Thông tin tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ … …/…… …/… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA SOUKSOMPHONE PHOLASA NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TỈNH CHĂM PA SẮC, NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ … …/…… …/… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA SOUKSOMPHONE PHOLASA NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TỈNH CHĂM PA SẮC, NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60.34.04.03 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN DUY HẠNH HÀ NỘI – 2016 LỜI CẢM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung luận văn viết, số liệu thu thập luận văn số liệu trung thực Tác giả luận văn SOUKSOMPHONE PHOLASA LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, trước hết tơi xin bày tỏ lịng biết ơn đến lãnh đạo Học viện Hành Quốc gia thầy giáo tận tình giảng dạy, bảo, tạo điều kiện cho suốt thời gian học tập Tôi xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình TS Nguyễn Duy Hạnh, định hướng thầy có tính định tới thành cơng luận văn Đề tài tơi hồn thành sở nỗ lực nghiên cứu thân cịn có kế thừa, tổng hợp tài liệu nhà nghiên cứu trước Nhưng tính chất phức tạp đề tài, trình độ thân cịn hạn chế nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót Kính mong giúp đỡ góp ý nhà khoa học, thầy cô bạn để luận văn hoàn thiện Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn SOUKSOMPHONE PHOLASA MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài .1 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .3 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn .8 Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC 1.1 Quan niệm cán bộ, công chức 1.1.1 Khái niệm cán bộ, công chức hệ thống pháp luật Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào 1.1.2 Quan niệm chất lượng, chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức 12 1.1.3 Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức .18 1.2 Tầm quan trọng nhân tố tác động đến nâng cao chất lƣợng đội ngũ nữ cán bộ, công chức 21 1.2.1 Vai trị đội ngũ nữ cán bộ, cơng chức .21 1.2.2 Tầm quan trọng việc nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức 23 1.2.3 Những nhân tố tác động đến nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức 25 Chƣơng THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TỈNH CHĂM PA SẮC, NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO 29 2.1 Khái quát tỉnh Chăm Pa Sắc, Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào 29 2.1.1 Vị trí địa lý, điều kiện kinh tế .29 2.1.2 Những thuận lợi, khó khăn tác động tới chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc .31 2.2 Thực trạng cấu đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc, Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào 33 2.2.1 Về số lượng 33 2.2.2 Về cấu 34 2.3 Thực trạng chất lƣợng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc, Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào 36 2.3.1 Trình độ lý luận trị 36 2.3.2 Trình độ chun mơn, nghiệp vụ 39 2.3.3 Phương pháp, kỹ hoàn thành nhiệm vụ 42 2.3.4 Phẩm chất đạo đức, lối sống 46 2.3.5 Đánh giá chung 48 Chƣơng GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TỈNH CHĂM PA SẮC, NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO 58 3.1 Phƣơng hƣớng, mục tiêu nâng cao chất lƣợng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc 58 3.1.1 Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc đến năm 2020 .58 3.1.2 Phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc đến năm 2020 62 3.2 Một số giải pháp cụ thể .64 3.2.1 Nâng cao nhận thức, trách nhiệm cấp ủy đảng, quyền, đồn thể cấp cơng tác cán bộ, công chức nữ 64 3.2.2 Đổi công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, công chức nữ tỉnh Chăm Pa Sắc 65 3.2.3 Đẩy mạnh công tác đào tạo, đào tạo lại bồi dưỡng đội ngũ nữ cán bộ, công chức 68 3.2.4 Đổi sách tuyển dụng đội ngũ cán bộ, cơng chức nữ .70 3.2.5 Đổi sách sử dụng đội ngũ nữ cán bộ, công chức 72 3.2.6 Đổi sách đãi ngộ đội ngũ nữ cán bộ, công chức 75 3.2.7 Phát huy tính tự giác phấn đấu, ý chí vươn lên nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc 78 KẾT LUẬN 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 DANH MỤC BẢNG – BIỂU ĐỒ Danh mục bảng Bảng 2.1: Số lượng nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc 33 Bảng 2.2: Các độ tuổi nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc 35 Bảng 2.3: Năm công tác nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc .35 Bảng 2.4: Trình độ lý luận trị nữ cán bộ, cơng chức tỉnh Chăm Pa Sắc .37 Bảng 2.5: Trình độ chun mơn, nghiệp vụ đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc .40 Bảng 2.6: Năng lực sử dụng tiếng Anh trình độ ứng dụng tin học đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc 42 Bảng 2.7: Kỹ giao tiếp đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc năm 2014 .44 Bảng 2.8: Kết đánh giá, phân loại nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc giai đoạn 2011 – 2015 .47 Danh mục biểu đồ Biểu đồ 2.1: Trình độ lý luận trị đội ngũ nữ cán bộ, công chức .37 Biểu đồ 2.2: Trình độ chun mơn nghiệp vụ đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc 41 Biều đồ 2.3: Kỹ giao tiếp đội ngũ nữ cán bộ, công chức .45 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung, nâng cao lực cho cán bộ, công chức nói riêng vấn đề có ý nghĩa trước mắt lâu dài để thực thắng lợi nhiệm vụ trị đơn vị, tổ chức thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế Vấn đề cán bộ, công chức ln có vị trí quan trọng quốc gia cán bộ, công chức nhân tố có tính chất định thành bại tổ chức Hiệu quả, hiệu lực vận hành máy hành nhà nước cấp phụ thuộc vào phẩm chất, trình độ, lực đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước Đảng Nhà nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào coi trọng công tác cán bộ, công chức, coi nhiệm vụ quan trọng xuyên suốt Và để làm tốt công tác cán bộ, công chức, Đảng nhân dân cách mạng Lào phải xây dựng hệ thống tổ chức vững mạnh, lực lượng đội ngũ công chức vừa giỏi chuyên mơn nghiệp vụ, lại vừa có đạo đức, có lương tâm để xây dựng phát triển đất nước Đối với hoạt động ngành, lĩnh vực gắn liền với đội ngũ công chức nhà nước lực yếu tố quan trọng để đánh giá chất lượng đội ngũ công chức ngành, lĩnh vực Chăm lo chất lượng cho đội ngũ công chức nhiệm vụ quan trọng ngành, lĩnh vực tồn phát triển ngành, lĩnh vực đó.Khi hoạt động ngành, lĩnh vực có quy mơ ngày lớn, u cầu hội nhập quốc tế sâu rộng ngành, lĩnh vực phải đặc biệt trọng đến nhân tố người, việc nâng cao trình độ, lực, chất lượng làm việc cho họ Muốn thực mục tiêu địi hỏi phải nâng cao lực cho đội ngũ công chức, lực yếu không đáp ứng yêu cầu công việc, không đạt mục tiêu, chiến lược để hoạt động tổ chức Cùng với việc bồi dưỡng lực đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung việc nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp tỉnh Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào vấn đề quan trọng, cấp bách Nữ cán bộ, công chức cấp tỉnh phận quan trọng cán bộ, cơng chức nhà nước Lào nói chung.Trong điều kiện cải cách hành chính, xây dựng nhà nước pháp quyền, hướng tới xây dựng hành dân chủ, bước đại hóa vai trò nâng cao chất lượng, lực đội ngũ nữ cán bộ, cơng chức cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng công tác quản lý nhà nước Cùng với xu chung nước nay, việc nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp tỉnh tỉnh Chăm Pa Sắc, Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào đạt kết bước đầu đáng khích lệ Tuy nhiên cần nhìn nhận thực tế thời gian qua, thực trạng công tác địa bàn tỉnh Chăm Pa Sắc chưa đáp ứng yêu cầu đổi quản lý nhà nước cải cách hành Sự nghiệp cách mạng Đảng Nhân dân cách mạng Lào đặt yêu cầu phát triển toàn diện mặt kinh tế, trị, văn hóa xã hội, an ninh – quốc phòng… Để đáp ứng yêu cầu nghiệp cách mạng Đảng cấp tỉnh Chăm Pa Sắc đòi hỏi phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung, đội ngũ cán bộ, cơng chức nữ giới nói riêng có vị trí vơ quan trọng Xuất phát từ vấn đề nêu cho thấy vấn đề chất lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp tỉnh cần nghiên cứu, phân tích phương diện lý thuyết thực tế nói chung Do đó, tác giả chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức tỉnh Chăm Pa Sắc, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào” làm luận văn thạc sĩ, chuyên ngành Quản lý công
Ngày đăng: 16/11/2023, 09:26
Xem thêm:
