Luận văn thạc sĩ nâng cao vai trò lãnh đạo của đảng trong các công ty cổ phần ngành dệt may việt nam hiện nay

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN THỊ NGUYỆT Nâng cao vai trị lãnh đạo Đảng cơng ty cổ phần ngành dệt - may Việt Nam LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI, 2007 z MỤC LỤC Mở đầu Chương Cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước vai trò lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam công ty cổ phần 11 1.1 Cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước - Đòi hỏi khách quan nghiệp đổi 11 1.1.1 Doanh nghiệp nhà nước - thực trạng nhu cầu đổi 11 1.1.2 Sự nghiệp đổi trình chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước sang cơng ty cổ phần lãnh đạo Đảng ta 16 1.2 Vai trò lãnh đạo Đảng công ty cổ phần 27 1.2.1 Công ty cổ phần đặc điểm công ty cổ phần 27 1.2.2 Nội dung, phương thức lãnh đạo Đảng công ty cổ phần 32 Chương Thực trạng số giải pháp nhằm nâng cao vai trò lãnh đạo Đảng Cộng sản công ty cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam 41 2.1 Thực trạng lãnh đạo Đảng công ty cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam 41 2.1.1 Đảng lãnh đạo cơng tác trị tư tưởng 41 2.1.2 Đảng lãnh đạo công tác sản xuất kinh doanh 44 2.1.3 Đảng lãnh đạo công tác cán 53 2.1.4 Đảng lãnh đạo đoàn thể, quần chúng 58 2.2 Quan điểm giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao vai trị lãnh đạo Đảng cơng ty cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam 62 2.2.1 Quan điểm để nâng cao vai trị lãnh đạo Đảng cơng ty cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam 62 2.2.2 Giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao vai trò lãnh đạo Đảng công ty cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam 79 Kết luận 96 Danh mục tài liệu tham khảo 99 Phụ lục 105 z BẢNG QUY NHỮNG CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN CTCP: Công ty cổ phần TNHH: Trách nhiệm hữu hạn DNNN: Doanh nghiệp nhà nước CPH: Cổ phần hoá TW: Trung ương HĐQT: Hội đồng quản trị SXKD: Sản xuất kinh doanh TCCSĐ: Tổ chức sở đảng DNCP: Doanh nghiệp cổ phần XHCN: Xã hội chủ nghĩa CNXH: Chủ nghĩa xã hội DNCPH: Doanh nghiệp cổ phần hoá z MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sự nghiệp đổi Đảng ta khởi xướng lãnh đạo nhằm xây dựng nước Việt Nam “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” thu thành tựu to lớn Trong đó, phát triển kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa vấn đề cốt yếu tạo nên thành tựu to lớn Trong cơng đổi mới, với việc chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế nhiều thành phần, hoạt động theo chế thị trường, doanh nghiệp nhà nước đẩy nhanh q trình cổ phần hố với q trình liên doanh, liên kết,… lãnh đạo Đảng Cộng sản đưa Việt Nam lên tầm cao mới, khẳng định vị Việt Nam trường quốc tế Đổi mới, xếp lại doanh nghiệp nhà nước chủ trương lớn Đảng Nhà nước ta sau thời kỳ chuyển đổi kinh tế sang chế thị trường Mục tiêu biện pháp nhằm tạo hệ thống doanh nghiệp nhà nước lành mạnh, có khả thực lực tài chính, thực trở thành “đầu tàu” nghiệp phát triển kinh tế đất nước Cổ phần hoá biện pháp xếp lại doanh nghiệp nhà nước, hình thức chuyển doanh nghiệp nhà nước sang hoạt động theo mô hình cơng ty cổ phần, chịu điều chỉnh Luật Doanh nghiệp (12/6/1999) Song, việc chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế thị trường với nhiều thành phần, doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước chuyển sang công ty cổ phần, làm để giữ định hướng xã hội chủ nghĩa? Vai trò lãnh đạo Đảng Cộng sản cơng ty cổ phần hố nào? Đây vấn đề đặt cho sở đảng cho toàn Đảng ta z Ngành Dệt - May Việt Nam ngành có khối lượng lao động lớn, giữ vai trò quan trọng kinh tế nước ta Nhận thức rõ vai trị, tính chất đặc thù ngành, đạo trực tiếp Thủ tướng Chính phủ, lãnh đạo ngành đạo, thúc đẩy khuyến khích doanh nghiệp nhà nước ngành tiến hành cổ phần hố doanh nghiệp nhằm thúc đẩy phát triển doanh nghiệp phù hợp với xu chung kinh tế nước xu hội nhập Sự ổn định trị nhân tố quan trọng để phát triển, xong