Mục đích nghiên cứu
Luận văn phân tích tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ, nhấn mạnh giá trị lý luận và thực tiễn của những tư tưởng này Từ đó, bài viết đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả trong việc xây dựng phong cách lãnh đạo và quản lý dân chủ cho đội ngũ cán bộ ở Việt Nam hiện nay.
Nhiệm vụ nghiên cứu
Để đạt được những mục đích, nhiệm vụ đề tài cần giải quyết là:
- Làm rõ những khái niệm cơ bản trong tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ
- Phân tích và làm rõ nội dung cơ bản trong tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ
- Luận giải về những giá trị lý luận và giá trị thực tiễn của phong cách làm việc dân chủ của cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh
- Đề xuất một số giải pháp tiếp tục xây dựng phong cách làm việc dân chủ của cán bộ ở Việt Nam hiện nay
Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu
Cơ sở lý luận
- Thực hiện đề tài, tác giả dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác –
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về phong cách làm việc của cán bộ
- Kế thừa kết quả nghiên cứu của các nhà nghiên cứu về tư tưởng Hồ
Chí Minh về phong cách làm việc của người cán bộ đặc biệt là phong cách làm việc dân chủ của cán bộ.
Phương pháp nghiên cứu
Dựa trên phương pháp luận khoa học của chủ nghĩa Mác - Lênin, tác giả áp dụng các phương pháp chung, liên ngành và chuyên ngành nhằm đạt được mục tiêu của đề tài Cụ thể, phương pháp lôgic được sử dụng để phân tích và làm rõ các vấn đề nghiên cứu.
- lịch sử, phương pháp phân tích,tổng hợp; Phương pháp quy nạp, diễn dịch; Phương pháp nghiên cứu tài liệu…
Đóng góp của luận văn
- Luận văn góp phần làm sáng tỏ tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ
Tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách dân chủ mang giá trị lý luận và thực tiễn sâu sắc, góp phần quan trọng trong việc xây dựng phong cách làm việc dân chủ của cán bộ ở Việt Nam hiện nay Việc áp dụng các nguyên tắc dân chủ trong công tác quản lý không chỉ nâng cao hiệu quả làm việc mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và trách nhiệm của cán bộ Hơn nữa, tư tưởng này thúc đẩy sự gắn kết giữa lãnh đạo và nhân dân, từ đó củng cố niềm tin và sự đồng thuận trong xã hội Việc tiếp tục phát huy phong cách làm việc dân chủ theo tư tưởng Hồ Chí Minh là cần thiết để đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế của Việt Nam trong bối cảnh hiện đại.
Kết quả của luận văn có thể trở thành tài liệu tham khảo quý giá cho việc nghiên cứu và học tập về tư tưởng Hồ Chí Minh, đặc biệt là trong lĩnh vực cán bộ và công tác cán bộ Nó cũng cung cấp cái nhìn sâu sắc về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh.
Luận văn có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo hữu ích cho các cơ quan Đảng và Nhà nước trong việc chỉ đạo thực tiễn Nó giúp xây dựng phong cách làm việc của cán bộ, đặc biệt là phong cách làm việc dân chủ, phù hợp với điều kiện hiện nay.
7 Kết cấu của luận văn
Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, nội dung của luận văn gồm 2 chương:
Chương 1: Tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ
Chương 2: Giá trị tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ
TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ PHONG CÁCH LÀM VIỆC
DÂN CHỦ CỦA CÁN BỘ
1.1 Khái niệm cán bộ và phong cách làm việc dân chủ của cán bộ 1.1.1: Khái niệm cán bộ
Cho đến nay, có nhiều quan niệm khác nhau về cán bộ, phản ánh sự đa dạng trong cách diễn đạt của từng chuyên ngành và lĩnh vực Một số quan niệm tiêu biểu về cán bộ bao gồm sự phân loại theo chức năng, vai trò, và trách nhiệm trong tổ chức.
Khái niệm "cán bộ" thường được hiểu là những người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, hoặc là các chuyên gia, nhà khoa học, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị và nhận lương hoặc phụ cấp từ ngân sách nhà nước.
Cán bộ là những người thực hiện công tác nghiệp vụ chuyên môn trong các cơ quan nhà nước hoặc giữ chức vụ trong tổ chức, khác biệt với những người không có chức vụ.
Luật cán bộ công chức 2008, theo điều 4, xác định cán bộ là công dân Việt Nam được bầu cử, phê chuẩn hoặc bổ nhiệm vào các chức vụ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, và các tổ chức chính trị - xã hội Cán bộ làm việc tại các cấp tỉnh, huyện, quận, thị xã và thành phố thuộc tỉnh, đều thuộc biên chế và nhận lương từ ngân sách nhà nước.
Theo quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam, cán bộ được hiểu là tất cả công chức, viên chức làm việc trong hệ thống chính trị, lực lượng vũ trang, doanh nghiệp nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập Điều này bao gồm cả những người được bầu, phê chuẩn hoặc bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, cùng với những người thực hiện công tác chuyên môn trong các tổ chức liên quan đến công tác tổ chức và cán bộ của Đảng.
Luận văn này tôi xin phép được đi sâu nghiên cứu phong cách làm việc dân chủ của cán bộ lãnh đạo, quản lý
* Khái niệm cán bộ lãnh đạo
Cho đến nay, chưa có một định nghĩa chính thức và toàn diện về cán bộ lãnh đạo Dựa trên các hướng nghiên cứu khác nhau và quan điểm cá nhân, tác giả đưa ra những nhận thức ban đầu về nội hàm của khái niệm này.
Cán bộ lãnh đạo là những người đứng đầu và phụ trách các đơn vị, địa phương hoặc phong trào, được bầu cử hoặc chỉ định Họ có trách nhiệm đề ra phương hướng, chủ trương và quyết định chiến lược cho tổ chức của mình Với quyền lực trong tay, cán bộ lãnh đạo dẫn dắt và tổ chức phong trào theo một hướng cụ thể, đồng thời điều hành và chỉ đạo thông qua các mệnh lệnh Họ cũng có khả năng điều chỉnh các quyết định để phù hợp với những thay đổi của điều kiện khách quan.
