Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http //www lrc tnu edu vn/ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THANH BẰNG GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG N[.]
ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THANH BẰNG GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN HUYỆN VĨNH TƢỜNG, TỈNH VĨNH PHÚC LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên Tai ngay!!! Ban co the xoa dong chu nay!!! http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THANH BẰNG GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN HUYỆN VĨNH TƢỜNG, TỈNH VĨNH PHÚC Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS Bùi Nhật Quang THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu đƣợc nêu luận văn có nguồn gốc rõ ràng, kết luận văn trung thực chƣa đƣợc công bố cơng trình khác Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm trƣớc lời cam đoan Ngƣời cam đoan Nguyễn Thanh Bằng ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn: Ban giám hiệu, Phòng QLĐT Sau đại học, Trƣờng Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh Thái Nguyên tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ tơi q trình học tập, nghiên cứu để hồn thành luận văn Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo PGS.TS Bùi Nhật Quang tận tình dẫn giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Tơi xin gửi lời cảm ơn tới đồng chí, đồng nghiệp, bè bạn, gia đình tạo điều kiện giúp đỡ, động viên khích lệ tơi, đồng thời có ý kiến đóng góp q trình tơi thực hồn thành luận văn Thái Nguyên, tháng năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Thanh Bằng iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ, CỤM TỪ VIÊT TẮT vii DANH MỤC CÁC BẢNG viii DANH MỤC CÁC HÌNH ix MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Những đóng góp đề tài Bố cục luận văn Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Lao động 1.1.2 Việc làm 1.1.3 Phân loại việc làm 1.1.4 Giải việc làm 10 1.1.5 Thất nghiệp, thiếu việc làm 11 1.1.6 Tạo việc làm 13 1.2 Các nhân tố ảnh hƣởng đến tạo việc làm 15 1.2.1 Điều kiện tự nhiên, vốn công nghệ 15 1.2.2 Nhân tố thuộc sức lao động 16 1.2.3 Cơ chế, sách kinh tế - xã hội 17 1.3 Giải việc làm cho lao động giai đoạn công nghiệp hóa đại hóa 19 iv 1.4 Một số chƣơng trình tạo việc làm Việt Nam 23 1.4.1 Hỗ trợ đào tạo nghề, bồi dƣỡng kiến thức cho lao động nông thôn 23 1.4.2 Tạo việc làm cho niên 24 1.4.3 Tạo việc làm cho lao động bị đất nông nghiệp q trình thị hố 27 1.4.4 Tạo việc làm thay đổi cấu ngành nghề 29 1.4.5 Tạo việc làm cho lao động tìm đến việc làm có chất lƣợng cao thu nhập ổn định 30 1.5 Kinh nghiệm tạo việc làm số địa phƣơng 33 1.5.1 Kinh nghiệm tạo việc huyện Yên Lạc 33 1.5.2 Kinh nghiệm tạo việc làm huyện Bình Xuyên 34 1.5.3 Kinh nghiệm tỉnh Thanh Hóa 36 1.5.4 Một số học kinh nghiệm tạo việc làm huyện Vĩnh Tƣờng 37 Chƣơng PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 