ý nghĩa của việc nghiên cứu - Thông qua nghiên cứu này giúp chúng ta hiểu rõ được việc phân bổ tiền lương, cách tính hệ số lương, các hình thức thanh toán lương tại công ty đã hợp lý hay chưa - Trong thời gian nghiên cứu giúp cho em có thể tiếp cận với thực tế, học hỏi kinh nghiệm của các anh chị trong Công ty 7. Bố cục chuyên đề SV: Trần Thị Hương Lớp: KT4B 2 Trường CĐ kỹ thuật khách sạn và du lịch Báo cáo tốt nghiệp Chương I: Những lý luận chung về kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp Chương II: Thực trạng kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Vận Tải và Thương Mại CPN Việt Nam Chương III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Vận Tải và Thương Mại CPN Việt Nam SV: Trần Thị Hương Lớp: KT4B 3 Trường CĐ kỹ thuật khách sạn và du lịch Báo cáo tốt nghiệp Phần Nội Dung Chương I: Những lý luận chung về kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp I. Lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Tiền lương 1.1. Khái niệm 1.2. Bản chất 2. Chức năng, vai trò của tiền lương 2.1. Chức năng 2.2. Vai trò 2.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 3. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương 4. Nhiệm vụ của tiền lương và các khoản trích theo lương 5. Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương 5.1 Các hình thức trả lương 5.2. Qũy tiền lương 5.3. Qũy BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 6. Các khoản thu nhập khác của người lao động 6.1. Phụ cấp lương 6.2. Tiền thưởng II. Phân loại lao động 1. Theo quan hệ sản xuất 1.1. Lao động trực tiếp 1.2. Lao động gián tiếp 2. Theo tổ chức quản lý, sử dụng thời gian lao động 2.1. Lao động thường xuyên trong danh sách 2.2. Lao động thường xuyên mang tính chất thời vụ SV: Trần Thị Hương Lớp: KT4B 4 Trường CĐ kỹ thuật khách sạn và du lịch Báo cáo tốt nghiệp 3. Theo chức năng lao động III. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp 1. Chứng từ kế toán 2. Tài khoản sử dụng 3. Phương pháp kế toán một số nghiệp vụ phát sinh chủ yếu IV. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2. Ý nghĩa của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương II: Thực trạng kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Vận Tải và Thương Mại CPN Việt Nam I. Khái quát về công ty cổ phần Vận Tải và Thương Mại CPN Việt Nam 1. Qúa trình hình thành và phát triển 2. Cơ cấu tổ chức bộ máy, công tác kế toán của công ty 2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán 2.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán 2.2.1. Hệ thống chứng từ kế toán 2.2.2. Hệ thống tài khoản kế toán 2.2.3. Hệ thống sổ kế toán 2.2.4. Báo cáo tài chính 3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý 4. Đặc điểm bộ máy quản lý 5. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh II. Thực trạng công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty SV: Trần Thị Hương Lớp: KT4B 5 Trường CĐ kỹ thuật khách sạn và du lịch Báo cáo tốt nghiệp cổ phần Vận Tải và Thương Mại CPN Việt Nam 1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phương pháp trả lương của công ty 1.1. Đặc điểm lao động 1.1.1. Lao động trong công ty 1.1.2. Thu nhập của lao động trong công ty 1.2. Đặc điểm về kinh doanh của công ty 1.2.1 Hoạt động mua hàng của công ty 1.2.2. Công tác thị trường và chất lượng sản phẩm của công ty 1.3. Đặc điểm của các dòng sản phẩm của công ty trên thị trường 1.4. Đặc điểm về thiết bị máy móc và công nghệ của công 2. Thực trạng phương pháp trả lương của công ty 2.1. Phương pháp tính lương 2.2. Hình thức trả lương 2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 2.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 2.2.3. Phân phối tiền thưởng 3. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 4. Tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán 5. Nhận xét chung về công tác trả lương của công ty 5.1. Hiệu quả đạt được 5.2. Những hạn chế Chương III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Vận Tải và Thương Mại CPN Việt Nam I. Cơ sở để đề ra giải pháp 1. Căn cứ vào các quy định của nhà nước 2. Phương hướng, chiến lược phát triển của công ty trong tương lai SV: Trần Thị Hương Lớp: KT4B 6 Trường CĐ kỹ thuật khách sạn và du lịch Báo cáo tốt nghiệp II. Các biện pháp nhằm hoàn thiện kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Phân bổ lại quỹ tiền lương thời gian 2. Hoàn thiện công tác tổ chức nơi làm việc 3. Hoàn thiện công tác kiểm tra đánh giá 4. Hoàn thiện công tác chi trả lương cho nhân viên 4.1. Đối với hình thức trả lương theo thời gian 4.2. Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm 5. Tổ chức chỉ đạo sản xuất 5.1. Giáo dục ý thức trách nhiệm và nâng cao chất lượng đời sống người lao động 5.2. Tuyển chọn nâng cao trình độ đào tạo cho cán bộ công nhân viên 5.3. Tăng cường kỷ luật lao động 5.4. Có chế độ đãi ngộ khuyến khích vật chất cho người lao động Kết Luận Hải Dương, ngày tháng năm 2011 Giảng viên hướng dẫn Phạm Tuấn Dũng Sinh viên thực hiện Trần Thị Hương SV: Trần Thị Hương Lớp: KT4B 7 . trích theo lương 2. Ý nghĩa của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương II: Thực trạng kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần. kế toán một số nghiệp vụ phát sinh chủ yếu IV. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích. trích theo lương 4. Nhiệm vụ của tiền lương và các khoản trích theo lương 5. Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương 5.1 Các hình thức trả lương 5.2. Qũy tiền lương