Cán bộ lãnh đạo cần có uy tín và đại diện cho tập thể, đồng thời phải có khả năng thu phục nhân tâm và nhân tài Họ cần biết sử dụng "đúng người, đúng việc" và sở hữu tri thức, kinh nghiệm trong lĩnh vực phụ trách Ngoài ra, lãnh đạo cũng cần có tầm nhìn và khả năng quy tụ nhân tài, vật lực để đạt được mục tiêu chung.
Cán bộ lãnh đạo là người chịu trách nhiệm cho một bộ phận cụ thể trong hệ thống quản lý, đại diện cho lợi ích của Đảng, Nhà nước và các tổ chức Họ dựa vào bộ máy quản lý và hệ thống tổ chức để thực hiện các nhiệm vụ được giao Cán bộ lãnh đạo có trách nhiệm cá nhân trong việc giải quyết kịp thời những vấn đề cơ bản và phối hợp hoạt động với các hệ thống quản lý khác.
Một số lãnh đạo tiêu biểu như Hồ Chí Minh được xem là những chính khách xuất sắc, có ảnh hưởng lớn và uy tín cao trong xã hội Theo Lê-nin, trong nhiều trường hợp, đặc biệt ở các nước văn minh, các giai cấp thường được lãnh đạo bởi các chính đảng ổn định, bao gồm những người có uy tín nhất, được bầu ra để giữ những trách nhiệm quan trọng, và được nhân dân gọi là lãnh tụ.
Các quan niệm về cán bộ lãnh đạo thường mang tính chất chung và dễ hiểu Tuy nhiên, theo từng thời kỳ, yêu cầu về phẩm chất, trí tuệ và năng lực của cán bộ lãnh đạo sẽ có sự khác biệt.
Dựa trên những quan niệm ban đầu của các nhà nghiên cứu và quá trình kế thừa, phát triển, tác giả luận văn định nghĩa cán bộ quản lý như một khái niệm quan trọng trong lĩnh vực quản lý.
TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ PHONG CÁCH LÀM VIỆC DÂN CHỦ CỦA CÁN BỘ
Khái niệm cán bộ và phong cách làm việc dân chủ của cán bộ
Cho đến nay, có nhiều quan niệm khác nhau về cán bộ, tùy thuộc vào cách diễn đạt của từng chuyên ngành và lĩnh vực khác nhau Một số quan niệm tiêu biểu có thể được liệt kê như sau:
Khái niệm “cán bộ” thường được hiểu là những người đảm nhiệm vị trí lãnh đạo, quản lý, hoặc là các chuyên gia, nhà khoa học, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức thuộc hệ thống chính trị, và nhận lương hoặc phụ cấp từ ngân sách nhà nước.
Cán bộ là những người đảm nhiệm công tác nghiệp vụ chuyên môn trong các cơ quan nhà nước hoặc giữ chức vụ trong tổ chức, khác biệt với những cá nhân không có chức vụ.
Luật cán bộ công chức 2008, tại điều 4, định nghĩa cán bộ là công dân Việt Nam được bầu cử, phê chuẩn hoặc bổ nhiệm vào các chức vụ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội Cán bộ làm việc tại các cấp tỉnh, huyện, quận, thị xã và thành phố thuộc tỉnh, thuộc biên chế và nhận lương từ ngân sách nhà nước.
Theo quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam, cán bộ bao gồm tất cả công chức, viên chức làm việc trong hệ thống chính trị, lực lượng vũ trang, doanh nghiệp nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập Điều này cũng bao gồm những người được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, cũng như những người làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong các tổ chức thuộc phạm vi công tác tổ chức và cán bộ của Đảng.
Luận văn này tôi xin phép được đi sâu nghiên cứu phong cách làm việc dân chủ của cán bộ lãnh đạo, quản lý
* Khái niệm cán bộ lãnh đạo
Cho đến nay, vẫn chưa có một định nghĩa chính thức và toàn diện về cán bộ lãnh đạo Dựa trên các hướng nghiên cứu khác nhau và quan điểm cá nhân, tác giả trình bày những nhận thức ban đầu về nội hàm khái niệm cán bộ lãnh đạo.
Cán bộ lãnh đạo là những người đứng đầu, có trách nhiệm quản lý và điều hành đơn vị hoặc địa phương, thường do dân bầu cử hoặc chỉ định Họ có nhiệm vụ đề ra phương hướng, chủ trương và quyết định chiến lược cho tổ chức của mình Với quyền lực trong tay, cán bộ lãnh đạo dẫn dắt và tổ chức các phong trào theo hướng cụ thể, đồng thời điều chỉnh quyết định để phù hợp với những thay đổi của điều kiện khách quan.
Cán bộ lãnh đạo cần có uy tín và đại diện cho tập thể, đồng thời phải có khả năng thu phục nhân tâm và nhân tài Họ cần biết sử dụng "đúng người, đúng việc", sở hữu tri thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực phụ trách, cùng với tầm nhìn để quy tụ nhân tài và vật lực.
Cán bộ lãnh đạo là người chịu trách nhiệm về một bộ phận trong hệ thống quản lý, đại diện cho lợi ích của Đảng, Nhà nước và tổ chức Họ dựa vào bộ máy quản lý và nhiệm vụ được giao để thực hiện công việc Cán bộ lãnh đạo có trách nhiệm cá nhân trong việc giải quyết kịp thời các vấn đề cơ bản và phối hợp hoạt động với các hệ thống quản lý khác.
Một số cán bộ lãnh đạo, như Hồ Chí Minh, được coi là lãnh tụ tiêu biểu, thể hiện sự xuất sắc và ảnh hưởng lớn trong cộng đồng xã hội Theo Lê Nin, trong nhiều trường hợp, các giai cấp thường được lãnh đạo bởi các chính đảng ổn định, gồm những người có uy tín cao, được bầu ra để đảm nhiệm những trách nhiệm quan trọng, và được nhân dân gọi là lãnh tụ.
