Trước Cách mạng công nghiệp, tư liệu sản xuất, bao gồm đất đai, máy móc, và công cụ sản xuất, thường được sở hữu bởi một số lượng nhỏ các cá nhân hoặc tầng lớp quý tộc. Những người sở hữu tư liệu sản xuất này có quyền kiểm soát quá trình sản xuất và lợi nhuận từ nó. ( Việc sở hữu tư liệu sản xuất tập trung trong tay một số nhóm nhỏ tạo ra sự không cân bằng quyền lực và phân phối tài nguyên trong xã hội. Những người sở hữu tư liệu sản xuất có khả năng kiểm soát việc làm, điều chỉnh mức lương, và quyết định về việc sử dụng tư liệu sản xuất và phân chia lợi nhuận. Điều này có thể dẫn đến sự kỳ thị và bất công trong xã hội, khi một số người sở hữu tư liệu sản xuất được hưởng lợi lớn trong khi người lao động có thể gặp khó khăn trong việc đảm bảo lợi ích và quyền lợi của mình. Cách mạng công nghiệp đã thay đổi cấu trúc sở hữu tư liệu sản xuất. Sự phát triển của công nghiệp, công nghệ và hệ thống sản xuất hàng loạt đã tạo điều kiện cho việc tập trung tư liệu sản xuất vào các doanh nghiệp lớn hơn và các tổ chức sản xuất quy mô lớn. Tư liệu sản xuất không còn nằm trong tay cá nhân hay tầng lớp nhỏ, mà trở thành tài sản của các tổ chức và doanh nghiệp, thường là các công ty tư nhân hoặc công ty nhà nước. Sự tập trung tư liệu sản xuất
CÂU HỎI ÔN TẬP File audio, ảnh Thầy chia sẻ cách làm câu: File audio - Google Drive Ảnh câu hỏi buổi cuối thầy cho: Câu hỏi buổi cuối thầy cho Lưu ý từ Thầy Nên đọc kỹ đề, hiểu câu hỏi( ý vào từ để hỏi) Phân tích kỹ( phải logic), sáng tạo Có ví dụ điểm cao Định hình cho khung trước Góc nhìn Đây gần phần thân, với cá nhân nghĩ bạn nên thêm phần mở - khái qt nội dung định nói, kết - chốt lại vấn đề Giải thích thêm thuật ngữ tránh vào nội dung ngay( ví dụ QHLD gì, TƯLD gì, ) Cố gắng biến thành bạn sáng tạo bạn Có số câu gần để từ giáo trình bạn có giáo trình khơng cần in câu nữa( ví dụ câu 19, 20, 21) Phân tích điểm làm bạn Câu Trong giai đoạn lịch sử phát triển xã hội dẫn đến xuất tầng lớp chủ sở hữu tư liệu sản xuất người lao động làm thuê? Mâu thuẫn lợi ích chủ sở hữu tư liệu sản xuất người lao động làm thuê xác định yếu tố nào? Hãy lý giải để làm rõ mâu thuẫn * Thứ nhất: Giai đoạn lịch sử phát triển xã hội dẫn đến xuất tầng lớp chủ sở hữu tư liệu sản xuất người lao động làm thuê là: Tầng lớp chủ sở hữu tư liệu sản xuất người lao động làm thuê xuất giai đoạn lịch sử gọi Cách mạng công nghiệp, diễn từ cuối kỷ 18 đến đầu kỷ 19 Cách mạng công nghiệp đánh dấu chuyển đổi quan trọng từ kinh tế chủ nghĩa giai cấp trước sang kinh tế chủ nghĩa tư * Thứ hai: Mâu thuẫn lợi ích chủ sở hữu tư liệu sản xuất người lao động làm thuê xác định yếu tố sau: Một là, sở hữu tư liệu sản xuất Trước Cách mạng công nghiệp, tư liệu sản xuất, bao gồm đất đai, máy móc, cơng cụ sản xuất, thường sở hữu số lượng nhỏ cá nhân tầng lớp quý tộc Những người sở hữu tư liệu sản xuất có quyền kiểm sốt q trình sản xuất lợi nhuận từ ( Việc sở hữu tư liệu sản xuất tập trung tay số nhóm nhỏ tạo khơng cân quyền lực phân phối tài nguyên xã hội Những người sở hữu tư liệu sản xuất có khả kiểm soát việc làm, điều chỉnh mức lương, định việc sử dụng tư liệu sản xuất phân chia lợi nhuận Điều dẫn đến kỳ thị bất công xã hội, số người sở hữu tư liệu sản xuất hưởng lợi lớn người lao động gặp khó khăn việc đảm bảo lợi ích quyền lợi Cách mạng cơng nghiệp thay đổi cấu trúc sở hữu tư liệu sản xuất Sự phát triển công nghiệp, công nghệ hệ thống sản xuất hàng loạt tạo điều kiện cho việc tập trung tư liệu sản xuất vào doanh nghiệp lớn tổ chức sản xuất quy mơ lớn Tư liệu sản xuất khơng cịn nằm tay cá nhân hay tầng lớp nhỏ, mà trở thành tài sản tổ chức doanh nghiệp, thường công ty tư nhân công ty nhà nước Sự tập trung tư liệu sản xuất doanh nghiệp lớn tổ chức sản xuất quy mơ lớn mang lại nhiều lợi ích tiềm phát triển cho xã hội Các doanh nghiệp có khả đầu tư, nâng cao suất lao động, tạo sản phẩm dịch vụ đa dạng, phục vụ nhu cầu xã hội Hơn nữa, tập trung tư liệu sản xuất tạo điều kiện cho việc quản lý sử dụng tư liệu sản xuất hiệu hơn, đảm bảo phát triển bền vững cân ngành kinh tế Tuy nhiên, việc tập trung tư liệu sản xuất tay số lượng nhỏ tổ chức doanh nghiệp gây số vấn đề Điều bao gồm tập trung quyền lực tài nguyên tay số ít, gây khả xảy cạnh tranh không lành mạnh, tạo khoảng cách xã hội người sở hữu tư liệu sản xuất người lao động Do đó, quan hệ đối tác xã hội có vai trị quan trọng việc đảm bảo cơng bình đẳng việc sở hữu sử dụng tư liệu sản xuất, đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động.) Hai là, người lao động làm thuê Cách mạng công nghiệp tạo gia tăng đáng kể sản xuất nhu cầu lao động, khiến cho số lượng lớn người dân tìm kiếm cơng việc nhà máy xưởng sản xuất Người lao động không sở hữu tư liệu sản xuất phải làm việc quản lý chủ sở hữu tư liệu sản xuất ( Tầng lớp người lao động làm thuê thuê để thực công việc sản xuất nhà máy xưởng sản xuất Họ khơng có quyền sở hữu tư liệu sản xuất khơng kiểm sốt quy trình sản xuất Thay vào đó, họ làm việc theo lịch trình hướng dẫn chủ sở hữu tư liệu sản xuất quản lý họ Họ thường phải tuân thủ quy định điều kiện lao động áp đặt chủ sở hữu tư liệu sản xuất, bao gồm thời gian làm việc, mức lương điều kiện làm việc Với tư cách người lao động làm thuê, số lợi ích mà họ nhận bao gồm: Mức lương: Họ trả lương theo thỏa thuận theo quy định pháp luật lao động Mức lương cung cấp thu nhập để trì sống đáp ứng nhu cầu An toàn lao động: Chủ sở hữu tư liệu sản xuất phải đảm bảo điều kiện an toàn lao động cung cấp thiết bị bảo hộ phù hợp để bảo vệ sức khỏe an toàn người lao động Bảo hiểm xã hội: Trong số trường hợp, người lao động làm thuê có quyền hưởng lợi ích hệ thống bảo hiểm xã hội, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm hưu trí Tuy nhiên, người lao động làm thuê gặp phải số khó khăn bất lợi, bao gồm: Mức lương thấp: Trong số trường hợp, mức lương người lao động làm thuê thấp so với giá trị thực công việc họ Điều kiện làm việc: Các điều kiện làm việc nhà máy xưởng sản xuất khắc nghiệt, với áp lực công việc lớn, thời gian làm việc dài thiếu linh hoạt Thiếu quyền tự quyết: Người lao động làm th khơng có quyền định quy trình sản xuất, lịch trình làm việc quyền kiểm sốt cơng việc mình.) Ba là, mâu thuẫn lợi ích Mâu thuẫn chủ sở hữu tư liệu sản xuất người lao động làm thuê xuất phát từ không cân việc phân chia lợi ích từ hoạt động sản xuất Chủ sở hữu tư liệu sản xuất muốn tăng cường lợi nhuận tích luỹ tài sản, người lao động làm thuê thường nhận phần nhỏ tiền lương phải làm việc điều kiện lao động khó khăn ( Mâu thuẫn lợi ích chủ sở hữu tư liệu sản xuất người lao động làm thuê vấn đề quan hệ lao động Nó phản ánh khơng cân việc phân chia lợi ích từ hoạt động sản xuất hai bên Chủ sở hữu tư liệu sản xuất, nhà máy, xưởng sản xuất doanh nghiệp, thường có mục tiêu tăng cường lợi nhuận tích luỹ tài sản Họ tập trung vào việc tối đa hóa sản xuất tiết kiệm chi phí để đạt mục tiêu Điều gây số hậu người lao động làm thuê, bao gồm mức lương thấp, giới hạn lợi ích phụ cần thiết điều kiện làm việc khó khăn Trong đó, người lao động làm thuê thường nhận phần nhỏ lợi ích từ hoạt động sản xuất Họ trả lương dựa mức lương thỏa thuận, mức lương thường không tương xứng với giá trị thực công việc họ Họ thường phải làm việc điều kiện lao động khó khăn, bị áp lực cơng việc lớn thiếu linh hoạt Mâu thuẫn lợi ích nguồn gốc nhiều đấu tranh xã hội phong trào cơng nhân, nhằm tìm kiếm quyền lợi điều kiện lao động công Người lao động thường tổ chức cơng đồn tham gia vào hoạt động đấu tranh để tăng cường quyền lợi họ, bao gồm đòi hỏi mức lương tăng, cải thiện điều kiện làm việc thúc đẩy quyền tự công quan hệ lao động Tuy nhiên, cần lưu ý mâu thuẫn lợi ích khơng hồn tồn tách biệt có tương tác chủ sở hữu tư liệu sản xuất người lao động Sự ổn định tăng trưởng doanh nghiệp phụ thuộc vào đóng góp lao động người lao động, việc tạo lợi nhuận tạo điều kiện cho việc nâng cao mức lương cung cấp lợi ích khác cho người lao động Tuy nhiên, việc thúc đẩy cân công quan hệ lao động thách thức quan trọng để giải mâu thuẫn lợi ích này.) Bốn là, điều kiện lao động Người lao động làm thuê thường phải làm việc môi trường lao động khắc nghiệt, thời gian làm việc dài thường khơng có quyền tham gia định (Điều kiện lao động khắc nghiệt: Người lao động làm thuê thường phải đối mặt với môi trường lao động có nhiều khó khăn áp lực Điều bao gồm việc làm việc mơi trường ô nhiễm, nguy hiểm cần phải thực công việc địi hỏi sức lao động mạnh mẽ Họ phải làm việc điều kiện không an tồn, thiếu thiết bị bảo hộ khơng đủ nguồn lực để đảm bảo an toàn sức khỏe họ Thời gian làm việc dài: Người lao động làm thuê thường phải làm việc ngành công nghiệp có thời gian làm việc dài linh hoạt Họ phải làm việc hàng giờ, chí làm việc qua đêm vào ngày nghỉ Điều gây ảnh hưởng đến sức khỏe sống cá nhân họ, gây stress giảm chất lượng sống Thiếu quyền tham gia định: Người lao động làm th thường khơng có quyền tham gia vào định quan trọng liên quan đến công việc môi trường lao động họ Quyết định điều kiện làm việc, thời gian làm việc, mức lương quyền lợi khác thường định chủ sở hữu tư liệu sản xuất nhà quản lý Điều làm giảm tự chủ hài lòng người lao động cơng việc Mâu thuẫn thể bất bình đẳng quan hệ lao động tạo nhu cầu cải thiện điều kiện làm việc tăng cường quyền tự người lao động Qua phong trào cơng nhân tổ chức cơng đồn, người lao động thể yêu cầu cải thiện điều kiện lao động, giảm làm việc tham gia vào định liên quan đến cơng việc mình.) Năm là, chế độ lao động Trước Cách mạng công nghiệp, hình thức lao động thường lao động thủ cơng, với đời máy móc công nghệ sản xuất, lao động trở thành công việc tập trung đơn điệu nhà máy xưởng sản xuất Điều làm tăng phân công công việc phụ thuộc người lao động vào chủ sở hữu tư liệu sản xuất (Trước Cách mạng cơng nghiệp, hình thức lao động chủ yếu lao động thủ cơng, người lao động thường thực công việc tay cách cá nhân Tuy nhiên, đời máy móc công nghệ sản xuất thay đổi cách thức lao động Lao động trở thành công việc tập trung đơn điệu nhà máy xưởng sản xuất Máy móc cơng nghệ thay phần công việc thủ công đem lại hiệu suất cao sản xuất Tuy nhiên, điều tạo phụ thuộc người lao động vào chủ sở hữu tư liệu sản xuất Người lao động phải làm việc theo quy trình quy định chủ sở hữu, thực nhiệm vụ cụ thể phân công Công việc trở nên đơn điệu linh hoạt, người lao động thường khơng có quyền tham gia vào định cơng việc quy trình sản xuất Điều tạo phụ thuộc động lực cho người lao động, họ thường khơng có tự tư sáng tạo công việc Trong thời đại đại, nhận thức đa dạng phát triển cá nhân công việc trở thành xu hướng quan trọng Các tổ chức doanh nghiệp tìm cách khai thác tiềm đóng góp người lao động cách thúc đẩy linh hoạt, tương tác sáng tạo công việc Sự thúc đẩy đa dạng tăng cường vai trò quyền tự người lao động giúp nâng cao hài lòng, hiệu suất sáng tạo công việc.) Sáu là, đảm bảo quyền lợi lao động Người lao động làm th thường khơng có quyền tham gia vào định mức lương, điều kiện lao động quyền lợi lao động Quyền lực định toàn diện nằm tay chủ sở hữu tư liệu sản xuất Chênh lệch tài sản giàu nghèo: Do người lao động không sở hữu tư liệu sản xuất nhận mức lương thấp, khoảng cách giàu nghèo chủ sở hữu tư liệu sản xuất người lao động làm thuê ngày gia tăng Sự khắc nghiệt bất công: Chủ sở hữu tư liệu sản xuất thường tìm cách tăng suất lợi nhuận cách cắt giảm chi phí lao động, làm việc điều kiện lao động khắc nghiệt chí vi phạm quyền lợi người lao động Điều dẫn đến bất công khổ sở cho người lao động làm thuê Câu 2: Hãy phân tích xu hướng nhằm giải mâu thuẫn tư lao động? Đồng thời làm rõ vai trò Tổ chức lao động quốc tế việc hình thành thúc đẩy phát triển quan hệ đối tác xã hội lĩnh vực lao động * Thứ nhất: Các xu hướng nhằm giải mâu thuẫn tư lao động( trang 11) Đến kỷ XIX, xác định rõ hai xu hướng bản, đủ sở mặt lý thuyết việc giải mâu thuẫn tư lao động Một là, xu hướng thứ chủ trương giải mâu thuẫn tư lao động chun vơ sản, xóa bỏ chiếm hữu tư nhân Xu hướng thể thắng lợi Cách mạng tháng Mười Nga vĩ đại năm 1917, thiết lập quyền Xơ Viết Liên Xơ nước Đông Âu Đến đầu năm 90 kỷ XX, phương thức kết thúc Liên Xô hệ thống xã hội chủ nghĩa Đơng Âu khơng cịn tồn ( Cách mạng tháng Mười Nga nhằm giải mâu thuẫn giai cấp tư lao động cách tập trung quyền lực tài sản vào tay nhà nước tổ chức tương đương Trong trình này, phương tiện sản xuất nguồn tài nguyên quan trọng xã hội chuyển từ tư nhân sang sở hữu quản lý chung cộng đồng Tuy nhiên, đến đầu năm 90 kỷ XX, xu hướng trở thành khứ Liên Xô hệ thống xã hội chủ nghĩa Đông Âu khơng cịn tồn Trải qua q trình biến đổi tái cấu kinh tế, nhiều quốc gia chuyển từ mơ hình kinh tế trọng điểm nhà nước sang mơ hình kinh tế thị trường, tập trung vào phát triển kinh tế tư nhân thị trường tự Trên thực tế, hình thức kinh tế trị đại trở nên đa dạng phong phú, không giới hạn hai hướng tiếp cận cực đoan tư xã hội chủ nghĩa Mỗi quốc gia có hệ thống kinh tế trị độc lập, dựa nguyên tắc giá trị văn hóa, lịch sử điều kiện địa phương mình.) Hai là, xu hướng thứ hai dựa ý tưởng trì chủ sở hữu lẫn người lao động làm thuê, với điều kiện phải đạt cân băng lợi ích bên Cơ sở xu hướng thứ hai ý tưởng cải tạo xã hội không tiến hành cách mạng, mà thông qua cải cách chuyên chế, độc đoán chủ sở hữu người lao động làm thuê để đảm bảo lợi ích cân người sử dụng lao động người lao động làm thuê Đường lối trị xu hướng quan điểm xã hội dân chủ Xu hướng dẫn tới hình thành quan hệ đối tác xã hội lĩnh vực quản lý lao động Những năm 30 kỷ XX, vào giai đoạn sau chiến tranh giới lần thứ 2, sách kinh tế - xã hội số nước tư bản, thể rõ giải pháp làm ổn định xã hội, giải xung đột, thiết lập quan hệ đối tác chủ doanh nghiệp người lao động Các hình thức hợp tác người lao động làm thuê (đại diện họ tổ chức cơng đồn) chủ sử dụng lao động phát triển mạnh mẽ Nhiều chế thỏa thuận lợi ích đối tác thỏa thuận từ cấp xuống cấp (cấp quốc gia, cấp ngành, cấp doanh nghiệp) thiết lập để phân chia thu nhập hình thành mối quan hệ người” lĩnh vực lao động, bao gồm việc đạt thỏa thuận liên quan đến tiêu chí, tiêu chuẩn công xã hội biện pháp đảm bảo lợi ích chủ thể quan hệ lao động Đó mối quan hệ đối tác xã hội ( Đường lối trị xu hướng quan điểm xã hội dân chủ Nó thể qua việc xây dựng mối quan hệ đối tác xã hội lĩnh vực quản lý lao động, tổ chức cơng đồn đóng vai trị đại diện người lao động Xu hướng phát triển mạnh mẽ năm 30 kỷ XX, đặc biệt sau Chiến tranh Thế giới thứ hai, số quốc gia tư áp dụng sách kinh tếxã hội nhằm đảm bảo ổn định giải xung đột xã hội Trên sở này, hình thức hợp tác người lao động làm thuê (đại diện tổ chức cơng đồn) chủ sử dụng lao động phát triển mạnh mẽ Qua đó, thiết lập nhiều chế thỏa thuận lợi ích đối tác từ cấp xuống cấp (cấp quốc gia, cấp ngành, cấp doanh nghiệp) để phân chia thu nhập xây dựng mối quan hệ "con người" lĩnh vực lao động Quan hệ đối tác xã hội môi trường lao động không liên quan đến việc đạt thỏa thuận tiêu chí tiêu chuẩn cơng xã hội, mà bao gồm việc đảm bảo lợi ích chủ thể quan hệ lao động Xu hướng đánh dấu bước tiến quan hệ lao động, nhằm tạo môi trường công đảm bảo cân lợi ích bên liên quan.)