Quá trình và cơ sở hình thành tầng lớp doanh nhân Việt Nam thời kỳ đổi mới
Để hiểu rõ hơn về tầng lớp doanh nhân Việt Nam (DNVN) trong thời kỳ đổi mới, cần xem xét quá khứ của họ Trong lịch sử, vị thế của doanh nhân Việt Nam chưa được đánh giá đúng mức, nhưng hiện nay đã được nâng cao cả về văn bản và thực tiễn Nhận thức DNVN như một tầng lớp xã hội có tính lịch sử là cần thiết, giúp thấy được sự hình thành và phát triển của họ trong quá trình hoạch định chủ trương, đường lối và chính sách của Đảng và Nhà nước.
Trong xã hội phong kiến Việt Nam, buôn bán không được coi trọng do cơ chế "trọng nông ức thương" của nhà nước, dẫn đến sự phát triển hạn chế của trao đổi hàng hóa và đời sống tự cấp tự túc Hệ tư tưởng phong kiến, chịu ảnh hưởng của Nho giáo, coi thường lợi nhuận và xem thương nhân là gian trá, đã khiến thương mại trở thành nghề thấp kém nhất trong xã hội, từ đó kìm hãm kinh tế hàng hóa và cản trở sự hình thành và phát triển của tầng lớp doanh nhân Việt Nam.
Giữa thế kỷ XIX, khi thực dân Pháp xâm lược Việt Nam, chủ nghĩa tư bản đã ảnh hưởng mạnh mẽ đến nền kinh tế nước ta, dẫn đến sự hình thành tầng lớp DNVN Sự xâm nhập của kinh tế tư bản nước ngoài đã làm thay đổi tính chất tự nhiên của nền kinh tế Việt Nam, kích thích sự phát triển của nền kinh tế hàng hóa và gia tăng số lượng công nhân làm thuê Điều này đã tạo điều kiện cho sự ra đời của một số nhà sản xuất công nghiệp trong nước, mặc dù hoạt động của họ vẫn còn nhỏ lẻ và thiếu tính liên kết.
Trong chiến tranh thế giới lần thứ nhất (1914-1918), DNVN đã tận dụng cơ hội khi thực dân Pháp tham gia vào cuộc chiến để mở rộng sản xuất kinh doanh, củng cố tiềm lực kinh tế Tầng lớp DNVN nhanh chóng hình thành và phát triển, tích lũy vốn, tri thức và kinh nghiệm nhằm cạnh tranh với tư bản nước ngoài Tuy nhiên, trong xã hội thuộc địa, doanh nhân Việt Nam vẫn chịu sự lệ thuộc về kinh tế và chính trị vào chủ nghĩa thực dân, khiến những doanh nhân tiêu biểu như Lương Văn Can, Bạch Thái Bưởi, Nguyễn Sơn Hà không thể cạnh tranh hiệu quả với tư bản ngoại quốc.
Vào thời kỳ trước Cách mạng Tháng Tám 1945, một bộ phận doanh nhân Việt Nam (DNVN) đã hình thành trong xã hội, nhưng số lượng và chất lượng vẫn còn hạn chế Địa vị kinh tế và chính trị của tầng lớp này chưa được khẳng định rõ ràng, khiến họ chưa trở thành một lực lượng chính trị - xã hội độc lập Theo thống kê, vào cuối những năm 20 của thế kỷ XX, lực lượng nòng cốt của tư sản dân tộc Việt Nam chỉ khoảng 2000 người, chiếm 0,1% dân số cả nước.
Lần đầu tiên trong lịch sử, một vị nguyên thủ quốc gia đã quan tâm đến giới doanh nhân Chỉ sau sáu tuần kể từ ngày độc lập, vào ngày 13/10/1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã gửi thư khích lệ tinh thần kinh doanh để làm giàu cho Tổ quốc Tinh thần này được thể hiện trong chỉ thị của Trung ương Đảng vào ngày 25/11/1945, khuyến khích mở lại các nhà máy và khai thác mỏ, đồng thời tạo điều kiện cho tư nhân tham gia vào việc kinh doanh và phát triển đất nước.
Sau chiến thắng Điện Biên Phủ năm 1954, miền Bắc đã giải phóng hoàn toàn nhưng phải đối mặt với tình trạng kinh tế suy thoái do chiến tranh tàn phá Đảng ta đã chủ trương tận dụng mọi nguồn lực để nhanh chóng khôi phục kinh tế, dẫn đến sự phục hồi mạnh mẽ tại miền Bắc Kinh tế cá thể, tiểu chủ và tư bản tư doanh phát triển đáng kể, với hơn ba nghìn cơ sở tư bản tư doanh, cá thể và tiểu chủ xuất hiện sau ba năm khôi phục.
Trong thời kỳ xây dựng nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, sản xuất hàng hoá không được công nhận là phù hợp với chủ nghĩa xã hội, dẫn đến việc khu vực kinh tế tư nhân bị xem là “phi xã hội chủ nghĩa” Chủ doanh nghiệp tư nhân bị coi là đối tượng cần "cải tạo", buộc Đảng và Nhà nước phải thực hiện chính sách quốc hữu hóa và tập thể hóa các cơ sở sản xuất kinh doanh tư nhân, nhằm hạn chế sự hình thành và phát triển của tầng lớp doanh nhân Việt Nam.
Từ cuối năm 1960, kinh tế miền Bắc chỉ còn hai thành phần chính, trong đó kinh tế cá thể bị thu hẹp nhưng vẫn tồn tại Số lượng doanh nhân không tăng, chủ yếu hoạt động trong khu vực kinh tế quốc doanh và hợp tác xã Giám đốc doanh nghiệp nhà nước vừa là doanh nhân vừa là công chức, phải tuân theo sự điều hành của Nhà nước Trong bối cảnh này, “trách nhiệm tập thể” được nhấn mạnh hơn “trách nhiệm cá nhân”, dẫn đến vai trò của doanh nhân trong sản xuất kinh doanh không được coi trọng.
Sau khi đất nước thống nhất vào năm 1976, Việt Nam có khoảng 2000 doanh nghiệp, tăng lên 2540 doanh nghiệp vào năm 1980, chủ yếu là doanh nghiệp nhà nước Trong lĩnh vực công thương nghiệp, 1500 doanh nghiệp tư nhân đã bị quốc hữu hóa, chuyển đổi thành 650 doanh nghiệp nhà nước, dẫn đến hoạt động của doanh nghiệp tư nhân gần như bị chặn lại Chính sách xây dựng khu vực kinh tế công nghiệp theo mô hình Liên Xô cùng với tập thể hóa nông nghiệp đã khiến nền kinh tế suy thoái nghiêm trọng.
Trong kế hoạch 5 năm lần thứ 3 (1981-1985), Chính phủ đã ban hành nhiều quyết định quan trọng về hệ thống doanh nghiệp quốc doanh, tạo ảnh hưởng tích cực không chỉ cho khu vực này mà còn cho doanh nghiệp tư nhân Tuy nhiên, doanh nhân trong khu vực kinh tế tư nhân vẫn còn thận trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh, dẫn đến sự đóng góp hạn chế của họ vào nền kinh tế quốc dân.
Kể từ năm 1986, Việt Nam đã bước vào thời kỳ đổi mới, đánh dấu việc dần dần xóa bỏ cơ chế bao cấp cho các doanh nghiệp nhà nước Thời điểm này cũng chứng kiến sự xuất hiện và phát triển mạnh mẽ của tầng lớp doanh nghiệp tư nhân (DNVN).
