Tuyển dụng -Chương 4 ppt

LOGO CHƯƠNG 4 TUYỂN DỤNG I. CHIÊU MỘ 1. Định nghĩa Là các hoạt động mà tổ chứcsử dụng để thu hút ứng viên, những ngườicókhả năng và phẩmchấtcầnthiết nhằm giúp tổ chức đạt đượcmục tiêu của nó. 2. MỤC TIÊU Thu hút ứng viên có khả năng 2 Thu hút ứng viên sẵng sàng chấpnhậnviệclàm 3 Điền khuyết các vị trí nhanh chóng 4 Điền khuyết các vị trí ở chi phí tốithiểu 6 Thuê đượcnhânviêngiỏi 5 Thu hút số lượng lớn ứng viên 1 Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo 3. Các nhân tốảnh hưởng đếnchiêumộ Nhân tố tổ chức Nhân tố Vai trò củacấp quảnlý Nhân tố từ môi trường bên ngoài a. Nhân tố tổ chức Quảng cáo và các nổ lựcquanhệ công chúng 2 Vănhóatổ chức 3 Khả năng tài chính 4 Danh tiếng công ty 1 c. Nhân tố từ môi trường bên ngoài Thái độ xã hộivề lao động đặcthù 2 Quy định của chính phủ 3 Thị trường lao động 1 Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo 4. Hình thứcchiêumộ Job Job Job Chiêu mộ bên trong •Niêm yếtcôngviệc •Bảng tóm tắtkỹ năng Chiêu mộ bên ngoài •Quảng cáo •Công ty săn đầu người •Trung tâm hỗ trợ việc làm •Văn phòng hỗ trợ việc làm •Đốithủ cạnh tranh •Truyền miệng Text Text Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo a. Chiêu mộ bên trong Thuận lợi •Biết về khả năng •Động cơ thúc đẩy cho nhân viên hiện tại •Giảm thời gian đào tạo •Điền khuyết vị trí trống nhanh chóng hơn và chi phí thấp hơn Khó khăn •Hiệu ứng gợn sóng •Tổ chức kém linh hoạt Text Text Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo b. Chiêu mộ bên ngoài Thuận lợi •Mang lại ý tưởng mới, quan điểm mới •Tránh hiệu ứng gợn sóng Khó khăn •Chi phí cao và tốn thời gian •Rủi ro •Không khuyến khích nhân viên hiện tại Text Text II. Lựa chọn 1.Định nghĩa: Lựa chọn nhân lực là một tiến trình sàn lọc ứng viên đủ điều kiện làm việc cho tổ chức. [...]... nhà tuyển dụng, qua đó người xin việc sẽ giành chiến thắng với mục đích được đi vào vòng tiếp theo Collect by www.thuonghieuso.net Nhà tuyển dụng: Rà soát sơ bộ các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu tối thiểu của công việc dựa trên giáo dục hoặc kinh nghiệm, tìm các hồ sơ xin việc ấn tượng Company Logo b Trắc nghiệm 1 2 Trắc nghiệm khả năng nhận thức Trắc nghiệm tâm lý 3 Trắc nghiệm tính cách 4 Trắc . LOGO CHƯƠNG 4 TUYỂN DỤNG I. CHIÊU MỘ 1. Định nghĩa Là các hoạt động mà tổ chứcsử dụng để thu hút ứng viên, những ngườicókhả năng và phẩmchấtcầnthiết nhằm. sự chú ý và chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng, qua đó người xin việc sẽ giành chiến thắng với mục đích được đi vào vòng tiếp theo Mục đích Nhà tuyển dụng: Rà soát sơ bộ các ứng viên không. chính 4 Danh tiếng công ty 1 c. Nhân tố từ môi trường bên ngoài Thái độ xã hộivề lao động đặcthù 2 Quy định của chính phủ 3 Thị trường lao động 1 Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo 4.