(Luận văn thạc sĩ) giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại khu công nghiệp yên phong, tỉnh bắc ninh

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM TRƯƠNG ĐĂNG KHA GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI KHU CÔNG NGHIỆP YÊN PHONG, TỈNH BẮC NINH Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Đình Long NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu trình bày luận văn trung thực, khách quan chưa dùng để bảo vệ lấy học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cám ơn, thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày 15 tháng 11 năm 2017 Tác giả luận văn Trương Đăng Kha i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn, tơi nhận hướng dẫn, bảo tận tình thầy cô giáo, giúp đỡ, động viên bạn bè, đồng nghiệp gia đình Nhân dịp hồn thành luận văn, cho phép tơi bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Nguyễn Đình Long tận tình hướng dẫn, dành nhiều cơng sức, thời gian tạo điều kiện cho suốt trình học tập thực đề tài Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Kế hoạch Đầu tư, Khoa Kinh tế Phát triển Nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam tận tình giúp đỡ tơi q trình học tập, thực đề tài hoàn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán viên chức Ban quản lý khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh giúp đỡ tạo điều kiện cho tơi suốt q trình thực đề tài Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ mặt, động viên khuyến khích tơi hồn thành luận văn./ Hà Nội, ngày 15 tháng 11 năm 2017 Tác giả luận văn Trương Đăng Kha ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục hình viii Danh mục sơ đồ viii Trích yếu luận văn ix Thesis abstract xi Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài .1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu .2 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu .2 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu 1.5 Đóng góp luận văn .3 1.5.1 Về phương diện lý luận 1.5.2 Về phương diện thực tiễn Phần Cơ sở lý luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp 2.1 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp .5 2.1.1 Các khái niệm 2.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực chất lượng cao khu cơng nghiệp 14 2.1.3 Vai trị phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp 18 2.1.4 Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp 19 2.1.5 Nhưng yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp .27 iii 2.2 Cơ sở thực tiễn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệP 35 2.2.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số quốc gia giới .35 2.2.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp số địa phương nước 38 2.2.3 Bài học rút cho phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 41 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu .43 3.1.1 Khái quát chung đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh 43 3.1.2 Lịch sử hình thành phát triển khu công nghiệp Yên Phong, Tỉnh Bắc Ninh 43 3.2 Phương pháp nghiên cứu 45 3.2.1 Khung phân tích vấn đề nghiên cứu 45 3.2.2 Phương pháp chọn điểm 46 3.2.3 Phương pháp thu thập số liệu .46 3.2.4 Phương pháp tổng hợp xử lý số liệu .47 3.2.5 Phương pháp phân tích 47 3.2.6 Hệ thống tiêu nghiên cứu sử dụng đề tài .48 Phần Kết nghiên cứu thảo luận .50 4.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 50 4.1.1 Những sách nhà nước địa phương vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 50 4.1.2 Thực trạng phát triển số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 52 4.1.3 Thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 55 4.1.4 Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng, thu hút sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 62 4.1.5 Thực trạng Cung - Cầu nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh .65 4.2 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 66 iv 4.2.1 Nhân tố quốc tế 66 4.2.2 Nhân tố mang tính quốc gia, địa phương .67 4.2.3 Nhân tố thuộc doanh nghiệp khu công nghiệp .72 4.2.4 Nhân tố thuộc thân người lao động 72 4.3 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 75 4.3.1 Bối cảnh yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh .75 4.3.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh .79 4.3.3 Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh .91 Phần Kết luận khuyến nghị 104 5.1 Kết luận 104 5.2 Khuyến nghị 105 Tài liệu tham khảo 108 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng việt BHXH : Bảo hiểm Xã hội BIZA : Ban quản lý Khu công nghiệp Bắc Ninh BN: Bắc Ninh CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa DN FDI : Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi KCN : Khu công nghiệp KCNC : Khu công nghệ cao KCX : Khu chế xuất KKT : Khu kinh tế KT - XH : Kinh tế - Xã hội NLĐ : Người lao động NNL : Nguồn nhân lực NNLCLC : Nguồn nhân lực chất lượng cao UBND : Uỷ ban nhân dân WTO : Tổ chức Thương mại Thế giới vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Phân bổ mẫu điều tra 47 Bảng 4.1 Quy mô lao động khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 – 2016 53 Bảng 4.2 Số lao động khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 – 2016 54 Bảng 4.3 Phân loại lao động theo trình độ 57 Bảng 4.4 Phân loại nhà quản trị khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh theo trình độ năm 2016 59 Bảng 4.5 Thực trạng kỹ nhà quản trị khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 2016 .60 Bảng 4.6 Tình hình đào tạo doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh năm 2016 63 Bảng 4.7 Thu nhập bình qn lao động khu cơng nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh năm 2016 .64 Bảng 4.8 Tăng trưởng doanh nghiệp vốn đầu tư vào khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011-2016 65 Bảng 4.9 Năng lực sở đào tạo địa bàn Bắc Ninh 70 Bảng 4.10 Đánh giá trường đào tạo, đơn vị dạy nghề 71 Bảng 4.11 Cầu lao động khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh theo ngành nghề 84 Bảng 4.12 Dự báo lượng tăng cầu lao động chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh từ đến 2025 84 Bảng 4.13 Ma trận phân tích SWOT phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 86 vii DANH MỤC HÌNH Hình 4.1 Cơ cấu nguồn nhân lực khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011- 2016 55 Hình 4.2 Cơng nhân làm việc Cơng ty Samsung (KCN Yên Phong) .56 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 3.1 Khung phân tích .45 viii