muốn giữ vững ổn định trị nước ta cần phải giữ tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, Đảng thực chức lãnh đạo kiểm tra thông qua hệ thống tổ chức Đảng, thơng qua đội ngũ cán bộ, đảng viên Vì vậy, để nâng cao vai trò lãnh đạo Đảng cần phải xây dựng sở đảng sạch, vững mạnh; giáo dục, rèn luyện cán bộ, đảng viên, nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng vấn đề cốt tử, liên quan trực tiếp đến tồn tại, phát triển Đảng có tính định thành tựu cách mạng nước ta Đặc biệt doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hố, vai trị lãnh đạo Đảng thể nào, Đảng ta phải làm để giữ vai trị lãnh đạo cơng ty cổ phần kinh tế thị trường với nhiều thành phần giữ vững định hướng xã hội chủ nghĩa Thực tế, ngành Dệt - May Việt Nam tiến trình cổ phần hố doanh nghiệp nhà nước, vai trị tổ chức sở Đảng công ty nào, hoạt động Đảng sao, Đảng có giữ vai trị tiên phong doanh nghiệp nhà nước hay không? Đây vấn đề cấp thiết “nóng” hầu hết công ty cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam nói riêng cơng ty cổ phần nước ta z nói chung Cơng tác xây dựng tổ chức sở đảng doanh nghiệp nhà nước cổ phần hoá tiếp tục củng cố phát triển TCCSĐ có sẵn, thực tiễn hoạt động gặp khơng khó khăn, thay đổi bên doanh nghiệp Đó từ doanh nghiệp sở hữu sang đa sở hữu; từ đồng vốn độc tôn Nhà nước, đồng vốn Nhà nước khơng cịn độc tơn mà chiếm phần, vốn thành phần kinh tế khác chiếm phần lớn, từ quyền lực tập trung vào Ban Giám đốc Nhà nước bổ nhiệm, quyền lực chia sẻ cho đại diện cổ đơng có vốn góp lớn doanh nghiệp TCCSĐ cơng ty có cịn giữ vai trị doanh nghiệp nhà nước hay khơng? Mong muốn tìm học mang tính quy luật, chọn nghiên cứu vấn đề: “Nâng cao vai trị lãnh đạo Đảng cơng ty cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam (qua khảo sát số công ty cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam)” làm đề tài cho luận văn thạc sỹ mình, nhằm góp phần làm sáng tỏ nâng cao vai trò lãnh đạo Đảng ta công ty cổ phần kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta Tình hình nghiên cứu đề tài Sự nghiệp đổi Đảng ta khởi xướng lãnh đạo với nội dung chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá sang kinh tế thị trường, chuyển doanh nghiệp nhà nước sang công ty cổ phần Quá trình Đảng, Nhà nước, nhà khoa học quan tâm đặc biệt vấn đề cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước vai trò lãnh đạo Đảng doanh nghiệp cổ phần này.Vì vậy, có nhiều chun khảo, viết cơng trình khoa học nghiên cứu vấn đề như: z - Ban đạo đổi phát triển DNNN (2005): Tình hình nhiệm vụ, giải pháp đẩy nhanh vững cổ phần hoá DNNN Tài liệu báo cáo Hội nghị tồn quốc cổ phần hố, Hà Nội - Bộ Cơng nghiệp (2004): Báo cáo tình hình thực cổ phần hoá DNNN số 577/CV-TCCB, Tài liệu báo cáo Hội nghị tồn quốc cổ phần hố, tháng 2/2005, Hà Nội - Bộ Kế hoạch Đầu tư - Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế TW (1996): Báo cáo dự án hình thành tổ chức quản lý công ty cổ phần Việt Nam, Hà Nội - Đảng Cộng sản Việt Nam (2005): Văn kiện Đảng thời kỳ đổi (Đại hội VI, VII, VIII, IX) nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu Đảng, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội - Phạm Thị Thanh Hà (2003): Tăng cường lãnh đạo TCCSĐ DNNN nước ta Luận văn tốt nghiệp lý luận trị cao cấp - Đồn Văn Hạnh (1998): Cơng ty cổ phần chuyển DNNN thành công ty Cổ phần Nxb Thống kê, Hà Nội - Lê Hồng Hạnh (2004): Cổ phần hoá DNNN, vấn đề lý luận thực tiễn Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Về vấn đề nâng cao vai trò lực lãnh đạo Đảng kinh tế thị trường doanh nghiệp cổ phần nay, có cơng trình như: - Trịnh Đức Hồng - Dương Xn Ngọc (2002): Về đổi phương thức lãnh đạo TCCSĐ DNNN Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội - Lê Hữu Nghĩa (2006): Phát huy vai trò lãnh đạo Đảng tiến trình cổ phần hố doanh nghiệp Báo cáo đề dẫn Hội thảo khoa học -thực tiễn Báo cáo đề dẫn Hội thảo khoa học - thực tiễn Bộ biên tập Tạp chí Cộng sản, Ngân hàng ngoại thương Việt Nam, Bộ biên tập Báo nhân dân Đảng uỷ khối quan kinh tế TW tổ chức, 