Đang tải... (xem toàn văn)
Tuy nhiên, để đáp ứng được các yêu cầu đặt ra trong khi doanh nghiệp mới đi vào thời gian hoạt động chưa lâu và đang phải đối mặt với nhiều cạnh tranh, Công ty TNHH MTV Investcorp Land T
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO UBND TỈNH THANH HÓA TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC LÊ THỌ QUÂN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN INVESTCORP LAND THANH HÓA LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ THANH HÓA, NĂM 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO UBND TỈNH THANH HÓA TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC LÊ THỌ QUÂN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN INVESTCORP LAND THANH HÓA LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 834.01.01 Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Thị Loan THANH HÓA, NĂM 2023 Danh sách Hội đồng đánh giá luận văn thạc sỹ (Theo Quyết định số 2565/QĐ - ĐHHĐ ngày tháng 11 năm 2022 Hiệu trưởng Trường Đại học Hồng Đức) Học hàm, học vị Cơ quan công tác Chức danh họ tên Hội đồng TS Lê Quang Hiếu Trường ĐH Hồng Đức Chủ tịch HĐ PGS.TS Lê Hoằng Bá Huyền Trường CĐNN Thanh Hoá Phản biện TS Nguyễn Thị Thanh Xuân Trường ĐH Hồng Đức Phản biện PGS.TS Nguyễn Văn Tiến Học viện Ngân hàng Uỷ viên TS Nguyễn Thị Bình Trường ĐH Hồng Đức Thư ký Xác nhận Người hướng dẫn Học viên chỉnh sửa theo ý kiến Hội đồng Ngày tháng năm 2023 TS Nguyễn Thị Loan LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn nghiên cứu Các nội dung nghiên cứu kết luận văn trung thực, có tham khảo kế thừa sở lý luận cơng trình nghiên cứu có liên quan, khơng có chép ngun văn từ cơng trình nghiên cứu nào, thơng tin trích dẫn ghi rõ nguồn gốc Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nghiên cứu Người cam đoan Lê Thọ Quân i LỜI CẢM ƠN Trong q trình thực luận văn, tơi nhận giúp đỡ nhiều tập thể cá nhân Trước hết, xin chân thành cảm ơn trường ĐH Hồng Đức, Phòng Quản lý đào tạo Sau đại học, Khoa Kinh tế - QTKD, thầy, cô giáo cán nhà trường tạo điều kiện, giúp đỡ tơi q trình học tập làm luận văn Thứ hai, xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến giáo hướng dẫn TS Nguyễn Thị Loan hướng dẫn tận tình đầy trách nhiệm để tơi hồn thành nghiên cứu Thứ ba, xin gửi lời cảm ơn đến Công ty TNHH MTV Investcorp Land Thanh Hóa tạo điều kiện thuận lợi để tơi học tập hồn thiện luận văn Cuối cùng, cảm ơn gia đình bạn bè, đồng nghiệp động viên khuyến khích tơi trình học tập Mặc dù nỗ lực để hồn thành luận văn, nhiên khơng thể tránh khỏi hạn chế định Kính mong nhà khoa học, quý thầy, cô giáo người quan tâm đóng góp ý kiến để tơi hoàn thiện luận văn Người cảm ơn Lê Thọ Quân ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vi DANH MỤC SƠ ĐỒ viiii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Nội dung nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết nghiên cứu Kết cấu luận văn Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .5 1.1 Khái quát nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Các khái niệm 1.1.2 Vai trò chất lượng nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 10 1.2 Nội dung chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 12 1.2.1 Chất lượng thể lực 12 1.2.2 Chất lượng trí lực 12 1.2.3 Chất lượng tâm lực 14 1.3 Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 15 iii 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực 15 1.3.2 Tuyển dụng nguồn nhân lực 16 1.3.3 Đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực 17 1.3.4 Công tác đánh giá 18 1.3.5 Công tác đãi ngộ tạo động lực 19 1.4 Các tiêu chí đánh giá nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 20 1.4.1 Đánh giá tiêu nâng cao số lượng nhân lực 20 1.4.2 Đánh giá tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 21 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 23 1.5.1 Các yếu tố khách quan 23 Chương THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN INVESTCORP LAND THANH HÓA 28 2.1 Giới thiệu Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Investcorp Land Thanh Hóa 28 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty 28 2.1.2 Lĩnh vực hoạt động Công ty 30 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty 31 2.1.4 Một số kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 35 2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Investcorp Land Thanh Hóa 37 2.2.1 Chất lượng thể lực 37 2.2.2 Chất lượng trí lực 43 2.2.3 Chất lượng tâm lực 50 2.3 Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Investcorp Land Thanh Hóa 52 2.3.1 Thực trạng công tác hoạch định nguồn nhân lực 54 iv 2.3.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực 56 2.3.3 Thực trạng công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực 59 2.3.4 Thực trạng công tác sử dụng đánh giá hiệu làm việc 61 2.3.5 Thực trạng công tác đãi ngộ tạo động lực 62 2.4 Đánh giá chung công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Investcorp Land Thanh Hóa 65 2.4.1 Kết đạt 65 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân 66 Chương GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN INVESTCORP LAND THANH HÓA 69 3.1 Quan điểm, phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty 69 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Investcorp Land Thanh Hóa 69 3.2.1 Quy hoạch bố trí sử dụng lao động 69 3.2.2 Giải pháp tiền lương đãi ngộ lao động 70 3.2.3 Giải pháp tuyển dụng 72 3.2.4 Giải pháp đào tạo, phát triển 72 3.2.5 Giải pháp đánh giá lao động 74 KẾT LUẬN 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO 78 PHỤ LỤC P1 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội CBCNV Cán công nhân viên DN Doanh nghiệp MTV Một thành viên NLĐ Người lao động NNL Nguồn nhân lực PGS.TS Phó giáo sư, tiến sĩ TNHH Trách nhiệm hữu hạn vi