Khái niệm và đặc điểm của giai cấp công nhâna Khái niệm giai cấp công nhânCó nhiều cách diễn đạt bằng thuật ngữ khác nhau song giai cấp công nhân được các nhà kinh điển xác định theo hai
SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN
Quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lênin về giai cấp công nhân và nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân
1.1 Khái niệm và đặc điểm của giai cấp công nhân a) Khái niệm giai cấp công nhân
Có nhiều cách diễn đạt bằng thuật ngữ khác nhau song giai cấp công nhân được các nhà kinh điển xác định theo hai phương diện cơ bản:
Về phương diện kinh tế - xã hội
Giai cấp công nhân là những tập đoàn người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành những công cụ sản xuất có tính chất công nghiệp ngày càng hiện đại, ngày càng có trình độ xã hội hóa cao Giai cấp công nhân có một quá trình phát triển từ những người thợ thủ công thời kỳ trung cổ đến những người thợ trong công trường thủ công và cuối cùng đến những người công nhân trong công nghiệp hiện đại "Trong công trường thủ công và trong nghề nghiệp thủ công, người công nhân sử dụng công cụ của mình, còn trong công xưởng thì người công nhân phải phục vụ máy móc" Trong xã hội tư bản, nền sản xuất đại công nghiệp ngày càng phát triển,máy móc ngày càng nhiều, sản xuất ngày càng có năng suất cao, làm cho những thợ thủ công bị phá sản, những người nông dân mất việc làm buộc phải gia nhập vào hàng ngũ công nhân
Trong tác phẩm “Tuyên ngôn của Đảng Cộng sản”, các ông nhấn mạnh: “ các giai cấp khác đều suy tàn và tiêu vong cùng với sự phát triển của đại công nghiệp, còn giai cấp vô sản lại là sản phẩm của bản thân nền đại công nghiệp” và“công nhân cũng là một phát minh của thời đại mới, giống như máy móc vậy…công nhân Anh là đứa con đầu lòng của nền công nghiệp hiện đại”
Về phương diện chính trị - xã hội
C.Mác và Ph.Ăngghen đặc biệt chú ý phân tích đặc trưng khiến cho giai cấp công nhân trở thành giai cấp vô sản, giai cấp lao động làm thuê cho giai cấp tư sản và trở thành lực lượng đối kháng với giai cấp tư sản.
Trong tác phẩm Những nguyên lý của chủ nghĩa cộng sản, Ph.Ăngghen đã đưa ra định nghĩa: "Giai cấp vô sản là một giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ kiếm sống bằng việc bán lao động của mình, chứ không phải sống bằng lợi nhuận của bất cứ tư bản nào, đó là một giai cấp mà hạnh phúc và đau khổ, sống và chết, toàn bộ sự sống còn của họ đều phụ thuộc vào số cầu về lao động, tức là vào tình hình chuyển biến tốt hay xấu của công việc làm ăn, vào những sự biến động của cuộc cạnh tranh không gì ngăn cản nổi Nói tóm lại, giai cấp vô sản hay giai cấp những người vô sản là giai cấp lao động trong thế kỷ XIX: "Giai cấp vô sản là do cuộc cách mạng công nghiệp sản sinh ra ".
Xét về phương thức lao động, nếu lao động của người công nhân trong thế kỷ XIX chủ yếu là lao động cơ khí, lao động chân tay, thì nay đã xuất hiện một bộ phận công nhân của những ngành ứng dụng công nghệ ở trình độ phát triển cao, do vậy công nhân có trình độ tri thức ngày càng cao Về phương diện đời sống, công nhân ở các nước tư bản phát triển đã có những thay đổi quan trọng: một bộ phận công nhân đã có một số tư liệu sản xuất nhỏ để cùng với gia đình làm thêm trong các công đoạn phụ cho các xí nghiệp chính; một bộ phận nhỏ công nhân đã có cổ phần trong các xí nghiệp tư bản chủ nghĩa Tuy nhiên, trong thực tế số cổ phần và tư liệu sản xuất của giai cấp công nhân chỉ chiếm một tỷ lệ rất nhỏ, giai cấp công nhân về cơ bản vẫn không có tư liệu sản xuất, vẫn phải bán sức lao động cho các nhà tư bản.
Từ đó theo chủ nghĩa Mác Lênin: Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội, hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại; họ lao động bằng phương thức công nghiệp ngày càng hiện đại và gắn liền với quá trình sản xuất vật chất hiện đại, là đại biểu cho phương thức sản xuất mang tính xã hội hóa ngày càng cao Họ là người làm thuê do không có tư liệu sản xuất, buộc phải bán sức lao động để sống và bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư; vì vậy lợi ích cơ bản của họ đối lập với lợi ích cơ bản của giai cấp tư sản.Đó là giai cấp có sứ mệnh phủ định chế độ tư bản chủ nghĩa, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản trên toàn thế giới. b) Đặc điểm của giai cấp công nhân Đặc điểm nổi bật của giai cấp công nhân là lao động bằng phương thức công nghiệp với đặc trưng công cụ lao động là máy móc, tạo ra năng suất lao động cao, quá trình lao động mang tính chất xã hội hóa cao.
Giai cấp công nhân là sản phẩm của bản thân nền đại công nghiệp, là chủ thể của quá trình sản xuất vật chất hiện đại Do đó, giai cấp công nhân là đại biểu cho lực lượng sản
3 xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất tiên tiến, quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội hiện đại.
Nền sản xuất tại công nghiệp và phương thức sản xuất tiên tiến đã rèn luyện cho giai cấp công nhận những phẩm chất đặc biệt về tính tổ chức, kỷ luật lao động, tinh thần hợp tác và tâm lý lao động công nghiệp Đó là một giai cấp cách mạng và có tinh thần cách mạng triệt để Những đặc điểm ấy chính là những phẩm chất cần thiết để giai cấp công nhân có vai trò lãnh đạo cách mạng.
