Quá trình hình thành giáo trình bản chất và các hình thức tồn tại của giá trị thặng dư p9 pdf

7 3/ Các hình thức trả lơng : 3.1/Hình thức trả lơng theo thời gian: Trả lơng theo thời gian là hình thức trả công cho ngời lao động dựa vào tỷ lệ tiền công cho một đơn vị thời gian và thời gian làm việc thực tế hay noi một cách khác là hình thức tiền lơng mà số lợng của nó tỷ lệ thuận với thời gian làm việc của ngời lao động ở những công việc không tính đợc bằng sản phẩm. Thời gian làm việc có thể tính theo giờ , ngày , tuần , tháng nhng thờng tính bằng lơng giá giờ. Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với ngời làm công tác quản lý. Đối với công nhân sản xuất thì hình thức này chỉ áp dụng trong một số trờng hợp sau : Công việc không định mức chặt chẽ và chính xác đợc để áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm. Khi tốc độ công việc đợc thực hiện bằng máy móc , theo dây chuyền . Ưu điểm của hình thức này là: 8 *Khi trả lơng theo ngày,tuần,tháng nhà t bản có thể kéo dài ngày lao động *Tăng cờng độ lao động *Nhà t bản có thể áp dụng lơng giờ khi có ít việc làm,lơng ngày ,tuầnvà tháng khi có nhiều việc làm. Hình thức trả lơng này có nhiều nhợc điểm hơn so với hình thức trả lơng theo sản phẩm,cha kích thích vật chất lớn đối với cá nhân ngời lao động vì cha gắn thu nhập của mỗi ngời vơí kết quả lao động mà họ đã đạt đợc trong thời gian làm việc đó.Với hình thức trả lơng này ,tiền lơng thờng để mang tính bình quân,nhiều lúc bậc lơng không phản ánh đúng trình độ ngời lao động do việc đánh giá trình độ của ngời lao động quản lý là khó chính xác.Để giảm bớt tính bình quân thì vai trò của tiền lơng trong hình thức trả lơng này có xu hớng đọc nâng cao. 3.2/Hình thức trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng ,chất lợng sản phẩm mà họ 9 đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lơng đợc áp dụng rộng rãi ở các doanh nghiệp,nhất là các doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm.Hiện nay cùng với hình thức trả lơng theo thời gian,các đơn vị kinh tế,các cơ sở thuộc thành phần kinh tế khác nhau đang áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm với nhiều chế độ linh hoạt. Hình thức trả lơng này có nhiều u điểm hơn so với hình thức trả lơng theo thời gian: * Chủ t bản tiết kiệm chi phí trả lơng cho hệ thống bộ máy đốc công * Ngời công nhân vì lợi ích của mình mà cải tiến kĩ thuật,tăng cờng độ lao động, nâng cao tay nghề dẫn đến năng suất lao động tăng,khi năng suất lao động tăng ở từng ngời thì ngời đó có lợi nhng khi mọi ngời đều ganh đua đa năng suất đó lên là năng suất lao động trung bình của xã hội ,thì nhà t bản hạ thấp đơn giá lơng xuống dẫn đến công nhân càng làm nhiều thì tiền lơng càng ít đi. Căn cứ vào đơn giá sản phẩm và đối tợng trả lơng,hình thức trả lơng theo sản phẩm có nhiều chế độ khác nhau,áp dụng 10 cho từng đối tợng trong từng trờng hợp cụ thể,cho các thành phần kinh tế khác nhau. II/Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tể nớc ta-một khoảng cách thực tế cần rút ngắn Khái niệm tiền lơng đã đợc soi sáng dới nhiều góc độ ở phần trên.Nhng đến phần II này ta thấy lại nảy sinh hai khái niệm khá mới mẻ:tiền lơng danh nghĩa-tiền lơng thực tế.Vởy chúng đại diên cho lao đông nào và có tác động,ảnh hởng gì tới nhau không. 1/Tiền lơng danh nghĩa: Theo định nghĩa của Mac thì:tiền lơng danh nghĩa là số tiền mà ngời công nhân nhận đợc sau khi đã làm việc cho chủ t bản.Hay nói một cách khác,thì nó chính là giá trị sức lao động đợc nhà t bản tính bằng tiền để trả cho ngời công nhân.Tiền lơng danh nghĩa không phản ánh rõ mức sống của ngời công nhân. 2/Tiền lơng thực tế: 11 Là tổng khối lợng và chất lợng của những t liệu tiêu dùng mà ngời công nhân mua đợc băngf tiền lơng danh nghĩa.Tiền lơng thực tế luôn phản ánh chính xác mức sống của ngời công nhân. Nếu thị trờng ổn định không có lạm phát thì lơng thực tế chính là lơng danh nghĩa.Còn ngợc lại thì lơng thức tế luôn luôn nhỏ hơn lơng danh nghĩa vì thế nếu muốn xác định lơng thực tế thì phải tính đến lơng danh nghĩa,nhng cũng phải tính đến giá cả vật phẩm tiêu dùng,và tiền trả các khoản dịch vụ và thuế. 3/Thực tế vấn đề tiền lơng danh nghĩa-tiền lơng thực tế ở Việt Nam *Khu vực kinh tế nhà nớc Tiền lơng của ngời làm công ăn lơng trong khu vực kinhtế nhà nớc không chỉ thấp mà còn toòn tại nhiều bất hợp lý hơn so với các khu vực,thành phần kinh tế khác.ở các khu vực kinh tế khác tuy cũng không ít tồn tại nhng bớc đầu đã thể hiện xu hớng tiến bộ hơn so với khu vực kinh tế nhà nớc.Theo kết quả điều tra lao động, việc làm,khu vực thành thị 12 ngày07/03/2000 do bộ lao đông thơng binh và xã hội phối gợp với tổng cục thống kê thực hiện cho thấy :tính đến đầu năm 2000 có khoảng 5740 doanh nghiệp nhà nớc(giảm gần 6500 doanh nghiệp so với năm 1990).Với tổng số lao động chiếm khoảng 1,8 triệu ngời,trong đó có gần 90% lao động có việc làm thờng xuyên và trên 10 % không có việc làm hoặc việc làm không thờng xuyên. Thêm vào đó là vấn đề mức lơng tối thiểu.Sau nhiều năm thay đổi cơ cấu,cải cách mức tiền lơng tối thiểu trong doanh nghiệp nhà nớc hiện nay đợc quy định là 210.000đ/tháng .Đây là một mức lơng quá thấp không đảm bảo tái sản xuất giản đơn sức lao động của ngời lao động chứ cha nói tới tái sản xuất mở rộng,không đủ chi cho nhu cầu thiết yếu của ngời lao động cha kể còn phải nuôi thêm con,bảo hiểm tuổi già.Trong khi đó,quỹ lơng và các khoản chi trợ cấp,phụ cấp đã chiếm khoảng 29 % tổng chi ngân sách(theo số liệu cuă ban tổ chức chính phủ).Ngoài tiền lơng ngân sách còn phải chi rất nhiều vấn đề khác không kém phần quan trọng.Chính vì thế khi xây dựng mức lơng tối thiểu chính phủ dờng nh bị ràng buộc nặng nề bởi sự eo hẹp của ngân sách nhà nớc nên thờng đa ra những mức giá t liệu sinh hoạt,tiêu dùng thấp xa so với mức thực tế.Do đó . 7 3/ Các hình thức trả lơng : 3.1 /Hình thức trả lơng theo thời gian: Trả lơng theo thời gian là hình thức trả công cho ngời lao động dựa vào tỷ lệ tiền công cho một đơn vị thời gian và thời. trò của tiền lơng trong hình thức trả lơng này có xu hớng đọc nâng cao. 3.2 /Hình thức trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào. ,chất lợng sản phẩm mà họ 9 đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lơng đợc áp dụng rộng rãi ở các doanh nghiệp,nhất là các doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm.Hiện nay cùng với hình thức