Hop dong thu cong

Tên cơng trình: Khối nhà No-VP4 Khu dịch vụ tổng hợp nhà Hồ Linh Đàm Hà Nội, ngày 01 tháng năm 2009 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Chúng tơi, bên Ơng Quốc tịch Chức vụ Đại diện cho (1) Địa Điện thoại : TRẦN VĂN LƯU : Việt Nam : Tổng Giám đốc : Công ty Cổ phần kỹ thuật Xây dựng Tramico : Số 14 N7B Khu Đơ thị Trung Hịa Nhân Chính - Thanh Xuân HN : 04-35569669 Và bên Ơng : ĐỒN DUY THẮNG Quốc tịch : Việt Nam Ngày tháng năm sinh : 03/11/1965 Nơi sinh : Thuỵ Hồng – Thái Thuỵ – Thái Bình Nghề nghiệp (2) : Công nhân Địa thường trú : Thuỵ Hồng – Thái Thuỵ – Thái Bình Số CMTND : 150261908 Cấp ngày : 14/10/1981 Tại : CA Thái Bình Số sổ lao động (nếu có): Cấp ngày / /…… Tại: Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động (3): Có thời hạn - Từ ngày 01/8/2009 đến 31/12/2009 - Thử việc từ ngày tháng năm đến ngày tháng - Địa điểm làm việc (4): 36 Hồng Cầu - Chức danh chun mơn: Cơng nhân - Chức vụ (nếu có): - Cơng việc phải làm (5): Theo mô tả công việc thoả thuận năm Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc (6): Theo tình hình thực tế thi cơng cơng trường luật lao động - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Các công cụ dụng cụ lao động cần thiết q trình thi cơng Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc (7): Phụ cấp10.000đ/ngày - Mức lương tiền cơng (8): 85.000đ/ngày - Hình thức trả lương: Tiền mặt chuyển khoản hàng tháng - Phụ cấp gồm (9): Phụ cấp ăn ca: 10.000 đ/ngày, phụ cấp xa nhà: 9.000 đ/ngày, phụ cấp khác: 10.000 đ/ngày - Được trả lương vào ngày từ 05 đến 15 tháng sau - Tiền thưởng: Theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định công ty - Được trang bị bảo hộ lao động theo yêu cầu công việc gồm: Quần áo, mũ, giày bảo hộ - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Nghỉ ngày lễ tết - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10): Được trả 30% mức lương đó:Bảo hiểm xã hội 15% mức lương chính, Bảo hiểm y tế 2% mức lương chính, nghỉ phép hàng năm 4% mức lương chính, Tàu xe lại nghỉ phép 9% mức lương Chế độ đào tạo (11): Được tham gia khố đào tạo cơng ty tổ chức học an toàn lao động - Những thỏa thuận khác(12): Các khoản phụ cấp thay đổi theo yêu cầu cụ thể công việc cho giai đoạn Được trợ cấp gặp rủi ro, khó khăn đột xuất Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành thi công, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất (13): Theo quy định công ty Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ký Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Văn phịng Cơng trường, Ngày 01 tháng năm 2009 NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)