39 2.1 Câu hỏi đặt mà đề tài cần giải 39 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 39 2.2.1 Phƣơng pháp chọn mẫu phân tầng 39 2.2.2 Phƣơng pháp tổng hợp xử lý, số liệu 40 2.2.3 Phƣơng pháp phân tích số liệu 40 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu quy mô, chất lƣợng 42 2.3.1 Hệ thống tiêu nghiên cứu quy mô tạo việc làm 42 2.3.2 Hệ thống tiêu nghiên cứu chất lƣợng việc làm 42 Chƣơng THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN TẠI HUYỆN VĨNH TƢỜNG GIAI ĐOẠN 2010-2013 44 3.1 Đặc điểm điều kiện tự nhiên ảnh hƣởng đến tạo việc làm cho lao động nông thôn huyện Vĩnh Tƣờng 44 3.1.1 Vị trí địa lý 44 v 3.1.2 Địa hình 45 3.1.3 Khí hậu thủy văn 45 3.1.4 Tài nguyên đất 46 3.1.5 Tài nguyên nƣớc 46 3.1.6 Môi trƣờng 47 3.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội 47 3.2.1 Những thành tựu kinh tế đạt đƣợc 47 3.2.2 Thực trạng phát triển ngành, lĩnh vực chủ yếu 49 3.2.3 Đặc điểm văn hóa xã hội 50 3.2.4 Đặc điểm y tế 51 3.2.5 Giáo dục đào tạo 51 3.2.6 Kết cấu sở hạ tầng kỹ thuật 51 3.3 Kết tạo việc làm huyện Vĩnh Tƣờng giai đoạn 2010 - 2013 53 3.3.1 Khái quát chung tình hình tạo việc làm huyện 53 3.3.2 Tạo việc làm cho niên bƣớc vào tuổi lao động 56 3.3.3 Tạo việc làm cho lao động bị đất nông nghiệp 59 3.3.4 Tạo việc làm thay đổi cấu ngành nghề 62 3.3.5 Tạo việc làm cho lao động tìm đến việc làm có chất lƣợng cao thu nhập ổn định 63 3.4 Đánh giá tạo việc làm cho lao động 64 3.4.1 Những kết đạt đƣợc 64 3.4.2 Những khó khăn, hạn chế 65 3.5 Một số nhân tố ảnh hƣởng đến tạo việc làm huyện Vĩnh Tƣờng 67 3.5.1 Dân số - lao động (Nhân tố sức lao động) 67 3.5.2 Nhân tố vốn, công nghệ 75 3.5.3 Cơ chế sách 77 vi Chƣơng MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG HUYỆN VĨNH TƢỜNG TỪ GIAI ĐOẠN 2014 - 2020 85 4.1 Định hƣớng, mục tiêu phát triển huyện Vĩnh Tƣờng giai đoạn đến năm 2020 85 4.1.1 Định hƣớng hƣớng phát triển 85 4.1.2 Mục tiêu tạo việc làm cho ngƣời lao động 86 4.2 Một số giải pháp tạo việc làm cho lao động huyện Vĩnh Tƣờng 88 4.2.1 Nhóm giải pháp chế sách 88 4.2.2 Nhóm giải pháp dạy nghề, giải việc làm 91 4.2.3 Nhóm giải pháp trực tiếp tạo việc làm 93 4.3 Một số kiến nghị 106 4.3.1 Đối với Trung ƣơng 106 4.3.2 Đối với Tỉnh 106 4.3.3 Kiến nghị việc tổ chức thực 107 KẾT LUẬN 109 TÀI LIỆU THAM KHẢO 111 PHỤ LỤC 113 vii DANH MỤC CÁC TỪ, CỤM TỪ VIÊT TẮT CCKT : Cơ cấu kinh tế CCLĐ : Cơ cấu lao động CMKT : Chuyên môn kỹ thuật CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa- đại hóa CN-XD : Cơng nghiệp - xây dựng CN-XD : Công nghiệp - xây dựng ĐH : Đại hội ĐTH : Đơ thị hóa DV : Dịch vụ GQVL : Giải việc làm KT-XH : Kinh tế -xã hội LĐ : Lao động LĐ-TB&XH : Lao động - thƣơng binh xã hội LĐ-VL : Lao động việc làm LLLĐ : Lực hƣợng lao động NLĐ : Ngƣời lao động NLN : Nông lâm nghiệp TP : Thành phố TT : Thị trấn TTDVVL : Trung tâm dịch vụ việc làm TX : Thị xã UBND : Ủy ban nhân dân XKLĐ : Xuất lao động