Sự biến đổi của tầng lớp DNVN có tính chất bước ngoặt vào thập niên
Giai đoạn đầu của quá trình đổi mới kinh tế vào những năm 90 của thế kỷ XX đánh dấu sự chuyển mình quan trọng, với việc tái cơ cấu khu vực doanh nghiệp nhà nước và sự gia tăng của các nhà đầu tư nước ngoài.
Luật Đầu tư nước ngoài năm 1987 và sự ra đời của Luật Doanh nghiệp tư nhân cùng Luật Công ty năm 1990 đã tạo điều kiện cho sự hình thành một lực lượng doanh nhân mới, đánh dấu thời kỳ phát triển mạnh mẽ của doanh nghiệp tư nhân Việt Nam.
Trong lịch sử Việt Nam, nghề kinh doanh đã gặp nhiều khó khăn, dẫn đến việc thiếu nền tảng và kinh nghiệm trong quản lý kinh tế Tuy nhiên, sự phát triển của khu vực kinh tế tư nhân vẫn không bị ngăn cản bởi các yếu tố chủ quan Dù phải đối mặt với nhiều thách thức, kinh tế tư nhân vẫn khẳng định vị trí quan trọng của mình trong nền kinh tế Theo nhà kinh tế học Kornai Jánas, sức sống của khu vực này được thể hiện qua khả năng tồn tại và phát triển ngay cả trong môi trường khắc nghiệt, cho thấy rằng chỉ cần nới lỏng một số rào cản, hoạt động tư nhân sẽ nhanh chóng hồi sinh.
Đặc điểm của tầng lớp doanh nhân Việt Nam thời kỳ đổi mới…
Đặc điểm về số lượng và chất lượng của tầng lớp doanh nhân Việt Nam
Trong thời kỳ đổi mới, đội ngũ doanh nhân mới, bao gồm các chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc và tổng giám đốc của các doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần, đã hình thành và phát triển mạnh mẽ Tại Đại hội X, Đảng ta không chỉ cho phép đảng viên tham gia vào kinh tế tư nhân mà còn khẳng định vai trò quan trọng của thành phần kinh tế tư nhân và tầng lớp doanh nhân trong phát triển kinh tế Báo cáo chính trị tại Đại hội X đã nhấn mạnh sự cần thiết phải xây dựng và phát huy vai trò tích cực của các doanh nghiệp tư nhân.
Kinh tế tư nhân đóng vai trò quan trọng và là động lực chính của nền kinh tế Việc phát triển mạnh mẽ các hình thức kinh doanh cá thể và doanh nghiệp tư nhân sẽ xoá bỏ mọi rào cản, tạo ra tâm lý xã hội tích cực và môi trường kinh doanh thuận lợi Điều này giúp các doanh nghiệp tư nhân phát triển không hạn chế về quy mô trong mọi ngành nghề và lĩnh vực sản xuất kinh doanh quan trọng mà pháp luật không cấm.
Khi phân tích tầng lớp doanh nhân Việt Nam, nhiều nghiên cứu trước đây đã đồng nhất số lượng doanh nghiệp với số lượng doanh nhân Tuy nhiên, nếu hiểu doanh nhân theo nghĩa rộng, số lượng doanh nhân thực tế phải lớn hơn số lượng doanh nghiệp Doanh nhân bao gồm tất cả thành viên trong cơ cấu tổ chức quản lý công ty theo quy định của Luật Doanh nghiệp Cụ thể, doanh nghiệp tư nhân cần ít nhất một doanh nhân (giám đốc), công ty trách nhiệm hữu hạn tư nhân cần tối thiểu một doanh nhân (chủ sở hữu), công ty cổ phần tư nhân phải có ít nhất ba doanh nhân (các thành viên hội đồng quản trị), và công ty hợp danh tư nhân cần tối thiểu hai doanh nhân (các thành viên hợp danh).
Mặc dù khái niệm doanh nghiệp tư nhân (DNVN) rộng rãi, nhưng chưa có tổ chức hay cá nhân nào tại Việt Nam thống kê chính xác số lượng DNVN tại một thời điểm cụ thể Ví dụ, trong các công ty hợp danh, số lượng thành viên hợp danh có thể khác nhau, và ở các công ty cổ phần, số lượng thành viên hội đồng quản trị cũng không đồng nhất Thực tế, việc thống kê từng công ty hợp danh tư nhân để xác định số lượng thành viên là rất khó khăn, vì số lượng này có thể thay đổi do nhiều nguyên nhân khác nhau.
Trong doanh nghiệp, người đại diện trước pháp luật không nhất thiết phải là người đứng đầu như chủ sở hữu hay giám đốc, mà có thể được quy định bởi điều lệ công ty Nếu điều lệ quy định tổng giám đốc là người đại diện, thì cả chủ tịch và các thành viên hội đồng quản trị cũng cần được xem là doanh nhân, do họ thường nắm giữ vai trò quan trọng hơn Tương tự, nếu chủ tịch công ty là người đại diện cho công ty trách nhiệm hữu hạn, thì chủ sở hữu cũng phải được coi là doanh nhân, bởi vì chủ tịch chỉ là người được chủ sở hữu lựa chọn để điều hành công việc.
Số lượng doanh nghiệp đăng ký kinh doanh mới từ năm 2000 đến hết 2008:
Nguồn: Trung tâm Thông tin Doanh nghiệp (Cục Phát triển Doanh nghiệp vừa và nhỏ- Bộ Kế hoạch và Đầu tư), 2009
Tính đến nay, cả nước có hơn 350.000 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh, bao gồm khoảng 60.000 doanh nghiệp được thành lập từ 1990-2000 Tuy nhiên, theo số liệu của Tổng Cục Thống kê và các cơ quan thuế, số lượng doanh nghiệp hoạt động thực tế thấp hơn khoảng 40% so với số liệu đăng ký Điều này có nghĩa là trong số hơn 350.000 doanh nghiệp, chỉ khoảng 220.000 doanh nghiệp đang hoạt động thực sự.
Công ty trách nhiệm hữu hạn
Việt Nam hiện có tổng cộng 331.641 doanh nghiệp tư nhân đăng ký kinh doanh, nhưng chỉ hơn 200.000 doanh nghiệp đang hoạt động thực tế Trong đó, công ty trách nhiệm hữu hạn và doanh nghiệp tư nhân là hai loại hình phổ biến nhất, chiếm khoảng 70-80% tổng số doanh nghiệp trên toàn quốc Nếu coi doanh nhân là toàn bộ thành viên trong cơ cấu tổ chức quản lý của doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, thì ước tính hiện có hơn 250.000 doanh nhân trong khu vực kinh tế tư nhân tại Việt Nam.
Trong hơn 20 năm qua, Việt Nam đã chứng kiến sự ra đời và hoạt động của hơn 200.000 doanh nghiệp tư nhân, tạo nên một tầng lớp doanh nhân mới, với tỷ lệ trung bình là 1 doanh nghiệp trên 300 người dân Tuy nhiên, so với nhiều quốc gia, đặc biệt là các nước phát triển, số lượng doanh nghiệp Việt Nam vẫn còn khiêm tốn, chưa đủ sức tạo ra động lực lớn cho sự phát triển kinh tế-xã hội Chẳng hạn, Pháp có khoảng 2,5 triệu doanh nhân trên 60 triệu dân, Đài Loan có 1,2 triệu doanh nhân trên 22 triệu dân, và Singapore có tỷ lệ 1 doanh nghiệp trên 4 người.