1.2 Nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân
Giai cấp công nhân là sản phẩm của nền công nghiệp hiện đại, lực lượng đại biểu cho sự phát triển của lực lượng sản xuất tiến bộ, cho xu hướng phát triển của phương thức sản xuất tương lai Do vậy, về mặt khách quan nó là giai cấp có sứ mệnh lịch sử lãnh đạo nhân dân lao động đấu tranh xóa bỏ chế độ tư bản chủ nghĩa, xóa bỏ mọi chế độ áp bức bóc lột và xây dựng xã hội mới - xã hội xã hội chủ nghĩa và cộng sản chủ nghĩa giải phóng giai cấp công nhân, nhân dân lao động khỏi mọi sự áp bức, bóc lột, nghèo nàn, lạc hậu, xây dựng xã hội cộng sản chủ nghĩa văn minh.
C.Mác và Ph.Ăngghen đã tập trung nghiên cứu làm sáng tỏ sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, chỉ ra con đường và những biện pháp cần thiết để giai cấp công nhân hoàn thành được sứ mệnh lịch sử của mình V.I.Lênin cho rằng: "Điểm chủ yếu trong học thuyết Mác là ở chỗ nó làm sáng rõ vai trò lịch sử thế giới của giai cấp vô sản là người xây dựng xã hội xã hội chủ nghĩa".
Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân thể hiện trên ba nội dung cơ bản:
Giai cấp công nhân dù ở chế độ chính trị nào cũng là chủ thể của quá trình sản xuất vật chất bằng phương thức sản xuất xã hội hoá cao để sản xuất ra ngày càng nhiều của cải cho xã hội, đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của con người; thông qua đó, tạo tiền đề vật chất, kỹ thuật cho sự ra đời của hình thái kinh tế - xã hội cộng sản chủ nghĩa.
Mặt khác, tính chất xã hội hóa cao của lực lượng sản xuất đòi hỏi một quan hệ sản xuất mới, phù hợp với chế độ công hữu các tư liệu sản xuất chủ yếu của xã hội là nền tảng, tiêu biểu cho lợi ích của toàn xã hội Ngoài ra giai cấp công nhân đại biểu cho lợi ích chung của xã hội Chỉ có giai cấp công nhân là giai cấp duy nhất không có lợi ích riêng với nghĩa là tư hữu Nó phấn đấu cho lợi ích chung của toàn xã hội Nó chỉ tìm thấy lợi ích chân chính của mình khi thực hiện được lợi ích chung của cả xã hội. Ở các nước xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân thông qua quá trình công nghiệp hóa và thực hiện “một kiểu tổ chức xã hội mới về lao động” để tăng năng suất lao động và thực hiện các nguyên tắc sở hữu, quản lý và phân phối phù hợp với nhu cầu phát triển sản xuất và tiến bộ, công bằng xã hội Nội dung kinh tế là yếu tố cơ bản và quan trọng nhất khẳng định sự cần thiết của sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân đối với quá trình phát triển của văn minh nhân loại Thực hiện đầy đủ và thành công nội dung kinh tế này cũng là điều kiện vật chất để chủ nghĩa xã hội chiến thắng chủ nghĩa tư bản.
Nội dung chính trị - xã hội:
Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là xoá bỏ chế độ tư bản chủ nghĩa, xoá bỏ chế độ người bóc lột người, giải phóng giai cấp công nhân, nhân dân lao động và toàn thể nhân loại khỏi mọi sự áp bức, bóc lột, nghèo nàn lạc hậu; xây dựng xã hội mới thực sự tốt đẹp chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản Nhà nước pháp quyền của giai cấp công nhân và nhân dân lao động được xác lập và trở thành công cụ có hiệu lực để lãnh đạo chính trị, quản lý kinh tế và xã hội Trên cơ sở đó để cải tạo quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa, xây dựng quan hệ sản xuất mới mang tính xã hội hóa phù hợp với nhu cầu phát triển của lực lượng sản xuất và tiến bộ xã hội
Nội dung chính trị xã hội còn bao hàm việc giai cấp công nhân giải quyết đúng đắn các vấn đề chính trị xã hội đặt ra trong tiến trình cách mạng xã hội chủ nghĩa như: liên minh giữa giai cấp công nhân với các giai cấp và tầng lớp xã hội khác, vấn đề đoàn kết dân tộc, xây dựng xã hội mới, con người mới xã hội chủ nghĩa Thông qua đó, khẳng định vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản, sự quản lý của nhà nước xã hội chủ nghĩa và tính tự giác của quần chúng nhân dân trong quá trình xây dựng chủ nghĩa xã hội.
Nội dung văn hóa tư tưởng:
Giai cấp công nhân dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản tiến hành cuộc cách mạng văn hóa để xác lập hệ giá trị, lối sống mới trên lập trường của giai cấp công nhân nhằm thay cho hệ giá trị, lối sống của giai cấp tư sản và “của những hệ tư tưởng cổ truyền”, từ đó tạo điều kiện cho con người phát triển tự do và toàn diện trong một xã hội công bằng, dân
Giai cấp công nhân hiện nay và việc thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân hiện nay
2.1 Giai cấp công nhân hiện nay a) Giai cấp công nhân hiện nay có nhiều điểm tương đối ổn định hơn so với thế kỷ XIX Quyền lao động và bảo vệ lao động: Trong nhiều quốc gia, công nhân hiện nay được bảo vệ bởi các luật lao động và quyền lao động mạnh mẽ hơn, bao gồm quyền lương công bằng, giờ làm việc hợp lý, bảo hiểm xã hội và các quyền khác Các hiệp hội công nhân cũng thường có vai trò quan trọng trong việc đàm phán và bảo vệ quyền lợi của công nhân. Điều kiện làm việc: So với thế kỷ XIX, điều kiện làm việc hiện nay thường được cải thiện đáng kể, với sự nâng cao về an toàn và vệ sinh lao động Các công ty thường phải tuân theo các tiêu chuẩn an toàn nghiêm ngặt hơn và cung cấp các phương tiện bảo vệ cá nhân cho công nhân.
Mức sống: Trong nhiều nước, mức sống của công nhân đã tăng lên đáng kể so với thế kỷ XIX, nhờ vào mức lương tốt hơn, chương trình phúc lợi xã hội và cơ hội nâng cao vị thế kinh tế.