viii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1 Nhu cầu vốn cấu vốn dự án dạy nghề cho lao động nông thôn 24 Bảng 2.1 Tổng hợp số hộ điều tra điểm nghiên cứu năm 2013 40 Bảng 3.1 Hiện trạng sử dụng đất Huyện năm 2012 46 Bảng 3.2 Tốc độ tăng trƣởng kinh tế huyện Vĩnh Tƣờng 48 Bảng 3.3 Chuyển dịch cấu kinh tế qua năm (giá hành) 48 Bảng 3.4 Tổng quan lực lƣợng lao động 53 Bảng 3.5 Kết công tác giải việc làm giai đoạn 2010 - 2013 55 Bảng 3.6 Phân loại nhóm đối tƣợng lao động đƣợc khảo sát 56 Bảng 3.7 Nguyên nhân chuyển đổi việc làm lao động đất 61 Bảng 3.8 Cơ cấu lao động có việc làm chia theo ngành kinh tế 62 Bảng 3.9 Mong muốn công việc thu nhập ngƣời lao động 63 Bảng 3.10 Dân số trung bình, diện tích đất tự nhiên, mật độ dân số 68 Bảng 3.11 Cơ cấu dân số theo giới tính huyện Vĩnh Tƣờng giai đoạn 2009 - 2013 69 Bảng 3.12 Cơ cấu dân số thành thị nông thôn giai đoạn 2009 - 2013 70 Bảng 3.13 Lực lƣợng lao động chia theo khu vực 71 Bảng 3.14 Quy mô cấu lao động chia theo nhóm tuổi 72 Bảng 3.15 Hiện trạng lao động theo trình độ học vấn 72 Bảng 3.16 Hiện trạng lao động theo trình độ đào tạo 74 Bảng 3.17 Kết hoạt động dạy nghề 83 Bảng 3.18 Các chƣơng trình tạo việc làm mà ngƣời lao động tham gia 84 108 + Những vấn đề xã khơng tự giải đƣợc xây dựng thành dự án để nghị cấp hỗ trợ cho phƣơng án, chế giải - Ở cấp huyện Chủ tịch UBND Huyện có trách nhiệm tổ chức xây dựng chƣơng trình giải việc làm, lập quỹ việc làm cấp Những vấn để trọng tâm việc xây dựng chƣơng trình việc làm cấp huyện là: + Những chủ chƣơng, giải pháp cấp huyện để khai thác, phát huy mạnh địa phƣơng nhằm đẩy mạnh trình phát triển kinh tế xã hội + Tập trung đạo thực chủ chƣơng, sách, chƣơng trình phát triển kinh tế xã hội, chƣơng trình quốc gia địa bàn + Xem xét hỗ trợ xã, thị trấn địa bàn đảm bảo thực có hiệu chƣơng trình việc làm cấp xã, thị trấn + Những vấn đề cấp huyện không tự giải đƣợc xây dựng đề án đề nghị Tỉnh, Trung ƣơng hỗ trợ xin chế giải - Ở cấp Tỉnh Ban đạo chƣơng trình giải việc làm Tỉnh chịu trách nhiệm xây dựng chƣơng trình việc làm Tỉnh hàng năm thời kỳ báo cáo UBND Tỉnh Đồng thời giúp UBND Tỉnh đạo thực chƣơng trình việc làm cấp Tỉnh địa bàn Xây dựng quy chế, quy trình để thực chƣơng trình Kiểm tra đánh giá hiệu chƣơng trình thời kỳ * Thực chương trình việc làm đảm bảo lãnh đạo cấp uỷ, điều hành UBND kiểm tra giám sát cấp, ngành, phát động quần chúng nhân dân thực chƣơng trình thơng qua tổ chức đoàn thể, hội quần chúng 109 KẾT LUẬN Tạo việc làm cho ngƣời lao động vấn đề quan trọng địa phƣơng góp phần tích cực vào việc phát triển kinh tế đảm bảo an sinh xã hội Việc làm vấn đề giải việc làm cho ngƣời lao động nhiệm vụ quan trọng toàn Đảng toàn dân, cấp ngành hệ thống trị Trong năm qua Đảng, Nhà nƣớc ta có nhiều chủ trƣơng, sách giải pháp để giải việc làm cho lao động xã hội, thơng qua chƣơng trình, dự án phát triển kinh tế xã hội chƣơng trình, dự án giải việc làm Qua hàng năm giải