Cán bộ lãnh đạo có những yêu cầu chung về phẩm chất, trí tuệ và năng lực, nhưng những yêu cầu này sẽ thay đổi theo từng thời kỳ.
Dựa trên những quan niệm ban đầu của các nhà nghiên cứu và quá trình kế thừa, phát triển, tác giả luận văn định nghĩa cán bộ quản lý như một khái niệm quan trọng trong lĩnh vực quản lý.
Cán bộ quản lý là những người chủ yếu thực hiện chức năng quản lý, điều hành và hướng dẫn tổ chức các quyết định từ lãnh đạo Họ được trao quyền đánh giá độc lập và chỉ đạo hoạt động của người khác hoặc một đơn vị tổ chức, đóng vai trò trung gian trong quá trình quản lý nhiệm vụ được giao.
Để thực hiện tốt công tác quản lý, cán bộ quản lý cần có chuyên môn vững vàng, năng lực và phẩm chất tổ chức công việc hiệu quả Họ trực tiếp làm việc với các đối tượng quản lý và tổ chức thực hiện các quyết định từ lãnh đạo, do đó cần thường xuyên thu thập thông tin từ cả hai chiều Cán bộ quản lý cũng phải có khả năng đánh giá đúng đắn các chủ trương, chính sách trong quá trình thực hiện Họ đóng vai trò quan trọng trong việc tư vấn cho lãnh đạo điều chỉnh và hoàn thiện quyết định, cũng như đưa ra các quyết định mới Cán bộ quản lý có thể được phân loại dựa trên nghề nghiệp, năng lực và chức vụ.
Việc phân định giữa cán bộ lãnh đạo và cán bộ quản lý trong thực tiễn chỉ mang tính tương đối Trong nhiều lĩnh vực và quy mô nhỏ, cán bộ lãnh đạo có thể đồng thời đảm nhận vai trò cán bộ quản lý, và ngược lại Khi một cán bộ vừa lãnh đạo vừa quản lý, họ có quyền ra quyết định và tổ chức thực hiện những quyết định đó.
Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ
Tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ là một hệ thống quan điểm toàn diện và sâu sắc, phản ánh lề lối và cách thức làm việc có tính hệ thống, tạo thành nề nếp ổn định cho cán bộ trong mối quan hệ với cấp dưới và quần chúng nhân dân Mục tiêu của tư tưởng này là vì lợi ích của nhân dân và dân tộc, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, không ngừng cải thiện đời sống của người lao động, đồng thời hướng tới các giá trị chân, thiện, mỹ Tư tưởng này còn nhấn mạnh sự phấn đấu vì một Việt Nam hòa bình, thống nhất, độc lập, dân chủ và giàu mạnh, góp phần vào sự nghiệp cách mạng thế giới.
Tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ thể hiện hệ thống quan điểm toàn diện và sâu sắc, nhấn mạnh lề lối, cung cách và cách thức làm việc có tính hệ thống, tạo thành nền nếp ổn định cho cán bộ.
Tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ đóng vai trò quan trọng trong việc tổ chức các lực lượng xã hội, nhằm thực hiện các quyết sách chính trị một cách hiệu quả, đúng đắn và dân chủ.
Tư tưởng Hồ Chí Minh nhấn mạnh phong cách làm việc dân chủ của cán bộ, với mục tiêu phục vụ lợi ích của nhân dân và dân tộc Ông khuyến khích phát huy quyền làm chủ của nhân dân, đồng thời không ngừng cải thiện đời sống của người lao động, thúc đẩy tiến bộ xã hội và phù hợp với xu thế thời đại.
1.2.1 Tầm quan trọng của phong cách làm việc dân chủ của cán bộ
Hồ Chí Minh là nhân vật quan trọng trong lịch sử dân tộc Việt Nam, luôn tham gia vào các sự kiện lớn và thể hiện vai trò lãnh đạo mẫu mực Dưới ánh sáng của Chủ Nghĩa Mác - Lênin, ông nhận thức rõ tầm quan trọng của một hệ thống chính trị vững mạnh và đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực và phong cách làm việc chuẩn mực Ông nhấn mạnh rằng cán bộ là gốc rễ của mọi công việc, và sự thành công hay thất bại phụ thuộc vào chất lượng của họ Theo tư tưởng của Hồ Chí Minh, giống như cây cần có gốc và sông cần có nguồn, mọi công việc đều không thể hoàn thành nếu thiếu cán bộ.
Cán bộ được ví như "dây chuyền" trong cỗ máy công nghiệp, đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối Đảng, Chính phủ với nhân dân Nếu dây chuyền không hoạt động hiệu quả, toàn bộ cỗ máy sẽ bị tê liệt Cán bộ không chỉ thực thi chính sách của Chính phủ mà còn giải thích cho người dân hiểu và thực hiện Đồng thời, họ cũng phải báo cáo tình hình của dân chúng để Đảng và Chính phủ có thể điều chỉnh chính sách cho phù hợp Do đó, nếu cán bộ yếu kém, chính sách sẽ không được thực hiện đúng cách và việc hoạch định chính sách mới sẽ gặp sai lầm.
Trong mối quan hệ giữa cán bộ và nhân dân, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng dân như nước, cán bộ như cá, và lực lượng cán bộ phụ thuộc vào nhân dân Ông khẳng định rằng "cán bộ không có đội viên, lãnh tụ không có quần chúng thì không làm gì được", cho thấy vai trò then chốt của nhân dân trong mọi hoạt động Cán bộ cần phải đi trước, làm gương về tư tưởng, đạo đức và thái độ làm việc, từ đó quyết định mọi việc Để phát huy tính sáng tạo của nhân dân, cán bộ cần tự cải tạo, nâng cao bản thân, đồng thời phải có lập trường giai cấp vô sản vững chắc và giác ngộ về chủ nghĩa xã hội, rửa sạch tư tưởng bóc lột và chủ nghĩa cá nhân, rèn luyện tinh thần tập thể.