Kỹ thuật và công nghệ: Công nhân hiện nay thường có quyền truy cập vào các công nghệ tiên tiến hơn, điều này có thể tạo điều kiện làm việc tốt hơn và tăng hiệu suất lao động. b) Những biến đổi và khác biệt của GCCN hiện đại
GCCN hiện nay vẫn giống GCCN ở thế kỷ XĨ về vai trò lực lượng sản xuất hàng đầu và vẫn bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư Tuy nhiên, cùng với sự phát triển của cách mạng khoa học công nghệ hiện đại, toàn cầu hóa kinh tế đã và đang tác động mạnh mẽ đến GCCN các nước, đặc biệt là các nước đang phát triển, đã tạo ra những biến đổi sâu sắc trong cơ cấu của nó cả về số lượng và chất lượng Theo một nghiên cứu của ILO năm 2014, trên thế giới hiện có 1,5 tỷ công nhân làm công ăn lương trong số gần 3,3 tỷ người lao động Con số này dự báo vẫn sẽ tiếp tục tăng, chứng tỏ sức tăng khủng khiếp về số lượng GCCN so với thế kỷ XIX, đầu thế kỷ XX (chỉ khoảng 80 triệu người).
Cơ cấu GCCN hiện khá đa dạng về thành phần xã hội và đang chuyển biến mạnh theo hướng hiện đại hóa: nhóm lao động ở lĩnh vực dịch vụ tăng mạnh Trình độ và tay nghề của GCCN ngày càng được nâng cao, nhờ đó chất lượng cuộc sống cũng được cải thiện rất nhiều.
Một biến đổi quan trọng nữa của GCCN ngày nay so với thế kỷ XIX đó ở một số nước xã hội chủ nghĩa như Việt Nam, Trung Quốc, Triều Tiên, Cu-ba, GCCN đã trở thành giai cấp lãnh đạo và Đảng Cộng sản đã trở thành chính Đảng cầm quyền.
Về số lượng, cơ cấu:
Trong thời gian qua, số lượng công nhân Việt Nam có xu hướng tăng nhanh theo quy mô nền kinh tế Khởi đầu công cuộc CNH, HĐH, đội ngũ công nhân nước ta có khoảng
5 triệu người Đến cuối năm 2005, số lượng công nhân trong các doanh nghiệp và cơ sở kinh tế thuộc mọi thành phần kinh tế ở nước ta là 11,3 triệu người, chiếm 13,5% dân số, 26,46% lực lượng lao động xã hội Trong đó, 1,84 triệu công nhân thuộc các doanh nghiệp nhà nước, 2,95 triệu trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, 1,21 triệu trong các doanh nghiệp FDI, 5,29 triệu trong các cơ sở kinh tế cá thể So với năm 1995, tổng số công nhân tăng 2,14 lần, trong đó doanh nghiệp nhà nước tăng 1,03 lần, doanh nghiệp
7 ngoài nhà nước tăng 6,86 lần; doanh nghiệp FDI tăng 12,3 lần; các cơ sở kinh tế cá thể tăng 1,63 lần Hiện nay cả nước có hơn 12,3 triệu công dân trực tiếp làm việc trong các doanh nghiệp và cơ sở sản xuất, kinh doanh thuộc mọi thành phần kinh tế Công nhân thuộc các doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm do sự sắp xếp lại cơ cấu Năm 1986, có 14 nghìn doanh nghiệp với 3 triệu công nhân; năm 1995 tương ứng là 7.090 và 1,77 triệu; năm 2005 là 3.935 và 1,84 triệu; năm 2009 là 3.369 và 1,74 triệu Mặc dù đội ngũ công nhân trong doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm, nhưng đây là lực lượng nòng cốt của GCCN nước ta.
GCCN Việt Nam chiếm tỷ lệ không lớn so với dân số cả nước nhưng hằng năm đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội và bảo đảm hơn 60% ngân sách nhà nước.
Trình độ học vấn của công nhân trong tất cả các khu vực kinh tế có xu hướng được nâng lên: năm 1985, tỷ lệ công nhân có học vấn trung học phổ thông là 42,5% thì năm
2003 tăng lên 62,2%; năm 2005 tăng lên 69,3% Tuy nhiên, so với yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH và so với trình độ công nhân ở các nước trong khu vực và thế giới thì trình độ học vấn của công nhân nước ta còn thấp Mặt khác, lực lượng công nhân có trình độ học vấn cao phân bố không đồng đều, thường tập trung ở một số thành phố lớn và một số ngành kinh tế mũi nhọn Trình độ nghề nghiệp của công nhân tuy đã được nâng cao, nhưng nhìn chung chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra Năm 1996, số công nhân chưa qua đào tạo nghề là 45,7%; năm 2005 là 25,1% Trình độ chuyên môn, tay nghề của công nhân các loại hình doanh nghiệp năm 2005 như sau: lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 16,1%, lao động có trình độ trung cấp chiếm 14,6%; công nhân kỹ thuật chiếm 28,1%; lao động không được đào tạo chiếm 41,2% Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên là 5,7%; cao đẳng là 1,7%; trung cấp là 3,5%; dạy nghề 3,8% Tình trạng mất cân đối trong cơ cấu lao động kỹ thuật khá lớn Nhiều doanh nghiệp có thiết bị công nghệ cao nhưng lại thiếu công nhân lành nghề Đặc biệt, chỉ có 75,85% công nhân đang làm những công việc phù hợp với ngành nghề đào tạo Điều này đã ảnh hưởng không nhỏ tới năng suất, chất lượng sản phẩm, gây lãng phí trong đào tạo nghề.
Trình độ chuyên môn nghề nghiệp ngày càng được nâng cao:
Giáo dục và đào tạo: Công nhân hiện nay thường được đào tạo tốt hơn và có quyền truy cập vào giáo dục chất lượng hơn so với thế kỷ XIX Các chương trình đào tạo nghề nghiệp, cùng với các trường đại học và trường học nghề, cung cấp cho họ kiến thức và kỹ năng chuyên môn cần thiết để làm việc trong các ngành công nghiệp đòi hỏi.