200 người có một doanh nghiệp; Australia, 21 người có một doanh nghiệp,
Tại Mỹ, tỷ lệ doanh nhân đạt 10% trong dân số, trong khi các quốc gia phát triển như Nhật Bản, Đức, Anh, Singapore và Hàn Quốc có tỷ lệ từ 10 đến 22% Sự hiện diện của đội ngũ doanh nhân này chứng tỏ vai trò quan trọng của họ trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế và xã hội.
Mặc dù các nền kinh tế APEC đặt mục tiêu đạt 1 doanh nghiệp trên 20 người dân, nhưng tỷ lệ doanh nghiệp và doanh nhân ở Việt Nam vẫn còn hạn chế So với số lượng doanh nhân ở các nước phát triển trong khu vực và trên thế giới, cũng như với các giai tầng khác trong xã hội Việt Nam, doanh nhân Việt Nam hiện đang là một tầng lớp xã hội nhỏ bé.
Chất lượng của tầng lớp DNVN trước hết thể hiện ở trình độ học vấn của các thành viên trong tầng lớp này
Tính đến giữa năm 2007, Việt Nam có khoảng 2,6 triệu người có trình độ đại học trở lên, trong đó 71% làm việc trong khu vực sự nghiệp và gần 22% trong khu vực hành chính Chỉ có khoảng 7% trí thức, tương đương 200.000 người, hoạt động trong khu vực kinh doanh, và đa phần trong số này không phải là những trí thức hàng đầu Điều này cho thấy khối lượng kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm kinh doanh của tầng lớp doanh nhân Việt Nam còn thiếu và yếu.
Cuộc điều tra về tinh thần kinh doanh do Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương và tổ chức JICA Nhật Bản thực hiện trong Dự án Ishikawa năm 2000 cho thấy 80,5% doanh nhân trong khu vực kinh tế tư nhân đã có trình độ đào tạo đại học và chuyên môn, tỷ lệ này cao hơn nhiều so với các nước Đông Nam Á Tuy nhiên, chỉ có 0,6% doanh nhân sở hữu bằng Thạc sĩ và 0,8% có bằng Tiến sĩ.
Bộ Kế hoạch và Đầu tư vừa công bố báo cáo điều tra 63.000 doanh nghiệp tư nhân trên cả nước, cho thấy 43% chủ doanh nghiệp có trình độ từ cấp 3 trở xuống, tức là hơn 50% chủ doanh nghiệp có trình độ cấp 3 trở lên Báo cáo chỉ ra rằng, với trình độ này, các chủ doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn trong việc tiếp cận và hiểu các công cụ quản lý hiện đại mới từ nước ngoài.
Mê Kông (MPDF) thuộc Công ty Tài chính Quốc tế (IFC) nhận thấy rằng thị trường nguồn nhân lực quản lý và tư vấn quản lý tại Việt Nam vẫn chưa phát triển Nhiều doanh nghiệp tư nhân không đủ khả năng tài chính để sử dụng dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, đồng thời gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, sử dụng và giữ chân nhân tài.
Tầng lớp doanh nhân Việt Nam (DNVN) đang gặp nhiều hạn chế do hệ thống giáo dục-đào tạo chưa đủ phát triển để sản sinh ra những doanh nhân có trình độ chuyên môn cao và khả năng cạnh tranh với các doanh nhân quốc tế Mặc dù hệ thống pháp luật kinh doanh đã được thiết lập, nhưng vẫn còn thiếu sót trong việc hỗ trợ hình thành thói quen kinh doanh hiện đại Thêm vào đó, sự tự giác và nỗ lực học hỏi của DNVN cũng cần được nâng cao để cải thiện tình hình.
Chất lượng của tầng lớp DNVN thể hiện ở sự liên kết trong nội bộ tầng lớp xã hội này
Đặc điểm về cơ cấu của tầng lớp doanh nhân Việt Nam
Một trong những thành tựu lớn của thời kỳ đổi mới ở Việt Nam là sự hình thành nền kinh tế nhiều thành phần, hoạt động theo cơ chế thị trường dưới sự quản lý của nhà nước Trong bối cảnh này, khu vực kinh tế tư nhân và đội ngũ doanh nhân Việt Nam (DNVN) ngày càng thể hiện vai trò quan trọng Trong khi giai cấp công nhân được hình thành từ cuối thế kỷ XIX và giai cấp nông dân, trí thức đã có lịch sử lâu dài, DNVN chỉ thực sự được công nhận khi công cuộc đổi mới được Đảng khởi xướng Trong hơn 20 năm qua, để trở thành động lực chính cho tăng trưởng kinh tế và hội nhập quốc tế, khu vực kinh tế tư nhân và DNVN cần tiếp tục phát huy vai trò của mình trong đời sống kinh tế - xã hội.
Về nguồn gốc xuất thân:
Tầng lớp doanh nhân Việt Nam (DNVN) được hình thành từ nhiều giai tầng trong xã hội, bao gồm cả những doanh nhân từng bị cấm hoạt động hoặc hoạt động "ngầm", nay đã thành lập doanh nghiệp hợp pháp Nhiều doanh nhân xuất thân từ gia đình tư sản đã được cải tạo, trong khi đó, ngày càng có nhiều doanh nhân đến từ giai cấp công nhân, nông dân, trí thức, cán bộ và đảng viên Cấu trúc đa dạng này cho thấy phần lớn DNVN mới tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh và còn thiếu kinh nghiệm.
Gần đây, tại Việt Nam, đã xảy ra hiện tượng đáng chú ý khi nhiều cán bộ cao cấp từ khu vực kinh tế nhà nước chuyển sang làm việc trong khu vực kinh tế tư nhân Kể từ khi Luật Doanh nghiệp có hiệu lực vào năm 2000, nhiều người có kinh nghiệm quản lý và chuyên môn đã thành lập công ty riêng, trong đó không ít người đã trở thành doanh nhân thành đạt Một số cá nhân thậm chí đã bán hoặc thế chấp tài sản để tạo vốn kinh doanh Đồng thời, sự phân hóa kinh tế tập thể và sự phát triển của kinh tế cá thể cũng đã góp phần tạo ra một bộ phận doanh nhân mới.
Trong số hơn 3 triệu người Việt Nam định cư ở nước ngoài, hàng trăm người đã trở về Việt Nam để thành lập doanh nghiệp và đạt được hiệu quả kinh doanh Những doanh nhân Việt kiều này, theo Luật Doanh nghiệp, không chỉ hoạt động mà còn sinh sống tại Việt Nam, góp phần quan trọng vào cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.
Theo kết quả điều tra, khoảng 66% doanh nhân Việt Nam (DNVN) xuất thân từ gia đình cán bộ nhà nước, bao gồm cán bộ Đảng, quân đội, doanh nghiệp quốc doanh và các cấp chính quyền Chỉ 16% doanh nhân đến từ gia đình buôn bán, trong khi phần còn lại thuộc các giai tầng khác trong xã hội Đặc biệt, nhiều doanh nhân có kinh nghiệm phục vụ trong quân đội (11,2%), doanh nghiệp nhà nước (24,9%) và các cơ quan nhà nước khác (20%), trong khi 16,6% đã làm việc trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
Số liệu thống kê cho thấy sự chuyển dịch mạnh mẽ lực lượng quản lý kinh tế từ khu vực nhà nước sang khu vực tư nhân Khu vực kinh tế nhà nước từng giữ vai trò chủ đạo trong nền kinh tế Việt Nam và thu hút phần lớn lao động được đào tạo Tuy nhiên, sự xuất hiện của khu vực kinh tế tư nhân đã dẫn đến xu hướng chuyển dịch lực lượng lao động này, phản ánh sự thay đổi tất yếu trong cơ cấu kinh tế.
