THÔNG TIN TÀI LIỆU
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ………./…… … ………./……… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA an lu NGUYỄN THỊ THANH TÂM n va gh tn to NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ CỦA p ie ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ w d oa nl QUẬN BẮC TỪ LIÊM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY oi m ll fu an v an lu nh LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG at z z @ om l.c gm an Lu HÀ NỘI – 2020 n va a th c si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ………./…… … ………./……… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THANH TÂM an lu n va ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ p ie gh tn to NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ CỦA w QUẬN BẮC TỪ LIÊM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI d oa nl HIỆN NAY v an lu LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG m ll fu an oi Chuyên ngành : Quản lý công nh : 34 04 03 at Mã số z z @ gm om l.c NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THỊ VÂN HÀ an Lu HÀ NỘI - 2020 n va a th c si LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng em Các số liệu kết nêu luận văn trung thực có nguồn gốc rõ ràng Học viên an lu Nguyễn Thị Thanh Tâm n va p ie gh tn to d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th i c si LỜI CẢM ƠN Em xin gửi lời chân thành cảm ơn đến đơn vị cá nhân giúp đỡ, tạo điều kiện cho em suốt chương trình đào tạo Thạc sĩ Quản lý công Đặc biệt, em xin trân trọng cảm ơn đến Cô giáo – Tiến sĩ Nguyễn Thị Vân Hà tận tình hướng dẫn có ý kiến q giá giúp em thồn thành luận văn Xin chân thành cảm ơn tồn thể q thầy, an lu q cán Học viện Hành Quốc gia trực tiếp gián tiếp giúp đỡ mặt suốt trình học tập nghiên cứu va n Em xin cảm ơn Ban Thường vụ Hội LHPN quận Bắc Từ Liêm hết gh tn to sức tạo điều kiện giúp đỡ em trình hồn thiện luận văn Em chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè đồng p ie nghiệp chia sẻ em khó khăn, độngviên tạo điều kiện w cho em học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn d oa nl Với giúp đỡ tận tình nói trên, luận văn em đạt v an lu số kết định Mặc dù phạm vi nghiên cứu thuộc lĩnh vực phức tạp, kinh nghiệm thân cịn nên cơng trình khơng thể tránh fu an khỏi thiếu sót hạn chế, em xin hy vọng nhận góp ý Xin trân trọng cảm ơn! oi m ll chân tình q thầy, q đồng nghiệp nh at Học viên z z @ gm om l.c Nguyễn Thị Thanh Tâm an Lu n va a th ii c si MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC VIẾT TẮT v DANH MỤC BẢNG BIỂU vi MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ lu an CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ n va 1.1 Một số vấn đề lý luận chung 1.1.2 Quan điểm Đảng Nhà nước công tác cán phụ nữ 10 gh tn to 1.1.1 Các khái niệm p ie 1.2 Các hoạt động nâng cao hiệu quản lý đội ngũ cán Hội14 1.2.1 Công tác tuyển dụng, sử dụng cán 14 w 1.2.2 Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng 19 d oa nl 1.2.3 Công tác kiểm tra, đánh giá chất lượng hoạt động đội ngũ cán 21 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới hiệu quản lý đội ngũ cán Hội v an lu Liên hiệp phụ nữ từ quận tới sở 23 fu an 1.3.1 Các yếu tố khách quan 23 m ll 1.3.2 Các yếu tố chủ quan 28 Tiểu kết Chương 31 oi nh Chương 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ at QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ TRÊN z z ĐỊA BÀN QUẬN BẮC TỪ LIÊM HIỆN NAY 32 @ gm 2.1 Khái quát tình hình Hội Liên hiệp phụ nữ quận Bắc Từ Liêm 32 l.c 2.1.1 Khái quát tình hình kinh tế - xã hội địa bàn quận Bắc Từ Liêm 32 2.1.2 Tình hình tổ chức Hội 34 om 2.1.3 Tình hình hoạt động Hội 40 an Lu n va a th iii c si 2.2 Các hoạt động nâng cao hiệu quản lý đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ quận Bắc Từ Liêm 48 2.2.1 Công tác tuyển dụng, sử dụng cán 48 2.2.2 Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán Hội Liên hiệp phụ nữ địa bàn quận 50 2.2.3 Công tác kiểm tra, đánh giá hiệu quản lý đội ngũ cán Hội LHPN quận 52 2.2.4 Đánh giá chung thực trạng nâng cao hiệu quản lý đội ngũ an lu cán Hội cấp sở địa bàn quận Bắc Từ Liêm 54 va Tiểu kết Chương 57 n Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM gh tn to NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ QUẬN BẮC TỪ LIÊM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI p ie HIỆN NAY 58 w 3.1 Phương hướng nâng cao hiệu quản lý đội ngũ cán Hội d oa nl LHPN Quận Bắc Từ Liêm 58 3.2 Các giải pháp cụ thể 63 v an lu 3.2.1 Giải pháp tổ chức máy 63 fu an 3.2.2 Giải pháp hoạt động 66 Tiểu kết Chương 79 m ll KẾT LUẬN 80 oi nh DANH SÁCH TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 at z z @ om l.c gm an Lu n va a th iv c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm DANH MC VIT TT TT T VIT TẮT TỪ ĐẦY ĐỦ an lu n va BCH Ban Chấp hành CNH Cơng nghiệp hóa CNTT Cơng nghệ thơng tin HĐH Hiện đại hóa HĐND Hội đồng nhân dân LHPN Liên hiệp phụ nữ MTTQ Mặt trận tổ quốc TW Trung ương UBND Ủy ban nhân dân p ie gh tn to d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th v c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm DANH MC BNG BIU Bng 2.1 Số lượng cán hội sở thuộc quận Bắc Từ Liêm năm 20162018 (bao gồm chi hội trưởng, tổ trưởng, tổ phó phụ nữ) 39 Bảng 2.2 Kết công tác xây dựng tổ chức hội vững mạnh 41 Bảng 2.3 Kết công tác tuyên truyền, vận động Hội LHPN 43 Bảng 2.4 : Kết công tác hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, vệ sinh môi an lu trường, giúp hộ nghèo – khó khăn, xây dựng gia đình văn minh hạnh phúc 46 Bảng 2.5 Chất lượng đội ngũ cán hội Quận Bắc Từ Liêm 49 va n Bảng 2.6 Chất lượng cán hội theo Chỉ thị 05-TW Bộ trị khóa p ie gh tn to XII 53 d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th vi c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm M U Lý chọn đề tài luận văn Trong lịch sử dựng nước giữ nước, phụ nữ Việt Nam giữ vai trị quan trọng có đóng góp đáng kể cho phát triển đất nước Từ đấu tranh bất khuất, kiên cường Bà Trưng, Bà Triệu đến hai kháng chiến chống Pháp chống Mỹ, lịch sử lại tiếp tục ghi nhận hàng vạn gương phụ nữ không ngại gian khổ, không tiếc máu xương, sẵn sàng an lu cống hiến đời mà cịn hy sinh em họ cho độc lập, tự Tổ quốc va n Sự tham gia phụ nữ máy lãnh đạo, quản lý coi gh tn to thước đo vai trò phụ nữ trị đại Mặc dù có nhiều ý kiến khác vấn đề quan điểm quán p ie chỗ cho rằng, vai trò phụ nữ lĩnh vực trị tỷ lệ thuận với tỉ lệ w phụ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý Điều giải thích Chiến d oa nl lược Kế hoạch hành động tiến phụ nữ Việt Nam đặt mục tiêu tăng tỷ lệ cán nữ lãnh đạo, quản lý cấp, ngành Giải phóng phụ v an lu nữ, đưa yếu tố giới phụ nữ vào chương trình phát triển kinh tế - xã hội, fu an tăng cường tham gia phụ nữ vào đời sống trị trở m ll thành vấn đề tồn cầu khơng riêng quốc gia, dân tộc Tuy oi nhiên, thực tế, có khác biệt lớn nam nữ việc tham nh gia hoạt động trị quy mơ, từ gia đình đến cộng đồng, từ địa at z phương đến quốc gia, phụ nữ có đại diện máy quyền z @ cấp định gm Hội LHPN Việt Nam phận có chức quản lý l.c nhà nước đặc thù Việt Nam, Hội LHPN Việt Nam om đoàn thể, cán h tay nối dài Đảng, Nhà nước có hoạt động an Lu đặc thù góp phần phục vụ quản lý nhà nước Từ thực trạng phong trào phụ nữ trình độ lãnh đạo Hội phụ nữ quận Bắc Từ Liêm, để phát huy tốt vai n va a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm trũ ca Hi Liên hiệp phụ nữ quận Bắc Từ Liêm nói chung nâng cao hiệu chất lượng đội ngũ lãnh đạo Hội Liên hiệp phụ nữ cấp sở nói riêng nay, địi hỏi cấp ủy Đảng, quyền, đặc biệt Hội Liên hiệp phụ nữ cấp phải sức phát huy vai trò, vị trí lên ngang tầm địi hỏi thời kỳ Trong đó, quan tâm đến lực, trình độ lãnh đạo Hội Liên hiệp phụ nữ cấp sở địa bàn quận Bởi cán Hội nâng cao trình độ trị, chun mơn nghiệp vụ tổ chức, lãnh đạo tốt công tác an lu Hội, đặc biệt thực nhiệm vụ nâng cao lực phụ nữ đáp ứng yêu cầu tình hình mới, nhiệm vụ quan trọng hàng đầu Hội Liên hiệp va n phụ nữ Việt Nam gh tn to Với lý trên, tác giả lựa chọn chủ đề: “Nâng cao hiệu quản lý đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ quận Bắc Từ Liêm, thành phố p ie Hà Nội nay” đề tài nghiên cứu luận văn w Tình hình nghiên cứu liên quan đến luận văn: d oa nl Hiện có nhiều cơng trình đề tài nghiên cứu cơng tác cán nữ hệ thống trị công tác cán Hội Liên hiệp v an lu phụ nữ Có thể kể đến đề tài có liên quan: fu an Dương Thị Xuân (2009), Hội LHPN Việt Nam, có viết “Vai m ll trò, trách nhiệm Hội LHPN Việt Nam thực mục tiêu bình đẳng oi giới” Hội thảo thực mục tiêu bình đẳng giới lồng ghép giới nh thực số dự án luận at z Hội LHPN Việt Nam (2011) có báo cáo quốc gia “Đánh giá vai z @ trò Hội LHPN Việt Nam hoạt động phịng chống thiên tai, ứng phó gm với biến đổi khí hậu” Báo cáo tham gia cấp Hội l.c chưa mang tính chủ động, chưa phát huy hết tiềm đóng om góp tổ chức Hội hội viên phụ nữ hoạt động này; xem xét đề an Lu xuất giải pháp phát huy vai trò Hội LHPN Việt Nam thành viên n va a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Ban Ch o Phũng chng lt bóo Trung ương/Ban Chỉ huy phòng chống lụt bão địa phương TS Văn Tất Thu (2012), “Nâng cao chất lượng cán lãnh đạo, quản lý nhà nước trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế” đăng Tạp chí Cộng sản ngày 31/10/2012 Trong viết, TS Văn Tất Thu phân tích ưu điểm hạn chế đội ngủ cán lãnh đạo, quản lý nhà nước Từ đưa số yêu cầu nâng cao chất lượng an lu đội ngũ cán lãnh đạo quản lý nhà nước q trình Cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, xây dựng kinh tế thị trường hội nhập quốc tế va n Đề tài “Một số giải pháp nhằm đổi nội dung phương thức hoạt gh tn to động Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh Quảng Bình giai đoạn nay” Lê Thị Mỹ Hạnh (2013) nghiên cứu phân tích ưu điểm, hạn chế hoạt p ie động tổ chức Hội LHPN tỉnh Quảng Bình; đề xuất số giải pháp nhằm w đổi nội dung phương thức hoạt động nhằm nâng cao vao trò, d oa nl trách nhiệm đội ngũ cán Hội địa bàn tỉnh Quảng Bình Đề tài “Nâng cao lực đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ quận v an lu Long Biên, thành phố Hà Nội” Đinh Thị Việt Hà năm 2014 nghiên cứu fu an phân tích thực trạng lực hoạt động đội ngũ cán Hội LHPN m ll địa bàn quận Long Biên; đánh giá yếu tố tác động đề xuất giải oi pháp nhằm nâng cao lực hoạt động cho đội ngũ cán Hội góp phần nh xây dựng tổ chức Hội vững mạnh at z Đề tài “Vai trò Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh Hải Dương xóa đói, z @ giảm nghèo nay” Nguyễn Thị Phượng năm 2016 nghiên cứu phân gm tích thực trạng việc phân hóa giàu nghèo, bình đẳng giới; vai trị Hội l.c Liên hiệp phụ nữ thực cơng tác xóa đói giảm nghèo địa bàn om tỉnh Hải Dương; xem xét yếu tốt ảnh hưởng đưa giải pháp nhằm an Lu thể rõ vai trò tổ chức Hội phụ nữ tỉnh để công tác xóa đói, giảm nghèo có hiệu n va a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm ti Cht lng nguồn nhân lực đội ngũ cán Hội phụ nữ sở nay” Nguyễn Hoàng Anh năm 2017 nghiên cứu phân tích thực trạng phản ánh chất lượng nguồn nhân lực cán Hội phụ nữ sở xã, phường, thị trấn; xem xét ảnh hưởng yếu tố có liên quan đưa giải pháp xây dựng đội ngũ cán Hội sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu xã hội giai đoạn phát triển Hội nghị Ban chấp hành TW Hội LHPN Việt Nam khóa XII, lần thứ an lu (2018), thảo luận việc thực Nghị số 18-NQ/TW Nghị số 19-NQ/TW, Ban Chấp hành TW Đảng khóa XII “Một số vấn đề tiếp va n tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt gh tn to động hiệu lực, hiệu quả”; “Tiếp tục đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập” p ie (Nghị TW6) w PGS.TS Lưu Kiếm Thanh (2019) – Học viện Hành Quốc gia d oa nl có viết “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức nữ góp phần nâng cao vị Việt Nam” Bài viết điều kiện cần đủ v an lu việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nữ đưa giải pháp fu an giai đoạn m ll Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ (2019) tổ chức Hội thảo oi khoa học “Đánh giá thực trạng, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quản lý, sử nh dụng đội ngũ cán bộ, công chức nữ quan hành nhà nước” at z Tuy có nhiều cơng trình nghiên cứu đề tài chất lượng cán quản z @ lý gần chưa có đề tài tập trung vào cán quản lý Liên gm Hiệp hội Phụ nữ Việt Nam chưa có đề tài tập trung vao Chính l.c đề tài “Nâng cao hiệu quản lý đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ om nữ quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội nay” đề tài có an Lu nhiều ý nghĩa thực tiễn n va a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Mc đích nhiệm vụ luận văn 3.1 Mục đích - Nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn hiệu công tác quản lý đội ngũ cán Hội LHPN nhằm tiếp tục nâng cao hiệu hoạt động địa bàn quận Bắc Từ Liêm giai đoạn 3.2 Nhiệm vụ - Tổng hợp vấn đề lý luận chung hiệu quản lý đội an lu ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ - Đánh giá thực trạng hoạt động nâng cao hiệu quản lý đội ngũ va n cán Hội Liên hiệp phụ nữ địa bàn quận Bắc Từ Liêm gh tn to - Đề xuất số phương hướng giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản lý đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ địa bàn quận Bắc Từ p ie Liêm w Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn d oa nl 4.1 Đối tượng nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu hoạt động nâng cao hiệu quản lý v an lu đội ngũ cán hội Liên hiệp phụ nữ quận Bắc Từ Liêm fu an 4.2 Phạm vi nghiên cứu m ll Phạm vi nghiên cứu đề tài triển khai địa bàn quận Bắc Từ oi Liêm, từ 01/4/2014 đến (Điều chỉnh địa giới huyện Từ Liêm thành nh quận 23 phường theo Nghị số 132 Thủ tướng Chính phủ ngày at z 27/12/2013) z @ Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu luận văn: l.c luận vật biện chứng vật lịch sử gm - Phương pháp luận: Luận văn thực sở phương pháp om - Phương pháp nghiên cứu: Luận văn sử dụng phương pháp an Lu nghiên cứu cụ thể như: Phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, thống kê… n va a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm í ngha lý lun v thực tiễn luận văn: - Luận văn hệ thống hóa vấn đề lý luận nâng cao hiệu quản lý đội ngũ cán Hội LHPN Đánh giá thực trạng hoạt động nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ địa bàn quận Bắc Từ Liêm Nghiên cứu đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản lý đội ngũ cán Hội LHPN địa bàn quận Bắc Từ Liêm an lu - Kết nghiên cứu luận văn làm tài liệu tham khảo cho công tác Hội phụ nữ địa bàn quận Bắc Từ Liêm thời gian tới; đồng thời, va n làm tài liệu tham khảo cho người quan tâm tới lĩnh vực to gh tn Kết cấu luận văn Kết cấu luận văn bao gồm chương: p ie Chương 1: Cơ sở lý luận nâng cao hiệu quản lý đội ngũ cán w hội Liên hiệp phụ nữ d oa nl Chương 2: Thực trạng nâng cao hiệu quản lý đội ngũ cán hội phụ nữ quận Bắc Từ Liêm v an lu Chương 3: Phương hướng giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản lý oi m ll Nội fu an đội ngũ cán hội Liên hiệp phụ nữ quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Chng C S LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ 1.1 Một số vấn đề lý luận chung 1.1.1 Các khái niệm * Khái niệm quản lý cán lu an Hoạt động quản lý bắt nguồn từ phân công, hợp tác lao động, phát n va sinh cần có nỗ lực tập thể để thực mục tiêu chung Quản lý diễn gh tn to tổ chức, từ phạm vi nhỏ đến phạm vi lớn, từ đơn giản đến phức tạp Với ý nghĩa phổ biến quản lý hoạt động nhằm tác động cách p ie có tổ chức định hướng chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý để w điều chỉnh trình xã hội hành vi người, nhằm trì tính ổn d oa nl định phát triển đối tượng quản lý theo mục tiêu định Quản lý hoạt động phức tạp phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác tin; văn hóa fu an v an lu Các yếu tố là: người; hệ thống tư tưởng trị; tổ chức; thơng Theo khoản Điều Luật Cán bộ, công chức Năm 2008 quy định: m ll cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, oi nh chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà at nước, tổ chức trị - xã hội Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, biên z z chế hưởng lương từ ngân sách Nhà nước @ gm Quản lý cán giống quản lý nguồn nhân lực hoạt động l.c nhằm tăng cường đóng góp có hiệu cá nhân vào mục tiêu om tổ chức đồng thời cố gắng đạt mục tiêu xã hội mục tiêu Lu cá nhân Công tác quản lý cán bao gồm: Tuyển dụng, sử dụng, kiểm tra, an đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng Vì vậy, quản lý cán nội n va a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm dung quan trng ca cụng tác cán Từ trước đến nay, Đảng ta Chủ tịch Hồ Chí Minh ln quan tâm đến cơng tác quản lý cán Trải qua kháng chiến trường kỳ gian khổ thời kỳ đổi mới, nhiều cán Đảng, Nhà nước quản lý tốt nên trưởng thành có nhiều đóng góp cho đất nước Do quản lý tốt cán nên có nhiều tổ chức đảng sạch, vững mạnh, nhiều cán đảng viên nêu gương phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, đặc biệt cổ vũ phấn khởi, đoàn kết tầng lớp nhân dân, an lu góp phần tăng cường lịng tin nhân dân Đảng Sau Đại hội XII, Đảng Nhà nước lãnh đạo, đạo liệt công tác phịng, chống tham va n nhũng, lãng phí tăng cường cơng tác quản lý cán nên tình hình có gh tn to chuyển biến tốt Thơng qua công tác quản lý cán bộ, Đảng đề chủ trương, kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng cán xác, thiết p ie thực; bố trí, sử dụng người, việc, đồng thời, hạn chế tối đa w tượng suy thoái, biến chất đội ngũ cán d oa nl * Khái niệm hiệu lực, hiệu quản lý Theo khoa học quản lý: “Hiệu lực quản lý mức độ thực hoá v an lu định quản lý Nó cho thấy định quản lý đưa thực fu an nào, nhanh hay chậm, trình tự tiêu chuẩn kế hoạch m ll hay không Thể tôn trọng tuân thủ đối tượng quản lý oi chủ thể quản lý đồng thời thể trình độ lực quản lý tính đắn nh định quản lý” (10, tr37) Hiệu lực quản lý thể giá trị at z thực định quản lý Từ định đưa đưa vào thực tế z @ thực trình tự thời gian, người việc, giải vấn gm đề đạt mục tiêu kế hoạch đem lại hiệu kinh tế định l.c coi đạt hiệu lực quản lý Cũng từ định đưa sở hiệu lực om quản lý đánh giá mức độ đắn Vì đối tượng quản an Lu lý người định đảm bảo tính khoa học đắn người đồng tình ủng hộ thực Và cuối hiệu lực quản lý n va a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm th hin lực trình độ nhà quản