BÀI TẬP LỚN Phat Trien Ky Nang 2 EG41

Phat Trien Ky Nang 2 Le Thi Luu Fhct618.DocxPhat Trien Ky Nang 2 Le Thi Luu Fhct618.DocxPhat Trien Ky Nang 2 Le Thi Luu Fhct618.DocxPhat Trien Ky Nang 2 Le Thi Luu Fhct618.DocxvvPhat Trien Ky Nang 2 Le Thi Luu Fhct618.Docx

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI Trung tâm đào tạo trực tuyến

BÀI TẬP LỚN

(PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG BẢN THÂN 2)

Đề bài 2: Quan niệm của anh/chị về niềm tin? Trong bối cảnh hiện nay, muốn tạo dựng được niềm tin với mọi người trong cơ quan, tổ chức, chúng ta cần làm gì? Cho ví dụ

cụ thể

Sinh viên thực hiện: Lê Thị Lưu

Ngày sinh: 31/08/2001

Ngành đào tạo: Ngôn ngữ Anh

Bài làm

Theo nghĩa chung nhất, thì niềm tin là những gì bạn cảm thấy tin tưởng vào một cái nào đó, một người nào đó Nó có thể tốt hoặc xấu, đúng hoặc sai, nhưng bạn tin vào

nó và nó sẽ diễn ra theo những gì bạn nghĩ Niềm tin không phải tự nhiên mà có, nó được hình thành từ quá trình tích tụ lâu dài trong cuộc sống giao tiếp và ở mỗi giai đoạn khác nhau, bạn sẽ có những quan điểm về niềm tin khác nhau

Bản thân tôi nhận thấy, trong sự tương tác giữa con người với con người trong cuộc sống luôn có một cái gọi là niềm tin, đó là sự tin tưởng, nó có thể xuất phát từ bản thân chúng ta đối với mọi người, mọi người đối với chúng ta và cũng có thể là niềm tin vào bản thân chúng ta Nó cũng là một phần không thể thiếu đối với sự thành công của một cá nhân trong công việc cũng như trong cuộc sống

Đối với bản thân, niềm tin là cơ sở để có thái độ sống tích cực, khi có được niềm tin, là động lực để bạn thực hiện được những mong muốn, những ước mơ, hoài bão của mình và nó cũng có thể định hướng hành động của bạn trở nên đúng đắn Nếu muốn có được thành công trước hết phải có niềm tin Nếu bị mất niềm tin sẽ dẫn tới những suy nghĩ tiêu cực, rất có thể vì thế mà bạn sẽ bị rơi vào ngõ cụt, không có phương hướng trong cuộc sống

Trong cuộc sống giao tiếp hàng ngày hay trong công việc cũng vậy, có niềm tin, giao tiếp trong công việc cũng như trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta sẽ rất thuận lợi, có được niềm tin của mọi người là điều kiện để chúng ta hoàn thành được tốt công việc của mình

Niềm tin xuất phát từ môi trường xung quanh

Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng giúp hình thành nên niềm tin của mỗi người, trong

đó yếu tố môi trường có tác động không nhỏ Nếu tất cả những gì ta thấy, hay mọi thứ diễn ra quanh ta chỉ là thất bại và tuyệt vọng, ta rất khó hình thành niềm tin dẫn ta đến thành công Và ngược lại, nếu xung quanh chúng ta có nhiều những người giỏi, những

người đó lạc quan, có chí tiến thủ, đó là cơ sở rất lớn để chúng ta hình thành được niềm tim về sự thành công của bản thân mình

Niềm tin cũng có thể xuất phát từ những sự kiện xảy ra trong cuộc đời chúng ta.

Đôi khi, một sự kiện dù lớn hay nhỏ cũng có thể thay đổi ít nhiều về suy nghĩ và niềm tin của chúng ta hiện tại Chẳng hạn như có những người thất bại trong hôn nhân một lần, từ đó người ta không tin tưởng và tình yêu và hôn nhân nữa, cũng có những người bị thất bại trong công việc một lần, và từ ấy niềm tin về sự thành công trong công việc của người ta không còn nữa… Nhưng cũng có những người vì một sự kiện nào đó,

họ lại có niềm tin vào bản thân, từ đó lại cố gắng và rồi thành công

Trong bối cảnh hiện nay, muốn tạo dựng được niềm tin với mọi người trong cơ quan, tổ chức, mỗi chúng ta hãy sống với thái độ tích cực, trong công việc cũng như trong cuộc sống, chúng ta cũng phải giao lưu, tiếp xúc với những người xung quanh và không một ai có thể một mình sống trong cuộc sống này được, mà phải hợp tác cùng nhau để hoàn thành công việc Nếu làm việc một cách đơn lẻ tất nhiên chất lượng, hiệu quả sẽ không cao Do vậy, để làm việc được cùng nhau, mỗi người trong chúng ta cần phải xây dựng được niềm tin với mọi người trong cơ quan, tổ chức

Thứ nhất, không được thất hứa hoặc hứa suông.

Lời hứa! Lời hứa được tạo ra để làm cho người khác tin tưởng mình Việc giữ lời hứa không chỉ chứng minh việc chúng ta là người đáng tin cậy mà còn chứng minh chúng

ta là người có trách nhiệm Giữ lời hứa là điều rất quan trọng và đáng quý Trong công việc cũng vậy, khi bạn đã hứa với đồng nghiệp hay cấp trên một vấn đề nào đó, nhất định chúng ta phải làm mọi cách để hoàn thành nó, nếu không làm được tốt nhất nên giải thích

và từ chối Còn nếu đã hứa nhưng không thực hiện lời hứa đúng hạn định thì nên kịp thời thông báo và giải thích, mặc dù có thể họ sẽ không thích nhưng họ sẽ thấy bản thân được tôn trọng, không nên thất hứa hoặc hứa suông Và nếu thất hứa hoặc hứa suông, một lần, hai lần và đến lần thứ ba, thậm chí ngay từ lần đầu tiên, chúng ta sẽ mất đi sự tin tưởng của đối phương, từ đó, mỗi khi có ván đề gì, mọi người cũng sẽ không tin tưởng mà bàn bạc công việc với chúng ta nữa Cùng với đó, dần dần, sẽ có một khoảng vô hình chung

giữa chúng ta và mọi người, chúng ta sẽ dần xa cách đối với mọi người trong cơ quan, tổ chức, từ đó chất lượng công việc của chúng ta sẽ không được hiệu quả nữa, và tất cả là do chúng ta đã đánh mất niềm tin của mọi người trong cơ quan, tổ chức đối với chúng ta

Ví dụ như sau khi bạn mắc một sai lầm nào đó và chúng đã hứa với cấp trên rằng chúng sẽ sửa sai trong thời gian tới, nhưng khi thực hiện chúng ta lại quên đi lời hứa đó

và mặc phải sai lầm như vậy lặp đi lặp lại, và mắc thêm những sai lầm khác nữa, thì khi

ấy đã coi là bạn đã thất hứa, lời hứa trước đó của bạn chỉ là hứa suông Dần dần chúng ta

sẽ bị mất đi sự tin tưởng của cấp trên dành cho mình

Thứ hai, nói được, làm được, không nên nói quá khả năng của bản thân.

Có nhiều người “nói hay như hát”, nói không đi đôi với làm, nói một đằng làm một nẻo, những con người như vậy sẽ không bao giờ xây dựng được niềm tin với mọi người trong cơ quan, đơn vị Có thể khi mới tiếp xúc lần đầu, những người như vậy sẽ làm cho người khác có cảm tình Nhưng càng tiếp xúc lâu, dần dần mọi người xung quanh sẽ nhận ra rằng, những người như thế không đáng để tin tưởng, đặc biệt khi chúng ta là cấp trên, có thể ngoài mặt cấp dưới nói cười, nhưng trong suy nghĩ của họ, những cấp trên như vậy không đáng được tin tưởng và mất đi tự tín nhiệm của cấp dưới Ngược lại, nói được, làm được sẽ nhận được sự tin tưởng của mọi người xung quanh, chúng ta sẽ có uy tín trong mắt những người xung quanh, và cũng từ đó, chất lượng công việc ngày càng được cải thiện

Ví dụ như trước khi nhận lời giúp người khác làm việc gì đó, trước hết chúng ta cần xem xét nên bản thân có thể làm giúp ngưới ta được không, nếu làm được thì hãy nhận lời, còn không thì nên từ chối khéo tránh nhận lời rồi nhưng lại không thực hiện được

Thứ ba, khi mọi người đã tin tưởng chúng ta thì chúng ta cũng nên tin tưởng mọi người.