Nguồn gốc gia đình của đa số doanh nhân Việt Nam cho thấy không có sự khác biệt lớn giữa doanh nhân trong khu vực kinh tế nhà nước và tư nhân Thành kiến về doanh nhân tư nhân thiếu căn cứ xã hội và nguồn gốc gia đình Nhiều doanh nhân có cùng nguồn gốc, từng làm việc trong quân đội, doanh nghiệp nhà nước, hoặc cơ quan nhà nước, chỉ thay đổi môi trường hoạt động Khảo sát từ VCCI với 1.800 doanh nhân cho thấy 38,93% trong số họ từng là bộ đội, công an, công nhân, hoặc cán bộ, công chức nhà nước Tỷ lệ doanh nhân là đảng viên chiếm 19,2%, đoàn viên thanh niên 28,34%, trong khi doanh nhân từng là cán bộ, công chức nhà nước chiếm 17,6%, bộ đội và công an 11,46%, và công nhân 9,89%.
Đa số doanh nhân thành đạt hiện nay đều trải qua quá trình rèn luyện trong môi trường cách mạng, sinh ra và lớn lên trong chế độ mới, chủ yếu từ các tầng lớp như cán bộ, công chức nhà nước, quân đội, công nhân, nông dân và trí thức mới Nhiều người đã phải mất hàng chục năm "chìm, nổi" mới khẳng định được tên tuổi, trong khi một số khác chỉ cần vài ba năm để đạt được thành công.
Mỗi cá nhân có hành trình riêng để đạt được thành công, nhưng tất cả đều chung một khát vọng: làm giàu cho bản thân và đóng góp cho xã hội.
Một số doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNVN) được hình thành từ các nguồn vốn không hợp pháp, bao gồm việc khai thác tài nguyên thiên nhiên trái phép, cưỡng đoạt tài sản và tiếp tay cho tội phạm Ngoài ra, một số DNVN khác có nguồn gốc từ việc kế thừa vốn và tài sản từ các thế hệ trước.
Về tuổi và giới tính:
Tầng lớp doanh nhân Việt Nam, ra đời và phát triển trong bối cảnh đổi mới, chủ yếu là những người trẻ tuổi, với khoảng 75-80% doanh nhân dưới 40 tuổi Theo khảo sát năm 2005 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, doanh nhân từ 30 đến 50 tuổi chiếm 57,4% tổng số doanh nhân Đặc biệt, nhiều doanh nhân trẻ từ 20 đến 30 tuổi đang nổi bật và có triển vọng lớn Họ được trang bị kiến thức kinh doanh vững chắc, có tinh thần yêu nước, ý chí làm giàu và sẵn sàng chấp nhận rủi ro để xây dựng thương hiệu Việt Nam uy tín Trong bối cảnh chuyển đổi sang cơ chế thị trường, doanh nhân trẻ đang tạo ra nhiều cơ hội và đóng góp tích cực vào sự phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế của đất nước.
Mặc dù DNVN còn trẻ và thiếu kinh nghiệm trong sản xuất kinh doanh, sự giáo dục nặng lý thuyết đã hạn chế khả năng và tầm ảnh hưởng của họ, khiến sản phẩm hàng hóa khó mở rộng ra thị trường quốc tế.
Trong hơn 300.000 doanh nghiệp tại Việt Nam, khoảng 25% do nữ doanh nhân lãnh đạo, cho thấy sự hiện diện đáng kể của họ trong lĩnh vực kinh doanh Các công ty có giám đốc nữ hiện chiếm 30% giá trị vốn hóa thị trường chứng khoán, trong khi ở Mỹ, chỉ có gần 2% trong danh sách 500 công ty lớn nhất có lãnh đạo nữ Tại Hàn Quốc và Nhật Bản, phụ nữ thường không được khuyến khích theo đuổi sự nghiệp, dẫn đến sự thiếu vắng trong các vị trí quản lý cao cấp Để phát huy tiềm năng, nữ doanh nhân Việt Nam cần thêm sự hỗ trợ từ xã hội, đối mặt với thách thức từ tư tưởng Nho giáo Hơn nữa, các quy định pháp luật về lao động và giới tính tại Việt Nam cũng cần được cải thiện để bảo vệ quyền lợi của phụ nữ tốt hơn.
Ngành nghề và quy mô doanh nghiệp tại Việt Nam chủ yếu khởi nghiệp từ nguồn vốn hạn chế Vốn là yếu tố quan trọng quyết định quy mô doanh nghiệp, thường tỷ lệ thuận với quy mô đó Để phân loại doanh nghiệp thành nhỏ hay lớn, cần dựa vào vốn điều lệ Theo điều tra năm 2007, 51,3% doanh nghiệp có dưới 10 lao động, 44% có từ 10 đến 200 lao động, trong khi chỉ có 1,43% doanh nghiệp có trên 200 lao động.
Trong số hơn 260.000 doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam, có 42% doanh nghiệp có vốn dưới 1 tỷ đồng, 37% có vốn từ 1 tỷ đến 5 tỷ đồng, và chỉ 8,18% có vốn từ 5 tỷ đến 10 tỷ đồng Đáng chú ý, 95% trong tổng số 350.000 doanh nghiệp đã đăng ký kinh doanh là doanh nghiệp nhỏ và vừa, với tiêu chí vốn dưới 10 tỷ đồng và dưới 300 lao động Các doanh nghiệp nhỏ và vừa này có tổng vốn khoảng 85 tỷ USD và đóng góp khoảng 40-50% việc làm mới hàng năm Tuy nhiên, Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam cho biết hơn 60% doanh nghiệp đang gặp khó khăn, với khoảng 70.000 doanh nghiệp ngừng hoạt động hoặc phá sản, trong khi chỉ khoảng 200.000 doanh nghiệp đang hoạt động hiệu quả Vấn đề vốn và trình độ quản lý luôn đi đôi với nhau, vì vốn không thể sinh lời nếu nằm trong tay những người thiếu năng lực điều hành.
Số liệu trên phần nào cho thấy, quy mô của doanh nghiệp ở nước ta là nhỏ cũng như điều kiện, nền tảng và năng lực cạnh tranh chưa cao
VAI TRÒ VÀ XU HƯỚNG BIẾN ĐỔI CỦA TẦNG LỚP
Vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong kết cấu xã hội-
2.1.1 Vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong mối quan hệ với giai cấp công nhân
Hiện nay, Việt Nam có khoảng 9,5 triệu công nhân, chiếm 11% dân số và 21% lực lượng lao động Số lượng công nhân đang gia tăng nhanh chóng trong các ngành kinh tế mũi nhọn như điện lực, dầu khí, điện tử, tin học và viễn thông, với sự đa dạng về cơ cấu ngành nghề và trình độ chuyên môn Đội ngũ công nhân có trình độ cao ngày càng đông đảo và đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội Nghị quyết Hội nghị Trung ương lần thứ sáu khoá X khẳng định sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam, nhấn mạnh đến những yếu tố đặc trưng của họ trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Giai cấp công nhân bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các lĩnh vực sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp.
Vai trò của doanh nhân với công nhân được biểu hiện ra ngoài xã hội là quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động
Trong mối quan hệ giữa doanh nhân và nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, có nhiều quan điểm khác nhau về vai trò và vị trí của doanh nhân Một số ý kiến cho rằng, sự chuyển đổi sang nền kinh tế nhiều thành phần, trong đó bao gồm kinh tế tư nhân, đã tạo ra những hiệu quả tích cực trong sản xuất - kinh doanh Tuy nhiên, bên cạnh những đóng góp đó, việc phát triển kinh tế tư nhân cũng có thể dẫn đến sự khôi phục tình trạng bóc lột lao động trong xã hội Do đó, cần làm rõ bản chất của vấn đề này để có cái nhìn toàn diện hơn.
Trong nền kinh tế đa dạng hiện nay, hiện tượng lao động làm thuê dẫn đến việc bóc lột sức lao động đang gia tăng Nhiều doanh nghiệp tìm cách giảm chi phí lao động, khiến thu nhập của người lao động không tương xứng với công sức họ bỏ ra Tình trạng này thể hiện qua việc trả lương tối thiểu cho lao động kỹ thuật, không trả lương làm thêm giờ, hoặc tính các khoản như tiền ăn trưa vào lương Tuy nhiên, một số chủ doanh nghiệp trong khu vực tư nhân đã xây dựng mối quan hệ bền vững với người lao động, thực hiện các biện pháp cải thiện đời sống vật chất và tinh thần, từ đó nâng cao năng suất và chất lượng lao động.
Tại Hội nghị Trung ương sáu khóa X, Đảng ta đã chỉ ra rằng nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước vi phạm nghiêm trọng các quy định pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân, đặc biệt là công nhân trực tiếp sản xuất Đồng thời, các doanh nghiệp này chưa chú trọng cải thiện điều kiện lao động và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, không tương xứng với kết quả lao động của họ.
Theo khảo sát của Ban Tư tưởng, Văn hoá Trung ương, 65,8% công nhân có nhu cầu thuê nhà ở tại doanh nghiệp, nhưng chỉ khoảng 3% được đáp ứng, khiến nhiều người phải sống trong điều kiện hạn chế xung quanh khu công nghiệp Nhiều công nhân bị bớt xén tiền công và phúc lợi, trong khi một số doanh nghiệp giảm chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế và xã hội sau khi buộc phải tăng lương theo Nghị định 03 của Chính phủ Khó khăn về vật chất và tinh thần, cùng với mâu thuẫn trong quan hệ lao động, đã dẫn đến việc hơn 50% công nhân không muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Lợi nhuận là mục tiêu cốt lõi trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đóng vai trò quan trọng trong sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường Tại Việt Nam, doanh nhân không chỉ là những người lãnh đạo mà còn là những nhà đầu tư, đóng góp tài chính, công sức và trí tuệ vào quá trình sản xuất kinh doanh.
Nghiên cứu lý luận về giá trị thặng dư của C.Mác cho thấy, trong quan hệ thuê mướn công nhân, không phải lúc nào cũng xuất hiện quan hệ bóc lột giá trị thặng dư Thuê mướn công nhân được coi là một hoạt động kinh tế bình thường, và trong quá trình sử dụng sức lao động của công nhân, chỉ có một trong ba khả năng dẫn đến quan hệ bóc lột.
Khả năng thứ nhất cho thấy khi năng suất lao động cá biệt vượt qua thời gian lao động tất yếu (c + m > v), công nhân tạo ra giá trị thặng dư (m > 0) Nếu chủ doanh nghiệp không phân phối thêm cho người lao động ngoài tiền công, họ sẽ trở thành kẻ bóc lột Khả năng thứ hai xảy ra khi năng suất lao động cá biệt chỉ đạt mức thời gian lao động tất yếu (c + m = v), dẫn đến việc công nhân không tạo ra giá trị thặng dư (m = 0) và doanh nghiệp hòa vốn, không có quan hệ bóc lột Cuối cùng, khả năng thứ ba là khi năng suất lao động của công nhân thấp hơn thời gian lao động tất yếu, khiến doanh nghiệp thua lỗ và không bù đắp được chi phí đầu vào, do đó không thể tạo ra giá trị thặng dư.
Ngoài trường hợp đầu tiên, hai trường hợp còn lại đều không tạo ra giá trị thặng dư, vì vậy không tồn tại mối quan hệ bóc lột giá trị thặng dư.
Nếu không có các yếu tố ban đầu như tài sản cố định, tiền vốn và tri thức quản lý, sẽ không thể có nhà xưởng, máy móc để tạo ra năng suất lao động tương ứng với sự gia tăng giá trị thặng dư Sau khi trả công cho người lao động và thực hiện các nghĩa vụ xã hội, lợi nhuận còn lại sẽ thuộc về doanh nghiệp, doanh nhân một cách chính đáng Việc phân phối giá trị mới tạo ra cần tính đến sự phong phú của các loại lao động tham gia vào quá trình sản xuất Lợi nhuận của doanh nhân không chỉ từ giá trị thặng dư của công nhân mà còn bao gồm lao động trí óc và quản lý Câu nói “Một người lo bằng một kho người làm” vẫn đúng trong bối cảnh quản lý doanh nghiệp hiện nay.
Kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa chú trọng phân phối dựa trên kết quả lao động và hiệu quả kinh tế, đồng thời xem xét mức đóng góp vốn và các nguồn lực khác trong sản xuất, kinh doanh, cùng với việc thực hiện phúc lợi xã hội.
Hiện nay, giá trị thặng dư do công nhân tạo ra đang được phân phối theo quy định của pháp luật, nhằm hỗ trợ doanh nhân phát triển doanh nghiệp, đảm bảo trả công hợp lý cho công nhân, và đóng góp cho ngân sách Nhà nước thông qua thuế và phúc lợi xã hội Trong bối cảnh nhất định, việc doanh nhân khấu trừ một phần giá trị thặng dư từ công nhân là chấp nhận được, miễn là điều này phục vụ cho lợi ích chung của cả doanh nghiệp, người lao động và xã hội.
Tại Việt Nam, hiện tượng bóc lột giá trị thặng dư trong sản xuất kinh doanh vẫn tồn tại ở mức độ nhất định Tuy nhiên, một phần giá trị thặng dư bị khấu trừ có thể đã được chuyển vào các hoạt động cộng đồng Do đó, một bộ phận doanh nghiệp nhà nước (DNVN) đóng vai trò trung gian trong việc đưa hiệu quả lao động của công nhân vào phát triển xã hội.
Tại Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương khóa IX, Đảng ta nhấn mạnh việc bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động Mối quan hệ giữa hai bên cần được xây dựng trên cơ sở pháp luật và tinh thần đoàn kết Đồng thời, cần chăm lo bồi dưỡng và giáo dục các chủ doanh nghiệp để nâng cao lòng yêu nước và tự hào dân tộc, từ đó gắn kết lợi ích của đất nước với sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội.
Trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường, hiện tượng bóc lột sức lao động chỉ bị lên án khi đã lỗi thời về mặt lịch sử Ở Việt Nam, giữa hành vi bóc lột và sự chia sẻ lợi ích trong các giai cấp, tầng lớp xã hội có mối quan hệ tất yếu, thậm chí còn thúc đẩy sự phát triển của lực lượng sản xuất.