lý tính kỷ luật, chuyên nghiệp, kỹ làm việc đối tượng quản lý Những yếu tố chủ thể quản lý đối tượng quản lý đảm bảo định định quản lý có hiệu lực cao, đạt kết “Hiệu quản lý kết quản lý, điều hành máy nhà nước nói chung máy hành nhà nước nói riêng đạt tương quan với chi phí bỏ ra, nguồn lực đầu vào, mối quan hệ hiệu an lu kinh tế với hiệu trị hiệu xã hội” (10, tr42) Hiệu so sánh kết đạt với chi phí thực Khi va n người kết hợp với tập thể để làm việc, người ta có gh tn to thể tự phát làm việc cần thiết theo cách suy nghĩ riêng người Lối làm việc đem lại kết quả, không đem lại kết quả, p ie chắn điều không đem lại hiệu Nếu ta biết tổ chức hoạt w động triển vọng đạt kết chắn hơn, đặc biệt quan trọng không d oa nl phải kết mà cịn tốn thời gian, tiền bạc chi phí khác hơn, nghĩa đạt hiệu Vì vậy, muốn đạt hiệu quả, địi hỏi phải v an lu biết cách quản lý Không biết cách lãnh đạo, quản lý đạt kết fu an hiệu thấp Như vậy, mục tiêu hoạt động quản lý nhằm m ll giúp có kiến thức, kỹ cần thiết để gia tăng hiệu oi hoạt động tổ chức nh * Hiệu lực, hiệu quản lý cán Hội phụ nữ at z Dự khái niệm hiệu lực quản lý hiệu quản lý hiệu lực, z @ hiệu quản lý đội ngũ cán Hội LHPN hiểu kết việc gm quản lý đội ngũ cán Hội LHPN, đánh giá việc quản lý có phù hợp l.c quy trình với đội ngũ cán Hội hay không, đánh giá hiệu lực hiệu qua om kết hoạt động đội ngũ cán Hội trình thực nhiệm vụ an Lu công tác Hội n va a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Hot ng qun lý đội ngũ cán Hội phụ nữ trước hết phải đề cao hiệu lực, phải đảm bảo hiệu lực thực Mặt khác, tổ chức Hội tốt hoạt động phải có hiệu Như hiệu lực, hiệu quản lý định lực, chất lượng tổ chức Hội Để nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý đội ngũ cán Hội LHPN phải tập trung xây dựng hoàn thiện yếu tố cấu thành hoạt động quản lý tổ chức Hội Ngược lại, để đánh giá tiến quản lý đội ngũ cán Hội an lu tổ chức Hội phải dựa tiêu chí, thước đo cụ thể phản ánh hiệu lực, hiệu tổ chức va n 1.1.2 Quan điểm Đảng Nhà nước công tác cán phụ nữ gh tn to Nghị Đại hội lần thứ XII Đảng rõ: “Tiếp tục thực Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước p ie Thể chế hóa, cụ thể hóa nguyên tắc về: quan hệ đường lối trị w đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp sách đại đồn kết rộng rãi d oa nl công tác cán bộ; quan hệ tiêu chuẩn cấu; đức tài; kế thừa phát triển; quản lý thống Đảng với phát huy v an lu đầy đủ trách nhiệm quan hệ thống trị; thẩm fu an quyền trách nhiệm cá nhân tập thể” (15, tr 205-206) m ll Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng việc xây dựng đội oi ngũ cán Người coi công việc gốc Đảng Theo Chủ tịch Hồ nh Chí Minh, phải có đội ngũ cán cách mạng thắng lợi at z Người khẳng định: “Phải đào tạo đội ngũ cán có gan phụ trách, có z @ gan làm việc Có Đảng thành cơng” (17, tr.287) Chủ tịch Hồ Chí gm Minh cho rằng, thời kỳ cách mạng, cán công tác l.c cán vấn đề trọng yếu Cơng tác cán có ý nghĩa to om lớn công tác xây dựng Đảng, mà cịn góp phần định đến việc an Lu thành bại tổ chức lãnh đạo cách mạng Đảng: “Cán gốc n va 10 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm ca mi cụng việc; công việc thành công thất bại cán tốt hay kém” (16, tr.269-273) Vận dụng quân điểm Đảng công tác cán Hội LHPN, Điều lệ Hội LHPN Việt Nam khóa XII nêu rõ: “Hội LHPN Việt Nam tổ chức trị - xã hội hệ thống trị, có tư cách pháp nhân, đại diện cho quyền lợi ích hợp pháp, đáng tầng lớp phụ nữ Việt Nam; phấn đấu phát triển phụ nữ an lu bình đẳng giới Hội thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, thành viên Liên va n đoàn Phụ nữ Dân chủ Quốc tế Liên đoàn tổ chức phụ nữ ASEAN gh tn to Từ tổ chức tiền thân ngày nay, lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, Hội đoàn kết, vận động, tập hợp rộng rãi tầng p ie lớp phụ nữ, phát huy truyền thống yêu nước, anh hùng, bất khuất, trung hậu, w đảm đang, góp phần tích cực vào nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc Việt d oa nl Nam xã hội chủ nghĩa, dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh.” Ngay năm tháng ác liệt kháng chiến chống Mỹ v an lu cứu nước, ngày 10/01/1967, Ban Bí thư Trung ương Đảng ban hành Nghị fu an số 152-NQ/TW số vấn đề tổ chức lãnh đạo công tác phụ vận m ll Sau đất nước hồn tồn giải phóng, bước vào thời kỳ mới, việc phát oi huy vị trí, vai trị tầng lớp phụ nữ nghiệp cách mạng nh Đảng, nhân dân yêu cầu, đòi hỏi lớn Chỉ thị số 44- CT/TW ngày at z 7/6/1984 Ban Bí thư số vấn đề cấp bách công tác cán nữ; z @ Nghị số 04-NQ/TW ngày 12/7/1993 đổi tăng cường công tác gm vận động phụ nữ tình hình mới; Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 16/5/1994 l.c Ban Bí thư TW số vấn đề cơng tác cán nữ tình hình mới; om Nghị Đại hội Đảng khóa rõ riêng công tác cán nữ an Lu Ngày 27-4-2007, Bộ Chính trị ban hành Nghị số 11-NQ/T.Ư công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước n va 11 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Ngh nêu lên quan điểm Đảng ta công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Thời gian qua, thực Nghị số 11-NQ/TW Bộ Chính trị khóa X, công tác phụ nữ cấp ủy, tổ chức đảng, quyền, đồn thể quan tâm triển khai đạt kết quan trọng Nhận thức vai trị, vị trí phụ nữ, cơng tác phụ nữ bình đẳng giới có chuyển biến tích cực Hệ thống luật pháp, sách phụ nữ bình đẳng giới an lu bước hồn thiện, có nhiều tiến Phụ nữ ngày khẳng định vai trị, vị trí quan trọng gia đình xã hội Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt va n Nam có đổi nội dung, phương thức hoạt động, thực có hiệu gh tn to vai trị nịng cốt cơng tác phụ nữ Tuy nhiên, việc thực sách hỗ trợ phụ nữ phát triển tồn diện p ie cịn hạn chế, thiếu sách hỗ trợ cho nhóm phụ nữ đặc thù; giáo dục w gia đình chưa quan tâm mức; nhiều tiêu Nghị số 11- d oa nl NQ/TW công tác cán nữ chưa đạt; định kiến giới Tổ chức máy, phương thức hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ chậm đổi mới; v an lu cịn tình trạng “hành hóa” hoạt động, “cơng chức hóa” cán fu an Ngun nhân hạn chế chủ yếu nhận thức, trách m ll nhiệm số cấp ủy, quyền, người đứng đầu chưa oi đầy đủ; thiếu văn đạo biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; cơng nh tác kiểm tra, giám sát chưa thường xuyên; vai trò tham mưu Hội Liên at z hiệp Phụ nữ số nơi cịn hạn chế; Ban Vì tiến phụ nữ số z @ bộ, ngành, địa phương hoạt động chưa hiệu quả… gm Để tiếp tục đẩy mạnh cơng tác phụ nữ tình hình mới, Ban Bí thư l.c Chỉ thị số 21-CT/TW, ngày 20/01/2018 tiếp tục đẩy mạnh công tác om phụ nữ tình hình Ban Bí thư yêu cầu cấp ủy, tổ chức Đảng, an Lu Mặt trận Tổ quốc, tổ chức trị - xã hội tập trung thực tốt nhiệm vụ: n va 12 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Tip tục quán triệt sâu sắc quan điểm mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nêu Nghị số 11-NQ/TW Bộ Chính trị khóa X Tun truyền sâu rộng xã hội nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm vai trị, vị trí, tiềm to lớn phụ nữ, cơng tác phụ nữ bình đẳng giới Hồn thiện luật pháp, sách bình đẳng giới, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển toàn diện Nghiên cứu sửa đổi Luật Bình đẳng giới, văn pháp luật có liên quan, bảo đảm phù hợp với Hiến pháp, đồng bộ, thống an lu nhất, đáp ứng yêu cầu tình hình Tăng cường kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm thực luật pháp, sách liên quan tới phụ nữ, bình đẳng va n giới, gia đình trẻ em gh tn to Xây dựng người phụ nữ Việt Nam phát triển toàn diện đáp ứng yêu cầu thời kỳ Chú trọng phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao p ie Quan tâm đài tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, tôn vinh nhằm khơi dậy tiềm năng, w trí tuệ, sức sáng tạo, tinh thần khởi nghiệp, khát vọng đội ngũ nữ lãnh đạo d oa nl quản lý, nữ trí thức, nữ cán khoa học, nữ doanh nhân… Người đứng đầu cấp ủy, quyền cấp chịu trách nhiệm đạo, v an lu tổ chức thực đồng giải pháp để đạt tiêu Nghị số 11- fu an NQ/TW công tác cán nữ; quan tâm tạo nguồn cán nữ trẻ, nữ dân tộc m ll thiểu số Hồn thiện quy định cơng tác cán bộ, nghiên cứu tuổi nghỉ oi hưu số nhóm lao động nữ phù hợp với pháp luật lao động nh trình phát triển đất nước at z Tăng cường lãnh đạo, đạo thường xuyên, toàn diện cấp ủy z @ tổ chức hoạt động hội Thực nghiêm túc trách nhiệm bảo gm đảm cho cấp hội tham gia xây dựng Đảng, xây dựng quyền; giám l.c sát phản biện xã hội Định kỳ hàng năm, cấp ủy chủ trì làm việc với Hội om Liên hiệp phụ nữ cấp tổ chức đối thoại trực tiếp với phụ nữ để giải phụ nữ tổ chức Hội phụ nữ quan, đơn vị, địa phương an Lu kịp thời khó khăn, vướng mắc vấn đề đặt công tác n va 13 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm 1.2 Cỏc hot ng nõng cao hiệu quản lý đội ngũ cán Hội 1.2.1 Công tác tuyển dụng, sử dụng cán Công tác tuyển dụng cán bộ: Tuyển dụng công chức công việc phức tạp tổ chức hay nhà nước để tuyển chọn người xứng đáng vào máy phải tìm kiếm, đánh giá, phân tích nhiều mặt có lực chun mơn, tư tưởng trị đạo đức họ Chính mà V.I Lênin khẳng định: “Lịch sử chưa có an lu giai cấp giành quyền thống trị, khơng đào tạo hàng ngũ người lãnh tụ trị, đại biểu tiên phong va n có đủ khả tổ chức lãnh đạo phong trào” (16, tr 473) gh tn to Tuyển dụng cán khâu chu trình quản lý cán bộ, có tính định cho phát triển quan, tổ chức, đơn vị nhà nước p ie Trong trình vận hành công vụ, việc tuyển dụng cán w giỏi định cơng việc hoạt động đạt kết cao Như Bác d oa nl Hồ nói: “Cán gốc công việc” Việc tuyển dụng công chức phải vào yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí v an lu việc làm tiêu biên chế thông qua thi tuyển theo nguyên tắc công fu an khai, minh bạch, khách quan pháp luật, đảm bảo tính cạnh tranh m ll Hình thức thi, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, oi đảm bảo lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực đáp nh ứng yêu cầu tuyển dụng Luật quy định hình thức tuyển dụng thơng qua at z xét tuyển với trường hợp đặc biệt z @ Như vậy, việc tuyển dụng cán giai đoạn gm thời gian tới phải thực xuất phát từ nhu cầu cơng việc, việc tìm l.c người thay người tìm việc để xếp, bố trí việc Để làm điều om phải kết hợp đồng với giải pháp khác quan nhà nước an Lu phải xây dựng hệ thống danh mục vị trí việc làm cấu ngạch lao n va 14 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm ng ca c quan, t chức mình, từ có sở để tuyển dụng người, việc, số lượng, đảm bảo cấu hợp lý Để công tác tuyển dụng mang tính “động” “mở” địi hỏi cơng tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực phải sở hoạt động phân tích, đánh giá nguồn nhân lực để dự báo nguồn nhân lực tương lai, yếu tố tác động, ảnh hưởng đến cơng vụ Ngồi ra, việc tuyển dụng cán cần gắn với việc cấu lại tổ chức máy tinh giản biên chế an lu cán theo mục tiêu đổi chất, thay mạnh người không đáp ứng yêu cầu thực thi cơng vụ hành đại Có va n xây dựng công vụ “mở”, nghĩa có tuyển dụng vào đáp gh tn to ứng yêu cầu vị trí việc làm vị trí việc làm cịn trống, có chế chuyển (cho thơi việc, chuyển vị trí cơng tác khác…) khơng cịn đáp p ie ứng yêu cầu công việc w Công tác sử dụng cán bộ: Trong cơng tác cán bộ, việc bố trí, sử dụng d oa nl cán phải chỗ, lúc, lực, sở trường quan trọng Thực tiễn cơng tác xây dựng Đảng nói chung, cơng tác cán Đảng nói v an lu riêng cho thấy, việc bố trí việc, đề bạt người, cất nhắc đối fu an tượng phụ thuộc nhiều vào việc nhận xét, đánh giá cán Ở đâu làm tốt m ll khâu thực tốt nhiệm vụ trị, cán yên tâm công tác, oi hăng say phấn đấu tiến bộ, tập thể đồn kết phấn đấu nghiệp chung nh Ngược lại, số nơi cịn tình trạng đề bạt, bố trí, bổ nhiệm at z cán không ý đến tiềm lực thực họ, mà theo lối z @ truyền thống “tuần tự tiến”, “sống lâu lên lão làng”, “ thân quen”, gm chí “phe cánh”, “lợi ích nhóm”, “ham dùng kẻ khéo nịnh hót mình, l.c mà chán ghét người trực” (16, tr 279) Đã đến lúc phải kiên om kịp thời đưa khỏi cương vị lãnh đạo người lực yếu an Lu kém, uy tín giảm sút, đồng thời thực việc lựa chọn, đề bạt, bổ nhiệm cán phải thực qua cạnh tranh (thi cử, thử việc, bỏ phiếu tín nhiệm ) Nói n va 15 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm ỳng hn, vic bt, b trớ sử dụng cán phải tuân theo quy trình khoa học, thống khâu từ phát hiện, tạo nguồn, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đến đề bạt, bố trí sử dụng cán bộ; phải xây dựng thành tiêu chí cụ thể, rõ ràng, phải đáp ứng yêu cầu công việc giao Xây dựng, thực sách phát triển trọng dụng nhân tài nội dung quan trọng cơng tác cán Thực sách phát triển trọng dụng nhân tài, thu hút nhân tài vào lĩnh vực quan an lu trọng, không phân biệt người Đảng hay Đảng Tăng cường nguồn đầu tư Nhà nước toàn xã hội vào phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, va n sử dụng nhân tài lĩnh vực: lãnh đạo - quản lý, sản xuất - kinh doanh gh tn to khoa học - cơng nghệ; có sách phát triển nhân tài lĩnh vực văn học, nghệ thuật lĩnh vực khác; tiếp tục thực chủ trương, p ie sách khuyến khích đưa cán bộ, học sinh, sinh viên có đạo đức triển vọng w đào tạo nước Trong xã hội cịn lãng phí đào d oa nl tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng trọng dụng nhân tài Ví dụ như, đào tạo chuyên gia khó việc sử dụng chuyên gia phải dễ dàng Hiện v an lu nay, chưa khắc phục tình trạng thiếu chuyên gia đầu ngành fu an lĩnh vực kinh tế, trị, văn hóa, xã hội có hàm lượng trí tuệ cao, có m ll lĩnh trị vững vàng, song số chuyên gia không oi trọng dụng Một mặt tuổi nghỉ hưu quy định cán trẻ nh chưa vào Mặt khác, lại thiếu chế, sách th khốn at z chuyên gia làm cố vấn lĩnh vực Một nguyên z @ nhân khiến người thật có tiềm mà khơng phát huy gm thiếu điều kiện vật chất tối thiểu, ưu đãi vật chất như: nhà ở, tiền l.c lương, thu nhập cần thiết, quan trọng tạo điều kiện làm việc, om trang thiết bị đại trọng dụng họ nhằm kích thích sáng tạo, an Lu động cá nhân để họ cảm thấy thật coi trọng, thật trưởng thành chuyên môn có cống hiến thiết thực cho đất nước n va 16 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Phi nhận thấy rằng, không phát nhân tài, phát bố trí khơng lúc, chỗ, sở trường, làm thui chột nhân tài sai lầm Tệ hơn, phát nhân tài không sử dụng ghen ghét, đố kỵ sai lầm nghiêm trọng Vì vậy, Nghị Đại hội XII Đảng nhấn mạnh cần: “Có chế, sách phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài” (15, tr 207) Để đánh giá tính hiệu lực, hiệu khu vực cơng cần an lu xem xét đến chất lượng hoạt động Chính vậy, để đánh giá tính hiệu lực, hiệu quản lý đội ngũ cán Hội LHPN cần đánh giá va n chất lượng hoạt động thực đội ngũ cán Đối với cá gh tn to nhân, chất lượng hiểu tổng hợp phẩm chất định sức khỏe, trí tuệ, khoa học, chun mơn nghề nghiệp, phẩm chất đạo đức, p ie lực làm việc, khả gắn bó với tập thể với cộng đồng Do chất w lượng tổ chức Hội tập hợp đơn giản số lượng mà d oa nl tổng hợp sức mạnh đội ngũ cán Hội Hội liên hiệp phụ nữ tổ chức trị- xã hội bảo vệ quyền lợi ích v an lu hợp pháp, đáng cho chị em hội viên, phản ánh đề xuất với cấp fu an lãnh đạo địa phương tâm tư, nguyện vọng, sách, chế độ liên quan m ll đến quyền lợi ích đáng phụ nữ, trẻ em Trong hệ thống tổ chức oi Hội, Ban chấp hành Hội phụ nữ cấp có vai trị quan trọng nh định đến chất lượng tổ chức, chất lượng phong trào at z Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán nữ: z @ Có thể đánh giá chất lượng cán nữ qua tiêu chí cụ thể sau đây: gm - Trình độ chun mơn (trí lực): Thể hiểu biết, khả thực l.c hành chuyên môn, nghề nghiệp Đó trình độ đào tạo om trường chuyên nghiệp, hệ quy, chức Đây kiến thức an Lu trực tiếp phục vụ cho công việc chuyên môn cán Hội Trình độ người cán bao gồm mặt chủ yếu: Trình độ học vấn; trình độ tr; n va 17 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm trình độ chun mơn Trình độ học vấn mức độ kiến thức người cán bộ, thường xác định bậc học cụ thể hệ thống giáo dục quốc dân Đây tảng để rèn luyện, nâng cao trình độ trị, chun mơn phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức người cán Trình độ trị mức độ hiểu biết trị người cán Trên thực tế, trình độ trị đánh giá chủ yếu mức độ hiểu biết lý luận trị Hiện nay, trình độ trị người cán đánh giá theo mức độ: an lu Sơ cấp, trung cấp, cao cấp Trình độ trị sở để tạo nên phẩm chất trị người cán Khơng có trình độ trị định người va n cán khơng thể có giác ngộ lý tưởng cộng sản, có lĩnh trị vững gh tn to vàng Trình độ chun môn người cán mức độ kiến thức kỹ thực nhiệm vụ chuyên môn chức danh cơng việc theo quy định p ie Trình độ chuyên môn người cán không đánh giá cấp w chuyên môn đào tạo mà chủ yếu kết hoàn thành nhiệm vụ d oa nl chuyên môn, uy tín cơng tác chun mơn - Sức khỏe (thể lực): Đây yếu tố quan trọng hàng đầu để phát triển v an lu người thể chất, trí tuệ hịa hợp xã hội Cán có sức khỏe tốt fu an làm việc với suất cao nhờ bền bỉ,dẻo dai khả tập m ll trung Sức khỏe tốt giúp người tiếp thu nhanh kiến thức oi kỹ trình làm việc học tập Có thể khoẻ mạnh, cường nh tráng điều kiện cần thiết cho tinh thần sảng khoái, minh mẫn, tiền đề at z sở chắn, thường xuyên cho việc thực có chất lượng nhiệm vụ z @ giao gm - Đạo đức nghề nghiệp (tâm lực): Đạo đức hình thái ý thức xã l.c hội, tập hợp nguyên tắc, quy tắc, chuẩn mực nhằm điều chỉnh om đánh giá cách ứng xử người quan hệ với với xã hội, an Lu chúng thực niềm tin cá nhân, truyền thống sức mạnh dư luận xã hội n va 18 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm - K nng ngh nghip: K chia thành loại: Kỹ cứng kỹ mềm Bản chất cơng tác phụ nữ cơng tác tun truyền vận động xã hội, cán Hội liên hiệp phụ nữ cần phải có kỹ mềm để hồn thành tốt vai trị, nhiệm vụ - Kinh nghiệm: Kinh nghiệm phản ánh lĩnh vực, kiến thức mà người trải qua, tiếp xúc Đây yếu tố định thành công số nghề nghiệp an lu 1.2.2 Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng Quy hoạch tảng công tác cán bộ, luân chuyển khâu đột va n phá cơng tác cán Chính vậy, cơng tác quy hoạch cán cần bảo gh tn to đảm mục tiêu yêu cầu nhằm bảo đảm nguồn cán có đủ phẩm chất đạo đức, lực cho giai đoạn năm p ie Công tác quy hoạch cán nhằm hướng đến mục tiêu bản: w Thứ nhất, tạo chủ động, có tầm nhìn chiến lược công tác cán d oa nl bộ; khắc phục tình trạng hẫng hụt đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa, phát triển chuyển tiếp liên tục, vững vàng v an lu hệ cán bộ, giữ vững đồn kết nội ổn định trị fu an Thứ hai, chuẩn bị từ xa tạo nguồn cán dồi làm để đào m ll tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán đảm nhận chức danh lãnh đạo, oi quản lý cấp vững vàng trị, sáng đạo đức, thành thạo nh chuyên môn, nghiệp vụ, có trình độ lực, lực chuyên môn at z thực tiễn tốt, đủ số lượng, đồng cấu, đáp ứng u cầu z @ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước gm Cơng tác quy hoạch cán cần phải bảo đảm tính “mở” “động”, mở l.c rộng dân chủ công khai, không khép kín Quy hoạch “mở” chức om danh quy hoạch số người người quy hoạch vào an Lu số chức danh; giới thiệu cán vào quy hoạch không khép kín địa phương, quan, đơn vị bảo đảm đủ tiêu chuẩn, điều kiện, triển vọng n va 19 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm m nhiệm chức danh quy hoạch địa phương, quan, đơn vị khác Quy hoạch “động” quy hoạch rà sốt thường xun, năm có bổ sung, điều chỉnh quy hoạch, đưa vào quy hoạch nhân tố đưa khỏi quy hoạch người khơng đáp ứng u cầu tình hình Để quy hoạch cán sát thực tiễn, có tính khả thi, tránh cục dòng họ, dân tộc, vùng, miền, phải vào yêu cầu nhiệm vụ trị thời kỳ, lĩnh vực công tác người cán để xác định tiêu chuẩn, an lu cấu đội ngũ cán quy hoạch; nắm đội ngũ cán có, dự báo nhu cầu cán trước mắt lâu dài va n Quy hoạch cần bảo đảm cấu độ tuổi, cán nữ, cán người dân gh tn to tộc thiểu số Cơ cấu cán quy hoạch cần cân đối nhóm tuổi để tạo nguồn cán kế cận cho nhiều giai đoạn Việc quan tâm phát p ie hiện, đào tạo, quy hoạch,… bố trí, sử dụng cán nữ, cán người w dân tộc thiểu số phải cấp ủy, tố chức đảng xác định nhiệm vụ d oa nl quan trọng, thường xuyên quan tâm Công tác đào tạo, bồi dưỡng phải gắn kết chặt chẽ với công tác quy v an lu hoạch, sở quy hoạch cán duyệt, đẩy mạnh việc đào tạo, bồi fu an dưỡng cán bộ, trọng việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, m ll sở; bảo đảm cho đào tạo, bồi dưỡng đạt hiệu thiết thực, địa chỉ, oi nhu cầu sử dụng theo quy hoạch; chống tư tưởng chạy theo cấp, nh chống lãng phí cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán at z Đổi nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh z @ vị trí việc làm loại hình cán bộ, cơng chức; tránh tình trạng đào tạo gm không chuyên ngành, chuyên môn nghiệp vụ Cần đảm bảo thực tốt l.c quy trình đào tạo bồi dưỡng gồm bước là: Xác định nhu cầu đào tạo om bồi dưỡng, lập kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, thực kế hoạch đào tạo bồi an Lu dưỡng đánh giá đào tạo bồi dưỡng n va 20 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm o tạo bồi dưỡng tồn diện lý luận trị, phẩm chất đạo đức, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ quản lý lực hoạt động thực tiễn Nghị Trung ương khóa X đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý máy nhà nước, Ban chấp hành Trung ương rõ: “Đổi phương thức nội dung chương trình đào tạo cán bộ, cơng chức, sát với thực tế, hướng vào vấn đề thiết thực đặt từ q trình thực thi cơng vụ, nâng cao kỹ hành Thơng qua đào tạo, bồi an lu dưỡng chuyên môn nghiệp vụ kỹ hành đảm bảo tính thống hành động quan hành chính, giải yêu va n cầu nhân dân doanh nghiệp”, “coi trọng công tác giáo dục đạo đức gh tn to phẩm chất trị cho đội ngũ cán cơng chức đề cao lịng u nước, u chế độ, niềm tự hào dân tộc, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân p ie đội ngũ cán bộ, công chức” w Trong giai đoạn đổi nay, yêu cầu đội ngũ cán công chức, d oa nl viên chức phải vừa vững vàng trị, vừa giỏi vừa chuyên Người cán phải có đức, có tài, Đức gốc Do vậy, đào tạo bồi dưỡng v an lu chuyên môn nghiệp vụ công tác Hội phải gắn với bồi dưỡng trị, giúp fu an cho đội ngũ cán Hội hiểu biết đường lối trị, quan điểm Đảng, m ll đường lối sách nhà nước oi 1.2.3 Cơng tác kiểm tra, đánh giá chất lượng hoạt động đội ngũ nh cán at z Trong công tác cán bộ, việc đánh giá cán khâu quan trọng, z @ xem điều kiện để cán tự phấn đấu, rèn luyện tự hồn thiện gm thân Chủ tịch Hồ Chí Minh rõ: “Cần phải xem xét, đánh giá cán l.c cẩn thận, kỹ lưỡng để phân biệt loại bỏ người có mục đích om động không “xem xét cán không xem ngồi mặt mà cịn an Lu phải xem tính chất họ Khơng xem việc, lúc mà phải xem công việc họ ” (17, tr 207) Thực tế cho thấy, đánh giá cán n va 21 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm l khõu yu nht cụng tỏc cỏn Nhiều nơi đánh giá cán cịn hình thức, cảm tính, chưa cơng khai, minh bạch, chưa lấy hiệu hồn thành nhiệm vụ trị làm thước đo phẩm chất, lực cán dẫn tới việc bố trí, xếp, sử dụng, luân chuyển cán cịn nhiều sai sót Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Bác “Mỗi lần xem xét lại nhân tài, mặt tìm thấy nhân tài mới, mặt khác người hủ hóa lòi ra” (16, tr 274) Vậy mà, để xảy tình an lu trạng: Có cán khuyết điểm, sai lầm đầy người, chí sai lầm nghiêm trọng, không hiểu xem xét, đánh giá kiểu mà khen thưởng huân, va n huy chương, chuyển nơi khác đề bạt, bổ nhiệm chức vụ cao gh tn to hơn! Vì vậy, phải “Đổi bầu cử Đảng, phương thức tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ, để lựa chọn người có lĩnh trị vững vàng, p ie phẩm chất đạo đức tốt, động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm w giữ vị trí lãnh đạo, đặc biệt người đứng đầu Tập trung xây dựng đội d oa nl ngũ cán bộ, đội ngũ cán cấp chiến lược, đủ lực phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ Có chế, sách phát hiện, thu hút, trọng dụng v an lu nhân tài” (15, tr 206 – 207) fu an Thực tế cho thấy, cho dù thể chế, chế có hồn thiện, đầy đủ, tường m ll minh đến đâu mà chủ thể hành động, đặc biệt người đứng đầu có “sự oi bất ổn”, “khơng tương thích” tâm tầm, bất nói làm… nh tổ chức, máy khơng thể khơng bị liên lụy, chí đẩy tổ chức at z máy đến sai phạm nghiêm trọng, làm cản trở phát triển Do đó, z @ thiết lập cách thức giám sát, kiểm tra, kiểm soát đội ngũ cán bộ, cơng gm chức có hiệu lực ngăn ngừa xử lý kịp thời sai phạm tổ l.c chức máy quyền lực Nói cách khác, giám sát, kiểm tra, kiểm soát om phương thức quan trọng để bảo đảm tính đồng cơng tác an Lu cán gắn với đổi mới, xếp lại tổ chức máy quyền lực theo tinh thần “hợp lý, hiệu lực, hiu qu n va 22 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm nc ta hin nay, cỏc bn có liên quan, khái niệm kiểm tra, giám sát kiểm soát sử dụng phổ biến Tuy nhiên thực tế, cách hiểu khái niệm chưa thống nhất, kết thực chưa mong đợi Nếu vào nội dung, yêu cầu, thẩm quyền cấp độ chủ thể giám sát, kiểm tra kiểm soát đời sống trị - xã hội Việt Nam hoạt động kiểm tra, giám sát kiểm soát thực nhiều cấp độ chủ thể, đối tượng thẩm quyền khác Ví dụ, tổ an lu chức hoạt động máy nhà nước, Hiến pháp năm 2013 Luật tổ chức Chính phủ năm 2015, Luật tổ chức quyền địa phương năm 2015, va n Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam năm 2015 quy định nội dung, quyền gh tn to thẩm quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ chủ thể (tổ chức, cá nhân) có liên quan hoạt động kiểm tra, tra, giám sát kiểm soát tổ chức p ie đội ngũ cán bộ, cơng chức Rộng hệ thống trị, theo tinh thần w Nghị Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương từ Đại hội XI d oa nl đến nay, vấn đề kiểm tra, giám sát xã hội, phản biện xã hội bước cụ thể hoá từ thể chế đến chế, phương thức thực v an lu 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới hiệu quản lý đội ngũ cán Hội Liên fu an hiệp phụ nữ từ quận tới sở m ll 1.3.1 Các yếu tố khách quan oi Mối quan hệ đội ngũ cán với môi trường, điều kiện công tác cụ nh thể (với đường lối, nhiệm vụ trị, tổ chức chế, sách) Đây at z dấu hiệu đặc biệt quan trọng để nhận biết chất lượng đội ngũ cán z @ Con người sống hoạt động hàng loạt mối quan hệ; gm người vừa nhân, vừa quả, vừa chủ thể, vừa đối tượng tác động l.c mối quan hệ với tự nhiên, xã hội Do vậy, xem xét, đánh giá người om cán phải đặt người cán mối quan hệ chủ yếu, xác định an Lu trên, mối quan hệ người cán với cấp ủy, tổ chức đảng, đồng nghiệp nhân dân Có vậy, đánh giá thực chất người cán n va 23 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm V mụi trng sng: Kinh t phát triển hay xuống ảnh hưởng đến vấn đề xây dựng văn hóa chất lượng từ việc xác định giá trị chuẩn mực, xây dựng, hoạch định sách nguồn lực dành cho tổ chức văn minh, đại, trang bị phương tiện, điều kiện làm việc … Nước ta giai đoạn đẩy mạnh thực cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, phát triển kinh tế theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Kinh tế thị trường tác động, đưa yêu cầu an lu việc xây dựng văn hóa nói chung văn hóa cơng sở nói riêng Phát triển kinh tế thị trường đặt vấn đề hiệu lên hàng đầu, đòi hỏi va n quan, đơn vị địa bàn Quận Bắc Từ Liêm nói chung Hội LHPN gh tn to quận nói riêng phải không ngừng cải tiến lề lối làm việc, đội ngũ cán Hội phải có lực, trình độ, có trách nhiệm với cơng việc, tận tụy phục vụ p ie tốt nhu cầu, quyền lợi đáng hội viên phụ nữ nhân dân Tuy w nhiên, kinh tế thị trường có mặt trái, khơng có biện pháp d oa nl khắc phục hiệu điều kiện, môi trường làm nảy sinh biểu tiêu cực, phi văn hóa đội ngũ cán như: sách nhiễu nhân dân, tham v an lu nhũng, bè phái gây đoàn kết gây nhiều thách thức khó khăn fu an cơng tác quản lý đội ngũ cán hội ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động m ll phong trào thi đua Hội Vì vậy, hiệu lực, hiệu quản lý đội ngũ cán bộ, oi bị ảnh hưởng nhiều lý khách quan đem lại điều kiện làm việc nh mơi trường làm việc Ở đâu có quan tâm đầu tư vào sở vật chất, at z trang thiết bị, phương tiện làm việc có môi trường làm việc thuận lợi, quy z @ chế dân chủ thực tốt, đội ngũ cán có tinh thần đồn kết, dân chủ gm tập thể cán có động lực làm việc, có điều kiện để hồn thành tốt l.c nhiệm vụ cấp giao om Về tổ chức máy: Trong năm qua, Đảng ta ban hành an Lu lãnh đạo, đạo tổ chức thực nhiều chủ trương, nghị quyết, kết luận xây dựng tổ chức máy hệ thống trị, đạt nhiều kết quan n va 24 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm trng H thng t chc ca Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể trị - xã hội đổi mới; chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công tác tổ chức phân định, điều chỉnh hợp lý hơn, bước đáp ứng yêu cầu xây dựng, hoàn thiện nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tuy nhiên, tổ chức máy hệ thống trị cồng kềnh, nhiều tầng nấc, nhiều đầu mối; hiệu lực, hiệu hoạt động chưa đáp ứng yêu an lu cầu, nhiệm vụ Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức máy, mối quan hệ số quan, tổ chức chưa thật rõ, chồng chéo, trùng lắp Việc va n phân công, phân cấp, phân quyền ngành, cấp gh tn to quan, tổ chức chưa hợp lý, mạnh mẽ đồng bộ; cịn tình trạng bao biện, làm thay bỏ sót nhiệm vụ Kiện tồn tổ chức máy hệ thống trị p ie gắn với tinh giản biên chế, cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức w đạt kết thấp Tuy quan tâm đầu tư nhiều cho kết cấu hạ tầng công nghệ d oa nl thông tin phục vụ quản lý hiệu tác động vào việc tinh gọn tổ chức máy, nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động tinh giản biên chế chưa v an lu tương xứng Số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước lớn, fu an đơn vị nghiệp công lập, người hoạt động không chuyên trách m ll cấp xã thôn, tổ dân phố; sách tiền lương cịn bất cập oi Năng lực quản lý, điều hành hiệu lực, hiệu hoạt động số nh quan nhà nước Trung ương địa phương hạn chế Sự phối hợp at z cấp, ngành, địa phương có lúc, có nơi thiếu chặt chẽ Chưa z @ phân định thật rõ tính đặc thù quyền thị, nơng thơn, hải đảo Các gm đơn vị hành địa phương nhìn mô nhỏ, nhiều đơn vị không l.c bảo đảm tiêu chuẩn theo quy định, cấp huyện, cấp xã Số lượng, om cấu đại biểu dân cử chưa phù hợp, chất lượng hạn chế an Lu Tổ chức máy, phương thức hoạt động Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị - xã hội chậm đổi mới, số nhiệm vụ trùng lắp, n va 25 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm cũn tỡnh trng "hnh chớnh hoỏ", "cụng chc hố" Cơ cấu cán bộ, cơng chức, viên chức cấp quan chưa hợp lý; lực, trình độ đội ngũ cán chuyên trách cấp sở hạn chế Nội dung phương thức hoạt động có lúc, có nơi chưa thiết thực, hiệu quả, thiếu sâu sát sở Cơ chế phân bổ ngân sách nhà nước Mặt trận Tổ quốc, đồn thể trị - xã hội bất cập; số quy định tổ chức, hoạt động chế quản lý tài chính, tài sản tổ chức cơng đồn chưa phù hợp Tổ chức hội quần chúng lập nhiều cấp, sở vật chất kinh phí hoạt động lu an chủ yếu dựa vào ngân sách nhà nước n va Đối với công tác quản lý cán cơng tác tổ chức có ảnh gh tn to hưởng không nhỏ Quản lý cán nội dung quan trọng công tác xây dựng đội ngũ cán Đảng Thông qua công tác quản p ie lý cán bộ, Đảng đề chủ trương, kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng cán w xác, thiết thực; bố trí, sử dụng người, việc, đồng thời, hạn chế tối đa tượng suy thoái, biến chất đội ngũ cán d oa nl Quản lý cán nội dung quan trọng công tác v an lu cán Từ trước đến Đảng ta Chủ tịch Hồ Chí Minh ln quan tâm đến cơng tác quản lý cán Trải qua kháng chiến trường kỳ gian khổ fu an thời kỳ đổi mới, nhiều cán Đảng, Nhà nước quản lý tốt nên trưởng m ll thành có nhiều đóng góp cho đất nước Do quản lý tốt cán nên có nhiều oi tổ chức đảng sạch, vững mạnh, nhiều cán đảng viên nêu gương phấn nh đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, đặc biệt cổ vũ phấn khởi, đoàn kết at z tầng lớp nhân dân, góp phần tăng cường lịng tin nhân dân đối z @ với Đảng Tuy nhiên, cơng tác quản lý cán cịn nhiều hạn chế gm Thực trạng việc quản lý cán nêu có nhiều nguyên nhân, om l.c khách quan lẫn chủ quan, nguyên nhân chủ quan chủ yếu, cụ thể là: Trong chế mới, người cán bị chi phối, tác động nhiều mối Lu quan hệ, quan hệ quản lý với sử dụng, quản lý với lợi ích, quản lý an n 26 va với môi trường, điều kiện làm việc, nhiều hơn, mạnh trước a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Cụng tỏc qun lý cỏn b ang có sơ hở, yếu Quản lý cán cịn nặng quản lý lý lịch gia đình, quản lý hồ sơ cấp, chứng chỉ, mà chưa trọng mức đến quản lý trị cán diễn biến ngày theo nhịp sống thực tiễn, chưa gắn quản lý cán với đổi phương pháp đánh giá cán Đảng, Nhà nước chưa có văn pháp luật chặt chẽ để kiểm sốt quyền lực, cịn có kẽ hở để cán lợi dụng quyền hạn, trách nhiệm thực thi công vụ để tham ô, tham nhũng an lu Kỷ cương, kỷ luật Đảng, Nhà nước có lúc xử lý chưa nghiêm, chưa kịp thời Chính sách tiền lương bất hợp lý lại để kéo dài Phần đông cán va n bộ, công chức, viên chức không đủ sống từ lương to gh tn Về chế, sách đội ngũ cán Hội Trong năm qua, Đảng Nhà nước ln có sách p ie phù hợp để đầu tư cho cán bộ, có sách tiền lương, khoản w phụ cấp; sách hỗ trợ cho cán đào tạo, bồi dưỡng… d oa nl Chính sách đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán Hội: đội ngũ cán Hội cấp phường Công tác quy hoạch, chuẩn bị lực lượng kế cận v an lu chưa cấp ủy Đảng quan tâm mức, dẫn đến thực trạng fu an "hổng" cán có khả thay cán Hội luân chuyển m ll Chế độ tiền lương, phụ cấp: khó khăn người cán oi Hội sở chế độ đãi ngộ thấp, lúc họ phải đảm nhận nhiều nh công việc, thường xuyên phải tiếp cận hội viên phụ nữ at z Về sách cho cán Hội sở: Các cấp ủy Đảng phải có quan z @ tâm cần thiết tinh thần nghị số 11 Ban Chấp hành TW gm Đảng Có chế sách phù hợp cho cán Hội, sở tiền lương, l.c phụ cấp sách khác Tăng lương phụ cấp điều kiện om khác cho cán Hội sở Đó sách thu hút để phụ nữ có tâm huyết an Lu vào công tác Hội (nâng lương theo thời gian quy định, phụ cấp cho cán Hội kiêm nhiệm, chế độ hỗ trợ cho Chi hội trưởng trực thuộc Hội sở) n va 27 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Bờn cnh ú, ph n cú vai trị to lớn có đóng góp quan trọng, với nỗ lực phấn đấu mình, phụ nữ Đảng Nhà nước dành quan tâm đặc biệt, thể sách, chủ trương đắn có tính chiến lược Tháng 4/2007, Bộ Chính trị ban hành Nghị 11NQ/TW “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Tháng 7/2007, Luật bình đẳng giới bắt đầu có hiệu lực Đây pháp lý định hướng quan trọng hướng tới thúc đẩy việc thực an lu mục tiêu chiến lược Quốc gia Vì tiến phụ nữ Việt Nam Nhiều cấp ủy Đảng làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, giáo dục, va n định hướng trị, khuyến khích động viên, tạo môi trường để tổ chức Hội gh tn to hội viên, phụ nữ phát huy lĩnh trị, lực trí tuệ vươn lên hồn thành nhiệm vụ p ie 1.3.2 Các yếu tố chủ quan w * Về trách nhiệm lực cán d oa nl Khái niệm “trách nhiệm” theo Từ điển Tiếng Việt “Điều phải làm, phải gánh vác phải nhận lấy mình” “Trách nhiệm phải bảo đảm v an lu làm tròn cơng việc giao; kết khơng tốt phải gánh chịu hậu fu an quả” Trong chúng ta, có trách nhiệm người có m ll vị trí định mối quan hệ xã hội xung quanh oi Như biết, tinh thần trách nhiệm khác với ý thức trách nhiệm nh - tinh thần trách nhiệm kết nhận thức đầy đủ, đắn trách at z nhiệm người trình thực nhiệm vụ, từ tác động z @ cách tự giác đến hành động, công việc cách ứng xử họ - cá gm nhân có nhận thức, hành động gọi người có tinh l.c thần trách nhiệm cao Trong sống, thiếu tinh thần trách nhiệm dẫn om đến nhiều thiệt hại vật chất tổn thương tinh thần Tinh thần trách an Lu nhiệm yếu tố định đến thành bại, phát triển bền vững cá nhân, tổ chức - thể qua lối sống làm việc n va 28 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Vic nờu cao trỏch nhiệm cán công chức, viên chức phải đảm bảo làm trịn nhiệm vụ, cơng việc, phần việc thân giao; kết thực không tốt thực sai, thất hứa phải gánh chịu hậu việc nâng cao vai trò trách nhiệm cán viên chức là: tích cực thực nhiệm vụ giao - Đảng, quyền phân cơng nhiệm vụ, từ dễ hay khó phải đưa tinh thần để thực đến nơi đến chốn, vượt qua khó khăn để làm cho thành cơng Rồi trình thực nhiệm vụ an lu phải có gan phụ trách, dám nghĩ dám làm biết chịu trách nhiệm, chủ động sáng tạo công việc để có kết cao cần làm việc theo lương va n tâm Nếu làm việc cẩu thả, làm cho có chuyện, thấy dễ làm, thấy khó gh tn to bỏ đùn đẩy, tránh né … khơng có tinh thần trách nhiệm Mỗi người cần ý thức đắn vị trí trách nhiệm cương vị p ie công tác Đối với tất người, vị trí cơng tác, hồn w cảnh phải nêu cao tinh thần trách nhiệm d oa nl Năng lực cán tổng hợp yếu tố tạo nên khả cá nhân cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ người cán Năng lực người cán v an lu bao gồm hai mặt chủ yếu: Năng lực trí tuệ lực chun mơn Năng fu an lực trí tuệ khả nhận thức, tiếp cận tri thức, khả nắm bắt, phân m ll tích, đề xuất giải pháp hoạt động thực tiễn Năng lực chuyên môn tri oi thức, kỹ để hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn người cán Năng nh lực người cán phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: Trình độ kiến thức, kỹ at z năng; kinh nghiệm thực tiễn; ý thức trách nhiệm đảng viên; hoàn cảnh, điều z @ kiện… Trong đó, trình độ kiến thức, kỹ kinh nghiệm thực tiễn có vai gm trò quan trọng Năng lực người cán chủ yếu hình thành l.c phát triển qua trình đào tạo, bồi dưỡng hoạt động thực tiễn Mỗi thời om kỳ cách mạng, nhiệm vụ trị Đảng nhiệm vụ cụ thể người an Lu cán có thay đổi lực người cán phải có thay đổi cho phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ n va 29 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Trỡnh ca ngi cỏn b l mt yếu tố có vai trị đặc biệt, chi phối, ảnh hưởng tới tất yếu tố tạo nên chất lượng người cán bộ, sở để hình thành phát triển phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức người cán bộ; yếu tố đặc biệt quan trọng tạo thành lực điều kiện để có lực Tuy nhiên, khơng phải người cán có kiến thức có lực Có kiến thức phải trải qua trình rèn luyện thực tiễn có lực Trên thực tế có khơng người cán có kiến thức song an lu lực hạn chế Cũng có nhiều người khơng có cấp, chứng họ tự học tập, lăn lộn thực tiễn nên có lực tốt Trình độ va n lực người cán quan hệ chặt chẽ với nhau, tạo nên “tài” hay mặt gh tn to “chuyên” người cán * Về phong cách làm việc người cán cách thức làm việc ổn p ie định, mang sắc thái người Phong cách làm việc người cán w phụ thuộc vào nhiều yếu tố: Phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, d oa nl trình độ, lực, khí chất cá nhân, vị trí, chức năng, nhiệm vụ, điều kiện làm việc, sinh hoạt, giáo dục, rèn luyện… người cán Phong cách làm v an lu việc người cán có ảnh hưởng lớn tới việc đổi mới, nâng cao hiệu lực, fu an hiệu công tác Phong cách làm việc người cán gồm nhiều nội dung m ll phong phú, liệt kê nội dung chủ yếu nhất: Tác phong dân chủ oi - tập thể; tác phong khoa học; tác phong quần chúng nh * Về Kinh nghiệm công tác Hội: Kinh nghiệm phản ánh lĩnh vực, kiến at z thức công tác mà cán Hội trải qua Với kinh nghiệm công tác Hội, đội z @ ngũ cán Hội có nhiều thuận lợi tổ chức hoạt động Hội, thu hút om l.c gm đông đảo hội viên phụ nữ đến với tổ chức Hội an Lu n va 30 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Tiểu kết Chương Thực chủ trương, sách Đảng Nhà nước, năm qua, công tác cán nữ, phong trào phụ nữ bình đẳng giới nước ta đạt thành tựu to lớn Phụ nữ Việt Nam có bước trưởng thành phát triển mạnh mẽ, có đóng góp to lớn lĩnh vực kinh tế, văn hố- xã hội, khoa học – cơng nghệ, xây dựng Đảng, Chính quyền hợp tác quốc tế, đoàn kết, thi đua phát huy sức mạnh nội lực, an lu tham gia thực thắng lợi mục tiêu kinh tế – xã hội đất nước Do việc quản lý đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ thiếu va n Thông qua công tác quản lý cán bộ, Đảng đề chủ trương, kế hoạch, gh tn to biện pháp đào tạo, bồi dưỡng cán xác, thiết thực; bố trí, sử dụng người, việc, đồng thời hạn chế tối đa tượng suy thoái, p ie biến chất đội ngũ cán w Trong thời gian qua, công tác phụ nữ cấp ủy, tổ chức đảng, d oa nl quyền, đoàn thể quan tâm triển khai đạt kết quan trọng Vai trị, vị trí phụ nữ, cơng tác phụ nữ bình đẳng giới có chuyển v an lu biến tích cực Hệ thống luật pháp, sách phụ nữ bình đẳng fu an giới bước hồn thiện, có nhiều tiến Hội Liên hiệp phụ nữ Việt m ll Nam có đổi nội dung, phương thức hoạt động, thực có hiệu oi vai trị nịng cốt cơng tác phụ nữ nh at z z @ om l.c gm an Lu n va 31 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Chng THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN BẮC TỪ LIÊM HIỆN NAY 2.1 Khái quát tình hình Hội Liên hiệp phụ nữ quận Bắc Từ Liêm 2.1.1 Khái quát tình hình kinh tế - xã hội địa bàn quận Bắc Từ Liêm an lu Quận Bắc Từ Liêm thành lập theo Nghị số 132/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2013 Chính phủ, sở tách xã: Thượng Cát, Liên va n Mạc, Tây Tựu, Thụy Phương, Minh Khai, Phú Diễn, Đông Ngạc, Xuân Đỉnh, gh tn to Cổ Nhuế; 9,30 diện tích tự nhiên 596 nhân xã Xuân Phương; 75,48 diện tích tự nhiên 10.126 nhân thị trấn Cầu Diễn Quận p ie Bắc Từ Liêm có diện tích 4.335,34 (43,35 km²), dân số 320.414 người w Các đơn vị hành chính: Quận Bắc Từ Liêm có 13 phường: Cổ Nhuế d oa nl 1, Cổ Nhuế 2, Đông Ngạc, Đức Thắng, Liên Mạc, Minh Khai, Phú Diễn, Phúc Diễn, Tây Tựu, Thượng Cát, Thụy Phương, Xuân Đỉnh, Xuân Tảo v an lu Quận Bắc Từ Liêm có quy mơ diện tích dân số lớn (4.335 fu an 320 nghìn người); hệ thống hạ tầng khung, hệ thống giao thơng chưa m ll phát triển; diện tích đất nông nghiệp đất quy hoạch vùng xanh đô thị chiếm oi khoảng phần tư diện tích quận Đội ngũ cán thiếu nhiều so nhu nh cầu thực tế Đây khó khăn, thách thức lớn quận at z phường Tuy nhiên, nỗ lực, đoàn kết, tâm cao, thời gian z @ ngắn, Đảng bộ, quyền nhân dân quận Bắc Từ Liêm vượt qua khó gm khăn, bước ổn định máy, đạt nhiều kết quan trọng từ công tác l.c xây dựng Đảng đến phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh om Quận ủy lãnh đạo đổi nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao an Lu lực lãnh đạo, sức chiến đấu tổ chức sở đảng Từ đó, hiệu lực, hiệu hoạt động quyền cấp nâng cao, phát huy vai trò, n va 32 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm hiu hoạt động HĐND từ quận đến sở thể vai trò quan đại diện cho ý chí, nguyện vọng cử tri nhân dân địa bàn Việc đổi nâng cao chất lượng hoạt động MTTQ đoàn thể đạt nhiều kết Trên sở Nghị Ban Chấp hành Đảng quận, UBND quận thực đồng giải pháp tạo môi trường thuận lợi để phát triển kinh tế; hạ tầng thương mại - dịch vụ đầu tư; phát triển nông nghiệp sinh thái, an lu sản phẩm nơng nghiệp sạch, có giá trị kinh tế cao Tốc độ gia tăng giá trị sản xuất địa bàn năm qua 20,4%/năm Cơ cấu kinh tế chuyển dịch va n hướng: Đến năm 2018, cấu ngành thương mại, dịch vụ chiếm 24,38%; gh tn to ngành công nghiệp, xây dựng chiếm 73,71% Giá trị sản xuất nơng nghiệp có xu hướng giảm dần, phù hợp với q trình thị hóa quận Đáng ý, p ie dù nguồn lực cịn khó khăn, năm qua, quận ln hồn thành w hồn thành vượt mức dự toán ngân sách thành phố giao năm qua thu ngân d oa nl sách đạt 16.154 tỷ đồng, đạt 139% dự toán thành phố giao Bên cạnh phát triển kinh tế, lĩnh vực trọng tâm quản lý đất đai, v an lu trật tự xây dựng; cải cách hành đạt thành tích bật Từ fu an năm 2016 đến nay, quận Bắc Từ Liêm liên tục đứng tốp đầu thành m ll phố ứng dụng công nghệ thông tin, thực dịch vụ công trực tuyến Sự oi sáng tạo tuyên truyền ứng dụng CNTT, dịch vụ công trực tuyến như: nh xây dựng mô hình tổ dân phố điện tử, xây dựng video hướng dẫn, tuyên at z truyền trường học thiết thực hỗ trợ người dân tiếp cận tiện z @ ích dịch vụ cơng trực tuyến mức độ 3, mức độ Đến nay, tỷ lệ hồ sơ gm công dân đăng ký dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ nhà đạt l.c 81,8%, cấp phường đạt 62,7% om Các cấp ủy, quyền quận Bắc Từ Liêm tập trung lãnh đạo, an Lu đạo đẩy mạnh phong trào “Xây dựng mơi trường xã hội văn hóa, văn minh, hài hịa; mơi trường giáo dục, đào tạo chất lượng, đại; chăm sóc sức khỏe n va 33 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm nhõn dõn; bo đảm an sinh xã hội” Trong giai đoạn 2014-2018, quận quan tâm đầu tư cải tạo, xây 71 nhà văn hóa, đưa tổng số nhà văn hóa tổ dân phố địa bàn lên 126 nhà Công tác quản lý văn hóa, quản lý di tích, lễ hội tăng cường; nhiều di sản văn hóa bảo tồn, tôn tạo, phát huy giá trị như: Lễ hội bơi Đăm truyền thống (phường Tây Tựu); Lễ hội Đình Chèm (phường Thụy Phương) Hai lễ hội đặc sắc quận Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch cơng nhận Di sản văn hóa phi vật thể cấp quốc gia Năm 2018, Đình Chèm Nhà nước cơng nhận Di tích quốc gia đặc an lu biệt Hệ thống trường lớp quy mô giáo dục phát triển nhanh, tăng từ 49 va trường năm 2014 lên 62 trường năm 2019, dẫn đầu thành phố tỷ lệ trường n “Đạt chuẩn quốc gia”, với 38 trường đạt chuẩn quốc gia tổng số 42 gh tn to trường công lập Chất lượng giáo dục đào tạo nâng lên, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực p ie Bên cạnh đó, cơng tác an sinh xã hội địa bàn năm qua w có nhiều chuyển biến tích cực; phong trào “Đền ơn đáp nghĩa” quan d oa nl tâm Quận vận động Quỹ “Đền ơn đáp nghĩa” đạt 6,6 tỷ đồng; hỗ trợ xây, sửa 188 nhà tình nghĩa Cơng tác đào tạo nghề, giới thiệu việc làm v an lu thực tốt; hỗ trợ, tạo việc làm cho 27.392 người; tổ chức 35 lớp fu an đào tạo nghề với 1.213 người tham gia… 2.1.2 Tình hình tổ chức Hội m ll Hệ thống tổ chức Hội thành lập tương ứng với hệ thống đơn vị oi nh hành nhà nước gồm: Trung ương Hội LHPN Việt Nam, Hội LHPN tỉnh; at Hội LHPN huyện (thành phố); Hội LHPN xã (phường, thị trấn) Hội LHPN z z có mối liên hệ chặt chẽ với tổ chức hệ thống trị, đồng thời @ gm thành viên hệ thống trị, hoạt động khuôn khổ l.c Hiến pháp pháp luật Việt Nam om Theo quy định, hệ thống tổ chức Hội cấp phân cấp quản lý quản lý, đạo trực tổ chức Đảng cấp Cụ thể: an Lu tương đối rõ ràng Chỉ đạo chuyên môn thực theo tổ chức ngành dọc; n va 34 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm - Hi LHPN Qun: Chu s qun lý, đạo trực tiếp Quận ủy Bắc Từ Liêm đạo hoạt động chuyên môn Hội LHPN Thành phố Hà Nội - Hội LHPN phường: Chịu quản lý, đạo trực tiếp Đảng ủy phường đạo hoạt động chuyên môn Hội LHPN Quận Về quan chuyên trách Hội LHPN Quận: khơng có ban chun mơn đơn vị trực thuộc Cơ quan chuyên trách Hội LHPN có nhiệm an lu vụ tham mưu, giúp việc Ban chấp hành, Ban Thường vụ Hội LHPN cấp Quận; Cơ quan chun trách Hội có 05 đồng chí, 01 Chủ tịch, va n khơng q 02 Phó Chủ tịch Hội cán chuyên trách Về chế tuyển gh tn to dụng cán Hội phụ nữ cấp Quận thực hình thức thi tuyển theo quy định p ie Đối với phường thành lập theo đơn vị hành có w cán chuyên trách công tác Hội Chủ tịch Hội nên không gọi quan d oa nl chun trách Mơ hình tổ chức máy Hội sở: Mơ hình Hội LHPN sở, Chi v an lu hội Ở chi hội có số lượng hội viên từ 50 người trở lên thành lập fu an tổ phụ nữ m ll Cán chi hội gồm chi hội trưởng hai chi hội phó hội oi viên bầu sở giới thiệu Chi ủy Ban Thường vụ Hội Liên hiệp nh phụ nữ sở Cán tổ phụ nữ gồm tổ trưởng hai tổ phó hội at z viên bầu Những nơi có tổ phụ nữ, việc sinh hoạt hội thực tổ z @ Chi hội phụ nữ, tổ phụ nữ kiện toàn định kỳ vào dịp đại hội đại biểu phụ l.c chức kiện toàn cán chi hội đột xuất gm nữ cấp sở Ngoài ra, tùy điều kiện hoạt động chi hội tổ om Ngồi mơ hình trên, sở Hội, hình thành câu lạc bộ, Chấp hành Hội Liên hiệp phụ nữ sở chi hội an Lu nhóm/tổ phụ nữ có tính chất đặc thù thuộc quản lý, điều hành Ban n va 35 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm * S lng, c cu i ngũ cán Hội cấp địa bàn quận Bắc Từ Liêm Cán HộI LHPN Quận: bao gồm cán ủy viên BCH, Ban Thường vụ Hội LHPN Quận; cán quan chuyên trách Quận Cơ cấu Ủy viên BCH Hội LHPN Quận bao gồm cán quan chuyên trách Hội, số đồng chí đại diện phịng, ban, ngành Quận Chủ tịch Hội LHPN phường, đơn vị an lu Cán Hội sở: bao gồm cán ủy viên Ban chấp hành, Ban Thường vụ Hội LHPN sở; cán chi hội trưởng, chi hội phó, tổ trưởng, va n tổ phó phụ nữ Cơ cấu Ủy viên BCH Hội LHPN phường bao gồm đồng gh tn to chí cán chuyên trách công tác Hội phường (Chủ tịch Hội), cán khơng chun trách Phó Chủ tịch Hội, Phụ nữ đại diện số ngành (cán p ie dân số, tư pháp, văn phịng,, văn hóa, tài ) chị chi hội w trưởng phụ nữ d oa nl Ban Chấp hành Hội LHPN quận sở có nhiệm vụ sau: nắm tình hình đời sống, tư tưởng, nhu cầu, nguyện vọng hội viên, v an lu phụ nữ, phản ánh, đề xuất với cấp uỷ, quyền địa phương, Hội LHPN fu an cấp trên; lãnh đạo, đạo tổ chức thực hiện, kiểm tra việc thực Điều lệ m ll Hội, Nghị Đại hội, Nghị Ban Chấp hành Hội cấp Hội cấp oi trên; Tham mưu đề xuất, tham gia xây dựng phản biện xã hội giám sát việc nh thực đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà at z Nước có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp đáng phụ nữ, gia z @ đình, trẻ em bình đẳng giới; phát hiện, có biện pháp giải kịp thời gm quyền lợi ích hợp pháp, đáng phụ nữ bị vi phạm; cơng nhận hội l.c viên; Tuyên truyền, giáo dục phụ nữ tri, tư tưởng, lý tưởng cách om mạng, phẩm chất đạo đức, lối sống; thực đường lối, chủ trương an Lu Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, tham gia xây dựng Đảng, Nhà nươc,s phát triển kinh tế - xã hội bảo vệ Tổ quốc; Vận động, hỗ trợ phụ nữ n va 36 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm nõng cao nng lc, trình độ, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần xây dựng gia đình hạnh phúc; bầu Ban Thường vụ số ủy viên Ban Chấp hành cấp; bầu Chủ tịch, Phó Chủ tịch số ủy viên Ban Thường vụ cấp; họp ba tháng lần, cần họp bất thường; Xây dựng, phát triển tổ chức Hội vững mạnh; Đoàn kết Hội phụ nữ sở chi hội nhằm góp phần xây dựng Quận Bắc Từ Liêm đại – văn minh – giàu đẹp Ban Thường vụ Hội LHPN cấp sở có nhiệm vụ, quyền hạn an lu sau: đạo tổ chức thực kiểm tra việc thực nghị Ban Chấp hành; triệu tập chuẩn bị nội dung họp Ban Chấp hành; quản lý, va n phát triển hội viên; xây dựng, quản lý quỹ hội; thu, chi, trích nộp hội phí gh tn to sử dụng nguồn thu đảm bảo quy định pháp luật quy định tổ chức Hội; Ban Thường vụ họp tháng lần, cần họp p ie bất thường; Xây dựng kế hoạch, quy chế hoạt động hàng tháng nhằm w đạo, điều hành hoạt động tổ chức Hội diễn thường xuyên, có d oa nl hiệu Bên cạnh máy, cán Hội, lực lượng hội viên đóng vai trị khơng v an lu thể thiếu yếu tố làm nên lớn mạnh tổ chức Hội sở Điều fu an lệ Hội LHPN Việt Nam quy định điều kiện trở thành hội viên sau: m ll “Phụ nữ Việt Nam từ 18 tuổi trở lên; không phân biệt dân tộc, tôn giáo, nghề oi nghiệp, nơi làm việc, nơi cư trú; tán thành Điều lệ Hội tự nguyện tham gia nh tổ chức Hội cơng nhận hội viên” Điều quy định quyền at z hội viên, bao gồm: dân chủ thảo luận biểu chủ trương, nhiệm z @ vụ công tác Hội; góp ý, đề đạt nguyện vọng với tổ chức Hội; tham gm gia hoạt động, sinh hoạt Hội nơi cư trú nơi làm việc; Hội hướng l.c dẫn, giúp đỡ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng; ứng cử, đề om cử, bầu cử quan lãnh đạo Hội theo quy định Điều quy định an Lu nhiệm vụ hội viên, bao gồm: thực tốt nghĩa vụ công dân; chấp hành Điều lệ Hội, tích cực tham gia sinh hoạt hoạt động Hội, đóng hội phí n va 37 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm theo quy nh ca iu lệ; học tập nâng cao lực, trình độ mặt, giữ gìn uy tín xây dựng tổ chức Hội vững mạnh; đồn kết, giúp cơng tác, học tập, lao động, đời sống, xây dựng gia đình hạnh phúc, phấn đấu thực bình đẳng giới Căn quy định Điều lệ khái quát hoạt động tổ chức Hội sở phương diện hoạt động biểu thông qua hoạt động cán Hội cấp sở hoạt động hội viên Đối với hoạt động an lu cán Hội thể hoạt động Ban Chấp hành, Ban Thường vụ đội ngũ cán Hội chủ chốt cấp sở Hoạt động hội viên trình va n hội viên thực quyền nhiệm vụ theo quy định Điều lệ gh tn to Hội Không yếu tố nội lực cán Hội sở hội viên tác động đến chất lượng hoạt động tổ chức Hội sở, mà có yếu p ie tố tác động từ bên ngồi như: chủ trương, sách có liên quan Đảng w Nhà nước; đạo, định hướng Hội cấp trên; phối hợp d oa nl ban ngành, đoàn thể khác; yếu tố văn hóa xã hội địa phương Việc nhìn nhận, đánh giá yếu tố ảnh hưởng, chi phối có ý nghĩa thiết thực v an lu để xây dựng giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức fu an Hội sở đội ngũ cán Hội nhằm thực tốt phong trào phụ nữ oi m ll nhiệm vụ trị cấp ủy địa phương giao cho nh at z z @ om l.c gm an Lu n va 38 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Bảng 2.1 Số lượng cán hội sở thuộc quận Bắc Từ Liêm năm 20162018 (bao gồm chi hội trưởng, tổ trưởng, tổ phó phụ nữ) SỐ LƯỢNG TT ĐƠN VỊ 2016 SO SÁNH (%) 2017 2018 17/16 Bình 18/17 quân Phường Cổ Nhuế 94 118 119 125.53 100.85 113.19 Phường Cổ Nhuế 223 246 246 110.31 100.00 105.16 Phường Đông 114 135 136 Đức 80 97 98 40 52 52 130.00 100.00 115.00 Phường Minh Khai 40 57 58 142.50 101.75 122.13 49 60 60 122.45 100.00 111.22 an lu 118.42 100.74 109.58 Ngạc va n Phường to gh tn Phường Liên Mạc p ie w 121.25 101.03 111.14 Thắng Phường Phú Diễn d oa nl Phường Phúc Diễn 31 59 61 190.32 103.39 146.86 Phường Tây Tựu 159 179 179 112.58 100.00 106.29 10 Phường 58 58 92 92 Thượng 41 141.46 100.00 120.73 Phường m ll fu an Cát 11 v an lu Thụy 76 121.05 100.00 110.53 oi Phương nh Phường Xuân Đỉnh 79 89 13 Phường Xuân Tảo 67 86 TỔNG 1093 1328 at 12 89 112.66 100.00 106.33 z 128.36 101.16 114.76 z 87 @ 121.50 100.53 111.01 gm 1335 l.c (Nguồn: Báo cáo Tổng kết hoạt động Hội năm 2016, 2017, 2018) om Số lượng đội ngũ cán Hội sở: cán chi hội trưởng, chi hội phó, an Lu tổ trưởng, tổ phó phụ nữ thuộc 13 phường lớn Đội ngũ cán quan trọng hoạt động chi, tổ hội - nơi trực tiếp quản lý, gặp gỡ, n va 39 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm giỳp , vận động, thuyết phục hội viên phụ nữ tham gia hoạt động Hội tham gia tình hình phát triển kinh tế xã hội địa phương Số lượng cán chi, tổ hội phường biến động không nhiều, số tăng thêm tăng dân số học, thành lập tổ dân phố, yêu cầu nhiệm vụ công tác Hiện nay, Hội LHPN quận Bắc Từ Liêm có 19.574 hội viên sinh hoạt 203 chi hội (trong có 168 chi hội dân cư, 11 chi hội trường học, chi hội doanh nghiệp, 17 chi hội phụ nữ khác) 468 tổ Hội (444 tổ dân cư, 15 tổ an lu trường học, tổ doanh nghiệp tổ khác) Trong có 4.034 hội viên nòng cốt, Hội LHPN quận Bắc Từ Liêm thu hút phụ nữ từ 18 tuổi trở va n lên tham gia tổ chức Hội đạt 55.338/78.011 (tỷ lệ 79,7%); tỷ lệ hộ gia đình có gh tn to phụ nữ từ 18 tuổi trở lên có hội viên 37.829/59.418 gia đình (64%) (gồm hộ hội viên Liên đoàn lao động quản lý) p ie Có thể nhận thấy rằng, tình hình tổ chức Hội LHPN quận Bắc Từ w Liêm hoạt động tốt Tuy nhiên, mặt tổ chức máy d oa nl hệ thống trị có tổ chức Hội LHPN, tổ chức máy cồng kềnh, nhiều đầu mối; hiệu lực, hiệu hoạt động chưa đáp ứng yêu v an lu cầu, nhiệm vụ Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức máy, mối quan fu an hệ Hội LHPN sở chi hội chưa thật rõ, chồng chéo, trùng m ll lắp Số lượng cán bố thực theo đầu mối tổ chức Hội oi đông (cán Hội từ Tổ phó đến Chi hội trưởng chi hội phụ nữ) Vì cần nh xem xét, nghiên cứu tiếp tục thực theo Nghị Quyết 18 Trung ương at z nhằm tinh giản cán mặt tổ chức để hoạt động có hiệu lực, hiệu z @ 2.1.3 Tình hình hoạt động Hội gm Trong năm qua, tổ chức Hội triển khai thực có kết l.c nhiệm vụ công tác Hội phong trào phụ nữ Công tác tuyên truyền phổ biến om giáo dục pháp luật, chủ trương, nghị Đảng, sách, pháp luật an Lu Nhà nước cấp Hội tổ chức