Công nghệ thông tin: Sự phát triển của công nghệ thông tin đã làm thay đổi cách làm việc trong nhiều ngành Công nhân hiện nay cần có kiến thức và kỹ năng về công nghệ để thích nghi với các quy trình công việc tự động hóa và sử dụng công cụ và hệ thống máy tính.
Chuyên môn hóa: Các ngành công nghiệp ngày càng chuyên môn hóa, đòi hỏi công nhân phải có kiến thức sâu rộng về lĩnh vực của họ Ví dụ, trong lĩnh vực y tế, công nhân y tế cần phải có kiến thức chuyên sâu về y học để làm việc hiệu quả.
TRÍ TUỆ NHÂN TẠO VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA TRÍ TUỆ NHÂN TẠO ĐỐI VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN NAY
Trí tuệ nhân tạo
Theo nghĩa rộng, trí tuệ nhân tạo là ngành nghiên cứu bao gồm nhiều chuyên ngành khác kết nối lại với nhau
Theo nghĩa hẹp, trí tuệ nhân tạo chỉ là một thuật toán được xây dựng có mục đích và để giải quyết một vấn đề nhất định Đây là một hệ thống tự học hỏi bằng cách nhận thông tin từ bên ngoài và đưa ra quyết định Mặc dù, trí tuệ nhân tạo được thiết kế để liên tục tìm kiếm các mẫu, học hỏi kinh nghiệm và tự đưa ra các quyết định dựa trên các tình huống như con người, nhưng những quyết định của trí tuệ nhân tạo không liên quan đến nhận thức logic của con người. b) Phân loại
AI được chia thành hai loại phổ biến sau đây:
Thứ nhất, theo chức năng, AI được chia thành 04 cấp độ: máy phản ứng (Reactive machines), AI với bộ nhớ giới hạn (Limited memory), AI gắn với lý thuyết về tâm trí (Theory of mind) và cấp độ cao nhất: AI có khả năng tự nhận thức (Self-awareness). Reactive Machines - Công nghệ AI phản ứng. Đây là những dạng hệ thống AI lâu đời nhất, khả năng cũng cực kỳ hạn chế Chúng mô phỏng khả năng phản ứng của tâm trí con người với các loại kích thích khác nhau Những máy này không có chức năng dựa trên bộ nhớ Điều này có nghĩa là chúng không thể sử dụng những kinh nghiệm đã đạt được trước đó để thông báo cho các hành động hiện tại của, tức là những máy này không có khả năng “học hỏi”
Một ví dụ phổ biến về máy AI phản ứng là Deep Blue của IBM, một máy tính đã đánh bại Đại kiện tướng cờ vua Garry Kasparov vào năm 1997.
Limited Memory - Công nghệ AI với bộ nhớ giới hạn
Những chiếc máy này ngoài việc có các khả năng như các máy phản hồi truyền thống, còn có khả năng học hỏi từ dữ liệu cũ để đưa ra quyết định Gần như tất cả các ứng dụng hiện có mà chúng ta biết đều thuộc thể loại AI này Tất cả các hệ thống AI ngày nay, chẳng hạn như những hệ thống sử dụng học sâu (deep learning), đều được đào tạo bằng khối lượng lớn dữ liệu đào tạo mà chúng lưu trữ trong bộ nhớ để tạo thành mô hình tham chiếu để giải quyết các vấn đề trong tương lai
Ví dụ, AI nhận dạng hình ảnh được huấn luyện bằng cách sử dụng hàng nghìn bức ảnh và tên của chúng để tự dạy bản thân đặt tên cho các đối tượng mà nó quét Khi một hình ảnh được quét bởi một AI, nó sẽ sử dụng các hình ảnh đào tạo làm tài liệu tham khảo để hiểu nội dung của hình ảnh được hiển thị cho nó và dựa trên “kinh nghiệm học tập” của nó, nó sẽ gắn nhãn các hình ảnh mới với độ chính xác ngày càng cao.
Hầu hết tất cả các ứng dụng AI ngày nay, từ các chatbot và trợ lý ảo cho đến xe tự lái đều được điều khiển bởi công nghệ AI với bộ nhớ hạn chế
Theory of Mind - AI với lý thuyết về Tâm trí
Trong khi hai loại AI trước đã và đang được ứng dụng rất nhiều, hai loại AI tiếp theo hiện vẫn tồn tại dưới dạng một khái niệm hoặc một công việc đang được tiến hành Lý thuyết về trí tuệ nhân tạo là cấp độ tiếp theo của hệ thống AI mà các nhà nghiên cứu hiện đang tham gia vào việc đổi mới Một lý thuyết về cấp độ tâm trí AI sẽ có thể hiểu rõ hơn về các thực thể mà nó đang tương tác bằng cách phân biệt nhu cầu, cảm xúc, niềm tin và quá trình suy nghĩ của họ Mặc dù trí tuệ cảm xúc nhân tạo đã là một ngành công nghiệp mới chớm nở và là một lĩnh vực quan tâm của các nhà nghiên cứu AI hàng đầu nhưng việc đạt được lý thuyết về tâm trí của AI cũng sẽ đòi hỏi sự phát triển trong các ngành khác của AI Điều này là do để thực sự hiểu được nhu cầu của con người, các cỗ máy AI sẽ phải coi con người là những cá thể mà tâm trí có thể được định hình bởi nhiều yếu tố, về cơ bản là "hiểu" con người.