3/2006, Hà Nội z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 - Nguyễn Thị Chiên (2006: Vai trò tổ chức Đảng doanh nghiệp cổ phần Nghệ An nay, Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Chính trị học - Nguyễn Thị Chiên (2007): Vai trò tổ chức sở Đảng doanh nghiệp cổ phần, Webside Học viện Báo chí tuyên truyền - Đảng doanh nghiệp Nghệ An: Chuyên đề nâng cao chất lượng TCCSĐ doanh nghiệp cổ phần thuộc đơn vị doanh nghiệp Nghệ An - Ngô Tùng Chinh (2005): Củng cố TCCSĐ doanh nghiệp cổ phần hố Tạp chí Lý luận trị, số 5/2005 Tuy nhiên, cơng trình đề cập đến vấn đề tầm vĩ mơ cịn chung cho kinh tế nước ta, cho địa phương, ngành, lĩnh vực Có viết tác giả Đào Lan Đảng uỷ Công ty cổ phần May Hưng Yên : “Nâng cao vai trò đạo phát triển sản xuất kinh doanh, đáp ứng yêu cầu giai đoạn hội nhập”, Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam mà chưa có cơng trình khoa học giải cụ thể vấn đề vai trò lãnh đạo Đảng công ty cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam - ngành có số lượng nhân lực lớn, Đảng ta trực tiếp lãnh đạo đẩy nhanh q trình cổ phần hố doanh nghiệp nhà nước Do đó, đề tài luận văn mà tác giả lựa chọn cần thiết, không trùng với cơng trình cơng bố Tác giả tiếp thu có chọn lọc kết nghiên cứu người trước để liên hệ hoàn thành luận văn Mục đích, nhiệm vụ đề tài * Mục đích Nghiên cứu cách khái quát vai trị lãnh đạo Đảng cơng ty cổ phần thực trạng lãnh đạo Đảng số công ty cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam để đề xuất số giải pháp nhằm 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 nâng cao vai trò lãnh đạo Đảng Cộng sản công ty cổ phần nước ta * Nhiệm vụ - Luận văn làm rõ q trình cổ phần hố doanh nghiệp nhà nước vai trò lãnh đạo Đảng Cộng sản công ty cổ phần - Trên sở đánh giá thực trạng vai trò lãnh đạo Đảng số công ty cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam, luận văn đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao vai trò lãnh đạo Đảng công ty cổ phần nước ta Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài * Đối tượng nghiên cứu: Cổ phần hố q trình chuyển đổi từ hình thức sở hữu chung sang hình thức đa sở hữu, khâu kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta Với chế này, vai trò lãnh đạo Đảng nào? Xuất phát từ cách tiếp cận chủ nghĩa xã hội khoa học, luận văn xác định đối tượng nghiên cứu là: Vai trò lãnh đạo Đảng Công ty Cổ phần (trong ngành Dệt May Việt Nam) * Phạm vi nghiên cứu: Quá trình chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty cổ phần thực nhiều lĩnh vực ngành nghề khác nhau, phạm vi luận văn thạc sỹ, giới hạn phạm vi vai trò lãnh đạo Đảng Cộng sản số công ty cổ phần cổ phần hoá từ doanh nghiệp nhà nước ngành Dệt - May Việt Nam Cơ sơ lý luận, nguồn tài liệu phương pháp nghiên cứu * Cơ sở lý luận 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Luận văn lấy chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam sở lý luận cho việc nghiên cứu trình chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước sang công ty cổ phần vai trò lãnh đạo Đảng công ty cổ phần * Nguồn tài liệu: Các nguồn tư liệu sau sử dụng để nghiên cứu đề tài: - Các văn kiện Đại hội Đảng - Các Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ Đảng Công ty Cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam - Kế thừa tài liệu từ công trình nghiên cứu nhiều nhà khoa học có liên quan đến đề tài đăng tải báo, tạp chí loại ấn phẩm khác * Phương pháp nghiên cứu: - Luận văn sử dụng phương pháp biện chứng vật chủ nghĩa Mác-Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh nghiên cứu khảo sát thực tế - Sử dụng phương pháp logích, phương pháp lịch sử kết hợp phương pháp nghiên cứu trình bày - Ngồi cịn sử dụng phương pháp thống kê, điều tra xã hội học, phân tích tổng hợp đánh giá tình hình - Nguồn tài liệu bao gồm: Văn kiện Đảng, sử liệu, báo cáo tình hình cơng tác hoạt động tổ chức Đảng công ty cổ phần khảo sát, cơng trình nghiên cứu cơng nhận có liên quan đến đề tài Đóng góp luận văn * Đóng góp nội dung khoa học 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 