nghiêm túc, nội dung, hình thức phong phú, đảm bảo tiến độ, dần vào chiều sâu hiệu Hoạt động sinh n va 40 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm hot hi viờn thng xuyờn c i mi hình thức, phong phú nội dung, thu hút đông đảo hội viên tham gia Các cấp Hội tập trung chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp phụ nữ, việc làm, thu nhập, chăm sóc sức khoẻ cho phụ nữ trẻ em Tổ chức Hội cấp quận Bắc Từ Liêm tổ chức nhiều hoạt động đóng góp phần quan trọng việc phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội ổn định trị địa bàn quận Kết cụ thể lĩnh vực công tác sau: an lu Bảng 2.2 Kết công tác xây dựng tổ chức hội vững mạnh CHỈ TIÊU ĐVT 2016 2017 SO SÁNH 2018 17/16 n va TT 18/17 BQ Tổng số HV người 18037 19169 19574 106.28 102.11 104.19 Số hội viên tăng người 440 763 656 173.41 85.98 129.69 Số hội viên giảm người 43 124 251 288.37 202.42 245.40 w p ie gh tn to 397 639 405 160.96 63.38 112.17 Số HV xét 74 63 45 85.14 78.28 Số HV phát triển người d oa nl kết nạp Đảng người 71.43 Số HV nòng cốt người 4154 4236 4304 101.97 101.61 101.79 Số Hội viên đạt fu an 1077 1337 1335 124.14 99.85 100.00 133.33 116.67 gm v an lu 316.00 226.79 271.40 Tập huấn bồi nh dưỡng đội ngũ Lớp at z cán hội z Số HV tập huấn bồi dưỡng Lượt @ 112.00 oi người m ll cán Hội giỏi 600 1896 4300 om l.c cán hội (Nguồn: Báo cáo Tổng kết hoạt động Hội năm 2016, 2017, 2018) an Lu n va 41 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Hội LHPN quận xác định xây dựng phát triển tổ chức Hội vững mạnh nhiệm vụ trọng tâm Các cấp hội kịp thời đạo kiện toàn, củng cố tổ chức máy, thực tốt quy chế chương trình cơng tác, trọng đổi nội dung, hướng mạnh hoạt động sở, nâng cao chất lượng kỳ họp, đẩy mạnh cải tiến lề lối làm việc Công tác kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Hội trì nề nếp Hội xây dựng kế hoạch hoạt động, chương trình cơng tác tập trung nâng cao kiến thức, kỹ an lu cho cán Hội từ Tổ phó trở lên thơng qua đợt tập huấn, Hội thi, tọa đàm nâng cao lực cho 100% cán Hội từ cấp chi đến cấp tổ…Xây dựng va n phát triển mơ hình, loại hình tập hợp phụ nữ theo nhu cầu, lứa tuổi, ngành gh tn to nghề như: Chi hội phụ nữ cao tuổi, nhóm phụ nữ liên gia, tổ phụ nữ trẻ, bình quân năm tập hợp thu hút 400 phụ nữ tham gia tổ chức Hội; p ie phát huy vai trò hội viên nòng cốt hoạt động Hội với số hội viên w nòng cốt đạt 21.9% tổng số hội viên; cải tiến nội dung sinh hoạt theo d oa nl hướng sát với nhu cầu đa số hội viên Cơng tác đánh giá, bình xét thi đua khen thưởng hàng năm Hội LHPN quận thực chặt chẽ đảm bảo v an lu đánh giá thực chất chất lượng hoạt động, thực nhiệm vụ fu an cán Hội phụ nữ địa bàn quận, qua hàng năm đánh giá bình m ll xét danh hiệu “Cán Hội giỏi” với kết hàng năm đạt 98%, oi 100% sở hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nh Ngay sau Đại hội đại biểu Hội LHPN quận Bắc Từ Liêm Hội LHPN at z phường lần thứ II, nhiệm kỳ 2016 – 2021, với 270 Ủy viên Ban Chấp z @ hành từ quận tới sở bầu Đại hội, 1054 cán chi – tổ Hội gm bầu Hội nghị chi hội Cán Hội hành năm tham gia lớp bồi dưỡng l.c nghiệp vụ phụ vận, tập huấn nâng cao trình độ lực Các hoạt động hợp om tác, giao lưu trao đổi kinh nghiệm với quận, huyện, sở bạn trì an Lu thường xuyên n va 42 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Bng 2.3 Kt qu cụng tỏc tuyờn truyn, vận động Hội LHPN 2016 TT CHỈ TIÊU ĐVT Số 2017 Số % lượng 2018 Số % lượng % lượng Cán hội viên đạt chuẩn mực Trung hậu - Sáng tạo - Đảm Người 16968 91.5 17012 91.8 17635 92 an lu - Thanh lịch Công tác tuyên truyền, vận động cán bộ, hội viên thực chủ trương, Chỉ thị, Nghị Đảng n va gh tn to 2.1 Số UVBCH quận sở p ie 2.2 Số Cán chi, tổ Hội Số HVPN tuyên d oa nl w 2.3 truyền Người 187 100 270 100 270 100 Người 1054 100 1067 100 1067 100 Người 17640 100 16505 96 16995 95.3 Công tác phổ biến, giáo dục pháp luật v an lu 3.1 Tổng số buổi học tập fu an 3.2 Số HVPN học Buổi Lượt 54 19850 112 54 19710 119.4 19926 117.2 oi m ll tập 50 nh (Nguồn: Báo cáo Tổng kết hoạt động Hội năm 2016, 2017, 2018) at Với chức năng, nhiệm vụ đặc thù tổ chức Hội, cán Hội z z cấp tổ chức nhiều hoạt động công tác tuyên truyền, vận động hội @ gm viên nên số buổi số người tham gia hoạt động hàng năm tăng l.c dần Số hội viên phụ nữ tham gia buổi tuyên truyền chủ trương, Chỉ om thị, Nghị Đảng bình quan hàng năm 100%/năm, số hội viên phụ Lu nữ tham gia buổi phổ biến giáo dục pháp luật đạt tỷ lệ an 112%/nm n va 43 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Tỷ lệ hội viên phụ nữ thu hút tham gia vào tổ chức Hội có xu hướng tăng với tỷ lệ bình quân đạt 104.19 %/năm Hội viên phụ nữ rèn luyện thực chuẩn mực “Trung hậu – Sáng tạo – Đảm đảng – Thanh lịch”, tỉ lệ đạt chuẩn mực qua năm 100.22% Công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán Hội thực hàng năm với số lượng cán tập huấn từ năm 2016-2018 bình quân tăng 271.4% Đặc biệt cấp Hội quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu quần chúng nữ ưu tú cho Đảng xem xét kết an lu nạp, hàng năm số phụ nữ kết nạp đảng chiếm từ 55-60% tổng số đảng viên kết nạp tồn Quận, bình quân năm tỉ lệ nữ kết va n nạp đạt 78.28% gh tn to Hiện nay, Hội LHPN quận Bắc Từ Liêm bám sát đạo Hội LHPN Hà Nội Kế hoạch phát triển kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng p ie quận Bắc Từ Liêm Ngay từ đầu năm, Hội LHPN Quận chủ động xây w dựng triển khai Chương trình cơng tác năm, Kế hoạch thực d oa nl tiêu thi đua phát động phong trào thi đua với chủ đề: “Phụ nữ Bắc Từ Liêm đoàn kết, sáng tạo, nâng cao hiệu hoạt động tổ chức Hội, hoàn thành v an lu xuất sắc nhiệm vụ "; Xây dựng Kế hoạch thi đua với 03 nhiệm vụ trọng tâm fu an 15 tiêu đăng ký với Thành Hội; trì cụm thi đua với đặc điểm tình m ll hình điều kiện hoạt động tương đồng Xây dựng triển khai Kế hoạch oi hướng dẫn thực phong trào “Phụ nữ Thủ tích cực học tập, lao động nh sáng tạo, xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc” nhiệm kỳ 2016 – 2021; at z Hướng dẫn thực Cuộc vận động “Xây dựng gia đình khơng sạch” z @ giai đoạn 2016 – 2020; Cuộc vận động “Rèn luyện phẩm chất đạo đức phụ nữ gm Tự tin – Tự trọng – Trung hậu – Đảm đang”, Cuộc vận động “Phụ nữ Thủ đô l.c ứng xử đẹp” gắn với thực 01 Bộ quy tắc ứng xử UBND thành phố om Hà Nội tới 100% sở chi, tổ Hội an Lu Các cấp Hội cụ thể hóa nội dung thi đua, đẩy mạnh tuyên truyền sâu rộng mục đích, ý nghĩa, nội dung phong trào, tập trung hướng dẫn phụ nữ n va 44 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm thi ua rèn luyện chuẩn mực “Trung hậu – Sáng tạo – Đảm – Thanh lịch” gắn với việc “Đẩy mạnh Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, Cuộc vận động “Tồn dân đồn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh , phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa khu dân cư; tích cực thực Cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” Nhiều hoạt động sáng tạo, qui mô tổ chức như: Hội thi, giao lưu, tọa đàm trao đổi kinh nghiệm, hái hoa dân chủ,…thu hút an lu đông đảo CBHVPN tham gia Chú trọng tập trung thực cơng trình, phần việc quan tâm, chăm lo gia đình sách, phụ nữ trẻ em có va n hồn cảnh khó khăn Định hướng, tạo điều kiện giúp đỡ phụ nữ khởi sự/khởi gh tn to nghiệp kinh doanh; Tuyên truyền giáo dục, vận động, hỗ trợ phụ nữ tham gia giải số vấn đề xã hội liên quan đến phụ nữ p ie d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va 45 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm lu an va n Bảng 2.4 : Kết công tác hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, vệ sinh môi trường, giúp hộ nghèo – khó khăn, xây tn to dựng gia đình văn minh hạnh phúc p ie gh TT ĐVT w DIỄN GIẢI 2016 2017 2018 SO SÁNH 17/16 18/17 BQ Công tác vay vốn Triệu đồng 26.200 131.355 131.501 501.35 100.11 300.73 1.2 Hoạt động tiết kiệm HVPN Triệu đồng 1.776 2.317 2.050 130.46 88.48 Hộ 91 103 114 113.19 110.68 111.93 Lớp 25 34 40 136.00 117.65 126.82 Người 957 861 981 89.97 Đoạn 328 331 337 100.91 101.81 101.36 Nhà 116.67 85.71 Triệu đồng 1.370 1.831 3.375 133.65 184.33 158.99 32 37 34 74 86 99 d oa nl 1.1 Vay từ nguồn Ngân hàng sách XH a lu Giúp đỡ hộ nghèo nghèo Cơng tác dạy nghề Giới thiệu việc làm Đoạn đường tự quản xanh, sạch, đẹp Hỗ trợ HVPN xây dựng gia đình VMHP nf a nv 109.47 oi lm ul 113.94 101.95 nh at 6.1 Xây/sửa nhà cho HVPN nghèo z z 6.2 Tặng q cho HVPN có hồn cảnh khó khăn @ sau cai năm trở lên khơng tái om Người l.c 6.4 Giúp đỡ thiếu niên chậm tiến gm 6.3 Giúp đỡ người nghiện chồng, HVPN Người 115.63 91.89 101.19 103.76 116.22 115.12 115.67 46 an Lu (Nguồn: Báo cáo tổng kết công tác hội năm 2016, 2017, 2018) va n th ac si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm T s liu ca bng 2.4, cú thể thấy Bắc Từ Liêm quận q trình thị hố nhanh, kèm theo diện tích đất nông nghiệp ngày thu hẹp, công tác chuyển đổi cấu kinh tế trồng vấn đề cấp uỷ, quyền trọng quan tâm Cán triển khai chương trình hỗ trợ phụ nữ tạo việc làm, tăng thu nhập, nhằm giúp chị em khó khăn vốn, kiến thức phát triển sản xuất, kinh doanh cải thiện, nâng cao mức sống - Hoạt động giúp phụ nữ thoát nghèo: tổ chức Hội phụ nữ đảm nhận an lu giúp đỡ hộ nghèo phụ nữ làm chủ có địa nghèo khơng tái nghèo nhiều hình thức biện pháp giúp đỡ như: Giới thiệu việc làm va n cho thành viên gia đình, hỗ trợ vay vốn kinh doanh không lấy lãi gh tn to nguồn vốn tiết kiệm tín dụng chi nguồn vốn vay lãi suất thấp NHCSXH quận Tổng số hộ nghèo giúp đỡ thoát nghèo qua p ie năm (2016-2018) 308 hộ w - Hoạt động dạy nghề giới thiệu việc làm: Tổ chức Hội hàng năm d oa nl mở lớp dạy nghề (Phối hợp qua trung tâm dạy nghề quận), giới thiệu việc làm cho hội viên phụ nữ, em hội viên phụ nữ làm sở tư v an lu nhân, doanh nghiệp địa bàn địa bàn lân cận m ll làm 101.92% fu an Bình quân năm công tác dạy nghề đạt tỉ lệ 126.82%, giới thiệu việc oi - Hoạt động vay vốn phát triển kinh tế: thực từ nguồn vốn nh vay từ Ngân hàng sách xã hội, Hội phụ nữ tổ chức quản lý số dư nợ at z từ nguồn vay chiếm 50% tổng số vốn vay đồn thể z @ trị xã hội địa bàn quận Hội viên giúp vay vốn không lấy lãi gm thông qua thực tiết kiệm với hình thức: ni lợn nhựa tiết kiệm, tiết kiệm l.c chi hội, bình quân năm tỉ lệ vay vốn đạt 109.47% om Công tác vệ sinh mơi trường: Hội phụ nữ trì đảm nhận đoạn an Lu đường tự quản xanh - - đẹp Vận động cán bộ, hội viên tham gia tổng vệ sinh sáng thứ bảy hàng tuần; tuyên truyền hội viên phụ nữ nhân dân, đổ rác n va 47 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm ỳng giờ, nơi quy định Thực xây dựng văn minh đô thị địa bàn quận, Hội LHPN phường xây dựng đoạn đường nở hoa, đoạn đường bích họa, xóa điểm đen chân rác thành điểm nở hoa nhằm tạo cảnh quan – đẹp quanh khu dân cư Tổ chức Hội tập trung hỗ trợ phụ nữ xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc với hoạt động cụ thể: giúp đỡ xây/ sửa nhà, tặng quà cho hội viên phụ nữ nghèo, có hồn cảnh khó khăn, hội viên gia đình sách; an lu cơng tác phịng chống tệ nạn xã hội đặc biệt đảm nhận giúp đỡ chồng, hội viên phụ nữ sau cai năm trở lên không tái, giúp đỡ thiếu niên chậm va n tiến tái hòa nhập cộng đồng… gh tn to 2.2 Các hoạt động nâng cao hiệu quản lý đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ quận Bắc Từ Liêm p ie 2.2.1 Công tác tuyển dụng, sử dụng cán w Việc tuyển dụng, xếp cán Hội giống với việc tuyển dụng d oa nl cơng chức việc tìm kiếm người vào vị trí cơng việc phù hợp với khả họ Việc tuyển chọn phải vào yêu cầu công việc, v an lu phải hiểu rõ chất đặc điểm cá nhân người phải phân fu an tích thấu đáo vị trí hay chức danh cần tuyển chọn Ở khía cạnh khác m ll tuyển chọn việc chọn số nhiều người để từ tìm số người oi theo u cầu việc tuyển lựa Đối với Hội LHPN cấp Trung ương, tỉnh nh huyện thực theo hình thức tuyển dụng – thi tuyển đối cán at z Hội LHPN xã phường thôn – tổ dân phố thực theo hình thức z @ xếp kiện toàn cán Hội gm Nhìn chung, việc kiện tồn, xếp cán Hội nhằm mục đích hồn l.c thiện hoạt động xây dựng phát triển đội ngũ cán Hội từ om khâu Việc xếp có phương pháp tốt, khách quan, khoa học an Lu lựa chọn nhiều người tài giỏi, đội ngũ chủ chốt máy trị vững mạnh n va 48 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Bng 2.5 Cht lng i ng cỏn b hội Quận Bắc Từ Liêm (Bao gồm Ủy viên BCH Hội LHPN Quận, Ủy viên BCH Hội LHPN sở) Đơn vị tính: Người TT Tiêu Sl chuẩn Cấp Quận 28 48 Cấp phường Tổng số an lu Cấp Độ Trình độ chun mơn Trình độ lý tuổi luận trị BQ Cấp Cấp SC TC CĐ/ Trên SC TC CC ĐH ĐH n va 0 05 19 04 05 18 02 257 51 48 74 23 60 45 07 25 18 05 285 48 74 23 65 71 11 30 36 07 to gh tn (Nguồn: Báo cáo Tổng kết hoạt động Hội năm 2016, 2017, 2018) Qua bảng 2.5 ta thấy, Cán Hội quận tiêu chuẩn p ie chung cán cơng chức cần có lực tham mưu, hướng dẫn, tổ chức w thực hiện, kĩ phát hiện, giải vấn đề, xử lí tình huống; kỹ lập d oa nl kế hoạch, thu thập thông tin, viết báo cáo; kĩ tuyên truyền, vận động, thuyết phục; sâu sát sở, hội viên, phụ nữ, thực tốt nhiệm vụ trị v an lu quận Do chất lượng cán Hội cấp Quận nhìn chung đáp ứng fu an yêu cầu trình độ (chun mơn, đào tạo) với 23/28 người có trình độ m ll đại học, đại học chiếm tỷ lệ 82.14%; trình độ lý luận trị cán oi Hội cấp Quận cao 25/28 người chiếm tỷ lệ 89.3% Đặc biệt, chất lượng cán nh at chuyên trách quan Quận Hội đáp ứng u cầu trình độ với z 5/5 đồng chí có trình độ đại học 2/5 đồng chí có trình độ thạc sĩ; trình độ lý z @ luận trị: 02 đồng chí có trình độ cao cấp, 03 đồng chí trình độ trung cấp gm 100% cán chun trách cấp Quận có trình độ tin học, ngoại ngữ B om l.c trở lên Tuy nhiên, số cán Hội cấp Quận chưa đào tạo nghiệp vụ phụ vận nên cần quan tâm đến việc đào tạo cho cán bộ, chưa đào tạo nghiệp vụ phụ vận an Lu hàng năm có luân chuyển, điều động cán kiện toàn bổ sung cán n va 49 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Riờng đồng chí Ủy viên BCH Hội LHPN Quận chủ tịch Hội 13 phường trình độ chun mơn số đồng chí trung cấp; trình độ lý luận trị số đồng chí chưa đảm bảo yêu cầu (sơ cấp), số đồng chí trình độ tin học, ngoại ngữ yếu Như vậy, trình độ cán phần ảnh hưởng đến tổ chức hoạt động phong trào Hội sở Về đội ngũ cán Hội cấp phường, độ tuổi bình quân cao (51 tuổi), trình độ Trung cấp, Đại học 112/257 chiếm tỉ lệ 43.6%, trình độ sơ cấp, cấp 2, cấp chiếm tới 56.4%; trình độ lý luận trị trung cấp có 38/257 an lu đồng chí chiếm tỉ lệ 18.6% Đội ngũ cán Hội sở trách nhiệm, nhiệt va tình cơng tác song đội ngũ cán chi, tổ hội phụ nữ có độ tuổi cao, n nhận thức số cán Hội cơng tác Hội phụ nữ cịn chưa đầy đủ, gh tn to khả nắm tình hình dư luận xã hội hạn chế, kỹ năng, lực tổ chức thực nhiệm vụ hạn chế…Những yếu tố có ảnh hưởng tới việc tổ p ie chức hoạt động Hội w Qua năm triển khai, Quận hội sáng tạo, đạo thực d oa nl Chỉ thị 05-CT/TW Bộ Chính trị (khóa XII) học tập Chun đề năm 2018 “Xây dựng phong cách, tác phong công tác người đứng đầu, v an lu cán bộ, đảng viên học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong fu an cách Hồ Chí Minh” với việc xây dựng mẫu phiếu tự đăng kí, tự đánh giá bình xét cán bộ, hội viên thực Chỉ thị chuyên đề cách m ll khoa học, tiện áp dụng CBHV Quận 100% sở tổ chức 14 oi nh buổi học tập chuyên đề năm 2018 gắn với chuyên đề tồn khóa cho 270/270 at (100%) UV BCH Hội LHPN Quận sở, 1.128/1.128(100%) cán Hội, z 4.279/4.279 hội viên nòng cốt 16.986/17.834 (95,2%) HVPN z @ 2.2.2 Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán Hội Liên hiệp gm phụ nữ địa bàn quận om l.c Để có đội ngũ cán Hội chun mơn cao, lực tốt, trí tuệ tốt cơng tác quy hoạch tảng công tán cán Thực nội dung Lu an này, thời gian qua, Hội LHPN quận Bắc Từ Liêm thường xuyên n va 50 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm o cỏc Hi LHPN c sở nghiêm túc thực quy hoạch cán bộ, báo cáo cấp ủy Đảng để quy hoạch người cán Hội vừa có tâm lại vừa có tầm Qua chất lượng đội ngũ cán Hội từ quận tới sở kiện toàn cán Hội có lực cao, có phẩm chất tốt, kỷ luật tốt Thấm nhuần tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh giải phóng phụ nữ, nhiều văn kiện Đảng, pháp luật Nhà nước đặt giải vấn đề quyền bình đẳng phụ nữ công tác cán - công chức nữ, Nghị an lu số 04-NQ/TW ngày 12/7/1993 Bộ Chính trị đặt vấn đề “Xây dựng đội ngũ cán nữ thành nhiệm vụ có tính chiến lược tồn cơng va n tác cán Đảng Nhà nước Trên sở quy hoạch, có kế hoạch tạo gh tn to nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán nữ, tạo điều kiện để cán nữ cống hiến trưởng thành, phấn đấu tăng tỷ lệ nữ cấp uỷ đảng, quan nhà p ie nước, lĩnh vực quản lý kinh tế, xã hội, y tế, giáo dục, khoa học, w nghệ thuật…Chống coi thường phụ nữ, phân biệt đối xử, khắt khe, hẹp hòi d oa nl đánh giá, sử dụng, đề bạt cán nữ”; Nghị số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 Bộ Chính trị “Về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công v an lu nghiệp hoá, đại hoá đất nước” nhấn mạnh: Phát huy vai trò, tiềm to fu an lớn phụ nữ nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá, xây dựng m ll bảo vệ Tổ quốc, nâng cao địa vị phụ nữ, thực bình đẳng giới oi lĩnh vực trị, kinh tế, văn hoá, xã hội nhiệm vụ nh mục tiêu quan trọng cách mạng Việt Nam thời kỳ Xây dựng, at z phát triển vững đội ngũ cán công chức nữ tương xứng với vai trò to z @ lớn phụ nữ yêu cầu khách quan, nội dung quan trọng chiến gm lược công tác cán công chức Đảng Thực chủ trương, sách l.c đó, đội ngũ cán cơng chức nữ ngày phát triển không ngừng số om lượng chất lượng Tích cực thực nội dung nhằm nâng cao chuyên an Lu môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán Hội phụ nữ tồn quận góp phần đủ điều kiện để cán Hội LHPN toàn quận tham gia phục vụ công tác n va 51 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm qun lý Nh nc, Hi LHPN cỏc cp Hội LHPN quận phối hợp với quan, đơn vị liên quan tổ chức nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ kỹ mềm cho cán Hội phụ nữ cấp quận, phường Đến nay, mở 16 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội phụ nữ cho cán Hội từ quận tới sở, từ Chủ tịch Hội tới tổ phó tổ phụ nữ, qua giúp cho đội ngũ cán Hội thực tốt công tác tham mưu với cấp ủy Đảng quyền công tác phụ nữ công tác cán nữ Cán công chức nữ an lu đặc biệt cán Hội LHPN cấp thể vai trị thủ lĩnh cơng tác đồn kết, tập hợp phụ nữ, hội viên phụ nữ; tích cực vận động hội viên, phụ va n nữ tham gia hoạt động địa phương, đầu, đảm nhận thực gh tn to mơ hình mới, có nhiều cơng trình, mơ hình