Phong cách làm việc của mỗi cán bộ là sản phẩm cá nhân, mang đậm dấu ấn riêng biệt Tuy nhiên, theo tư tưởng Hồ Chí Minh, phong cách làm việc dân chủ cần được phát triển từ góc độ chính trị Để có phong cách làm việc dân chủ, cán bộ cần sở hữu đầy đủ các đặc trưng cần thiết.
Mỗi cán bộ cần phân chia quyền lực và lãnh đạo quản lý một cách hợp lý, gắn bó và tôn trọng tập thể Họ nên lắng nghe ý kiến của tập thể và cấp dưới, đồng thời khuyến khích sự tham gia của nhân dân vào quá trình thảo luận các quyết định, tôn trọng quyền làm chủ của nhân dân.
Cán bộ cần thúc đẩy dân chủ để khai thác sức mạnh tập thể, đồng thời giác ngộ và tổ chức nhân dân thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước nhằm đạt được mục tiêu chung của Dân tộc và lợi ích của nhân dân.
Trong quá trình tổ chức thực hiện, cần chú trọng đến công tác kiểm tra, giám sát và tổng kết Theo phong cách dân chủ của Hồ Chí Minh, mỗi cá nhân phải nhận trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được tập thể giao phó, đồng thời tuyệt đối tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, lãnh đạo tập thể và cá nhân phụ trách.
Phong cách làm việc dân chủ được đặc trưng bởi việc phân chia quyền lực và khuyến khích ý kiến từ cấp dưới trong quá trình ra quyết định Cán bộ áp dụng phong cách này tạo điều kiện cho nhân dân và cấp dưới phát huy sáng kiến, tham gia lập kế hoạch và thực hiện các nhiệm vụ, đồng thời xây dựng bầu không khí tích cực trong quản lý Họ sẽ không hành động khi không có sự đồng thuận từ cấp dưới, hoặc tự quyết định nhưng vẫn tham khảo ý kiến của họ Ưu điểm của phong cách này là tạo ra sự thân thiện trong tổ chức, định hướng nhóm rõ ràng, giúp mỗi thành viên cảm thấy cần thiết phải gắn bó và làm việc cùng nhau để đạt được kết quả chung Phong cách làm việc dân chủ không chỉ phát huy năng lực và trí tuệ tập thể mà còn khuyến khích sự sáng tạo của cấp dưới, khiến quyết định của cán bộ được tin tưởng và thực hiện.
Hồ Chí Minh nhận thức rõ sức mạnh của nhân dân và khẳng định vai trò quan trọng của thực hành dân chủ trong công việc của cán bộ Phong cách làm việc dân chủ không chỉ giải phóng tư tưởng mà còn phát huy tiềm năng xã hội, khuyến khích sự sáng tạo và tài năng của người dân, từ đó tạo ra nguồn lực phong phú cho sự phát triển Đây là đặc trưng cốt lõi trong phong cách làm việc của đội ngũ lãnh đạo, quản lý, giúp khơi dậy sự tham gia tích cực và những đóng góp sáng tạo từ quần chúng.
Hồ Chí Minh nhấn mạnh mối liên hệ giữa dân chủ, sáng kiến và sự hăng hái, cho rằng chỉ có dân chủ mới giúp cán bộ và quần chúng đưa ra sáng kiến Ông khẳng định rằng nước ta là nước dân chủ, nơi nhân dân làm chủ và cán bộ, Đảng viên là người phục vụ trung thành cho nhân dân Để phát huy quyền làm chủ của nhân dân, cán bộ cấp dưới và quần chúng cần dám nói ra ý kiến, phê bình mà không sợ bị trù dập Điều này thể hiện phong cách làm việc dân chủ của cán bộ lãnh đạo và quản lý.
Theo Hồ Chí Minh, phong cách làm việc dân chủ của cán bộ không chỉ thúc đẩy sự phát triển kinh tế mà còn giúp nâng cao đời sống nhân dân, thoát nghèo và hướng tới sự giàu có Dân chủ tạo ra sức mạnh cho thể chế, luật pháp và bộ máy nhà nước, nhằm phục vụ và bảo vệ quyền lợi của dân Nhờ có phong cách làm việc dân chủ, Đảng có thể phát huy uy tín và ảnh hưởng xã hội mạnh mẽ Sự gần gũi giữa Đảng và Nhà nước được xây dựng trên nền tảng dân chủ, khuyến khích người dân dám nói, dám nghĩ và dám hành động, trong khi cán bộ Đảng viên cũng có trách nhiệm và dũng cảm trong công việc.
Giá trị lý luận
Thứ nhất, thấm nhuần tinh thần lấy dân làm gốc
Tư tưởng “Dân là gốc của nước” và “nước lấy dân làm gốc” trong Nho giáo, đặc biệt trong học thuyết của Khổng Mạnh, đã được Hồ Chí Minh tiếp thu và phát triển Ông nhấn mạnh rằng nhân dân là nền tảng của xã hội, với lao động của họ tạo ra mọi của cải vật chất và giá trị văn hóa Hồ Chí Minh khẳng định vai trò quan trọng của người lao động trong việc xây dựng xã hội, đồng thời nhắc nhở những người hưởng thụ phải biết ơn và đền bù xứng đáng cho nhân dân Tư tưởng này thể hiện đạo lý “uống nước nhớ nguồn”, phản ánh truyền thống quý báu của dân tộc Việt Nam.