việc làm đƣợc hàng triệu lao động, cấu lao động bƣớc chuyển dịch theo hƣớng tích cực, tỷ lệ thất nghiệp lao động giảm dần, tỷ lệ sử dụng thời gian tăng dần Trong trƣờng hợp cụ thể huyện Vĩnh Tƣờng, tỉnh Vĩnh Phúc, tình trạng việc làm tạo việc làm tỉnh đạt đƣợc nhiều kết tích cực, góp phần quan trọng vào việc phát triển Vĩnh Tƣờng trở thành huyện tiêu biểu tỉnh Vĩnh Phúc phat triển kinh tế, xã hội Kết có đƣợc phần Vĩnh Tƣờng có lợi nhiều mặt, đƣợc thiên nhiên ƣu đãi có sách phát triển đắn Mặc dù vậy, cịn nhiều khó khăn, thách thức mặt phát triển kinh tế huyện so với nhiều địa phƣơng khác mức khiêm tốn, việc khai thác tiềm năng, nguồn lực nhiều hạn chế, dẫn tới tạo việc làm cho lao động huyện chƣa thực đáp ứng đƣợc nhu cầu phát triển kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa Trong giai đoạn phát triển đến năm 2020, giải việc làm, nâng cao đời sống ngƣời lao động huyện Vĩnh Tƣờng nhiệm vụ quan trọng hàng đầu cấp thiết Đề tài luận văn bƣớc đầu làm rõ thực trạng nhiệm vụ tạo việc làm huyện gắn với định hƣớng lớn phát triển kinh tế - xã hội đến năm 2020 Đây để đƣa số giải pháp phù hợp, bao 110 gồm giải pháp trực tiếp lẫn gián tiếp, có trọng mức tới giải pháp xây dựng chế, sách cần thực cấp trung ƣơng lẫn cấp độ địa phƣơng Vấn đề tạo việc làm cho ngƣời lao động nông thôn huyện Vĩnh Tƣờng, tỉnh Vĩnh Phúc cho thấy nhiều đặc điểm phát triển vừa mang tính đặc thù địa phƣơng, nhƣng có nhiều vấn đề mang tính phổ biến không huyện Vĩnh Tƣờng Các giải pháp đề làm tham khảo cho q trình thực sách phát triển kinh tế, xã hội, tạo việc làm huyện Vĩnh Tƣờng nói riêng nhiều địa phƣơng khác Việt Nam nói chung 111 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban chấp hành Đảng Bộ Huyện Vĩnh Tƣờng (2010), Báo cáo kiểm điểm nhiệm nghị Đại hội đại biểu Đảng Huyện lần thứ XXIV (2005-2010), nhiệm vụ giải pháp đến năm 2015 Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Lao động - Xã hội, năm 2008 Bộ LĐ-TB&XH- Viện khoa học lao động vấn đề xã hội (2004), Đánh giá thực chiến lược việc làm giai đoạn 2001-2005 xây dựng chiến lượng việc làm đại hội X (2006-2010), Hà Nội tháng 8/2001 Bộ LĐ-TB&XH (2008), Viện khoa học lao động vấn đề xã hội, Đánh giá vấn đề giải việc làm theo chương trình dự án phát triển kinh tế xã hội Bộ LĐ-TB&XH-Trung tâm quốc gia dự báo thông tin thị trƣờng lao động, Cục việc làm, “Xu hướng việc làm Việt Nam 2009” Bộ LĐ-TB&XH-Trung tâm quốc gia dự báo thông tin thị trƣờng lao động, Cục việc làm, “Xu hướng việc làm Việt Nam 2010” Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Chi Cục thống kê Huyện Vĩnh Tƣờng (2010, 2013), Niêm giám Thống kê 2010, 2011, 2012, 2013 Vũ Thu Giang, Trần Thị Thu (1999), Lao động nữ khu vực phi thức Hà Nội, NXB Thống kê Hà Nội 10 Luật Thanh niên Việt Nam ban hành năm 2005 11 Liên ngành Lao động TB&XH - Ngân hàng sách (2004), Hướng dẫn số 1065/LN - LĐTBXH-NHCS nghiệp vụ cho đối tượng vay vốn lao động có thời hạn nước ngồi, ngày 24/6/2004 12 Michael P.Todaro (bản dịch 1999), Kinh tế học cho giới thứ ba, NXB Giáo dục Hà Nội 112 13 Sở Lao động - thƣơng binh xã hội tỉnh Vĩnh Phúc (2011), Tài liệu tập huấn nghiệp vụ lao động, Việc làm 14 Nguyễn Tiệp (2007), Giáo trình Nguồn Nhân Lực, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội 15 Nguyễn Tiệp (2007), Giáo trình Thị trường lao động, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội 16 UBND Huyện Vĩnh Tƣờng, Báo cáo “Tổng kết thực Nghị số 03-NQ/TU ngày 27/12/2006 Ban chấp hành Đảng tỉnh Vĩnh Phúc vể phát triển nguồn nhân lực giải việc làm giai đoạn 2006-2010 định hướng đến năm 2015” 17 UBND Huyện Vĩnh Tƣờng (2011), Đề án “Đào tạo nghề, giải việc làm xuất lao động giai đoạn 2011-2015 định hướng đến năm 2020” 18 UBND huyện Vĩnh Tƣờng (2011), Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội huyện Vĩnh Tường đến năm 2020 19 Ủy ban nhân dân huyện (2013), Chƣơng trình “Đào tạo nghề, giải việc làm giai đoạn 2013-2015 20 UBND huyện Vĩnh Tƣờng (2013), Báo cáo “Kết thực nhiệm vụ phát triển KT - XH năm 2013, phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp phát triển kinh tế xã hội năm 2014” 21 UBND huyện Vĩnh Tƣờng (2011), Quy hoạch sử dụng đất giai đoạn 2011-2020 22 UBND huyện Vĩnh Tƣờng (2013), Báo cáo kiểm kê đất 23 Trần Thị Thu (2011), Nâng cao hiệu quản lý xuất lao động doanh nghiệp điều kiện nay, NXB Lao động - Xã hội Hà Nội 24 Viện ngôn ngữ học (2011), Từ điển tiếng Việt, NXB Từ điển Bách Khoa Hà Nội PHỤ LỤC A BẢNG HỎI NGƢỜI LAO ĐỘNG HUYỆN VĨNH TƢỜNG Họ tên:……………………… (không cần ghi ông, bà không muốn) Địa nơi ở:……………………………………………………………… I Thơng tin chung: Tuổi:……… Giới tính: Nam Nữ Trình độ học vấn chun mơn kỹ thuật Chƣa tốt nghiệp THCS Tốt nghiệp THCS Tốt nghiệp PTTH Đã qua đào tạo sơ cấp trung học chuyên nghiệp Cao đẳng, đại học Trên đại học Ngành nghề đƣợc đào tạo?…………………………… ……… II Thông tin thực trạng việc làm: Xin Ông bà cho biết ơng bà thuộc đối tượng nhóm sau: Tên chƣơng trình Đánh dấu (x) Thanh niên bƣớc vào tuổi lao động Ngƣời lao động bị đất nông nghiệp Ngƣời lao động làm việc thay đổi cấu ngành nghề Ngƣời lao động làm việc tìm đến việc làm có chất lƣợng cao Nhóm ngƣời lao động khác Tên chương trình tạo việc làm mà ơng(bà) tham gia Tên chƣơng trình Đánh dấu (x) Tạo việc làm thơng qua chƣơng trình kinh tế xã hội Tạo việc làm thông qua việc huy động vốn từ tổ chức kinh tế xã hội Tạo việc làm thông qua xuất lao động Tạo việc làm thông qua mở khu công nghiệp làng nghề Tự tạo việc làm Chƣơng trình tạo việc làm khác Đánh giá ông bà chương trình Đánh giá ơng bà chƣơng trình Mức Mức Mức Phù hợp với mong muốn ông bà Phù hợp với lực Thu nhập cao, ổn định Mức độ sử dụng thời gian lao động hợp lý ngày 4.Câu hỏi giành cho lao động niên bước vào tuổi lao động 4.1 /Chị m không? Không 4.2 Nghề, cơng việc Anh/Chị làm gì? - Làm doanh nghiệp - Làm quan HC-SN - Làm nông nghiệp - Sản xuất tiểu thủ công nghiệp - Buôn bán nhỏ - Khác 4.3 Anh/ Chị có nhận hỗ trợ từ tổ chức đoàn niên địa phương vấn đề đào tạo nghề tìm kiếm việc làm khơng? - Có , cụ thể hỗ trợ gì?:……………………………………… - Khơng Câu hỏi giành cho lao động bị đất 5.1 Xin ông (bà) cho biết diện tích ĐẤT NƠNG NGHIỆP gia đình trước sau đất? STT Loại đất Đất hộ gia đình Đất thuê Đất cho thuê Đất khác Trƣớc thu hồi đất Sau thu hồi đất 5.2 Xin ông (bà) cho biết nguyên nhân khiến cho ông bà chuyển đổi việc làm? (Chọn nhiều phương án) Việc làm có thu nhập cao Việc làm đỡ vất vả Khơng trì đƣợc việc làm cũ Có ngƣời giới thiệu VL Diện tích đất nơng nghiệp bị thu hẹp Ngun nhân khác (xin nêu rõ) …………………………………………………………………………… Câu hỏi giành cho lao động làm việc thay đổi cấu ngành nghề 6.1 Xin ông bà cho biết ngành nghề trước sau ông bà chuyển đổi STT Ngành nghề Công nghiệp Nông nghiệp Thƣơng mại - dịch vụ Trƣớc chuyển đổi Sau chuyển đổi Câu hỏi giành cho người lao động tìm đến cơng việc có chất luợng cao, thu nhập ổn đỉnh 7.1 Mong muốn ông bà công việc tìm kiếm?(có thể lựa chọn nhiều phương án) STT Mong muốn Thu nhập cao, ổn định Công việc động, hấp dẫn Phù hợp với lực Nghề đƣợc xã hội đánh giá cao Có hội thăng tiến Chế độ đãi ngộ tốt Ơng bà biết đên chương trình tạo việc làm tỉnh qua nguồn thông tin nào? Tự tìm hiểu UBND phƣờng, xã, huyện thành phố triển khai chƣơng trình tạo việc làm tỉnh Qua phƣơng tiện đại chúng Khác Ông (bà) mong muốn tỉnh để tạo việc làm cho mình? Có nhiều chƣơng trình tạo việc làm cho ngƣời lao động Có cải tiến chế sách để ngƣời lao động tự tạo việc làm Xây dựng nhiều chƣơng trình an sinh - xã hội để ngƣời lao động có việc làm đủ việc làm Ý kiến khác ông/bà …………………………………………… Theo ông/bà, quyền địa phương cần phải làm để tạo việc làm việc làm đầy đủ cho người lao động Định hƣớng cho ngƣời lao động làm phát triển làng nghề truyền thống Tạo điều kiện thuận lợi cho việc hình thành phát triển hợp tác xã sản xuất nông nghiệp, công nghiệp, dịch vụ Tăng cƣờng thu hút dự án đầu tƣ địa phƣơng Tạo điều kiện đề ngƣời lao động vay vốn kinh doanh Tăng cƣờng dạy nghề cho ngƣời lao động Quản lý chặt chẽ số ngƣời độ tuổi lao động tỷ lệ ngƣời tham gia lao động địa bàn Có hình thức hỗ trợ tạo việc làm cho ngƣời thất nghiệp Ý kiến khác ông/bà …………………………………………… …… ……………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ ông (bà)! Ngày tháng năm 2013 B KẾT QUẢ ĐIỀU TRA NGUỜI LAO ĐỘNG HUYỆN VĨNH TƢỜNG Tổng số người điều tra 100 người Số phiếu phát ra: 100 phiếu Số phiếu thu về: 100 phiếu Số phiếu hợp lệ: 100 phiếu Số phiếu không hợp lệ: phiếu Câu hỏi điều tra Số ngƣời lựa chọn Tỷ lệ (%) Xin Ông bà cho biết ơng bà thuộc đối tượng nhóm sau: - Thanh niên bƣớc vào tuổi lao động - Ngƣời lao động bị đất nông nghiệp - Ngƣời lao động làm việc thay đổi cấu ngành nghề - Ngƣời lao động làm việc tìm đến việc làm có chất lƣợng cao - Nhóm ngƣời lao động khác 26 26 20 20 16 16 8 30 30 15 15 15 15 7 51 51 Tên chương trình tạo việc làm