Bài giảng phân phối thu nhập ở việt nam

Mục đìch yêu cầu: - Cần hiểu học thuyết quan hệ phân phối thông qua học thuyết lợi ìch kinh tế nội dung QHSX - Nắm đƣợc chất, vai trò, đặc trƣng phạm trù lợi ìch ìch tế, học thuyết lợi ìch kinh tế phân phối, vận dụng chúng thực tiễn - Hiểu chất, nội dung, tác dụng vận dụng học thuyêt phân phối thời kỳ độ Việt Nam - Cần nắm học thuyết cấu thu nhập nhƣ mối quan hệ thống mâu thuẫn tiêu dùng tiết kiệm ( tìch lũy) thu nhập tạo phƣơng hƣớng giải chung * Kết cấu giảng: Chương 1: Lý luận lợi ìch kinh tế (18 tiết) Chương 2: Các hính thức phân phối thu nhập TKQĐ lên CNXH Việt Nam (12 tiết) Chương 3: Những giải pháp nhằm hoàn thiện quan hệ phân phối Việt Nam (9 tiết) Thảo luận nhóm (4 tiết) Kiểm tra ôn tập (2 tiết) * Kết cấu điểm: - Điểm trính: 40% + Điểm chuyên cần: 10% + Điểm kiểm tra: 30% - Điểm thi kết thúc học phần: 60% CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ LỢI ÍCH KINH TẾ Nền kinh tế nƣớc ta chuyển đổi từ kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, mở cửa, vận hành theo chế thị trƣờng có điều tiết quản lý Nhà nƣớc Khi nƣớc ta chuyển sang kinh tế thị trƣờng, xây dựng cơng nghiệp hố đại hố thí vấn đề lên không nƣớc ta mà nƣớc phát triển tính trạng sở hạ tầng kém, thiếu kinh nghiệm, trính độ đội ngũ cán cơng nhân viên chƣa cao Ví thế, lúc phải bắt tay vào giải nhiều vấn đề cấp bách thí đáp ứng kịp thời với yêu cầu đặt Đặc biệt vấn đề lợi ìch kinh tế vấn đề kinh tế lớn Nhà nƣớc mà đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VII đề cho giai đoạn phát triển kinh tế nƣớc ta 1.1 KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT CỦA LỢI ÍCH KINH TẾ 1.1.1 KHÁI NIỆM Ngay từ xuất hiện, ngƣời tiến hành hoạt động kinh tế, ln giữ vai trị trung tâm hoạt động xã hội sở cho hoạt động khác Trong hoạt động kinh tế, ngƣời ln có động định, động thúc đẩy ngƣời hành động Mức độ hành động mạnh hay yếu tuỳ thuộc vào mức độ chìn muồi động - tuỳ thuộc vào nhận thức thực lợi ìch họ Lợi ìch kinh tế phân phối thu nhập vấn đề rộng lớn liên quan đến hoạt động kinh tế, văn hoá, xã hội nhà nƣớc nhân dân lao động thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội nƣớc ta Vậy lợi ìch gí? * Theo C.Mác: Phạm trù lợi ìch, ìch lợi, có lợi đƣợc sử dụng nhƣ nghĩa thay Lợi ìch khơng phải gí trừu tƣợng có tình chất chủ quan, mà sở lợi ìch nhu cầu khách quan ngƣời Con ngƣời có nhiều loại nhu cầu (vật chất, chình trị, văn hố), có nhiều loại lợi ìch (lợi ìch kinh tế, lợi ìch chình trị, lợi ìch văn hoá, tinh thần) - Lợi ìch kinh tế phạm trù kinh tế khách quan, xuất điều kiện tồn mối quan hệ xã hội nhằm thực nhu cầu kinh tế chủ thể kinh tế - Những nhu cầu kinh tế ngƣời đƣợc xác định mặt xã hội thí trở thành sở, nội dung lợi ìch kinh tế - Lợi ìch kinh tế hính thức biểu quan hệ sản xuất, đƣợc quy định cách khách quan phƣơng thức sản xuất, hệ thống quan hệ sản xuất, trƣớc hết quan hệ sở hữu tƣ liệu sản xuất * Ph.Ănghen viết: "những quan hệ kinh tế xã hội định biểu trƣớc hết dƣới hính thức lợi ìch" * V.I.Lênin cho rằng: Lợi ìch giai cấp hay giai cấp khác đƣợc xác định cách khách quan theo vai trị mà họ có hệ thống quan hệ sản xuất, theo hoàn cảnh điều kiện sống họ - Lợi ìch kinh tế hính thức biểu quan hệ sản xuất - Lợi ìch kinh tế thể tất bốn khâu trính tái sản xuất xã hội Cần khẳng định rằng, đâu có hoạt động sản xuất - kinh doanh thí có lợi kinh tế chủ thể sản xuất - kinh doanh chủ thể lợi ìch kinh tế Khại niãûm: Låüi êch kinh tãú l mäüt quan hãû kinh tãú, âỉåüc phn ạnh thỉïc, thnh âäüng cå thục âáøy hoảt âäüng sn xút kinh doanh nhàịm tho mn täút nháút nhu cáưu kinh tãú cu cạc ch thãø tham gia vo hoảt âäüng âọ 1.1.2 BẢN CHẤT - Låüi êch kinh tãú cọ liãn quan âãún nhu cáưu kinh tãú + Nhu cáưu kinh tãú chênh l nhu cáưu vãư váût cháút + Con ngỉåíi hay x häüi mún tọửn taỷi vaớ phaùt trióứn thỗ nhu cỏửu vỏỷt chỏỳt cu häüi phi âỉåüc âạp ỉïng + Mäúi quan hãû låüi êch kinh tãú v nhu cáưu kinh tãú: Låüi êch kinh tãú bàõt ngưn tỉí nhu cáưu kinh tãú v l cại âãø âạp ỉïng nhu cáưu kinh tãú Nhu cáưu kinh tãú lm ny sinh låüi êch kinh tãú - Låüi êch kinh tãú laí mäüt phảm tr kinh tãú cu quan hãû sn xút (m trỉûc tiãúp l quan hãû phán phäúi) + Mäüt màût, phn ạnh nhỉỵng âiãưu kiãûn, nhỉỵng phỉång tiãûn nhàịm âạp ỉïng nhu cáưu váût cháút cu mäùi ngỉåíi, mäùi ch thãø + Màût khạc, phn ạnh quan hóỷ giổaợ ngổồới vồùi ngổồới quaù trỗnh tham gia vo cạc hoảt âäüng kinh tãú - x họỹi õóứ taỷo cuaỡ caỡi vỏỷt chỏỳt cho mỗnh (âáy chênh l quan hãû sn xút) - Låüi êch kinh tãú phn ạnh quan hãû kinh tãú càn bn nháút cu quan hãû x häüi - quan hãû sn xút: + Låüi êch kinh tãú l cại tho mn nhu cáưu + Mi mäúi quan hãû x häüi xẹt âãún cuíng laí quan hãû låüi êch + Trong táút caỡ caùc quan hóỷ lồỹi ờch thỗ xeùt õóỳn cuớng lồỹi ờch kinh tóỳ laớ quan troỹng nhỏỳt Vỗ noù cọ vai tr l âäüng lỉûc cho mi hoảt âäüng cu cạ nhán v x häüi + Quan hãû sn xút, trỉåïc hãút l quan hãû såì hỉỵu, khäng tỉû âäüng dáùn âãún låüi êch kinh tãú m phi qua nháûn thỉïc, váûn dủng cạc quy lût kinh tãú, quy luáût phi kinh tãú + Låüi êch kinh tãú (quan hãû phán phäúi) phn ạnh hiãûu qu cê cng cuaì quan hãû saìn xuáút - Låüi êch kinh tãú ln bao gäưm pháưn: l låüi êch váût cháút vaớ lồỹi ờch tinh thỏửn, vỗ nhu cỏửu ngổồới cọ dảng: nhu cáưu váût cháút (l loải nhu cáưu cọ hản) v nhu cáưu tinh tháưn (l loải nhu cáưu vä hản) - Låüi êch kinh tãú ln mang tờnh lởch sổỡ vaớ giai cỏỳp, bồỡi vỗ õỏỳu tranh giai cáúp xy l nhàịm gii quút sỉû báút håüp l vãư låüi êch kinh tãú giỉ cạc giai cáúp 1.2 HỆ THỐNG LỢI ÍCH KINH TẾ 1.2.1 PHÂN LOẠI Hãû thäúng quan hãû saìn xuáút cuaì mäùi mäüt chãú âäü x häüi nháút âënh s quy âënh hãû thäúng låüi êch kinh tãú cu x häüi âọ Trong thåíi k quạ âäü lãn CNXH åì nỉåïc ta täưn tải nhiãưu quan hãû sn xút, âọ hãû thäúng låüi êch kinh tãú cng mang âa dảng Tu gọc âäü xem xẹt m ta cọ thãø phán chia thnh cạc nhọm, cạc loải låüi êch kinh tãú khạc sau âáy: * Xẹt åì gọc âäü khại quaùt nhỏỳt thỗ hóỷ thọỳng lồỹi ờch kinh tóỳ bao gäưm: låüi êch cạ nhán, låüi êch táûp thãø, låüi êch x häüi Ba loải låüi êch ny cọ mäúi quan hãû chàût ch våïi nhau, vỉ thäúng nháút vỉía máu thùn våïi âàûc biãût âiãưu kiãûn thåíi k quạ âäü - Màût thäúng nháút biãøu hiãûn åì chäù: + Ba loải låüi êch ny cng âäưng thåíi täưn tải mäüt hãû thäúng kinh tãú cu x häüi, âọ låüi êch cạ nhán l cå såì âãø thỉûc hiãû låüi êch táûp thãø v låüi êch x häüi Âäưng thåíi, låüi êch táûp thãø v låüi êch x häüi lải tảo âiãưu kiãûn thỉûc hiãûn täút hån låüi êch cạ nhán Vê dủ: Khi Nh nỉåïc thu âỉåüc âụng v â thú, tỉïc låüi êch cu Nh nỉåïc, cu x häüi âỉåüc âm bo, tỉí âọ cọ âiãưu kiãûn âáưu tỉ xáy dỉûng nhỉỵng cå såì táưng kinh tãú âỉåíng sạ, cáưu cäúng, hãû thäúng thu låüi nhàịm tảo âiãưu kiãûn âãø cạc hoảt âäüng sn xút - kinh doanh cng âåíi säúng tỉíng cạ nhán, âån vë âỉåüc náng cao hån, cọ nghi l låüi êch cạ nhán âỉåüc thỉûc hiãûn täút hån + Âãø khai thạc täúi âa âäüng lỉûc cu låüi êch cạ nhán nãưn kinh tãú thë trỉåíng õởnh hổồùng XHCN thỗ khọng thóứ xem nheỷ lồỹi ờch táûp thãø v låüi êch x häüi + Xem xẹt mọỹt caùch cn baỡn lỏu daới thỗ lồỹi ờch xaợ häüi l âm bo vỉỵng chàõc cho sỉû phạt triãøn âụng hỉåïng cu cạc låüi êch khạc + Låüi êch x häüi l cå såì âãø âm bo cäng bàịng thỉûc sỉû, l cå såì kinh tãú âãø gii phọng ạp bỉïc, báút cäng âäúi våïi mi thnh viãn nãưn kinh tãú thë trỉåíng âënh hỉåïng XHCN - Màût máu thùn giỉ låüi êch kinh tãú ny biãøu hiãûn åì sỉû tạch biãût nháút âënh giỉ chụng: + Mäùi ch thãø thỉåíng cọ xu hỉåïng chè theo âøi låüi êch cạ nhán, lm cho låüi êch cạ nhán nhiãưu âi ngỉåüc lải våïi låüi êch táûp thãø v låüi êch x häüi + Nh nỉåïc cng cọ thóứ quaù coi troỹng lồỹi ờch kinh tóỳ cuaỡ mỗnh lm âi ngỉåüc lải låüi êch cạ nhán Vê dủ: Trong trỉåíng håüp Nh nỉåïc quy âënh mỉïc thú quạ cao lm nh hỉåìng âãún låüi êch cạ nhán - Trong loaỷi lồỹi ờch naớy thỗ lồỹi ờch cạ nhán l âäüng lỉûc trỉûc tiãúp, mảnh m nháút thục âáøy cạc ch thãø tham gia cạch têch cỉûc vo cạc hoảt âäüng kinh tãú - x häüi v náng cao hiãûu qu kinh tãú cu chụng Båìi vỗ: - Thổù nhỏỳt: + Noù laớ lồỹi ờch thióỳt thỉûc nháút, gàõn liãưn våïi tỉíng cạ nhán, tỉíng ch thãø + Nọ trỉûc tiãúp âạp ỉïng nhu cáưu váût cháút cu tỉíng cạ nhán + Låüi êch cạ nhán õổồỹc baỡo õaỡm thỗ kờch thờch tổớng caù nhỏn, tổớng ch thãø phạt huy sạng kiãún, ci tiãún k thût, náng cao nàng sút, cháút lỉåüng v hiãûu qu kinh tãú + Nọ l “cháút kãút dênh” ngỉåíi lao âäüng vồùi quaù trỗnh saỡn xuỏỳt kinh doanh, laớ mọỹt thổù “dáưu nhåït” âàûc biãût âãø bäi trån gưng mạy kinh tãú Chênh nhỉỵng âiãưu trãn lm cho ta cọ thãø l gii âỉåüc cạc váún âãư: Låüi êch cạ nhán l “huût” m sỉû tạc âäüng vo âọ s gáy nãn phn ỉïng nhanh nhảy nháút cu cạc ch thãø tham gia vo hoảt âäüng kinh tãú - x họỹi Lyù giaỡi õổồỹc vỗ cồ chóỳ thở trỉåíng â tảo âäüng lỉûc mảnh m thục âáøy sn xút phạt triãøn, âäưng thåíi cng l gii âỉåüc vỗ cồ chóỳ thở trổồớng coớn coù nhióửu mỷt trại - Thỉï hai, låüi êch cạ nhán tảo âiãưu kiãûn âãø thỉûc hiãûn v náng cao låüi êch vàn hoạ, tinh tháưn cu tỉíng cạ nhán + Låüi êch cạ nhán âỉåüc âm bo, cạc ch thãø s tham gia cạch têch cỉûc v náng cao hiãûu qu sn xút kinh doanh + Cọ âiãưu kiãûn âãø nỏng cao õồới sọỳng hoùa tinh thỏửn cuaỡ mỗnh - Thỉï ba, låüi êch cạ nhán l cå såì thỉûc hiãûn låüi êch táûp thãø v låüi êch x họỹi + Dỏn coù giaớu thỗ nổồùc mồùi maỷnh + Lồỹi ờch caù nhỏn õổồỹc õaỡm baỡo thỗ ngổồới dỏn hàng say, têch cỉûc sn xút âãø thỉûc hiãûn nghi vuỷ cuaỡ mỗnh vồùi Nhaớ nổồùc, vồùi tỏỷp thóứ (nọỹp thú, phê, lãû phê ), lục âọ låüi êch Nh nỉåïc, táûp thãø v x häüi måïi âỉåüc âm bo Do âọ, âãø kêch thêch têch cỉûc cu ngỉåíi lao âäüng, phạt huy täúi âa vai tr nhán täú ngổồới thỗ vỏỳn õóử mỏỳu chọỳt, cn baỡn nhỏỳt l phi tạc âäüng vo låüi êch cu mäùi cạ nhán Tuy nhiãn, nháún mảnh vai tr låüi êch cạ nhán khäng cọ nghi l khuún khêch thỉûc hiãûn låüi êch cạ nhán bàịng mi cạch, m Nh nỉåïc phi cọ nhỉỵng chênh sạch, biãûn phạp nhàịm khuún khêch viãûc thỉûc hiãûn låüi êch cạ nhán bàịng âỉåíng chênh âạng * Dỉåïi gọc âäü cạc thnh pháưn kinh tãú, cọ låüi êch kinh tãú tỉång ỉïng våïi cạc thnh pháưn kinh tãú âọ * Dỉåïi gọc âäü cạc kháu cuaỡ quaù trỗnh taùi saỡn xuỏỳt xaợ họỹi, coù lồỹi êch kinh tãú cu ngỉåíi sn xút, ngỉåíi phán phäúi, ngỉåíi trao âäøi, ngỉåíi tiãu dng * Låüi êch trung æång - âëa phæång * Låüi êch næåïc - nỉåïc ngoi 1.2.2 CÁC LOẠI LỢI ÍCH KINH TẾ Ở NƢỚC TA HIỆN NAY 1.2.2.1 Lợi ích kinh tế xã hội Là loại lợi ìch kinh tế chung toàn thể thành viên xã hội, hƣớng tới nhu cầu cải thiện nâng cao mức sống, an toàn – trật tự xã hội an ninh Tổ quốc Đây loại lợi ìch giữ vai trò chủ đạo, mà Nhà nƣớc ngƣời đại diện Lợi ìch kinh tế xã hội lợi ìch Nhà nƣớc thống với nhƣng có khác biệt Lợi ìch kinh tế Nhà nƣớc đƣợc thực thơng qua cơng cụ tài chình chủ yếu thuế, chi ngân sách công cụ khác để tăng cƣờng sử dụng vốn tài sản Nhà nƣớc cách có hiệu Lợi ìch kinh tế xã hội đòi hỏi phải đảm bảo yêu cầu sử dụng cách tốt nhấy nguồn lực kinh tế quốc gia, phát triển kinh tế quốc dân cách nhịp nhàng, hài hòa nâng cao mức sống xã hội Quan tâm đến lợi ìch kinh tế xã hội khơng có nghĩa coi nhẹ lợi ìch kinh tế khác, mà chình việc đảm bảo lợi ìch kinh tế khác, việc kết hợp hài hịa lợi ìch kinh tế tạo điều kiện đáp ứng lợi ìch kinh tế xã hội Đây sở chình sách kinh tế - xã hội 1.2.2.2 Lợi ích kinh tế doanh nghiệp * Trong doanh nghiệp Nhà nước, lợi ìch kinh tế bao gồm: - Lợi ìch doanh nghiệp (lợi ìch tập thể) đƣợc thể thơng qua hính thức kinh tế cụ thể nhƣ: lợi nhuận để lại cho doanh nghiệp để hính thành quỹ doanh nghiệp ngồi cịn đảm bảo quyền độc lập tự chủ sản xuất kinh doanh - Lợi ìch Nhà nƣớc: thể thuế, lợi nhuận trìch nộp, việc bảo toàn phát triển vốn Nhà nƣớc… ngồi Nhà nƣớc cịn địi hỏi doanh nghiệp Nhà nƣớc phải làm tốt vai trị chủ đạo mính - Lợi ìch cá nhân ngƣời lao động đƣợc đảm bảo thơng qua hính thức tiền lƣơng, tiền thƣởng, phúc lợi qua điều kiện làm việc, khả học tập nâng cao tay nghề trính độ văn hóa, đƣợc tham gia ý kiến, có quyền định hợp đồng lao động, thỏa ƣớc lao động tập thể, có quyền giám sát, kiểm tra luật pháp quy định Chế độ công hữu TLSX đảm bảo quyền làm chủ thực tế ngƣời lao động * Trong doanh nghiệp tư nhân, lợi ìch kinh tế gồm có: - Lợi ìch nhà đầu tƣ biểu phần lợi nhuận ròng chủ đầu tƣ đƣợc hƣởng sau nộp thuế trang trải chi phì ngồi cịn thể việc đƣợc khuyến khìch, trân trọng, ƣu đãi, đƣợc tạo điều kiện - Lợi ìch ngƣời lao động đƣợc thể hiệ qua tiền công, tiền thƣởng, phúc lợi ngồi cịn đƣợc đối xử tơn trọng, đƣợc thăng tiến - Lợi ìch nhà nƣớc đƣợc thể qua thuế phải nộp, Nhà nƣớc đòi hỏi doanh nghiệp phải chấp hành quản lý, quy hoạch chung - Lợi ìch doanh nghiệp đƣợc thể qua việc hính thành quỹ, ngồi cịn việc đƣợc Nhà nƣớc giúp đỡ, đƣợc đảm bảo điều kiện môi trƣờng kinh doanh Đối với doanh nghiệp nói chung, thí cịn phải quan tâm đến lợi ìch ngƣời tiêu dùng, doanh nghiệp khác, ngân hàng Nếu khơng quan tâm giải thỏa đáng lợi ìch doanh nghiệp thí mâu thuẫn lợi ìch kinh tế dẫn đến đối kháng gay huy đƣợc ƣu thời kỳ độ Dƣới số giải pháp để giải hạn chế 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUAN HỆ PHÂN PHỐI Ở NƢỚC TA TRONG THỜI GIAN TỚI 3.2.1 CÁC GIẢI PHÁP PHÂN PHỐI THEO LAO ĐỘNG TRONG CƠ CHẾ THỊ TRƢỜNG ĐỊNH HƢỚNG XÃ HỘI CHỦ NGHĨA Nhận thức đƣợc hiệu trính phân phối theo lao động đảm bảo đƣợc công cho thành phần kinh tế tham gia vào trính sản xuất, nhƣng làm để phân phối theo lao động thực sâu vào thực tế lại vấn đề phức tạp điều kiện nên kinh tế vận động theo chế thị trƣờng, việc quản lý chình phủ cịn nhiều hạn chế Nhƣ yêu cầu đặt phải có thành phần kinh tế quốc doanh, tập thể đủ mạnh để làm sở định hƣớng XHCN Muốn nhƣ nhà nƣớc cần mở rộng cổ phần hố xì nghiệp quốc doanh, đồng thời ban bố luật phá sản xì nghiệp làm ăn thua lỗ Khi thành phần kinh tế quốc doanh tập thể phải tự vƣơn lên chiến thắng áp lực cạnh tranh phát triển đủ sức chi phối thành phần kinh tế khác bị thành phần kinh tế khác lấn át Nhà nƣớc can thiệp vào doanh nghiệp bị phá sản cách khơi phục lại sau bán lại cho tƣ nhân ( biện pháp đƣợc nƣớc tƣ thực thành công) Thứ hai, để hoàn thành mục tiêu xây dựng đƣợc sở vật chất cho CNXH nhà nƣớc ta phải tiến hành bƣớc q trính cơng nghiệp hoá, đại hoá xuất phát điểm lên nƣớc ta kinh tế mang nặng tình chất nơng nghiệp lạc hậu, cơng nghiệp nhỏ bé, kết cấu sở hạ tầng phát triển Mặt khác ta phải có chình sách „‟đón đầu,, để hính thành mũi nhọn phát triển theo trính độ tiên tiến khoa học công nghệ giới tạo điều kiện cho tăng trƣởng nhanh, hiệu cao lâu bền toàn kinh tế Đảm bảo cho thành phần kinh tế quốc doanh hoạt động, hỗ trợ đắc 73 lực cho kinh tế tập thể đủ sức để chi phối, dẫn dắt thành phần kinh tế khác theo định hƣớng XHCN, tạo sở để thực hiịen phân phối mở rộng phân phối xã hội, bƣớc thực công xã hội Trong kinh tế phải đặc biệt trọng đến vai trò nhà nƣớc, tổ chức máy nhà nƣớc ngƣời đƣợc tuyển dụng đảm trách công việc nhà nƣớc để phân phối theo lao động đánh giá đƣợc đóng góp họ cho xã hội Cần phải đổi tận gốc quan niệm phƣơng pháp công tác cán bộ, từ khâu đánh giá, tuyển chọn, sử dụng, bố trì cán , cán chủ chốt tránh tính trạng tuyển chọn ngƣời khơng có lực nhƣng có mối quan hệ với ngƣời có chức có quyền Phải dân chủ hố cơng tác cán tránh đƣợc tƣ thù, phe cánh đề cao đƣợc tình cơng minh việc lựa chọn nhân tài cho đất nƣớc Do việc cần làm trƣớc mắt phải chăm lo phát triển, đào tạo bồi dƣỡng nhân tài đồng thời phải tạo môi trƣờng làm việc thuận lợi để tài cơng hiến sức lực mính cho xã hội Trong trính đào tạo cần đào tạo chuyên sâu để tạo cán vừa có lực, vừa có phẩm chất đạo đức cách mạng sáng, lối sống lành mạnh để tạo cán lãnh đạo xứng đáng nhƣ lời Bác Hồ dạy: „‟là công bộc dân, nghĩa để gánh vác việc chung dân, để đè đầu dân,, 3.2.2 CÁC GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ TIỀN LƢƠNG HIỆN NAY Đối với ngƣời làm cơng ăn lƣơng, thí tiền lƣơng phải thực nguồn thu nhập chình để ni sống họ, từ họ hồn tồn n tâm say mê với nghề nghiệp Ví vậy, việc giải tốt vấn đề tiền lƣơng có tác dụng kìch thìch sản xuất phát triển, ổn định cải thiện đời sống khơng gia đính cán cơng nhân viên mà ảnh hƣởng đến mức sống chung xã hội Theo việc giải vấn đề tiền lƣơng khu vực nhà nƣớc cịn có tác dụng định hƣớng chung cho thành phần kinh tế quốc doanh nhƣ cần phải xây dựng hồn thiện chình sách tiền lƣơng: 74 Tiền lƣơng phải thực trở thành giá sức lao động Hiện Việt Nam thị trừơng lao động ngày phát triển, cung vƣợt cầu, sức lao động trở thành hàng hố, ngƣời lao động có quyền tự lựa chọn nơi làm việc đáp ứng nhu cầu khả mính theo hợp đồng lao động Trong kinh tế thị trƣờng tiền lƣơng thực giá sức lao động, điều địi hỏi phải tình đúng, tình đủ giá trị sức lao động để làm sở cho việc xác định mức tiền lƣơng Muốn nhƣ vậy, mức lƣơng cho ngƣời lao động phải thể trính độ học vấn, tay nghề, trính lao động, lao động giản dơn hay phức tạp quan trọng hiệu cơng việc ngƣời Mức lƣơng phải đảm bảo thoả mãn nhu cầu tái mở rộng sản xuất sức lao động, đảm bảo cho ngƣời lao động sống đủ mà khơng cần phải lao động gí thêm (nếu họ muốn làm giàu thí buộc phải làm thêm nhiều việc) Chỉ sở nhƣ tiền lƣơng khuyến khìch ngƣời lao động ln ln nâng cao trính độ học vấn, tay nghề phục vụ đắc lực cho cơng việc, khuyến khìch hệ trẻ sức hoạ tập để khơng ngừng nâng cao trính đọ văn hoá, khoa học kỹ thuật nghiệp vụ sản xuất kinh doanh thìch ứng với chế thị trƣờng Qua bƣớc nâng cao trính độ phát triển lực lƣợng sản xuất * Để tiền lƣơng thực trở thành đòn bẩy thúc đẩy ngƣời lao động làm việc với sức sáng tạo cao, thời gian tới cần tiếp tục hồn thiện chình sách tiền lƣơng Trong việc xác định tiền lƣơng cần quán triệt quan điểm sau đây: + Tiền lƣơng phải đủ đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, phải thực phận thu nhập chủ yếu ngƣời lao động + Tiền tệ hố tiền lƣơng cách triệt để (xóa bỏ tận gốc khoản bao cấp phân phối) + Mức lƣơng phải gắn liền với trính độ phát triển kinh tế xã hội, hiệu sản xuất kinh doanh, quan hệ cung cầu lao động, mức cống hiến cửa cá nhân, biến động giá làm phát + Cần chống chủ nghĩa bính quân việc trả cơng lao động 75 * Để hồn thiện giải vấn đề tiền lƣơng, cần tiếp tục xác định mức tiền lƣơng tối thiểu + Tiền lƣơng tối thiểu cần đƣợc hiểu Tiền lương tối thiểu có bảo đảm tức mức lƣơng đảm bảo mức sống tối thiểu, nhỏ mức sống thảm hoạ cho ngƣời (theo A.Smith) Tuy nhiên, mức sống ngƣời lao động phải phù hợp với yêu cầu trính độ phát triển kinh tế xã hội Mức lƣơng tối thiểu phải đảm bảo tình tốn đầy đủ yếu tố cần thiết trính tái sản xuất sức lao động(cả sinh lý, nhân văn quan hệ xã hội) + Tiền lƣơng tối thiểu phải đảm bảo tình thống Việc xác định thực tối thiểu thống tạo điều kiện để vững vâi trò điều tiết nhà nƣớc phát huy quyền tự chủ tổ chức kinh tế lĩnh vực lao động Tiền lƣơng tối thiểu thống công cụ cần thiết để đảm bảo giá trị sức lao động cho ngƣời lao động khơng phân biệt thành phần kinh tế + Nhà nƣớc cần sớm luật pháp hoá tiền lƣơng tối thiểu nhằm ngăn ngừa giải muâ thuẫn giới chủ giới thợ, buộc ngƣờ sử dụng lao động phải tím cách khác để giảm chi phì, tăng hiệu sản xuất kinh doanh, bảo vệ cho ngƣời làm cơng ăn lƣơng Việc luật pháp hố tiền lƣơng tối bao gồm việc xác định mức tiền lƣơng cụ thể phải điều chỉnh thời kỳ theo đà phát triển sản xuất mức tăng suất lao động, đồng thời điều chỉnh thời gian mức lƣơng tối thiểu áp dụng cho vùng khác * Tiếp tục hoàn thiện chế quản lý phân phối tiền lƣơng cho ngừơi lao động Do nguồn tiền lƣơng hệ thống trả lƣơng khác nhau, nên có chế quản lý phân phối khác + Đối với lĩnh vực sản xuất kinh doanh cụ thể doanh nghiệp quốc doanh, nguồn tiền để chi trả từ ngân sách, mà phải từ kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Ngân sách nhà nƣớc phải tiếp tục 76 thực cắt hẳn khoản chi bao cấp tiền lƣơng thu nhập Các doanh nghiệp náy sau bù đắp chi phì, hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách, ttổng thu nhập doanh nghiệp doanh nghiệp toàn quyền sử dụng phân chia cho quỹ xì nghiệp Nhà nƣớc cần thực việc kiểm soát điều tiết thu nhập doanh nghiệp cho hợp lý + Trong lĩnh vực hành chình nghiệp: Nhà nƣớc trả lƣơng phải dựa sở biên chế nghiêm ngặt tiếp tục thực khoán quỹ lƣơng Cần khoán quỹ lƣơng theo khối lƣợng chất lƣợng công việc (khối lƣợng chất lƣợng giảng, đề tài nghiên cứu ) + Thực mạnh mẽ việc sàng lọc sa thải thực tuyển dụng lại theo quy chế với phƣơng châm ý chất lƣợng, trính độ, hạn chế dần số lƣợng, tiến tới tinh giảm máy đến mức tối ƣu + Nhà nƣớc cần có chình sách riêng phát minh sáng chế để mặt tăng thu cho ngân sách, mặt khác khuyến khìch hoạt động khoa học sáng tạo, khơng ngừng nâng cao trính độ sản xuất, chất lƣợng hiệu công việc 3.2.3 CÁC GIẢI PHÁP VỀ VẤN ĐỀ LỢI NHUẬN NHẰM GĨP PHẦN THƯC ĐẨY TĂNG TRƢỞNG VÀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ 3.2.3.1 Thực quán quan điểm kết hợp hài hoà loại lợi ìch kinh tế phát triển kinh tế Một vấn đề đặt cho phân phối thu nhập phân phối lợi ìch kinh tế cho ngƣời lao động, tập thể xã hội cần đƣợc giải giải nhƣ cho công so với đóng góp lao động q trính tạo lợi ìch kinh tế Một nèn kinh tế đạt tốc độ tăng trƣởng phát triển ngày cao hoàn tồn có điều kiện khả thực tế để giải tốt vấn đề phân phối lợi ìch kinh tế Đến lƣợt mính việc giải tốt ccác vấn đề phân phối lợi ìch thúc đẩy phát triển Các mối quan hệ cần đƣợc giải tốt phân phối thu nhập, nhằm 77 tạo động lực thúc đẩy kinh tế phát triển, lợi ìch kinh tế ngƣời lao động nhà sản xuất kinh doanh phải đƣợc đặc biệt coi trọng 3.2.3.2 Đổi chế hính thành chế phân phối lợi nhuận * Về chế hính thành lợi nhuận: Khơng nên xác định lợi nhuận bính qn theo cấu thành giá thành nhƣ trƣớc Tuỳ ngành, loại sản phẩm khác nhà nƣớc cần quy định, điều chỉnh lại tỷ lệ lợi nhuận định mức khác Nhà nƣớc nên nâng tỷ lệ lợi nhuận định mức sản phẩm có giá trị nhỏ, giảm tỷ lệ lợi nhuận định mức mặt hàng có giá trị để giải dần bất bính đẳng việc thu phân phối lợi nhuận trƣớc Bên cạnh đó, nhà nớc cần thông qua máy quản lý thực kiểm tra, kiểm kê kiểm sốt để nắm chình xác nguồn vốn doanh nghiệp Trên sở buộc doanh nghiệp vào hoạt động có hiệu quả, sẵn sàng đóng cửa doanh nghiệp làm ăn thua lỗ Cịn doanh nghiệp ngồi quốc doanh nhà nƣớc cần quản lý thu nhập họ, thực quản lý chặt chẽ trính sản xuất kinh doanh theo luật pháp ban hành Việc quản lý phải khâu cấp giấy phép kinh doanh đến khâu tiêu thụ sản phẩm Thẳng thắn trừng trị trốn thuế, kinh doanh hàng cấm, làm hàng giả * Về chế phân phối lợi nhuận: Để khai thác tối ƣu tiềm nghành, địa phƣơng, đơn vị sở góp phần tăng trƣởng phát triển kinh tế nhanh, điều quan trọng hàng đầu phải tăng thu nhập cho ngƣời lao động, động lực chủ yếu phát triển Nhà nƣớc cần định hƣớng cho doanh nghiệp trọng đầu tƣ theo chiều sâu, cần thay đổi tỷ lệ phân phối quỹ cho phù hợp với yêu cầu cách mạng khoa học công nghệ(tăng cƣờng đầu tƣ áp dụng khoa học công nghệ vào sản xuất) nhằm đảm bảo cho doanh ngiệp đứng vững cạnh tranh thị trƣờng 3.2.4 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HUY ĐỘNG VỐN VÀ TĂNG CƢỜNG ĐẦU TƢ CHO CÁC QUỸ PHÖC LỢI XÃ HỘI 78 Nhu cầu vốn ngày đợc xem nhu cầu quan trọng việc mở rộng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Xác định đƣợc vai trị quan trọng nhà nƣớc cần trọng, nâng cao hiệu chình sách huy động vốn nƣớc Muốn nhƣ nhà nƣớc cần tạo hành lang pháp lý thuận lợi cho nhà đầu tƣ nƣớc nƣớc yêm tâm đầu tƣ Cụ thể nhƣ cắt giảm thủ tục hành chình rƣờm rà, có chình sách khuyến khìch nhà đầu tƣ nƣớc ngồi, bảo hộ cho ngƣời lao động thủ công truyền thống Thêm vào việc mở rộng cổ phần hố toàn dân để huy động vốn dân, hoạt động ngƣời thực gắn liền với lợi ìch họ khơng ngừng đổi chình sách huy động vốn cho phù hợp điều kiện nhƣ tăng lợi tức, lợi tức cổ phần Nhà nƣớc cần thay đổi cấu thu chi ngân sách Cần giảm bớt chi đầu tƣ phát triển dƣới dạng đầu tƣ vào cơng trính sản xuất kinh doanh mà để doanh nghiệp tự làm, nhƣ ngân sách nhà nƣớc có đủ nguồn bảo đảm cho cải cách tiền lƣơng Nhà nƣớc cần tăng cƣờng đầu tƣ cho quỹ phúc lợi xã hội để góp phần đáng kể vào thu nhập ngƣời dân để mặt vừa nâng cao đời sống vật chất nhƣ tinh thần ngƣời dân, mặt vừa tạo phân phối cơng xã hội góp phần giữ vững ổn định chình trị tạo đà cho phát triển lâu dài Nếu nhà nƣớc khơng đủ sức làm thí huy động nhâ dân làm tinh thần tƣơng thân tƣơng ái, tự nguyện san sẻ miếng cơm manh áo cho ngƣời khó khăn (đây hoạt động thiết thực có ý nghĩa năm 2003 vừa qua) Trên số giải pháp nhằm đảm bảo phân phối cơng xã hội, khẳng định tình ƣu việt XHCN, tạo sở, động lực cho phát triển ổn định xã hội 3.2.5 ĐỔI MỚI TRANG THIẾT BỊ SẢN XUẤT NHẰM NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠO TIỀN ĐỀ PHÂN PHỐI CÔNG BẰNG Một yếu tố quan trọng có tình chất định đối việc tăng thu nhập cho ngƣời lao động hệ thống sở vật chất nhƣ máy móc, 79 cơng nghệ, quy mơ, dây chuyền sản xuất Đây yếu tố đặc biệt quan trọng việc nâng cao suất lao động, giảm chi phì SX, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao sức cạnh tranh hàng hóa thị trƣờng Ví cần phải: - Đầu tƣ vốn đổi tranh thiết bị, dây chuyền sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc, mở rộng quy mô SX nhằm nâng cao suất lao động - Chủ động khâu vay vốn, phát hành trái phiếu bán cho ngƣời lao động, vay ngân hàng thƣơng mại, trìch phần lớn lợi nhuận cho đầu tƣ tái SX, tập trung cho đổi cơng nghệ máy móc Chỉ sở máy móc đại, giảm chi phì SX, nâng cao suất lao động, lúc có nhiều lợi nhuận phân phối cho ngƣời lao động 3.2.6 NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHUN MƠN NGHIỆP VỤ, GẮN VỚI TĂNG THU NHẬP CHO LAO ĐỘNG PHỨC TẠP - Ngƣời lao động yếu tố định phát triển xã hội Đầu tƣ cho ngƣời đầu tƣ cho phát triển bền vững Chình ví vậy, Đảng Nhà nƣớc cần có chủ trƣơng, chình sách hỗ trợ ngƣời lao động đƣợc học nhằm nâng cao trính độ chun mơn nghiệp vụ, nâng cao tay nghề Chỉ cách vận hành đƣợc máy móc, dây chuyền sản xuất đại - Ngƣời lao động có trính độ kỷ thuật cao, làm việc hiệu cần đƣợc đãi ngộ xứng đáng Mức lƣơng họ phải đƣợc tình lao động phức tạp, tức phải cao so với ngƣời lao động làm cơng việc bính thƣờng, khơng qua đào tạo - Khi nhận ngƣời lao động, chóng ta cần có quy chế thi, xét tuyển kỹ lƣỡng, để chọn đƣợc ngƣời thật có lực xếp công việc chuyên môn, sở trƣờng để ngƣời lao động phát huy hết khả mính - Cần áp dụng chế tuyển dụng hợp đồng giám đốc vị trì quản lý chủ chốt thay cho chế bổ nhiệm mà lâu ta trí Cơ chế thi tuyển hợp đồng giám đốc hay vị trì quản lý chủ chốt gạt bỏ ngƣời quản lý yếu, thu hút đƣợc ngƣời thật có lực việc tổ chức quản lý 80 Chẳng hạn nhƣ Chình phủ Trung Quốc chủ trƣơng thuê chuyên gia có kinh nghiệm quản lý giỏi nƣớc làm giám đốc DNNN Trung Quốc để đƣa DNNN phát triển Cụ thể năm 2009, Trung Quốc tuyển dụng nhân nƣớc cấp chuyên gia vào làm việc cho DNNN đƣợc 113 chuyên gia Cho nên cần coi trọng đội ngũ giám đốc, xem nhƣ nghề, có vai trị quan trọng vào sù ph¸t triĨn kinh tÕ 3.2.7 CỦNG CỐ CƠNG TÁC ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG Định mức lao động sở để xây dựng đơn giá tiền lƣơng trả lƣơng gắn với suất chất lƣợng hiệu công việc ngƣời Định mức lao động yêu cầu bắt buộc làm sở cho việc xác định tiền lƣơng theo sản phẩm, lƣơng khoán DN ví xác định số lƣợng chất lƣợng hao phì Qua định mức lao động mà phân biệt kết lao động thành viên DN để tiến hành phân phối cách hợp lý, cơng Ví thế, việc tình tốn định mức lao động cho vị trì cơng việc thiếu DN Trong thời gian tới, để công tác định mức lao động đƣợc xác định đắn, cần đảm bảo yêu cầu sau: - Củng cố máy, đội ngũ cán làm công tác định mức lao động, công tác tiền lƣơng vững trính độ chun mơn nghiệp vụ nhằm đáp ứng đƣợc u cầu cơng việc - Phải có định mức lao động tổng hợp với chất lƣợng cao nhằm bảo đảm yêu cầu cho việc giao khoán đơn giá tiền lƣơng - Xây dựng định mức lao động phải thể đƣợc mức trung bính xã hội việc SX đơn vị sản phẩm, dịch vụ Khuyến khìch việc cải tiến thao tác lao động nhằm giảm chi phì nhằm nâng cao suất lao động - Định mức lao động phải đảm bảo lợi ìch DN với ngƣời lao động - Khi thay đổi kỹ thuật, công nghệ SXKD, phải điều chỉnh lại định mức lao động cho phù hợp 81 - Khi xây dựng định mức lao động tổng hợp, DN đồng thời phải xác định mức độ phức tạp lao động cấp bậc cơng việc bính qn theo phƣơng pháp gia quyền - Nếu định mức lao động thực tế thực nhỏ 95% mức lao động đƣợc giao thí phải xem xét, điều chỉnh giảm định mức đƣợc giao Nếu mức lao động thực tế thực cao 120% mức lao động đƣợc giao thí phải xem xét, điều chỉnh tăng định mức đƣợc giao 3.2.8 ĐẢM BẢO CÔNG BẰNG TRONG PHÂN PHỐI LẠI THU NHẬP CÁ NHÂN Để thực phân phối lại, điều tiết thu nhập cá nhân xã hội đảm bảo công xã hội, tạo động lực cho phát triển xã hội, thời gian tới cần tập trung vào giải pháp sau: - Hồn thiện chình sách thuế thu nhập cá nhân + Luật thuế thu nhập cá nhân đƣợc Quốc hội nƣớc Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 21 tháng 11 năm 2007 Từ Luật thuế thu nhập cá nhân có hiệu lực vào thực tiễn phát huy tình tìch cực so với Pháp lệnh thuế thu nhập ngƣời có thu nhập cao Tuy nhiên, thực trạng thực Luật thuế thu nhập cá nhân xã hội bất cập Nguyên nhân chình cơng tác quản lý cịn lỏng lẻo nên ngân sách nhà nƣớc không thu đƣợc nhiều từ nguồn đóng góp ngƣời lao động có thu nhập cao + Cần kiểm soát chặt chẽ thu nhập ngƣời lao động sở áp dụng chế độ kiểm tốn DN Bên cạnh đó, thu nhập cá nhân đƣợc quản lý kê khai đầy đủ, kể thu nhập từ lợi tức cổ phần, tiền lãi cho DN vay vốn SXKD, lợi tức cho thuê tài sản, tiền thƣởng nhằm bảo đảm thu thuế đủ, đúng, tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nƣớc để thực phúc lợi chung + Cùng với việc kiểm soát, quản lý tốt khoản thu nhập chịu thuế, đối tƣợng nộp thuế, cần tuyên truyền sâu rộng tầng lớp dân cƣ quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm cá nhân việc kê khai nộp thuế thu nhập cá nhân Áp dụng biện pháp thƣởng, phạt, giáo dục hành chình để tăng cƣờng tình tự giác chấp hành cá nhân 82 - Làm tốt công tác giải việc làm cho người lao động + Cùng với việc thực tốt Luật thuế thu nhập cá nhân, cần phải tăng thu nhập cho ngƣời lao động có thu nhập thấp Một giải pháp để tăng thu nhập cho ngƣời lao động tạo việc làm đầy đủ ổn định + Hiện nay, ngƣời lao động khơng có việc làm thƣờng xuyên, điều dẫn đến kết số ngƣời làm khoảng 15 đến 20 ngày tháng Hệ thu nhập số ngƣời thấp, không đảm bảo tái SX sức lao động Một số DN chuyển sang cổ phần hóa, thay đổi trang thiết bị máy móc, số lao động dƣ thừa nhiều ngƣời lao động khơng có trính độ đáp ứng cho nghỉ làm công việc phụ để chờ hƣu Số ngƣời lao động gặp nhiều khó khăn sống + Ví vậy, thời gian tới, cần chủ động định hƣớng SXKD phù hợp với yêu cầu thị trƣờng, mở mang thêm nhiều ngành nghề từ tạo việc làm cho ngƣời lao động Nhà nƣớc cần tăng cƣờng mở rộng Quỹ giải việc làm sở trợ giúp tài chình từ ngân sách nhà nƣớc, ủng hộ tổ chức nƣớc nhằm hỗ trợ vốn cho DN có nhu cầu thiết vốn để mở rộng quy mô SX, đổi trang thiết bị, tăng sức cạnh tranh cho ngƣời lao động DN đào tạo lại tay nghề, nghề để công nhân có hội tím việc làm, tự tạo việc làm Kinh phì đào tạo lại DN có ngƣời thiếu việc làm Nhà nƣớc trợ giúp Kinh nghiệm số nƣớc, nhƣ Trung Quốc rõ việc phát triển mạnh mẽ trung tâm xúc tiến việc làm, dạy nghề, đào tạo lao động có kỹ thuật cao giải đƣợc lao động dơi dƣ mà cịn đáp ứng đƣợc u cầu ngày cao chất xám - Hồn thiện chình sách xã hội + Việc thực chình sách xã hội, bảo hiểm xã hội nhiều mặt hạn chế Mặc dù Luật Bảo hiểm xã hội đƣợc Quốc hội nƣớc CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 26 tháng năm 2006, nhƣng nhiều DN vi phạm quyền lợi ngƣời lao động, nhƣ nộp chậm trốn nộp bảo hiểm xã hội cho ngƣời lao động Để khắc phục tính trạng này, thời gian tới cần thực tốt việc tăng cƣờng công tác kiểm tra, tra quy định chế tài xử lý 83 vi phạm cao việc thực chình sách bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo quyền lợi cho ngƣời lao động + Một số DNNN nộp chậm bảo hiểm xã hội có bị phạt nhƣng theo chế độ nhẹ nên không đủ răn đe việc nộp chậm trốn nộp bảo hiểm xã hội cho ngƣời lao động Ví vậy, cần đƣa chế tài xử phạt cao đủ để răn đe DN vi phạm quyền lợi ngƣời lao động Tóm lại Để hính thức phân phối thu nhập cho cá nhân ngƣời lao động tạo đƣợc công trở thành động lực thúc đẩy xã hội phát triển thời gian tới cần dựa quan điểm Đảng ta phân phối tiền lƣơng, lợi nhuận, lợi tức phân phối lại thu nhập Những giải pháp chủ yếu để thực q trính phân phối bao gồm đổi trang thiết bị, dây chuyền SX, nâng cao suất lao động tạo tiền đề phân phối công bằng; nâng cao trính độ chun mơn nghiệp vụ cho ngƣời lao động sở tăng suất lao động, tăng thu nhập cho lao động phức tạp; phân phối tiền lƣơng hợp lý, gắn với thị trƣờng hiệu SXKD; củng cố công tác định mức lao động; phân phối lợi nhuận, lợi tức sở tạo đƣợc động lực phát triển bền vững; đảm bảo công xã hội phân phối lại thu nhập cá nhân 84 Câu hỏi ơn tập Trính bày thực trạng quan hệ phân phối nƣớc ta thời gian qua Phân tìch giải pháp nhằm hoàn thiện quan hệ phân phối nƣớc ta thời gian tới Theo anh (chị) giải pháp quan trọng việc hoàn thiện quan hệ phân phối giai đoạn Ví sao? 85 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trính KTCT Mác - Lênin Đảng cộng sản Việt Nam (1991): Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, Nhà xuất thật, Hà Nội Tăng trưởng kinh tế phân phối thu nhập, Nhà xuất KH – XH, Hà Nội, 1993 Lý Bân (1999), Lý luận chung phân phối CNXH, Nxb Chình trị Quốc gia, Hà Nội C.Mác, Ph.Ăngghen, V.I.Lênin, J.Stalin (2004), Bàn phân phối, Nxb Chình trị Quốc gia, Hà Nội 86 87