Đang tải... (xem toàn văn)
Cơ sở dữ liệu cho ngành công nghệ thông tin. Quá trình thiết kế cơ sở dữ liệu, mô hình thực thể kết hợp và một số qui tắc của mô hình thực thể kết hợp. Ví dụ: CSDL đề án công ty thêo dõi các thông tin liên quan đến nhân viên, phòng ban và đề án Cty có nhiều phòng ban, mỗi phòng ban có tên duy nhất, mã phòng duy nhất, một trưởng phòng và ngày nhận chức. Mỗi phòng ban có thể ở nhiều địa điểm khác nhau. Đề án có tên duy nhất, mã duy nhất, do 1 một phòng ban chủ trì và được triển khai ở 1 địa điểm. Nhân viên có mã số, tên, địa chỉ, ngày sinh, phái và lương. Mỗi nhân viên làm việc ở 1 phòng ban, tham gia vào các đề án với số giờ làm việc khác nhau. Mỗi nhân viên đều có một người quản lý trực tiếp. Một nhân viên có thể có nhiều thân nhân. Mỗi thân nhân có tên, phái, ngày sinh và mối quan hệ với nhân viên đó.
CHƯƠNG Mơ Hình Thực Thể - Kết Hợp (Entity-Relationship Model) Nội dung ▪ ▪ ▪ ▪ Quá trình thiết kế CSDL Mơ hình Thực Thể - Kết Hợp Một số qui tắc mơ hình Thực Thể - Kết Hợp Ví dụ Q trình thiết kế CSDL Thế giới thực Động (xử lý, giao tác, hành vi, …) Tĩnh (dữ liệu) Quan niệm (gần với người) Hệ CSDL Luận lý Vật lý (máy tính hiểu thực hiện) Quá trình thiết kế CSDL Thế giới thực Phân tích yêu cầu Các yêu cầu liệu Các yêu cầu chức Phân tích chức Phân tích quan niệm Các đặc tả chức Lược đồ quan niệm Độc lập HQT Thiết kế mức logic Phụ thuộc HQT cụ thể Lược đồ logic Thiết kế chương trình ứng dụng Thiết kế mức vật lý Lược đồ Chương trình ứng dụng Nội dung ▪ ▪ ▪ ▪ Q trình thiết kế CSDL Mơ hình Thực Thể - Kết Hợp Một số qui tắc mơ hình Thực Thể - Kết Hợp Ví dụ Mơ hình Thực Thể - Kết Hợp Entity-Relationship Model Do Dr Peter Pin-Shan Chen đề xuất 1976, báo “The Entity-Relationship Model-Toward a Unified View of Data” ANSI chọn mơ hình chuẩn cho hệ thống tự điển tài nguyên thông tin (IRDSS: Information Resource Dictionary System) Mơ hình Thực Thể - Kết Hợp Được sử dụng rộng rãi việc thiết kế quan niệm liệu Bao gồm hai phần: nguyên thuỷ & mở rộng Được nhiều công cụ hỗ trợ Ngun lý Một CSDL mơ hình hoá tập thực thể (entities) mối kết hợp (relationships) chúng Các khái niệm Thực thể Một thực đối tượng giới thực Ví dụ: ơtơ, hố đơn, nhân viên, … Phân loại thực thể: loại Một đối tượng tồn vật lý, quan sát ▪ sinh viên, nhà, xe ôtô, … Một đối tượng ý niệm không trực quan ▪ cơng ty, dự án, phịng ban, … Các khái niệm Thuộc tính (attribute) Đặc trưng thực thể Mang giá trị cụ thể Ví dụ: thực thể sinh viên «Nguyễn Văn A» có thuộc tính: ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ Họ: Nguyễn Tên lót: Văn Tên: A Tuổi: 20 CMND: 0123456789 Các khái niệm Loại thực thể (Entity type Entity set) Mô tả tập thực thể giống (có cấu trúc tương tự nhau) Ví dụ: Hai thực thể «Nguyễn Văn A» «Trần Thị B» có giá trị thuộc tính khác có cấu trúc Ta gọi cấu trúc loại thực thể SINH VIEN Ký hiệu Tên loại thực thể SINH VIEN XE 10 Các khái niệm Bản số - ví dụ: NHAN VIEN (1,n) NVPHONG (0,n) PHONG NV-P1 NV001 NV002 NV003 NV004 NV-P2 NV-P3 NV-P4 KT KD NS NV-P5 NV005 28 Các khái niệm dạng loại mối kết hợp E1 E2 R One-to-one (1:1): Nếu maxcard(E1,R) = maxcard(E2,R) =1 GIÁOVIÊN (0,1) Là_Trưởng_ BM (1,1) BỘMÔN 29 Các khái niệm dạng loại mối kết hợp One-to-many (1:N): Nếu maxcard(E1,R) = maxcard(E2,R) = n GIÁO VIÊN (1,1) Làm_việc (1,n) BỘ MÔN GIÁO VIÊN (0,n) Là_Chủ_nhiệm (1,1) ĐỀ TÀI Many-to-many (N:N): Nếu maxcard(E1,R) = n maxcard(E2,R) = m, (m,n >1) GIÁOVIÊN (0,n) Tham_Gia (0,n) NGƯỜITHÂN CÔNGVIỆC 30 Các khái niệm dạng loại mối kết hợp – ví dụ NHAN VIEN (0,1) NV-LL (1,1) LI LICH Một lí lịch thuộc nhân viên ngược lại, nhân viên có tối đa lích lịch NHAN VIEN (0,n) (0,n) THAM GIA QUAN LY (0,n) DU AN (1,1) Một nhân viên tham gia nhiều dự án dự án thực nhiều nhân viên Một dự án có người quản lý Một nhân viên quản lý nhiều dự án 31 Các khái niệm Thực thể phụ thuộc Thực thể tồn phụ thuộc vào tồn thực thể khác Ví dụ: NHAN VIEN (0,1) NV-LL LI LICH Lí lịch khơng thể có khơng có nhân viên DU AN (0,n) Thuộc GIAI DOAN Một giai đoạn tồn cho dự án 32 Các khái niệm Thực thể yếu (weak entity) Là thực thể nhận biết với thuộc tính → khơng có khố khố yếu (khóa có từ thuộc tính tập thực thể khác) Thực thể yếu phải tham gia vào mối quan hệ mà có tập thực thể Ký hiệu: TT yếu 33 Các khái niệm Thực thể yếu – ví dụ STT SO DH NGAY MAT HANG TEN KH DON HANG Thuộc CHI TIET DH (1,n) SO TIEN SLUONG DON GIA Chi tiết đơn hàng khơng có khố từ thuộc tính Khố xác định: STT + SO DH (DON HANG) CHI TIET DH phụ thuộc tồn vào DON HANG 34 Các khái niệm Thực thể yếu – ví dụ Tên Năm sinh MãNV NHAN VIEN NV-TN THAN NHAN (0,n) Thân nhân quản lý phần thông tin bổ sung cho nhân viên Cơng ty khơng có nhu cầu quản lý mã số cho thân nhân → Khoá THAN NHAN: Tên (THAN NHAN)+ MãNV (NHAN VIEN) 35 Nội dung ▪ ▪ ▪ ▪ Q trình thiết kế CSDL Mơ hình Thực Thể - Kết Hợp Một số qui tắc mô hình Thực Thể - Kết Hợp Ví dụ 36 Một số qui tắc Một thuọ c tính dù ng để mô tả đạ c trưng cho mọ t thực thể MãKH Mã hàng Tên ĐVTính HANG HOA KHACH HANG Địa Tên Gồm SốĐH Khách hàng Của DON HANG Ngày ĐH 37 Một số qui tắc Tá t cả cá c nhá nh nó i với mó i kế t hợp phả i là nhá nh bá t buọ c Điểm SINH VIEN MON HOC Học HOC KY Điểm TB Tổng kết SINH VIEN MON HOC Học HOC KY Điểm 38 Một số qui tắc Nế u có mọ t thuọ c tính củ a mọ t thực thể phụ thuọ c và o thực thể mọ t thuọ c tính khá c củ a thực thể thì tò n tạ i mọ t thực thể ả n mà cà n phả i được định nghĩa bổ sung Số xe XE Trọng lượng Số xe Màu XE Màu Loại Trọng lượng Số chỗ LOAI XE Thuộc Tên loại Số chỗ Loại → Trọng lượng 39 Một số qui tắc Sử dụng thuộc tính hay thực thể biểu diễn cho đối tượng Địa chỉ: dùng thuộc tính hay thực thể? Thực thể hay MKH? KHACH HANG Mua HANG Thực thể mạnh hay thực thể yếu? 40 Ví dụ « Quản lý đề án » CSDL đề án công ty thêo dõi thông tin liên quan đến nhân viên, phịng ban đề án Cty có nhiều phịng ban, phịng ban có tên nhất, mã phòng nhất, trưởng phòng ngày nhận chức Mỗi phịng ban nhiều địa điểm khác Đề án có tên nhất, mã nhất, phịng ban chủ trì triển khai địa điểm Nhân viên có mã số, tên, địa chỉ, ngày sinh, phái lương Mỗi nhân viên làm việc phòng ban, tham gia vào đề án với số làm việc khác Mỗi nhân viên có người quản lý trực tiếp Một nhân viên có nhiều thân nhân Mỗi thân nhân có tên, phái, ngày sinh mối quan hệ với nhân viên 41 42