Xu hướng biến đổi của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong kết cấu xã hội- giai cấp thời kỳ đổi mới
xã hội- giai cấp thời kỳ đổi mới
2.2.1 Xu hướng phát triển về số lượng, chất lượng và biến đổi về cơ cấu của tầng lớp doanh nhân Việt Nam Đảng ta đã chủ trương: “Thực hiện chiến lược quốc gia về phát triển doanh nghiệp Xây dựng một hệ thống doanh nghiệp Việt Nam nhiều về số lượng, có sức cạnh tranh cao, có thương hiệu uy tín, trong đó chủ lực là một số tập đoàn kinh tế lớn dựa trên hình thức cổ phần Nhà nước định hướng, tạo môi trường để phát triển có hiệu quả các doanh nghiệp theo cơ chế thị trường; bồi dưỡng, đào tạo và tôn vinh các doanh nhân có tài, có đức và thành đạt”
Chủ trương này đóng vai trò quan trọng trong việc dự báo sự phát triển của tầng lớp doanh nhân Việt Nam (DNVN) Tầng lớp DNVN dự kiến sẽ tăng trưởng nhanh chóng cả về số lượng lẫn chất lượng.
Hoạt động sản xuất kinh doanh của bộ phận doanh nhân trong khu vực tư nhân dự kiến sẽ phát triển nhanh chóng trong thời gian tới, cùng với sự hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Sự tăng trưởng này sẽ dẫn đến sự gia tăng của các loại hình doanh nghiệp phổ biến như công ty cổ phần tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn có hai thành viên trở lên, công ty mẹ-con và tập đoàn kinh tế Đồng thời, nhu cầu thành lập các tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp như hiệp hội doanh nghiệp, hiệp hội ngành nghề và câu lạc bộ doanh nhân cũng sẽ ngày càng sâu rộng.
Trong quá trình phát triển, số lượng doanh nghiệp Việt Nam (DNVN) có thể thay đổi theo từng thời điểm lịch sử, nhưng xu hướng tăng vẫn là chủ đạo Để đạt mục tiêu 500.000 doanh nghiệp hoạt động hiệu quả vào năm 2010, cần cải thiện môi trường đầu tư, khuyến khích thành lập doanh nghiệp và chuyển đổi các hộ kinh doanh cá thể thành doanh nghiệp Đại hội X đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển hộ kinh doanh cá thể và doanh nghiệp tư nhân Từ nay đến năm 2010, xu hướng chuyển đổi này sẽ diễn ra mạnh mẽ, giúp Việt Nam hoàn thành chỉ tiêu về số lượng doanh nghiệp.
Tầng lớp doanh nhân Việt Nam (DNVN) sẽ tiếp tục phát triển về số lượng và chất lượng, đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế quốc dân Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng DNVN chưa thể trở thành một giai cấp xã hội theo định nghĩa của V.I Lênin, do sự đa dạng trong quan hệ sản xuất và các phương thức sản xuất khác nhau Trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, DNVN hoạt động trong môi trường có nhiều hạn chế về sở hữu tư liệu sản xuất và quyền lực chính trị, khiến họ khó có thể thống nhất thành một giai cấp Lịch sử cho thấy, sự thay đổi trong cơ chế và chính sách của Đảng và Nhà nước liên quan đến sản xuất kinh doanh có thể nhanh chóng ảnh hưởng đến số lượng doanh nghiệp và doanh nhân trong nền kinh tế.
Lịch sử cho thấy sự can thiệp của Đảng và Nhà nước vào tầng lớp doanh nghiệp Việt Nam thông qua các cơ chế, chủ trương và chính sách đã phù hợp với quy luật khách quan Điều này không chỉ giúp hạn chế những "khuyết tật" trong quá trình phát triển tự phát của khu vực kinh tế mà còn hỗ trợ cho các chủ thể doanh nghiệp, tránh những vấn đề mà nhiều quốc gia khác đã gặp phải.
Dựa trên các phân tích, có thể khẳng định rằng nếu Đảng giữ vững lập trường tư tưởng và Nhà nước quản lý sáng tạo, hiệu quả trong xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, thì tầng lớp DNVN sẽ không thể phát triển thành giai cấp tư sản như ở các nước tư bản.
Khi xem xét quyền sở hữu tư liệu sản xuất ở một số quốc gia như Trung Quốc, tiêu chí phân định không dựa vào kinh tế tư bản hay giai cấp tư sản, mà tập trung vào quan hệ sở hữu theo khu vực kinh tế để đảm bảo công bằng cho nhà đầu tư Việc sử dụng khái niệm thống nhất trong truyền thông rất quan trọng, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập toàn cầu Mặc dù kinh tế tư bản có ảnh hưởng đến sự hình thành tư tưởng và văn hóa tư sản, nhưng tư tưởng này cần được cải tạo và phục tùng hệ tư tưởng vô sản Do đó, việc nghiên cứu sự chuyển biến của tầng lớp doanh nhân Việt Nam thành giai cấp tư sản là vấn đề cần được tiếp tục xem xét.
Sự bóc lột giá trị thặng dư có thể diễn ra qua nhiều phương pháp như tăng thời gian và cường độ lao động Đối với đại bộ phận dân viên nông thôn (DNVN), bao gồm cả đảng viên và trí thức, họ đã được rèn luyện qua các cuộc đấu tranh cách mạng do Đảng lãnh đạo Trong bối cảnh hoạt động lao động diễn ra trong môi trường pháp luật ngày càng hoàn thiện, nguy cơ chệch hướng tư tưởng và hành động của một tầng lớp xã hội là khó xảy ra.
Xu thế toàn cầu hóa kinh tế quốc tế đang đặt ra cho doanh nhân Việt Nam (DNVN) những thách thức lớn, đặc biệt là trong việc nâng cao trình độ kiến thức và năng lực quản trị Trong tương lai, cơ cấu của tầng lớp DNVN sẽ có sự biến động rõ rệt với sự gia tăng số lượng trí thức- doanh nhân DNVN sẽ ngày càng được đào tạo bài bản để trở thành những nhà quản trị chuyên nghiệp, tự tin trong việc hợp tác và cạnh tranh với cộng đồng doanh nhân ở các nước phát triển trong khu vực và trên thế giới.
Chính sách hợp lý của các cơ quan chức năng trong lĩnh vực nông nghiệp đang thúc đẩy sự gia tăng cả về số lượng lẫn chất lượng doanh nhân trong khu vực nông thôn Để ứng phó với suy thoái kinh tế toàn cầu, chương trình “Hướng về nông thôn” đã được triển khai nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và doanh nhân điều chỉnh chiến lược kinh doanh, kết nối chặt chẽ hơn giữa nông dân và doanh nhân Gói kích cầu trong nông nghiệp đã phát huy tác dụng tích cực, bên cạnh việc bổ sung các chính sách ưu đãi như miễn thuế, vay vốn và tạo điều kiện thuận lợi cho sản xuất kinh doanh.
Nhờ vào các chính sách và chủ trương thiết thực, khu vực tư nhân tại Việt Nam đang được khuyến khích phát triển mạnh mẽ Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho các hộ kinh doanh cá thể chuyển đổi thành doanh nghiệp, từ đó giúp họ trở thành những doanh nhân thành đạt.
Trong tương lai, cơ cấu tầng lớp doanh nhân Việt Nam sẽ ngày càng chuyên nghiệp và tiệm cận với trình độ của doanh nhân ở các nước phát triển Dưới sự lãnh đạo của Đảng, nhiệm vụ kinh tế và chính trị của tầng lớp doanh nhân sẽ được thống nhất hơn Doanh nhân sẽ tham gia tích cực hơn vào các hoạt động chính trị và xã hội, đồng thời trách nhiệm xã hội của họ cũng sẽ được nâng cao.
Tại lễ tôn vinh sự học của doanh nhân, bà Gaynor Lewis, Giám đốc điều hành Học viện Lãnh đạo và Quản lý Anh Quốc (ILM), đã nhấn mạnh rằng với tri thức toàn cầu và giá trị thực học, doanh nghiệp Việt Nam có khả năng vươn lên ngang tầm với các doanh nhân quốc tế.
2.2.2 Xu hướng liên kết của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong kết cấu xã hội- giai cấp
Việt Nam gia nhập WTO đánh dấu sự hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế toàn cầu, tạo ra môi trường cạnh tranh khốc liệt Để thành công trước những thách thức này, doanh nghiệp Việt Nam cần nhanh chóng hoàn thiện bản thân, đoàn kết và hợp tác để vượt qua tình trạng nhỏ lẻ và cạnh tranh không lành mạnh Đạo lý kinh doanh truyền thống nhấn mạnh tinh thần tập thể, như câu châm ngôn “Buôn có bạn, bán có phường”, phản ánh sự hợp tác tự nguyện và bình đẳng trong lợi ích nghề nghiệp Ngày nay, các tổ chức như câu lạc bộ và hiệp hội đã thay thế cho phường buôn, thu hút nhiều doanh nghiệp và khẳng định vai trò trong xã hội hiện đại Triết lý về sự giàu có cũng nhấn mạnh rằng sự thành công bền vững không đến từ gian dối, mà từ những giá trị chân chính, với những bài học sâu sắc về đạo lý buôn bán vẫn còn nguyên giá trị trong thời đại ngày nay.
“Tin nhau buôn bán cùng nhau Thiệt hơn hơn thiệt trước sau như lời Hay gì lừa đảo kiếm lời
Một nhà ăn uống tội Trời riêng mang
Theo chi những thói gian tham Pha phôi thực giả tìm đường dối nhau Của phi nghĩa có giàu đâu Ở cho ngay thật giàu sau mới bền”
Giải pháp phát huy vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam
3.2.1 Nhóm giải pháp nâng cao nhận thức của các giai cấp, tầng lớp trong kết cấu xã hội- giai cấp về tầng lớp doanh nhân Việt Nam
Trong lịch sử Việt Nam, doanh nhân, hay thương nhân, không được coi trọng tương xứng với vai trò của họ trong xã hội Chế độ phong kiến, với tư tưởng Nho giáo, đề cao trật tự “sĩ, nông, công, thương” và coi trọng “luân lý” cùng “danh phận”, dẫn đến việc thiếu vắng khái niệm “tự do” và “bình đẳng” Những khái niệm này chủ yếu xuất hiện từ các cuộc cách mạng tư sản Sự đối lập giữa “nhân nghĩa” và “lợi” cũng phản ánh rõ ràng trong bối cảnh xã hội Hơn nữa, với nền kinh tế thuần nông, chính sách “dĩ nông vi bản” đã chiếm ưu thế trong suốt các triều đại, khẳng định nông nghiệp là lĩnh vực sản xuất chủ đạo cho sự phát triển kinh tế xã hội.
Trong lịch sử, thương nghiệp Việt Nam đã phải đối mặt với nhiều thách thức, đặc biệt là dưới triều Nguyễn, khi các chính sách kinh tế hạn chế sự phát triển của công thương nghiệp và áp đặt thuế nặng lên các ngành nghề thủ công và buôn bán Doanh nhân Lương Văn Can đã chỉ ra rằng, trong quá khứ, xã hội thường coi thường nghề buôn bán vì người xưa trọng đạo đức hơn lợi ích kinh tế, dẫn đến việc ít người tham gia vào lĩnh vực này Thời điểm đó, vai trò của những người kinh doanh không được xã hội tôn trọng, trong khi giới trí thức lại được ca ngợi.
Quá trình đổi mới đất nước đã mang lại nhiều thay đổi tích cực trong cách nhìn nhận về doanh nhân Việt Nam (DNVN) Tuy nhiên, vẫn còn nhiều yếu tố xã hội, đặc biệt là ảnh hưởng của tư tưởng Nho giáo và phong kiến, cản trở sự phát triển của tầng lớp này Chất lượng thể chế và môi trường xã hội ảnh hưởng trực tiếp đến trình độ và phẩm chất của đội ngũ doanh nhân Trong bối cảnh một quốc gia đang phát triển với môi trường kinh doanh thiếu minh bạch và nhiều bất bình đẳng, việc hình thành một tầng lớp doanh nhân mạnh mẽ vẫn gặp khó khăn Để tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của DNVN, cần khắc phục những hạn chế hiện tại.
Tầng lớp doanh nhân Việt Nam hiện nay vẫn tồn tại một bộ phận làm ăn nhỏ lẻ, thiếu chuyên nghiệp và không có chiến lược dài hạn, dẫn đến việc không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với người lao động và xã hội Sự thiếu tôn trọng của một số chủ doanh nghiệp đối với nhân viên đã gây ra tâm lý bất bình trong một bộ phận người lao động, ảnh hưởng đến hình ảnh của doanh nhân trong cộng đồng Tuy nhiên, không phải lúc nào người lao động cũng có cái nhìn công bằng về chủ sử dụng lao động, do có sự tác động từ bên ngoài khiến họ có những hành vi không phù hợp Để cải thiện tình hình này, vai trò của các tổ chức chính trị, xã hội và nghề nghiệp trong doanh nghiệp cần được phát huy mạnh mẽ hơn.
Sự nhìn nhận sai lệch về tầng lớp doanh nhân Việt Nam thể hiện rõ ở một bộ phận nông dân, khi mà doanh nhân thường bị coi là những thương lái chụp giật, chèn ép nông dân để tối đa hóa lợi nhuận Trong khi đó, phần lớn trí thức, đặc biệt là trí thức trẻ, lại xem việc trở thành doanh nhân thành đạt là khát vọng và động lực để phấn đấu trong học tập và nghiên cứu Tuy nhiên, vẫn tồn tại một số trí thức có quan niệm tiêu cực về doanh nhân, cho rằng họ sử dụng nhiều thủ đoạn tinh vi như buôn gian, bán lận và trốn thuế để hưởng lợi từ các chế độ ưu đãi.
Một bộ phận người dân ở nước ta vẫn còn có cái nhìn không thiện cảm và hiểu chưa đầy đủ về khu vực kinh tế tư nhân Mặc dù có những hiện tượng như làm ăn thiếu chiến lược, lừa đảo và thiếu chữ tín ở một số doanh nghiệp tư nhân, nhưng đây không phải là đặc điểm chung của toàn bộ khu vực này Thực tế, mọi khu vực kinh tế trên thế giới đều tồn tại những bất cập nhất định Do đó, chúng ta không nên dựa vào những hạn chế của một bộ phận nhỏ doanh nhân để đưa ra những nhận định chủ quan về cả một tầng lớp xã hội.