mà ơng(bà) tham gia? - Tạo việc làm thơng qua chƣơng trình kinh tế xã hội - Tạo việc làm thông qua việc huy động vốn từ tổ chức kinh tế xã hội - Tạo việc làm thông qua xuất lao động - Tạo việc làm thông qua mở khu công nghiệp làng nghề - Tự tạo việc làm - Chƣơng trình tạo việc làm khác 10 10 40 40 50 50 10 10 Mức 20 20 Mức 30 30 Mức 50 50 Mức 50 50 Mức 34 34 Mức 16 16 Mức 60 60 Mức 26 26 Mức 14 14 Đánh giá ông bà chương trình - Phù hợp với mong muốn ông bà Mức Mức Mức - Phù hợp với lực - Thu nhập cao, ổn định - Mức độ sử dụng thời gian lao động hợp lý ngày 4.Câu hỏi giành cho lao động niên bước vào tuổi lao động /Chị 4.1 - Có - Khơng ? 26 19 4.2 Nghề, cơng việc Anh/Chị làm gì? 19 73,08 - Làm doanh nghiệp - Làm quan HC-SN - Làm nông nghiệp - Sản xuất tiểu thủ công nghiệp - Buôn bán nhỏ - Khác 26,92 15,79 15,79 10,52 26,31 15,79 10,52 5,28 4.3 Anh/ Chị có nhận hỗ trợ từ tổ chức đoàn niên địa phương vấn đề đào tạo nghề tìm kiếm việc làm khơng? - Có 15 57,69 - Khơng 11 42,31 Câu hỏi giành cho lao động bị đất 20 100 5.1.Xin ông (bà) cho biết diện tích ĐẤT NƠNG NGHIỆP gia đình trước sau đất? * Trước đất - Đất hộ gia đình - Đất thuê 10 50 - Đất cho thuê 15 - Đất khác 10 * Sau đất 25 - Đất hộ gia đình 20 - Đất thuê 10 50 - Đất cho thuê - Đất khác 25 20 10 25 5 25 15 5.2 Xin ông (bà) cho biết nguyên nhân khiến cho ông bà chuyển đổi việc làm? -Việc làm có thu nhập cao - Việc làm đỡ vất vả - Khơng trì đƣợc việc làm cũ - Có ngƣời giới thiệu VL - Diện tích đất nơng nghiệp bị thu hẹp - Nguyên nhân khác 6.Câu hỏi giành cho lao động làm việc thay đổi cấu ngành nghề Xin ông bà cho biết ngành nghề trước sau ông bà chuyển đổi Trước chuyển đổi - Công nghiệp - Nông nghiệp - Thƣơng mại - dịch vụ Sau chuyển đổi - Công nghiệp - Nông nghiệp - Thƣơng mại - dịch vụ 30 12 40 20 10 50 25 25 Câu hỏi giành cho người lao động tìm đến cơng Mong muốn ơng bà cơng việc tìm kiếm? - Thu nhập cao, ổn định 75 - Công việc động, hấp dẫn 87,5 - Nghề đƣợc xã hội đánh giá cao 37,5 - Có hội thăng tiến 75 - Chế độ đãi nghộ tốt 100 - Có nhiều chƣơng trình tạo việc làm cho ngƣời lao động 43 43 - Có cải tiến chế sách để ngƣời lao động tự tạo việc làm 25 25 31 31 1 23 23 14 14 Ơng (bà) mong muốn tỉnh để tạo việc làm cho mình? - Xây dựng nhiều chƣơng trình an sinh xã hội để ngƣời lao động có việc làm đủ việc làm - Ý kiến khác 9.Theo ơng/bà, quyền địa phương cần phải làm để tạo việc làm việc làm đầy đủ cho người lao động - Định hƣớng cho ngƣời lao động làm phát triển làng nghề truyền thống - Tạo điều kiện thuận lợi cho việc hình thành phát triển hợp tác xã sản xuất nông nghiệp, công nghiệp, dịch vụ - Tăng cƣờng thu hút dự án đầu tƣ địa phƣơng - Tạo điều kiện đề ngƣời lao động vay vốn kinh doanh - Tăng cƣờng dạy nghề cho ngƣời lao động - Quản lý chặt chẽ số ngƣời độ tuổi lao động tỷ lệ ngƣời tham gia lao động địa bàn - Có hình thức hỗ trợ tạo việc làm cho ngƣời thất nghiệp - Ý kiến khác 12 12 19 19 6 7 7 12 12