triển khai thực có hiệu quả, mang lại lợi ích dân sinh thiết thực p ie 2.2.3 Công tác kiểm tra, đánh giá hiệu lực, hiệu quản lý đội ngũ w cán Hội LHPN quận d oa nl Thực Điều 21 Điều lệ Hội LHPN Việt Nam khóa XII, Hội LHPN quận thường xuyên định kỳ tháng, Hội tổ chức kiểm tra việc thực Điều v an lu lệ Hội Hội LHPN phường, chi hội, cán Hội địa bàn fu an quận Ngồi ra, Hội cịn tiến hành kiểm tra đột xuất có ý kiến phản ánh m ll cán hội viên phụ nữ oi Qua công tác kiểm tra việc thực Điều lệ Hội hàng năm, thấy nh rằng, Hội LHPN phường chi hội, cán Hội thực nghiêm at z túc Điều lệ Hội LHPN Việt nam; nghiêm túc triển khai phong trào, nhiệm z @ vụ; thực tốt quy chế hoạt động Hội chương trình cơng tác gm hàng năm xây dựng từ đầu năm Bám sát văn đạo l.c Hội phụ nữ cấp, cấp ủy Đảng, quyền nhằm hồn thành xuất sắc om nhiệm vụ công tác Hội phong trào thi đua Các cán Hội phụ nữ từ quận an Lu tới sở gương mẫu, nêu cao tính tiên phong – gương mẫu thực nhiệm vụ, giữ vững phẩm chất trị, đạo đức lối sống theo tư tưởng n va 52 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm ca H Chớ Minh Hng nm, thực theo Quy định Ban Chấp hành Trung ương “Về việc kiểm điểm, đánh giá, phân loại chất lượng hàng năm tập thể, cá nhân hệ thống trị”, Hội LHPN quận thực đánh giá 13 tổ chức sở Hội cá nhân 13 đồng chí Chủ tịch Hội LHPN phường để Đảng ủy phường có đánh giá cán Hội theo chức trách, nhiệm vụ Bảng 2.6 Chất lượng cán hội theo Chỉ thị 05-TW Bộ trị khóa XII an lu So TT Chỉ tiêu 2017 2018 sánh va n 18/17 Số lượng % Số lượng % % 1.1 Mức 1098 81.12 1089 81.6 99.18 Mức 239 17.88 246 18.4 102.93 gh tn Đánh giá cán p ie to 1.2 0 0 0.00 Đánh giá hội viên 2.1 Mức 11526 67.03 11059 62 95.95 2.2 Mức 5062 29.44 5350 30 105.69 2.3 Mức 160 0.93 1182 6.6 738.75 2.4 Không đánh giá (do 2.6 243 1.4 53.41 già yếu không tham at z hội viên Quý IV) 455 nh dự vào dịp sinh hoạt oi m ll fu an v an lu Mức d oa nl w 1.3 z @ (Nguồn: Báo cáo Tổng kết hoạt động Hội năm 2016, 2017, 2018) gm Quận Hội tổ chức đánh giá năm thực Chỉ thị 05-CT/TW om l.c Bộ Chính trị gắn với hội nghị biểu dương điển hình tiên tiến phong trào thi đua giai đoạn 2014 – 2018 có 16 tập thể 28 cá nhân Lu UBND Quận tặng giấy khen; 02 tập thể 02 cá nhân Quận ủy biu an n va 53 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm dng, khen thng; 13/13 Hi ph n phng phi hợp tổ chức, đánh giá 02 năm thực Chỉ thị 05-CT/TW Bộ Chính trị gắn với nói chuyện chuyên đề, giao lưu văn nghệ, TDTT thu hút 2.760 CBHVPN tham dự 2.2.4 Đánh giá chung thực trạng nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý đội ngũ cán Hội cấp sở địa bàn quận Bắc Từ Liêm Là lực lượng chiếm tỷ lệ cao lĩnh vực đời sống xã hội tỉnh, phụ nữ Quận Bắc Từ Liêm nói riêng thể ngày rõ nét vai trò an lu phát triển gia đình xã hội Đặc biệt, nhận thức bình đẳng giới cấp uỷ Đảng, quyền tồn xã hội ngày va n trọng, tạo điều kiện hội thuận lợi cho phụ nữ phấn đấu vươn lên, gh tn to tích cực tham gia vào trình phát triển kinh tế-xã hội tỉnh Hoạt động cấp Hội phụ nữ phong trào phụ nữ quận Bắc Từ Liêm tranh thủ p ie nhiều thời cơ, đạt thành tích tự hào; phong trào phụ nữ w có bước phát triển mới, bề rộng lẫn chiều sâu, góp phần tạo nên d oa nl đổi thay rõ nét đời sống vật chất, tinh thần phụ nữ toàn tỉnh Tuy nhiên, biến động lĩnh vực kinh tế- xã hội, q v an lu trình thị hố tác động nhiều chiều đến đời sống, vận hành fu an kinh tế thị trường bên cạnh mặt tích cực cịn kéo theo tiêu cực làm m ll nảy sinh khơng tệ nạn, ảnh hưởng đến sống trở thành mối quan ngại oi gia đình xã hội Cơ sở vật chất phương tiện làm việc đội ngũ nh cán nhiều thiếu thốn, nhiều đơn vị chưa đầu tư hỗ trợ công at z nghệ thông tin vào hoạt động quản lý Chế độ, sách đội ngũ cán z @ cịn nhiều bất cập, khơng có tác dụng khuyến khích, thu hút lao động giỏi gm làm cán Bên cạnh đó, chế độ, sách cho đội ngũ cán thấp l.c làm ảnh hưởng đến thái độ tinh thần làm việc đội ngũ cán Lương om thấp làm cho họ không yên tâm làm việc, không đủ trang trải cho an Lu sống thân gia đình n va 54 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Bờn cnh đó, phương thức hoạt động Hội chậm đổi mới, trình độ lực số cán Hội hạn chế …chưa đáp ứng với yêu cầu đổi đất nước; số lượng án Hội cịn đơng, cồng kềnh, hiệu hoạt động số đội ngũ cán chưa cao ảnh hưởng nhiều đến kết hoạt động phong trào thi đua công tác quản lý đội ngũ cán Hội quận Bắc Từ Liêm Dù cịn nhiều khó khăn, thách thức đội ngũ cán Hội bám sát đạo Hội LHPN thành phố Hà Nội, lãnh đạo đạo an lu cấp ủy Đảng, quyền địa phương Với tinh thần chủ động, đổi mới, Hội LHPN quận sở chủ động, triển khai thực có hiệu nhiệm va n vụ trọng tâm công tác Hội gắn với thực " Năm nâng cao hiệu lực, hiệu gh tn to hoạt động hệ thống trị” Hội LHPN Quận linh hoạt, sáng tạo có nhiều biện pháp đạo thực nhiệm vụ hiệu 100% sở p ie Hội bám sát vào đạo hoàn thành toàn diện nhiệm vụ w giao, đồng thời phát huy tối đa khả năng, tính chủ động, điểm d oa nl mạnh/sáng tạo sở, cụm thi đua để tạo thành hoạt động Hội liên tục, có trọng tâm trọng điểm, có bề nổi, có diện rộng chiều sâu, v an lu hình thức phong phú, phù hợp với thực tiễn; Với khối lượng công việc ngày fu an nhiều song BCH Hội LHPN Quận sở tập trung lãnh đạo, m ll đạo, linh hoạt, sáng tạo công tác phối hợp vận động nguồn lực, kịp oi thời thực đảm bảo hoàn thành xuất sắc nội dung, tiêu cơng tác nh Hội, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ đột xuất Thành Hội, Quận giao at z Hội tranh thủ quan tâm lãnh đạo, tạo điều kiện Đảng, z @ quyền, đồn thể Quận sở, phối hợp hiệu với phòng, ban, gm ngành nên nhiều hoạt động đông đảo nhân dân biết đến tham l.c gia hưởng ứng, đồng thời làm tốt công tác huy động nguồn lực Nhiều nội om dung Hội tạo dấu ấn, nhiều tiêu vượt cao so với kế hoạch an Lu mang lại lợi ích thiết thực cho cán HVPN cộng đồng, góp phần n va 55 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm cỏc cp, cỏc ngnh thực toàn diện nhiệm vụ phát triển Kinh tế - Xã hội, Quốc phòng an ninh Quận; Hoạt động cấp Hội đổi theo hướng chất lượng, hiệu Tập trung chăm lo lợi ích thiết thực cho phụ nữ, đa dạng hoá hình thức hoạt động, tăng cường tập hợp, thu hút hội viên; đội ngũ cán Hội cấp nhiệt tình trách nhiệm, trình độ, lực bước chuẩn hóa Trên sở Hội LHPN quận Bắc Từ Liêm ln hồn thành tốt chức an lu đoàn kết tầng lớp phụ nữ, đại diện chăm lo quyền lợi ích hợp pháp phụ nữ, góp phần xây dựng Đảng, quyền sạch, vững va n mạnh, giữ vững ổn định trị, trật tự an toàn xã hội gh tn to Trước yêu cầu khách quan, đội ngũ cán Hội cần tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên nhiều để nâng cao trình độ, kiến thức p ie đáp ứng nhu cầu hoạt động tổ chức Hội phát triển kinh w tế - xã hội quận phường d oa nl oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va 56 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Tiu kt Chng T nghiờn cu thc t cho thấy, để thực hiệu khâu đột phá “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Hội cấp, đặc biệt cấp sở”, Hội LHPN quận tiến hành khảo sát, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm cán bộ; tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán Hội theo tiêu chuẩn chức danh, đặc biệt quan tâm đến đội ngũ cán trẻ có triển vọng; u cầu cơng việc mở rộng quy mơ, đa dạng hình thức trọng an lu chất lượng Việc bố trí sử dụng cán thực theo yêu cầu công việc lực, sở trường cơng tác cán Từ tạo điều kiện để va n cán phát huy khả công tác tham mưu đạo phong trào Việc gh tn to cất nhắc đề bạt cán vào chức danh lãnh đạo chủ chốt Hội LHPN Phụ nữ cấp thực theo quy trình sở ý kiến đạo p ie cấp ủy địa phương, cán tham gia quản lý, lãnh đạo cấp w Hội đảm bảo phẩm chất lực uy tín, yêu cầu nhiệm vụ giao d oa nl Đến nay, 100% cán chuyên trách cấp huyện 100% Chủ tịch Hội sở đạt chuẩn chức danh v an lu Với hình thức đào tạo đa dạng, phù hợp với đối tượng đào tạo tập fu an trung, chức, đào tạo thông qua chương trình kế hoạch, đặc biệt đào m ll tạo qua thực tiễn, qua góp phần tạo chuyển biến tích cực nhận thức, oi lực, trình độ chuyên môn đội ngũ cán Hội Cùng với đó, thực nh tốt chức tham mưu với cấp ủy Đảng cấp công tác cán at z nữ, cán trẻ có lực, triển vọng đưa vào quy hoạch, góp phần xây dựng z @ đội ngũ cán nữ, cán Hội vững mạnh hỗ trợ thúc đẩy thực gm sách bình đẳng giới Qua thực tiễn cơng tác, đồng chí thể l.c lực điều hành, quản lý, xây dựng tập hợp quần chúng; phát huy om vai trò nòng cốt phong trào địa phương, đơn vị an Lu n va 57 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Chương PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ QUẬN BẮC TỪ LIÊM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY 3.1 Phương hướng nâng cao hiệu quản lý đội ngũ cán Hội LHPN Quận Bắc Từ Liêm lu an Việt Nam ngày gắn kết sâu rộng với giới, n va kinh tế có độ mở cao khu vực Đông Nam Á, mắt xích gh tn to liên kết kinh tế khu vực liên khu vực quan trọng, đồng thời thành viên nhiều diễn đàn khu vực toàn cầu lớn Hội nhập quốc tế xu hướng p ie khách quan đòi hỏi cán lãnh đạo, quản lý phải có lực nội lâu dài d oa nl w sinh định có khả đáp ứng yêu cầu trước mắt Những người cán bộ, quản lý người đào tạo, bồi dưỡng v an lu để có lĩnh trị vững vàng, có đạo đức sáng, có kiến thức chun mơn, có trách nhiệm với cơng việc giao phó, có khả xây fu an dựng khối đoàn kết để phát huy sức mạnh tập thể,… mục tiêu m ll mong muốn toàn Đảng, toàn dân đội ngũ oi nh Sau có Nghị 39-NQ/TW Ban Chấp hành T.Ư khóa XI at tinh giản biên chế, Nghị 18-NQ/TW Ban Chấp hành TW z z khóa XII tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị @ gm tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, địa phương, đơn vị quán triệt l.c triển khai thực nghiêm túc Bên cạnh đó, theo Nghị 18 om Trung ương, Thành ủy Hà Nội ban hành Đề án số 21-ĐA/TU, ngày Lu 16/9/2019 xếp, bố trí, kiêm nhiệm chức danh người hoạt động an không chuyên trách cấp xã, phường, thị trấn thôn, tổ dân phố địa bàn n va 58 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm thnh ph Hà Nội Tùy vào điều kiện, hoàn cảnh cụ thể, nhiều địa phương chủ động thực với mô hình khác nhau, tinh gọn đầu mối quan, đơn vị, vị trí cơng tác, giảm số lượng cán lãnh đạo, biên chế cán bộ, công chức, viên chức Thực chủ trương đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, nhiều địa phương có giải pháp, cách làm sáng tạo, phù hợp thực tiễn, bước đầu góp phần mang lại kết quả, tạo chuyển biến tích cực an lu Đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, nhằm tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng, nâng va n cao hiệu lực, hiệu quản lý Nhà nước chất lượng hoạt động gh tn to MTTQ, đồn thể trị xã hội Trong thực tế, trình triển khai thực Nghị 18-NQ/TW địa phương thời gian qua cho thấy, việc p ie thực công tác phải đôi với đổi phương thức lãnh đạo, phương w thức hoạt động quan, đơn vị; đồng thời có lộ trình, bước vững d oa nl chắc, khơng cầu tồn, khơng nóng vội Chủ trương sáp nhập, hợp quan, tổ chức, xuất phát từ thực v an lu tế chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức máy đơn vị chồng fu an chéo, trùng lặp, gây lãng phí nguồn lực người, tài chính, hiệu hoạt m ll động Do vậy, sáp nhập, hợp nhất, không đơn giản việc giảm đầu oi mối hành hay giảm số cán lãnh đạo, quan trọng kiện toàn tổ nh chức, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ quan, đơn vị, đổi at z phương thức lãnh đạo để nâng cao hiệu hoạt động z @ Đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị theo hướng gm tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu yêu cầu cấp thiết từ thực tiễn Nhưng l.c vấn đề lớn, vừa khó, vừa phức tạp, nhạy cảm liên quan đến quyền om lợi, tâm tư, tình cảm cán cơng chức, viên chức người lao động an Lu Tuy nhiên, trình đổi mới, xếp máy hệ thống trị phải bảo đảm đồng lãnh đạo tập trung, thống Trung ương n va 59 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm vi phỏt huy tớnh tích cực, chủ động, sáng tạo địa phương, cấp, ngành; kết hợp hài hòa kế thừa, ổn định với đổi mới, phát triển Do vậy, cần thiết phải phân loại tổ chức, tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức xác định vị trí việc làm cách khoa học, sát thực tế Nghị số 26-NQ/TW Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành T.Ư khóa XII xác định mục tiêu cụ thể đến năm 2020 hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm rà sốt, cấu lại đội ngũ cán cấp gắn với kiện toàn tổ chức máy an lu tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đến năm 2025 xây dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm khung va n lực theo quy định Theo chuyên gia, xây dựng đề án vị trí việc làm gh tn to giải pháp để thực tinh gọn máy, tinh giản biên chế gắn với cấu cán bộ, công chức cải cách tiền lương Đề án vị trí việc làm bảo đảm p ie “một người làm nhiều việc” “một việc có quan, w đơn vị phụ trách” không để trước việc có nhiều quan, d oa nl nhiều đơn vị tham gia, khơng có phân cơng cụ thể xem ai, quan người chủ trì để giải quyết, dẫn tới đùn đẩy trách nhiệm v an lu Cán nhân tố định thành, bại cách mạng; công tác cán fu an khâu “then chốt” công tác xây dựng Đảng hệ thống trị Do m ll vậy, đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt oi động hiệu lực, hiệu phải gắn với việc xây dựng đội ngũ cán phải nh đặt tổng thể công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng Bên cạnh đó, at z cán cịn nhân tố “động” tổ chức, cho nên, xây dựng đội ngũ cán z @ phải gắn với kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt gm động hiệu lực, hiệu Chỉ sở xây dựng máy hệ thống l.c trị tinh gọn, không chồng chéo, trùng lặp, phân quyền phân cấp rõ ràng, om rành mạch, bảo đảm cho cán thật phát huy tinh thần, trách nhiệm, an Lu lực chuyên môn, nghiệp vụ Trong trình vận hành máy, kinh nghiệm thực tiễn cho thấy, máy thiết kế bất hợp lý n va 60 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm khụng phỏt huy c y nng lực cán bộ, mà khơng trường hợp cịn làm hỏng cán Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi công tác cán kiện toàn, tinh gọn máy, nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động hệ thống trị phải tiến hành đồng bộ, đặt mối quan hệ hữu cơ, tiền đề cho ngược lại Thực Nghị số 18 Hội nghị Trung ương “Tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu an lu lực, hiệu quả”, thời gian qua, Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố Hà Nội triển khai nhiều chương trình, kế hoạch, xếp lại máy tổ chức theo va n hướng tinh gọn, hiệu Bước đầu đạt số kết định gh tn to Qua đó, Hội LHPN quận Bắc Từ Liêm thực mơ hình kiêm nhiệm theo tinh thần Nghị số 18, nhiên máy cồng kềnh, p ie số lượng động thời gian tới Hội LHPN quận cần tiếp tục thu gọn w tổ chức máy tổ chức Hội vừa đảm bảo số lượng đảm bảo chất d oa nl lượng như: Nên giảm bớt chức danh tổ trưởng, tổ phó phụ nữ chức danh đề nghị chi hội trưởng chi hội phó chi hội trực tiếp thực v an lu qua cán chi hội nắm bắt cụ thể tình hình hội viên triển fu an khai nhiệm vụ, phong trào thi đua tới hội viên đạt hiệu tốt m ll Đã có số sở Hội thực mơ hình thời gian vừa qua Qua oi phân cơng kiêm nhiệm thí điểm, bước đầu, đồng chí phân cơng nh thể tốt tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ, thực cơng at z việc nhanh chóng, hiệu quả, khơng chồng chéo z @ Theo hướng dẫn Trung ương Hội LHPN Việt Nam, tình hình gm Thành phố Quận, việc xây dựng kế hoạch xếp tinh gọn tổ chức l.c máy, nâng cao hiệu hoạt động quan Hội LHPN thành phố, quận cần om thiết, nhằm xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, cấu, tổ chức phòng an Lu (ban), tránh chồng chéo, giảm đầu mối bên trong; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng hiệu quả, chuyên nghiệp; góp phần thực n va 61 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm hin thng li mục tiêu tiêu nghị hội, cấp ủy đề Việc xếp lại máy tinh giản biên chế đơn vị thực theo lộ trình đảm bảo chế độ, sách cán bộ, công chức, người lao động sau xếp thực từ năm 2018 - 2020 Trong thời gian tới, để nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động Hội LHPN cấp, tiếp tục hoàn thiện tổ chức máy gắn với đổi nội dung, phương thức hoạt động theo hướng tập trung cho sở, gắn bó với hội viên, an lu bước khắc phục “hành hóa” hoạt động “cơng chức hóa” cán bộ; tăng cường phối hợp cơng tác MTTQ, đồn thể trị - xã hội với va n quan, tổ chức có liên quan; tích cực tổ chức triển khai nâng cao chất gh tn to lượng giám sát, phản biện xã hội Kiện toàn, xếp tổ chức máy, tinh gọn đầu mối bên gắn với hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách p ie nhiệm, mối quan hệ công tác với đơn vị liên quan Tinh giản biên chế, w cấu lại đội ngũ cán chuyên trách cấp, gắn với đổi chế phân bổ d oa nl ngân sách nhà nước quản lý tài chính; chủ động tự chủ thực tốt kinh phí khoán nhằm nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động Hội LHPN v an lu cấp Tăng cường sử dụng đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên Thực fu an thí điểm chức danh phó chủ tịch hội sở kiêm chức danh phù hợp đối m ll với nơi đủ điều kiện theo thống cấp ủy địa phương oi Bên cạnh đó, để Nghị Trung ương (khóa XII) mà cụ thể Nghị nh số 18 vào sống, trước hết, cán bộ, đảng viên, hội viên at z Hội LHPN quận Bắc Từ Liêm phải nắm vững, hiểu rõ nội dung z @ nghị quyết, thực tốt việc nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện gm vọng cán bộ, trường hợp tinh giản, sáp nhập Từng cấp q l.c trình thực có bước đi, lộ trình cụ thể, phù hợp điều kiện thực tế om đơn vị theo hướng không để trùng lắp bỏ trống chức năng, nhiệm an Lu vụ đơn vị n va 62 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm 3.2 Cỏc gii phỏp c th 3.2.1 Giải pháp tổ chức máy Xây dựng máy tổ chức cán Hội cấp quận đáp ứng yêu cầu nghiệp đổi tập trung nâng cao chất lượng cán Hội xong phải gắn liền với đặc thù phát triển kinh tế xã hội quận Phát huy vai trò tiềm to lớn phụ nữ nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, nâng cao địa vị người phụ nữ, thực bình đẳng giới lĩnh vực an lu trị, kinh tế, văn hóa, xã hội Công tác phụ nữ phải hướng mạnh sở, phù hợp với đối tượng, vùng miền, quan tâm tới phường yếu va n tổ chức, sở vật chất cịn hạn hẹp, khó khăn hoạt động Xây dựng, phát gh tn to triển vững đội ngũ cán nữ tương xứng với tiềm năng, vai trò phụ nữ yêu cầu khách quan p ie Trong thời kỳ mới, tình hình giới, khu vực nước có nhiều w tác động đến tư tưởng, nguyện vọng, tâm tư phụ nữ Sự phát triển mãnh d oa nl mẽ khoa học công nghệ, kinh tế số, kinh tế tri thức xu hướng hội nhập, quốc tế hóa nguồn lao động tạo nhiều thuận lợi để phụ nữ phát huy tiềm v an lu năng, sức sáng tạo khả đóng góp Từ sau Đại hội XII, fu an Đảng, Nhà nước lãnh đạo, đạo phát triển kinh tế xã hội, phòng chống m ll tham nhũng lãng phí đạt nhiều kết tốt, bước đầu tạo niềm tin, phấn oi khởi tầng lớp nhân dân thuận lợi lớn cho công tác phụ nữ Nghị nh Hội nghị Trung ương lần thứ bảy công tác cán hội để phụ at z nữ phấn đấu, cống hiến trưởng thành z @ Thực Nghị số 11-NQ/TW Bộ Chính trị, Đại hội Phụ nữ gm lần thứ X (2007), xác định: “Xây dựng, phát triển tổ chức Hội vững mạnh, l.c phát huy đầy đủ vai trị nịng cốt cơng tác vận động phụ nữ bảo vệ om quyền, lợi ích hợp pháp, đáng phụ nữ” (7, tr.82) Đại hội Phụ nữ lần an Lu thứ XII (2016), nhấn mạnh: “Phát huy vai trò lãnh đạo Ban Chấp hành Trung ương Hội, đổi hoạt động Ban Chấp hành Hội LHPN cấp; n va 63 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm tip tc kin toàn máy Hội LHPN từ Trung ương đến sở” (48, tr.68); Đổi tổ chức máy công tác cán coi khâu then chốt quan trọng đổi nội dung phương thức hoạt động điều kiện tất yếu, trực tiếp định thành công đổi nội dung phương thức hoạt động Hội Phương châm đổi theo hướng tinh gọn, phù hợp với tính chất, yêu cầu hoạt động, thực ngày tốt tôn mục đích, chức năng, nhiệm vụ Hội an lu Đổi tổ chức máy: Thực Quyết định số 282-QĐ/TW Ban Bí thư, máy Hội tiếp tục củng cố, kiện toàn với hệ thống tổ chức va n cấp tạo thống cao cấp hội “Việc xếp máy, tinh gh tn to giản biên chế thực bước, vững chắc, khoa học theo hướng rõ đầu mối, chuyên sâu, khắc phục phân tán, tạo điều kiện cho cán chuyên p ie sâu vào nhiệm vụ trọng tâm công tác Hội” (19, tr.60) Về Ban Chấp w hành: Hội LHPN Cấp quận,huyện: Không thành lập ban chuyên môn mà d oa nl phân cơng cán phụ trách chương trình, chun đề, cụm sở Tuy nhiên, Hội LHPN cấp quận khơng có thẩm quyền tuyển dụng cán nên v an lu nhiều cán khơng có chun mơn phù hợp với yêu cầu chức danh cán fu an Cấp sở: Được kiện toàn thống thực theo mơ hình: Ban Chấp m ll hành Hội sở - chi hội- tổ phụ nữ Mơ hình phù hợp với mơ hình tổ oi chức Đảng đoàn thể cấp sở, tạo thuận lợi cho việc quản lý nh tổ chức hoạt động at z Đổi công tác cán bộ: Ngày 02/6/2008, Thủ tướng Chính phủ ký z @ Quyết định 664/QĐ-TTg “Phê duyệt Đề án Đào tạo, bồi dưỡng cán chủ gm chốt Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp quận, huyện xã, phường, thị trấn giai đoạn l.c 2008- 2012”; ngày 14/12/2012, Thủ tướng Chính phủ ký Quyết định om 1891/QĐ-TTg “Phê duyệt Đề án Đào tạo, bồi dưỡng cán Hội Liên hiệp an Lu Phụ nữ cấp giai đoạn 2013-2017” Ngày 31/12/2018, Thủ tướng Chính phủ ký Quyết định số 1893/QĐ-TTg “Phê duyệt Đề án Bồi dưỡng cán bộ, n va 64 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm cụng chc Hội LHPN cấp, chi hội trưởng phụ nữ giai đoạn 2019 – 2025” Việc triển khai hiệu đề án góp phần quan trọng nâng cao lực, trình độ chuẩn hóa cán Hội cấp Công tác cán không ngừng đổi mới: “Triển khai đồng tất khâu như: Tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán Trong đó, cơng tác quy hoạch đổi nội dung cách làm theo phương châm mở động” Quy hoạch khơng khép kín phạm vi ban, đơn vị an lu quan cấp tỉnh, huyện; chức danh quy hoạch cho nhiều người người có nhiều chức danh theo nguyên tắc tập trung, dân chủ, va n khách quan công khai Công tác tuyển chọn cán bước thực gh tn to thi tuyển, đặc biệt cấp trung ương tỉnh/thành, đầu vào cán Hội đảm bảo chức danh tiêu chuẩn Công tác đào tạo, bồi dưỡng p ie trọng: “Tập trung đào tạo theo chuẩn chức danh, đào tạo w nghiệp vụ, bồi dưỡng kỹ bước đầu đào tạo tin học, ngoại ngữ; d oa nl đào tạo tập trung, chức, đào tạo chỗ” (32, tr.4) “Công tác quy hoạch bố trí đề bạt đánh giá cán quan tâm Hạn chế bớt tình trạng v an lu bổ nhiệm không theo quy hoạch; thường xuyên đánh giá cán thực fu an đánh giá cán trước quy hoạch, bổ nhiệm; xây dựng tiêu chí cụ thể m ll để đánh giá” (32, tr.5) Tại cấp quận/huyện: Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng cán oi chủ chốt Hội LHPN cấp huyện sở” Chính phủ “đã góp phần nh quan trọng nâng cao lực, trình độ chuẩn hóa cán Hội cấp huyện at z sở” Thực Đề án này, Hội LHPN quận lập danh sách đội ngũ cán z @ Hội từ quận tới sở để báo cáo Hội LHPN thành phố Hà Nội xây dựng gm kế hoạch tổ chức bồi dưỡng thời gian tới với 285 cán Hội Thông l.c qua thực Đề án góp phần tạo chuyển biến mạnh mẽ chất lượng, om hiệu công tác bồi dưỡng cán bộ, cơng chức Hội LHPN cấp; góp phần an Lu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Hội LHPN cấp Chi hội trưởng phụ nữ có lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, tâm huyết với công tác phụ n va 65 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm n, dỏm ngh, dỏm lm, dám chịu trách nhiệm, sâu sát sở; hội tụ đầy đủ lực chuyên môn, lực lãnh đạo quản lý, đáp ứng yêu cầu đổi tổ chức máy công tác cán theo Nghị Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương khóa XII Đảng 3.2.2 Giải pháp hoạt động 3.2.2.1 Đổi công tác tuyển dụng cán Mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán Hội Quận, sở đảm bảo trình an lu độ, lực, có phẩm chất đạo đức tốt, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Nội dung: Tuyển dụng, bổ sung cán Hội Quận có va n lực làm cơng tác Hội, đảm bảo hồn thành nhiệm vụ gh tn to Biện pháp thực hiện: Thực chặt chẽ quy trình xét tuyển, thi tuyển, tiếp nhận, tuyển dụng p ie công chức, viên chức theo hướng đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường w tự chủ cho quan, đơn vị Tiêu chuẩn cấp, chuyên mơn, phẩm chất d oa nl trị, đạo đức, lối sống cần phải có đánh giá, nhận xét cấp ủy, quan, đơn vị hay trường học mà cán tuyển chọn công tác hay v an lu học, địa bàn nơi cư trú fu an Một giải pháp thực thời gian vừa qua Bộ Nội vụ m ll đầu, phối hợp số bộ, ngành địa phương oi nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức thi nâng ngạch công nh chức, ứng dụng công nghệ tin học vào thi tuyển công chức bước đầu thu at z số kết khả quan, dư luận đánh giá cao Việc ứng dụng z @ công nghệ tin học vào tuyển dụng công chức gm quốc gia có cơng vụ phát triển nước ta, hình thức thi l.c đảm bảo tối đa nguyên tắc cạnh tranh khách quan, cơng bằng, minh om bạch, thực tài có kiểm soát lẫn nhau, chống tiêu cực thi cử, an Lu cơng dân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn có hội để đăng ký n va 66 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm tham gia q trình lựa chọn vào cơng vụ Trung ương địa phương đảm bảo chất lượng đầu vào ngạch công chức 3.2.2.2 Nâng cao quản lý công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán Hội Mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán Hội Quận, sở đảm bảo trình độ, lực, có phẩm chất đạo đức tốt, hồn thành tốt nhiệm vụ giao Đảm bảo công tác cán vào nề nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng an lu nhiệm vụ trước mắt tổ chức Hội nhiệm vụ lâu dài tạo nguồn cán cho hệ thống trị.Bổ sung, trang bị kiến thức, phương pháp, kỹ năng, va n nghiệp vụ Hội cần thiết cho đội ngũ cán Hội Quận sở gh tn to Nội dung: Xây dựng quy hoạch đội ngũ cán Hội Quận sở đảm bảo trình độ, tiêu chuẩn, độ tuổi (theo hướng trẻ hóa) nhằm tạo nguồn p ie nhân lực kế cận đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Xây dựng phát triển mạng lưới w cán Hội chi, tổ hội, loại hình câu lạc bộ.Bổ sung, trang bị kiến d oa nl thức, phương pháp, kỹ năng, nghiệp vụ Hội cần thiết cho đội ngũ cán Hội Quận sở v an lu Biện pháp thực hiện: fu an Hội LHPN Quận tham mưu xây dựng quy hoạch dài hạn đội ngũ cán oi nhiệm vụ m ll Ủy viên BCH cấp Quận đảm bảo tiêu chuẩn, có lực trình độ để hực nh Hội LHPN phường tham mưu xây dựng quy hoạch dài hạn hệ at z thống cán Hội sở, tham mưu lựa chọn người làm cán Hội báo cáo z @ cấp ủy địa phương xem xét Cán Hội không người có gm lực, trình độ mà cịn phải có tâm huyết, có lịng u nghề, nhiệt tình với công l.c việc Do vậv quy hoạch người gắn bó với cơng tác Hội sở, om gắn bó với phụ nữ Các Câu lạc bộ: Cán Hội sở tập hợp, vận động hội an Lu viên phụ nữ tham gia câu lạc theo nhóm sở thích Câu lạc tố chức để giúp hội viên phụ nữ hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau, chia sẻ kinh nghiệm n va 67 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm phỏt trin kinh tế, sống, xây dựng hạnh phúc gia đình Mục đích hoạt động CLB hoạt động thiết thực, hiệu quả, đem lại nhiều lợi ích cho HVPN Ban chấp hành Hội LHPN phường xây dựng kế hoạch phát triển loại hình chi hội, câu lạc phụ nữ, tổ chức hoạt động cho hội viên phụ nữ với nhiều hình thức, đa dạng, linh hoạt theo điều kiện địa phương Rà soát lực lượng cán Hội sở, cho không tham gia công tác an lu cán không đủ lực, kết hiệu làm việc thấp người khơng có tâm huyết với nghề, người có độ tuổi va n cao, sức khỏe gh tn to Thực chính, sách chuẩn hố đội ngũ cán Hội sở (Chủ tịch Hội) theo yêu cầu, nhiệm vụ Định kỳ năm lần tiến hành đánh giá p ie lực cán Hội sở để xem lực có đáp ứng yêu cầu cơng w việc hay khơng Chỉ người có đủ lực trình độ, kiến thức, kỹ d oa nl năng, phẩm chất đạo đức tiếp tục làm cán Hội chủ chốt sở Với việc thực quy hoạch mạng lưới cán Hội Quận sở v an lu tăng cường số lượng chất lượng, bảo đảm chất lượng fu an hoạt động Hội với nội dung đa dạng, phong phú, chất lượng đáp ứng m ll nhu cầu, nguyện vọng đáng hội viên phụ nữ oi Rà soát đánh giá nhu cầu tập huấn, bồi dưỡng: Hội LHPN Quận đánh nh giá nhu cầu tập huấn, bồi dưỡng cán cấp Quận đạo sở at z Hội đánh giá thực trạng trình độ chun mơn, kỹ năng, nghiệp vụ nhu cầu z @ tập huấn đội ngũ cán Hội sở Đánh giá thực trạng trình độ nhu gm cầu tập huấn, bồi dưỡng cán Hội, cần phân loại rõ theo đối tượng l.c (cán Hội Quận, phường, cán chi, tổ hội phụ nữ), theo chủ đề, om lĩnh vực (nghiệp vụ, kỹ năng…) an Lu Xây dựng kế hoạch tập huấn, bồi dưỡng cán Hội: Trên sở thực trạng trình độ chuyên môn, kỹ nghiệp vụ nhu cầu cần đào tạo n va 68 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm ca h thng cỏn b Hi, Hi LHPN Quận xây dựng kế hoạch tập huấn, bồi dưỡng hệ thống cán Hội sở cách lâu dài, chủ động Hội LHPN phường chủ động xây dựng kế hoạch tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ côg tác Hội cho đội ngũ cán chi, tổ hội Đối với cán chi hội phụ nữ tổ dân phố: Được trang bị kiến thức nghiệp vụ Hội phương pháp tổ chức hoạt động Hội: Về phương pháp tố chức hoạt động: Những người làm cán Hội chi an lu tổ, phụ nữ tham gia đào tạo, tập huấn số phương pháp, nghiệp vụ Hội để có khả tổ chức hoạt động Hội địa phương va n Sau đó, hàng năm đội ngũ cán Hội đào tạo bổ sung, cập nhật gh tn to phương pháp, nghiệp vụ Về kỹ năng, nghiệp vụ Hội: Cán chi, tổ hội tham gia tập huấn, p ie đào tạo kiến thức, kỹ cơng tác Hội (kỹ nói trước w HVPN, tổ chức họp, điều hành sinh hoạt chi, tổ hội, kỹ tổ chức d oa nl hoạt động.,.) Ngồi họ cịn tham gia khoá tập huấn để tiếp cận với việc chuyển giao khoa học kỹ thuật, áp dụng kỹ thuật sản xuất v an lu nông nghiệp (đối với phường cịn sản xuất nơng nghiệp) fu an Căn vào số lượng cán Hội hội viên phụ nữ phường, Hội m ll LHPN Quận Phường xây dựng kế hoạch tổ chức đào tạo, bồi dưỡng oi chuyên môn, nghiệp vụ cho cán Hội hội viên phụ nữ Kinh phí đào tạo nh bồi dưỡng cán hộ Hội đề nghị Quận Phường quan tâm cấp kinh phí để tổ at z chức thực z @ Về nội dung tập huấn bồi dưỡng: Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác phụ nữ gm cho cán Hội; Các kĩ nhằm nâng cao lực hoạt động thực tiễn, l.c trọng kĩ đối tượng cán cấp Hội; Các chủ om trương, sách Đảng, Nhà nước, kiến thức mới, chuyên sâu; an Lu thơng tin chun đề tình hình nước, giới n va 69 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm a dng húa cỏc hỡnh thc bi dng: Tùy vào đối tượng học viên nội dung, tổ chức hoạt động đào tạo, bồi dưỡng theo hướng linh hoạt tập huấn ngắn ngày, dài ngày, cử học lớp đào tạo Hội LHPN cấp trên, Quận ủy tổ chức…Đổi phương pháp dạy học: xác định học viên trung tâm sở đáp ứng nhu cầu học viên yêu cầu công việc; sử dụng phương pháp phù hợp; tăng cường trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm; phát huy tính chủ động, sáng tạo học viên an lu Tập huấn, bồi dưỡng thông qua hoạt động thực tiễn: Xây dựng thực quy định chế độ công tác sở cho cán Hội, qui định cán va n Hội chuyên trách Quận sở quý dự sinh hoạt lần với gh tn to chi hội Mạnh dạn giao việc cho cán bộ, giao việc mới, khó cho cán diện quy hoạch; cán cần có phương pháp hướng dẫn, quản lí, p ie giám sát, kiểm tra phù hợp để tăng hiệu cơng việc, tăng tính chủ động, w sáng tạo cho cán bộ; tăng cường kèm cặp, hướng dẫn cán có kinh d oa nl nghiệm cán Chủ động thực công tác nghiên cứu, đặc biệt nghiên cứu thực tiễn để có sở tham mưu, đề xuất lãnh đạo, đạo v an lu hướng dẫn, tổ chức thực fu an 3.2.2.3 Hồn thiện cơng tác quản lý, đánh giá chất lượng cán Hội m ll công tác khen thưởng, kỷ luật cán Hội oi Hồn thiện cơng tác quản lý, đánh giá chất lượng cán Hội nh Để nâng cao chất lượng, hiệu công tác đánh giá cán thời at z gian tới Hội LHPN Quận cần tập trung vào số giải pháp sau: z @ Thứ nhất, xây dựng tiêu chuẩn chức danh ngạch lãnh gm đạo, quản lý cấp Cụ thể hóa tiêu chí đánh giá cán theo hướng l.c xác định cụ thể công việc; bảo đảm lấy chất lượng, hiệu hoàn thành chức om trách, nhiệm vụ giao làm thước đo chủ yếu để đánh giá phẩm chất, an Lu lực cán Phương thức đánh giá cần bổ sung yếu tố định lượng công việc, thời gian hồn thành cơng việc, tỷ lệ xử lý thỏa ỏng tỡnh n va 70 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm v nhng gii phỏp sỏng to gii công việc Trước đây, công tác đánh giá cán năm chủ yếu dựa vào kết tự đánh giá đơn vị.Việc đánh giá cán bộ, công chức phân loại theo bốn mức theo quy định Luật cán bộ, công chức (năm 2008): a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; d) Khơng hồn thành nhiệm vụ Tuy vậy, việc đánh giá nhiều không sát thực tế Bởi định lượng tiêu chí chưa thật cụ an lu thể, rõ ràng Xây dựng, cụ thể hóa tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành công việc va n người đứng đầu dựa kết lãnh đạo đơn vị thực chức năng, gh tn to nhiệm vụ Quyết tâm đánh giá cán theo tinh thần Nghị Trung ương khóa XII: kiên sàng lọc, miễn nhiễm, thay cho từ chức p ie cán làm việc yếu kém, khơng hồn thành nhiệm vụ cán lãnh đạo w quản lý người đứng đầu quan Nội dung, tiêu chí đánh giá cần phải d oa nl thống nhất, cụ thể; lượng hóa thang điểm để thuận lợi đánh giá, phân loại, bảo đảm đánh giá thực chất khuyến khích, động v an lu viên cán làm việc có chất lượng, hiệu fu an Trong đánh giá cán bộ, cần xây dựng tiêu chuẩn cán theo chức danh m ll làm sở cho việc quy hoạch, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đội oi ngũ cán bộ; quy định rõ thẩm quyền trách nhiệm người đứng đầu cấp nh ủy, tổ chức đảng quan, đơn vị at z Thứ hai, hoàn thiện quy chế, quy định, quy trình đánh giá cán bộ, z @ trường hợp bổ nhiệm, bổ nhiệm lại giới thiệu bầu cử Chủ trương, gm nguyên tắc, quan điểm, giải pháp công tác cán đánh giá cán phải l.c thể chế, cụ thể hóa quy chế, quy định, quy trình bảo đảm dân chủ, om chặt chẽ Đại hội XII Đảng rõ: “Tiếp tục ban hành thực an Lu quy định, quy chế, chế cơng tác cán bảo đảm tính thống nhất, đồng chặt chẽ khâu, liên thông cấp; có quy n va 71 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm ch v vic ỏnh giá đắn, khách quan cán bộ, để có sở sử dụng, bố trí cán bộ, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng chạy chức, chạy tuổi, chạy cấp…” Phải xây dựng cho tiêu chí để đánh giá cán Hằng năm, trước kết thúc nhiệm kỳ chuyển công tác, vào tiêu chuẩn cán bộ, hiệu công việc thực tế tín nhiệm nhân dân mà có đánh giá khách quan sở bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao ý thức tự phê bình cán bộ; chống đánh giá cán thiếu khách quan, thiếu an lu khoa học Đánh giá cán không xem xét thời điểm, thời gian ngắn va n mà phải xem xét trình để thấy chuyển biến; phải kết gh tn to hợp, theo dõi thường xuyên với đánh giá định kỳ Đề cao trách nhiệm người đứng đầu đánh giá cán Người đứng đầu quan, đơn vị phải nắm p ie vững cứ, nắm tiêu chuẩn đánh giá Trên sở chức năng, nhiệm vụ, w vị trí làm việc, quan, đơn vị yêu cầu cán bộ, công chức xây dựng kế d oa nl hoạch nhiệm vụ thực hiện; tiến hành phân cơng nhiệm vụ cụ thể cho cá nhân, làm sở quan trọng việc đánh giá kết thực v an lu nhiệm vụ giao Để đánh giá cán bộ, người đứng đầu, lãnh đạo fu an chủ chốt, không vào kết lãnh đạo, đạo hoàn thành m ll tiêu kinh tế - xã hội mà vào hài lịng người dân thơng qua oi q trình thực sách địa bàn Thực công khai, minh bạch nh kết đánh giá cán để phát huy vai trò giám sát, tham gia ý kiến Mặt at z trận Tổ quốc, đồn thể trị - xã hội nhân dân z @ Thứ ba, cơng khai hóa, dân chủ hóa đánh giá cán Đánh giá gm cán cịn yếu tố quan trọng góp phần xây dựng tình đồn kết, thống l.c quan, địa phương, đơn vị Do vậy, đánh giá cần thực dân om chủ, cơng khai hóa với chế, biện pháp rõ ràng, khoa học Trước hết, phải an Lu thực nghiêm chủ trương Đảng lấy phiếu tín nhiệm năm chức danh lãnh đạo quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc n va 72 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm v cỏc on th chớnh tr - xó hội; gắn việc lấy phiếu tín nhiệm với đánh giá cán bộ, kết hợp chặt chẽ đánh giá nơi công tác kết thực nghĩa vụ công dân nơi cư trú Đánh giá cán phải toàn diện, dân chủ, bảo đảm khách quan, cơng tâm, tiến cá nhân, tổ chức, sở tiêu chuẩn, lấy hiệu công tác tín nhiệm nhân dân làm thước đo chủ yếu Công khai, dân chủ, kết luận vấn đề có tính ngun tắc, thể tồn an lu quy trình đánh giá cán Nhưng thực tế số nơi nguyên tắc thực lệch lạc, đối tượng, nội dung, phạm vị, mức độ công khai va n khác Có nơi, việc đánh giá cán coi việc riêng gh tn to cấp ủy, chưa thật phát huy dân chủ, chưa lấy ý kiến đông đảo quần chúng quan, đơn vị địa bàn cư trú cán làm đánh giá p ie Thậm chí, số cấp ủy, cấp sở chưa thực tốt quy định đánh w giá cán thường xuyên định kỳ, đề bạt, bổ nhiệm đánh giá d oa nl Chính việc làm thiếu dân chủ, thiếu công khai, công bằng, công tâm minh bạch đánh giá cán bộ, nguyên nhân dẫn tới nhiều hệ tiêu cực v an lu Đó là, tình trạng cấp phụ thuộc, thụ động vào cấp trên, thiếu tin fu an tưởng vào cấp trên, lo lắng xây dựng mối quan hệ thân thiện lo m ll lắng, tâm vào cơng việc, lo lắng giữ đấu tranh cho lẽ phải oi Đẩy mạnh dân chủ hóa cơng