Tiểu luận Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách

Lời nói đầu Nước ta nằm thời kỳ độ từ kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường có điều tiết nhà nước, vấn đề hội nhập vào khu vực giới gặp nhiều khó khăn thách thức lớn địi hỏi phải có vận hành cách đồng tất ngành lĩnh vực đời sống kinh tế xã hội Nhưng thực tế chững minh có nhiều doanh nghiệp dư nguồn vốn kinh doanh, có đội ngũ người lao động có trình độ , kinh nghiệm mà làm ăn khơng có hiệu Một ngun nhân sâu xa vấn đề nhân đặc biệt vấn đề có liên quan trực tiếp tới người lao động việc trả lương, thù lao , bảo hiểm xã hội Vì khẳng định lương bổng vấn đề muôn thủa nhân loại vấn đề nhức nhối hầu hếtcác công ty Việt Nam Đây đề tài gây tranh luận sôi diễn đàn quốc hội Việt Nam nhiều năm qua Qua trình học tập nghiên cứu lĩnh vực quản trị nhân sự, em mạnh dạn chon đề tài : “Hồn thiện hình thức trả công doanh nghiệp yêu cầu cấp bách.” Đây đề tài rộng địi hỏi phải có nhiều kiến thức thực tế En xin chân thành cảm ơn bảo hướng dẫn tận tình giáo - Tiến sĩ Phạm Th Hương với giúp đỡ thày cô giáo khoa giúp em hoàn thành đề án Nội dung đề án bao gồm: Phần I Lý luận chung tiền lương Phần II Thực trạng hình thức trả cơng cho người lao động Phần III Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả cơng doanh nghiệp Phần I Lý luận chung tiền lương I Khái niệm, yêu cầu, nguyên tắc tổ chức tiền lương Tiền lương động lực kích thích người làm việc hăng hái đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn từ bỏ công ty mà Tất tuỳ thuộc vào lực trình độ cấp quản trị Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động hàng hoá, tiền lương giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa nơi mà quan hệ thị trường thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác C Mac viết ”tiền công giá hay giá trị lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động.”(CMac – Angghen tuyển tập nhà xuất thật – Hà Nội 1962, trang 31) Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Đó quan hệ kinh tế tiền lương, mặt khác tính chất đặc biệt loại hàng hố sức lao động mà tiền lương không tuý vấn đề kinh tế mà còng vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đế đời sống trật tự xã hội, quan hệ x tiền lương Trong trình hoạt động hoạt động kinh doanh chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh Vì tiền lương ln tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động tiền lương thu nhập từ trình lao động , phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động Để hiều rõ tiền lương, trước hết ta phải hiểu sức lao động trở thành hàng hố đứng góc độ quản trị nhân lực kinh tế thị trường có điều tiết nhà nước Sức lao động trở thành hàng hoá Trong phần nghiên cứu không sâu nghiên cứu quan điểm C Mac vấn đề sức lao động mà đề cập đến điều kiện kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa hai điều kiện sau: Thứ nước ta tồn nhiều thành phần kinh tế sản xuất xã hội thể rõ thách rời hai quyền sở hứu sử dụng tư liệu sản xuất thành phần kinh tế khác Kinh tế tư nhân; người lao động người khơng có quyền sở hữu tư liện sản xuất, có quyền sử dụng tư liệu sản xuất Kinh tế nhà nước sở hữu chung tập thể công nhân viên chức người làm công ăn lương, giám đốc người lao động nhà nước giao quyền quản lý sử dụng tư liệu sản xuất không quyền sở hữu tư liệu sản xuất Thứ hai, nước ta hoạt động kinh tế thị trường người lao động tự chọn việc làm quyền lựa chọn nơi làm việc, tự dịch chuyển nơi làm việc thành phần kinh tế, sở kinh tế Vì kết luận tiền lương, tiền công trả theo giá sức lao động 2.1 Các khái niệm tiền lương Tiền lương Tiền lương giá sức lao động hình thành thơng qua thoả thuận người lao động người sử dụng lao động quan hệ cung cầu sức lao động thị trường định phù hợp với quy định luật lao động Như cần có phân biệt tiền lương tiền công để tránh nhầm lẫn đủ trả cho người lao động Tiền lương trả cách thường xuyên ổn định, tiền công trả theo khối lượng cơng việc thời gian lao động hồn thành 2.2 Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm làm việc Tiền lương thực tế số lượng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Như tiền lương thực tế không phụ thuộc vào số lượng tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ mà họ muốn mua Có thể biểu thị mối quan hệ chúng qua công thức sau T tldn Itltt = I gc Với Itltt : tiền lương thực tế Itldn : tiền lương danh nghĩa Igc : giá Xuất phát từ cơng thức đưa có sách lớn thu nhập, tiền lương đời sống cho người lao động 2.3 Tiền lương tối thiểu Mỗi người sinh lớn lên có nhu cầu thiết yếu bản, đảm bảo tối thiểu mặt ăn , mặc , ở, lại, học thập, hưởng thụ văn hoá xã hội , giao tiếp xã hội , bảo hiểm