Sự kỳ thị và cái nhìn không thiện cảm về doanh nhân trong lịch sử và hiện tại chủ yếu xuất phát từ những yếu kém và sai phạm của một bộ phận doanh nhân Theo A Smith, động cơ chính thúc đẩy các nhà đầu tư là lợi nhuận cá nhân, mà không quan tâm đến tác động xã hội Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện nay, khi nhiều doanh nhân Việt Nam đã có những đóng góp tích cực cho xã hội, cần phải thay đổi cái nhìn về họ Việc giữ quan điểm cũ trong điều kiện mới không chỉ thể hiện sự bảo thủ mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển của tầng lớp doanh nhân.
Chính sách đổi mới của Đảng đã góp phần xoá bỏ những định kiến về tầng lớp doanh nhân Việt Nam (DNVN), tạo cơ hội cho sự phát triển của kinh tế tư nhân với những doanh nhân có năng lực và quyết tâm Mặc dù các văn kiện của Đảng và Nhà nước khẳng định chính sách phát triển nền kinh tế nhiều thành phần, vẫn tồn tại quan điểm trái ngược về sự phát triển của kinh tế tư nhân Dù ưu thế của khu vực này đã được công nhận, việc triển khai chính sách còn nhiều bất cập Hiện nay, xã hội đã dần từ bỏ quan niệm "giàu có là tội lỗi" và không còn coi doanh nhân là kẻ xấu, nhưng một bộ phận dân cư vẫn nhìn doanh nhân như những người bóc lột sức lao động Điều này là nguyên nhân chính khiến vị trí của tầng lớp DNVN chưa được thừa nhận tương xứng với vai trò của họ trong xã hội.
Gần đây, các giải thưởng như Sao đỏ, Sao vàng đất Việt, Doanh nhân tiêu biểu và nhiều giải thưởng khác đã được trao cho những doanh nhân xuất sắc trong nhiều lĩnh vực Đây là sự tôn vinh từ Đảng, Nhà nước và xã hội đối với cộng đồng doanh nhân Những động thái khích lệ này rất cần thiết cho lực lượng doanh nhân Việt Nam, những người đang đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
Doanh nhân luôn mang trong mình khát vọng làm giàu, nhưng nếu họ là những công dân yêu nước, biết kết hợp lợi ích cá nhân với lợi ích cộng đồng, thì việc làm giàu sẽ diễn ra theo xu hướng tích cực, góp phần vào sự phát triển xã hội Tầng lớp doanh nhân Việt Nam, với tiềm lực tài chính và năng lực kinh doanh, không chỉ tham gia vào các hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội thông qua những đóng góp tích cực cho cộng đồng Những hoạt động này được xem như là sự đầu tư dài hạn của doanh nhân, vì một xã hội phát triển ổn định và phồn vinh sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
Trong nhiệm kỳ Quốc hội khoá XII, số lượng đại biểu là doanh nhân đã tăng từ 22 lên 26 người so với khoá XI, cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của doanh nhân trong sự phát triển kinh tế- xã hội của đất nước Xã hội không chỉ coi trọng doanh nhân mà còn yêu cầu họ đóng góp tích cực vào hoạt động lập pháp và hoạch định chính sách kinh tế.
Trong nhận thức của một bộ phận nhân dân, việc khuyến khích phát triển kinh tế tư nhân và tầng lớp doanh nhân Việt Nam có thể bị hiểu lầm là đi chệch hướng xã hội chủ nghĩa Tuy nhiên, chúng ta đang vận dụng sáng tạo quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin trong bối cảnh hiện tại, "tận dụng" chủ nghĩa tư bản để xây dựng chủ nghĩa xã hội Phát triển kinh tế tư nhân theo định hướng xã hội chủ nghĩa không chỉ giúp khắc phục những bất cập trong quản lý kinh tế mà còn phát huy tiềm năng kinh tế, giải phóng sức sản xuất, từ đó thúc đẩy và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
Doanh nhân đóng vai trò quan trọng trong đời sống kinh tế - xã hội, với môi trường sản xuất và kinh doanh ngày càng mở rộng Sự đa dạng trong các mối quan hệ và vai trò của doanh nhân thường dẫn đến xung đột giá trị, làm cho việc hình thành nhân cách doanh nhân trở nên phức tạp Để khẳng định vị trí của mình, doanh nhân cần vượt qua những thách thức này Một môi trường pháp lý hoàn thiện và tâm lý xã hội tích cực sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của tầng lớp doanh nhân, góp phần làm giàu cho bản thân và xã hội, đồng thời duy trì sự thống nhất giữa lợi ích quốc gia và lợi ích cá nhân.
Giá trị và yếu tố văn hóa truyền thống của dân tộc đang thay đổi theo yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Trong bối cảnh này, DNVN không thể không chịu tác động Tầng lớp DNVN liên tục góp phần sản xuất của cải vật chất, tạo việc làm cho hàng triệu người từ mọi giai tầng xã hội, và đóng góp công sức, trí tuệ vào sự phát triển của nền kinh tế quốc dân trong hơn hai thập kỷ qua.
Ngày 13-10-2004, lần đầu tiên trong lịch sử, tầng lớp DNVN có ngày truyền thống Tháng 4-2009, Chính phủ đã quyết định lấy ngày 20-4 hàng năm là "Ngày Thương hiệu Việt Nam"… Thực tế này chính là biểu hiện rõ nét nhất về sự tôn trọng và thừa nhận của xã hội đối với doanh nhân Cùng với niềm vinh dự là trách nhiệm to lớn đặt ra cho tầng lớp DNVN: “Giáo dục truyền thống yêu nước, tự cường, chủ động sáng tạo của tầng lớp doanh nhân, động viên phong trào thi đua sản xuất kinh doanh, nâng cao kỷ luật, đạo đức văn hoá kinh doanh của các doanh nghiệp, doanh nhân” Đó cũng chính là ý nghĩa của Ngày Doanh nhân Việt Nam mà trong Quyết định số 990/QĐ TTg của Thủ tướng Chính phủ đã nêu rõ Báo cáo Chính trị tại Đại hội X của Đảng cũng đã chủ trương: “Xoá bỏ mọi rào cản, tạo tâm lý xã hội và môi trường kinh doanh thuận lợi cho các loại hình doanh nghiệp của tư nhân phát triển không hạn chế quy mô trong mọi ngành nghề, lĩnh vực, kể cả các lĩnh vực sản xuất kinh doanh quan trọng của nền kinh tế mà pháp luật không cấm” [32, 86-87], và “Xoá bỏ mọi phân biệt đối xử theo hình thức sở hữu; Nhà nước chỉ thực hiện sự ưu đãi hoặc hỗ trợ phát triển đối với một số ngành…” [32, 84] Để hiện thực hóa chỉ thị của Đảng, thái độ cũng như hành động cần phải có của các tổ chức chính trị và các giai tầng xã hội đối với DNVN nên là thái độ tôn trọng, tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa cho sự tồn tại và phát triển của tầng lớp xã hội này thông qua hệ thống chính sách cụ thể, thiết thực và khoa học Để kinh tế tư nhân thực sự trở thành một bộ phận cấu thành hữu cơ của nền kinh tế nhiều thành phần cũng như để tầng lớp DNVN thực sự trở thành một thành tố hữu cơ trong kết cấu xã hội- giai cấp, cần loại bỏ tư tưởng cùng chính sách phân biệt đối xử giữa các thành phần kinh tế một cách chủ quan duy ý chí Phải có chính sách tác động vào các thành phần kinh tế tương xứng với những đóng góp của nó vào nền kinh tế quốc dân Chỉ với thái độ và hành động như vậy, tầng lớp DNVN mới tin tưởng và tiếp tục đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước