Bộ đề trắc nghiệm luật viên chức là tập hợp các câu hỏi và bài tập được thiết kế đặc biệt để đánh giá kiến thức và năng lực của một người trong lĩnh vực luật hành chính và công tác viên chức. Đây là một công cụ quan trọng trong quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên chất lượng cao cho các tổ chức công cộng và tư nhân. Bộ đề trắc nghiệm luật viên chức thường bao gồm các câu hỏi về các lĩnh vực như luật hành chính, quản lý công việc, luật lao động và các quy định liên quan đến ngành công chức. Những câu hỏi này nhằm đánh giá kiến thức của người tham gia về các quy định luật pháp hiện hành, quy trình thực hiện và vai trò của người làm việc trong lĩnh vực này. Việc hoàn thành bộ đề trắc nghiệm luật viên chức không chỉ đánh giá kiến thức mà còn phản ánh khả năng ứng dụng và giải quyết vấn đề thực tế trong lĩnh vực công tác viên chức. Điểm số đạt được từ bộ đề này có thể được sử dụng để xác định khả năng và năng lực của ứng viên để phục vụ trong các vị trí liên quan đến công việc chính trị, quản lý và xử lý vấn đề pháp lý trong một tổ chức. Với vai trò đánh giá và đào tạo nhân viên chức cao cấp, bộ đề trắc nghiệm luật viên chức đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo chất lượng của nhân lực làm việc trong các tổ chức công cộng và tư nhân. Cùng với sự phát triển và thay đổi của luật pháp, bộ đề này cũng được cập nhật thường xuyên để phù hợp với yêu cầu và thực tế công tác viên chức hiện nay.
ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC BỘ CÂU HỎI KIẾN THỨC CHUNG THI VIÊN CHỨC Gồm 783 câu Phần Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010; Luật Viên chức số 52/2019/QH14 ngày 25/11/2019; Câu Viên chức là? a) công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật b) công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật c) công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng xác định thời hạn, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật Đáp án A Câu Hợp đồng làm việc là? a) thỏa thuận viên chức người tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền nghĩa vụ bên b) thỏa thuận văn viên chức người tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền nghĩa vụ viên chức c) thỏa thuận văn viên chức người tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền nghĩa vụ bên Đáp án C Câu Nguyên tắc không nằm hoạt động nghề nghiệp viên chức a) Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trình thực hoạt động nghề nghiệp b) Tận tụy phục vụ nhân dân ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC c) Tuân thủ quy trình, quy định chun mơn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp quy tắc ứng xử d) Bảo đảm thứ bậc hành phối hợp chặt chẽ Đáp án D Câu Nguyên tắc không nằm nguyên tắc quản lý viên chức a) Bảo đảm lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam thống quản lý Nhà nước b) Bảo đảm quyền chủ động đề cao trách nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập c) Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức thực sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm vào hợp đồng làm việc d) Thực nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân phân công, phân cấp rõ ràng Đáp án D Câu Đơn vị nghiệp công lập a) tổ chức quan có thẩm quyền Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội thành lập theo quy định pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công b) tổ chức quan Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội thành lập theo quy định pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ cơng, phục vụ quản lý nhà nước c) tổ chức quan có thẩm quyền Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội thành lập theo quy định pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước Đáp án C Câu Có loại hình đơn vị nghiệp cơng lập a) b) c) Đáp án A ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC Câu Viên chức ký hợp đồng vụ, việc với quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật không cấm a) phải hồn thành tốt nhiệm vụ giao có đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập b) phải hồn thành nhiệm vụ giao có đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập c) phải hồn thành nhiệm vụ giao khơng cần có đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập Đáp án B Câu Viên chức có quyền a) Được góp vốn khơng tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác b) Được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác c) Tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác Đáp án A Câu 10 Quyền quyền viên chức hoạt động nghề nghiệp a) Được pháp luật bảo vệ hoạt động nghề nghiệp b) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ trị, chuyên môn, nghiệp vụ c) Được bảo đảm trang bị, thiết bị điều kiện làm việc d) Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ Đáp án D Câu 10 Quyền quyền viên chức hoạt động nghề nghiệp ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC a) Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc nhiệm vụ giao b) Được định vấn đề mang tính chun mơn gắn với công việc nhiệm vụ giao c) Được pháp luật bảo vệ thi hành công vụ d) Cả a b Đáp án D Câu 11 Trong trường hợp có yêu cầu, viên chức gộp số ngày nghỉ phép 02 năm để nghỉ lần a) Viên chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa trường hợp đặc biệt khác b) Viên chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa c) Viên chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa trường hợp đặc biệt khó khăn Đáp án A Câu 12 Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ quy định a) Có thái độ lịch sự, tơn trọng nhân dân; Có tinh thần hợp tác, tác phong quan liêu; Khơng hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà nhân dân; Chấp hành quy định đạo đức nghề nghiệp b) Có thái độ lịch sự, tơn trọng nhân dân; Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn; hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà nhân dân; Chấp hành quy định đạo đức nghề nghiệp c) Có thái độ lịch sự, tơn trọng nhân dân; Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn; Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà nhân dân; Chấp hành quy định đạo đức nghề nghiệp Đáp án C Câu 13 Nghĩa vụ Nghĩa vụ viên chức hoạt động nghề nghiệp? a) Thực công việc nhiệm vụ giao bảo đảm yêu cầu thời gian chất lượng b) Phối hợp tốt với đồng nghiệp thực công việc nhiệm vụ c) Chấp hành phân cơng cơng tác người có thẩm quyền ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC d) Chấp hành định cấp Khi có cho định trái pháp luật phải kịp thời báo cáo văn với người định Đáp án D Câu 14 Những việc viên chức làm a) Trốn tránh trách nhiệm, thối thác cơng việc nhiệm vụ giao; gây bè phái, đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình cơng b) Sử dụng tài sản quan, tổ chức, đơn vị nhân dân với quy định pháp luật c) Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo hình thức d) Tất đáp án Đáp án B Câu 15 Việc tuyển dụng viên chức phải vào? a) nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quỹ tiền lương đơn vị nghiệp công lập b) yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm tiêu biên chế c) Cả a b Đáp án A Câu 16 Nguyên tắc tuyển dụng viên chức a) Bảo đảm công khai, minh bạch, công pháp luật; Bảo đảm tính cạnh tranh; Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm b) Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan pháp luật; Bảo đảm tính cạnh tranh; Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm c) Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan pháp luật; Bảo đảm tính cạnh tranh; Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm Đáp án C Câu 17 Những người không đăng ký dự tuyển viên chức (luật mới) a) Khơng cư trú Việt Nam ƠN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành án, định hình Tịa án; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục, trường giáo dưỡng c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành án, định hình Tòa án; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng Đáp án C Câu 18 Việc tuyển dụng viên chức thực thơng qua hình thức a) thi tuyển xét tuyển b) thi tuyển c) xử tuyển Đáp án A Câu 19 Hợp đồng làm việc xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ? (Luật mới) a) đủ 12 tháng đến 24 tháng b) đủ 12 tháng đến 36 tháng c) đủ 12 tháng đến 60 tháng Đáp án C Câu 20 Có loại hợp đồng làm việc viên chức a) b) c) Đáp án A ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC Câu 21 Người trúng tuyển viên chức phải thực chế độ tập sự, trừ trường hợp? a) có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng b) có thời gian từ 12 tháng trở lên thực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng c) có thời gian từ đủ tháng trở lên thực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng Đáp án A Câu 22 Trong trình thực hợp đồng làm việc, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc phải báo cho bên biết trước bao ngày làm việc a) 02 ngày làm việc b) 03 ngày làm việc c) 04 ngày làm việc d) 05 ngày làm việc Đáp án B Câu 23 Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước hết hạn hợp đồng làm việc ngày, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập ký kết tiếp chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức (luật mới) a) 45 ngày b) 60 ngày c) 90 ngày Đáp án B Câu 24 Đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trường hợp ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá mức độ khơng hồn thành nhiệm vụ b) Khi đơn vị nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo định quan có thẩm quyền c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ làm cho đơn vị nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mơ, khiến vị trí việc làm mà viên chức đảm nhận khơng cịn d) Tất đáp án Đáp án D Câu 25 Chọn đáp án a) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều (bị buộc việc), người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước 45 ngày hợp đồng làm việc không xác định thời hạn 30 ngày hợp đồng làm việc xác định thời hạn b) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều (bị buộc việc), người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước 30 ngày hợp đồng làm việc không xác định thời hạn 45 ngày hợp đồng làm việc xác định thời hạn c) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều (bị buộc việc), người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập phải báo cho viên chức biết trước 45 ngày hợp đồng làm việc không xác định thời hạn 45 ngày hợp đồng làm việc xác định thời hạn Đáp án A Câu 26 Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập không đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trường hợp ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC a) Viên chức nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập cho phép; b) Viên chức nữ thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị nghiệp công lập chấm dứt hoạt động c) Cả a b Đáp án A Câu 27 Viên chức nữ thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị nghiệp công lập chấm dứt hoạt động Người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập không đơn phương chấm dứt hợp động? a) 12 tháng tuổi b) 24 tháng tuổi c) 36 tháng tuổi Đáp án C Câu 28 Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo văn cho người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập biết trước ngày a) 30 ngày b) 45 ngày c) 60 ngày Đáp án B Câu 29 Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị 06 tháng liên tục phải báo trước ngày a) 03 ngày b) 05 ngày c) 07 ngày Đáp án A Câu 30 Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC a) Khơng bố trí theo vị trí việc làm, địa điểm làm việc khơng bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng làm việc; b) Không trả lương đầy đủ không trả lương thời hạn theo hợp đồng làm việc; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; d) Tất trường hợp Đáp án D Câu 31 Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp a) Viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả làm việc chưa hồi phục b) Viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị từ 06 tháng liên tục mà khả làm việc chưa hồi phục c) Viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị từ 09 tháng liên tục mà khả làm việc chưa hồi phục Đáp án A Câu 32 Viên chức phải thông báo văn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập biết trước 30 ngày trường hợp nào? a) Không bố trí theo vị trí việc làm, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng làm việc; b) Không trả lương đầy đủ không trả lương thời hạn theo hợp đồng làm việc; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; Đáp án D Câu 33 Việc đào tạo, bồi dưỡng thực viên chức trường hợp nào? ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC a) bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp b) trước bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp c) sau bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp Đáp án B Câu 34 Thời hạn cử biệt phái không năm, trừ số ngành, lĩnh vực Chính phủ quy định a) 03 năm b) 05 năm c) 07 năm Đáp án A Câu 35 Trong thời gian biệt phái, quan có trách nhiệm bảo đảm tiền lương quyền lợi khác viên chức a) đơn vị nghiệp công lập cử viên chức biệt phái b) đơn vị nghiệp công lập nơi viên chức biệt phái đến làm việc c) Cả a b Đáp án A Câu 36 Không thực biệt phái viên chức nữ mang thai nuôi tháng tuổi a) 12 tháng tuổi b) 24 tháng tuổi c) 36 tháng tuổi Đáp án C Câu 37 Trong thời gian biệt phái, quan có trách nhiệm đảm bảo tiền lương quyền lợi cho viên chức? a) đơn vị nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương quyền lợi khác viên chức ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC b) đơn vị nghiệp công lập nơi viên chức biệt phái đến làm việc có trách nhiệm bảo đảm tiền lương quyền lợi khác viên chức c) đơn vị nghiệp công lập cử viên chức biệt phái đơn vị nghiệp nơi viên chức biệt phái tới làm việc có trách nhiệm bảo đảm tiền lương quyền lợi khác viên chức Đáp án A Câu 38 Mục đích đánh giá viên chức là? a) để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách viên chức b) để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách viên chức c) để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách viên chức Đáp án C Câu 39 Việc đánh giá viên chức thực dựa nào? a) Các cam kết hợp đồng làm việc ký kết; Quy định đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ viên chức b) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức; c) Việc thực nghĩa vụ khác viên chức d) Tất đáp án tren Đáp án A Câu 40 Việc đánh giá viên chức thực nào? (Luật mới) a) Đánh giá hàng năm; đánh giá kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch; b) Đánh giá sáu tháng, hàng năm; đánh giá trước kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch; ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC c) Đánh giá hàng năm; đánh giá trước kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch; Đáp án C Câu 41 Căn vào nội dung đánh giá, viên chức phân loại thành a Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hồn thành nhiệm vụ; Khơng hồn thành nhiệm vụ b Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; Khơng hồn thành nhiệm vụ c Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ cịn hạn chế lực, Hồn thành nhiệm vụ; Khơng hồn thành nhiệm vụ Đáp án A Câu 42 Viên chức không hưởng trợ cấp việc trường hợp đây? a) Bị buộc việc; b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định khoản 4, Điều 29 Luật này; c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định khoản Điều 28 Luật d) Tất đáp án Đáp án D Câu 43 Trước tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo văn thời điểm nghỉ hưu a) 03 tháng b) 04 tháng c) 05 tháng d) 06 tháng Đáp án D Câu 44 Ttrước tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức định nghỉ hưu a) 03 tháng ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC b) 04 tháng c) 05 tháng d) 06 tháng Đáp án A Câu 45 Các hình thức xử lý kỷ luật viên chức gồm a) Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Miễn nhiệm; Buộc việc b) Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Bãi nhiệm; Buộc việc c) Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Buộc việc Đáp án C Câu 46 Viên chức có hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình thức khiển trách thời hiệu xử lý kỷ luật năm tính từ thời điểm có hành vi vi phạm (Luật a) 01 năm b) 02 năm c) 03 năm Đáp án B Câu 47 Viên chức có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật khơng hình thức khiển trách thời hiệu xử lý kỷ luật năm tính từ thời điểm có hành vi vi phạm a) 03 năm b) 04 năm c) 05 năm Đáp án c Câu 48 ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC Câu 48 Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng người tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày tháng năm nào, trừ trường hợp quy định điểm b điểm c khoản Điều 25 (Luật mới) a) 01/5/2020 b) 01/7/2020 c) 01/7/2021 Đáp án B Câu 49 Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng trường hợp đây? (Luật mới) a) Viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng năm 2020 b) Người tuyển dụng làm viên chức làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn c) Cả a b Đáp án A Câu 50 Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước hết hạn hợp đồng làm việc ngày, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập ký kết tiếp chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức? (Luật mới) a) 45 ngày b) 60 ngày c) 90 ngày Đáp án B Câu 51 Nội dung không thuộc nội dung đánh giá viên chức (Luật mới) a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước, quy định quan, tổ chức, đơn vị; ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC b) Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao; tiến độ, chất lượng thực nhiệm vụ Việc đánh giá kết thực nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; c) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp; d) Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ; Đáp án D Câu 52 Đánh giá viên chức thực trường hợp nào? (Luật mới) a) Đánh giá hàng năm; đánh giá trước kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch b) Đánh giá năm, cuối năm; đánh giá trước kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch c) Đánh giá hàng năm; đánh giá kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch Đáp án A Câu 53 Thời hiệu xử lý kỷ luật tính từ thời điểm nào? (Luật mới) a) Thời điểm phát hành vi vi phạm b) Thời điểm có hành vi vi phạm c) Thời điểm kết thúc hành vi vi phạm Đáp án B Câu 54 Thời hiệu xử lý kỷ luật viên chức (Trừ trường hợp không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật) (Luật mới) a) 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm ƠN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC b) 02 năm hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình thức khiển trách; 05 năm hành vi vi phạm không thuộc trường hợp vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình thức khiển trách b) 02 năm hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình thức khiển trách; 04 năm hành vi vi phạm không thuộc trường hợp vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình thức khiển trách Đáp án B Câu 55 Thời hiệu xử lý kỷ luật 02 năm áp dụng với hành vi nào? (Luật mới) a) hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình thức khiển trách b) hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình thức cảnh cáo c) hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình thức cảnh cáo Đáp án A Câu 56 Thời hiệu xử lý kỷ luật 05 năm áp dụng với hành vi nào? (Luật mới) a) hành vi vi phạm không thuộc trường hợp vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình thức cảnh cáo b) hành vi vi phạm khơng thuộc trường hợp vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình thức khiển trách c) Cả a b Đáp án B Câu 57 Không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật viên chức trường hợp đây? (Luật mới) a) Có hành vi vi phạm quy định cơng tác bảo vệ trị nội bộ; b) Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia lĩnh vực quốc phịng, an ninh, đối ngoại; ƠN THI CƠNG CHỨC – VIÊN CHỨC c) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả không hợp pháp d) Tất trường hợp Đáp án D Câu 58 Viên chức đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật hình thức khai trừ thời hiệu xử lý kỷ luật bao lâu? (Luật mới) a) 02 năm b) 05 năm c) Không áp dụng thời hiệu Đáp án C Câu 59 Thời hạn xử lý kỷ luật viên chức trường hợp vụ việc không phức tạp ngày? (Luật mới) a) không 90 ngày b) không 120 ngày c) không 150 ngày Đáp án A Câu 60 Thời hạn xử lý kỷ luật viên chức trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thời hạn xử lý kỷ luật kéo dài không ngày (Luật mới) a) không 90 ngày b) không 120 ngày c) không 150 ngày Đáp án C ÔN THI CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC Câu 61 Trường hợp viên chức bị kỷ luật hình thức khiển trách cảnh cáo không thực việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vào chức vụ cao thời hạn tháng, kể từ ngày định kỷ luật có hiệu lực? (Luật mới) a) 12 tháng b) 18 tháng c) 24 tháng Đáp án A Câu 62 Trường hợp viên chức bị kỷ luật hình thức cách chức khơng thực việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm thời hạn tháng, kể từ ngày định kỷ luật có hiệu lực (Luật mới) a) 12 tháng b) 18 tháng c) 24 tháng Đáp án C Câu 63 Viên chức thời hạn xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử thì? (Luật mới) a) không bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng nghỉ việc b) không quy hoạch bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng việc c) không bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng việc Đáp án C Câu 64 Viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng năm 2020 chưa ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì? ƠN THI CƠNG CHỨC – VIÊN CHỨC a) tiếp tục thực hợp đồng làm việc ký kết; sau kết thúc thời hạn hợp đồng làm việc ký kết ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo quy định pháp luật b) chấm dứt hợp đồng không đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo quy định pháp luật c) tiếp tục thực hợp đồng làm việc ký kết; sau kết thúc thời hạn hợp đồng làm việc ký kết ký kết hợp đồng làm việc xác định thời hạn đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo quy định pháp luật Đáp án A Câu 65 Khi giao công việc nhiệm vụ trái với quy định pháp luật viên chức có quyền? a) Được quyền từ chối thực b) Đưọc quyền có ý kiến phải thực không chịu trách nhiệm c) Được quyền từ chối thực sau có ý kiến cấp Đáp án A Câu 66 Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ quy định đây? a) Có thái độ lịch sự, tơn trọng nhân dân; Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn; b) Khơng hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà nhân dân; c) Chấp hành quy định đạo đức nghề nghiệp d) Tất đáp án Đáp án D Câu 67 Nghĩa vụ nghĩa vụ viên chức hoạt động nghề nghiệp? a) Thực công việc nhiệm vụ giao bảo đảm yêu cầu thời gian chất lượng b) Phối hợp tốt với đồng nghiệp thực công việc nhiệm vụ; Chịu trách nhiệm việc thực hoạt động nghề nghiệp