Làm việc trong cơ quan, tổ chức nghĩa là chúng ta đang làm việc trong một tập thể, cần có sự tin tưởng lẫn nhau Niềm tin là cơ sở căn bản nhất để hướng tới sự thành công trong hợp tác Có niềm tin lẫn nhau sẽ tạo nên tinh thần làm việc tốt, dễ dàng trao đổi để hướng tới hoàn thành công việc nhanh và hiệu quả nhất Nếu vì tính ích kỷ cá nhân, chắc chắn sự phối hợp, hợp tác sẽ không được tồn tại và phát triển lâu dài và kết quả là sự đổ

vỡ Với bạn bè cũng vậy, tình bạn phải dựa trên cơ sở niềm tin tưởng lẫn nhau, nếu có sự ích kỷ cá nhân, dù sớm hay muộn tình bạn ấy cũng sẽ chấm dứt, thậm chí tình bạn lại trở thành sự thù địch Và đó là điều không ai mong muốn Vì vậy tin tưởng mọi người cũng

là cách để chúng ta xây dựng niềm tin với mọi người trong cơ quan, đơn vị

Thứ tư, chúng ta phải là người có chính kiến.

Người có chính kiến là người có quan điểm rất mạnh mẽ và đôi khi có thể từ chối chấp nhận rằng họ có thể sai Tuy nhiên, người có chính kiến không hẳn đều bảo thủ và chỉ chăm chăm bảo vệ ý kiến của mình Họ sẽ thay đổi miễn là lời nói hay quan điểm của bạn đủ sức thuyết phục về mặt logic Chúng ta nên có tiếng nói và nhận định riêng của mình trước một vấn đề nào đó bằng chính những kiến thức và trải nghiệm của bản thân Nếu chúng ta thường xuyên chay theo một tư tưởng, quan điểm mới mà lại phủ nhận những quan điểm trước đó mà chính bản thân mình từng thừa nhận, thành thói quen, sẽ trở thành người không có chính kiến, “Gió chiều nào theo chiều ấy”, “ba phải”,… từ đó cũng có thể gây mất niềm tin từ mọi người Nhưng có chính kiến không

có nghĩa là “bảo thủ” Sự khác biệt giữa “bảo thủ” và “có chính kiến” nằm ở thái độ

nhìn nhận Chúng ta không thể nào chắc được rằng đối phương chưa xem xét, cân nhắc

lý lẽ của mình mà đã phủ nhận Chúng ta cũng chẳng thể khẳng định được quan điểm của mình đúng đắn 100%

Một sự việc luôn có đa góc nhìn Trên góc nhìn của người này có thể là đúng, nhưng hãy thử nhìn nhận cả trên góc nhìn của đối phương Nếu mỗi góc nhìn khác nhau là một sự thật khác nhau thì chúng ta không thể phủ nhận quan điểm của đối phương mà chỉ

có thể thuyết phục đối phương có thiện cảm hơn với quan điểm của mình Từ đó khiến họ đưa ra hành vi mà ta mong muốn

Thứ năm, không nên lấy lòng mọi người bằng vật chất.

Nhiều khi, trong cuộc sống hiện tại, con người ta quá coi trọng vấn đề về vật chất

mà quên đi tình cảm, tấm lòng giữa con người với con người Nếu chúng ta đển với một người nào đó vì tiền tài, vật chất thì khi họ hết tiền thì chúng ta cũng sẽ rời đi Trong một

cơ quan, đơn vị cũng như vậy, nếu chúng ta dùng tiền để cố gắng lấy lòng mọi người thì khi mà chúng ta hết tiền, lúc ấy chúng ta lại không được lòng mọi người nữa, nó chỉ đơn

thuần là sự trao đổi về mặt vật chất thuần tuý và nó không mang lại cho chúng ta niềm tin,

uy tín, sự nể phục của mọi người dành cho chúng ta Nếu chúng ta có tài năng và tấm lòng thực sự thì các mối quan hệ ấy sẽ trường tồn và vật chất, sự thành công sẽ đến với chúng

ta, chúng ta có thể hoàn toàn tự hào về điều đó

Như vậy, niềm tin dù ở trong công việc cũng như trong cuộc sống hàng ngày là rất quan trọng, có niềm tin tích cực chúng ta cũng sẽ có được những điều bản thân mong muốn, cũng như có được niềm tin từ mọi người trong cơ quan, tổ chức, chất lượng công việc của chúng ta cũng được nâng lên Do vậy, hãy tích cực củng cố niềm tin và biến nó trở thành động lực để mỗi cá nhân chúng ta ngày càng phát triển hơn nữa, thích ứng với điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay