(Luận án tiến sĩ) quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -  - ĐẶNG TRUNG DŨNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGỒI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH – NĂM 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -  ĐẶNG TRUNG DŨNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGỒI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Kinh tế trị Mã số: 9310102 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: Hướng dẫn chính: PGS.TS Nguyễn Minh Tuấn Hướng dẫn phụ: PGS.TS Nguyễn Hữu Dũng TP HỒ CHÍ MINH – NĂM 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập cá nhân Những số liệu kết nghiên cứu, trình bày luận án khách quan, trung thực,có nguồn gốc rõ ràng, nội dung kết nghiên cứu luận án chưa cơng bố cơng trình khoa học Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 12 tháng 10 năm 2023 Nghiên cứu sinh Đặng Trung Dũng ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH ix MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài Các câu hỏi nghiên cứu 4 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 5 Đóng góp luận án .5 Kết cấu luận án CHƯƠNG TỔNG QUAN CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Tổng quan cơng trình nghiên cứu nước 1.2 Tổng quan cơng trình nghiên cứu nước 11 1.3 Nhận xét cơng trình nghiên cứu liên quan đến quan hệ lao động vấnđề cần tiếp tục nghiên cứu .16 1.3.1 Những vấn đề nghiên cứu có liên quan tác giả kế thừa phát triển luận án16 1.3.2 Những khoảng trống vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu 16 Tiểu kết chương 17 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP FDI 18 2.1 Cơ sở lý luận quan hệ lao động doanh nghiệp FDI .18 2.1.1 Các khái niệm liên quan 18 2.1.2 Quan hệ lao động doanh nghiệp doanh nghiệp FDI .20 2.1.3 Đặc trưng, vai trò biểu chủ yếu quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước 22 2.1.3.1 Đặc trưng, vai trò quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 22 iii 2.1.3.2 Các biểu chủ yếu quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 24 2.1.4 Chủ thể nội dung quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 27 2.1.4.1 Chủ thể tham gia QHLĐ doanh nghiệp FDI 27 2.1.4.2 Nội dung yếu tố tác động đến QHLĐ doanh nghiệp FDI 30 2.2 Lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin quan điểm Đảng, Nhà nước quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 32 2.2.1 Lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin quan hệ lao động .32 2.2.2 Quan điểm Đảng Nhà nước quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 41 2.3 Mơ hình nhân tố tác động đến quan hệ lao động doanh nghiệp 43 2.3.1 Mơ hình nghiên cứu nước ngồi 43 2.3.1.1 Mơ hình cổ điển Dunlop (1985) 43 2.3.1.2 Mơ hình nghiên cứu Sean Masaki Flynn cộng “Liệu hợp đồng lao động có hồn thiện tổ chức cơng đồn?” 45 2.3.1.3 Mơ hình nghiên cứu “Thị trường lao động bảo hiểm xã hội Trung Quốc”của Johanna Rickne 46 2.3.1.4 Cơng trình nghiên cứu “FDI, tính linh hoạt thị trường lao động việc làm Trung Quốc” đề xuất Shu Ronga cộng 46 2.3 Các mơ hình nghiên cứu nước quan hệ lao động doanh nghiệp 47 2.3.2.1 Cơng trình nghiên cứu Vũ Việt Hằng (2004) 47 2.3.2.2 Mơ hình nghiên cứu Vương Vĩnh Hiệp (2014) 48 2.3.2.3 Mơ hình nghiên cứu Vũ Thị Bích Ngọc (2018) “Quan hệ lao động doanh nghiệp may” 49 2.3.2.4 Nghiên cứu Phạm Hồng Mạnh cộng (2018) “Các yếu tố ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc người lao động doanh nghiệp khu công nghiệp Suối Dầu, tỉnh Khánh Hòa” 49 2.4 Quan hệ lao động doanh nghiệp số nước, khu vực học kinh nghiệm cho TP HCM 55 2.4.1 Quan hệ lao động doanh nghiệp số nước, khu vực giới 55 2.4.2 Một số học kinh nghiệm cho TP HCM 56 Tiểu kết chương 58 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ KHUNG PHÂN TÍCH QUAN iv HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI 59 3.1 Phương pháp luận nghiên cứu 59 3.1.1 Phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng .59 3.1.2 Phương pháp luận chủ nghĩa vật lịch sử 61 3.1.3 Phương pháp trừu tượng hóa khoa học 63 3.1.4 Phương pháp tiếp cận liên ngành 65 3.2 Các phương pháp nghiên cứu cụ thể 65 3.2.1 Phương pháp thống kê mô tả 65 3.2.2 Phương pháp phân tích tổng hợp 66 3.2.3 Phương pháp so sánh đối chiếu 66 3.2.4 Phương pháp chuyên gia .67 3.2.5 Phương pháp khảo sát 67 3.2.6 Phương pháp thu thập xử lý số liệu 67 3.3 Khung phân tích quan hệ lao động doanh nghiệp FDI .68 Tiểu kết chương 70 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM .71 4.1 Tổng quan lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước địa bàn TP HCM 71 4.1.1 Khái quát lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nướcngoài địa bàn TP HCM .71 4.1.2 Đặc điểm lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếpnước địa bàn TP HCM 74 4.2 Thực trạng QHLĐ doanh nghiệp FDI TPHCM 76 4.2.1 Ký kết thực hợp đồng lao động 76 4.2.2 Ký kết thực thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) 78 4.2.3 Thực an toàn - vệ sinh lao động 79 4.2.4 Tình hình thực bảo hiểm xã hội .80 4.2.5 Tình hình tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp FDI TP HCM 82 4.3 Kết khảo sát yếu tố tác động đến mối quan hệ lao động doanh nghiệp FDI thành phố Hồ Chí Minh 86 v 4.3.1 Kết khảo sát nhân học 86 4.3.2 Kết khảo sát thoả ước lao động tập thể 89 4.3.3 Kết khảo sát an toàn vệ sinh lao động 90 4.3.4 Kết khảo sát bảo hiểm xã hội .91 4.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến QHLĐ doanh nghiệp FDI địa bàn TP HCM 92 4.4.1 Các yếu tố bên ảnh hưởng đến QHLĐ doanh nghiệp FDI 92 4.4.1.1 Quy mô, cấu lao động lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp 92 4.4.1.2 Vấn đề khác biệt văn hóa, ngơn ngữ doanh nghiệp FDI 92 4.4.1.3 Chiến lược sử dụng lao động sách động viên người lao động 94 4.4.1.4 Trình độ, tác phong ý thức người lao động 95 4.4.1.5 Vai trò tổ chức cơng đồn sở (TCCĐCS) 97 4.4.2 Yếu tố bên ảnh hưởng đến QHLĐ doanh nghiệp FDI 99 4.4.2.1 Môi trường pháp lý liên quan đến quan hệ lao động 99 4.4.2.2 Công tác quản lý nhà nước lao động .100 4.4.2.3 Hoạt động quan, tổ chức giải tranh chấp lao động doanh nghiệp FDI 102 4.4.2.4 Chủ thể quan hệ chủ thể quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TPHCM 105 4.5 Những kết đạt được, hạn chế nguyên nhân quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 107 4.5.1 Những kết đạt nguyên nhân 107 4.5.2 Những hạn chế nguyên nhân 109 4.5.3 Mâu thuẫn vấn đề đặt quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố Hồ Chí Minh 112 Tiểu kết chương .117 CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP LÀNH MẠNH HOÁ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TP HCM 118 5.1 Bối cảnh có ảnh hưởng đến quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi địa bàn thành phố Hồ Chí Minh thời gian tới 118 5.2 Định hướng lành mạnh hoá quan hệ lao động doanh nghiệp FDI TP.HCM 124