tác đánh giá cán bộ, quy định rõ trách nh nhiệm, thẩm quyền tổ chức, cấp xây dựng đội ngũ cán bộ; at z hoàn thiện chế đánh giá chế kiểm tra, giám sát, kiểm sốt việc thực z @ thi cơng vụ; xác định rõ trách nhiệm, quyền hạn người đứng đầu, quan, gm đơn vị Phải dựa vào quần chúng để xây dựng Đảng Trong điều kiện l.c nay, cấp ủy đảng cần biết lắng nghe đoàn thể quần chúng, dư luận xã om hội báo chí để tiếp thu ý kiến góp ý nhân dân, phân tích, sàng lọc ý an Lu kiến có tính chất xây dựng, bổ sung vào trình nhận xét, đánh giá cán Cũng cần có hình thức thơng báo cơng khai kết nhận xét, đánh giá cán n va 73 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm cho ngi c ỏnh giỏ v cán bộ, đảng viên quan, đơn vị biết, cho quần chúng theo dõi, giám sát tiếp tục tham gia vào trình đánh giá cán bộ; đồng thời lưu giữ, bổ sung vào hồ sơ cán bộ, làm triển khai khâu công tác cán Nâng cao lực quan tham mưu công tác cán bộ, bảo đảm việc đánh giá cán phải thật công tâm, khách quan, toàn diện; phải am hiểu, nắm cán bộ; cần mạnh mẽ, liệt, kịp thời việc xử lý, thay an lu cán liên tục khơng hồn thành nhiệm vụ, khơng thiết phải đợi hết nhiệm kỳ, thời gian bổ nhiệm Cần khắc phục đánh giá theo hình thức, va n giản đơn, qua loa; người đánh giá nêu ưu điểm, thành tích, né tránh khuyết gh tn to điểm Nâng cao tinh thần phê bình cá nhân; cá nhân biết nhìn nhận vào khuyết điểm, hạn chế thân mà có phương pháp, kế hoạch khắc p ie phục hạn chế ấy, điều làm cho cán dần trưởng thành w Các cấp lãnh đạo, quản lý phải nêu gương, có biện pháp cụ thể d oa nl để cán bộ, công chức làm trịn bổn phận Chủ tịch Hồ Chí Minh u cầu đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước kiểu mới, “Chính phủ phải cơng bộc v an lu nhân dân” để làm điều đó, Chính phủ - lực lượng lãnh đạo, quản fu an lý, người đứng đầu phải biết làm gương, nêu gương, cán bộ, cơng chức phải m ll vừa chun “có công tâm, trung thành sốt sắng với quyền lợi nhân dân” oi vừa hồng “có lực làm việc, nhân dân tín nhiệm” (17, tr 22) Hiện nh nay, có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến hồng chuyên người lãnh đạo, quản at z lý Trong đó, tác động mặt trái kinh tế thị trường khiến cho tính z @ chất phục vụ công vụ bị lệch lạc; cán bộ, công chức, xã hội phải gm đối mặt với hội chứng chạy chức, chạy quyền, dẫn đến hệ tệ nạn l.c tham ơ, lãng phí, nhũng nhiễu lộng hành, người đứng om đầu hệ thống khơng dễ khắc phục an Lu Khi lực làm việc cán bộ, công chức bị khúc xạ qua nhiều lăng kính cộng với động thiếu sáng, biến lực lượng máy n va 74 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm nh nc tr thnh “kẻ lộng quyền” Đây nguyên nhân chủ yếu khiến cho hoạt động công vụ chất lượng thực công vụ đội ngũ cán chủ chốt nói riêng đội ngũ cơng chức nói chung cịn nhiều yếu Thêm vào đó, xuê xoa đánh giá, xem xét cơng trạng, bình bầu thi đua coi biểu dung dưỡng hành vi tiêu cực máy công quyền, ảnh hưởng đến sạch, vững mạnh máy Các thể chế hành chính, quy tắc pháp luật muốn vào sống phải an lu thông qua người áp dụng Thái độ, trách nhiệm, công tâm đội ngũ cán bộ, công chức với chế trách nhiệm pháp lý minh bạch, công va n khai điều kiện đảm bảo cho quy tắc pháp luật thực gh tn to Bởi thế, khơng có giám sát từ dân, từ xã hội, máy, tổ chức quyền lực trị, Đảng Nhà nước cần thường xuyên quan tâm, có chế p ie biện pháp cụ thể để cán bộ, công chức phải thực trách nhiệm w đạo đức công chức, công vụ, cách nêu gương có hiệu trước d oa nl nhân dân xã hội Phát huy vai trò Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị – xã hội v an lu việc kiểm tra, giám sát, kiểm soát hoạt động công vụ đội ngũ cán fu an bộ, công chức Với tư cách tổ chức đại diện cho tầng lớp xã hội, m ll Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị - xã hội cấp cần có chương oi trình, kế hoạch, nội dung giám sát phản biện xã hội cụ thể, thơng báo với nh cấp ủy quyền cấp trước triển khai để hỗ trợ tạo at z điều kiện thực Đối với tổ chức cá nhân phân công phản biện, z @ kiểm tra, giám sát phải bảo đảm trình độ chun mơn kỹ thực gm hành, có lĩnh, dám bảo vệ dám chịu trách nhiệm Trong cộng l.c đồng khu dân cư, cần phát huy vai trò Ban giám sát cộng đồng, Ban om tra nhân dân, người có uy tín, có kinh nghiệm, có tri thức am hiểu vấn an Lu đề tham gia phản biện giám sát xã hội Khi cần thiết phải tổ chức tập huấn bồi dưỡng kiến thức, kỹ phản biện giám sát xã hội cho đội ngũ n va 75 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm nhng ngi làm cơng tác Trình độ, dũng khí chủ thể tham gia phản biện giám sát xã hội điều kiện cần, chưa tạo lập thể chế, chế cần thiết để bảo vệ quyền, lợi ích chủ thể trước tổ chức cá nhân thực hành quyền cơng vụ hoạt động khó có hiệu lực, hiệu Vì vậy, cần xác định rõ thẩm quyền trách nhiệm cấp độ chủ thể thực hành giám sát, kiểm tra, kiểm sốt Theo đó, phải thiết lập định chế, chế hoạt động cho Mặt trận Tổ an lu quốc tổ chức đoàn thể, cá nhân đảm trách việc giám sát, kiểm tra, kiểm soát xử lý vụ việc khơng lệ thuộc nhiều vào quyền tổ chức va n tài Đồng thời, cần bảo đảm minh bạch, công khai thông tin gh tn to việc cần phản biện giám sát xã hội Kịp thời biểu dương, khích lệ người làm tốt công tác giám sát, phản biện xã hội có hiệu quả, góp p ie phần làm lành mạnh hoạt động xã hội, tăng cường mối quan hệ máu thịt w Đảng nhân dân, xây dựng máy quyền cấp thật d oa nl sạch, vững mạnh Hồn thiện cơng tác khen thưởng, kỷ luật cán Hội v an lu Mục tiêu, nơị dung thi đua phải sát thực, có tính tồn diện, đột phá vào fu an trọng tâm ,trọng điểm, viêc ̣ khó mặt yếu m ll quan , điạ phương, đơn vị Các tiêu thi đua phải cụ thể, sát thực oi tiễn, đồng tình, hưởng ứng cá nhân , tâp ̣ thể tham gia phong nh trào thi đua at z Mở rộng đối tượng thi đua tất thành phần kinh tế z @ tất lĩnh vực đời sống xã hội, coi trọng việc phát triển phong trào thi gm đua tổ chức kinh tế nhà nước Phong trào thi đua phải om hội thực mục tiêu chung đất nước l.c phát động sâu rộng quần chúng nhân dân, quy tụ nguồn lực xã an Lu Xây dựng kế hoạch tổ chức thi đua phải phù hợp với thực tế, gắn với việc thực nhiệm vụ trị địa phương, đơn vị v nguyn n va 76 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm vng ca qun chỳng Xõy dng c ch kim tra, giám sát chế độ trách nhiệm trình thực thi nhiệm vụ Đổi cơng tác tun truyền, nhân rộng điển hình tiên tiến Để khuyến khích cán bộ, hội viên phụ nữ hoạt động có hiệu quả, cần có chế độ khen thưởng cho cán bộ, hội viên phụ nữ có thành tích xuất sắc Hội LHPN Quận có kế hoạch 03 năm 05 năm lần tổ chức Hội thi cán Hội sở giỏi Hội thi vừa góp phần tuyên truyền chủ trương, đường lối, an lu sách Đảng Nhà nước, vừa bổ sung kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ cho cán Hội, phổ biến kinh nghiệm hoạt động Hội, va n vừa động viên khen thưởng cán Hội giỏi có lực để tạo nên gh tn to phong trào thi đua sôi cán Hội toàn quận 3.2.2.4 Tăng cường hoạt động tự quản Hội p ie Thực Chỉ thị số 30/CT-TW Ngày 18/2/1998 Bộ Chính trị w xây dựng thực Quy chế dân chủ sở, yêu cầu tăng cường công tác d oa nl quản lý nhà nước việc xây dựng thực hương ước, quy ước Chỉ thị nêu rõ: “Mở rộng hình thức tổ chức tự quản để nhân dân, công nhân, v an lu cán bộ, công chức tự bàn bạc thực khuôn khổ pháp luật fu an cơng việc mang tính xã hội hố, có hỗ trợ quyền, quan, đơn vị m ll (như việc xây dựng hương ước, quy ước làng văn hố, xây dựng tổ hồ giải, tổ oi an ninh, phong trào vệ sinh - môi trường, đền ơn đáp nghĩa, giúp đỡ người nh nghèo…)”; Nghị số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 hội nghị lần thứ sáu at z Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) tiếp tục đổi mới, xếp tổ z @ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu gm Cần khắc phục cách nhìn nhận đơn giản tổ chức Hội cấp sở hoàn toàn om l.c cấp dưới, trực thuộc chịu đạo mặt tổ chức Hội cấp Xác định rõ vị trí độc lập tương đối Hội LHPN sở việc an Lu định công việc địa phương phạm vi quyền tự chủ theo luật định nhu cầu chế độ tự quản cộng đồng dân cư địa bàn n va 77 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Cn to c ch tự chủ tài ngân sách nguồn lực qua nhằm giảm gánh nặng ngân sách hoạt động sở, tạo điều kiện sở chủ động hoạt động, nhiệm vụ, thực tốt công việc phục vụ trực tiếp nhu cầu hội viên, phụ nữ địa bàn Tạo chế pháp lý để hội viên phụ nữ địa phương trực tiếp bầu, bãi miễn tổ chức Hội họ tổ chức chịu trách nhiệm trực tiếp trước hội viên phụ nữ tính hiệu hoạt động quản lý, điều hành an lu n va p ie gh tn to d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va 78 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm Tiu kt Chương Nâng cao chất lượng quản lý đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ địa bàn quận Bắc Từ Liêm cán nói chung tức đặt lãnh đạo Đảng Những người cán bộ, quản lý người đào tạo, bồi dưỡng để có lĩnh trị vững vàng, có đạo đức sáng, có kiến thức chun mơn, có trách nhiệm với cơng việc giao phó, khả xây dựng khối đại đồn kết để phát huy sức mạnh tập thể mục tiêu an lu mong muốn toàn Đảng, toàn dân ta Trong Chương 3, tác giả dựa vào hạn chế đội ngũ va n cán Hội LHPN toàn địa bàn quận nhận định chung gh tn to văn pháp luật nhà nước văn kiện Đảng, đề xuất phương hướng số giải pháp nhằm góp phần nâng cao chất lượng quản lý đội ngũ p ie cán hội phụ nữ nói riêng cán nói chung w Thực hai nhóm giải pháp tổ chức máy hoạt d oa nl động với bốn giải pháp hoạt động cụ thể nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý đội ngũ cán Hội phụ nữ oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va 79 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm KT LUN Cụng tỏc cỏn b vấn đề Đảng Nhà nước Việt Nam quan tâm Ngay từ nhà nước Việt Nam đời, chủ tịch Hồ Chí Minh dặn “Cán gốc công việc” “Công việcthành công hay thất bại cán tốt hay kém” Hội nghị lần thứ ba, Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá VIII) ban hành Nghị số 03-NQ/TW ngày 18/6/1997 “Chiến lược cán an lu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước” Chiến lược cán xác định phương hướng bản, quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ va n giải pháp lớn xây dựng đội ngũ cán đến năm 2020 Và suốt gh tn to 20 năm qua, xây dựng đội ngũ cán có chất lượng; có đức có tài khảng định qua nhiều nghị Đảng p ie Công tác phụ nữ khâu quan trọng công w vận động quần chúng Đảng Để thực điều trước hết đội ngũ d oa nl cán Hội cần động, nhiệt tình, sáng tạo, có lực, trình độ chun mơn để thu hút, tập hợp tầng lớp phụ nữ tham gia thực thắng lợi v an lu nghiệp cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nước yêu cầu Đảng fu an đặt phụ nữ m ll Hoàn thiện quản lý đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ oi địa bàn quận Bắc Từ Liêm cần phải làm tốt nhiều giải pháp, nhiều việc chủ nh yếu trình bày Những giải pháp đổi lãnh đạo Đảng at z quản lý công tác cán tiến hành riêng rẽ, biệt lập mà phải có z @ phốihợp chặt chẽ hoạt động cấp ủy đảng, quyền gm đồn thể trị - xã hội l.c Vấn đề định để thực tốt giải pháp nâng cao nhận om thứcvà quan tâm thực đến chất lượng quản lý đội ngũ cán hội an Lu phụ nữ cấp ủy đảng, quyền đồn thể trị - xã hi, n va 80 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm cán bộ, cơngchức, viên chức tồn quận Có yếu tố khó khăn khắcphục giải pháp khác thực tốt Vì vậy, thời gian tới, Hội Liên hiệp phụ nữ quận Bắc Từ Liêm cần thực đồng giải pháp nêu nhằm xây dựng đội ngũ cán Hội từ quận tới sở có lĩnh trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức lực tốt, đảm bảo đủ số lượng đồng cấu, có tính kế thừa hệ nhằm đảm bảo hiệu lực, hiệu quả lý nhà nước sở góp an lu phần làm cho quận Bắc Từ Liêm trở thành đô thị giàu đẹp – văn minh./ n va p ie gh tn to d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va 81 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm DANH SCH TI LIU THAM KHẢO Nguyễn Hoàng Anh (2017), Luận văn Tiến sĩ, Chất lượng nguồn nhân lực đội ngũ cán Hội phụ nữ sở Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Nghị số 11-NQ/TW ngày 12/4/2007 công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước an lu Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (2017), Nghị va số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ n chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu gh tn to Ban Bí thư Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (1967), Nghị số 152NQ/TW ngày 10/01/1967 số vấn đề tổ chức lãnh đạo cơng tác phụ vận p ie Ban Bí thư Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (1984), Chỉ thị số 44- w CT/TW ngày 7/6/1984 số vấn đề cấp bách công tác cán nữ d oa nl Ban Bí thư Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (1993), Nghị số v an lu 04-NQ/TW ngày 12/7/1993 đổi tăng cường cơng tác vận động phụ nữ tình hình fu an Ban Bí thư Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Chỉ thị số 37- m ll CT/TW ngày 16/5/1994 số vấn đề công tác cán nữ tình oi hình nh at Ban Bí thư (2015) thơng báo kết luận, Tăng cường lãnh đạo z Đảng cơng tác bình đẳng giới tiến phụ nữ z @ tình hình mới, gm Ban Tổ chức Trung ương Hội LHPN Việt Nam (2014), Báo cáo số giải om l.c pháp nâng cao lực cán hội phát triển hội viên 10 Bộ Giáo dục đào tạo, Giáo trình Quản lý học KTQD- Tập 1- NXB Lu an KHKT-2001 n va 82 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm 11 Nguyễn Thanh Bình (2018), Tạp chí cộng sản, Nâng cao hiệu công tác quy hoạch, luân chuyển cán nay, 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Nghị Đại hội X Đảng 13 Đảng Cộng sản Việt Nam(2011), Nghị Đại hội IX Đảng 14 Đảng Cộng sản Việt Nam(2016), Nghị Đại hội XII Đảng 15 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb CTQG, H.2016 an lu 16 Hồ Chí Minh, tồn tập, Nxb CTQG, H.1995 17 Hồ Chí Minh, tồn tập, tập 9, Nxb CTQG, H.2002 va n 18 Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (2011), Đánh giá thực trạng đề xuất gh tn to phương hướng đổi nội dung, phương thức hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam p ie 19 Hội LHPN Việt Nam (2011), Báo cáo đánh giá thực trạng đề xuất w phương hướng đổi nội dung, phương thức hoạt động Hội LHPN d oa nl Việt Nam 20 Hội LHPN Việt Nam (2012), NXB Phụ nữ, Hà Nội, Văn kiện Đại hội đại v an lu biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XI fu an 21 Hội LHPN Việt Nam (2013), Chương trình hành động số 60/CTrHĐ- m ll BCH ngày 25/3/2013 thực khâu đột phá nâng cao chất lượng đội ngũ oi cán Hội LHPN cấp, nhiệm kỳ 2012 – 2017 nh 22 Hội LHPN Việt Nam (2015), Hướng dẫn số 21/HD-ĐCT ngày 19/11/2015 at z Công tác nhân để bầu Ban Chấp hành Đại hội bầu Ban Thường vụ, z @ chức danh chủ chốt kỳ họp thứ Ban Chấp hành gm 23 Hội LHPN Việt Nam, Nhà xuất Phụ nữ, Điều lệ Hội LHPN Việt l.c Nam khóa XII om 24 Hội LHPN quận Bắc Từ Liêm (2016), Báo cáo công tác Hội phụ nữ Quận an Lu Bắc Từ Liêm n va 83 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm 25 Hi LHPN thnh ph H Ni (2016), Nghiên cứu, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động Hội LHPN TP Hà Nội giai đoạn 26 Hội LHPN quận Bắc Từ Liêm (2017), Báo cáo công tác Hội phụ nữ Quận Bắc Từ Liêm 27 Hội LHPN quận Bắc Từ Liêm (2018), Báo cáo công tác Hội phụ nữ Quận Bắc Từ Liêm an lu 28 Nguyễn Thị Giáng Hương (2013), Luận án Tiến sĩ triết học, Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh, Vấn đề phát triển nguồn nhân lực nữ chất va n lượng cao gh tn to 29 Lê Thị Mỹ Hạnh (2013), Luận văn cao cấp lý luận trị - hành chính, Một số giải pháp nhằm đổi nội dung phương thức hoạt động Hội p ie LHPN tỉnh Quảng Bình giai đoạn w 30 Tạ Ngọc Hải (2013), Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Đánh giá thực d oa nl trạng, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức nữ quan hành nhà nước, v an lu 31 Lương Thu Hiền (2013), Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Tăng m ll công Việt Nam, fu an cường tham gia lãnh đạo, quản lý nữ giới khu vực hành oi 32 Nguyễn Thị Vân Hạnh (2014), NXB Chính trị quốc gia - thật, Hà Nội, nh Phụ nữ quản lý at z 33 Đinh Thị Việt Hà (2014), Luận văn thạc sĩ, “Nâng cao lực đội ngũ z @ cán Hội Liên hiệp phụ nữ quận Long Biên, thành phố Hà Nội” l.c pháp nâng cao chất lượng đánh giá cán gm 34 Phan Trọng Hào (2018), Tạp chí Lý luận Chính trị, Thực trạng giải om 35 Lê Thị Hoài Nam (2015), Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Nghệ An, Thực trạng an Lu số giải pháp nhằm tăng cường đội ngũ cán nữ hệ thống trị tỉnh Nghệ An n va 84 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm 36 Nguyn Thị Phượng (2016), Luận văn Tiến sĩ, Vai trò Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh Hải Dương xóa đói, giảm nghèo 37 Quốc Hội (2008), Luật Cán - Công chức 38 Quận ủy Bắc Từ Liêm (2019), Đề án số 17-ĐA/QU, ngày 11/10/2019 vè xếp, bố trí kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn thôn, tổ dân phố địa bàn quận Bắc Từ Liêm an lu 39 Trần Tiến Quân (2013), Tạp chí quản lý Nhà nước (206), Tr51-54, Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán sở nước ta va n 40 Lê Minh Sơn (2017), Viện Khoa học Công nghệ quân - Bộ Quốc gh tn to phịng, Giải pháp đổi cơng tác cán giai đoạn theo tinh thần Nghị Đại hội XII Đảng p ie 41 Thủ tướng Chính phủ (2012), Quyết định số 189/QĐ – TTg ngày w 14/11/2012 Phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán Hội LHPN cấp d oa nl giai đoạn 2013 – 2017 42 Thủ tướng Chính phủ (2018), Quyết định số 1893/QĐ-TTg “Phê duyệt v an lu Đề án Bồi dưỡng cán bộ, công chức Hội LHPN cấp, chi hội trưởng phụ fu an nữ giai đoạn 2019 – 2025” phụ nữ toàn quốc lần thứ XII oi m ll 43 Trung ương Hội LHPN Việt Nam (2016), Nghị Đại hội đại biểu nh 44 Thành ủy Hà Nội (2019), Đề án số 21-ĐA/TU, ngày 16/9/2019 at z xếp, bố trí kiêm nhiệm chức danh người hoạt động khơng chuyên trách z @ xã, phường, thị trấn thôn, tổ dân phố địa bàn Thành phố Hà Nội gm 45 Nguyễn Đình Tấn (2005), Tạp chí Nghiên cứu người (6), tr 37-44, Đề om l.c xuất số quan điểm tăng cường lực lãnh đạo cán lãnh đạo nữ quan Đảng, Nhà nước tổ chức trị - xã hội an Lu 46 Nguyễn Thế Thuấn (2007), Tạo chí giáo dục lý luận (9), tr 22-24, Mấy suy nghĩ vấn đề sách đội ngũ cán sở n va 85 a th c si (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm (Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm(Luỏưn.vn).nÂng.cao.hiỏằu.quỏÊ.quỏÊn.lẵ.cỏằĐa.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.hỏằi.liên.hiỏằp.phỏằƠ.nỏằ.quỏưn.bỏc.tỏằô.liêm
Ngày đăng: 28/10/2023, 22:05
Xem thêm: