(Luận văn) hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh sơn cường

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - ISO 9001:2008 KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: KẾ TỐN – KIỂM TỐN n Sinh viên:Ngơ Thị Thùy Anh Giảng viên hướng dẫn: ThS Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÒNG - 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SƠN CƯỜNG KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN n Sinh viên : Ngô Thị Thùy Anh Giảng viên hướng dẫn: ThS Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÒNG - 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP n Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh Mã SV: 1212401086 Lớp: QT1603K Ngành: Kế tốn – Kiểm tốn Tên đề tài: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Sơn Cường NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI Nội dung yêu cầu cần giải nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( Về lý luận, thực tiễn, số liệu cần tính tốn bảnvẽ)  Tìm hiểu lý luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh doanh nghiệp  Tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Sơn Cường  Đánh giá ưu, khuyết điểm tổ chức cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng làm sở để đề xuất biện pháp giúp đơn vị thực tập làm tốt cơng tác hạch tốn kế tốn Các số liệu cần thiết để thiết kế, tínhtốn n  Sử dụng số liệu năm 2015 phục vụ công tác kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Sơn Cường Địa điểm thực tập tốtnghiệp Công tyTNHH Sơn Cường CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Người hướng dẫn thứ nhất: Họ tên: Trần Thị Thanh Thảo Học hàm, học vị: Thạc sĩ Cơ quan công tác:Trường Đại học Dân lập Hải Phịng Nội dung hướng dẫn:Hồn thiện cơng tác kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lươngtại Công ty TNHH Sơn Cường Người hướng dẫn thứ hai: Họ tên: Học hàm, học vị: Cơ quan công tác: Nội dung hướng dẫn: Đề tài tốt nghiệp giao ngày 18 tháng năm 2016 Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày tháng năm 2016 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Người hướng dẫn n Ngô Thị Thùy Anh ThS Trần Thị Thanh Thảo Hải Phòng, ngày tháng năm 2016 Hiệu trưởng GS.TS.NGƯT Trần Hữu Nghị PHẦN NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN Tinh thần thái độ sinh viên trình làm đề tài tốt nghiệp: -Sinh viên Ngô Thị Thùy Anh, lớp QT1603K q trình làm khóa luận thực tốt quy định giáo viên hướng dẫn thời gian nội dung yêu cầu viết -Đồng thời, sinh viên Thùy Anh chăm chỉ, chịu khó nghiên cứu nội dung mặt lý thuyết thực tế vấn đề liên quan đến đề tài khóa luận Đánh giá chất lượng khóa luận (so với nội dung yêu cầu đề nhiệm vụ Đ.T T.N mặt lý luận, thực tiễn, tính tốn số liệu…): n - Chương 1: Hệ thống hóa sở lý luận kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp -Chương 2: Mô tả chi tiết kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Sơn Cường - Chương 3: Đưa ưu nhược điểm công tác kế tốn nói chung kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Trên sở đề xuất số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Sơn Cường Cho điểm cán hướng dẫn (ghi số chữ): …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Hải Phòng, ngày tháng năm 2016 Cán hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) MỤC LỤC n LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề chung lương khoản trích theo lương 1.1.1 Tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.1.3 Chức tiền lương 1.1.1.4 Nguyên tắc trả lương 1.1.1.5 Bản chất tiền lương 1.1.2 Các hình thức trả lương 1.1.2.1 Hình thức trả lương khốn 1.1.2.2 Trả lương theo thời gian 1.1.2.3 Hình thức trả lượng theo sản phẩm 1.1.3 Quỹ lương , khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.3.1 Quỹ tiền lương doanh nghiệp 1.1.3.2 Bảo hiểm y tế (BHYT) 1.1.3.3 Bảo hiểm xã hội (BHXH) 10 1.1.3.4 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 11 1.1.3.5 Quỹ kinh phí cơng đồn (KPCĐ) 11 1.1.4 Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch công nhân trực tiếp sản xuất 12 1.1.4.1 Khái niệm 12 1.1.4.2 Mức trích tiền lương nghỉ phép công nhân hàng tháng 12 1.2 Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương 13 1.2.1 Nguyên tắc, yêu cầu thủ tục hạchtoán kế toán tiền lương 13 1.2.1.1 Nguyên tắc yêu cầu hạch toán kế toán tiền lương 13 1.2.1.2 Thủ tục hạch toán 13 1.2.2 Chứng từ , tài khoản kế toán sử dụng 13 1.2.2.1 Chứng tứ sử dụng 13 1.2.2.2 Tài khoản kế toán sử dụng 14 1.2.2.3 Phương pháp, sơ đồ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 17 1.2.2.3.1 Phương pháp hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 17 1.2.3 Hệ thống sổ sách sử dụng kế toán tiền lương khoản trích theo lương 20 1.2.3.1 Hình thức chứng từ ghi sổ 20 1.2.3.2 Hình thức nhật ký- chứng từ 20 1.2.3.3 Hình thức nhật ký- sổ 21 1.2.3.4 Hình thức kế tốn máy 21 1.2.3.5 Hình thức nhật ký chung 21 n CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SƠN CƯỜNG 22 2.1 Tổng quan công ty TNHH Sơn Cường 22 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển cơng ty 22 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh 22 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy công ty TNHH Sơn Cường 23 2.1.4 Đặc điểm máy kế tốn cơng ty 25 2.1.5 Hình thức kế tốn cơng ty 26 2.1.6 Thuận lợi, khó khăn số kết đạt năm gần 27 Thuận lợi 27 2.2 Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Sơn Cường 28 2.2.1 Phương pháp quản lý lao động tiền lương công ty 28 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương công ty 30 2.2.3 Các hình thức trả lương công ty 30 2.2.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 30 2.2.3.2 Hình thức trả lương khoán 38 2.2.4 Hạch tốn khoản trích theo lương 44 2.2.4.1 Quỹ bảo hiểm xã hội 44 2.2.4.2 Quỹ bảo hiểm y tế 44 2.2.4.3 Qũy bảo hiểm thất nghiệp 45 2.2.4.4 Qũy kinh phí cơng đồn 46 2.2.5 Thủ tục tính BHXH phải trả cho cơng nhân viên 46 2.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Sơn Cường 51 2.3.1 Tổ chức chứng từ tài khoản kế toán sử dụng hạch toán lao động tiền lương 51 2.3.1.1 Các chứng từ sử dụng hạch toán 51 2.3.1.2 Tài khoản kế toán sử dụng 52 2.3.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 52 2.3.2.1 Trình tự ghi sổ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 52 n CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NHẰM TĂNG CƯỜNG CƠNG TÁC QUẢN LÝ CHI PHÍ TẠI CƠNG TY TNHH SƠN CƯỜNG 58 3.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Sơn Cường 58 3.1.1 Ưu điểm 58 3.1.2 Nhược điểm 59 3.2 Sự cần thiết, mục tiêu ngun tắc việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Sơn Cường 60 3.2.1 Sự cần thiết mục tiêu việc hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 3.2.1.1 Sự cần thiết việc hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương 60 3.2.1.2 Mục tiêu việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 61 3.2.2 Ngun tắc hồn thiện cơng tác tiền lƣơng khoản trích theo lương 61 3.3 Một số biện pháp hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nhằm tăng cường quản lý chi phí cơng ty TNHH Sơn Cường 61 3.3.1 Hồn thiện hệ thống sổ chi tiết cho TK 334 TK 338 61 3.3.2 Áp dụng tính lương cho người lao động theo Nghi ̣ nh ̣ 122/2015/NĐCP ngày 14/11/2015 Chính phủ 67 3.3.3 Áp dụng phần mềm hỗ trợ cơng tác hạch tốn kế tốn 68 KẾT LUẬN 72 Danh mục từ viết tắt : bảo hiểm xã hội : bảo hiểm y tế : bảo hiểm thất nghiệp : kinh phí cơng đồn : doanh nghiệp : công nhân trực tiếp sản xuất : trách nhiệm hữu hạn : phận thi cơng : chi phí quản lý kinh doanh : công nhân điều khiển máy thi công : cán kỹ thuật : đội trưởng đội thi cơng : đội phó đội thi cơng : giám đốc : kế tốn trưởng : trưởng phịng hành : kế tốn : trưởng phịng kỹ thuật : trưởng phịng thi cơng : phó phịng kỹ thuật : phó phịng hành : bảng tốn lương : bảng phân bổ tiền lương n BHXH BHYT BHTN KPCĐ DN CNTTSX TNHH BPTC CPQLKD CNĐKMTC CBKT ĐTĐTC ĐPĐTC GĐ KTT TPHC KT TPKT TPTC PPKT PPHC BTTL BPBTL Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG MỘT SỐ BIỆN PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NHẰM TĂNG CƯỜNG CƠNG TÁC QUẢN LÝ CHI PHÍ TẠI CƠNG TY TNHH SƠN CƯỜNG 3.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Sơn Cường Qua trình thực tập cơng ty TNHH Sơn Cường sâu tìm hiểu đề tài “Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương vàcác khoản trích theo lương cơng ty TNHH Sơn Cường” em nhận thấy cơng tác kế tốn cơng ty có ưu điểm nhược điểm sau: n 3.1.1 Ưu điểm Hoạt động kinh doanh: Công ty TNHH Sơn Cường công ty thành lập từ năm 2001 Công ty không ngừng phấn đấu để ngày lớn mạnh, phát triển chiều rộng lẫn chiều sâu, tạo vị trí vững ngành xây dựng Để đạt thành tựu ngày hôm trình phấn đấu liên tục ban lãnh đạo, tập thể cán công nhân viên tồn thể cơng ty Việc vận dụng nhanh nhạy sáng tạo quy luật kinh tế thị trường, đồng thời thực chủ trương cải tiến quản lý kinh tế sách kinh tế Nhà nước giúp công ty đạt thành tựu tương đối khả quan Bên cạnh đó, cơng ty khơng ngừng nâng cao điều kiện làm việc đời sống cán cơng nhân viên, khuyến khích tinh thần trách nhiệm họ lao động Đội ngũ kế toán: Đội ngũ kế tốn cơng ty người trẻ tuổi, có lực chun mơn, động, nhiệt tình, có trách nhiệm sáng tạo cơng việc, chấp hành tốt quy định công ty Bên cạnh họ ln chịu khó học hỏi, cập nhật bổ sung thay đổi chế độ áp dụng vào công ty cho kịp thời Các nhân viên máy kế toán phối hợp nhịp nhàng ăn khớp với hoạt động có hiệu Tổ chức máy kế toán: Hoạt động kế tốn cơng ty ln tn thủ chế độ kế tốn Bộ tài ban hành, chế độ sách, thể lệ tài quy định điều lệ tổ chức kế toán Nhà nước Đồng thời hoạt động kế tốn cơng ty thiết kế phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh công ty, đảm bảo tiết kiệm hiệu Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh- QT1603K Page 58 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp n Hình thức kế tốn: Cơng ty áp dụng hình thức kế toán “Nhật ký chung” đơn giản việc ghi chép, giảm khối lượng sổ sách, dễ dàng việc đối chiếu khớp số liệu việc ghi chép, phản ánh Quản lý lao động: Việc bố trí, sử dụng lao động cơng ty hợp lý, giảm bớt cồng kềnh lao động gián tiếp, tăng lực lượng lao động trực tiếp sản xuất đem lại hiệu sản xuất công ty Cơng ty có kế hoạch điều phối bố trí lao động cách hợp lý tạo phấn khởi gắn bó tồn thể cơng nhân viên công ty làm cho người lao động cống hiến cơng việc giao góp phần tăng suất lao động đảm bảo tiêu giao Hình thức trả lương: Cơng ty áp dụng hai hình thức trả lương phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh cơng ty Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương: Việc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty theo dõi cách thường xuyên, xác, kịp thời Việc tốn lương cho cán cơng nhân viên kịp thời, hạn quy định tạo cho người lao động tin tưởng, an tâm làm việc, kích thích người lao động, nâng cao lực người lao động Chính mà cơng ty ln nắm bắt rõ tình hình làm việc, thu nhập cơng nhân để có hướng hồn thiện tính cơng việc tính lương quản lý chặt chẽ tình hình biến động quỹ lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 3.1.2 Nhược điểm Bên cạnh thành tích đạt được, cơng ty TNHH Sơn Cường tồn số nhược điểm sau: Hình thức tốn lương khơng cịn phù hợp chưa áp dụng phương pháp mới: công ty tiến hành trả lương tiền mặt, hàng tháng đến kỳ trả lương kế toán phải đến ngân hàng rút tiền công ty để tiến hành chi trả lương cho công nhân viên Như có rủi ro đường việc phát lương cho người lao động nhiều thời gian cơng sức Thời gian tốn lương: việc tốn lương cho cơng nhân viên lần tháng khơng đảm bảo giải nhu cầu sinh hoạt cho cơng nhân viên, làm họ thiếu tiền tiêu dùng thời hạn lĩnh lương chưa tới Chưa trọng nhiều đến người lao động thuê ngồi số lượng cơng nhân th ngồi lớn cơng ty khơng cho họ tham gia đóng bảo Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh- QT1603K Page 59 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp hiểm Cơng ty khơng sử dụng phần mềm kế tốn máy điều kiện công nghệ thông tin phát triển nên khiến cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phần hành kế tốn khác diễn chậm, khơng đáp ứng kịp thời khối lượng cơng việc cần thiết Nó ảnh hưởng đến tốc độ tiếp cận, xử lý thông tin, công nghệ thực thủ công, hiệu công việc chưa cao, chưa khoa học Quản lý lao động: chưa chặt chẽ, hình thức kỷ luật chưa nghiêm khắc, chưa có tính răn đe người lao động Việc chấm công chưa giám sát chặt chẽ Trên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác người lao động Bên cạnh đó, việc cơng nhân nghỉ tự nhiều ngày mà chưa có hình thức xử phạt nghiêm khắc, cơng ty dừng lại việc trừ lương ngày nghỉ n 3.2 Sự cần thiết, mục tiêu nguyên tắc việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Sơn Cường 3.2.1 Sự cần thiết mục tiêu việc hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 3.2.1.1 Sự cần thiết việc hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Nền kinh tế thị trường diễn cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp, quản lý doanh nghiệp phải tìm cách để chi phíhoạt động thấp lợi nhuận cao Muốn làm điều cácdoanh nghiệp phải cố gắng tiết kiệm chi phí hạ thấp giá thành sản phẩm Mộttrong cơng cụ hệ thống quản lý kinh tế có chức cung cấp thôngtin, kiểm tra giám sát hoạt động kinh tế doanh nghiệp kế toán Vì vậyhồn thiện cơng tác kế tốn ln mối ưu tiên hàng đầu doanh nghiệp Trong thơng tin mà kế tốn cung cấp tiền lương khoản tốn với cán cơng nhân viên có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí sản xuất kinh doanh.Việc tổ chức lao động phải đảm bảo hợp lý, người, việc,… Vì phải quản lý tốt lao động tiền lương khoản trích theo lương Để làm Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh- QT1603K Page 60 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp việc địi hỏi nhà quản lý phải nắm bắt thông tin nguồn nhân lực, nắm rõ luật lao động Điều thực qua cơng tác kế tốn cơng ty Bộ máy kế tốn cơng ty phù hợp, hiệu quả, góp phần đáng kể việc nâng cao lợi nhuận cơng ty Vì hồn thiện cơng tác kế tốn nói chung khơng thể tách rời việc hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương 3.2.1.2 Mục tiêu việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương trở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, kích thích người lao động làm việc có hiệu cao Tiền lương phải đảm bảo cho người lao động thỏa mãn nhu cầu tối thiểu đời sống hàng ngày bước nâng cao đời sống họ Cung cấp thông tin rõ ràng, dễ hiểu cho người lao động đối tượng quan tâm khác Phát huy vai trò chủ động, sáng tạo, trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động n 3.2.2 Nguyên tắc hồn thiện cơng tác tiền lƣơng khoản trích theo lương Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải tuân thủ điều khoản quy định Bộ luật Lao động, sách, chế độ tiền lương Nhà nước ban hành Hồn thiện kế tốn tiền lương phải đảm bảo thực chế độ kế toán hành khơng phá vỡ tính thống chế độ kế tốn 3.3 Một số biện pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nhằm tăng cường quản lý chi phí cơng ty TNHH Sơn Cường 3.3.1 Hoàn thiện hệ thống sổ chi tiết cho TK 334 TK 338 Hiện công ty không mở sổ chi tiết cho TK 334 TK 338 Việc làm cho việc theo dõi khó khăn cần kiểm tra lấy số liệu rắc rối, lại phải tính tốn chia ra số liệu khoản Việc mở sổ chi tiết cho TK 334 TK 338 giúp cho cơng tác hạch tốn kịp thời, xác làm để so sánh, đối chiếu sổ sách, thuận lợi cho việc theo dõi chi phí tiền lương phận theo tháng Đồng thời, việc mở sổ theo dõi TK 3382, 3383, 3384 3389 quan trọng để Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh- QT1603K Page 61 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp n lập sổ tổng hợp chi tiết vào cuối tháng đối chiếu với sổ cái, giúp cho việc hạch tốn chi phí tiền lương xác Sau em xin tổng hợp lại khoản trích theo lương lập sổ chi tiết bảng tổng hợp chi tiết cho TK 334, TK 338 tháng 12/2015 công ty TNHH Sơn Cường Tính lương phải trả cho cơng nhân viên Nợ TK 154 : 241.507.000 Nợ TK 642 : 47.885.000 Có TK 334 : 289.392.000 Các khoản trích theo lương tính vào chi phí Nợ TK 154 : 16.238.320 Nợ TK 642 : 10.070.760 Có TK 3382 : 2.506.840 Có TK 3383 : 19.474.560 Có TK 3384: 3.245.760 Có TK 3389 : 1.081.920 Trích lập loại bảo hiểm trừ vào lương CNV Nợ TK 334 : 11.360.160 Có TK 3383: 8.655.360 Có TK 3384: 1.622.880 Có TK 3389: 1.081.920 Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh- QT1603K Page 62 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Biểu số 18 Đơn vị: Công ty TNHH Sơn Cường Mẫu số S20-DNN Địa chỉ: Số 1-Thọ Xuân –Tt Núi Đối (Ban hành theo QĐ số 48/2006QĐ-BTC ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) Kiến Thụy-Hải Phịng SỔ CHI TIẾT Tài khoản 3382- kinh phí cơng đoàn NTGS Chứng từ Số hiệu NT TKĐƯ Diễn giải 31/12 41/12 31/12 n 41/12 Số dư đầu kỳ … Các khoản trích theo lương tính vào BPTC Các khoản trích theo lương tính vào CPQLKD … Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ Số phát sinh Nợ Có 154 957.700 642 1.549.140 25.559.615 Số dư Nợ Có 25.559.615 Ngày 31 tháng 12 năm 2015 Người lập biểu Sinh viên: Ngơ Thị Thùy Anh- QT1603K Kế tốn trưởng Giám đốc Page 63 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Biểu số 19 Mẫu số S20-DNN (Ban hành theo QĐ số 48/2006QĐ-BTC ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) Đơn vị: Công ty TNHH Sơn Cường Địa chỉ: Số 1-Thọ Xuân –Tt Núi Đối Kiến Thụy-Hải Phòng SỔ CHI TIẾT Tài khoản 3383- bảo hiểm xã hội NTGS Chứng từ Số hiệu NT TKĐƯ Diễn giải 31/12 41/12 31/12 41/12 31/12 n 41/12 Số dư đầu kỳ … Các khoản trích theo lương tính vào BPTC Các khoản trích theo lương tính vào CPQLKD Các khoản trích theo lương trừ vào lương … Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ Số dư Số phát sinh Nợ Có Nợ 154 12.018.420 642 7.456.140 334 8.655.360 Có 337.324.040 337.324.040 Ngày 31 tháng 12 năm 2015 Người lập biểu Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh- QT1603K Kế toán trưởng Giám đốc Page 64 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Biểu số 20 Đơn vị: Công ty TNHH Sơn Cường Mẫu số S20-DNN Địa chỉ: Số 1-Thọ Xuân –Tt Núi Đối (Ban hành theo QĐ số 48/2006QĐ-BTC ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) Kiến Thụy-Hải Phòng SỔ CHI TIẾT Tài khoản 3384- bảo hiểm y tế NTGS Chứng từ Số hiệu NT TKĐƯ Diễn giải 31/12 41/12 31/12 41/12 31/12 n 41/12 Số dư đầu kỳ … Các khoản trích theo lương tính vào BPTC Các khoản trích theo lương tính vào CPQLKD Các khoản trích theo lương trừ vào lương … Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ Số phát sinh Nợ Có 154 2.003.070 642 1.242.690 334 1.622.880 60.323.700 Số dư Nợ Có 60.323.700 Ngày 31 tháng 12 năm 2015 Người lập biểu Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh- QT1603K Kế toán trưởng Giám đốc Page 65 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Biểu số 21 Đơn vị: Công ty TNHH Sơn Cường Mẫu số S20-DNN Địa chỉ: Số 1-Thọ Xuân –Tt Núi Đối (Ban hành theo QĐ số 48/2006QĐ-BTC ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) Kiến Thụy-Hải Phòng SỔ CHI TIẾT Tài khoản 3389- bảo hiểm thất nghiệp NTGS Chứng từ Số hiệu NT TKĐƯ Diễn giải 31/12 41/12 31/12 41/12 31/12 n 41/12 Số dư đầu kỳ … Các khoản trích theo lương tính vào BPTC Các khoản trích theo lương tính vào CPQLKD Các khoản trích theo lương trừ vào lương … Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ Số phát sinh Nợ Có 154 667.690 642 414.230 334 1.081.920 25.437.386 Số dư Nợ Có 25.437.386 Ngày 31 tháng 12 năm 2015 Người lập biểu Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh- QT1603K Kế toán trưởng Giám đốc Page 66 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp 3.3.2 Áp dụng tính lương cho người lao động theo Nghi ̣ đinh ̣ 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 Chính phủ Căn để tính mức lương dựa vào mức lương tối thiểu vùng: Từ ngày 01/01/206 theo Nghi ̣đinh ̣ 122/2015/NĐ-CP quy đinh ̣ mức lương tố i thiể u vùng sau: n - Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng - Vùng II : 3.100.000 đồng/tháng - Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng - Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng Cách tính lương theo mức lương tối thiểu vùng sau: Mức lương tối thiểu vùng sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận tiền lương bảo đảm mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời làm việc bình thường tháng hồn thành định mức lao động cơng việc thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Mức lương thấp trả cho người lao động qua học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Mức lương tham gia đóng BHXH thực hiệm theo quy định luật BHXH số 58/2014/QH13: Từ ngày 01/01/2016 tiền lương tháng đóng BHXH mức lương phụ cấp lương theo quy định pháp luật Cụ thể khoản tiền lương phụ cấp phải tính vào để đóng bảo hiểm Bộ Lao động- Thương binh xã hội hướng dẫn Thông tư 59/2015/TTBLĐTBXH quy định mức lương khoản phụ cấp đóng BHXH Theo đó, tiền lương đóng BHXH người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định quy định sau: Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH mức lương phụ cấp lương theo quy định Khoản Điểm a Khoản Điều Thông tư 47/2015/TT- BLĐTBXH  Mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định Khoản không thấp mức lương tối thiểu vùng thời điểm đóng( Mức lương tối Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh- QT1603K Page 67 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp thiểu vùng năm 2016 thực theo Nghi ̣ ̣nh 122/2015/NĐ-CP ban hành ngày 14/11/2015( có hiệu lực từ 01/01/2016)  Người lao động qua học nghề lương đóng BHXH bắt buộc phải cao thất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cộng thêm 5%  Các khoản phụ cấp lương phải đóng BHXH bắt buộc phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiển; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút khoản phụ cấp có tính chất tương tự n  Các khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ cộng vào để tham gia BHXH bắt buộc bao gồm khoản chế độ phúc lợi khác, tiền thưởng, thưởng sáng kiến; tiền ăn ca; khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, ni nhỏ; hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật người lao động, người lao động gặp hồn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 14 Nghị định số 05//2015/NĐ-CP 3.3.3 Áp dụng phần mềm hỗ trợ công tác hạch toán kế toán Kinh tế ngày phát triển khoa học ứng dụng nhiều cơng việc đặc biệt cơng tác kế tốn để làm giảm bớt khối lượng công việc cho người Đặc biệt cơng ty cần phải có thơng tin xác để định đắn để đảm bảo nhu cầu cạnh tranh gay gắt diễn thị trường Bên cạnh cơng nghệ thơng tin phát triển góp phần khơng nhỏ cho cơng tác quản lý Vì để đáp ứng nhu cầu thời đại yêu cầu công việc công ty nên sử dụng phần mềm kế tốn máy thay làm kế tốn bảng tính Excel Việc áp dụng phần mềm kế toán mang lại cho doanh nghiệp nhiều tiện lợi đặc biệt giảm khối lượng cơng việc, áp lực cho nhân viên kế tốn Bên cạnh đó, việc áp dụng phần mềm kế tốn giúp cho việc tính tốn cách nhanh chóng xác hơn, giúp cho việc quản lý chi phí kịp thời xác Việc sử dụng phần mềm đơn giản khơng phức tạp tính tốn Khi áp dụng phần mềm ta nhiều tiện lợi, có nghiệp vụ kinh tế phát sinh Sinh viên: Ngơ Thị Thùy Anh- QT1603K Page 68 Trường ĐHDL Hải Phòng Khóa luận tốt nghiệp n kế tốn cần mở phần mềm, hệ thống cài đặt sẵn nhập số liệu vào sau hệ thống tự chạy chi tiết số liệu vào sổ sách có liên quan Các kế tốn xem nghiệp vụ có xác hay khơng xem sổ sách liên quan Bên cạnh phát sai sót kế tốn sữa chữa trực tiếp mà khơng cần ghi thêm bút tốn Cuối tháng hệ thống tự động khoá sổ cuối tháng chuyển tiếp số lệu sang tháng Hệ thống tự cập nhật vào báo cáo tài lưu trữ sổ sách Sử dụng phần mềm kế tốn có nhiều lợi ích cho doanh nghiệp Với chi phí ban đầu chi 10 triệu, doanh nghiệp sở hữu phần mềm tốt dễ sử dụng, đơn giản phù hợp với chế độ kế toán Việt Nam Việc sử dụng phần mềm đơn giản với trợ giúp nhân viên thuộc đơn vị bán phần mềm Chi phí đào tạo nhân viên khơng đáng kể phần mềm phần lớn dễ sử dụng thân kế toán doanh nghiệp tiếp xúc làm việc với máy vi tính nhiều nên vấn đề tiếp thu cách sử dụng phần mềm nhanh chóng Tại cơng ty TNHH Sơn Cường, với số lượng công việc tương đối nhiều, số lượng nhân viên kế tốn nên việc áp dụng phần mềm phù hợp Khi đó, việc tính tốn hạch tốn nghiệp vụ xác nhanh chóng hơn, giảm bớt áp lực cho nhân viên Đối với kế tốn trưởng, tiết kiệm thời gian việc đối chiếu, tổng hợp sổ liệu, sổ sách Đối với ban lãnh đạo, quản lý đầy đủ thơng tin tài phục vụ cho việc điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh cách kịp thời hiệu Bên cạnh cịn tiết kiệm nhân lực, chi phí tăng cường tính chuyên nghiệp đội ngũ nhân viên Để sử dụng phần mềm kế toán hiệu hơn, doanh nghiệp cần xem xét vấn đề sau:  Lựa chọn phần mềm kế toán phù hợp với đặc điểm kinh doanh doanh nghiệp đồng thời lưu ý vấn đề mà doanh nghiệp gặp phải  Xác định rõ đối tượng cần quản lý  Nhân viên sử dụng phần mềm phải nắm rõ đặc điểm cách sử dụng phần mềm Hiện thị trường có nhiều phần mềm kế tốn MISA, Fast Accounting, VietSun, METADATA,…với chi phí mua quyền tương đối rẻ nên doanh nghiệp nên xem xét lựa chọn phần mềm phù hợp để giảm tải bớt rủi ro cơng tác kế tốn thủ công Với việc thay đổi nhu cầu Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh- QT1603K Page 69 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp quản lý tài cơng ty, hồn tồn nâng cấp lên phiên tốt hay mở rộng quy mô ứng dụng Phần mềm kế tốn giúp tối ưu hóa q trình kinh doanh để quản lý cách đơn giản dễ dàng Hơn nữa, dễ dàng chia sẻ liệu cho chương trình kinh doanh khác thực báo cáo phục vụ cho kinh doanh Bên cạnh cịn giúp quản lý đầu mục chi phí cách hợp lý Từ đó, giúp tiết kiệm chi phí nâng cao hiệu cho cơng ty Ví dụ phần mềm kế tốn MISA.NET n Phần mềm kế toán MISA SME.NET gồm 13 phân hệ, thiết kế dành cho doanh nghiệp vừa nhỏ, với mục tiêu giúp doanh nghiệp không cần đầu tư nhiều chi phí, khơng cần hiểu biết nhiều tin học kế tốn mà sở hữu làm chủ hệ thống phần mềm kế toán, quản lý nghiệp vụ kinh tế phát sinh Với MISA SME.NET doanh nghiệp kiểm soát số liệu trực tuyến đâu, thông qua Internet Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh- QT1603K Page 70 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Hoặc cơng ty sử dụng phần mềm kế tốn lĩnh vực xây lắp xây dựng cơng trình Phần mềm quản trị Tài Kế tốn AMIS.VN Đây phần mềm kế tốn online theo cơng nghệ điện tốn đám mây, người dùng sử dụng lúc, nơi, thiết bị qua Internet Phần mềm làm thỏa mãn nghiệp vụ đặc thù doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực xây lắp xây dựng cơng trình như: quản lý giá thành theo cơng trình, quản lý hàng tồn kho, quản lý cơng nợ theo cơng trình, hợp đồng, … n Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh- QT1603K Page 71 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp KẾT LUẬN n Trong kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu lao động yếu tố quan trọng định tồn phát triển doanh nghiệp.Để kích thích người lao động làm việc tích cực, doanh nghiệp phải quán triệt nguyên tắc đảm bảo công việc hạch tốn tiền lương, việc tính đúng, tính đủ tiền lương vấn đề mà không doanh nghiệp mà người lao động quan tâm Thực tế công ty TNHH Sơn Cường cho thấy công ty vận dụng chế độ lương hành nhà nước có bổ sung theo thực tế doanh nghiệp hiệu Tuy nhiên, tiền lương thực tế phụ thuộc nhiều vào yếu tố khác, yếu tố khơng cố định cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty khơng tránh khỏi điều bất cập Song em hy vọng với động tinh thần làm việc không mệt mỏi cán công nhân viên công ty sai sót tạm thời Trong q trình thực tập công ty TNHH Sơn Cường với thời gian không đủ dài, kinh nghiệm thực tế trình độ thân cịn nhiều hạn chế Vì viết chưa thể đầy đủ vấn đề liên quan đến cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Qua đề tài em muốn đề cập đến số phương pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty với mục đích góp phần phản ánh tính tốn xác tiền lương khoản trích theo lương, đồng thời phát huy tác dụng tích cực chế độ hạch toán kinh tế điều kiện kinh doanh theo chế thị trường, góp phần giúp cơng ty phát triển cách bền vững Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình giáo thạc sĩ Trần Thị Thanh Thảo với ban lãnh đạo cơng ty tồn anh chị phịng kế tốn giúp đỡ em hồn thành viết Em mong nhận góp ý, bảo thầy cơ, bạn để hồn thiện hiểu biết kê toán Em xin chân thành cảm ơn! Hải phòng ngày 05 tháng 07 năm 2016 Sinh viên: Ngô Thị Thùy Anh- QT1603K Page 72