Self-aware - Tự nhận thức Đây là giai đoạn phát triển cuối cùng của AI, hiện chỉ tồn tại trên phương diện giả thuyết AI tự nhận thức, là một AI đã phát triển để giống với bộ não con người đến mức nó đã phát triển khả năng tự nhận thức Việc tạo ra loại Ai này, còn hàng thập kỷ nữa, nếu không muốn nói là hàng thế kỷ nữa mới hiện thực hóa, đang và sẽ luôn là mục tiêu cuối cùng của tất cả các nghiên cứu về AI Loại AI này sẽ không chỉ có thể hiểu và khơi gợi cảm xúc ở những người mà nó tương tác, mà còn có cảm xúc, nhu cầu, niềm tin và mong
15 muốn tiềm ẩn của riêng nó Và đây là loại AI mà con người phải cảnh giác Mặc dù sự phát triển của nhận thức về bản thân có thể thúc đẩy sự tiến bộ của chúng ta như một nền văn minh nhảy vọt, nhưng nó cũng có thể dẫn đến thảm họa Điều này là do một khi nhận thức được bản thân, AI sẽ có khả năng đưa ra những ý tưởng như tự bảo vệ bản thân, có thể trực tiếp hoặc gián tiếp đánh dấu sự kết thúc cho nhân loại, vì một thực thể như vậy có thể dễ dàng vượt qua trí tuệ của bất kỳ con người nào và lập ra những âm mưu phức tạp để thực hiện trên nhân loại.
Hệ thống phân loại thay thế thường được sử dụng hơn trong cách nói công nghệ là phân loại công nghệ thành Trí tuệ nhân tạo hẹp (ANI - Artificial Narrow Intelligence), Trí tuệ nhân tạo chung (AGI - Artificial General Intelligence) và Trí tuệ nhân tạo (ASI - Artificial superintelligence).
Thứ hai, theo khả năng tư duy Đây cũng là cách phân loại phổ biến hơn khi AI được chia thành 3 loại: Narrow AI, General AI và Strong AI
Artificial Narrow Intelligence - Trí tuệ nhân tạo hẹp (ANI)
Loại trí tuệ nhân tạo này đại diện cho tất cả các AI hiện có, bao gồm cả những AI phức tạp nhất và có khả năng nhất từng được tạo ra cho đến nay Trí tuệ nhân tạo hẹp đề cập đến các hệ thống AI chỉ có thể thực hiện một nhiệm vụ cụ thể một cách tự động bằng cách sử dụng các khả năng giống như con người Những cỗ máy này không thể làm gì hơn những gì chúng được lập trình để làm, và do đó có một phạm vi năng lực rất hạn chế hoặc hẹp Theo hệ thống phân loại nói trên, các hệ thống này tương ứng với tất cả AI bộ nhớ phản ứng và giới hạn Ngay cả những AI phức tạp nhất sử dụng máy học và học sâu để dạy chính nó đều thuộc ANI.
Artificial General Intelligence - Trí tuệ chung nhân tạo (AGI)
Trí tuệ nhân tạo tổng quát/ chung là khả năng của một AI học, nhận thức, hiểu và hoạt động hoàn toàn giống như một con người Các hệ thống này sẽ có thể xây dựng độc lập nhiều năng lực và hình thành các kết nối và tổng quát hóa trên các lĩnh vực, cắt giảm hàng loạt thời gian cần thiết cho việc đào tạo Điều này sẽ làm cho các hệ thống AI có khả năng giống như con người bằng cách tái tạo các khả năng đa chức năng của chúng ta.
Artificial Superintelligence - Siêu trí tuệ nhân tạo (ASI)
Sự phát triển của Trí tuệ nhân tạo có thể sẽ đánh dấu đỉnh cao của nghiên cứu AI, vì cho đến nay AGI sẽ trở thành dạng trí tuệ có khả năng nhất trên trái đất ASI, ngoài việc tái tạo trí thông minh nhiều mặt của con người, sẽ tốt hơn trong mọi việc nó làm vì có bộ nhớ lớn hơn, xử lý và phân tích dữ liệu, khả năng ra quyết định nhanh hơn Sự phát triển của AGI và ASI sẽ dẫn đến một kịch bản phổ biến nhất được gọi là trật tự đơn cực (singularity - điểm cực cùng dẫn đến một tương lai khi AI vượt qua trí tuệ của con người và có thể tự hoàn thiện mình liên tục) Và trong khi tiềm năng sở hữu những cỗ máy mạnh mẽ như vậy có vẻ hấp dẫn, những cỗ máy này cũng có thể đe dọa sự tồn tại của chúng ta hoặc ít nhất, cách sống của chúng ta. c) Ứng dụng của trí tuệ nhân tạo
Trí tuệ nhân tạo (AI) có rất nhiều ứng dụng ngày nay Dưới đây là một số ứng dụng chính của trí tuệ nhân tạo:
Trong thương mại điện tử:
Trí tuệ nhân tạo được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực Thương mại điện tử vì nó giúp tổ chức thiết lập một sự tương tác tốt giữa người dùng và công ty Trí tuệ nhân tạo giúp đưa ra các đề xuất và khuyến nghị phù hợp dựa trên lịch sử tìm kiếm và sở thích xem của người dùng Cũng có các chatbot AI được sử dụng để cung cấp hỗ trợ khách hàng ngay lập tức và giúp giảm thiểu khiếu nại và câu hỏi đến một mức độ lớn Các ứng dụng của AI trong thương mại điện tử có thể kể đến như:
Tính cá nhân hóa: Sử dụng tính năng này, khách hàng sẽ có thể xem những sản phẩm dựa trên mô hình quan tâm của họ và điều đó cuối cùng sẽ tạo ra nhiều chuyển đổi hơn
Ảnh hưởng của trí tuệ nhân tạo đối với giai cấp công nhân hiện nay
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang có những ảnh hưởng tích cực đáng kể đến giai cấp công nhân hiện nay Công nghệ AI đã đi vào cuộc sống một cách mạnh mẽ, thay thế nhiều công việc thủ công, tốn sức lao động. a) Tạo ra việc làm mới
Mặc dù AI có thể thay thế một số công việc nhưng nó cũng tạo ra nhiều cơ hội mới cho công nhân AI yêu cầu sự hiểu biết và kỹ năng đặc thù để triển khai, quản lý và tối ưu hóa các hệ thống AI Điều này có thể tạo ra nhiều công việc mới trong lĩnh vực AI và công nghệ thông tin Theo ước tính, vào năm 2020, AI sẽ tạo ra 2.3 triệu việc làm Công việc từ
AI bao gồm lập trình viên dạy các hệ thống AI cách đọc cảm xúc của con người, xử lý ngôn ngữ một cách tự nhiên hơn, người trung gian giữa AI và các doanh nghiệp, công chúng và cộng đồng, Ethics controller - Những người kiểm soát có đạo đức để đảm bảo các hệ thống AI hoạt động theo giá trị của con người
Những công việc mà AI sẽ tạo ra tập trung nhiều vào sức sáng tạo và tư duy của công nhân, đòi hỏi giai cấp công nhân cần có sự đổi mới để bắt kịp với xu hướng hiện đại. b) Tăng cường năng suất và hiệu suất lao động
AI có thể thay đổi cách thức làm việc của công nhân bằng cách tự động hóa một số công việc đơn giản và lặp đi lặp lại Điều này giúp giảm thời gian và công sức phải bỏ ra cho những công việc nhàm chán, từ đó tăng năng suất và hiệu suất làm việc của công nhân, thúc đẩy sức sáng tạo của con người.
Khi hội nhập quốc tế và toàn cầu hóa, hệ thống công nghệ và dữ liệu ngày càng thông minh hơn nhờ loại bỏ yếu tố chủ quan trong quá trình phân tích, ra quyết định chính xác hơn Nhờ đó, các hoạt động sẽ liên kết và tương tác với nhau nhiều hơn, nâng cao hiệu quả và chất lượng trong phát triển kinh tế - xã hội cũng như trong đời sống. c) Cải thiện điều kiện làm việc
Sử dụng AI trong các ngành công nghiệp để giám sát và phân tích dữ liệu về môi trường làm việc và an toàn lao động Công nhân không cần phải tham gia vào các hoạt động vật lý gian khổ hoặc nguy hiểm, thay vào đó có thể tập trung vào việc quản lý và
21 kiểm soát các hệ thống tự động được hỗ trợ bởi AI Nhờ đó, các công nhân có thể được bảo vệ tốt hơn khỏi những rủi ro và tai nạn lao động Ngoài ra, AI cũng có thể giúp tối ưu hóa lịch trình làm việc của công nhân để giảm stress và tăng sự thoải mái trong công việc. d) Nâng cao khả năng đào tạo và phát triển
AI cung cấp khả năng học tập tự động và xử lý dữ liệu lớn Điều này giúp công nhân có thể tiếp cận các công cụ và tài liệu học tập phong phú hơn, tăng cường khả năng học tập và phát triển nghề nghiệp Công nhân có thể sử dụng AI để nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động và mở ra cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp Đây chính là cơ hội tiềm năng để giúp giai cấp công nhân có sự thay đổi về cả chất và lượng, nâng cấp bản thân bắt kịp với xu hướng phát triển của xã hội.
Trong những năm gần đây, chúng ta đã chứng kiến những tiến bộ vượt bậc về trí tuệ nhân tạo (AI) và những tiến bộ này đang bắt đầu có ảnh hưởng sâu sắc đến giai cấp công nhân Tự động hóa được hỗ trợ bởi AI đang thay thế một số vai trò đồng thời tạo ra các cơ hội việc làm mới để hỗ trợ các công nghệ mới này.
Một trong những tác động tiêu cực của AI đến GC công nhân là tình trạng thất nghiệp. Nhiều công việc đòi hỏi kỹ năng thấp bao gồm các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, chẳng hạn như công việc trong dây chuyền lắp ráp, nhập dữ liệu và dịch vụ khách hàng, có thể được tự động hóa Nhiều dây chuyền lắp ráp ô tô chứa đầy máy móc và robot Ngay cả trong siêu thị, nhân viên cửa hàng cũng sẽ không cần thiết nữa vì thiết bị kỹ thuật số có thể thay thế sức lao động của con người Dẫn đến nhiều người lao động trong các ngành này bị mất việc làm.
Tác động của AI đến thị trường việc làm đã được thể hiện rõ ràng Một nghiên cứu gần đây của McKinsey tiết lộ rằng đến năm 2030, có tới 30% công việc ở Hoa Kỳ có thể được tự động hóa Sự gián đoạn này sẽ đặt ra những thách thức đáng kể cho giai cấp công nhân,buộc các cá nhân phải tìm kiếm việc làm mới hoặc đào tạo lại cho những vai trò mới.Quá phụ thuộc vào tự động hóa và AI có thể dẫn đến mất đi những kỹ năng và kiến thức quan trọng Khi các nhiệm vụ ngày càng được tự động hóa, người công nhân có thể mất khả năng thực hiện các nhiệm vụ này một cách thủ công, khiến họ trở nên thụ động và phụ thuộc nhiều hơn vào công nghệ.
AI bản chất vẫn là do con người lập trình nên, vì thế nếu như con người không có kiến thức hay phụ thuộc quá nhiều vào nó thì khi AI xảy ra lỗi không được lập trình hay bảo trì đúng cách có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng trong các ngành như chăm sóc sức khỏe.
Tác động của tự động hóa đối với tình trạng mất việc làm có thể dẫn đến bất bình đẳng kinh tế ngày càng lớn, vì những người công nhân bị mất việc có thể phải vật lộn để tìm việc làm mới trong một thị trường việc làm đang thay đổi nhanh chóng.
Việc mất việc làm do tự động hóa có thể tác động tâm lý đến những người lao động không có việc làm Điều này có thể dẫn đến căng thẳng, lo lắng và trầm cảm tăng lên.Vậy nên điều quan trọng là phải xem xét các tác động tiêu cực tiềm ẩn và thực hiện các bước để giảm thiểu chúng Điều này bao gồm đầu tư vào các chương trình đào tạo lại và giáo dục cho những người lao động có thể phải di dời, đảm bảo rằng AI được sử dụng một cách có đạo đức và có trách nhiệm, đồng thời thực hiện các biện pháp bảo vệ để giảm thiểu sai sót và thành kiến.