Hồ Chí Minh khẳng định rằng dân là lực lượng chủ yếu và là gốc rễ của các cuộc cách mạng, nhấn mạnh rằng “cách mạng là do nhân dân tự làm lấy, Đảng chỉ là người lãnh đạo” Người chỉ ra rằng cách mạng là sự nghiệp của quần chúng, không phải của cá nhân anh hùng nào Mặc dù nhận thức rõ mối quan hệ giữa lãnh tụ và quần chúng, nhưng vai trò quyết định vẫn thuộc về nhân dân, vì “cán bộ không đội viên, lãnh đạo không có quần chúng, thì không làm gì được” Hồ Chí Minh cũng nhấn mạnh sức mạnh và ý chí của nhân dân, cho rằng “dân khí mạnh thì quân lính nào, súng ống nào cũng không chống lại” Để cách mạng thắng lợi, cần dựa vào dân, lấy công nông làm gốc vì họ là lực lượng đông đảo và bị áp bức nặng nề Dân không chỉ đông mà còn cần cù, thông minh và có khả năng giải quyết mọi công việc Như câu ca dao của nhân dân Quảng Bình: “Dễ mười lần không dân cũng chịu Khó trăm lần dân liệu cũng xong” Vì vậy, Hồ Chí Minh thường nhắc nhở rằng “nếu biết dựa vào dân thì việc gì cũng xong” và “nước lấy dân làm gốc… Gốc có vững cây mới bền”.
Thứ hai, dân là chủ của đất nước, của xã hội, quyền lực nhà nước thuộc về nhân dân
Trong truyền thống dân tộc, đặc biệt trong các giai đoạn hưng thịnh của triều đại phong kiến, vai trò của nhân dân được coi trọng Nhà Trần ở thế kỷ XIII đã ba lần đánh bại quân Nguyên - Mông, và nguyên nhân chính cho những chiến thắng này, như Hưng Đạo vương Trần Quốc Tuấn đã nêu rõ, là nhờ vào sức mạnh và sự đoàn kết của nhân dân.
“Cả nước góp sức” thể hiện sức mạnh toàn dân, được ảnh hưởng bởi quan niệm “Thiên nhân tương cảm” trong nhiều triều đại phong kiến Việt Nam, nơi lòng dân được coi là ý trời Người cai trị có đức, làm việc tốt sẽ nhận được điềm lành từ trời, trong khi kẻ tham lam, xa hoa sẽ gặp điềm dữ Tiến sĩ Nguyễn Duy Thì thời Lê - Trịnh nhấn mạnh rằng “Dân là gốc của nước”, và yêu thương dân như cha mẹ yêu con là cốt lõi của việc trị nước Người lãnh đạo cần lo lắng cho dân khi họ đói rét, thương xót khi thấy dân vất vả, và cấm các chính sách tàn bạo để dân được sống thoải mái, từ đó mới thực sự hiểu biết về đạo trị nước.
Hồ Chí Minh nhấn mạnh tầm quan trọng của dân chủ và vị thế của nhân dân trong xã hội Ông khẳng định rằng "Nước ta là nước dân chủ, địa vị cao nhất là dân, và dân là chủ" Dân không chỉ có quyền làm chủ mà còn phải thực hiện nghĩa vụ của mình Nhân dân là nguồn gốc của quyền lực, ủy quyền cho cán bộ để phục vụ lợi ích và nguyện vọng của mình Cán bộ tồn tại vì nhân dân, do đó, nhân dân cần chủ động xây dựng phong cách làm việc dân chủ cho cán bộ, tham gia vào quản lý, giám sát và góp ý để đảm bảo đường lối của Đảng và chính sách của Nhà nước phù hợp với thực tiễn và mong muốn của nhân dân, đồng thời giữ cho tổ chức bộ máy trong sạch và mạnh mẽ.
Dân chủ và quyền làm chủ của dân cần phải trở thành giá trị thực tế, không chỉ trên lý thuyết Để người dân cảm nhận được dân chủ, công bằng và bình đẳng, họ phải có cuộc sống ấm no và hạnh phúc Độc lập và tự do chỉ có thể đạt được qua đấu tranh, nhằm đảm bảo cho dân có cuộc sống tốt đẹp Trong thể chế dân chủ cộng hòa, dân là chủ thể cao nhất, và quyền lực thuộc về dân Nhà nước cần mạnh về pháp luật, quản lý hiệu quả và đảm bảo đạo đức công vụ Nhân dân thực sự làm chủ thông qua nhà nước của mình, và Đảng phải lãnh đạo để Nhà nước có thực lực, giúp nhân dân thực hiện quyền làm chủ Đây là trách nhiệm và sứ mệnh quan trọng của Đảng, Nhà nước và đội ngũ cán bộ.
Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng lãnh đạo một quốc gia không thể để đất nước lạc hậu và nhân dân không được hưởng hạnh phúc, vì điều đó vi phạm dân chủ Ông khẳng định rằng nhân dân không chỉ có quyền lợi mà còn phải thực hiện nghĩa vụ công dân và giữ vững đạo đức Những quan điểm này là kim chỉ nam cho cán bộ lãnh đạo trong quá trình đổi mới và công nghiệp hóa đất nước Từ Đại hội Đảng lần thứ VIII, Đảng ta đã xác định rằng công nghiệp hóa, hiện đại hóa là sự nghiệp của toàn dân, trong đó phát huy nguồn lực con người là yếu tố quyết định Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng nhấn mạnh vai trò quan trọng của nhân dân trong việc xây dựng đất nước, khuyến khích giáo dục và tổ chức toàn dân để họ tự giác thực hiện trách nhiệm, đóng góp vào quá trình đổi mới và phát triển.
Thứ ba, quan hệ gắn bó mật thiết với nhân dân
Tăng cường mối quan hệ giữa cán bộ và nhân dân là yếu tố quan trọng tạo nên sức mạnh dân tộc Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng sức mạnh đến từ nhân dân, thể hiện qua quyền lực chính trị của cán bộ, được nhân dân ủy thác Trách nhiệm của cán bộ là củng cố sức mạnh cho dân, điều này chỉ có thể đạt được khi nhân dân được giác ngộ, giáo dục và tổ chức Cách mạng thành công khi quần chúng tin tưởng vào Đảng và cán bộ, nhờ phong cách làm việc dân chủ, gần gũi và tôn trọng nhân dân Dựa vào công nhân, nông dân và các tầng lớp lao động khác là nền tảng của đại đoàn kết Để thực hiện cách mạng và cải cách, cần tập hợp lực lượng quần chúng và vượt qua khó khăn bằng sức mạnh tập thể Để làm được điều này, cán bộ phải tạo niềm tin thông qua hiệu quả chính sách và phẩm chất làm việc Hồ Chí Minh cũng chỉ ra rằng mọi công việc cần phù hợp với trình độ văn hóa và thực tiễn của quần chúng để thu hút sự tham gia của họ.
Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng cán bộ, đảng viên cần có quyết tâm suốt đời đấu tranh cho Đảng và nhân dân, luôn đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân Ông yêu cầu các lãnh đạo phải gương mẫu, gần gũi với quần chúng, lắng nghe ý kiến của nhân dân và từ bỏ chủ nghĩa cá nhân Tôn trọng tập thể, phát huy dân chủ nội bộ và không độc đoán là những nguyên tắc quan trọng Hồ Chí Minh khẳng định rằng cán bộ chính quyền là đầy tớ của nhân dân, phải phục vụ họ với tất cả tâm huyết Lãnh đạo cần nắm bắt dân tình và cải thiện đời sống nhân dân, từ đó xây dựng lòng tin và sự kính trọng từ quần chúng Nguyên tắc "lấy dân làm gốc" và tình yêu thương đối với nhân dân là nền tảng cho mọi hành động cách mạng Quan hệ gắn bó giữa cán bộ và nhân dân không chỉ thể hiện truyền thống đoàn kết mà còn là lý do mà nhân dân sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp chung, luôn đứng về phía Đảng và cán bộ trong mọi thử thách.
Vì vậy, cán bộ lãnh đạo, quản lý càng phải đặc biệt thực hành dân chủ chăm lo tới lợi ích, nguyện vọng chính đáng của nhân dân
2.1.2 Tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ góp phần phát triển lý luận của chủ nghĩa Mác – Lê nin về lãnh đạo, quản lý
Cách mạng là hành động sáng tạo, có tổ chức và lãnh đạo bởi giai cấp tiên tiến nhằm tạo ra chế độ mới Đối với giai cấp công nhân, giành chính quyền chỉ là giai đoạn đầu, điều kiện để trở thành lực lượng thống trị trong xã hội Sau khi giành chính quyền, công cuộc cải tạo xã hội cũ và xây dựng xã hội mới tiếp tục diễn ra, liên quan đến việc cải cách quan hệ xã hội và tổ chức đời sống xã hội Để thiết lập chủ nghĩa xã hội, Đảng cầm quyền và giai cấp vô sản phải lôi cuốn quần chúng lao động để đánh đổ giai cấp tư sản và dẫn dắt họ vào con đường xây dựng kinh tế mới Trong bối cảnh mới, cán bộ lãnh đạo cần xây dựng phương thức lãnh đạo phù hợp, không chỉ lãnh đạo giai cấp công nhân mà còn toàn xã hội trên mọi lĩnh vực Các quyết định chính trị và nguyên tắc tổ chức phải dựa trên đường lối của Đảng, và cần phải chống lại sự can thiệp vụn vặt Cán bộ lãnh đạo cần tham khảo ý kiến rộng rãi từ các tổ chức chính trị - xã hội và người dân, đồng thời đường lối, chính sách phải được rút ra từ thực tiễn cuộc sống và thường xuyên được cập nhật để phù hợp với thực tế.
Theo Hồ Chí Minh, quá trình lãnh đạo cần bắt đầu bằng việc áp dụng thí điểm, sau đó nhân rộng các điển hình và rút ra kinh nghiệm Cuối cùng, từ những kinh nghiệm này, sẽ hình thành các chủ trương và chính sách áp dụng rộng rãi Hồ Chí Minh nhấn mạnh tầm quan trọng của việc gom góp ý kiến và kinh nghiệm từ từng bộ phận, sau đó tổng hợp lại để tạo ra chỉ thị mới, khẳng định rằng đây là cách thực sự để lãnh đạo hiệu quả.
Theo V.I Lênin, Đảng lãnh đạo Nhà nước thông qua đội ngũ cán bộ, đảng viên, có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ của Đảng và đại diện cho nhân dân trong quản lý nhà nước Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác kiểm tra, coi đây là trung tâm trong phong cách làm việc dân chủ, nhằm đánh giá tính đúng đắn của các chủ trương, chỉ thị của Đảng Hồ Chí Minh cũng khẳng định rằng kiểm tra giúp phát hiện và cải tiến phương thức lãnh đạo, đồng thời giáo dục đảng viên và cán bộ thực hiện tốt nhiệm vụ Công tác kiểm tra cần được thực hiện từ khâu chuẩn bị đến tổ chức thực hiện nghị quyết, để tránh tình trạng các chỉ thị trở thành lời nói suông, làm giảm lòng tin của nhân dân Sự thành công của cách mạng vô sản phụ thuộc vào sự ủng hộ của quần chúng, và chỉ có những ai tin tưởng vào nhân dân mới có thể giữ được chính quyền.
Trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, V.I Lênin nhấn mạnh rằng cán bộ cần giáo dục, thuyết phục và tổ chức quần chúng nhân dân tham gia quản lý nhà nước Thiếu sự giám sát và quản lý của quần chúng, cán bộ không thể lãnh đạo hiệu quả và bộ máy nhà nước sẽ suy yếu Lênin đã chỉ ra rằng "trong quần chúng nhân dân, chúng ta chỉ tựa như giọt nước trong đại dương", và chỉ khi thể hiện đúng ý nguyện của nhân dân, chúng ta mới có thể quản lý nhà nước Hồ Chí Minh, phát triển tư tưởng Mác-Lênin, khẳng định rằng "cách mạng là sự nghiệp của quần chúng", nhấn mạnh vai trò quan trọng của nhân dân trong việc đề ra chủ trương và đường lối lãnh đạo của Đảng.
Thứ nhất, nhân dân là chủ thể sáng tạo, họ có rất nhiều kinh nghiệm hay giúp ích cho cán bộ lãnh đạo, quản lý
Nhân dân là đối tượng lãnh đạo của cán bộ, và mọi quyết định của cán bộ đều phải được kiểm nghiệm qua thực tiễn quần chúng Tất cả chủ trương của Đảng cần xuất phát từ lợi ích của nhân dân lao động và dân tộc Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng sự lãnh đạo trong công tác của cán bộ phải bắt nguồn từ quần chúng và quay trở lại phục vụ quần chúng.
Giá trị thực tiễn
Sau khi giành chính quyền năm 1945, Đảng lãnh đạo nhân dân xây dựng và bảo vệ chính quyền dân chủ non trẻ, đồng thời tiến hành cuộc kháng chiến chống xâm lược Sự lãnh đạo của cán bộ trong hệ thống chính trị còn đơn sơ và chưa toàn diện do hoàn cảnh khách quan Đảng không chỉ lãnh đạo chính quyền mà còn phải lãnh đạo tất cả các tổ chức của nhân dân lao động Hồ Chí Minh đã khái quát phong cách lãnh đạo qua việc truyền bá lý luận Mác-Lênin, đề ra khẩu hiệu, mục đích và kế hoạch đấu tranh, đồng thời liên hệ chặt chẽ với quần chúng Trong điều kiện đảng cầm quyền, Đảng lãnh đạo nhiều lĩnh vực với quy mô rộng lớn, đòi hỏi phương thức lãnh đạo phù hợp Hồ Chí Minh khẳng định rằng dù nhân dân đã nắm chính quyền, Đảng vẫn cần lãnh đạo để đối phó với đấu tranh giai cấp và xây dựng kinh tế, quốc phòng, văn hóa, xã hội Nhiệm vụ của Đảng là lãnh đạo toàn dân xây dựng đất nước, phát triển kinh tế và văn hóa, nâng cao đời sống cho nhân dân, thúc đẩy sự phát triển xã hội vì hạnh phúc con người.
Trong công tác xây dựng Đảng, Hồ Chí Minh và Đảng ta nhấn mạnh vai trò lãnh đạo của Đảng, yêu cầu đổi mới và tự chỉnh đốn để nâng cao năng lực lãnh đạo Trong bối cảnh nhiều thay đổi, công tác tư tưởng trở nên quan trọng, nhằm khắc phục những biểu hiện lệch lạc Hồ Chí Minh và Đảng ta chú trọng đến đạo đức, phương pháp và phong cách của cán bộ, đảng viên, yêu cầu họ phải tận tâm phục vụ nhân dân và đảm bảo tính dân chủ Đảng cầm quyền cần tránh xa rời quần chúng, xây dựng Nhà nước với quyền lực thuộc về nhân dân lao động Hồ Chí Minh đã chỉ đạo xây dựng Hiến pháp 1959, hoàn thiện hệ thống pháp luật và cải cách hành chính công vụ, nhằm phục vụ lợi ích của nhân dân Đồng thời, Đảng ta cũng chú trọng củng cố Mặt trận dân tộc thống nhất, với liên minh công nông làm nòng cốt.
Đảng Cộng sản Việt Nam đã lãnh đạo xây dựng nền chính trị Dân chủ Cộng hòa, nhấn mạnh quyền bầu cử phổ thông cho mọi công dân từ 18 tuổi, không phân biệt giàu nghèo hay tôn giáo Theo quan điểm của Bác Hồ, quyền lực cao nhất thuộc về dân, và nhà nước phải đảm bảo đạo đức công chức Chính phủ cần xứng đáng với lòng tin của nhân dân, nếu không, dân có quyền bãi nhiệm Trong bối cảnh Cách mạng Tháng Tám, một nhà nước dân chủ đã bắt đầu hình thành, với Chính phủ lâm thời tập trung vào việc cải thiện đời sống nhân dân và chống giặc đói, giặc dốt Đảng đã chọn con đường phát triển dân tộc, từ giành độc lập đến xây dựng Chủ nghĩa xã hội, dựa trên tư tưởng cách mạng vô sản của chủ nghĩa Mác-Lênin.
Năm 1930, tại Hội nghị thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Người đã khẳng định rằng Việt Nam cần thực hiện "tư sản dân quyền cách mạng và thổ địa cách mạng" để tiến tới xã hội cộng sản Con đường cách mạng này, qua thực tiễn, đã dẫn đến Cách mạng Tháng Tám.
Năm 1945, Việt Nam đạt được thành công trong cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp, dẫn đến thắng lợi quan trọng Dựa trên thành tựu này, vào năm 1959, Hồ Chí Minh đã khái quát rằng cách mạng Việt Nam bao gồm hai giai đoạn chính: cách mạng dân tộc dân chủ và cách mạng xã hội chủ nghĩa.
Hồ Chí Minh xác định rằng cách mạng Việt Nam gồm hai giai đoạn liên kết chặt chẽ, trong đó cách mạng giải phóng dân tộc là nền tảng để giành độc lập cho đất nước Sự độc lập này sẽ tạo điều kiện cho việc tiến hành cách mạng xã hội chủ nghĩa, từ đó mang lại những thành tựu lớn lao nhằm củng cố và bảo vệ vững chắc độc lập dân tộc Do đó, việc đạt được độc lập là bước đầu tiên và tất yếu dẫn đến việc phát triển lên Chủ nghĩa xã hội.
Cách mạng Việt Nam theo Hồ Chí Minh có hai mục tiêu cơ bản là độc lập dân tộc và tự do hạnh phúc cho nhân dân Giành độc lập dân tộc là bước đầu tiên để đạt được tự do hạnh phúc Chủ nghĩa xã hội được coi là con đường duy nhất để giải phóng dân tộc khỏi nô lệ, bất công xã hội và nghèo đói, đồng thời đem lại tự do cho toàn dân Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng chỉ có chủ nghĩa xã hội mới có thể giải phóng các dân tộc bị áp bức Trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam, Người khẳng định rằng quần chúng nhân dân là lực lượng chủ chốt trong việc xây dựng xã hội, với tinh thần lao động tập thể và ý thức cần kiệm Cán bộ, đảng viên cần phải cẩn trọng và xác định đúng bước đi trong quá trình cải tạo và xây dựng xã hội Khi thực hiện đúng, chủ nghĩa xã hội không chỉ là ước mơ mà còn mang lại sức sống nội sinh và động lực mạnh mẽ cho sự phát triển xã hội.
Xây dựng Đảng Cộng sản cầm quyền trong sạch, vững mạnh là nhiệm vụ quan trọng, khẳng định từ thời kỳ thành lập Đảng, Hồ Chí Minh đã nhấn mạnh rằng sự vững mạnh của Đảng là yếu tố quyết định cho thành công của cách mạng Đảng như máy phát điện, các công việc cách mạng như những ngọn đèn, đòi hỏi sự trong sạch và vững mạnh để dẫn dắt đất nước vượt qua khó khăn Để đạt được điều này, mỗi cán bộ đảng viên cần tự đổi mới, tự rèn luyện và sửa lỗi, đồng thời thấm nhuần đạo đức cách mạng, cần kiệm liêm chính, xứng đáng với vai trò lãnh đạo Chủ nghĩa Mác-Lênin phải là nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho hành động, với yêu cầu cán bộ Đảng phải hiểu biết lý luận cách mạng và thực hành song song.
Để đảm bảo sự vững mạnh của Đảng, cần tuân thủ các nguyên tắc sinh hoạt Đảng như tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, tự phê bình và phê bình, cùng với sự đoàn kết nhất trí Việc giữ vững và phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng là rất quan trọng, đòi hỏi Đảng phải được chỉnh đốn và nâng cao sức chiến đấu để đáp ứng các nhiệm vụ mới Đồng thời, cần tăng cường mối quan hệ gắn bó giữa Đảng và nhân dân, xác định đường lối chính sách phải dựa trên thực tiễn và phục vụ lợi ích chính đáng của nhân dân, như Hồ Chí Minh đã nhấn mạnh: “Sự lãnh đạo, trong mọi công tác thiết thực của Đảng, ắt phải từ trong quần chúng ra, trở lại nơi quần chúng.”
Xây dựng Nhà nước của dân, do dân, vì dân là nguyên tắc cốt lõi trong hệ thống chính trị của Việt Nam, dựa trên các nguyên tắc mácxít về nhà nước cách mạng Hồ Chí Minh và Đảng ta đã thiết lập một bộ máy nhà nước với sự thống nhất quyền lực, đồng thời phân công và phối hợp hợp lý giữa các cơ quan lập pháp, hành pháp và tư pháp, với tất cả quyền lực thuộc về nhân dân Quyền lực được thực hiện thông qua chế độ Uỷ thác quyền lực, trong đó nhân dân bầu ra các đại biểu ưu tú để đại diện cho mình Sự phối hợp giữa các cơ quan nhà nước nhằm phục vụ nhân dân, lấy nhân dân làm mục tiêu hành động và giám sát mọi hoạt động của chính phủ Các cơ quan của Chính phủ từ trung ương đến địa phương đều phải nhận thức rằng họ là công bộc của dân, có trách nhiệm gánh vác việc chung, không phải áp bức dân như trong thời kỳ thực dân.
Chính phủ Việt Nam Dân chủ Cộng hòa cam kết thực hiện ba chính sách quan trọng: Dân sinh, Dân quyền và Dân tộc Sự đồng thuận giữa nhân dân và Chính phủ thể hiện quyết tâm xây dựng một chính phủ thực tiễn, nỗ lực làm việc vì lợi ích chung của toàn xã hội.
Để xây dựng một nhà nước thực sự của dân, do dân và vì dân, Hồ Chí Minh đã chỉ đạo xây dựng Hiến pháp, hoàn thiện luật pháp và chú trọng hành pháp của Chính phủ, đảm bảo tính công bằng và nghiêm minh của ngành tư pháp Ông nhấn mạnh sự kết hợp giữa đức trị và pháp trị, đồng thời đề ra chủ trương chuyên nghiệp hóa và hiện đại hóa công chức Một nhà nước mạnh cần bảo vệ quyền cơ bản của công dân, đảm bảo dân quyền và trọng nhân cách con người Công chức phải có chuyên môn cao, tận tụy phục vụ dân và trung thành với chính phủ Hồ Chí Minh cũng lưu ý rằng, mặc dù Nhà nước do nhân dân lập ra, nhưng phải dưới sự lãnh đạo của Đảng để đảm bảo tính dân chủ và hiệu quả Đảng cử cán bộ nắm giữ các vị trí quan trọng trong bộ máy Nhà nước, qua đó lãnh đạo Nhà nước cũng chính là tự lãnh đạo mình.
2.2.2 Tiếp tục xây dựng phong cách làm việc dân chủ của cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh trong 30 năm đổi mới(1986-2016)
Hồ Chí Minh, với vai trò lãnh đạo Đảng và Nhà nước, đã tạo ra ảnh hưởng lớn đến uy tín và chất lượng lãnh đạo của Đảng, đồng thời tăng cường mối quan hệ giữa Đảng và nhân dân, xây dựng khối đại đoàn kết Trong bối cảnh hiện nay, việc đổi mới phong cách làm việc theo tư tưởng của Người là vấn đề cấp thiết, ảnh hưởng đến sự thành công của công cuộc đổi mới và xây dựng đất nước Đảng ta đã chú trọng đến việc cải cách tư duy trong xây dựng phong cách làm việc của cán bộ theo tấm gương Hồ Chí Minh, làm cho vấn đề này ngày càng trở nên rõ ràng hơn.
Sự phát triển tư duy về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh thể hiện mối quan hệ chặt chẽ giữa mục tiêu chính trị của Đảng và phương thức lãnh đạo của nhà nước Điều này cho thấy phong cách làm việc dân chủ không chỉ là một yêu cầu mà còn là phương tiện thực hiện hiệu quả các mục tiêu chính trị.
Tại đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Đảng Cộng sản Việt Nam đã đề ra mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đến năm 2020, làm nền tảng cho việc xác định phương hướng phát triển phong cách làm việc dân chủ của cán bộ lãnh đạo và quản lý đến năm 2030.