đoàn kết, giáo dục công nhân, lao động; cầu nối liền đảng quần chúng công nhân, lao động người cộng tác đắc lực với giám đốc, chủ tịch HĐQT xây dựng doanh nghiệp vững mạnh TCCSĐ phải có lịch làm việc với Ban chấp hành Cơng đồn, nghe báo cáo hoạt động cơng đồn, cho ý kiến uốn nắn, hướng dẫn hoạt động cơng đồn ngày hiệu Đồn niên lực lượng hậu bị cánh tay đắc lực Đảng Thế hệ trẻ tương lai đất nước Tổ chức đảng phải thật ý chăm lo, dìu dắt, nâng đỡ hệ trẻ Tổ chức đảng phải củng cố tổ chức, nâng cao hiệu hoạt động Đồn, làm cho hoạt động Đồn vừa có bề rộng chiều sâu Đặc biệt phải ý giáo dục trị, tư tưởng, giáo dục truyền thống, lý tưởng sống mục tiêu độc lập dân chủ, dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Xây dựng cho hệ niên mới, có tâm học tập trị, chun mơn, ngoại ngữ, tin học để lập thân, lập nghiệp đấu tranh chống nghèo nàn, lạc hậu Tổ chức đảng phải phát huy tinh thần tiền phong gương mẫu, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu sản xuất niên Tổ chức đảng phải hướng niên vào cơng tác xã hội lợi ích cộng đồng, hiến máu nhân đạo, đàn em thân yêu; phong trào đền ơn đáp nghĩa với hệ trước xả thân tổ quốc TCCSĐ phải có lịch làm việc với đồn niên, lắng nghe ý kiến nguyện vọng niên, tạo điều kiện mặt cho đoàn niên hoạt động Chỉ đạo cho đoàn niên đổi nội dung phương thức hoạt động phù hợp với thực trạng xã hội Cần có nhiều phương thức tập hợp niên, nhiều hình thức hoạt động phong phú, sinh động, hấp dẫn, thơng qua để tập hợp, giáo dục niên TCCSĐ phải ý việc phát triển đảng, làm cho niên có nhiều chiến sĩ cộng sản trẻ tuổi, nịng cốt cho phong trào 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 96 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 niên, phải lựa chọn hạt nhân tiêu biểu phong trào niên để bồi dưỡng, đào tạo thành cán tốt Đảng tương lai - Đối với doanh nghiệp mà hệ thống trị chưa định hình Việc xây dựng đồn thể trị - xã hội có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp Thậm chí nhiều trường hợp, xây dựng đồn thể trị - xã hội lại có ý nghĩa xây dựng thân tổ chức đảng Nói cách khác, chăm lo xây dựng thành cơng đồn thể trị - xã hội, làm cho đồn thể hoạt động có hiệu quả, coi tổ chức đảng đặt chân vào doanh nghiệp Có nhiều đồn thể trị - xã hội tổ chức cơng đoàn tổ chức đoàn niên (trước hết tổ chức hội niên) nhu cầu cấp bách phải xây dựng trước Trước hết giải pháp nhận thức, cho chủ tịch HĐQT, giám đốc thân người lao động nhận thức tổ chức cơng đồn đồn niên doanh nghiệp hình thành hoạt động có hiệu doanh nghiệp thân họ có lợi Phải khai thác, làm rõ tính đồng thuận để tìm tiếng nói chung doanh nghiệp tổ chức đoàn thể Bên cạnh đó, giáo dục cho người lao động chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, rèn luyện tác phong công nghiệp, phát huy tinh thần sáng tạo để chủ doanh nghiệp thấy rõ vai trị tổ chức đồn thể Ở doanh nghiệp chưa có tổ chức đảng đồn thể cơng đồn đồn niên cấp trực tiếp, chủ động thâm nhập vào công nhân, người lao động doanh nghiệp chủ động tiếp cận với chủ tịch HĐQT, giám đốc thuyết phục họ để hình thành tổ chức cơng đồn, đồn niên Đồn thể cấp trực tiếp bố trí cán có đủ lực, phẩm chất, trách nhiệm đến làm nhiệm vụ doanh nghiệp có đơng lao động, phải kèm theo điều kiện pháp lý để đảm bảo tư cách điều kiện cho họ Về hệ thống tổ chức đảng trực thuộc đâu, tổ chức đồn niên trực thuộc đó, tránh tình trạng tổ chức trực thuộc nơi 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 97 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 TCCSĐ tăng cường lãnh đạo công tác xây dựng tổ chức cơng đồn, đồn niên Đẩy mạnh cơng tác tun truyền, giáo dục công nhân, lao động Đổi việc giáo dục, tổ chức nghiên cứu nghị quyết, phù hợp với đối tượng, loại hình doanh nghiệp Tăng cường giáo dục đạo đức cách mạng, xây dựng trí tuệ, tâm hồn, tình cảm, lối sống có văn hố thơng qua hoạt động đồn thể Quan tâm đào tạo bồi dưỡng cho đoàn viên cơng đồn, đồn niên có trình độ mặt, đặc biệt trọng bồi dưỡng cán lãnh đạo chủ chốt tổ chức đoàn thể Xây dựng, đào tạo đội ngũ cán cơng đồn, đồn niên phải thực có lực, nhiệt tình với phong trào Muốn vậy, tổ chức sở Đảng, mà trước hết cấp uỷ phải tự vươn lên, , phải nắm bắt chủ trương , đường lối Đảng phát triển kinh tế, từ lý luận phát triển kinh tế Đảng để gắn với thực tiễn sở, từ tham gia HĐQT, Ban Giám đốc định hướng phát triển doanh nghiệp Quyền lãnh đạo vai trò tổ chức sở Đảng doanh nghiệp giữ vững củng cố tổ chức đảng nắm vững vận dụng linh hoạt chiến lược phát triển kinh tế Đảng vào thực tế sở, đảm bảo phát triển bền vững doanh nghiệp Điều quan trọng cấp uỷ phải bám sát quần chúng, thu hút quần chúng phía Muốn vậy, TCCSĐ phải đứng phía người lao động, bảo vệ lợi ích đáng người lao động, có TCCSĐ thật có uy tín, tạo niềm tin quần chúng Đồng thời, TCCSĐ phải lãnh đạo đoàn thể để tạo nên sức mạnh, đồng thuận trí tập thể lao động với lãnh đạo doanh nghiệp sản xuất thực vấn đề chế độ, sách liên quan đến lợi ích người lao động theo quy định pháp luật Mặt khác, cấp uỷ đảng phải có chế, sách nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác đảng doanh nghiệp Và quan trọng Trung ương phải nhanh chóng ban hành hướng dẫn cụ thể; đồng thời bổ sung, hoàn thiện nội dung Quy định 100 140 Ban Bí thư 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 98 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Nâng cao vai trị lãnh đạo TCCSĐ cơng ty cổ phần nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi lực, sức chiến đấu TCCSĐ doanh nghiệp CPH phải không ngừng nâng cao Năng lực, sức chiến đấu TCCSĐ mạnh không số lượng đảng viên mà điều quan trọng chất lượng đảng viên Chất lượng thể trí tuệ, lực, phẩm chất đạo đức đảng viên Mỗi đảng viên phải thực tiên phong lĩnh vực, gương tiêu biểu để quần chúng tơn trọng Có xứng đảng tiên phong, vai trò lãnh đạo Đảng phát huy không mặt trận kinh tế mà tất mội mặt trận nước ta thời kỳ 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 KẾT LUẬN Cổ phần hố q trình phức tạp khó khăn, Đảng lãnh đạo qúa trình mà vừa giữ vai trị lãnh đạo suốt q trình vừa giữ vai trò lãnh đạo sau doanh nghiệp nhà nước chuyển thành công ty cổ phần vấn đề cịn khó khăn nhiều Địi hỏi Đảng ta từ sở Đảng phải nhận thức rằng: vai trò lãnh đạo Đảng công ty cổ phần quan trọng kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta Vì vậy, tổ chức đảng cơng ty cổ phần phải nắm vững chiến lược hoạt động lãnh đạo công ty thực mục tiêu để định hướng xã hội chủ nghĩa Tuy nhiên, thực tế đặt vấn đề là, cho dù tổ chức đảng cơng ty cổ phần có lãnh đạo đơn vị thực mục tiêu khác mà không đem lại lợi nhuận cho công ty, cho đồng vốn góp cổ đơng khơng giữ vai trị lãnh đạo Đại hội cổ đơng (thường kỳ bất thường) nơi thử thách uy tín, lực lãnh đạo người giữ vị trí chủ chốt công ty Nguy thất cử cao người không đáp ứng yêu cầu phát triển Nếu người cán bộ, đảng viên lãnh đạo tổ chức sở đảng khơng cịn yếu tố thuận lợi Đây thách thức thường trực tổ chức đảng công ty cổ phần, bối cảnh cạnh tranh thị trường Làm để vượt qua thách thức không câu hỏi đặt cho công ty đã, cổ phần hố mà cịn vấn đề đặt cho tồn hệ thống trị nước ta Để TCCSĐ doanh nghiệp nhà nước cổ phần hố giữ vai trị lãnh đạo, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn cách mạng nay, hết, phải đổi mới, nâng cao lực lãnh đạo 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 100 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 TCCSĐ, tổ chức đảng ln ln giữ vị trí lãnh đạo hoạt động doanh nghiệp, song phương thức lãnh đạo có đặc thù riêng, tế nhị, mềm dẻo chưng cương hơn, việc lãnh đạo để giữ vững định hướng XHCN trình đổi kinh tế, đổi doanh nghiệp Xác định quyền lợi doanh nghiệp CPH không tách rời mục tiêu TCCSĐ, phấn đấu hoàn thành tiêu SXKD doanh nghiệp, doanh thu, lợi nhuận, cổ tức, bảo đảm phát triển vốn nhà nước doanh nghiệp, làm nghĩa vụ với nhà nước Do đó, TCCSĐ doanh nghiệp CPH cần khai thác, phát huy tính thống quyền lợi Công tác xây dựng, phát triển doanh nghiệp CPH phải gắn chặt với công tác xây dựng đảng sạch, vững mạnh Qua khảo sát thực trạng lãnh đạo tổ chức sở đảng số công ty cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam, ngành chiếm vị trí chiến lược quan trọng kinh tế đất nước, với lực lượng lao động tham gia đông cấu lao động Việt Nam Có thể thấy vấn đề thiết Đảng ta phải có đổi tư hoạt động thực tiễn thực tốt nhiệm vụ Đảng giai đoạn Nền kinh tế nước ta vận động theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, nhiệm vụ lãnh đạo đất nước giai đoạn thử thách khó khăn Đảng Không lãnh đạo lý thuyết mà Đảng phải hành động thiết thực, gắn với chuyển động thị trường để có thành tựu to lớn cho đất nước Đảng chứng minh lực lãnh đạo qua nghiệp đổi mới, xu hội nhập Và lãnh đạo tiến trình cổ phần hố DNNN Sau DNNN cổ phần hố Đảng phải làm 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 101 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 để giữ vai trị lãnh đạo Thực tế có cơng ty cổ phần Đảng giữ vai trị lãnh đạo, có cơng ty cổ phần vai trò lãnh đạo TCCSĐ lại mờ nhạt Nhận thấy thực trạng để tìm nguyên nhân đưa giải pháp khắc phục nhiệm vụ to lớn TW Đảng giao cho TCCSĐ Là nhà khoa học, đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam, tác giả lựa chọn nghiên cứu vấn đề này, qua trình khảo sát nghiên cứu tác giả nhận thấy việc khẳng định vai trò lãnh đạo Đảng công ty cổ phần ngành Dệt - May Việt Nam cịn gặp khơng khó khăn, vướng mắc Vì vậy, tác giả xin mạnh dạn đưa số giải pháp nhằm nâng cao vai trị lãnh đạo Đảng cơng ty cổ phần này, góp phần xây dựng lý luận đưa Đảng ta xứng tầm lãnh đạo thời kỳ hội nhập Tuy nhiên, với trình độ hiểu biết cịn hạn hẹp mà vấn đề tác giả nghiên cứu lại có tính thời sự, nóng hổi với khơng bất cập lý luận thực tiễn Tác giả tin nội dung nghiên cứu đặt nhiều vấn đề phải giải Trong khuôn khổ luận văn thạc sỹ này, tác giả mong nhận quan tâm, giúp đỡ, đóng góp ý kiến nhà nghiên cứu, quý thầy, cô bạn đọc, đặc biệt giáo viên hướng dẫn đề tài để tác giả tiếp thu kế thừa đóng góp q báu lộ trình tìm tri thức, để có cống hiến khoa học cho tồn vinh đất nước Tác giả xin trân trọng cảm ơn! 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 102 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Đinh Văn Ân (2004), Tiếp tục hoàn thiện chế sách cổ phần hố DNNN, Tài liệu báo cáo Hội nghị cổ phần hoá Website ĐCSVN tổ chức, tháng 9/2004, Hà Nội Ban Tổ chức Thành uỷ Hà Nội (1997), Nâng cao lực lãnh đạo TCCSĐ DNNN, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Ban Tổ chức Thành uỷ Hà Nội (2003), Báo cáo kết nghiên cứu đề tài: Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức đảng, cơng đồn, đồn niên cơng ty cổ phần hố từ DNNN, Hà Nội Ban Chỉ đạo đổi phát triển DNNN (2005), Tình hình nhiệm vụ, giải pháp đẩy nhanh vững cổ phần hoá DNNN Tài liệu báo cáo Hội nghị tồn quốc cổ phần hố, Hà Nội Lê Thanh Bình (2005), Quản lý nhà nước pháp luật công ty cổ phần Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học Bộ Chính trị (1996), Chỉ thị số 07 - CT/TW Bộ Chính trị (1997), Thơng báo số 63-TB/TW Bộ Cơng nghiệp (2004), Báo cáo tình hình thực cổ phần hoá DNNN số 577/CV-TCCB, Tài liệu báo cáo Hội nghị tồn quốc cổ phần hố, tháng 2/2005, Hà Nội Bộ Kế hoạch Đầu tư - Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế TW (1996), Báo cáo dự án hình thành tổ chức quản lý công ty cổ phần Việt Nam, Hà Nội 10 Bộ Lao động Thương binh - Xã hội (2004), Báo cáo tình hình xử lý lao động dơi dư cổ phần hố DNNN, Tài liệu báo cáo Hội nghị tồn quốc cổ phần hố, Tháng 2/2005, Hà Nội 11 Bộ Tài (2004), Báo cáo nội dung bổ sung, sửa đổi Nghị định thay Nghị định số 64/2002/NĐ - CP chuyển DNNN thành Công ty cổ phần vấn đề cổ phần hoá gắn với thị trường chứng 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 103 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 khoán, Tài liệu báo cáo Hội nghị tồn quốc cổ phần hố, tháng 2/2005, Hà Nội 12 Nguyễn Thị Chiên (2006), Vai trò tổ chức Đảng doanh nghiệp cổ phần Nghệ An nay, Luận văn thạc sỹ Chính trị học 13 Nguyễn Thị Chiên (2007), Vai trò tổ chức sở Đảng doanh nghiệp cổ phần, Webside Học viện Báo chí Tun truyền 14 Ngơ Tùng Chinh (2005), “Củng cố TCCSĐ DNCP hoá”, Tạp chí Lý luận trị, (5) 15 Đảng Công ty Cổ phần may Đức Giang (2005), Báo cáo kiểm điểm thực nhiệm kỳ 2001 - 2005 phương hướng nhiệm kỳ 2005 2008 16 Đảng Công ty Cổ phần May 10 (2004): Báo cáo kiểm điểm thực nhiệm kỳ 2001 - 2004 phương hướng nhiệm kỳ 2004 - 2008 17 Đảng Công ty Cổ phần May 10 (2006), Tổng kết công tác năm 2006 18 Đảng Công ty Cổ phần May Lê Trực (2005), Báo cáo kiểm điểm thực nhiệm kỳ 2002 - 2005 phương hướng nhiệm kỳ 2005 - 2008 19 Đảng Công ty Cổ phần may Chiến thắng (2005), Báo cáo kiểm điểm thực nhiệm kỳ 2001 - 2005 phương hướng nhiệm kỳ 2005 2008 20 Đảng Công ty Cổ phần Dệt Công nghiệp Hà Nội (2005), Báo cáo kiểm điểm thực nhiệm kỳ 2002 - 2005 phương hướng nhiệm kỳ 2005 - 2008 21 Đảng Công ty Cổ phần may Thăng Long (2006), Báo cáo kiểm điểm thực nhiệm kỳ 2002 - 2006 phương hướng nhiệm kỳ 2006 2010 22 Đảng Công ty Cổ phần may Hồ Gươm (2005), Báo cáo kiểm điểm thực nhiệm kỳ 2002 - 2005 phương hướng nhiệm kỳ 2005 2008 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 104 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 23 Đảng doanh nghiệp Nghệ An, Chuyên đề nâng cao chất lượng TCCSĐ DNCP thuộc đơn vị doanh nghiệp Nghệ An 24 Đảng Cộng sản Việt Nam (1986), Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội 25 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên CNXH, Nxb Sự thật, Hà Nội 26 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VII, Nxb Sự thật, Hà Nội 27 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khoá VII, Nxb Sự thật, Hà Nội 28 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khoá VII, Nxb Sự thật, Hà Nội 29 Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị đại biểu tồn quốc nhiệm kỳ khố VII, Nhà in Thống nhất, Hà Nội 30 Đảng Cộng sản Việt Nam (1995), Nghị BCT số định hướng lớn công tác TT nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện ĐH Đảng toàn quốc lần thứ VIII Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chầp hành Trung ương khoá VIII Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 33 Đảng Cộng sản Việt Nam (2000), Văn kiện Đảng toàn tập, tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện ĐH Đảng toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Hội nghị lần thứ 3- Ban Chấp hành Trung ương khố IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Hội nghị lần thứ - Ban Chấp hành Trung ương khoá IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 105 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 37 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Hội nghị lần thứ V - Ban Chấp hành Trung ương khố IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 38 Đảng Cộng sản Việt Nam (2005), Văn kiện Đảng thời kỳ đổi (Đại hội VI, VII, VIII, IX) Về nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu Đảng, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 41 Hà Đăng (2004), Đi lên từ sản xuất nhỏ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 Phạm Thị Thanh Hà (2003), Tăng cường lãnh đạo TCCSĐ DNNN nước ta nay, Luận văn tốt nghiệp lý luận trị cao cấp 43 Đồn Văn Hạnh (1998), Cơng ty cổ phần chuyển DNNN thành công ty Cổ phần, Nxb Thống kê, Hà Nội 44 Lê Hồng Hạnh (2004), Cổ phần hoá DNNN, vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 45 Hội đồng Lý luận Trung ương (2004), Vững bước đường chọn, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Trịnh Đức Hồng - Dương Xuân Ngọc (2002), Về đổi phương thức lãnh đạo TCCSĐ DNNN, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 47 Hồ Xn Hùng (2004), “Cổ phần hố DNNN cơng tác tư tưởng”, Tạp chí Tư tưởng - Văn hố, (4) 48 Hồ Xuân Hùng (2004), “Cổ phần hoá DNNN, kết vướng mắc giải pháp”, Tạp chí Cộng sản, (18) 49 Lê Minh Hiếu (2004), Cổ phần hoá DNNN, Luận văn thạc sỹ Kinh tế 50 Phạm Văn Hưng (2004), Cổ phần hoá DNNN - Thực trạng giải pháp, Tài liệu báo cáo Hội nghị cổ phần hoá Webside Đảng Cộng sản Việt Nam tổ chức, tháng 9/2004, Hà Nội 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 106 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 51 Đào Lan (2007), “Đảng uỷ Công ty cổ phần May Hưng Yên: Nâng cao vai trò đạo phát triển sản xuất kinh doanh, đáp ứng yêu cầu giai đoạn hội nhập”, Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam 52 Đinh Song Linh (2007), Hoạt động Đồn niên cơng ty cổ phần, Webside Nhân dân 53 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 4, Nxb Tiến bộ, Matxcơva 54 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 9, Nxb Tiến bộ, Matxcơva 55 V.I.Lênin (1979), Toàn tập, tập 10, Nxb Tiến bộ, Matxcơva 56 V.I.Lênin (1979), Toàn tập, tập 11, Nxb Tiến bộ, Matxcơva 57 V.I.Lênin (1980), Toàn tập, tập 36, Nxb Tiến bộ, Matxcơva 58 V.I.Lênin (1980), Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến bộ, Matxcơva 59 Luật Doanh nghiệp nhà nước (2003), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 60 Luật Doanh nghiệp (2006), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 61 Đinh Xuân Lý (2005), Tìm hiểu Vai trị lãnh đạo Đảng dối với nghiệp cách mạng Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 62 C Mác Ph.Ăng ghen (1995), Tồn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 63 C Mác Ph.Ăng ghen (1995), Toàn tập, tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 64 Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, Tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 65 Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, Tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 66 Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, Tập 3, Nxb Chính trị quốc gia,, Hà Nội 67 Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, Tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 68 Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, Tập 6, Nxb Chính trị quốc gia,, Hà Nội 69 Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, Tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 70 Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, Tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 107 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 71 Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, Tập 12, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 72 Trần Nhâm (2004), Tư lý luận với nghiệp đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 73 Lê Hữu Nghĩa (2004), Lý luận thực tiễn cổ phần hoá DNNN Việt Nam, Tài liệu báo cáo Hội nghị cổ phần hoá Webside ĐCSVN tổ chức, 9/2004, Hà Nội 74 Lê Hữu Nghĩa (2006), Phát huy vai trò lãnh đạo Đảng tiến trình cổ phần hố doanh nghiệp Báo cáo đề dẫn Hội thảo khoa học thực tiễn Báo cáo đề dẫn Hội thảo khoa học - thực tiễn Bộ biên tập Tạp chí Cộng sản, Ngân hàng ngoại thương Việt Nam, Bộ biên tập Báo nhân dân Đảng uỷ khối quan kinh tế TW tổ chức, 3/2006, Hà Nội 75 Đỗ Thị Oanh (2002), Cổ phần hoá DNNN Việt Nam nay, Luận văn thạc sĩ kinh tế 76 Vũ Văn Phúc (2005), Nền kinh tế độ thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 77 Nguyễn Thị Thoan (2005), “Nâng cao vai trò lãnh đạo tổ chức sở Đảng doanh nghiệp cổ phần hoá Đảng khối Cơng nghiệp Hà Nội”, Tạp chí Cơng nghiệp, kỳ I tháng 10 năm 2005 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 108 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 PHỤ LỤC TỔNG HỢP PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN, CẤP UỶ VIÊN, CÔNG NHÂN TRONG CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN NGÀNH DỆT - MAY VIỆT NAM Đối tượng trưng cầu ý kiến: - Bí thư (Đảng bộ, chi bộ): 18 - Cán quản lý: 22 Số phiếu phát ra: 100 - Cán khoa học - kỹ thuật: 15 - Nhân viên phòng ban: 13 - Công nhân: 32 NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NHƯ SAU: TCCSĐ có cần thiết DNCP khơng - Không trả lời: - Không cần thiết: 15 - Rất cần thiết: 79 Vai trò TCCSĐ phát triển DNCP - Không trả lời: 17 - Khơng có vai trị gì: 10 - Tạo điều kiện cho DNCP phát triển: 64 - Cản trở phát triển DNCP: Hoạt động công ty từ CPH - Hiệu hơn: 78 - Không hiệu quả: - Không trả lời: 17 Thu nhập thân từ chuyển sang CTCP - Tăng lên: 62 - Giảm xuống: 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 109 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99