Xu hướng phát triển của giai cấp công nhân trong tương lai khi khoa học công nghệ ngày càng phát triển
a) Xu hướng tri thức hóa
Kể từ khi Việt Nam bước vào thời kì quá độ lên chủ nghĩa xã hội, Đảng ta đã chủ trương tiến hành công cuộc công nghiệp hóa - hiện đại hóa Từ cuối thế kỉ XX đến nay, nước ta đã có những bước chuyển mình mạnh mẽ trong nền kinh tế, thoát khỏi tình trạng trì trệ, khủng hoảng, kém phát triển, trở thành nước đang phát triển có thu nhập trung bình Xếp hạng toàn cầu về chỉ số đổi mới sáng tạo gần đây của Việt Nam trong những năm gần đây tăng vượt bậc, dẫn đầu nhóm quốc gia có thu nhập trung bình thấp Cơ cấu kinh tế xuất hiện sự chuyển dịch, tỉ trọng ngành nông nghiệp ngày càng giảm nhường chỗ cho sự phát triển nhanh chóng của ngành công nghiệp và dịch vụ Sự thay đổi đó tác động tích cực đến cơ cấu lao động nước ta, tỉ lệ lao động đã qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ từ sơ cấp trở lên tính đến năm 2020 là 24,1%, ở khu vực thành thị là 39,9% Để đạt được những thành tựu to lớn này, vai trò của giai cấp công nhân - lực lượng lao động nòng cốt
23 là vô cùng quan trọng Song song với sự phát triển như vũ bão của nền kinh tế thị trường, giai cấp công nhân Việt Nam cũng có những biến đổi mạnh mẽ cả về số lượng, chất lượng cùng với những chiến lược phát triển trong tương lai.
“Trong thời kì đổi mới, giai cấp công nhân nước ta có sứ mệnh lịch sử to lớn: là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng”.
Sự phát triển của công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn liền với sự phát triển của nền kinh tế tri thức, công nhân hiện đại có xu hướng trí tuệ hóa Xu hướng trí tuệ hóa bao gồm tri thức hóa và trí thức hóa Tri thức có thể được hiểu là những kiến thức, hiểu biết một cách logic về các sự việc, sự vật Trí thức là chỉ lực lượng lao động bằng trí tuệ, tư duy, sử dụng đầu óc để làm việc và thu lợi nhuận Vậy tại sao phải gắn liền sự phát triển công nghiệp với nền kinh tế tri thức? Mặc dù hiện tại Việt Nam vẫn đang trên đà phát triển nhưng vẫn bị đánh giá là thụt lùi hàng trăm năm so với các nước công nghiệp trên thế giới Vậy nếu bản thân ta không chịu thay đổi, trau dồi kĩ năng, nâng cao trình độ thì 10 năm nữa, 20 năm nữa hay 100 năm nữa đất nước ta liệu có được thế giới nhớ tên Chính vì vậy mà Đảng và Nhà nước luôn chú trọng những chính sách nhằm nâng cao trình độ người lao động, từ đó cải thiện năng suất lao động để thu được thành quả tốt Đại hội XI của Đảng tiếp tục khẳng định: “Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế Phát huy vai trò của giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng, thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam”.
Theo báo cáo phát triển nhân lực của Ngân hàng thế giới từ đầu thế kỉ XXI (2002):
“Tri thức là một động lực cơ bản cho việc gia tăng năng suất và cạnh tranh toàn cầu Nó là yếu tố quyết định trong quá trình phát minh, sáng kiến và tạo ra của cải xã hội” Thật vậy, đứng trong nền kinh tế tri thức thì giai cấp công nhân càng phải nâng cao trình độ học vấn của bản thân để có thể theo kịp thời đại Hiện nay, giai cấp công nhân hầu hết đều sở hữu bàng trung cấp và được trải qua các khóa huấn luyện chuyên môn kĩ càng trước khi bắt đầu công việc Họ cần có đủ nhận thức và kiến thức để sử dụng, điều khiển các loại máy móc xuyên suốt quy trình làm việc, rút ngắn chi phí và thời gian, kết hợp và vận dụng sự phát triển của công nghệ và tri thức vào trong quá trình lao động Trong thời đại mà máy móc ngày càng phát triển, các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng ưa chuộng nguồn nhân lực tri thức, hạn chế lao động chân tay mà thay vào đó biết linh hoạt thay đổi cũng như vận dụng sâu vào công việc Bên cạnh đó, sự gia nhập không nhỏ của một lực lượng tri thức bằng cử nhân vào lực lượng lao động cũng góp phần thúc đẩy tri thức hóa, tạo hiệu ứng cạnh tranh tích cực khiến tỉ lệ học vấn trung bình của người lao động tăng lên. Theo số liệu từ Tổng cục thống kê, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ quý III năm 2022 là 26,3%, cao hơn 0,1 điểm phần trăm so với quý trước và hơn 0,2 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Theo Ngân hàng Thế giới (WB, 2020), chỉ số vốn nhân lực (HCI) của Việt Nam đã tăng từ 0,66 lên 0,69 trong 10 năm 2010 - 2020 Chỉ số vốn nhân lực của Việt Nam tiếp tục cao hơn mức trung bình của các nước có cùng mức thu nhập mặc dù mức chi tiêu công cho y tế, giáo dục và bảo trợ xã hội thấp hơn Việt Nam là một trong những nước ở khu vực Đông Á - Thái Bình Dương có điểm cao nhất về chỉ số vốn nhân lực (theo WB) Điều này phản ánh những thành tựu lớn trong giáo dục phổ thông và y tế trong những năm qua Do đó, trong giai đoạn 2000 - 2017, phát triển vốn nhân lực đóng góp khoảng 1/3 tăng trưởng GDP bình quân đầu người.
Ngoài ra, theo Báo cáo Phát triển Con người toàn cầu năm 2020, chỉ số phát triển con người (HDI) năm 2019 của Việt Nam là 0,704, xếp vị trí 117/189 quốc gia và vùng lãnh thổ Từ năm 1990 - 2019, giá trị HDI của Việt Nam đã tăng hơn 48%, từ 0,475 lên 0,704, thuộc các nước có tốc độ tăng HDI cao nhất trên thế giới Chỉ số HDI của Việt Nam năm
2019 là 0,704, cao hơn mức trung bình 0,689 của các quốc gia đang phát triển và dưới mức trung bình 0,753 của nhóm Phát triển con người cao và mức trung bình 0,747 cho các quốc gia ở Đông Á và Thái Bình Dương. b) Xu hướng trung lưu hóa
Trong bối cảnh toàn cầu hóa - Khoa học công nghệ ngày càng phát triển làm cho chất lượng cuộc sống và tiện nghi xã hội ngày càng tăng, công nhân dù vẫn bị giai cấp tư sản
25 bóc lột thông qua thời gian lao động thặng dư nhưng đã được cải thiện và chú trọng quan tâm nhiều hơn về điều kiện lao động và mức lương đãi ngộ, hiện tại và trong tương lai vốn tri thức và giác ngộ của công nhân ngày càng tăng làm xảy ra một số điều chỉnh nhất định về phương thức quản lý, các biện pháp điều hòa mâu thuẫn xã hội Một bộ phận công nhân đã tham gia vào sở hữu một lượng tư liệu sản xuất của xã hội thông qua chế độ cổ phần hóa dẫn đến mức sống tăng tạo điều kiện làm xuất hiện và ngày càng tăng bộ phận giới trung lưu trong xã hội.tầng lớp trung lưu đang hình thành hiện chiếm 13% dân số và dự kiến sẽ lên đến 26% vào năm 2026 Theo báo cáo vào tháng 3/2021 của Statista, dự kiến đến năm 2030, dân số thuộc tầng lớp trung lưu tại Việt Nam sẽ đạt mức hơn 50 triệu người và vẫn tiếp tục gia tăng trong tương lai.
Không thể phủ nhận những ý nghĩa thực tế nhất định đối với mục tiêu cải thiện đời sống của người lao động từ quá trình trung lưu hóa Tuy vậy cần nhận thấy, bản chất của lý luận “công nhân trung lưu hóa” là thay thế ý thức giai cấp bằng chủ nghĩa tiêu dùng, lấy chủ nghĩa cá nhân thực dụng thay cho chủ nghĩa xã hội Theo đó, hai xu hướng đồng hành trong phong trào công nhân hiện đại: “trung lưu hóa” và “bần cùng hóa” đang là một thực tế khá phức tạp và cần được lưu ý trong nghiên cứu về giai cấp công nhân hiện nay. c) Xu hướng toàn cầu hóa về nhân lực đồng hành với xu hướng phân hóa về trình độ công nghệ và chênh lệch về phần được hưởng
Toàn cầu hóa và phân hóa là hai mặt của một quá trình tham gia phân công lao động quốc tế của giai cấp công nhân trên thế giới hiện nay và trong tương lai khi khoa học công nghệ ngày càng phát triển.
Toàn cầu hóa về nhân lực với các nội dung như: dòng lao động và sức lao động có thể dịch chuyển đến nhiều quốc gia; đào tạo công nhân ngày càng được chuẩn mực hóa theo các tiêu chuẩn chung (chẳng hạn ISO); nhà sử dụng lao động lớn nhất thế giới hiện nay là các công ty xuyên quốc gia - TNC “với các tiêu chuẩn sản xuất và điều kiện làm việc của công nhân giống hệt nhau.” Matt Vidal (2018) nhận xét: “Ngày nay, 170 năm sau khi xuất bản Tuyên ngôn, nhà máy Volkswagen Wolfsburg ở Đức đã có hơn 73.000 và khu phức hợp Foxconn 1,4 dặm vuông (2 km2) ở Long Hoa, Thâm Quyến, sản xuất các sản phẩm của Apple có khoảng 400.000 công nhân Trong khi đó, các tập đoàn lớn trong lĩnh vực dịch vụ tuyển dụng đến hàng trăm nghìn công nhân (McDonald’s, Amazon, Tesco), đôi khi hơn một triệu công nhân (Walmart) trong điều kiện làm việc giống hệt nhau.” Rõ ràng, như Mác từng nhận định: “Giai cấp tư sản đang tạo ra một thế giới theo hình ảnh của nó” và “giai cấp công nhân và sứ mệnh lịch sử của nó là một hiện tượng hoàn toàn xa lạ với tính địa phương”, “lịch sử ngày càng trở thành lịch sử thế giới”
Tuy vậy, quá trình sản xuất hiện nay với những yêu cầu quy định khá phức tạp về vốn, công nghệ, thị trường và nhiều yếu tố ngoài kinh tế khác, người ta nhận thấy sự phát triển của giai cấp công nhân vẫn bị phân hóa, phân biệt rõ nét.
Chênh lệch về trình độ công nghệ, phần được hưởng của công nhân ở từng quốc gia khi hội nhập là những khác biệt mà nhiều nghiên cứu đã nói tới Điều đáng quan tâm ở đây là nguyên nhân của những phân hóa, khác biệt ấy không phải chỉ là do khác biệt về trình độ công nghệ mà chủ yếu là do tính ích kỷ của quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa; cùng với đó là những điều kiện, ràng buộc trong bối cảnh toàn cầu hóa mang đậm tính chất tư bản chủ nghĩa hiện nay.
Theo đó sự phát triển của giai cấp công nhân và tiến trình thực hiện sứ mệnh lịch sử của nó đang diễn ra theo 2 xu hướng: vừa toàn cầu hóa lại vừa phân hóa và hiện nay đang tương tác với nhau khá phức tạp. d) Xu hướng chuyên môn thuần túy đồng hành với tích cực hóa chính trị - xã hội Xét từ bản thân mỗi công nhân, do đặc tính của lao động công nghiệp và vị trí làm việc mà họ đảm trách, yêu cầu phải đáp ứng đầu tiên là chuyên môn, trình độ kỹ thuật, khả năng làm việc nhóm Theo đó, phẩm chất chuyên gia, năng lực nghề nghiệp của công nhân buộc chúng ta phải nhìn nhận họ là một nhà chuyên môn Trong môi trường khá khắc nghiệt của lao động công nghiệp hiện đại, đáp ứng được hay không các tiêu chuẩn chuyên môn sẽ gắn liền với có việc làm, thu nhập hay không Cũng từ đó, ở nhiều nước công nghiệp hiện nay, đã xuất hiện một bộ phận khá lớn công nhân có xu hướng “chuyên môn thuần túy”.