xã hội, đặc biệt vấn đề nuôi Nhìn chung nhằm mục đích trì sống làm việc Mức sống tối thiểu mức độ mà thoả mãn nhu cầu tối thiểu điều kiện kinh tế xã hội cụ thể, mức sống thấp đủ để bảo đảm cho người có thân thể khoẻ mạnh, nhu cầu vật chất tối thiểu Vậy tiền lương tối thiểu ? Đó số tiền dùng để trả cho người lao động mà người lao động làm công việc đơn giản xã hội điều kiện lao động bình thường khơng qua đào tạo nghề Đó số tiền mà người lao động bảo đảm mua tư liệu sinh hoạt tiêu dùng thiết yếu để tái sản xuất sức lao động cá nhân có giành phần để bảo hiểm lúc già nuôi Những yêu cầu trả lương Thứ nhất, trả lương sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động ghi hợp đồng lao động Thứ hai, để bảo vệ cho người lao động , hai bên thoả thuận mức lương với quan trọng mức lương khơng phép thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định Thứ ba, người lao động làm việc trả lương theo công việc theo kết hiệu thực cơng việc Với hình thức trả lương người lao động lựa chọn trì khoảng thời gian định Thứ tư, mức lương tối thiểu nhà nước quy định trả cho người làm việc đơn giản điều kiện lao động bình thường khơng qua đào tạo nghề Cịn người có trình độ lành nghề có chun mơn tuỳ thuộc nghiệp vụ người làm việc phức tạp, làm việc môi trường độc hại, nguy hiểm nặng nhọc phải trả mức lương cao Thứ năm, tuỳ theo khả tổ chức thực tế cho phép mà người sử dụng lao động trả cho người lao động với mức lương cao mức lương tối thiểu cao mức lương quy định bảng lương Những nguyên tắc tiền lương - Nguyên tắc : Phải đảm bảo mức tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lương - Nguyên tắc : Đảm bảo mối quan hệ tích luỹ tiêu dùng - Nguyên tắc : Tạo điều kiện cho tích luỹ tái sản xuất mở rộng, tạo sở hạ giá thành giảm giá hàng hoá - Nguyên tắc : Khả để đảm bảo tăng mức lương bình qn tăng suất lao động, tăng trình độ người lao động đảm bảo việc làm co người lao động, giảm thất nghiệp Lương đãi ngộ cho cá nhân xã hội.Điều phụ thuộc nhiều thân doanh nghiệp trình độ quản lý cải cách hành chính, sử dụng hợp lý điều kiện lợi tự nhiên đổi nhập khẩu, áp dụng công nghệ Một vấn đề đặt phải đảm bảo mối quan hệ hợplý tiền lương người lao động lành nghề khác kinh tế quốc dân có nghĩa rút ngắn khoảng cách thu nhập người lao động có trình độ chun mơn làm việc nghành, lĩnh vực khác Thị trường lao động Lương - bổng thị trường - Bản thân Bản thân nhân viên công việc - mức Mức ấn định lươnghồn thành - Chi niên phí sinh hoạt - Thâm - Cơng Thành viên trung đồn, xã hội, thành luật pháp - Tiềm Môi trường công ty nhân viên Hình 01 Các định ảnh hưởng tới lương bổng đãi ngộ thuộc tài II Hệ thống trả cơng Trong hoạch định sách tiền lương, địi hỏi doanh nghiệp phải nghiên cứu kỹ yếu tố xác định ảnh hưởng tới lương bổng Nếu không ý đế yếu tố , hệ thống trả công doanh nghiệp mang tính chất chủ quan thiên lệch Đó yếu tố mơ tả vắn tắt hình 01 (trích: Quản lý nhân – Nguyễn Hữu Thân – trang 32 chương 10 ) A Hệ thống trả công thống nhà nước Chế độ lương cấp bậc 1.1 Khái niệm Đó toàn quy định mà doanh nghiệp vận dụng để trả cho người lao động vào chất lượng điều kiện lao động họ hoàn thành công việc định, chế độ lương cấp bậc áp dụng cho người lao động trực tiếp trả theo kết cv họ thể qua số lượng chất lượng lao động Số lượng lao động thể mức hao phí thời gian lao động dùng để sản xuất sản phẩm Chất lượng lao động thể trình độ tay nghề người lao động sử dụng vào trình lao động nguồn gốc sâu xa trình độ giáo dục đào tạo kinh nghiệm kỹ năng, biểu thông qua suất lao động 1.2 ý nghĩa - Chế độ lương cấp vậc tạo khả điều chỉnh tiền lương ngành, nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình qn việc trả lương - Chế độ lương cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí sử dụng cơng nhân thích hợp với khả sức khoẻ trình độ lành nghề họ, tạo sở để xây dựng kế hoạch lao động kế hoạh tuyển chọn, đào tạo nâng cao trình độ người lao động - Khuyến khích thu hút người lao động vào làm việc ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, khó khăn độc hại Chế độ lương cấp bậc cố đinh, trái lại tuỳ theo điều kiện kinh tế , trị xã hội thời kỳ định mà chế độ tiền lương cải tiến hay sửa đổi thích hợp để phát huy tốt vai trò, tác dụng 1.3 Nội dung chế độ lương cấp bậc Thang bảng lương Khái niệm: thang lương xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương cơng nhân nghề nhóm nghề khác theo trình độ lành nghề họ Một thang lương bao gồm số bậc lương hệ số phù hợp với bậc - Bậc lương nhằm phân biệt trình độ lành nghề cơng nhân xét từ thấp đến cao - Hệ số lương rõ lao động cơng nhân bậc đượ trả lương cao người lao động làm việc công việc xếp vào mức lương tối thiểu lần 10